一 : 网络求职技巧大串烧

发布时间：2017-03-15

　　如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过e-maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个e-maill那么简单，要使网络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。

　　好的求职信比简历更重要

　　最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。

　　大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和专长，对公司有所帮助。

　　简历一定要配照片

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

　　简历写作突出关键词

　　简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的xx矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

　　自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　求职者有的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

　　经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

　　反其道而行

　　不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。

　　发邮件小技巧

　　让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如XX年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到XX年以后才会被排在后面。

　　新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

　　充分利用网站功能

　　求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地进行简历投递。

　　个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。

　　其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。

　　制作求职主页

　　网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降低。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。

二 : 大学生求职过程中面试技巧策略分析

摘要：大学生求职过程中，面试是最关键的一步，是大学生能否顺利签约的重要环节，因此，掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。

关键词：大学生;求职;面试;技巧
面试是通过交谈、问答、场景考察等方式对应试者进行考核的一种方式。面视能够直观全面地反映应聘者的各方面情况，因此，面试越来越受到用人单位的重视，已成为用人单位选拔人才的必要手段。许多大学生能顺利通过笔试，但对于面试，由于经历较少，缺乏经验，常常不知如何应对，有的甚至因面试失败功亏一篑。
一、做足准备是面试成功的基础
1.对所应聘单位的了解。求职者对用人单位的性质、业务范围、经营业绩、发展前景，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该了解当天对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的任何资料。
2.对自我特长的分析。求职者必须对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性兴趣相符（www.61k.com）的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前要准备一个简短的自我介绍，包括本人的长处、特点，具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。
3.相关资料的准备。面试时要带一份招聘单位的有关资料，以备随时查阅;要带上一份自荐书，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以准确地回答一些问题，也能避免使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬;要准备你写过的文章、报告计划书以及获得的各种奖励证书复印件或原件。
二、调整心态是面试成功的重要条件
1.树立信心，克服自卑。一个求职者，只有坚信自己有实力能胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得用人单位的赏识和信任。在择业面试中，一般求职者会担心自己在众多的竞争者中不能取胜，担心自己不符合招聘单位的要求，担心考官提问的问题刁钻，自己回答不了。针对这些自卑情绪，求职者要树立信心。信心是做好任何事情的起码条件和必备条件。
2.敢于竞争，不怕失败。对大学生来说，必须强化自己的竞争意识。面试难免会出现失误，正确地看待面试，即使失误，也不要因一次失败而气馁。寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，很少一次成功，事先有了万一失败的准备，心里就会自然放松，就可以正常发挥水平。
3.确立主体意识，克服怯场心理。怯场是指求职者在面试中过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。怯场往往是担心、害怕的结果。求职者要克服怯场心理，确立主体意识，心理上处在与他平等的地位，与考官见面自然就不会胆怯了。
三、注重礼仪是面试成功的重要环节
能否取得面试成功，除了取决于求职者的学习成绩、基本素质和工作能力以外，得体的言止及仪表也是十分重要的。
1.修饰仪表，注重形象。穿着打扮体现着一个人的修养，仪表往往影响招聘方对你的第一印象。面试前应注意自己的着装打扮，给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。头发要梳齐，领带要系正，皮鞋要装要整洁。女同学化妆不要太浓，忌穿金戴银。要注意面试前最好不要吃气味很浓的食物。
2.提前到达，以示诚意。无论什么情况下都不要让考官等你。最好是提前5-10分钟到达面试地点，以示求职的诚意.给对方以信任感，同时也利于自己的心态，做一些简单的准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。如果实在因故迟到，要道歉并说明原因，征得对方的谅解。
3.文明礼貌，展示修养。到了应试地点，应先轻声敲门，得到许可后再进去，并主动向在场的各位考官主动招呼、问好，然后自我介绍，说明来意。在招聘方没有请你坐下来时，不要急于坐下。让你坐下时，应表示谢意，在主试人指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。
4.注意倾听，适时作答。在对方介绍情况时要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当时候点头表示同意，并适时说些简短而肯定对方的话，如果招聘方提出很多问题，要逐一回答。一般情况下不要随便插话，眼睛要适时地注视对方，不可东张西望，不要不停地看手表或室内摆设。
四、锤炼语言是面试成功的必要保证
面试同其他社会交往一样，是用语言表达思维，进行相互沟通的社会行为，所以社会认可的语言表达能力是求职面试应具备的基本素质。
1.良好的语言习惯。在交谈中，最好用普通话。声音要自然，发音要准确，吐字要清晰。要根据内容的重要程度难易度以及对方注意力情况调节语速。音量适中，以让别人听清楚为宜。语调要高低和谐，语句要断续有致，讲话要声情并茂，情真辞切，以便引起听者的兴趣，促使谈话顺利进行下去。
2.语言要含蓄、机智幽默。面试是正式严肃的场合，但适当使用幽默语言，能使谈话增加轻松愉快的气氛，也可以展示自己的优雅气质和从容风度。当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言往往会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷。
3.尽量少用太生僻的专业术语。毕业生在面试时涉及自己所学专业，往往愿意借助专业术语表达自己的意思，甚至来几句外语，以显示自己知识渊博，这样很可能会弄巧成拙。因为参加招聘的人员的水平和专业都不尽相同，如果措词生僻而使内容不易理解，不仅达不到谈话的目的，还会使听者产生反感。
五、机智作答是面试成功的关键所在
1.确认提问，忌答非所问。面试时，招聘方会向应试者提出各种各样的问题，应试者应根据提问，做出回答。面试中若考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不太明白时，可将问题重复一遍。对不太明白的问题，一定要先搞清楚再作回答，以免答非所问。
2.把握重点，条理清楚。应试者在确认提问内容以后，回答问题时要把握重点，简明扼要。一般情况下要结论在先，议论在后。先将中心意思表达清楚，然后再作叙述和论证，这样可以让考官产生种条理清楚、有理有据、简洁明了的感觉，否则，长篇大论，会让人不得要领。
3.实事求是，忌不懂装懂。诚恳坦率地承认自己的不足反倒会给对方留下诚实的好印象。面试中遇到自己不懂，不知、不会的问题时，就应该坦诚地回答：“很抱歉，这个问题我没有思考过，不会回答。”既不要回避，更不要不懂装懂，否则，招聘者进一步发问，情况会更糟。
4.冷静机智、巧破难关。求职面试中，有时会出现一些难题和怪题。招聘方故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，考察你的“适应性”和“应变性”。面试者听了问题之后灰心、生气、羞愧，就中了对方的圈套。你若反唇相讥，恶语相对就大错特错了。一定要沉着冷静，巧妙应对。
5.礼貌致谢，及时总结。在接到正式面试结果通知以前，应向某一具体负责人打电话或写信，感谢他为你所花费的时间和精力，感谢为你提供面试机会同时表示对应聘岗位的极大兴趣，希望早日能听到对方的回音，能为贵单位的发展做出具体的贡献。这样做，不仅仅是出于礼貌也是为自己再争取机会。面试结束后，应该及时地对本次面试进行回顾和总结，尽量回顾面试的过程和细节，找出失误的地方，对面试中遇到的难题重新考虑一下，如果下一次遇到，该如何更好地回答。万一通知落选也应该虚心地向招聘者请教有哪些欠缺。这样，就可以知道自己到底为什么落选，以便今后改进。（作者单位：河南新乡市劳动就业训练中心）
参考文献：
[1]如何成功面试 http：//www.jyb.cn/job/qzgl/msjq，中国教育新闻网
[2]尚慧敏，大学生就业面试技巧.安阳工学院学报，2005（2）.

三 : 大学生毕业求职面试技巧及策略

面试是1种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到1个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以帮助毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。
一、面试中的技巧
(一)应试者应答问题的技巧
应试者对问题的回答是面试中最主要的环节，主考官就广泛的问题向应试者征询、提问、并根据应试者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。那么，面试中怎样恰当地运用回答问题的技巧呢？
1、正确有效倾听
面试过程中，“倾听”对于考官和应试人都是十分必要的，双方都力图准确把握对方的真实意图，获取尽可能多的信息。“听”，并非简单地用耳朵就行了，必须同时用心去理解，去积极地做出反应。首先要耐心，即使对1个你知之甚多的普通话题，出于尊重也不能心不在焉；其次是专心，应试人应全神贯注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。
2、确认提问内容
面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该面带微笑、全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。
3、表达把握重点
应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生1种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，如果长篇大论，多余的话太多，容易走题，使听者感到厌烦，从而将主题冲淡或遗漏。
4、逐一答题，实事求是
主考官给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已经听懂并对主考官所提的问题感兴趣，可以在适当之际点头或适当提问、答话。一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，采取回避闪烁、牵强附会、不懂装懂的做法不可取。有时坦率诚恳地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。
5、凸现个人特色
主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。
（二）应试者语言运用的技巧
面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
1、说话口齿清楚
在交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利。要注意控制说话的速度，避免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，不能有不文明的语言。
2、适当控制语速
面试过程中，要注意适当控制讲话的速度。一般来讲，人的精神紧张之际，讲话的速度会不自觉地加快。如果讲话速度过快，不利于对方听清讲话内容，又容易出错，甚至张口结舌，给人1种慌张的感觉，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然讲话速度太慢，易给人1种缺乏激情，气氛沉闷的感觉。同时，有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后，再适当增加语气和语速。这样，既稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
3、表达语气平和
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调是指语音的高低轻重配置。如：打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好用平缓的陈述语气，不适合使用感叹句或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清，音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不适合过大，群体面试而且场地开阔时声音不适合过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。
4、运用语言幽默
说话时除了表达清晰以外，适当之际可以插进幽默的语言，使讲话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
5、关注听者反应
面试交谈中，应随时注意听者的反应。如：听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小，使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞、包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。
（三）应试者手势运用的技巧
在日常生活交往中，人们都在自觉不自觉地在运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
1、表示关注的手势
在与他人交谈时，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感，面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手搁在耳下，或双手交叉身体前倾。
2、表示开放的手势
这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系，它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
3、表示有把握的手势
如果你想表现出对所述主体的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做1个大的环绕动作，就好象用手“覆盖”这所要表达的主题。
4、表示强调的手势
如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
二、面试需要注意的几个问题
1、最好提前熟悉面试场地
在面试前，如果条件允许的话，不妨去寻找一下面试的场地，熟悉一下周围的环境。这样做的目的，一方面不至于在面试当天因寻找面试地点而心慌意乱，导致情绪紧张，另一方面可以找机会与面试单位的员工聊聊天，加深对面试单位的印象，使面试的准备工作做得更加充分。
2、提前到达面试地点
一般建议提前10—15分钟到达面试地点为宜。可以调整自己紧张的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。在面试地点等候期间，如果自己判断是属于考官类的人员从你旁边走过，这时，你要主动上前打招呼、问候，在面试未开始之前能主动与考官交流几句，可以给考官留下较深的印象。
3、进场面试要领
一是如门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻；二是进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问好，称呼应当得体；三是当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿；四是争取好的开局。开局是很重要的，应试者给主考官的第一印象很可能决定今后对应试者的总体印象。所以刚刚开始的几分钟是最关键的时刻，你必须面带微笑，盯住主考官的眼睛，等待提问，同时要显得兴致勃勃，满怀信心；五是面试的收尾阶段。看到主考官开始整理纸张或不再提问，或者提出“你还有什么要问的吗？”，此时意味着面试已经结束。应试者千万不要赖着不走，拖延时间。在得到允许后应微笑起立，然后将座位还原。
4、其它方面
一是注意进入面试地点不嚼口香糖，不抽烟。与人说话时，吃东西、嚼口香糖都会给人不尊重对方的感觉；二是不要随便乱动办公室的东西，不要谈论个人故事而独占谈话时间，自己随身携带的物品，不要放在主考官的办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小皮包放在椅侧，不可挂在椅背上；三是如果主考官提出某些属于私人领域的问题，身为求职者，即使对方所提问题不礼貌，你也应该婉转温和地加以拒绝。同时，应加强自我保护意识和法律意识。
三、面试中可能涉及的问题及解答
　　毕业生在求职面试时，总会碰到用人单位主考官提出的一些问题，对这些问题的回答，可能将直接影响到主考官对毕业生的印象和最终录用结果。下面给毕业生设计了10个用人单位在面试中容易提出的问题及回答，希望对毕业生的求职有所帮助。
问题一：你为什么要到本公司（企业）工作？
你回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。可结合这家公司（企业）的名望、工作环境、工作性质适合自己的专业、兴趣爱好来谈，并能充分发挥自己的聪明才智。最后应强调你就是想到这家公司（企业）工作，而不是随便什么公司。
问题二：你所学的专业和课程，哪些与你所应聘的工作有关？
这类问题回答起来一般比较简单，回答时可结合工作性质、内容把所学的有关课程及相关科目谈出来就可以，同时也可适当介绍一些其他科目的情况。不可说只要录用，从事什么工作都不在乎。
问题三：你能谈谈你本人的情况吗？
这个问题应该说为你推销自己提供了大好的机会，回答这个问题之前，应首先表明你乐意谈论自己，并且问清楚主考官想知道你哪方面的情况。介绍长处比较好说，短处要注意介绍的方式和用词。
问题四：你认为你最突出的特长是什么？
你应当主要介绍与工作有关的特长，例如：“我能吃苦耐劳”、“我这个人善于与人打交道”等等，同时在介绍中可适当增加些事例，以加强说服力。恰当介绍自己在文艺、体育方面的特长，这部分不适合介绍过多。
问题五：你认为你最大的弱点是什么？
对这个问题不可回避，你可以确认一至2个弱点。比如说：“我性子有点急，喜欢快节奏工作，如果节奏不快，我就容易着急”、“我对自己和做事要求有时过于苛刻”、“我做事有干劲，也有毅力，但由于缺乏社会经验，有时考虑问题不够仔细”等。你要注意，选择的弱点也可以被认为是可取的素质，要让所说的弱点也能被人看成是1种优点。
问题六：你怎样利用你的业余时间？
回答这个问题，要提及多层次的兴趣，要使主考官感觉到你精力充沛，兴趣广泛，业余生活丰富多采，充满活力。切不可说兴趣单一。
问题七：如果……你该怎么办？
这个问题是专门测试你的反应能力的，比如说：“如果让你负责销售部的工作，你将如何开拓市场？”这时如何回答该问题并非很重要，更重要的是你回答问题的思路。你应该头脑保持冷静，不要急于回答，考虑一下再有条不紊地提出几种可供选择的方法。
问题八：你要求什么样的薪水？
如果在面试开始时被问到这个问题，你最好说：“是否在决定了我是不是合适的人选以后再来谈论这个问题。”但如果主考官确实对你感兴趣而问到这个问题的话，你可以讲真话，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水的组成及支出部分，如食宿费、交通费、生活费等。不可漫天要价，也要避免开价太低，给自己造成损失。
问题九：如果录用你，你能在公司（企业）干 多久？
回答这个问题时，千万不能让公司（企业）感觉你到他们单位去工作是1种短期行为，你可以这样回答：“只要职位适合我的能力和特长的发挥，使我学有所用，工作有进步，我会一直为公司（企业）服务。”
问题十：你对本公司（企业）和工作还有什么问题？
当主考官提出这个问题时，表明面试已临近尾声。主要是用人单位想知道应试者对单位的了解程度，并综合考察应试者分析问题的能力，这也是毕业生表达自己兴趣和热情的最佳时机。可根据掌握的单位信息，加上自己的想法进行表述。如能提出独到的见解，则更容易博得用人单位的好评。
当然，面试中常常被提到的问题还有很多，下列问题供高校毕业生参考：你谈恋爱了吗？业余时间你都干什么？你遇到的最大困难是什么？你爱读什么书？你喜欢独立工作还是与别人合作？你找工作首先考虑的因素是什么？到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？你想怎样取得成功？你喜欢与什么样的人交往？你觉得学历与工作经验哪个重要？你的适应能力如何？你参加什么样的课外活动？大学四年你做过最得意的事情是什么？如果你为了某事受到批评怎么办？你对你的学习成绩是否满意？等等。

四 : 网申技巧：网申求职要点大集合

网申技巧：靠“关键词”争浏览率

用人单位网上搜索人才时，总喜欢以职位或每项特长作为关键字进行查找，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。求职者在制作简历时，应多用几个关键词，尽量填写一些如“计算机”、“文秘”等需求高，并且专业性强的字样，不要放过任何一个职位。

网申技巧：常刷新简历获更多机会

用人单位上网招聘，总是将符合条件的简历按刷新时间排列和筛选。求职者在每次登录人才信息网时，先刷新简历，或每过一段时间重新注册个人信息，以确保总是排在求职者前列。

网申技巧：简历凸显优点争面试

简历中需填写的能力、工作经历、技能、嘉奖、职业生涯这几栏，是给用人单位以深刻印象，并决定是否让求职者来面试的关键。求职者填写简历时，这几栏一定要填清楚，凸显优点。毕业生切忌炫耀求学期间有多少打工经历，会让用人单位对求职者产生学业不精之感。

网申技巧：别以附件形式发送简历

为引人注意，很多求职者在制作简历时设计漫画、图片等，但发给用人单位时，只能采用附件的形式。可因技术原因，某些用人单位的电脑无法打开附件，或怕附件感染病毒而不打开附件。求职者应按公司网站招聘区域的要求或用纯文本格式发送简历。

网申技巧：别只应聘近两天的职位

求职者在网上应聘时，习惯查找刚刚发布的最新招聘信息。其实，登记了一周左右的用人单位可能并没招到合适人选，如果这时求职者投给他一份简历，成功率可能会更高。

网申技巧：常搜索校园网企业网站

校园网招聘专栏是收集招聘信息的重要工具，相对于其他网站，校园网招聘专栏的信息更真实，更新更快，可信度高。一些知名企业网站也有独立的招聘专区，常年有岗位需求信息，求职者可经常上网，有目标性地搜索这些网站。

本文标题：大学生求职面试技巧-网络求职技巧大串烧
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