一 : 赛门铁克李刚：为什么说赛门铁克就是备份

　　在不少人印象中，赛门铁克是一家安全软件厂商。然而，在1月27日的赛门铁克的Backup Exec 2010及NetBackup 7发布会上，赛门铁克却打出了“赛门铁克就是备份”的宣传口号。对此，赛门铁克中国区技术总监李刚给出了答案。

　　赛门铁克中国区技术总监李刚在演讲中

    李刚介绍说：“Gartner发布的2010年及未来关键IT技术趋势预测，实际上都受两方面因素的驱使。一是硬件已变成大宗商品，硬件技术不再成为IT系统的发展瓶颈;二是IT将变得象水、电系统一样，IT正在成为一种服务。”

　　李刚进而认为：“这两种因素又造成了两个后果。一是数据呈再爆炸式的增长，各领域数据成爆炸式增长，每年会保持50-60%的增长速度;二是硬件数量的上升使得企业的IT系统越来越庞大，这必然会使得系统的管理复杂程度直接上升。”

　　针对这些问题，赛门铁克制定了三大发展方向，李刚解释说：“赛门铁克一是做系统管理，解决企业因硬件数量增加而带来的管理难度的提长。二是解决海量数据如何存储的问题。三是保证整个系统中信息的安全。”

　　由此不难看出，“赛门铁克就是备份”的真实含义，而事实上，早在2008年，在全球数据备份行业，赛门铁克已占据了43%市场份额。赛门铁克此次发布的Backup Exec 2010及NetBackup 7，正是赛门铁克应对企业信息化出现的新问题的应对工具。

　　李刚认为：“当前企业的CIO们为应对这些挑战，正承受着巨大的压力。数据量呈再出爆炸式的增长，已使得动辄30TB数据量的系统不再新鲜了，这使得管理难度不断攀升。但与此同时，企业的IT预算却非常有限，IT人员面对高速增长的系统，需要不断过行知识更新。而在数据中心层面，传统数据中心也面临着私有云迁移的挑战。”

　　因此，从中我们不难理解，应对这些挑战，企业的IT经理们需要更多利器去应对这些挑战。

　　此次发布的Backup Exec2010面向小型企业用户，提供了在客户/源服务器和媒体服务器的集成重复数据删除功能，此外还可以通过赛门铁克的OpenStorage Technology (OST)计划集成第三方重复数据删除设备。Backup Exec重复数据删除技术不需要一个额外的单点产品，只需要安装重复数据删除选项，设定重复数据删除位置，然后将备份目标指向该位置即可。

　　此外，Backup Exec还增加了两个新的归档选项，通过归档来自备份拷贝(而不是单独从源提取数据)来同时对Windows文件系统和Exchange环境进行统一备份 和归档。新的归档选项是基于一项精简版本的Symantec Enterprise Vault技术，管理员可以设置自动保留期，将旧的、非关键数据迁移到低成本存储环境中。

　　这款软件还可以通过单程备份对虚拟的微软应用进行颗粒性恢复，这样用户就可以更快速地恢复来自Exchange、VMware vSphere 4.0中的SQL和Active Directory、VMware ESX或者Microsoft Hyper-V R2虚拟环境的颗粒数据。管理员可以找回或者重新定向整个应用，或者从客户机的一个系统副本恢复单个电子邮件、邮箱或者文件和文件夹。重复数据删除功能还适用于VMware和Hyper-V客户的备份。

　　此次发布的NetBackup 7针对企业级用户，提供了增强的重复数据删除功能，以及升级的虚拟机保护和集成复制功能。这款企业级备份软件实现了对Hyper-V和VMware备份的标准 化，通过重复数据删除和块层级的增量备份技术提高了对虚拟环境的备份速度，并提供了单文件找回功能。NetBackup 7还带有一个名为OpsCenter的嵌入式报告和管理平台。

　　据悉，Backup Exec 2010及NetBackup 7将于2月1日全球发售。

二 : 一个女生的华赛-华为赛门铁克-面试经历

前些天刚参加完华赛的面试，对于华赛我很无语，总共在我们专业招了十几个人，结果兴师动众的把好几百人都叫去参加面试，本以为四轮面试下来应该可以给offer了吧，谁知他们让过四面的人就超过了一百个人，后来我还是惨遭淘汰了，真想不明白华赛总共就招那点人，这么耗费人力物力这么浪费感情到底图个啥。后来得知总共就招了一个女生，这么鄙视女生干嘛还叫我们去面试~~不过有这样的面试经历也是好的，毕竟才开始找工作，历练一下也是不错的。 华赛今年没有笔试，直接就是四轮面试，和华为一样，技术面试，群面，英语面，hr面。但今年华为其实已经把群面和英语面取消了(研发类的，销售还是照常)。

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技术面试不多说，会问你项目情况，专业情况，有的面试官还让你做两道编程题。面我的面试官刚一进去就让我做两道编程题。第一题是找出一个字符串中的元音字母(也就是a e i o u)，我直接就用了个for语句挨个找了，后来他说你还有没有更简单的方法，我绞尽脑汁没想出来，他说可以考虑数据结构里的map，用字符做下标之类云云，我也没听明白。。。第二题是只许遍历一次单链表就找出链表的中间节点，这个好说，我在程序员面试宝典上看过。后来又问了我c++里的多态，虚函数表怎么实现，操作系统里的保护模式，虚拟存储器等等，有些我能答上来，有些答不上来，还问我现在的代码量多少，总之，我觉得我碰到的这个面试官问的都挺难的，出来感觉相当不好，以为得被刷了呢。我同学他们碰到的面试官还好，问的比较简单。

第二天去二面，也就是传说中的群面(一面基本没刷人，要不然我这样的也不能进二面)。等了好几个小时，终于轮到我进去了，总共16个人，分作在一个会议室的两边，也就是两个小组。先每个人自我介绍，说优缺点，兴趣爱好，然后他可能会针对某些人说的缺点让他举例，比如就问我“你刚才提到你的缺点是太过谨慎，请你具体举个例子”，所以得想好了你的缺点，可不能瞎说，要不然举不出例子来。然后就是给个话题小组讨论，我们是“企业选择人才的十大因素”，让排序，从最重要到最不重要，小组讨论完之后就是小组长代表发言。然后面试官针对我们两个小组之间不同意见辩论，场面马上从面试切换到了辩论赛，场面太过激烈，我几次想发言都被抢跑了，到最后把我急的不行，终于得着个机会发了一次言。总结的时候面试官让每个人对本小组作个排序，觉得谁的贡献最大，谁最小，这个真是很难为人，因为大部分人我们都认识，但也得硬着头皮排呀，我说了我认为的排序，把我自己排在了第5位。全部发言之后，面试官又针对几个人问了问题。问我“你为什么把自己排在第五位呢?”可能他觉得我明明没怎么发言，怎么还把自己排第5位了。我觉得是我最后的这段回答救了我，我说“我之所以没把自己排在很靠前的位置，是因为我在小组辩论时发言较少，贡献较小;我也没把自己排在最后，是因为我在小组讨论的时候提出了很多有用的建议，我觉得这不止是一个辩论的过程。。。”

群面结束，出来等结果，没过的人会和你说回去等通知，过了的人让你等着下一轮英语测试。群面刷人刷的很多，基本留一半刷一半。我们小组的结果很让人出乎意料，发言最多的组长给刷了，曾经获过什么国家专利，辩论赛奖的牛人也被刷了，非常低调的人也刷了，我这种的倒是留下了，很想不明白群面到底考察一个人的什么，可以肯定的是绝对不是考察你的口才如何，而是通过这观察一个人的性格。具体要什么样的人真的是不清楚。反正我的很多口才很好，很善辩的同学被刷了，而有些很沉默，很内敛的同学反而被留下了。

接下来的英语测试，三类题。第一类，电脑念一句，你跟着念一句，往往他说的时候听明白了，等自己说的时候又忘了，啊，所以我觉得可以拿个本记一下他说的啥;第二类类似四六级单选听力，第三类两个topic，自己说一段话。英语面大家差不多，没有太好也没有太差，基本不刷人。

四面就是hr和你谈了，工资，工作地，为什么看重华赛，自我介绍，做的项目之类。貌似面我们的hr是搞技术的，要不然他怎么懂我们项目做的啥。四面比较轻松。

之后就是回去等通知了，姐本以为通过四面了就没事了，到最后还是被刷掉了，心理安慰的是大部分人都陪着我被刷了，我也不会太孤单。

三 : 成都华为赛门铁克做EMC测试工作，一般待遇是多少？（有三年的工作经验）

如题，成都华为赛门铁克做EMC测试工作，一般待遇是多少？（有三年的工作经验）

成都华为赛门铁克做EMC测试工作，一般待遇是多少？（有三年的工作经验）

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