一 : 面试题：考察奋斗心

发布时间：2017-03-24

你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过，你是怎样处理这件事情的?

　　分析：通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

　　错误回答：记得有一次，我觉得应该得b但却得了c，我去找辅导员，他给(续致信网上一页内容)我看了我在每个项目上的得分情况——我处在c级的边缘但很明显是c.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

　　评论：这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。

　　正确回答：我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

　　评论：这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

　

二 : 营销是需要敏锐观察力和执行力的

　　打开百度风云榜就可以看到最近什么事件备受人们的关注，对，钓鱼岛事件。全国上下都在谈论钓鱼岛，谈论日本人，谈论日货，谈论很多相关的事情，可是笔者是政治的门外汉不敢妄加评论，笔者只是一个小小的站长，习惯了站在职业的角度，用职业的目光去关注钓鱼岛事件于是很自然就发现了很多营销策略与此事件挂钩，在短短的时间之类如何借用热点事件来推销自己的产品或者服务。

　　一、由陈光标在《纽约时报》上面刊登钓鱼岛是中国的广告事件说起。

　　陈光标是谁?一个商人，一个中国商人，可是他敢想敢做，当中日关系因为钓鱼岛事件恶化的时候，此人果决地采取了行动于美国的知名时报《纽约时报》上最先刊登了钓鱼岛广告声明钓鱼岛是中国固有的领土，他的营销高度引起很多国人的关注，陈光标的行为立刻使其在国人心目中的地位攀升，这其中的纽带便是共通爱国情感。

　　二、各类餐饮业等线下商家疯狂地借用钓鱼岛事件来营销。

　　陈光标可谓是大胆地借用钓鱼岛进行营销的第一人，受众被他的行为秒杀于是大受启发百年疯狂地借用钓鱼岛事件进行各种线下的营销，当然也取得了不错的战果。比如近来就有多家饭店利用钓鱼岛事件搞各类促销活动而他们的促销口号正是喊句保卫钓鱼岛即可享受八折优惠。另外，很多电台开始禁播日系广告，就连中央电视台也在特定时期开始考虑停播有关日本的所有广告和节目，其他媒体闻讯纷纷跟风。同时重庆的一家酒店干脆来了个改头换面，索性将店名更换成钓鱼岛酒店，一时间引来很多顾客光临。由此可以看出，很多线下的商户看中的是钓鱼岛事件带来的营销效果，他们深知借助此件热门事件可以迅速地使自己的业绩猛增。

　　三、线下很热闹，线上网站、商家营销力道不足。

　　虽然线下涌现出各种利用钓鱼岛进行营销的案例可是细心的你一定可以发现线上各种网站、诸位商家借用钓鱼岛事件进行营销的力道非常微弱。目前好像只发现有一家网站开始采取行动，在网页的头版调用钓鱼岛事件来促销鲜花礼品。其实线上可是对钓鱼岛事件进行更多的营销，可以发布钓鱼岛最新的消息来吸引网友或者通过销售各类与钓鱼岛相关的产品或者服务比如做钓鱼岛相关的促销活动，买东西送相关钓鱼的纪念品等等，又或者可以发起钓鱼岛正文等，笔者发现目前淘宝卖家开始觉醒，开始关注钓鱼岛事件的最新消息，做相关的营销，笔者相信线上将有更多大型网站开始发起钓鱼岛营销的威力。

　　结语：笔者认为不论是线下还是线下都可以做钓鱼岛的血型营销，由简单地营销产品上升到营销民族气节、尊严、信仰等高度，凝聚国人使其汇聚起来共同发力而形成众志成城的万众一心，如此借用钓鱼岛事件营销的影响力必然大增。本文原创，来自美甲店装修http://www.zrmry.com ，欢迎大家转载，转载麻烦保留下链接，多谢多谢。

三 : 网站优化中观察力与执行力的结合

　　对于一个网站优化人员，清楚地认识自己的职业行情，是一项非常关键的事情。我们的工作决定了我们必须具有敏锐的感官，时刻注意网站的排名与收索引擎的变化。

　　有人说网站优化的根本就是执行能力，其实我个人觉得网站优化这个行业是一个全面的工作行业，执行力只是一个概括的概念，这就显得这个执行力太过笼统了。一个网站优化人员首要做的其实是针对自己网站的分析，只有知道自己网站的短板，才能有效的进行一个优化，只有弥补了自己网站的短板，才能进行真正的优化。

　　只有你的网站没有明显的短板，这样你才可以进行一个全面的优化。这里的短板指的是网站优化的基础方面，这就是网站收录过低、外链太少、内容跟新不规律、友情链接少或质量不高等。看到这里有人就会说：这不就是网站优化的技巧吗?这些做好了排名自然就会上去了。

　　我想说的是，真的是这样吗?这些方面的优化知识，你随便搜索一下大量的资料都是讲解这一方面的。这样你还觉得这个是真正的优化技巧?这些知识只是一些优化的基础，并不真正的优化技巧。注意基础与技巧的区别，基础必不可少，基础决定了发展的潜力，但是并不能决定最后的胜负，也就是排名的前三位。基础加上技巧，才能决定最后的优化胜负。

　　有的同学做好了优化的基础，网站的排名就靠的很前了，有的甚至到了前五位左右。这时候你还在发挥你的执行力吗?这时候在发挥执行力的同时，你还要发挥你的敏锐的观察力，去分析竞争范围与竞争对手。只有不断的分析与总结，发现别人没有使用的有效技巧，这样你才可以保证你的排名。

　　真正的优化技巧，别人并不会明确的告诉你，而且就算告诉你了，也并不一定适合你。优化的真正的技巧是在随时的变动，因为这个变动是根据搜索引擎的侧重点来改变的。技巧的变动考验的就是你的观察能力与分析能力，只有你发现并掌握的这个技巧，才是发挥你执行力的时刻。

　　在这里做一个简单的总结，观察力与执行力才是网站优化的根本，而网站优化的基础与技巧才是决定网站排名的以因素。

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四 : 面试题：考察求职者的雄心

发布时间：2017-04-09

出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

　　分析这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

　　错误回答我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

　　评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。

　　正确回答作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

　　评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
 

五 : 当心这样的面试考题

不宣而考的考题

　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

　　故设圈套的考题

　　小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”，他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。

　　答案因职业而异的考题

　　有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1=?”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点--职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求的格格不入的。

　　“暗藏杀机”的考题

　　面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑咪咪的。临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“x光”，把你读得十分透彻了。或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢!

　　无需准确答案的考题

　　有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

　　意外出错的考题

　　考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。

　　与所聘工作“毫不搭界”的考题

　　有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……”，“我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干?院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在?细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。

　　从求职者所携带的物品上出的考题

　　求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩艺呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎行李包抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。

　　临到考试才出的考题

　　今年12月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“唰、唰、唰”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响，有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识;有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。

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