工商银行校园招聘笔试-2017年工商银行校招考试笔试经验

发布时间：2018-02-13 所属栏目：一网通外汇

一 : 2017年工商银行校招考试笔试经验

发布时间：2017-04-19

　　工商银行招聘笔试是采用上机考试的，考察点包括英语，综合知识，行政职业能力测试，行为特质和职业兴趣，不管是报的哪个职位，都是考这些内容。英语，综合知识，行政职业能力测试题量比较大，感觉平时做题速度一般，甚至有点慢的同学一定要时刻牢记加快速度，否则根本做不完，做题速度快的就不用担心这点了，行为特质和职业兴趣题量虽然多，但是很快就能做完，所以不用担心这块的速度。

　　根据我的回忆，英语考察了根据句子选单词，还有阅读理解，比较简单，就是量有点大。综合知识考了管理、金融、计算机的知识，我是学计算机的，对管理和金融类的都不会，都是蒙上的，但是计算机知识很少，而且只考很肤浅的，性能能力测试跟公务员的行测差不多。

　　首先不得不说的还是题量超级大啊，分四种类型，英语：60分钟，综合30分钟，行政能力测试60分钟，行为特质和职业测评25分钟，四个部分不能相互切换，要按顺序答题，时间到了系统会自动进入下一个部分，所以把握时间是关键

　　第一个部分是英语，三个部分，part 1主要考基础知识，语法，词汇方面的，part 2 主要都是一些邮件，里面要填空的，part3 阅读，都是比较短小的应用文，有实验室着装注意事项的通知，旅行社给客户的通知等等，基本上答案文章中都能找到的，难度都不大，所以关键是做题速度，唉做到后面也不知道还有多少阅读没做完，悲剧啊

　　第二个部分，综合知识，记得考了工行的业绩，还有那个在孟买开分行，不良贷款率下降了多少?所以考前还是应该去看一下工行主页上那个中国工商银行公司介绍及动态。

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二 : 招商银行郑州分行2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校

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招商银行郑州分行2013校园招聘简介：

招商银行郑州分行成立于2002年12月26日，是招商银行在河南省境内设立的一家省级分行。（www.61k.com］截至2011年末，郑州分行共辖属2家异地二级分行——洛阳分行、安阳分行，郑州同城辖属1个营业部，15个支行，16个在行式自助银行，31个离行式自助银行，19个单台ATM自助银行。分行内设13部1室，队伍不断壮大，机构日益完善。郑州分行地址位于郑州市花园路39号（花园路与农业路交叉口西南角招银大厦）

招商银行郑州分行2012校园招聘回顾：2012年校园招聘启动于2011年11月，面向迎接本科及其以上学历的求职者进行招聘。专业要求为金融、经济、工商管理、市场营销、财务会计、国际贸易等经济类或者个人条件突出、有发展潜质的非经济专业毕业生。

从2012年招商银行郑州分行校园招聘的情况来看，本次校园招聘招商银行郑州分行要求本科学历者年龄应在24周岁以下，研究生学历可放宽至27岁;大学英语四级以上;普通话标准且能够熟练应用计算机。

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招商银行郑州分行2013校园招聘大礼包目录

一、

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 招商银行郑州分行简介 ............................................................................................. 4 招商银行郑州分行概况 .................................................................................................................................... 4 招商银行郑州分行历史 .................................................................................................................................... 4 招商银行郑州分行主营业务/品牌 ................................................................................................................. 4 招商银行郑州分行文化/价值观 ...................................................................................................................... 8 招商银行郑州分行工作地点 ............................................................................................................................ 9 二、

2.1

2.2

2.3 招商银行郑州分行2013校园招聘项目介绍 ........................................................... 10 招商银行郑州分行2013校园招聘介绍 .................................................................................................... 10 招商银行郑州分行校园招聘流程 ................................................................................................................ 10 招商银行郑州分行应聘方式及时间安排 .................................................................................................... 10 三、

3.1 招商银行郑州分行招聘常见问题解答...................................................................... 11 招商银行郑州分行校园招聘FAQ ............................................................................................................... 11 四、

4.1

4.2 招商银行郑州分行机构介绍&薪酬待遇 .................................................................. 14 招商银行郑州分行机构介绍 ......................................................................................................................... 14 招商银行郑州分行薪酬待遇 ......................................................................................................................... 14 五、

5.1

5.2 招商银行郑州分行校园招聘笔试经验...................................................................... 16 2012 郑州招行笔试回忆版 ..................................................................................................................... 16 笔试归来，题型。(www.61k.com） ......................................................................................................................................... 16 六、

6.1

6.2

6.3

6.4 招商银行郑州分行校园招聘面试经验...................................................................... 17 招商银行的笔试和面试内容 ......................................................................................................................... 17 招商银行总管培职位 ..................................................................................................................................... 17 招商银行面试-柜员职位 ............................................................................................................................... 18 招商银行面试-宣传策划岗职位 ................................................................................................................... 19 七、

7.1

7.2 招商银行郑州分行工作经历&感悟 ......................................................................... 20 写给招商银行郑州分行 ................................................................................................................................. 20 招商银行面试-管理培训生职位 ................................................................................................................... 20 八、

8.1

8.2

8.3 招商银行郑州分行相关资料延伸阅读...................................................................... 22 招商银行郑州分行：抓好“三点一线” 推进合规建设不断深入 ........................................................ 22 招商银行郑州分行举办“金葵花”杯羽毛球联谊赛 ............................................................................... 23 招商银行郑州分行管理之道 ......................................................................................................................... 24

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一、招商银行郑州分行简介

1.1 招商银行郑州分行概况

招商银行郑州分行成立于2002年12月26日，是招商银行在河南省境内设立的一家省级分行。(www.61k.com)截至2011年末，郑州分行共辖属2家异地二级分行——洛阳分行、安阳分行，郑州同城辖属1个营业部，15个支行，16个在行式自助银行，31个离行式自助银行，19个单台ATM自助银行。分行内设13部1室，队伍不断壮大，机构日益完善。郑州分行地址位于郑州市花园路39号（花园路与农业路交叉口西南角招银大厦）

1.2 招商银行郑州分行历史

1987年，招商银行作为中国第一家由企业创办的商业银行，以及中国政府推动金融改革的试点银行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。2002年，招商银行在上海证券交易所上市；2006年招商银行深圳总行大厦，在香港联合交易所上市。

成立二十多来，招商银行秉承“因您而变”的经营服务理念，不断创新产品与服务，由一个只有资本金1亿元人民币、1个网点、30余名员工的小银行，发展成为资本净额1170.55亿元人民币、机构网点700余家、员工3.7万余人的中国第六大商业银行，跻身全球前100家大银行之列，并逐渐形成了自己的经营特色和优势。2009年以来，招商银行先后被波士顿咨询公司列为净资产收益率全球银行之首；荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大企业600强”第24位，以及《华尔街日报》（亚洲版）“中国最受尊敬企业前十名”的第1位；荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国最佳零售银行”、“中国最佳私人银行”、“中国最佳托管新星”等。2009年6月末，招商银行资产总额达19727.68亿元人民币。

截至2011年10月末，招商银行在中国大陆的93个城市设有32家一级分行、50家二级分行、12家直属支行及760多家支行，2家分行级专营机构（信用卡中心和小企业信贷中心），2家境外分行（香港分行、纽约分行），1家子银行（香港永隆银行），1622家自助银行，1500多台离行式自助设备，一家全资子公司——招银金融租赁有限公司；在香港拥有永隆银行和招银国际金融有限公司两家全资子公司，及一家分行；在美国设有纽约分行和代表处；在英国设有伦敦代表处。8月3日，招商银行与西藏自治区财政厅签订转让西藏自治区信托投资公司产权协议，收购财政厅持有的西藏信托60.5%的股份。

在中国的商业银行中，招商银行率先打造了“一卡通”多功能借记卡、“一网通”网上银行、双币信用卡、点金公司金融、“金葵花”贵宾客户服务体系等产品和服务品牌，并取得了巨大成功。截至2009年6月末，“一卡通”累计发卡5172万张，卡均存款为8670元人民币；信用卡累计发卡2885万张，居于中国信用卡市场的领导地位，并入选哈佛大学MBA教学案例。“一网通”网上银行的技术性能和柜面替代率，一直在同业中保持领先。“金葵花”服务体系在高收入人群中受到广泛欢迎，拥有贵宾客户46.34万户。

由于在中国的商业银行中率先调整业务结构，招商银行逐渐形成了低资本消耗、低风险、高效益的业务发展模式。2009年上半年，实现净利润82.62亿元。

作为中国最早市场化的银行，招商银行高度重视风险防范，在全球金融危机蔓延的形势下，资产质量依然保持在良好水平。截至2009年6月末，不良贷款率为0.86%，准备金覆盖率达241.39%。

1.3 招商银行郑州分行主营业务/品牌

一卡通

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“一卡通”是招商银行向社会大众提供的、以真实姓名开户的个人理财基本账户，它集定活期、多储招商银行一卡通种、多币种、多功能于一卡，具有 “安全、快捷、方便、灵活”的特点，是国内银行卡中独具特色的知名银行卡品牌。［www.61k.com)招商银行从1995年7月发行“一卡通”以来，凭借高科技优势，不断改进其功能，不断完善综合服务体系，创造了个人理财的新概念，多次被评为消费者喜爱的银行卡品牌。一网通

招商银行“一网通”是招商银行互联网相关产品的总品牌，包括了网上银行全部系统。具体如下： o网上个人银行，包括专业版、大众版、网上支付等产品，开通互联网、手机、PDA等渠道。 o网上企业银行，包括银关通、票据通、集团通、E证通、集团资金管理等产品。

o系列网站，包括门户网站、信用卡、证券网站、外汇网站、网上商城、网上房城、社区等。

“一网通”因领先而被市场追捧，因创新与服务品质而被市场认可，“一网通”自1997年以来一直成为国内银行网上银行风险标，创建了国内网上银行诸多标准：

招商银行一网通 o网上个人银行产品划分标准—大众版、专业版。

o网上支付模式标准—直接发送指令到银行再转商户。

o数字证书标准—率先自主开发数字证书系统，同时支持文件证书和移动证书。

o防木马监听键盘输入标准—采用控件方式，国内各银行及主流电子商务网站的必备手段。

信用卡

继2002年率先在国内发行国际标准信用卡之后，招商银行先后推出了粉丝卡、航空卡、百货卡、商务卡、白金卡、无限卡等创新特色产品，广受市场好评。招商银行在重点打造的银行卡业务上，充分诠释了“和谐”的理念。没有一个产业能像信用卡一样，因集聚近3000万信用卡用户而自然构筑成为一个“和”的平台，招商银行信用卡在这个平台上，凝聚社会资源，实现共赢回馈客户；凝聚千万客户，全力承担社会责任。

招商银行信用卡自信用卡推出以来，招商银行信用卡获奖无数，包括连续五年上榜胡润财富成为中国千万富豪“最青睐的银行信用卡”、荣获亚洲银行家“2008最佳中国零售银行之最佳信用卡业务奖”、以及在各类评选中屡屡获得像“最佳用户体验奖”、“最受持卡人喜爱的信用卡”等奖项，并多次被国内国际权威行业机构授予“国内首家五星级客户服务中心”、“亚太最佳客户服务”、“全球最佳服务中心”等荣誉，同时凭借卓越的信用卡拓展和经营战略成功入选“哈佛大学商学院MBA教学案例”。

今天，招商银行信用卡品牌以五星级的产品和服务奠定了在国内信用卡市场的领先者形象，并依靠不断提供更符合客户需求的创新产品以及服务水平，获得越来越多客户的认可。招商银行信用卡感谢您的支持，希望能和您一起，共同打造属于中国的世界级信用卡品牌。

金葵花理财

金葵花理财 “金葵花”理财是招商银行面向个人高端客户提供的高品质、个性化综合理财服务体系，涵盖负债、资产、中间业务及理财顾问等全方位金融服务。其核心价值在于对银行的产品、服务、渠道等各种资源进行有效整合，通过贵宾理财经理为高端客户提供一对一的个性化服务。

个人客户在招商银行同一分行的所有账户资产总额达到人民币50万元，即可申请“金葵花”卡，享有“金葵花”贵宾理财服务。个人客户在招商银行同一分行的所有账户资产总额达到人民币500万元，即可申请“金葵花”钻石卡，成为“金葵花”钻石贵宾客户，体验包括绿色就医通道与体检套餐、免息授信等在内的专享服务，更可在各地招商银行钻石财富管理中心感受优越专属的贵宾理财之旅。

§ “一对一”理财顾问服务

招商银行的每一位高端客户都能得到专职贵宾理财经理的服务。招商银行贵宾理财经理及其背后强大的投资顾问团队，荟萃专业智慧，提供专职服务，为贵宾客户量身定做财务规划与资产组合方案，及时检视客户投资组合，优先供应理财产品，精选债市、汇市、股市、货币、商品等领域优质投资品种，为客户的投资、消费、度假、教育和退休养老做出精心安排。

§ 优越专属的理财空间

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招商银行在全国各网点设有“金葵花”理财中心和贵宾室，作为贵宾客户的专属理财空间，由贵宾理财经理提供各类咨询和资讯服务。［www.61k.com]贵宾客户可以现场办理柜台业务以及股票、外汇、基金、国债等投资业务，不但省却了排队等候的麻烦，个人隐私也得到良好保障。

§ 精彩纷呈的理财套餐

招商银行“金葵花”尊享理财产品体系健全，配合专业的投资顾问服务与个人贷款服务，针对客户的各种需求，均能提供适合的产品组合。

§ 丰富及时的理财资讯

招商银行为“金葵花”贵宾客户提供专业理财资讯服务与专业的理财建议，由资深专家每日策划股市、汇市、基金等各类投资资讯，每月编写相关市场投资分析报告，并适时提供会员专刊和“金葵花”贵宾客户理财手册，提供市场突发事件短信通知服务等等。

§ 便捷周到的服务渠道

招商银行功能强大的网上银行、电话银行、手机银行、掌上银行、短信通知、ATM柜员机等电子或自助银行提供7×24小时无间断服务，让客户的理财更为快捷方便，倍感从容。

§ 尊享优惠增值服务

招商银行为“金葵花”贵宾客户提供各种专属的优惠增值服务，包括本地汇款免手续费、异地汇款取现手续费减半、投资者报告会等贵宾客户专场活动，以及高尔夫畅打和预约服务、贵宾登机服务，更有遍布全国各大城市，涉及宾馆、酒店、百货、娱乐、餐饮、美容、健身、旅行、休闲等各个领域的特惠商户为贵宾客户提供实实在在的超值消费体验。

§ 一路相伴的全国漫游

招商银行“金葵花”贵宾客户在异地网点同样可以享受到当地优惠服务，以及异地应急取款、紧急挂失等紧急救援服务，实现“一卡在手，全国漫游”。

点金公司金融

点金公司金融 2003年，招商银行在国内银行业首家推出公司银行业务点金品牌，2006年，招商银行以客户为中心，重新梳理点金品牌，全面整合批发银行业务，再造代表招商银行批发银行业务整体形象的品牌——“点金|公司金融”。招商银行“点金|公司金融”基于对公司客户金融服务需求的深刻理解，强调“善用金融，进步有道”的核心理念，针对客户结算服务、现金管理、贷款融资、国际业务、资产管理、投资银行六类服务需求，致力于打造网上企业银行、现金管理、公司融资、中小企业融资、贸易融资、国际结算、离岸业务、同业金融、资产托管、企业年金、公司理财、投资银行等12条产品线，为客户提供精细化的产品和综合化的金融解决方案，与客户一道善用金融，探索成长之道。

生意贷

“生意贷”是招商银行为广大客户提供的个人经营贷款产品及贷款服务，在个人经营贷款产品中首创了贷款授信额度长期使用、主动续期，同时支持“随借随还”以及最长达50天的延后结算期等创新领先功能，为中小企业经营者提供融资帮助。

产品特点：

1、一次办理就可获得“永续额度”。申请“生意贷”后，即可获得单次长达10年的授信额度，到期还可以获得主动续期，保障经营企业的融资持续性。

2、网上办理借款、还款，不用跑银行。配套使用招商银行“随借随还”功能，你可以通过招商银行网上银行、电话银行等渠道进行24小时免审批借款、还款，不用跑银行。

3、可选择弹性还款方式，降低月供支出。如果你前期还款压力较大，可选择特殊还款方式，在贷款初期仅偿还小部分贷款本息，剩余金额在最后一个月一次还清。

4、可享受最长50天的贷款“免息”延后结算期。如果你通过网上或刷卡支付货款，在最长50天的免息期内，不用支付任何利息。

适用人群：

中小企业主、个体工商户、各种需要经营贷款的人士。

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周转易

“周转易”是招商银行银行提供的一项个人经营贷款“免息”定向支付功能，是目前国内唯一为个人经营贷款提供“免息”延后结算期的贷款产品。(www.61k.com]客户通过“周转易”业务审批后，在“一卡通”内即可获得一个循环额度用于定向支付。客户可通过定向转账、POS刷卡、网上支付等快捷方式，随时随地用它支付货款，并可享受最长50天的延后结算期。还款日，招商银行提供自动还款服务，当客户活期账户资金不足时，自动发放一笔贷款用于归还定向支付款项。

产品特点：

1、节省利息。通过POS刷卡和网上支付完成得定向支付，可享受最长50天的贷款“免息”延后结算期，在免息期内不用支付任何利息。

2、用款方便。你可以通过POS刷卡或网上支付等多种途径进行货款支付。

适用人群：

中小企业主、个体工商户、各种需要经营贷款的人士。

出国金融自由行

出国金融自由行招商银行精心准备的出国金融服务及产品套餐，不论出国留学、旅游、商务、移民，都可享受到全方位、专业、贴心的出国金融服务，包括：存款证明、理财产品持有证明、留学贷款、购汇、结汇、外币携带证、外汇买卖、电话预订机票酒店、境外电汇、国际信用卡、国际借记卡等多种产品。更全新推出网上自助办理一条龙服务，不用到银行网点，只要登陆网上银行，即可轻松办理网上购汇、网上结汇、网上境外汇款、网上国际收支申报业务，操作便捷、省心省时。

财富立方

2006年，招商银行在同业中率先试水公司理财领域，开创了国内商业银行作为理财计划的发行人和管理人为机构客户提供资产管理类服务的先河，至今一直保持该领域的领跑者地位。2008年，招商银行再次领先同业，以客户为中心，隆重推出代表招商银行点金公司理财业务的整体品牌形象“财富立方”，不仅全面开启公司财富管理的品牌经营时代，同时宣告着招商银行公司财富管理由简单的产品服务向顾问式的综合服务全面迈进。招商银行“财富立方”以全方位、立体式的全局财富观，从资金规模、风险、投资回报率、周期、投资对象、币种等多维度进行财富思考，为企业设计真正适合的个性理财计划，并由专业理财团队严格执行，助力企业实现财富立方式增值。

C+

“C+”是招商银行现金管理品牌的标识。

C+ 招商银行是我国商业银行现金管理业务的先行者。2007年，招商银行正式推出以“C+”为标识的现金管理品牌体系，并提出了“C+：为伙伴增加价值”的服务理念。该品牌体系包括账户及交易管理、流动性管理、投资管理、融资管理和风险管理共五大类解决方案，全面涵盖了账户管理、代发代扣、公司卡、票据托管、电子票据、电子商务、网上信用证、资金归集、集中支付、现金池等三十多项现金管理产品和服务。 C+之道：招商银行（CMB）个性化、综合化的专业现金管理服务，将增加企业CEO、CFO对现金流良性循环（CIRCLE）的满意度，增加企业对风险管理、成本控制（CONTROL）的信心，更增加企业对下一财年内现金收益（CASH）的期许。

招商银行系列网站

招商银行一网通主站

招商银行一网通主网站，是招商银行为客户提供网上服务的渠道，客户可以了解招商银行各项业务以及招商银行发展状况，使用招商银行提供的网上银行服务，进入一网通社区进行在线交流与互动等。

招商银行财富账户资讯网

招商银行财富账户，是招商银行为客户提供的管理个人资产，实现个人财富增值的理财账户，财富账户资讯网是为客户提供财富账户服务的网上渠道，提供了财富账户业务指南、财富账户专业版以及帮助客户投资的丰富的财经资讯和研究资讯。

招商银行信用卡网站

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招商银行信用卡网站，是信用卡业务的专业网站，网站不仅包含了丰富全面的用卡咨询、问题解答和购物旅游等最新优惠活动信息，而且拥有“在线申请信用卡”、“信用卡网上银行”等国内领先的网络功能；网站还专门开辟了信用卡俱乐部，持卡人可在线交流，并且在网上商城中以分期付款或者积分兑换的方式购买到丰富的商品，支付方便而且全国免费送货。（www.61k.com)无论您已经拥有了信用卡还是希望拥有信用卡，招商银行信用卡网站都能满足您方方面面，时时刻刻的需要。

招商银行一网通证券网站

“一网通证券”是集资讯及交易功能为一体的专业网站。

为了助您更好地进行“银证通”、“银基通”等个人投资，招商银行与证券公司、基金管理公司以及专业化信息资讯公司等单位合作搭建了全方位、多渠道信息资讯服务平台――“一网通证券”，为您提供有关证券投资和基金投资的资讯信息。

招商银行一网通外汇网站

招商银行与国际著名资讯公司路透集团倾力合作，共同打造了专业的外汇资讯网站--一网通外汇，为您提供专业外汇资讯、“汇市沙龙”交[3]流园地和外汇交易通道等一系列外汇交易的相关服务。

招商银行一网通商城网站

一网通商城具有最齐全的网上特约商户，迅速引导您到达销售相关种类商品或相关服务区域的商户。招商银行一网通房城网站

“一网通房城”网站是招商银行依托科技和网络优势，在国内开创的第一家金融房地产综合网站。作为招商银行“一网通”系列网站中的房地产频道，“一网通房城”除了具备一般房地产网站的翔实资讯外，还具有招行特色的网络金融服务和信息发布、网上社区等功能。

招商银行香港分行网站

招商银行香港分行是招商银行第一家境外分行，招商银行香港分行网站提供了个人业务、公司业务、分行信息等信息，提供了网上个人银行在线服务等。特别介绍了分行推出的内地和香港通用的“一卡通”。招商银行网站申明

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1.4 招商银行郑州分行文化/价值观

我们的经营理念：因势而变，因您而变

“因势而变”：强调招行必须根据政治、经济、社会、技术等内外部环境的变化和要求改变自己，适应市场。

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“因您而变”：是招行的自我定位，是一个目标追求，还是一种思想方法。（www.61k.com]体现了招行根据客户需求提供产品和服务，并永远贯彻始终。

我们的发展理念：效益、质量、规模协调发展

效益、质量、规模在银行的经营管理中是有机统一的整体，效益是目的、质量是前提、规模是手段，三者必须保持动态的协调发展。

我们的竞争优势：

我们相信，以下竞争优势使招行有别于中国其它银行，并且使招行在中国发展蓬勃的银行业具有重要优势。

1) 依靠自身发展成为中国最好的商业银行之一

2) 中国领先的零售银行

3) 领先且高速发展的信用卡业务

4) 高速发展的非利息收入业务

5) 呈战略性布局的分行网络和有效的分销渠道

6) 通过产品创新和卓越的客户服务树立了高美誉度的品牌

7) 先进的信息技术实力以及电子银行平台

8) 审慎的风险管理

9) 有效的公司治理和经验丰富且胜任的高级管理团队

我们的愿景：力创股市蓝筹，打造百年招银

“力创股市蓝筹”：既是一个静态的概念，也是一个动态的概念，要想长期保持蓝筹地位，需要持续奋斗，不断向上的决心、勇气和行动；“打造百年招银”：体现了招银成为基业长青企业的志向和决心，体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。

我们的核心价值观：服务、创新、稳健

“服务”：坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期待与梦想；强调内部服务，内部服务是外部服务的基础，各级管理者都要有很强的服务意识，做好对内部客户的服务、一线的服务。

“创新”：顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对各种变化和挑战；保持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地改进工作，并容忍失败。

“稳健”：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。

我们的人本理念：尊重、关爱、分享

“尊重”：企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于公司；员工之间彼此相互尊重。

“关爱”：各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使价值得到认可。

“分享”：每个员工都是招银大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员工间应公开和诚实的沟通，相互信任、相互支持，共同成长。

1.5 招商银行郑州分行工作地点

郑州市

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二、招商银行郑州分行2013校园招聘项目介绍

2.1 招商银行郑州分行2013校园招聘介绍

以下是招商银行郑州分行2012届校园招聘回顾，供参考

招商银行郑州分行2012校园招聘回顾：2012年校园招聘启动于2011年11月，面向迎接本科及其以上学历的求职者进行招聘。[www.61k.com）专业要求为金融、经济、工商管理、市场营销、财务会计、国际贸易等经济类或者个人条件突出、有发展潜质的非经济专业毕业生。

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2.2 招商银行郑州分行校园招聘流程

简历投递——简历筛选——笔试——面试——体检——发放录用通知

2.3 招商银行郑州分行应聘方式及时间安排

应聘方式

请登录招商银行官方招聘网站 www.61k.com .com/cmbcareer/

选择“用户登录”进行注册，注册完毕后点击“校园招聘→各机构校园招聘→郑州→选择相应职位投递电子简历”

温馨提示：

1、请务必上传个人彩色证件照，否则视为无效；

2、请按要求详细、完整填写各项信息，教育经历请从高中填起；

3、“自我介绍”可包括身高、兴趣爱好、性格特点和您近5年的职业生涯规划等信息；

4、按要求详细填写各项信息将是您应聘成功的基础。

时间安排

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三、招商银行郑州分行招聘常见问题解答

3.1 招商银行郑州分行校园招聘FAQ

Q：在招聘应届生时看重哪些素质？

A：良好的心态、高度的自律性；良好的分析、解决问题能力；良好的沟通、组织、协调能力；良好的团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。(www.61k.com］

Q：招聘中有没有所谓的目标院校？在校期间的成绩排名很重要吗？

A：我们并不完全看重毕业的学校，而是更加重视个人能力，学习成绩只作为一项参考。

Q：招行没有安排在我所在的学校/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位？

A：可以。

Q：管理培训生的招聘对象是什么？

A：我们的招聘对象以全国各大重点院校硕士研究生为主，同时也欢迎所有优秀的应届毕业生加盟招商银行“管理培训生计划”。

Q：请介绍一下招行的管理培训生计划？

A：请查看我们的“管理培训生计划”相关网页，那里有详细的介绍。

Q：提交简历有什么需要注意的吗？

A：主要注意事项如下：

1．所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格；

2．简历投递截止时间与各招聘单位的笔试时间有关，请根据所应聘单位的笔试时间查询对应的简历提交截止时间，尽早提交简历，我们将根据简历审查情况通过95555短信向应聘者发送笔试通知；

3．笔试通知将主要通过095555短信发送到您的手机（不能回复），面试通知将主要通过电话与您的手机进行联系。当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。

Q：我的联系方式有误（或有更新），怎么修改？

A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录之后选择“我的简历”，在“基本信息”页面进行修改。

我们会以您的最新联系方式为准，通过短信（095555）和电话（招聘组当地工作电话）与您进行联系。注：为保证招聘工作公正有序，简历提交后，除联系方式外，其他信息将不能修改。

Q：我的简历是否已经成功提交了？如何查询简历的处理状态？是否有“确认信函”？

A：应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理状态，我们不再特别发送简历确认信函。

请应聘者用已注册的用户名和密码登录 www.61k.com .com/cmbcareer/ ，选择“结果查询”：

(1) 如果可以看到如下内容，则表示相应职位申请成功，我们可以看到您的简历，并进行简历审阅工作：您应聘的职位和处理状态：

应聘单位1:××行, 应聘职位1:××行2008年校园招聘（××岗）

处理状态1:××××

注：如果应聘了多个职位，则有多条记录，分别显示各职位信息及其处理状态。

(2) 如果不能看到上述内容，则表示尚未申请应聘职位，请应聘者选择“校园招聘”中的“各机构校园招聘”，进入相应职位的页面后，点击“[应聘此职位] ”进行应聘。

请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。

Q：每一轮招聘的结果如何公布呢？

A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、095555短信和招聘组电话等方式发布和通知每一轮招聘结果。

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欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知。［www.61k.com）

Q：什么时候通知笔试和面试？怎么通知？

A：(1) 笔试通知：

我们将在笔试前一至两天通过095555短信通知笔试时间、地点、携带用品和注意事项，请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。

(2) 面试通知：

我们将在面试前一至两天通过电话直接通知应聘者面试时间、地点、携带用品和注意事项，同样请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。

Q：我的简历为什么保存不了、提交不成功？

A：可能是以下原因造成的，请应聘者在填写简历时注意：

1．当面临大量应届毕业生同时通过本行招聘系统提交简历、而教育网和公网之间的数据传递速度有限时，请在校的同学尽可能错开高峰时段，并选择网速较快且稳定的渠道；

2．请在每一页简历填写时注意控制时间，如果填写时间过长可能导致失效，无法正确保存和提交，需要重新登陆，但可以从上一个提交成功的页面开始继续填写；

3．请在简历填写时注意控制字数，部分项目有100字的字数限制，超过字数限制的也无法正确保存。我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题。

Q：收到录取通知书后，可否安排实习？

A：总行针对09届应届毕业生，无实习计划。各分行实习计划请学生关注各分行公告信息。

Q：投递简历有几种方法？我可以投递纸质简历吗？

A：除网上申请外，我们也接受宣讲会投递纸质简历。由于在便捷性和可靠性上都有较高的保障，我们更推荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统。

Q：招行的工作地点都是在深圳么？有北京的职位么？

A：总行的工作地点在深圳，并请关注各地分行的招聘。工作地在北京的，比如我行北京分行的相关职位。 Q：我的专业不在所需专业之列，但我相信我有能力胜任未来的工作岗位，公司会考虑我的申请吗？ A：我们会综合考虑的。如果您的条件符合我们的要求，会通知你参加进一步的笔试/面试。

Q：我该如何查找职位？

A：我们都提供了下拉菜单式的职位搜索功能，您可以根据需求按“工作地点”、“职位类别”等关键字进行查询，并通过点击申请按钮申请职位。此外，我们还为对“管理培训生计划”感兴趣的同学们设立了专门的页面，提供相应的信息及应聘途径。

Q：招行招收实习生吗？

A：各地分行会不定期地招收实习生。请您关注“实习生招聘”页面的信息发布。

Q：招商银行提供哪些适合我的职位？

A：我们为在校生、应届毕业生与社会人士提供了多样性的职位选择。我们有针对无工作经验人士的校园招聘活动，以及针对有工作经验人士的社会招聘部分。请根据自身情况选择适合您的职位，感谢您对我们的关注。 Q：申请职位后能修改简历吗?

A：我们建议您在申请职位前仔细确认简历填写无误，为保证招聘工作公正有序，原则上申请职位后只能修改个人联系方式，简历其它部分不能修改。

Q：一次最多可以申请几个职位 ?

A：我们建议您根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效。原则上我们允许每位用户最多申请三个有效职位，若已申请三个有效职位，需待其中职位过期失效后方可再申请新的职位。请务必确认选择职位的正确性。

Q：校园招聘和社会招聘是分开的吗？应届毕业生是否可以投社会招聘的职位？

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A：社会招聘面向有工作经验人士开放，社会招聘的职位要求与校园招聘不同，为保证简历投递稳妥有效，我们建议应届毕业生投递校园招聘职位。[www.61k.com）

Q：如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑吗？

A：会的。

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四、招商银行郑州分行机构介绍&薪酬待遇

4.1 招商银行郑州分行机构介绍

招商银行（以下简称“招行”）于1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。［www.61k.com）

成立24年来，招行伴随着中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的支持下，从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展成为了资本净额超过1400亿、资产总额突破2.6万亿、机构网点超过800家、员工近5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。

凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩，招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。在银监会对商业银行的综合评级中，招行多年来一直名列前茅。同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《财资》（The Asset）等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在英国《金融时报》发布的全球银行市净率排行榜中，招行在全球市值最大的50家银行中，市净率排名第一。在英国《银行家》（The Banker）杂志发布的2011年“全球1000家大银行”排名中，位居第60位。

截至2011年6月末，招商银行集团实现归属于本行股东净利润186亿元，同比增长40.88%；实现净利息收入357.16亿元，同比增长35.58%；实现非利息净收入103.40亿元，同比增长56.88%。目前，招行在中国大陆的96 个城市设有82 家分行及763 家支行，2 家分行级专营机构（信用卡中心和小企业信贷中心），1家代表处，1,917 家自助银行，1 家全资子公司——招银金融租赁有限公司；在香港拥有永隆银行有限公司和招银国际金融有限公司2 家全资子公司，及1 家分行（香港分行）；在美国设有纽约分行和美国代表处；在伦敦和台北设有代表处。

4.2 招商银行郑州分行薪酬待遇

网络资源：

一、我行的定薪原则

我行实行“以资历定行员级别、以岗位定浮动系数”的定薪原则。

1、“以资历定行员级别”指根据员工的学历、职称、专业工作经历和所任职务等因素核定行员级别，行员级别是确定基本工资标准的依据。

2、“以岗位定浮动系数”指根据员工工作岗位、业绩和现任职务等因素来核定浮动系数，浮动系数是确定浮动工资和奖金的考核参考标准的依据。

注：薪酬的高低主要取决于您从事岗位的价值、个人的绩效表现、所在单位经营业绩以及一定的市场因素。根据您的个人情况，参考您所在部门的考核意见，确定您的薪级如下：

行员级别：X级

浮动系数：X 起薪日期为2006年01月01日

二、薪酬福利体系概要

薪酬项目说明

1、月工资:每月8日发放上月工资

主要项目包括：基本工资固定收入

浮动工资变动收入，与绩效考核挂钩

住房补贴固定收入

交通费、取暖降温费固定收入

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2、双薪自转正之日起，每年两次(6、12月)

3、年度奖金:变动收入，与绩效考核挂钩。[www.61k.com）分季度发放。

4、其他,包括：

书报费入行次年方可享受，每年11月发放

旅游费入行次年方可享受，每年下半年接通知后到行政部报销。

过节费逢元旦、春节、五一、国庆、行庆时于节前三天发放。

未休假补薪每年初对员工上年未休完的年休假进行补薪。

福利项目说明

1、社保公积金依据属地规定向当地社保机构缴存社会基本保险和住房公积金。

2、企业补充保险:

在参加社会基本保险的基础上，我行自主建立的补充保险。其中：

企业年金我行为提高员工退休后的养老保障而建立的一项福利计划。

补充医疗保险我行为提高员工的医疗保障水平而建立的一项福利计划。

3、商业保险团身险、重大疾病险及航意险

4、其他福利为员工子女提供的医疗费用包干及大额医疗费用报销。

注：1、全年收入（含福利）是根据您的薪级对各项收入进行的预计汇总，未考虑绩效

考核以及本人入行时间等可能影响收入的各方面因素。

2、福利方面的详细信息请参阅《招商银行总行员工福利保障体系宣介》（查询路径：一事通信息总汇-人力资源部-办事指南）。

三、其他注意事项：

1、考勤、假期等相关方面规定请参阅《招商银行员工考勤与延时工作管理办法》、《招商银行员工请休假管理办法》（查询路径：一事通信息总汇 - 人力资源部 - 规章制度）。您须通过一事通SAP员工自助服务进行请假、加班、公出申请等考勤操作。

2、您可通过一事通SAP员工自助服务查询本人薪资福利信息。

四、您必须遵守的薪酬福利保密制度

我行实行严格的薪酬福利保密制度，员工有义务及责任遵守、执行。任何员

工都不得打听、议论其他员工的薪酬及泄露自己的薪酬。请务必仔细阅读《关于重申薪酬福利保密制度的通知》（查询路径：一事通信息总汇 - 人力资源部 - 规章制度）。

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五、招商银行郑州分行校园招聘笔试经验

5.1 2012 郑州招行笔试回忆版

个人而言，这次笔试：题型全面，时间紧张。［www.61k.com]

具体题型如下：

一、选择题 40道，都是公考考题，难易程度一般，易拿分。没有招行企业文化和发展史类，没有时事政治，令人意外。

二、数理分析和逻辑，40道左右。公考题，数理题比较费时，本人一路“A”带过，逻辑题不难，各占20道。

三、材料分析，10-15道左右（记不太清），省考难度以下，易拿分，但最后时间不太够，各种焦虑，大家懂的。

以上均为选择，大概一题一分。

以下为意料之外

四、简答题，二选一（15分吧）：1.“好的银行，除了以经济效益为评价标准外，还有什么标准，请简述。”300字内。

2.200字左右的一段材料，好像是温家宝参加某次关于经济发展活动的谈话，问题是解释文中提及的一个经济新名词以及评论。300字内。

（题目忘了，时间紧，我选做1）

我的回答：1.良好的社会责任感。展开（还引用了好企业和伟大企业区别的名言）。

2.良好的发展前景和企业目标。展开。

3.平衡股东、职员和消费者三方利益。胡编。

五、英译汉，（50-60字左右的英文 10分）本人英语还行，所以做了，希望被阅卷人注意。中文大意：上周日，据招商***有限公司有关人士透露，将要在香港发售价值约***人民币（折合200万美元）的债券。具体由****有限公司经营、管理。据****公司某著名人士***披露，此信息涉及商业秘密，比较私密，具体内容尚未证实。

后记：因本人只见过08，12年招行试题，没有连贯性，请同学们群策群力，加以补充，预测趋势。与网传08年招行试题类似，非机试（有点意外）；两篇英文阅读换成了简答和翻译；没有招行文化和时政题。

5.2 笔试归来，题型。

招商的考试算是不偏。照顾没有金融基础的童鞋。也没有偏门的肝er疼题。

选择题：行政能力测试，语言，数字，逻辑，材料等。完全的行政能力测试的题。

论述题：2选1，好银行的标准，超资本主义

翻译题：一段文字（英译汉）相对比汉译英要简单的多~

其实内容不重要了，因为不可能出一样的题，题型就是这样了，时间刚好够。不会太紧张，只要选择题不浪费时间的话。

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六、招商银行郑州分行校园招聘面试经验

6.1 招商银行的笔试和面试内容

领了准考证了，人山人海的。（www.61k.com）我应聘的“大堂导储”。今天刚考完，全是类似公务员考试的题目。我说的是郑州的。

笔试是些考公务员的题，最后一个是英语的单项选择。呵呵，我通过笔试了，原本觉得无希望了！

本人没有进去招行，不过是在最后一轮面试被淘汰的。最后一轮，据说是行长级别的人问我3个问题：第一，你家是农村的？第二个问题：你父母是做什么的？第三个问题：有亲戚在郑州吗？

想必大家知道我为何进不去的原因了吧，呵呵。其实，我在这边也是有关系的，就是不想找。我想通过自己的实力来考。结果发现错了。呵呵。我很自信自己的笔试成绩与前两轮的面试。可最后。。。

大家也不必担心笔试的问题，其实很简单的（在我看来）英语是很基本的东西。专业方面的对于这个职位来讲是不考的。

6.2 招商银行总管培职位

1.一面

很意外的，9号晚上接到一面通知，11号上午面试。从来没有面试过啊，本来之前想先面四大做铺垫的，但因为偷懒回成都玩（学友的演唱会啊，现在想想还是觉得值，呵呵），dtt和pwc的ac都相继拒掉了，直接导致自己很重视的招行变成了人生第一面。于是上网搜起面经来。无非就是传说中的群殴。结果招行今年一面还很easy，就是自我介绍，然后给段材料准备一分钟让挨个说观点。材料是实验室喂猴子香蕉的故事。本来是按座位顺序的，结果那天 hr姐姐忽然说，我随机抽点吧，点到谁就说。很不幸的，我被第一个点到。那会才刚看完材料，都没总结出什么来，而且因为忽然中招，超级紧张，大脑一片空白，讲话完全没有逻辑，等到稍微稳定下来以后，也说不出什么了。之后看别人回答得条理清晰，逻辑慎密，心想over了。但在听大家各抒己见的时候，自己的头脑也越来越清晰，而且我捕捉到一个切入点，可以跟团队协作挂钩，但没有一个人想到。于是一轮结束后，我大胆地举手要求补充。hr很nice，同意了，于是我叭啦叭啦又说了一通，其间还引用了个人经历和一些寓言故事。那个时候也不知道自己哪里来的勇气，就是想到了就说。后来想想，应该就是我的这种勇气吸引了他们，所以才有幸进入第二轮的吧。

2.二面

招行很有效率，当天晚上就收到二面短信，明确告知是无领导小组面试，要持续三个小时，就是传说中的群殴，我极为“恐惧”的。第一次面试就要遭遇这种类型，心里实在是很忐忑。网上关于群殴的经验介绍很多，守着电脑看了一天多，顺便了解了一下招行的发展史，然后抱着恐慌的心态去了。13号上午9点开始，我提前了一小时到，在考场外等待的时候心里一直扑通扑通跳，可是真正进考场了，居然就渐渐平静下来了。

开场的破冰练习，hr仍让我们自我介绍。这时候发现了好几个牛人，其中一个中财大牛的光辉历史让我当时就有拎着包打道回府的冲动。之后让我们13个人说说自己为什么能进到第二轮，我就说了如上的勇气原因。然后，群殴正式开始。一个营销案例，一堆数据，让我们谈观点。这次是一个个地来。我在第10个。这一轮发现有的人特别会挖掘数据，我都只看到一些表面的联系，还有的人头脑超级冷静，思路异常清晰，心里不禁捏了一把汗。一轮结束后，我们按观点成了8:5。这时hr给出难题了，让我们自由组成两队，一会会有辩论，但辩论的题目不是之前的问题，不过仍与材料有关。由于观点分歧大，我们这边又没人愿意改观点，所以最后我们按座位分组，我们7:6。题目是模拟商演，两个hr扮演公司董事长，我们分别是两个team，要提出公司下一年度的方案，15分钟的讨论时间。讨论过程中，北大的大牛很有逻辑地列出了整体思路，然后我们提意见，我和他都很认真地记着笔记。这个过程中大家分歧比较大，有的人观点还很幼稚，我提出的一些思路倒是都得

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到了大家的认可。(www.61k.com]最后推选主辩发言时，他们都推我或者北大大牛，但是北大大牛的几个专业名词我实在不知道是什么意思，也没好意思在那种情况下问，加上自己的笔记记得很散乱，于是我让他首先发言，他也欣然接受。果然是大牛，发言时振振有词，气势也相当足。对方主辩也很厉害。他俩发言后，进入我们的自由辩论时间。一开始大家还是举手发言，可每次我刚举手，我们这边的组员就已经站起来说了，两三个来回之后，我也放弃了文明手段，直接站起来发表观点。后来对方的发言中被我抓到一个漏洞，我于是一直揪住不放，最后问得对方都快答不上话了，这时候我方一位男生站起来充当“和事佬”，还说大家看淡点吧，我们只是在研究方案。那个时候我才意识到自己太咄咄逼人了。为时晚矣。当时特后悔，因为那并不是一个辩论，可我们都不知不觉掉进了辩论的大坑里。hr最终也没有说他们选择哪个方案，其实就是看大家的表现。进行到这时，已经12点了。

原以为传说中的英语环节会砍掉，可hr突然开始跟我们说英语。其实很简单，就是自己选择一个partner，两人交谈5分钟后相互介绍对方。我本来想选对方主

辩，可大家都挺含蓄的选择了身边的同学。介于之前的表现，我很不想选我身边那位，可其他人已经交谈起来，硬生生地把他“抛”给了我。话说这位仁兄，因为要说英文，居然紧张地满头是汗，让我很是无语。然后直接跟我说中文！我依然用英文跟他说，最郁闷的是还要我引导话题让他说，然后他还一个单词一个单词地蹦出来。五分钟快到了，他没说出个东西来，我还一点没介绍我自己！最后我噼里啪啦地说了一通，时间到了。别的组看起来聊得都很好，我特着急，因为我基本没挖掘出他什么信息，于是我很不厚道地加工了一下，因为说得很幽默，逗得在场的都笑呵呵的。他介绍我的时候，惨状我就不说了，连我的英文名都不会读。。。

招行这轮让我们带来了获奖证书原件。可怜我的本科证书都放在家，研究生期间的还没拿到手，12号去学工办开了张奖学金证明充数。结果检查证书成了我最窘迫的过程，大牛们一个比一个证书多，还有把奖杯都带来的，我就拿着一张纸站在他们中间，当时就觉得世界怎么这么灰暗，人和人差距咋就那么大。。。虽说这个过程只是为了核实我们简历的真实性，但加上之前过于aggressive的表现和单薄的证书，我觉得自己此轮必挂无疑。虽然心有不甘，但是倒在一群大牛之后，也认了。

3.终面

本来已经做好放弃的心理准备了，结果14号晚上接到电话，15号下午终面。当时那个意外啊，呵呵。一路走来太多的意外惊喜了。终面是一对一面mng，就在其他人都在感叹终面轻松，闲话家常的时候，我又很不幸地遭遇了压力面试，而且事后得知我是当天唯一被压力面试的人，瞧这人品。。。虽然觉得自己随机应变的能力还是不错，但mng一个比一个tough的问题压得我都快喘不过气，当时恨不得自己在她面前消失。那短短的25 分钟，对我来说就是煎熬。出来后苦着脸，心想好运气终于还是到头了。后来三人一组去面人力总监的时候感觉还行，人力总监很nice，我们去的时候正好上海信用卡中心的hr经理也在那里，就拉着我们做一个数字游戏。我果然还是对数字比较敏感，这个游戏我算得上是全胜，游戏的测试结果表明我是那类在团队工作中容易成功的人。所以我到现在仍认为，是这个游戏救了我，因为对自己压力面试的表现实在是没信心。而且只有我们组因为机缘巧合做了这个游戏。

6.3 招商银行面试-柜员职位

从早上开始一个小时一场，每场10多组，每组6-8人，足以想象场面之壮观了。就业的压力也在这里得到最好的体现。除了人还是人，都觉得可以开什么年级大会了。

面试整个过程安排井然有序，招行方面也的确动用了很大的人力，每个组都有带队人员，负责点名，发放胸卡，安排整个面试过程。面试主要为辩论形式，原本是8人组，正反双方各四辩，后来因为有些同学没有来参加，或者其他什么原因，一组成了6个。在给出论题之前，被指定正方或者反方，有选择权的是其中的角色，因为三个人，商量方便，讨论下来，我选择三辩，总结陈词。我方为正方，一男两女；对方为两男一女。辩论并不是非常正规的比赛，主要考察应聘者的反应能力、团队合作能力及逻辑思维能力、言辞表达能力。

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6.4 招商银行面试-宣传策划岗职位

面试时间为：2010/01

面试的题目是赞成或反对大学生炒股~~

形式是无领导小组讨论

程序是：先每人两分钟自我介绍，然后表明立场——支持或反对，再支持的坐一边、反对的坐一边，接下来20分钟小组讨论，然后推选一人总起发言，再20分钟辩论，最后再推选另一人总结发言。（www.61k.com］结束前，考官会对表现比较好的同学提一些很简单的问题，诸如家在哪啊、工作地点问题、适合哪种岗位等等。

个人觉得，要想出彩，争得抢先发言权很重要，不然你很难再接下来辩论白热化时插上嘴，除非你有很强的协调、总结能力。

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七、招商银行郑州分行工作经历&感悟

7.1 写给招商银行郑州分行

贵行（招商银行郑州分行）成立于2002年12月26日在郑州众多金融机构中尚属于一个年轻的力量。(www.61k.com)不可否认贵行为郑州地区的发展创造了不可估量的成就。仅至2007年9月存款已经达到104亿元，各项贷款110亿元。贵行的发展折实遵守企业的发展理念“效益、质量、规模协调发展”。至今为止全行在郑州市设有9家营业网点，16家离行式自助银行，14家单台自助设备。基本形成布局合理突出效益的网点式布局结构。全行员工总数420人。这种发展规模对于金融行业来说是比较缓慢的。也许这就是因为贵行全部由企业法人持股的商业银行这种企业性质所决定的采取谨慎稳健的发展策略。可是这次贵行竟然一次性要招聘80人，难道说贵行要突击式的扩展规模吗？这可是与贵行以往的激情创业、理性决策、稳健发展所不一致的呀。不过想想也是在别的各大银行覆盖面密集的郑州市，贵行的覆盖面也是太小了。还别说我们这些周边的市县了，依旧是国有四大商业银行的天下。而在如此密集的金融机构中要想创造出自己新的辉煌，得进行市场细分，确定出自己的客户群，为他们量身定做一个适合他们的金融工具，从而由其吸引更多的潜在客户。（给贵行一个小小的提醒，“激情创业、理性决策、稳健发展”。在政府鼓励大学生创业，而且是失业大于就业的今天，如果贵行可以开先例为大学生创业提供资金后盾，那么将会吸引不少忠诚的“粉丝”的。而且呢！也符合国家政策，我不敢说政府会对贵行给予政策倾斜，但至少会给予政策扶持的，这岂不是一举多得哇。）

在将防止经济现象由偏快转为过热，防止价格由结构性上涨变为明显通货膨胀，这两个防止成为宏观调控的首要任务的今年。虽然说今年经济的着眼点是鼓励消费，可是在货币政策由稳健转为从紧，这一稳一紧相结合的货币政策，对于金融业来说的个好的现象。在“防过热、防膨胀，重民生”。的经济发展基调下，贵行的发展契机不少，当然也当吸取别的银行的长处，例如民生银行，农业银行。

不可以忽视的，今年是国际金融机构可以自由进入中国。我们国家这些自有银行是否已经准备好迎接挑战国际化，高杠杆并购，专业化，证券程度增强，金融创新日趋活跃这五个银行发展趋势。下贵行是否已经准备好了呢?

就写到这里了,别的我做为保留意见好了.

我不知道为何没能够通过贵行的面试，真的很是遗憾。想着面试前的精心准备，熟识了贵行的情况以及今年中国金融政策，可惜没有想到会是询问个人情况和家庭情况。也许是我过于的坦诚，没有学会曲径通幽。至少问到我为什么投递简历到贵行时说些好听话。可是身为领导的你们也许不知道，作为应届毕业生在失业大于就业的今天，我们的机会实在是太小了，我们对于前景真的很是迷茫。坦诚的说投递贵行时我也忧郁过，因为金融机构的门槛实在是太高了，像我这样没有家庭背景，所拥有的仅仅是自己对财经，法律、金融的热情和并上敢于挑战的精神，能够进入金融机构，希望很是微茫。当接到不与录用的通知时，我哭了，自认为很坚强的，可是眼泪还是止不住的要落下，曾经真的已经做好了为贵行服务，希望与贵行一起挑战、自省、奉献，一起再创事业上新的高峰，可是……

希望有缘能够为贵行效力了，那么恳请人力资源的领导，可否告之我不能够被录用的原因呢？让我也可以自省，可以认识到自己的不足呢？

原本是面试时就要拿过去的,但是一时懒得去打印,想着以后有机会,可惜没有了,贵行的邮箱又发不出去,总不能够白写了,就如此了

7.2 招商银行面试-管理培训生职位

我们组共10个人，5个人大的，1个清华的，个北师的，1个对外经贸的，2个南开的，大家围成一圈，圆桌会议。2个女面试官，其中一个主持。

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环节整个过程分四个环节：一、1分钟自我介绍；二、每人发同样的材料，材料是关于猴子吃香蕉的，材料很简单，一分钟阅读、一分钟准备，然后由主持人随机抽取谈自己的看法，2分钟左右；三、谈为什么加入招商，没有顺序，大家可以随便发言；四、推举两个你认为表现最优秀的同学，并说出理由。(www.61k.com]

面试问题

一、1分钟自我介绍；

二、每人发同样的材料，材料是关于猴子吃香蕉的，材料很简单，一分钟阅读、一分钟准备，然后由主持人随机抽取谈自己的看法，2分钟左右；

三、谈为什么加入招商，没有顺序，大家可以随便发言；

四、推举两个你认为表现最优秀的同学，并说出理由。

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八、招商银行郑州分行相关资料延伸阅读

8.1 招商银行郑州分行：抓好“三点一线” 推进合规建设不断深入

在2012年“合规建设提升年”活动中，招商银行郑州分行根据《河南银监局关于“合规建设提升年”活动各阶段工作安排的通知》等文件精神，制订了《招商银行郑州分行“合规建设提升年”活动方案》，认真组织开展各项活动内容，并着力抓好“三点一线”，建设了具有招行特色的合规文化，推进郑州分行“合规建设提升年”活动不断走向深入。［www.61k.com)

抓难点

合规从高层做起

人们常说“老大难”，一件事情之所以成为“老大难”，是因为“老大”不够重视，“老大”重视了，就一点也不难。

在听了河南银监局局长李伏安在“合规建设提升年”活动动员大会上作的讲话后，招商银行郑州分行“一把手”张凤鸣，第一时间对讲话精神进行了传达。

并利用全行中层干部“合规建设提升年”活动动员会、2012年年初工作会、风险管理工作会等会议，不断贯彻落实“合规建设提升年”活动，要求分行各单位认真落实李伏安局长“坚守风险底线”、“在全国率先打造诚信安全金融区”的讲话要求，把“合规建设提升年”活动作为“一把手工程”来抓，单位“一把手”要“专门组织大家学习"合规建设提升年"活动讲话精神”。

招商银行郑州分行坚持合规从高层做起，亲力亲为，亲抓亲管，为全行员工树立了表率。

抓重点

有序推进各阶段工作

如果说“合规建设提升年”活动是全行一盘棋，纲举才能目张，而方案就是“合规建设提升年”活动的纲，定好方案，就抓住了重点。

招商银行郑州分行迅速制订了《招商银行郑州分行“合规建设提升年”活动方案》，明确了各阶段具体工作重点，动员宣传、合规培训、督导检查、制度梳理、风险排查、违规问责、合规评价等重点工作，一项也不能少。

他们按季度确立了各个阶段的工作重点。一季度重在定计划。分行在制订方案的基础上，一季度接连制定了《招商银行郑州分行“合规建设提升年”合规培训计划》、《招商银行郑州分行“合规建设提升年”合规督导检查计划》、《招商银行郑州分行合规建设好建议奖励制度》等，为后续各项活动的开展提供了依据。二季度重在清理制度。印发了《关于制度梳理有关工作要求的通知》，在二季度对各项内部管理制度和业务操作流程进行了一次全面清理，将违规问责制度作为清理修订的重点。

三季度重在风险排查。将安排一次全面的案防排查，做到“横到边、竖到底、全覆盖、不留死角”，进一步消除案件隐患。

四季度重在总结收尾。将对全年工作进行总结、评价，并形成年度评价报告和年度工作报告等，按期报送监管部门。

抓特点

彰显合规工作新亮点

银行都在做合规建设，但每家银行特点不同。如何建设具有招行特色的合规文化？招行人一直在探索。在对外宣标语进行全天候、持续、滚动播放的同时，对内宣标语进行了精选，并以生动形象的动漫人物，制成合规内宣桌签，摆放在每一位员工的工位上。

“两上两下”，层层签署合规承诺书。分行根据“自下而上”、主动承诺的合规承诺书签约要求，实施了“两上两下”，即“先下后上、再上而下”。“两上两下”的合规承诺新举措，强化了主动承诺，提高了员工对合规操作的认识，从而提升了员工参与合规建设的自觉性。

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建立了合规建设好建议奖励制度。[www.61k.com)该行目前的建议内容主要包括四个类型：一是制度完善类，主要是员工对招行制度完善、业务流程优化、改进内部管理方面的建议；二是揭示风险隐患类，主要是员工主动反映和报告的风险隐患、主动提示某项风控制度的落实等方面的建议；三是化解风险事件类，主要是员工在业务操作中有效化解风险事件等情况发生；四是其他类，指上述建议之外的，对银行有益的合规建议。

抓条线

务求合规有成效

结合银行各业务条线的特点，招商银行郑州分行提出了要发挥他们的主动性，要求各业务条线主动制定2012年合规培训计划、督导检查计划，并将计划细化。

据不完全统计，招商银行郑州分行2012年合规培训计划全年共计74期，培训人次达到4404人次，涵盖了分行各项重要业务内容，对员工具有很强的实用性和指导性，并按照月份对培训计划进行了图表合理分布，可操作性强。

在合规建设如火如荼进行的过程中，招商银行郑州分行不忘对合规效果进行督导检查。分行分管行长带队检查，既体现了对业务条线督导检查工作的重视，也有利于督导检查工作的开展，对检查发现问题的整改和违规问责，也将起到非常明显的促进作用。

除了分管行长带队检查，招商银行郑州分行还要求员工自查，大家相互监督，形成每一位员工的行为管理档案和异常行为“360度”排查档案，使所在业务条线的负责人能够更加全面地了解和掌握员工的行为状况，及时纠正排查中发现的员工异常行为，有效防范道德风险。

合规创新

晨夕培训，合规教育人人上心

在“合规建设提升年”活动中，招商银行郑州分行始终把员工合规教育培训作为一项重点工作来抓，并利用晨夕会的例会机制，强化对新入行员工、新上岗操作人员、新任职干部“三新”人员的培训，强化对新业务、新产品、新系统“三新”业务的培训，以业务技能的提升来改变不自觉违规的情况发生，帮助员工增强了主动合规的意识。

每日晨夕会上通报检查中发现的问题，通过一些违规被罚的实例告诫员工，一方面可以起到警示作用，避免更多的员工犯同样的错误；另一方面，也让员工知晓容易产生问题的业务环节或风险部位，有利于减少其在同类问题上可能的违规行为。通过员工的互相交流，让思想火花产生碰撞，很多对业务流程具有可操作性的意见和建议也由此而生。

合规心得

合规不能等靠要

主动合规很重要

在一年多的合规建设活动中，招商银行郑州分行意识到，合规不是被动等待监管部门要求的行为，而是积极行动落实、主动执行合规要求的一项职责。

为此，带好队伍做好表率，招行银行郑州分行合规建设一贯坚持合规从高层做起，分行行长室成员无论大会、小会，营销推动会还是业务管理座谈会，逢会必讲合规、必讲风险。“合规从高层做起”已成为一种切实行动，是每天的必修课。

同时，也认识到合规人人有责。合规不仅仅是合规部门或合规风险管理人员的事情，与商业银行的各个流程、各个业务环节和每个员工都息息相关。只有让合规意识渗透到每一名员工的血液中，使合规成为每一名员工的行为准则，成为各级各岗位员工每日的自觉行动，才能保证有关法律、规则和准则及其精神得到遵循和贯彻落实，才能形成人人合规的合规文化。

8.2 招商银行郑州分行举办“金葵花”杯羽毛球联谊赛

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本报讯（记者王震通讯员钟钟） 6月2日，由招商银行郑州分行主办的“金葵花”杯羽毛球联谊赛在郑州千羽羽毛球中原博览中心馆举行，共有300余名羽毛球爱好者参与了此次比赛。[www.61k.com）经过一整天的激烈角逐，有24名选手脱颖而出，分别获得一、二、三等奖及优秀奖。

此前，招商银行相继举办了“金葵花”杯全国少儿钢琴大赛、绘画大赛。据介绍，招商银行主办“金葵花”杯羽毛球联谊赛旨在满足高端客户多样化的增值服务需求，为高端客户提供高贵、尊贵的招商银行特色体验。招商银行希望通过“金葵花”杯羽毛球联谊赛的组织和选拔，把对高端客户的服务从银行专业的金融、理财等功能拓展到对客户健康生活方式的关注上，真正做到招行和客户共同成长。同时，希望通过一系列文体活动的举办，为河南建设文化强省做出招商银行应有的贡献。

又讯近日，招商银行在深圳君悦酒店举办了《富春山居图》艺术黄金合璧典藏版全球首发式暨作品鉴评会。本次发布并展出的《富春山居图》艺术黄金合璧典藏版作品是由台北故宫博物院和浙江省博物馆双授权、招商银行全球独家发行、中金国礼公司荣誉出品，极具鉴赏和收藏价值。

信托理财高净值客户优选

本报讯据中国信托业协会5月发布的最新数据，今年一季度国内信托资产规模达到5.3万亿元，比去年增长了10.19%。自2007年以来，信托业的资产规模几乎每年以万亿元以上的增长不断刷新纪录。信托业发展缘何如此迅速？拥有大额资金的实力投资者为何如此热衷于信托投资？

据中原信托理财中心理财经理介绍，这是因为信托拥有一系列天然优势：首先，信托灵活性是其他任何理财产品不能比拟的，信托财产的配置领域广泛，可同时运用于资本、货币和实业市场，使其能根据经济运行实际情况快速调整产品结构，为客户找到更合适的投资渠道；其次，信托理财产品收益较高；另外，信托理财风险较低，安全措施设置齐全，风险能得到较好的控制。同时，信托公司作为银监会核准成立的专业信托金融机构，监管严格，管理规范，拥有高效的专业团队、超前的研发视野和完备的风险控制手段，为客户的财富增值保驾护航。

正因为如此，在竞争日益激烈的理财市场上，信托理财产品已成为高净值客户的首选。中原信托的理财专家表示，高端投资者在选择信托产品时不应盲目追求高收益，更重要的是要充分了解信托公司的实力和信誉。据了解，中原信托为我省省管金融企业，于近期搬迁至郑州市郑东新区商务外环路24号，该公司自开展资金信托业务以来，已累计管理信托财产超过1300亿元，到期信托计划全部达到或超过了预期收益，有效保障了客户资金的保值增值。

8.3 招商银行郑州分行管理之道

3年多前，一个青春靓丽的“小姑娘”走进了中原大地，她年轻、健康充满朝气，她贴心的微笑给人带来了清新和美好的感觉。实际上，这个“小姑娘”是人们对招商银行，这家只有19年发展历史却不断创新，始终保持企业发展的生机和活力的年轻股份制商业银行的形象比喻。

19年来，中国的经济金融环境发生了深刻而复杂的变化，中国银行业的生存和发展面临着严峻的考验。招商银行在这种复杂多变的经营环境下，在创新金融产品与服务方面创造了数十个全国第一，业务规模得到了快速增长，综合竞争力也得到了快速提升，《银行家》研究中心最新发布的《2005年~2006年中国商业银行竞争力报告》显示，招商银行位居13家全国性商业银行核心竞争力排名榜首。

深感于招商银行郑州分行近年来在郑州的迅猛发展以及其越来越大的品牌影响力，本报记者走访了招商银行郑州分行办公室副主任闫宇。

既有“加油站”又有“咖啡店”

银行业的竞争归根结底是人才的竞争，人才的分布以及结构直接影响着银行的市场竞争力。招商银行确立了什么样的人力资源管理理念？来有效推动招商银行业务的健康快速发展与管理机构的完善与提升。

面对记者的提问，闫宇介绍说，招商银行倡导“以人为本”，用人机制上严格控制数量，“适度从紧”，质量上“适度超前”，素质要求高。而制度体制的约束都是为了达到提高工作效率的目的。这就涉及到人员的绩效考评机制，不管是总行、分行还是支行层面都有物质激励和约束机制，行内岗位间收入差距会比较大，员

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工的职务与业绩也是挂钩的，同时引入了岗位竞聘，员工可以竞聘能够充分施展自己才华和能力的岗位，但需要经过严格的笔试、面试，这就促使了员工不断学习、创新和进取。（www.61k.com］

闫宇本人就是招商银行郑州分行成立时，从几千名应聘人员中脱颖而出，成为幸运的首批45名正式员工的。他告诉记者，他一路亲身经历了招商银行郑州分行3年来在郑州业务健康快速发展和员工队伍不断壮大的历程。招商银行郑州分行是个非常年轻的银行，可以说，还只是一个三岁的郑州籍“小女孩”，员工平均年龄不超过30岁，几乎全部接受过大学教育，对新事物的接受能力特别强，同时他们对未来充满了坚定信心和美好期待。在这个时候，用闫宇的话说，招商银行‘因您而变’的理念和向日葵不断绕着太阳转的‘向日葵文化’伴随着员工开始了其职业生涯的征程，正是这种优秀的企业文化把制度变成了员工自觉行动的理念和习惯，把招商银行的事业当作自己的事业，把银行的风险当作自己的风险。

闫宇回忆说，刚创业的时候，招商银行郑州分行全行上下都贯彻“只有加油站，没有咖啡店”的创业文化，鼓励员工多奉献，这时候讲得是一种精神品质上的引导。业务迅速发展、经营规模迅速扩大之后，这时候讲得是一种“既有加油站，又有咖啡店”的激励文化。正是招商银行郑州分行构建的这样一个多层次、多角度，物质激励与非物质激励、短期激励与中远期激励、正向激励与负向激励相结合的员工激励体系，使员工的创业激情和敬业精神都得到了最大限度的发挥。同时管理成本和经营成本也大大降低了，使得管理变得更加顺畅和高效。

“资本节约型”的管理理念

管理国际化是招商银行正在全力推进的一项系统工程，也是招商银行在未来迎接国内外银行竞争要完成的一项战略任务，这必然涉及管理的理念、管理的制度、管理的手段和方式的创新。

闫宇告诉记者，招商银行更多的采取管理资源“节流”的手段，通过实施结构调整战略，使招商银行变成一个“资本节约型”的企业，这对提高招商银行的可持续发展能力显得至关重要。

招商银行一直致力于建立流程银行的管理运作体制，实行业务垂直管理，以使各种资源可以很好的整合和充分的利用。闫宇举例说，你们可以看到招商银行郑州分行的办公区域面积并不是太大，分行的办公面积招商银行总行是有严格的制度规定的，再举个简单的例子，招商银行郑州分行只有行级领导才配有公车，日常的公务接待全行也只有一辆车，这样，整个分行的车辆费用就很低。这些管理资源上的严格控制就是为了使分行的成本建设费用、后台管理费用降到最低，而尽量把财力资源整合到市场营销体系的建设上。

招商银行郑州分行属于业务导向型银行，需要在降低管理资源损耗的同时做到业务效能的最大化。目前，该行实行的后勤服务一体化运作的模式，就为一线业务运营平台的效能最大化提供了充足的后备资源支持，真正做到让业务部门在进行市场拓展时没有任何的后顾之忧。

“金融创新”的观点

2006年是中国金融业对外放开的最后期限，中国银行正在经历一场巨大的变革，对传统业务、传统模式将产生十分深远的影响，这场变革对每家银行来说都充满了机遇和挑战。

闫宇认为，河南金融生态环境很好，金融品牌众多，每家银行都有自己独特的经营发展模式。招商银行郑州分行清醒地认识到，如要在郑州激烈的金融市场竞争中取得比较优势，惟一方法就是“金融创新”，即必须创新产品和服务、必须颠覆传统的经营模式、必须优化治理结构、必须更新经营理念和文化，必须更加突出招商银行业务导向型银行的优势和特点。

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三 : 2015年工商银行校园招聘考试笔试复习资料

工商银行校园招聘考试笔试资料历年考试真题

笔试：

考了四部分：

第一部分英语，共100 题，60 分钟，就是托业题，1 分钟要做一题半多，所以最好加紧速度，你慢悠悠的做时间肯定来不及的哦，最后时间就会导致时间来得及。(www.61k.com)

第二部分综合，总共50 题。其中工行知识8 题，考到了电话号码、工行的

黄金业务、贷记卡业务、工行的国际拓展、所获荣誉、小微服务、小额支付、工行的核心竞争力（貌似），还有一题不记得了，还有时事政治10 题，像奥运奖牌

数、航母、达沃斯、俄罗斯入世、人民币跨境结算、三沙市、营业税转增值税点、莫言作品等，还有几道文学类常识题，然后就是一些经济学、会计、管理类的，题目太多，记不清了，但是基本上没什么计算题，比较容易

第三部分行测，59 道，言语理解考了二十一道，数学计算、图形推理、逻

辑推理都比公务员考试的难度系数要低一些，不过楼主还是没能做完，很多道计算都是蒙的

大致就是这样了，还是得多准备才行啊

一、银行校园招聘流程：

1. 网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个

月左右。需要耐心等待。

2. 统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可

以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。

3. 面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发

工商银行笔试资料 2015年工商银行校园招聘考试笔试复习资料

布面试通知。[www.61k.com）面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。

4. 体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求

考生提前垫付体检费用。

5. 签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签

约。

二、银行校园招聘笔试范围和题型

银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。

三、银行校园招聘笔试复习计划

第一步了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围，阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】

第二步建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】，这些都是从网络上收集挑选的精品，可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法

第三步行测题型复习，如果之前没有接触过行测，可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】，等到对行测的做题技巧基本掌握后，可以做国考真题模拟题，保存每天抽出1-2个小时，直到行测得心应手，一般来说，银行笔试的成败关键在行测得分。

第四步开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习，大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及，优先看考点1货币与金融，其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后，可以练习下【1：1还原真题模拟试卷】第五步能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差，建议考前一段时间做2-3套

工商银行笔试资料 2015年工商银行校园招聘考试笔试复习资料

英语练习题。（www.61k.com)

第六步考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】，这块的分丢了很可惜。

中国工商银行简介

中国工商银行，全称：中国工商银行股份有限公司(Industrial and Commercial Bank of China Limited, ICBC)，成立于1984 年，是中国最大的商业银行，是中国

五大银行之首，世界五百强企业之一，上市公司，拥有中国最大的客户群。上证

A 股：工商银行（601398）。工商银行和中国银行2010 年8 月27 日发布的财报显示，2010 年上半年业绩继续保持较高的增长速度。工行继续蝉联“中国最赚钱公司”。

中国工商银行（简称“工商银行”）成立于1984 年1 月1 日。作为中国资产规模最大的商业银行，经过27 年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。2003 年末资产总额约52,791 亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。截至2010 年末，工商银行总资产

134,586.22 亿元左右，当前总市值14,344.70 亿元左右，居全球上市银行之首。考试实战练习题：

1.在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（）。

A.家庭 B.企业 C.中央银行 D.政府

参考答案：B

2.金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的（）。

A.期限性 B.流动性 C.收益性 D.风险性

参考答案：B

3.具有“准货币”特性的金融工具是（）。

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A.货币市场工具 B.资本市场工具 C.金融衍生品 D.外汇市场工具参考答案：A

4.在金融期权中，赋予合约买方在未来某一确定的时间或者某一时间内，以固定的价格出售相关资产的合约的形式叫（）。[www.61k.com]

A.看涨期权 B.欧式期权 C.看跌期权 D.美式期权

参考答案：C

5.在我国的债券回购市场上，回购期限是（）。

A.1个月以内 B.3个月以内 C.6个月以内 D.1年以内

参考答案：D

6.若某笔贷款的名义利率是7%，同期的市场通货膨胀率是3%，则该笔贷款的实际利率是（）。

A.3% B.4% C.5% D.10%

参考答案：B

答案解析：实际利率=名义利率-通货膨胀率=7%-3%=4%

试题点评：本题考查实际利率、名义利率与通货膨胀率之间的关系公式。

7、某投资银行存入银行1000元，一年期利率是4%，每半年结算一次利息，按复利计算，则这笔存款一年后税前所得利息是（）。

A、40.2 B、40.4 C、80.3 D、81.6

参考答案：B

答案解析：半年利率=4%/2=2% 1000×（1+2%）2-1000=40.4元

试题点评：本题考查复利计算的公式。参见教材第33页。

8、国债的发行价格低于面值，叫做（）发行。

A、折价 B、平价 C、溢价 D、竞价参考答案：A

答案解析：债券的市场价格<债券面值，即债券贴现或折价发行；债券的市场价格>债券面值，即债券为溢价发行；债券的市场价格=债券面值，即债券等价发行。

9、某证券的β值是1.5，同期市场上的投资组合的实际利率比预期利润率高10%，则该证券的实际利润率比预期利润率高（）。

A、5% B、10% C、15% D、85% 参考答案：C

答案解析：1.5*10%=15%，如果市场投资组合的实际收益率比预期收益率大Y%，

工商银行笔试资料 2015年工商银行校园招聘考试笔试复习资料

则证券i的实际收益率比预期大βi×Y%。（www.61k.com)

试题点评：本题考查资产风险的相关内容。

10、我国目前的利率体系仍然是（）的双轨并行体系。

A.存款利率与贷款利率隔离 B.对私利率与对公利率隔离 C.银行利率与货币市场利率隔离 D.银行利率与信用社利率隔离

参考答案：C

答案解析：目前，我国的利率体系仍是双轨并行的，银行利率与货币市场隔离，货币市场的市场化

利率不能够反映到银行存贷款基准利率上。

试题点评：这个题的确出的很偏。本题考查我国的利率体系。

11、在各类金融机构中，最典型的间接金融机构是（）。

A.投资银行 B.商业银行 C.证券公司 D.中央银行

参考答案：B

答案解析：商业银行是最典型的间接金融机构。试题点评：本题考查间接金融机构的相关知识。

12、目前大多数国家中央银行的资本结构都是（）形式。

A．国有 B. 多国共有 C．无资本金 D．混合所有

参考答案：A

答案解析：全部资本为国家所有的资本结构形式成为中央银行资本结构的主要形式。

试题点评：本题考查中央银行的资本构成。

13、巴西的金融监管体制是典型的“牵头式"监管体制，由国家货币委员会牵头，负责协调对不同金融行业监管机构的监管活动。这属于（）的监管体制。

A．集中统一 B．分业监管 C．不完全集中统一 D．完全不集中统一参考答案：C

答案解析：不完全集中统一的监管体制可以分为“牵头式”和“双峰式”两类监管体制，巴西是典型的“牵头式"监管体制。

14、中国银监会的监管理念是（）。

A．管业务、管风险、管内控 B．管法人、管风险、管市场 C．管业务、管

工商银行笔试资料 2015年工商银行校园招聘考试笔试复习资料

风险、管市场 D．管法人、管风险、管内控

参考答案：D

答案解析：中国银监会成立以来，确立新的监管理念是：管法人、管风险、管内控、提高透明度。(www.61k.com]

试题点评：本题考查银监会的监管理念。

15、我国国有重点金融机构监事会的核心工作是（）。

A．财务监督 B．人事监督 C．合规监督 D．经营监督

参考答案：A

答案解析：国有重点金融机构监事会以财务监督为核心。

试题点评：本题考查国有重点金融机构的相关知识。

16、2003年修改通过的《中华人民共和国商业银行法》规定，商业银行以安全性、流动性和（）为经营原则。

A．政策性B．公益性 C．效益性 D．审慎性

参考答案：C

答案解析：2003年12月17日将商业银行的经营原则修改为“商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束”。

试题点评：注意我国确立的商业银行经营管理原则中确定为“效益性”，而不是“盈利性”。

17、商业银行的新型业务运营模式区别于传统业务运营模式的核心点是（）。 A．集中核算 B．业务外包 C．前后台分离 D．设综合业务窗口参考答案：C

答案解析：新的业务运营模式的核心就是前后台分离。

试题点评：本题考查商业银行的新型的业务运营模式。。

18、我国商业银行的风险加权资产指标是指（）与资产总额之比。

A．表内风险加权资产 B．贷款风险加权总额 C．表内、外风险加权资产 D．不良贷款风险加权总额

参考答案：C

答案解析：风险加权资产指标是表内、外风险加权资产与资产总额之比。

工商银行笔试资料 2015年工商银行校园招聘考试笔试复习资料

试题点评：本题考查风险加权资产指标的公式。（www.61k.com］

19、作为一种信贷类不良资产的处置方式，我国的银行不良资产证券化在操作中是将不良资产委托给受托机构，作为受托机构要设立（）。

A．资产管理账户 B．资产信托账户 C．资产处置公司 D．资产租赁公司参考答案：B

答案解析：由银行作为发起机构，将相关分行的部分公司类不良贷款组成基础资产池，信托予受托机构，由受托机构设立资产信托账户。

20、下列收入中属于商业银行营业外收入的是（）。 A．违约金

益 C．赔偿金 D．罚没收入

参考答案：D

答案解析：选项AC属于营业外支出内容。

．投资收 B

四 : 招商银行宁夏分行2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校

2013校园招聘大礼包

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招商银行宁夏分行2013校园招聘简介：

招商银行（以下简称“招行”）于1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。［www.61k.com］

成立25年来，招行伴随着中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的支持下，从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展成为了资本净额超过2000亿、资产总额超过2.8万亿、机构网点超过900家、员工近5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。

招商银行宁夏分行2012校园招聘回顾：招商银行宁夏分行今年校园招聘活动启动于11年11月。面向全国统招二本及以上院校本科及以上学历的求职者进行招聘，专业以金融、经济等相关专业为主，招聘人数为15人。具体岗位待定。大学本科要求年龄24周岁以下，大学英语四级425分以上；硕士研究生要求年龄27周岁以下，大学英语六级425分以上；博士研究生要求年龄30周岁以下，大学英语六级425分以上。

从2012年招商银行宁夏分行校园招聘的情况来看，报名应聘方式为网上报名，截止时间为11年12月15日。毕业于全国统一本科院校或211、985院校、宁夏本地生源为优先条件。

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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

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招商银行宁夏分行2013校园招聘大礼包目录

一、

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

二、

2.1

2.2

2.3

三、

3.1

四、

4.1

五、

5.1

5.2

六、

6.1

6.2

6.3

七、

7.1

7.2

7.3 招商银行宁夏分行简介 .................................................................................................................... 4 招商银行宁夏分行概况 .................................................................................................................................... 4 招商银行宁夏分行历史 .................................................................................................................................... 5 招商银行宁夏分行主营业务/品牌 ................................................................................................................. 5 招商银行宁夏分行文化/价值观 ...................................................................................................................... 9 招商银行宁夏分行工作地点 ......................................................................................................................... 10 招商银行宁夏分行2013校园招聘项目介绍 .................................................................................. 11 招商银行宁夏分行2013校园招聘介绍 .................................................................................................... 11 招商银行宁夏分行校园招聘流程 ................................................................................................................ 11 招商银行宁夏分行应聘方式、时间安排及联系方式 ............................................................................... 11 招商银行宁夏分行招聘常见问题解答 ............................................................................................. 13 招商银行宁夏分行校园招聘FAQ ............................................................................................................... 13 招商银行宁夏分行机构介绍&薪酬待遇 .......................................................................................... 16 招商银行宁夏分行机构介绍 ......................................................................................................................... 16 招商银行宁夏分行薪酬待遇 ......................................................................................................................... 16 招商银行宁夏分行校园招聘笔试经验 ............................................................................................. 17 招商银行2012笔试题目攒个人品 ............................................................................................................. 17 招行总行系统管理笔试题型 ......................................................................................................................... 17 招商银行宁夏分行校园招聘面试经验 ............................................................................................. 18 招商银行面试技巧 ......................................................................................................................................... 18 招商银行面试经验 ......................................................................................................................................... 18 招商银行面试试题 ......................................................................................................................................... 19 招商银行宁夏分行相关资料延伸阅读 ............................................................................................. 20 马蔚华：招商银行设立分行助阵宁夏经济腾飞 ....................................................................................... 20 宁夏金融办：招商银行即将入驻宁夏设立银川分行 ............................................................................... 20 招商银行宁夏分行正式挂牌成立 ................................................................................................................ 21

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一、招商银行宁夏分行简介

1.1 招商银行宁夏分行概况

招商银行（以下简称“招行”）于1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。(www.61k.com）

凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩，招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。在银监会对商业银行的综合评级中，招行多年来一直名列前茅。同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》（The Asset）等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在英国《金融时报》发布的全球银行市净率排行榜中，招行在全球市值最大的50家银行中，市净率排名第一。在英国《银行家》（The Banker）杂志发布的2011年“全球1000家大银行”排名中，位居第60位。

目前，招行在中国大陆的100余个城市设有87 家分行及801家支行，2 家分行级专营机构（信用卡中心和小企业信贷中心），1 家代表处，2,031 家自助银行，1 家全资子公司——招银金融租赁有限公司；在香港拥有永隆银行有限公司和招银国际金融有限公司等子公司，及一家分行（香港分行）；在美国设有纽约分行和代表处；在伦敦和台北设有代表处。2012年1-3月，本公司实现净利润111.21亿元，比去年同期增长31.59%。招行将“服务、创新、稳健”作为核心价值观，坚持效益、质量、规模、结构协调发展，在国内同业中逐渐脱颖而出。在公司治理上，一开始就将所有权和经营权分离，较早地建立了董事会、监事会和经营班子分工明确、相互制衡的现代企业治理结构。在人员管理上，率先打破当时国内企业普遍存在的“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的“三铁”制度，实行“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”机制。在信息化上，领先同业构建了全行统一的IT平台，创建了国内第一个电话银行，较早实现了客户资金的通存通兑和零在途汇划。在产品开发上，招行不少创新业务产品具有比较明显的市场竞争优势。一卡通是是国内第一张基于客户号管理的银行借记卡，目前累计发卡超过6,085万张，卡均存款突破1万元，远超全国平均水平，被誉为客户最喜爱的银行卡之一；一网通是国内第一家网上银行，网上银行和电话银行等电子银行渠道的持续完善有效分流了营业网点压力，2011 年零售电子渠道综合柜面替代率达到86.57%，公司电子渠道综合柜面替代率达到49.63%。截至2011 年底，iPhone 版、安卓版手机银行客户端下载量突破250 万，手机银行签约客户总数已达449.47 万户，形成以iPhone 版、Android 版、网页版为主的三大手机银行平台，全面覆盖中高端智能手机用户；信用卡是国内第一张符合国际标准的双币信用卡，目前发卡量超过3,961 万张，被哈佛大学编写成MBA教学案例；金葵花理财是国内首个面向高端客户的理财产品，在高端客户中享有很高的美誉度，目前拥有金葵花及以上客户数量78.32万户；私人银行服务在国内股份制银行中率先推出，被国内外权威媒体多次评为“中国最佳私人银行”；跨银行现金管理在国内同业首开先河，成为大型企业集团资金管理的首选。此外，个人储蓄存款、个人消费贷款、资产托管、企业年金、离岸金融等业务，在股份制银行中居于领先地位。招行的风险管理也一直为业界称道，资产质量始终保持良好水平。截至2012年3月末，本公司不良贷款率为0.58%，不良贷款拨备覆盖率为409.70%。

步入世纪之交，招商银行在行长兼首席执行官马蔚华博士的率领下，在妥善处理了离岸资产业务被叫停、个别分行发生挤提的严重流动性风险，以及前期快速发展中累计的不良资产风险的基础上，抓住信息化、全球化的机遇，前瞻性地制定并成功地实施了科学的战略。首先是利用在互联网面前大小、新老银行都处于同一起跑线的有利时机，大力发展网上银行、电话银行、手机银行、自助银行等电子渠道，有效地弥补了物理网点不及大型银行的明显劣势，并锁定了大量高素质、高价值客户。其次是分别于2002年和2006年在上海、香港上市，不仅满足了快速发展的资本需求，而且推动了内部管理脱胎换骨式的转变。再次是积极稳妥地推进国际化

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发展，在我国政府的有力促进下，经过艰苦努力，打破了美国17年来对中资银行市场准入的封锁，率先在纽约设立了分行并在此次金融危机最严重的2008年10月正式开业，被纽约市长彭博先生比喻为“华尔街冬天里的春风”；同年，还斥资300余亿港币收购了具有75年历史的香港本土第四大银行永隆银行，整合后开始取得良好的协同效应，被英国《金融时报》评述为“不可复制的案例”。(www.61k.com］

2004年，招行在国内同业中率先实施经营战略调整，加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务，逐步形成了有别于国内同业的业务结构与经营特色。当前，招行正迈入新的战略发展阶段。为有效应对来自内外部经营环境的各种变化，持续增强竞争优势，招行将在深入推进经营战略调整的基础上，全面实施以降低资本消耗、提高贷款定价、控制财务成本、增加价值客户、确保风险可控为主要目标的二次转型，着力推进经营方式向内涵集约型转变，真正走上集约化经营的道路。

招商银行，因您而变。在未来的岁月里，我们愿为广大客户和各界朋友提供更新更好的金融服务，为将招行打造成为具有国际竞争力、中国最好的商业银行而不懈努力。

1.2 招商银行宁夏分行历史

由于在中国的商业银行中率先调整业务结构，招商银行逐渐形成了低资本消耗、低风险、高效益的业务发展模式。2009年上半年，实现净利润82.62亿元。

1.3 招商银行宁夏分行主营业务/品牌

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一卡通

“一卡通”是招商银行向社会大众提供的、以真实姓名开户的个人理财基本账户，它集定活期、多储招商银行一卡通种、多币种、多功能于一卡，具有 “安全、快捷、方便、灵活”的特点，是国内银行卡中独具特色的知名银行卡品牌。［www.61k.com]招商银行从1995年7月发行“一卡通”以来，凭借高科技优势，不断改进其功能，不断完善综合服务体系，创造了个人理财的新概念，多次被评为消费者喜爱的银行卡品牌。一网通

o系列网站，包括门户网站、信用卡、证券网站、外汇网站、网上商城、网上房城、社区等。

招商银行一网通 o网上个人银行产品划分标准—大众版、专业版。

o网上支付模式标准—直接发送指令到银行再转商户。

o数字证书标准—率先自主开发数字证书系统，同时支持文件证书和移动证书。

o防木马监听键盘输入标准—采用控件方式，国内各银行及主流电子商务网站的必备手段。

信用卡

金葵花理财

§ “一对一”理财顾问服务

§ 优越专属的理财空间

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招商银行在全国各网点设有“金葵花”理财中心和贵宾室，作为贵宾客户的专属理财空间，由贵宾理财经理提供各类咨询和资讯服务。［www.61k.com)贵宾客户可以现场办理柜台业务以及股票、外汇、基金、国债等投资业务，不但省却了排队等候的麻烦，个人隐私也得到良好保障。

§ 精彩纷呈的理财套餐

招商银行“金葵花”尊享理财产品体系健全，配合专业的投资顾问服务与个人贷款服务，针对客户的各种需求，均能提供适合的产品组合。

§ 丰富及时的理财资讯

§ 便捷周到的服务渠道

§ 尊享优惠增值服务

§ 一路相伴的全国漫游

点金公司金融

生意贷

产品特点：

1、一次办理就可获得“永续额度”。申请“生意贷”后，即可获得单次长达10年的授信额度，到期还可以获得主动续期，保障经营企业的融资持续性。

4、可享受最长50天的贷款“免息”延后结算期。如果你通过网上或刷卡支付货款，在最长50天的免息期内，不用支付任何利息。

适用人群：

中小企业主、个体工商户、各种需要经营贷款的人士。

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周转易

“周转易”是招商银行银行提供的一项个人经营贷款“免息”定向支付功能，是目前国内唯一为个人经营贷款提供“免息”延后结算期的贷款产品。[www.61k.com）客户通过“周转易”业务审批后，在“一卡通”内即可获得一个循环额度用于定向支付。客户可通过定向转账、POS刷卡、网上支付等快捷方式，随时随地用它支付货款，并可享受最长50天的延后结算期。还款日，招商银行提供自动还款服务，当客户活期账户资金不足时，自动发放一笔贷款用于归还定向支付款项。

产品特点：

1、节省利息。通过POS刷卡和网上支付完成得定向支付，可享受最长50天的贷款“免息”延后结算期，在免息期内不用支付任何利息。

2、用款方便。你可以通过POS刷卡或网上支付等多种途径进行货款支付。

适用人群：

中小企业主、个体工商户、各种需要经营贷款的人士。

出国金融自由行

财富立方

C+

“C+”是招商银行现金管理品牌的标识。

招商银行系列网站

招商银行一网通主站

招商银行财富账户资讯网

招商银行信用卡网站

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招商银行信用卡网站，是信用卡业务的专业网站，网站不仅包含了丰富全面的用卡咨询、问题解答和购物旅游等最新优惠活动信息，而且拥有“在线申请信用卡”、“信用卡网上银行”等国内领先的网络功能；网站还专门开辟了信用卡俱乐部，持卡人可在线交流，并且在网上商城中以分期付款或者积分兑换的方式购买到丰富的商品，支付方便而且全国免费送货。（www.61k.com）无论您已经拥有了信用卡还是希望拥有信用卡，招商银行信用卡网站都能满足您方方面面，时时刻刻的需要。

招商银行一网通证券网站

“一网通证券”是集资讯及交易功能为一体的专业网站。

招商银行一网通外汇网站

招商银行一网通商城网站

一网通商城具有最齐全的网上特约商户，迅速引导您到达销售相关种类商品或相关服务区域的商户。招商银行一网通房城网站

招商银行香港分行网站

本声明包含网络使用的有关条款。凡浏览本网站及相关网页的用户，均表示接受以下条款。

◆任何在本网站出现的信息包括但不限于评论、预测、图表、指标、理论、直接的或暗示的指示均只作为参考，您须对任何自主决定的行为负责。

◆凡通过本网站与其他网站的链结，而获得其所提供的网上资料及内容，您应该自己进行辨别及判断，我行不承担任何责任。

◆本站某些部分或网页可能包括单独条款和条件，作为对本条款和条件的补充，如果有任何冲突，该等附加条款和条件将对相关部分或网页适用。

1.4 招商银行宁夏分行文化/价值观

我们的经营理念：因势而变，因您而变

“因势而变”：强调招行必须根据政治、经济、社会、技术等内外部环境的变化和要求改变自己，适应市场。

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“因您而变”：是招行的自我定位，是一个目标追求，还是一种思想方法。(www.61k.com]体现了招行根据客户需求提供产品和服务，并永远贯彻始终。

我们的发展理念：效益、质量、规模协调发展

效益、质量、规模在银行的经营管理中是有机统一的整体，效益是目的、质量是前提、规模是手段，三者必须保持动态的协调发展。

我们的竞争优势：

我们相信，以下竞争优势使招行有别于中国其它银行，并且使招行在中国发展蓬勃的银行业具有重要优势。

1) 依靠自身发展成为中国最好的商业银行之一

2) 中国领先的零售银行

3) 领先且高速发展的信用卡业务

4) 高速发展的非利息收入业务

5) 呈战略性布局的分行网络和有效的分销渠道

6) 通过产品创新和卓越的客户服务树立了高美誉度的品牌

7) 先进的信息技术实力以及电子银行平台

8) 审慎的风险管理

9) 有效的公司治理和经验丰富且胜任的高级管理团队

我们的愿景：力创股市蓝筹，打造百年招银

我们的核心价值观：服务、创新、稳健

“稳健”：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。

我们的人本理念：尊重、关爱、分享

“尊重”：企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于公司；员工之间彼此相互尊重。

“关爱”：各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使价值得到认可。

1.5 招商银行宁夏分行工作地点

宁夏省内

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二、招商银行宁夏分行2013校园招聘项目介绍

2.1 招商银行宁夏分行2013校园招聘介绍

以下是招商银行宁夏分行2012届校园招聘回顾，供参考

招商银行宁夏分行2012校园招聘回顾：招商银行宁夏分行今年校园招聘活动启动于11年11月。（www.61k.com）面向全国统招二本及以上院校本科及以上学历的求职者进行招聘，专业以金融、经济等相关专业为主，招聘人数为15人。具体岗位待定。大学本科要求年龄24周岁以下，大学英语四级425分以上；硕士研究生要求年龄27周岁以下，大学英语六级425分以上；博士研究生要求年龄30周岁以下，大学英语六级425分以上。

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2.2 招商银行宁夏分行校园招聘流程

简历投递——简历筛选——笔试——第一轮面试——第二轮面试——体检——实习——录用通知

2.3 招商银行宁夏分行应聘方式、时间安排及联系方式

应聘方式：

请登录网申地址：

选择“用户登录”进行注册，注册完毕后点击“校园招聘→各机构校园招聘→银川→选择相应职位投递电子简历”

温馨提示：

1、请务必上传个人彩色证件照，否则视为无效;

2、请按要求详细、完整填写各项信息，教育经历请从高中填起;

3、“自我介绍”可包括身高、兴趣爱好、性格特点和您近5年的职业生涯规划等信息;

4、按要求详细填写各项信息将是您应聘成功的基础。

时间安排：

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联系方式：

联系电话：0951-5156633 联系人：刘女士咨询邮箱：yinchuanhr@ www.61k.com

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三、招商银行宁夏分行招聘常见问题解答

3.1 招商银行宁夏分行校园招聘FAQ

Q：在招聘应届生时看重哪些素质？

A：良好的心态、高度的自律性；良好的分析、解决问题能力；良好的沟通、组织、协调能力；良好的团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。［www.61k.com）

Q：招聘中有没有所谓的目标院校？在校期间的成绩排名很重要吗？

A：我们并不完全看重毕业的学校，而是更加重视个人能力，学习成绩只作为一项参考。

Q：招行没有安排在我所在的学校/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位？

A：可以。

Q：管理培训生的招聘对象是什么？

A：我们的招聘对象以全国各大重点院校硕士研究生为主，同时也欢迎所有优秀的应届毕业生加盟招商银行“管理培训生计划”。

Q：请介绍一下招行的管理培训生计划？

A：请查看我们的“管理培训生计划”相关网页，那里有详细的介绍。

Q：提交简历有什么需要注意的吗？

A：主要注意事项如下：

1．所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格；

Q：我的联系方式有误（或有更新），怎么修改？

A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录之后选择“我的简历”，在“基本信息”页面进行修改。

Q：我的简历是否已经成功提交了？如何查询简历的处理状态？是否有“确认信函”？

A：应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理状态，我们不再特别发送简历确认信函。

请应聘者用已注册的用户名和密码登录 www.61k.com .com/cmbcareer/ ，选择“结果查询”：

(1) 如果可以看到如下内容，则表示相应职位申请成功，我们可以看到您的简历，并进行简历审阅工作：您应聘的职位和处理状态：

应聘单位1:××行, 应聘职位1:××行2008年校园招聘（××岗）

处理状态1:××××

注：如果应聘了多个职位，则有多条记录，分别显示各职位信息及其处理状态。

请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。

Q：每一轮招聘的结果如何公布呢？

A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、095555短信和招聘组电话等方式发布和通知每一轮招聘结果。

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欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知。［www.61k.com］

Q：什么时候通知笔试和面试？怎么通知？

A：(1) 笔试通知：

(2) 面试通知：

Q：我的简历为什么保存不了、提交不成功？

A：可能是以下原因造成的，请应聘者在填写简历时注意：

Q：收到录取通知书后，可否安排实习？

A：总行针对09届应届毕业生，无实习计划。各分行实习计划请学生关注各分行公告信息。

Q：投递简历有几种方法？我可以投递纸质简历吗？

A：除网上申请外，我们也接受宣讲会投递纸质简历。由于在便捷性和可靠性上都有较高的保障，我们更推荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统。

Q：招行的工作地点都是在深圳么？有北京的职位么？

Q：我该如何查找职位？

Q：招行招收实习生吗？

A：各地分行会不定期地招收实习生。请您关注“实习生招聘”页面的信息发布。

Q：招商银行提供哪些适合我的职位？

A：我们建议您在申请职位前仔细确认简历填写无误，为保证招聘工作公正有序，原则上申请职位后只能修改个人联系方式，简历其它部分不能修改。

Q：一次最多可以申请几个职位 ?

Q：校园招聘和社会招聘是分开的吗？应届毕业生是否可以投社会招聘的职位？

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A：社会招聘面向有工作经验人士开放，社会招聘的职位要求与校园招聘不同，为保证简历投递稳妥有效，我们建议应届毕业生投递校园招聘职位。[www.61k.com]

Q：如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑吗？

A：会的。

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四、招商银行宁夏分行机构介绍&薪酬待遇

4.1 招商银行宁夏分行机构介绍

招商银行（以下简称“招行”）于1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。[www.61k.com）

4.1 招商银行宁夏分行薪酬待遇

网络资源(招商银行)：

招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1，试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。

2，过节费： 1.1 元旦 1000 春节2000 4.8行庆 2000 5.1 劳动节 1000

10.1 国庆 1000 12.3卡中心行庆（好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源），过节费试用期一半。

3，年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）。另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。

4 奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

5 补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。

而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。 6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。P。S。以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。。。。强烈呼吁该涨薪了~~

7 以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知

8 由于笔者已过试用期多时，试用期标准是否改变未知

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五、招商银行宁夏分行校园招聘笔试经验

5.1 招商银行2012笔试题目攒个人品

希望能进面试

和他们发的07A的卷子很像啊

前面大概60~70的题都是行测题

15道题的语言理解好几道病句题还有成语分析那种的出的成语什么的也是很常见的

20道题的数学题五道数字推理就记得有个题是涉及七格半的那种 15 题数学分析 3道是曾经的国考原题总体比国考题简单

逻辑分析题貌似也有15~20道吧也不是很难很容易看出来的比国考题简单很多我看时间不够了花10分钟不到就解决了

十道资料分析题长虹和什么的没来得及做蒙的答案以B和C为基准蒙的不知道准确率如何两道论述题选一

前面的是德鲁克的题，我学管理的自然做这个，记得问题大概是：德鲁克说：“一个管理优秀的工厂总会让人感觉很无聊，没有什么激动人心的事发生。［www.61k.com]”怎么理解这句话，我从风险控制的角度写了，感觉写的太空，想加点内容也不知道怎么加

英语翻译两道一道大概150字左右

第一个是招商银行所获得的荣誉一类的百度下来是这个？由《银行家》杂志社主办的2009“中国金融营销奖”？

第二个也没写完貌似是价格需求理论一类的，后面再就不知道了

不知道大家都考的怎么样？面试成绩取多少人啊什么时候能出呢

5.2 招行总行系统管理笔试题型

题目是回忆不起来了，题型OK啊~~给明年的弟弟妹妹们做个准备把~~

公共卷子一张（45分钟）、专业测试一张（1个半小时）

先发公共卷子，有点问你性格什么的意思，还有些说中了奖开心还是躲避了风险开心之类的，然后有20道行测的计算题，小题的那种，一道数字推断，其他么逻辑和计算了。时间来得及！

休息10分钟左右就考专业测试了，跑上来20道选择题，网络知识之类、SQL也有的吧，4道简答题，一道c++,一道java,一道c的读程序，两篇英语阅读一共10道选择题，翻译一句句子，话说里面好几个单词不认识，我就根据下文的理解，理顺句子翻译了~~时间很充裕！因为不懂的题目直接猜啊~——||||

不过监考的老师态度很好的，人很儒雅的，说话很清楚的，还介绍了下岗位具体的内容，让我们自己做出选择~~

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六、招商银行宁夏分行校园招聘面试经验

6.1 招商银行面试技巧

姗姗迟来的招商银行面试。（www.61k.com］简历投了那么多家银行，到最后石沉大海，了无音讯的占多数。中资银行里面走到面试的竟是仅此一家，伤心之余，难免感慨于一纸上海户口的金贵。也罢，既然还是有了那么一次的机会，还是决定去试试，后来才知道原来走到这一关本已经不容易，几乎已经是百分之八的可能性了，所以也只好自我安慰：加油就是，结果是其次的了。

天气真的很冷，穿套装单皮鞋还真的有点冻得发抖，不过也没有办法，坚持一下，也就这么一次。幸好是下午的面试，不用一大早顶着凛冽寒风前往。不过阴天，一直未曾露脸的太阳着实增加了那么一点的寒意。面试在长宁中学，招行长宁支行附近，交通很方便，所以提前一个半小时出发其实绰绰有余了。

我是下午一点场的，从早上开始一个小时一场，每场10多组，每组6-8人，足以想象场面之壮观了。就业的压力也在这里得到最好的体现。除了人还是人，都觉得可以开什么年级大会了。

然后进入正式辩论阶段，先由双方一辩陈述各自观点，时间为3分钟，接着是自由辩论时间，主要是先由各方二辩有针对性地诠释观点，时间2分钟，然后展开双方之间的问答，主要要抓住己方观点，“攻击”对方问题所在。最后总结陈词，由各方三辩完成，时间也是3分钟。

担任哲学社社长的时候，曾经组织过辩论赛，但是自己从来没有站到辩手的位置，难免惶恐，说不紧张是假的。不管怎么样，还是坚持了下来。自我感觉总结的时候有点思路不清晰了，表达也有多欠缺，想好的话到了嘴边却出来时另外的味道了。最主要的是，不够言简意赅。有点尴尬的被提醒抓紧时间，尽量简要阐述。哎——滴汗了……

不管怎么样，终于结束。进入考官提问阶段。考官似乎是6个，我都有点记不清楚了。每个应聘者都会被问到问题，没有固定，考官也是结合简历，想到什么问什么，如实回答即可。

面试基本结束，下面是到另一间登记个人信息求职表格。贴了照片，交了胸卡，就算是结束了。意外的一点是，没有原来在BBS上看到的要面2.5个小时，还有案例讨论、自我介绍、营销案例分析、英语即兴演讲等等。辩论是之前已经知道的程序，因此也没有过分担忧。发挥却是实在不好，也是没有办法的事情。结束了就好。

约了陈叶他们一起晚饭，第一次登门拜访。面完时间还早，匆匆赶上地铁，离开长宁中学。我的招行面试就此结束。据说仅此一面，下面是等通知，1月底出结果。因为表现不怎么好，也就不去非要抱着这份希望了。或者，那样的话，失望也会少点吧。中资银行中招行的业绩一直是最佳的，实在地，其实还是很愿意为它效力的……

晚上与陈叶他们一起火锅，一行5人，在家，温馨的感觉。我也希望有个家了，租的房子也好，毕竟是自己的天地。室友黎也一直在等我的工作落实，然后我们可以寻觅一下房源了，其实是很令人期待的事情呢。

6.2 招商银行面试经验

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去年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候。［www.61k.com］本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。面试经验一面过后两个星期左右，招行会发出二面通知。但去年偶一面失利，无缘二面，具体细节就不得而知了。从去二面的同学那里所了解的情况在以前的帖子里也提过多次，这里就不详细赘述了。简单得说，二面是群体面试，分组，两组一轮，以辩论形式进行，论题不会很抠门，大家都有话说。主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论经历的同学会有一些优势。面试题目

个人心得：值得选择。招商银行是中资银行中相当不错的一家，业务发展，资产质量都在稳步上升之中。今天刚刚写完对招商银行的授信报告，查阅了其近两年的很多资料，招行近年发展势头很好，规模增长很快，相信是一个不错的选择。而且根据去年的情况，招商银行没有地域歧视或性别歧视，外地的同学应该争取一下。偶两个不错的兄弟是外地的，都进了招行，虽然工作蛮辛苦的，但也能得到肯定。一个原来做个人金融的现在已经可以做公司金融了，另一个也被派到陆家嘴的分行锻炼了好几个月。至于待遇，第一年不是很高，但平常过节也有东西发，奖金要打折扣，但过日子肯定是够用的，第二年开始境遇就会渐渐好起来的。

偶马上还要开会，今天就说这三家银行吧，下次偶会把余下的内容补充完整，各位见谅。

6.3 招商银行面试试题

给我们面试的是人家人力资源部的负责同志，她先向我们介绍了一下实习的情况，每天9点上班，7点下班，MS国家法定工作时间8小时，这个好像是超了规定小时数，本人数学学得不太好，可能计算有误。而且待遇方面负责人说现在补贴款还未到位，对此我就不做评述了，反正自己又不是冲钱去的，要面试真通过了就当回廉价劳动力吧。

开始面试了，一组18个人，每人自我介绍两分钟，举手发言，没有顺序限制，这还是很人性化的。我是第几个发言的我也忘了，总之是在中间的。听了其他人的发言，我不知道是人家天生口才好，还是事前有所准备，总之是流利异常，而且绝对可用六个字概括：天上有，地下无。反正他们说的那些银行也无从查证，那就尽情地吹吧。说实话，我事前一点没准备，就是临时想了想，组织了语言，说得当然没人家那么流畅，但是还是把自己想说的说了，而且说了前面同学未提及的东西，没看到面试阿姨的表情，因为她一直在认真地低头记录。估计够呛能通过，毕竟别人说的我觉得都比我好，不过这次面试对我来说就是一次锻炼，因为以后找工作我还会遇到更多的、更专业的面试。我对自己的表现很满意，用不用是他们的事，总之走出招行大门，我似乎听到了李白的那句：仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。

最后想补充两个花絮，一个是在面试过程中那位人力资源部的阿姨似乎有事，临时换了个GG给我们面试（我在之前就介绍完自己了），不知为何，我总感觉那位老兄似乎特“衰”，而且他们的交接是发生在一位北大的兄弟介绍自己介绍到一半时，我认为这个时机值得商榷；另外一点我想说的就是这次面试看到了不少MM，哈哈，也算是一种收获吧。

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七、招商银行宁夏分行相关资料延伸阅读

7.1 马蔚华：招商银行设立分行助阵宁夏经济腾飞

招行设分行助阵宁夏经济腾飞

少数民族地区发展又添新翼

——专访招商银行行长马蔚华

在宁夏金融办的积极引进下，招商银行看好宁夏经济发展的美好前景，将在宁夏设立分行，以助力少数民族地区经济建设。（www.61k.com）9月29日，招商银行马蔚华行长一行在宁夏银川召开媒体见面会，招行进驻宁夏的消息尘埃落定。马蔚华行长在见面会后接受了记者的专访。

问：请问马行长，在金融危机影响尚未完全消除的时候，开疆拓土基于哪些考虑？

马蔚华：危机往往是重大历史转折的开头。金融危机给了我们在拐弯中超越对手的机会。我们为企业开设绿色通道放贷，雪中送炭，他们都感谢你，平常你起不到的效果，现在就起到了，关键在于眼光、勇气。有些企业尽管遇上了危机，但它倒不了，有些行业虽然今天萧条，但明天它会有希望，关键在于你怎样把握机会。这就是银行的竞争力，在于你从危机中看到机会。平常都有机会的时候，大家都去抢，没有你的份，但现在这个时候，往往是进去的最好时候。

虽然我们会经历很多困难，但招商银行一定会陪伴众多中小企业战胜这场磨难。

问：招行选择进驻宁夏的理由是什么？

马蔚华：在国家经济重心由东部往中西部转移的大形势下，凭借资源优势和政府能源计划的政策支持，宁夏经济发展前景一片大好，招商银行看好未来宁夏经济的发展。

问：进驻少数民族省区，招行将怎样避免水土不服的问题？

马蔚华：进驻宁夏回族自治区银川市，招商银行将把客户需求放在第一位，把社会责任做到最好。招行将选用宁夏本土的金融人才，促进宁夏就业，实现自身利益和宁夏经济发展的双赢。招商银行将为中小企业发展助力，将为宁夏各族人民提供优质的服务和种类齐全的理财产品。招商银行将从点滴做起，发挥招行品牌优势，为宁夏客户提供随时可享有的服务。

问：招行银川分行将怎样应对来自其他银行的竞争？

马蔚华：搞银行的就喜欢扎堆，越扎堆越赚钱，有竞争才更有活力，才更有创新。银行的作用在于资金融通，资金有效融通将对经济加速发展产生积极影响。招商银行伴随着中国经济的快速增长，不断创新产品与服务，跻身全球前100家大银行之列，并逐渐形成了自己的经营特色和优势，被国内外媒体和社会公众评为中国最受尊敬企业、中国最佳银行金融公司、中国最佳本土银行等。

凭借一流的现金管理水平和零售服务的优势，以及强大的品牌和优质服务的声誉，招商银行银川分行成立后，将加强与各商业银行的合作，并将在市场竞争中不断发展壮大。

问：招行进驻宁夏后，在未来一段时间内的战略目标是什么？

马蔚华：一是服务于地方经济产业调整升级；二是支持中小企业发展；三是满足宁夏居民金融消费领域越来越高的要求。

7.2 宁夏金融办：招商银行即将入驻宁夏设立银川分行

在宁夏金融办的积极引进及协调下，招商银行即将在银川设立分行。昨日，招商银行媒体见面会在银川举行，宁夏自治区党委常委、常务副主席齐同生出席见面会并讲话，宁夏金融办主任尹全州主持见面会，招商银行行长马蔚华对到会记者的提问进行了一一解答。

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