一 : 史上最难就业季90后毕业生就业面面观

史上最难就业季90后毕业生就业面面观

随著高校毕业生逐步走入社会的门槛，究竟是找工作、考研，还是考公务员?许多高校毕业生面临著人生又一次大考。2014年大学毕业生达到创纪录的近730万，因而被喻为“史上最难就业季”。

值得注意的是，今年大学毕业生已经完全跨入了“90后”时代。现在的‘90后’大都是独生子女，衣食无忧，进入社会后，他们会更加注重兴趣。如果待遇不如自己所想，就宁愿先晾著。被认为个性张扬、脆弱而自信的“90后”，一只脚已经跨进了最难就业季的半个门槛，今后何去何从，90后们有话说。

众所周知，人保部门每年都会在毕业季开展送岗位、送技能、送政策进校园活动，同时还会拿出一部分社会公益性岗位面向高校毕业生，还开展“三支一扶”等招考活动，每年的公务员、事业单位招考也都为高校毕业生提供了竞争机会。然而，这些单位虽然工作稳定、待遇较好，但是“逢进必考”这四个字，就把成千上万的大学毕业生挡在了门外。今年公务员考试最大开考比例为273:1，而事业单位最大开考比例则高达356:1。想通过考试寻求一份“稳定”职业，对于当下的90后高校毕业生来说不在少数，但“千军万马挤独木桥”的严峻事实，却又让不少人折戟考场。

面对就业形势十分严峻的现状，据人保部门相关专家建议:90后毕业生要对自己的未来有一个清晰的定位，眼光要放长远，明确自己的发展方向，应多关注所在平台的发展潜力和未来的发展方向。加上政府部门对高校毕业生就业创业、技能培训等都会提供扶持政策，最大限度让高校毕业生找到适合自己的就业机会。毕业生可以通过报纸、电视和网络等媒介，收集更多的招聘会的相关信息，争取就业的机会。毕业生应根据自身学历、能力，合理确定求职意愿，及时调整就业方向，积极参加就业见习、职业培训，不断提高自身的职业能力。

面对日益增大的就业压力，在迈入社会大学得门槛之前，毕业生能做的就是要不断提升自己，使自己走上社会的时候，能够拥有足够的竞争力，那么即使再严峻的就业形势，他们都可以从容面对。即便是求职失败或者未考取理想的工作，不要自暴自弃，应树立正确的就业观和择业观，转变就业观念，要先就业，然后再择业，树立“行行可建功，处处能立业，劳动最光荣”的观念，乐于到基层去锻炼，到企业去工作，到一线去打拚。( 文章阅读网：www.61k.com )

另外，过去所学热门专业的毕业生今年已明显感到了就业市场传来的阵阵寒意。比如，土木工程专业是近年来高校中最为热门、就业率最为靠前的专业之一。前两年，该专业曾屡创学生尚未毕业便被用人单位抢走的神话，时间走到2014年，所学土木工程专业的大学生虽然依旧不愁就业，但那种被“优质”单位抢著要的景象与“90后”的毕业生已经无缘了。今年他们感受最明显的是，往年一些一次要招聘近百个毕业生、薪资优厚的单位，今年给出的职位却只有10来个，而且待遇条件也不比以前。

鉴于往年毕业生近年来的求职洗礼，现在的毕业生都要讲究实际，只要用人单位给买“五险一金”(包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金)，头年月薪能开到两三千元，就会抢著签合同。同学们想的都是先就业再说，毕竟现在的毕业生已经不是“皇帝的女儿不愁嫁”了。

职业院校“90后”成香饽饽，用人单位抢著要。虽说今年就业形势严峻被称为“史上最难就业季”，他们发现职业院校的毕业生就业形势却十分喜人。据悉，6月初，在安徽省工业高级技工学校毕业生招聘会上看到，用人单位竟然摆出了1000多个职位供该校的300多名“90后”毕业生选择，而且这些单位给出的工资待遇，很多都已经超出了用人单位给本科生开出的条件。“月薪3000元，包吃住、有保险……”6月初，江苏苏州一企业在该校的招聘会上，大声向该校的学生推荐自己企业的用工条件。他们招的都是一线操作工，这些工作多数大学生都瞧不上，但这些岗位却是当下企业最急需人才的地方。职业院校的毕业生，拥有较强的动手能力，对企业的忠诚度也较高，当前多数企业大量需要的是这些能够扎根一线的技工人才。据中职一位应届毕业生介绍，他所学的专业是汽车维修，今年没有毕业前，就已经有多家企业向其发出了工作邀请。他表示:自己虽然没有较高的学历，但却有熟练的操作技能，他觉著工作非常好找。现在全国各中、高职院校都开展了产业办学，围绕订单培养人才策略，来提高学生就业率，且效果十分理想。

创业对“90后”吸引力下降 ，求真务实更实际。究竟是创业还是就业，这是很多毕业生离开校门前，差不多都曾考虑过的一个现实问题，“90后”毕业生也不例外。创业不是好干的，他们觉著自己还是老老实实的先找份稳定的工作才最实际。拥有一定社会实践经验的“90后”高职一位应届毕业生介绍说，他现在正抓住工作之前的这段时间，多打些零工，狠狠的再挣一些钱。他的同学表示:这是个很有想法、不怕吃苦、社交能力很强的人。看到这位同学的身后总是跟著两三个同学与他一道派发传单。他介绍说:他认为自己还算是比较有“领导力”的人，毕业后，“振臂一呼”拉一帮同学搞创业应该不成问题。但他也明确表示:现在，他最想做的还是找一份稳定的工作，而不是去创业。他通过观察发现创业其实是个风险较高，很有技术含量的事，不是一个人光凭著一腔热血就能成功的事，他相信更多的“90后”会和他一样选择去工作，而不愿冒险去创业。

一些高校老师纷纷表示，创业成功的案例毕竟是凤毛麟角，“90后”的大学生虽然个性张扬，但从入学之日起，他们就已身处在高校毕业生就业艰难的大潮中了，经过几年的高校磨砺，他们毕业前的想法远比当初的“80后”更实际，所以，只要能够找到一份稳定、待遇尚可的工作，“90后”们一般都会首先去工作。

综上，史上最难就业季90后毕业生就业面面观大致如此。

二 : 最难就业季 高学历就业率明显低于低学历

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最难就业季 高学历就业率明显低于低

学历

现今就业难度逐年增大，高学历就业明显比低学历更难，更高的文化教育水平人才不断增多，市场却没有这么大的需求，高学历人才就业问题成为人们最关注的事情。[www.61k.com]

今年重庆市毕业的研究生、本科生、专科(高职)生就业率分别为74.28%、84.63%、88.81% 郑州某高校中文系研究生吴晓东最近“极度焦虑”，学校毕业典礼开完已经两个多星期了，但王晓东仍住在母校附近的一间出租房。他说:“简历投了上百份，有回音的也就十来份，已经面试了几家，结果都不理想。”

让吴晓东更为尴尬的是，他本科毕业时正是因为找不到合适的工作，才不得已考的研究生，没想到研究生毕业后却面临着更为严峻的就业形势。

在一些省市，研究生就业率不如本专科生的现象已经非常明显。重庆市教委统计显示，今年重庆市毕业的研究生、本科生、专科(高职)生就业率分别为74.28%、84.63%、88.81%。 广东省教育厅公布的2012年大学生就业情况同样印证了“倒挂”现象:研究生、本科生、专科生三类毕业生的初次就业率分别为90.09%、93.95%、95.65%。

研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在“档次差”

记者采访发现，造成学历与就业率“倒挂”的重要原因是，学历越高期望值越高，总希望依靠高学历获得用人单位“高看一眼”，而用人单位却认为“高学历”不代表“高能力”，很多岗位专科生已经“够用”，且“性价比”好，没有必要盲目“高消费”。研究生或本科生以高学历自居，而用人单位开出的却是专科生的待遇，供求双方存在一个“档次差”。 统计数据显示，2003年我国研究生招生规模为26万人，至2013年已增至58.4万人，十年增长了一倍多。山东一所高校招生负责人说，高校招生规模扩张太快，师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上，结果必然导致高等教育学历“缩水”。

“我们班上不少同学，研究生三年就是在电脑旁边度过的，全宿舍全楼的人集体打游戏，这样也能照常毕业，专业能力并不比本科生强多少。”吴晓东说。

如果大学生的供给超过了社会需求，教育体系就需要做调整，否则会造成教育投资浪费 21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，当年大学扩招，很大程度上是为了缓解高中毕业生的就业压力，将高等教育作为“就业蓄水池”，研究生扩招亦是同理。在2008年金融危机期间，有关部门还明确将扩大研究生招生作为解决当年大学生就业难的措施之一。

“问题是，我们真的需要那么多研究生吗?”熊丙奇说，许多研究生参加工作后，根本就是学无所用，有一些机关，研究生就干着收发信件、传真等中专生也能干的活儿。

山东省人社厅的统计资料显示，从近几年各学历毕业生需求情况来看，用人单位对研究生的需求有逐年走低的趋势;对本专科的需求量比较大且稳定;对中专生的需求有逐年增长势头。

熊丙奇等教育专家认为，如果大学生的供给超过了社会需求，教育体系就需要做适当调整，否则会造成整个国家的教育投资浪费。我国研究生教育，有必要缓一缓扩招的脚步，回到教育的理性上来，按照教育的规律明确学校的办学定位、保障人才的培养质量来思考研究生的培养，而不能完全从功利角度来发展研究生教育。

考研成功难又不难，一旦大家开始准备就要全力以赴。自制力差的学生可以找几个研友， 第 1 页 共 1 页

低学历就业 最难就业季 高学历就业率明显低于低学历

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互相激励，因为坚持下来也确实不容易，也看个人习惯，有的同学可能一个人学习更有效率；在这个过程中更主要的还有大家坚持的信念，坚持完成一件事情本身就是成功。[www.61k.com]

在三百多天的日子里，老师会一直陪伴着大家，里边的每条微博、微信、咨询都是温暖大家并激励大家前行的动力。奔跑吧，2016的考生们！

虽然有突破口、也有规律可循，但这并不意味着我们可以一劳永逸、高枕无忧，要知道，想要精通世界上任何一门语言，除非有天生的语言天分，否则偷不得半分懒，只能勤勤恳恳反复练习。一遍不懂读两遍，默念不行就大声念出来，遇到不认识的单词就查，不懂的句子就静下心来拆分结构。总之，读书百遍、其义自现，英语学习之路上没有笨蛋，只有懒人。 综上就是小编给大家提供的高分技巧，技巧就是牢固的知识点和强悍的答题思路，预祝所有考生2016考研有个好成绩。

凯程教育：

凯程考研成立于2005年，国内首家全日制集训机构考研，一直从事高端全日制辅导，由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。

凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯；

凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里；

信念：让每个学员都有好最好的归宿；

使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构；

激情：永不言弃，乐观向上；

敬业：以专业的态度做非凡的事业；

服务：以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作，为学员服务，为学员引路。

如何选择考研辅导班：

在考研准备的过程中，会遇到不少困难，尤其对于跨专业考生的专业课来说，通过报辅导班来弥补自己复习的不足，可以大大提高复习效率，节省复习时间，大家可以通过以下几个方面来考察辅导班，或许能帮你找到适合你的辅导班。

师资力量：师资力量是考察辅导班的首要因素，考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价，询问往届学长然后选择。判断师资力量关键在于综合实力，因为任何一门课程，都不是由一、两个教师包到底的，是一批教师配合的结果。还要深入了解教师的学术背景、资料著述成就、辅导成就等。凯程考研名师云集，李海洋、张鑫教授、方浩教授、卢营教授、孙浩教授等一大批名师在凯程授课。而有的机构只是很普通的老师授课，对知识点把握和命题方向，欠缺火候。

对该专业有辅导历史：必须对该专业深刻理解，才能深入辅导学员考取该校。在考研辅导班中，从来见过如此辉煌的成绩：凯程教育拿下2015五道口金融学院状元，考取五道口15人，清华经管金融硕士10人，人大金融硕士15个，中财和贸大金融硕士合计20人，北师大教育学7人，会计硕士保录班考取30人，翻译硕士接近20人，中传状元王园璐、郑家威都是来自凯程，法学方面，凯程在人大、北大、贸大、政法、武汉大学、公安大学等院校斩 第 2 页 共 2 页

低学历就业 最难就业季 高学历就业率明显低于低学历

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获多个法学和法硕状元，更多专业成绩请查看凯程网站。［www.61k.com）在凯程官方网站的光荣榜，成功学员经验谈视频特别多，都是凯程战绩的最好证明。对于如此高的成绩，凯程集训营班主任邢老师说，凯程如此优异的成绩，是与我们凯程严格的管理，全方位的辅导是分不开的，很多学生本科都不是名校，某些学生来自二本三本甚至不知名的院校，还有很多是工作了多年才回来考的，大多数是跨专业考研，他们的难度大，竞争激烈，没有严格的训练和同学们的刻苦学习，是很难达到优异的成绩。最好的办法是直接和凯程老师详细沟通一下就清楚了。

建校历史：机构成立的历史也是一个参考因素，历史越久，积累的人脉资源更多。例如，凯程教育已经成立10年（2005年），一直以来专注于考研，成功率一直遥遥领先，同学们有兴趣可以联系一下他们在线老师或者电话。

有没有实体学校校区：有些机构比较小，就是一个在写字楼里上课，自习，这种环境是不太好的，一个优秀的机构必须是在教学环境，大学校园这样环境。凯程有自己的学习校区，有吃住学一体化教学环境，独立卫浴、空调、暖气齐全，这也是一个考研机构实力的体现。此外，最好还要看一下他们的营业执照。

一分耕耘一分收获。加油！

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三 : 史上最难就业季90后毕业生就业面面观

史上最难就业季90后毕业生就业面面观

随着高校毕业生逐步走入社会的门槛，究竟是找工作、考研，还是考公务员？许多高校毕业生面临着人生又一次大考。2014年大学毕业生达到创纪录的近730万，因而被喻为“史上最难就业季”。

值得注意的是，今年大学毕业生已经完全跨入了“90后”时代。现在的‘90后’大都是独生子女，衣食无忧，进入社会后，他们会更加注重兴趣。如果待遇不如自己所想，就宁愿先晾着。被认为个性张扬、脆弱而自信的“90后”，一只脚已经跨进了最难就业季的半个门槛，今后何去何从，90后们有话说。

众所周知，人保部门每年都会在毕业季开展送岗位、送技能、送政策进校园活动，同时还会拿出一部分社会公益性岗位面向高校毕业生，还开展“三支一扶”等招考活动，每年的公务员、事业单位招考也都为高校毕业生提供了竞争机会。然而，这些单位虽然工作稳定、待遇较好，但是“逢进必考”这四个字，就把成千上万的大学毕业生挡在了门外。今年公务员考试最大开考比例为273:1，而事业单位最大开考比例则高达356:1。想通过考试寻求一份“稳定”职业，对于当下的90后高校毕业生来说不在少数，但“千军万马挤独木桥”的严峻事实，却又让不少人折戟考场。

面对就业形势十分严峻的现状，据人保部门相关专家建议：90后毕业生要对自己的未来有一个清晰的定位，眼光要放长远，明确自己的发展方向，应多关注所在平台的发展潜力和未来的发展方向。加上政府部门对高校毕业生就业创业、技能培训等都会提供扶持政策，最大限度让高校毕业生找到适合自己的就业机会。毕业生可以通过报纸、电视和网络等媒介，收集更多的招聘会的相关信息，争取就业的机会。毕业生应根据自身学历、能力，合理确定求职意愿，及时调整就业方向，积极参加就业见习、职业培训，不断提高自身的职业能力。

面对日益增大的就业压力，在迈入社会大学得门槛之前，毕业生能做的就是要不断提升自己，使自己走上社会的时候，能够拥有足够的竞争力，那么即使再严峻的就业形势，他们都可以从容面对。即便是求职失败或者未考取理想的工作，不要自暴自弃，应树立正确的就业观和择业观，转变就业观念，要先就业，然后再择业，树立“行行可建功，处处能立业，劳动最光荣”的观念，乐于到基层去锻炼，到企业去工作，到一线去打拼。( 文章阅读网：www.61k.com )

另外，过去所学热门专业的毕业生今年已明显感到了就业市场传来的阵阵寒意。比如，土木工程专业是近年来高校中最为热门、就业率最为靠前的专业之一。前两年，该专业曾屡创学生尚未毕业便被用人单位抢走的神话，时间走到2014年，所学土木工程专业的大学生虽然依旧不愁就业，但那种被“优质”单位抢着要的景象与“90后”的毕业生已经无缘了。今年他们感受最明显的是，往年一些一次要招聘近百个毕业生、薪资优厚的单位，今年给出的职位却只有10来个，而且待遇条件也不比以前。

鉴于往年毕业生近年来的求职洗礼，现在的毕业生都要讲究实际，只要用人单位给买“五险一金”（包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金），头年月薪能开到两三千元，就会抢着签合同。同学们想的都是先就业再说，毕竟现在的毕业生已经不是“皇帝的女儿不愁嫁”了。

职业院校“90后”成香饽饽，用人单位抢着要。虽说今年就业形势严峻被称为“史上最难就业季”，他们发现职业院校的毕业生就业形势却十分喜人。据悉，6月初，在安徽省工业高级技工学校毕业生招聘会上看到，用人单位竟然摆出了1000多个职位供该校的300多名“90后”毕业生选择，而且这些单位给出的工资待遇，很多都已经超出了用人单位给本科生开出的条件。“月薪3000元，包吃住、有保险……”6月初，江苏苏州一企业在该校的招聘会上，大声向该校的学生推荐自己企业的用工条件。他们招的都是一线操作工，这些工作多数大学生都瞧不上，但这些岗位却是当下企业最急需人才的地方。职业院校的毕业生，拥有较强的动手能力，对企业的忠诚度也较高，当前多数企业大量需要的是这些能够扎根一线的技工人才。据中职一位应届毕业生介绍，他所学的专业是汽车维修，今年没有毕业前，就已经有多家企业向其发出了工作邀请。他表示：自己虽然没有较高的学历，但却有熟练的操作技能，他觉着工作非常好找。现在全国各中、高职院校都开展了产业办学，围绕订单培养人才策略，来提高学生就业率，且效果十分理想。

创业对“90后”吸引力下降 ，求真务实更实际。究竟是创业还是就业，这是很多毕业生离开校门前，差不多都曾考虑过的一个现实问题，“90后”毕业生也不例外。创业不是好干的，他们觉着自己还是老老实实的先找份稳定的工作才最实际。拥有一定社会实践经验的“90后”高职一位应届毕业生介绍说，他现在正抓住工作之前的这段时间，多打些零工，狠狠的再挣一些钱。他的同学表示：这是个很有想法、不怕吃苦、社交能力很强的人。看到这位同学的身后总是跟着两三个同学与他一道派发传单。他介绍说：他认为自己还算是比较有“领导力”的人，毕业后，“振臂一呼”拉一帮同学搞创业应该不成问题。但他也明确表示：现在，他最想做的还是找一份稳定的工作，而不是去创业。他通过观察发现创业其实是个风险较高，很有技术含量的事，不是一个人光凭着一腔热血就能成功的事，他相信更多的“90后”会和他一样选择去工作，而不愿冒险去创业。

一些高校老师纷纷表示，创业成功的案例毕竟是凤毛麟角，“90后”的大学生虽然个性张扬，但从入学之日起，他们就已身处在高校毕业生就业艰难的大潮中了，经过几年的高校磨砺，他们毕业前的想法远比当初的“80后”更实际，所以，只要能够找到一份稳定、待遇尚可的工作，“90后”们一般都会首先去工作。

综上，史上最难就业季90后毕业生就业面面观大致如此。

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