一 : 事业单位与公务员工资待遇区别

事业单位工资改革最新消息：19个地区调整最低工资标准

事业单位政策最新消息：多地实行机关事业单位带薪休假细则

事业单位工资改革最新消息：事业单位工资会上涨吗？

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。(www.61k.com）事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

事业单位与公务员区别：

事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放;而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

与行政单位的区别

(1)内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是社会服务组织。

(2)担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

(3)编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。

与公务员的区别

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

公务员与事业单位工资待遇：

事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的，具体事业单位是参考以下标准进行：

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

事业单位工资改革最新消息汇总

二 : 请问供电局属于国企还是事业单位?在供电局做系统维护工资待遇高吗??

请问供电局属于国企还是事业单位?在供电局做系统维护工资待遇高吗?辛苦吗?

请问供电局属于国企还是事业单位?在供电局做工资待遇高吗?辛苦吗?

---

供电局?好黑的!不过它照亮了全世界!不辛苦楼上说的没错赶快跑步去吧.水电气捏着老百姓脖子过日子效益自然是较好的最稳定的但不是最好,效益最好的单位往往又会伴随有效益的不稳定,你说呢?

三 : 在单位遇到不公平待遇怎么办?进退两难我在公司已经快两年了,工资一

在单位遇到不公平待遇怎么办? 进退两难

我在公司已经快两年了,工资一直都没咋涨.我平时工作很努力,经常牺牲个人时间加班,任劳任怨.相比之下,我们有个同事刚来才三个月工资就飞涨,只比我少两百块,而且她是新来的,工作又没经验,主动性又不高,难道是老总比较喜欢她,还是想留她,我都不想干了,做起来没意思,不知道涂个啥?................感慨万千,请各位给我提些建议....

---

公司不是看你工作有多努力，而是你的工作能为公司带来多大的效益，就是你的“性价比”，如果公司预期她会给公司比你带来更大的效益，性价比更高，当然会给他更好的待遇。多看看别人的长处，虚心学习，不要只看一些表像，老资格不代表你的能力与性价比高。

另：每天工作完成就下班，加班代表你不能将自己的的工作在正常工时内完成，很多领导并不喜欢加班的员工，一方面觉得好像公司虐待员工似的，另一方面又觉得员工自己能力差。

本文标题：事业单位工资待遇-事业单位与公务员工资待遇区别
本文地址： http://www.61k.com/1151294.html