一 : 初一上册期中历史考试卷及答案 新教材
初一上册期中历史考试卷及答案 新教材
2009——2010学年度第一学期期中质量检测 初一历史试题（60分钟 100分）亲爱的同学们,欢迎步入历史殿堂!在两个多月的学习中,你一定有了很多的收获和体会,下面就来展现你们的亮丽风采吧! 注意事项:1.试卷分为第Ⅰ卷和第Ⅱ卷.其中第Ⅱ卷是答案卷.试题满分是100分,考试时间是60分钟. 2、答卷前将自己的姓名、班级填写在第Ⅱ卷密封线内.考试结束后,只交第Ⅱ卷. 3、第Ⅰ卷的答案必须填写在第Ⅱ卷选择题表内,第Ⅱ卷的答案直接写在试卷上.好了,开始认真答题吧,相信你一定能成功!第Ⅰ卷一、 单项选择题（每小题1.5分,共45分）
1、暑假是外出旅游的好日子.假如你已经去过出土我国最早人类的遗址,那么你能告诉我,它位于哪个省吗? A.广东 B. 云南 C. 湖南 D.陕西
2、“生活在距今约七十万年前,还保留了猿的某些特征,但手脚分工明显,能够制造和使用工具,已经会使用天然火”.根据这些特点,请你判断他属于 A.元谋人 B.北京人 C.山顶洞人 D.半坡原始人
3、能够较典型的反映我国原始农耕生活的是 ①北京人 ②山顶洞人 ③河姆渡氏族 ④半坡氏族 A.①② B.②③ C. ③④ D. ①④
4、1998年有一个游戏叫《轩辕圣战录》,内容讲述轩辕氏（即黄帝）联合炎帝,打败了一个会呼风唤雨、制造迷雾的在魔头.游戏中的大魔头是课本上的哪一个传说人物? A.尧 B.舜 C.蚩尤 D.大禹
5、我国神话传说中,黄帝之后,黄河流域先后出了三个有名的人物叫尧、舜、禹,他们都是通过推举的方式成为部落联盟首领的.历史上把这种产生首领的办法称为 A.选举制 B. 禅让制 C.世袭制 D. 投票制 6、我国进入奴隶社会的时间大约是在 A、 距今约170万年 B、 约公元前2070年 C 、距今约70万年 D 、距今约四五千年
7、西周的众多诸侯,是通过什么产生的 A．奴隶制 B．世袭制 C．分封制 D．禅让制
8、秦统一后规定在全国范围内统一使用的货币是 A.刀形币 B.蚁鼻钱 C.铲形币 D.圆形方孔钱
9、我国有文字可考的历史是从什么时候开始的 A．商朝 B．夏朝 C．西周 D．黄帝时期
10、决定晋文公中原霸主地位的战役是 A．城濮之战 B．桂陵之战 C．马陵之战 D．长平之战
11、在编演“诸子百家论治国”的历史剧时,扮演韩非子的同学,所说台词反映的主题是（ ） A.中央集权 B.为政以德 C.崇尚和平 D.顺其自然
12、在孔子的政治思想中,要求统治者体察民情、爱惜民力,体现人文关怀的主张是 A.“兼爱、非攻” B. “仁”者爱人 C. 因材施教 D.有教无类
13、提出“尊王攘夷”口号,逐渐在诸侯国中树立威信的是 A、晋文公 B、秦穆公 C、齐桓公 D、楚庄王 14、“退避三舍”这个成语来源于 A、吴越争霸 B、 吴齐争霸 C、齐楚争霸 D、晋楚争霸
15、世界上已发现的最大青铜器是 A.三星堆青铜立人像 B. 司母戊鼎 C.四羊方尊 D.大盂铜鼎
16、我国开始出现铁农具是在 A、春秋时期 B、战国时期 C、西周时期 D、夏商时期
17、我国最早测定一年的24节气,是在 A、商朝时 B、西周时 C、春秋时 D、战国时
18、以下几种主张,哪一种是老子的思想 A、各种事物都有对立面,对立的双方能相互转化 B、主张“春秋无义战” C、历史是向前发展的,后代总是胜过前代 D、提出“仁”的学说
19、“知己知彼,百战不殆”一语出自 A.孙武 B.孙膑 C.韩非子 D.孟子
20、秦朝能够统一的主要原因是 A．商鞅变法后,秦国成为战国后期最强大的国家 B．秦王赢政采取远交近攻和各个击破的战略,先后灭掉六国 C．秦王赢政尊重贤才,任用能人 D．采纳了韩非子的法家思想治理国家
21、秦灭六国完成统一是在 A、前260年 B、前221年 C、前230年 D、前213年
22、秦朝修建的沟通长江和珠江两大水系的水利工程是 A、都江堰 B、灵渠 C、郑国渠 D、白渠
23、中医沿用的望、闻、问、切“四诊法”来自于春秋战国之际的名医 A．华陀 B．张仲景 C．扁鹊 D．鲁班
24、下列选项中,迫使陈胜等在大泽乡起义的直接原因是 A、繁重的兵役 B．刑法严酷,误期杀头C．赋税沉重,压迫残酷 D到渔阳服兵役
25、春秋战国时期生产力水平显著提高的标志是 A、铁农具和牛耕的使用 B．铁农具和青铜器的使用 C．青铜器和陶器的使用 D．陶器和牛耕的使用
26、我们今天的的文字最早来源于 A、金文 B．小篆 C．甲骨文 D．陶器上符号
27、毛泽东《沁园春》的词句“秦皇汉武,略输文采；唐宗宋祖,稍逊风骚”中的“秦皇汉武”指的是 A、秦始皇、汉高祖 B．秦二世、汉武帝C．秦二世、汉高祖 D．秦始皇、汉武帝
28、当今我国高等学府林立,西汉时期国家的最高学府是 A、太学 B．大学 C．学院 D．学堂
29、下列国王与谋臣配对错误的是 A、商汤—伊尹 B．秦穆公—商鞅 C．周文王—姜尚 D．齐桓公-管仲 30、亲临治理黄河工地的皇帝是 A、汉文帝 B．汉高祖 C．汉武帝 D．光武帝
第Ⅱ卷 2009——2010学年度第一学期期中质量检测初一历史答案卷一、 选择题（每小题1.5分,共45分）题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 答案 题号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案
二、填空题：（10分）
31、后人尊称炎帝和黄帝为 ,海内华人常自豪地称自己为 .
32、陈胜吴广起义失败后,继续领导秦末农民战争的是 和 .
33、汉武帝在经济上将地方的 权和 经营权收归中央,统一铸造 钱.在思想上接受 建议,“罢黜百家,独尊儒术”.
34、我国是世界上最早种植 和 的国家.
三、材料说明题（28分） 35、阅读下列材料（11分
卫鞅曰：“治世不一道,便国不法古.故汤武不循古而王,夏殷不易礼而亡.反古者不可非,而循礼者不足多”.孝公曰：“善.”以卫鞅为左庶长,卒定变法之令. ——司马迁《史记•商鞅列传》
请回答（1）文中的“卫鞅”指谁?“孝公”是哪国国君?（4分）
（2）谈谈变法的时间、内容、意义?（7分）
36、阅读下列材料（12分）材料一：长太息以掩涕兮,哀民生之多艰!材料二：始知李太守,伯禹亦不如.材料三：水旱从人,不知饥馑,时无荒年,天下谓之“天府”也.
请回答（1） 材料一的作者是谁?他的代表作是什么?（4分）
（2） 材料二中的李太守指的是谁?伯禹指传说中的谁?（4分）
（3） 材料三是对 水利工程的评价,它使得 获得了 天府之国的美称.（4分）
37、（5分） 上图是什么工具?它是谁发明的?有什么意义?
四、问答题（17分） 38、简述秦始皇为建立专制主义中央集权制度和巩固国家统一所采取的主要措施.（7分）
39、孔子的思想主张表现在哪些方面?（6分）
40、汉武帝如何实现政治上的大一统? (4分)
2009——2010学年度第一学期期中质量检测初一历史答案二、 选择题（每小题1.5分,共45分）题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 答案 B B C C B B C D A A A B C D B 题号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 A D A A A B B C B A C D A B C 二、填空题：（10分） 31、人文初祖、炎黄子孙 32、刘邦、项羽 33、铸币、盐铁、五铢、董仲舒 34、水稻、粟三、材料说明题（28分） 35、（1）商鞅、秦 （2）公元前356年、内容：①国家承认土地私有,允许自由买卖.②奖励耕战,生产粮食布帛多的人,可免除徭役；根据军功大小授予爵位和田宅,废除没有军功的贵族的特权. ③建立县制,由国君直接派官吏治理.意义：经过商鞅变法,秦国的经济得到发展,军队战斗力不断加强,发展成为战国后期最富强的封建国家. 36、（1）屈原、《离骚》 （2）李冰、大禹 （3）都江堰、成都平原 37、水排、杜诗、利用水力鼓风冶铁,节约人力,提高冶炼质量.水排的利用,比欧洲早一千多年. 38、①最高统治者称皇帝,至高无上,总揽全国一切军政大权.②中央政府设丞相、太尉、御使大夫,分管行政、军事和监察,最后由皇帝决定.③在地方上,推行郡县制,分天下为36郡,郡下设县.④统一货币、文字、度量衡.⑤为加强思想控制,焚书坑儒.⑥反击匈奴,修万里长城.⑦兴修灵渠,开发南疆. 39、孔子是大思想家,儒家学派的创始人.①他提出“仁”的学说.②主张爱人,要求统治者体察民情,爱惜民力,为政以德.③反对苛政和任意刑杀. 40、为加强中央集权,汉武帝接爱主父偃的建议,下令允许诸王将自己的封地分给子弟,建立较小的侯国.从此诸侯国越分越小,武帝还找借口,一次就削去当时半数的侯国.
二 : 2014初一地理上册期末考试试卷含答案
2013-2014学年度第一学期期末考试
七年级地理试卷
一．单项选择题（共70分，每个小题只有一项是正确答案，请把答案填写在下表中。(www.61k.com］） 1.地球的表面积约为（ ）
A、4.1亿平方千米 B、5.1亿平方千米 C、6.1亿平方千米 D、7.1亿平方千米
2．你认为下列哪一事实能说明地球的自转 （ ）
A．寒来暑往 B．阴晴变化 Ｃ．日出日落 Ｄ．登得高看得远 3.关于赤道的叙述，正确的是 （ ）
A、东西半球的分界线 B、 东经和西经的分界线 C、南北半球的分界线 D 、南北方向的分界线 4.关于地球的自转和公转，叙述正确的是（ ）
A、转动中心相同 B、转动方向相同，都是自西向东 C、自转产生昼夜长短的变化，公转产生昼夜交替的变化 D、自转和公转周期相同
5．有关纬线和纬度的说法正确的是（ ）
A．所有纬线长度相等 B．纬线指示东西方向 C．纬线的形状是一个半圈 D．纬度最大的是180°
6.某班学生准备从学校出发，去植物公园参加春游活动。出发前，他们在比例尺为1：100000的地图上量出两地距离是4厘米，那么他们的实际路程应该是( )
1
初一地理上册期末试卷及答案 2014初一地理上册期末考试试卷含答案
A.0.4千米 B.4千米 C.40千米 D.400千米
7.没有阳光直射，也没有极昼、极夜现象的地带是（ ）
A、热带 B、北寒带
C、北温带和南温带 D、南寒带
8．亚洲和非洲的分界线是（ ）
A、白令海峡
B、巴拿马运河 D、黑海 C、苏伊士运河
9．世界上火山、地震最频繁的地区分布在（ ）
A、环太平洋地带 B、亚洲内部
C、北冰洋沿岸 D、非洲
10.由亚欧板块和印度洋板块挤压形成的是（ ）
A、喜马拉雅山 B、阿尔卑斯山
C、乌拉尔山 D、东非大裂谷
11.世界上使用人数最多的语言是（ ）
A.英语 B.德语 C.阿拉伯语 D.汉语
12.下列论述属于白种人的是（ ）
A.鼻梁高，嘴唇厚 B.肤色眼色发色都较浅
C.嘴唇较厚，体毛较少 D.面庞扁平，体毛中等
13.下列宗教，其教徒被称为穆斯林的是（ ）
A.伊斯兰教 B.喇嘛教 C.基督教 D.佛教
14.我国少数民族中，藏族、蒙古族多信仰（ ）
A.伊斯兰教 B.喇嘛教 C.基督教 D.佛教
15.下列说法中表示天气的是（ ）
A.夏季高温多雨 B.赤道终年炎热
C.明天小雨夹雪 D.冬季寒冷干燥
16．在天气预报中，表示霜冻的符号是（ ）
2
初一地理上册期末试卷及答案 2014初一地理上册期末考试试卷含答案
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三 : 352014秋末南财工作分析8套试卷及答案
1
在线练习
工作分析1
总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、工作岗位中的哪一个相关术语是指承担一系列工作职责某一任职者所对应的组织位置？(正确答案：B,答题答案：)
A、工作要素 B、岗位 C、职责 D、任务
2、工作分析成的重要文件是什么（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、工作 规范 B、工作描述 C、素质模型 D、岗位说明书
3、下列哪一项能够形象地说明帕金森定律的结论？(正确答案：A,答题答案：)
A、“金字塔在上升” B、“尾大不掉” C、“事倍功半” D、“缘木求鱼”
4、《帕金森定律》一书中主要阐明了什么问题？(正确答案：B,答题答案：)
A、工作分析的方法
的结果 B、机构人员膨胀的原因及后果 C、工作分析的意义 D、工作分析
5、（ ）是人力资源管理的基础(正确答案：C,答题答案：)
A、工作设计 B、职位说明书 C、工作分析 D、培训
6、岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成，这一特点是岗位研究的（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、对象性 B、系统性 C、综合性 D、应用性
7、在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切关系的生产任务或工作任务时，就产生了（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、职位 B、岗位 C、职务 D、职责
8、下列选项中是对岗位或职位工作职责任务的说明的是（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、工作说明书 B、工作描述 C、资格说明书 D、职务说明书
9、在工作分析中存在着“重结果，轻过程”的误区，可以表现为（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、工作分析不能适应组织的变革
析过程的管理与控制 B、工作分析缺乏对流程的衔接与磨合 C、忽视对工作分D、工作分析框架与技术缺乏系统假设
10、在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是(正确答案：B,答题答案：)
A、工作标识 B、工作综述 C、工作条件 D、工作关系
11、（ ）是对科学管理运动的非人性化倾向的一个否定(正确答案：D,答题答案：)
A、人际关系运动 B、管理心理学 C、公共关系学 D、工作分析
12、以下不属于工作分析的要素的是（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、工作责任 B、工作状态 C、工作技能 D、工作环境
13、以下哪一项不属于进行工作岗位分析的较好时机（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、战略调整时 B、技术创新时 C、组织发展步入成熟期时 D、建立新制度时
14、（ ）被称为组织中承担相同或相似职责或工作内容的总和。(正确答案：A,答题答案：)
A、职务 B、岗位 C、职责 D、任务
15、如果将一个组织比作一座房子，组织架构就好比房子的哪一个部分（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、框架 B、楼层分布 C、不同的房间 D、各房间摆椅子
二、多项选择题
1、工作岗位分析的意义(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、工作岗位分析是组织现代化管理的客观需要。
工作岗位分析是当前组织变革与创新的重要手段。
础 E、为企业员工考评晋升提供了依据 B、工作分析是人力资源管理的基础。 C、D、为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基
2、进行工作岗位分析的时机(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、建立一个新的组织时 B、战略调整时 C、技术创新时 D、建立新制度时
3、工作岗位分析包含哪几个层次(正确答案：ABC,答题答案：)
A、基于对企业使命的分析，根据企业的业务流程，确定组织结构，进行职能分解 。 B、根据部门职责，形成不同的工作岗位，然后针对具体岗位的任职资格、工作范围、工作条件、权限以及任职者所
应具备的知识技能和生理、心理 上的要求所进行的分析。
行的分析。 C、针对某项具体的操作过程、步骤所进
4、工作分析的原则包括哪些？(正确答案：ABC,答题答案：)
A、目标导向原则、全员参与原则
非经济原则 B、动态原则、应用原则 C、岗位原则、系统原则 D、
5、工作分析可以为人力资源管理中的哪些工作提供支持？(正确答案：ABC,答题答案：)
A、工作设计、人力资源规划
织战略和价值观 B、甄选录用、培训开发 C、绩效评价、报酬管理 D、组
三、判断题
1、工作岗位分析是对各种工作的性质、任务、责任以及所需人员的资格、条件等进行周密的调查、研究分析，科学的设计（调整），并加以系统描述，最后作出规范化记录的过程。 (正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2、工作分析是人力资源管理的基础(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
3、职务是指一人担负的由一项或多项任务组成的活动（职务+责任）。 (正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
4、任务是指工作中不能继续再分解的最小工作单位。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
5、帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
6、职级是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划分同一职级。职级的职位数量并不相同，少至一个，多至数个。职级是录用、考核、培养、晋级人员时，从专业程度和能力上考虑的依据。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
7、岗位说明书既要明确又要有弹性(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
8、如果把一个组织比作一座房子，那工作分析就是在各房间摆椅子(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
9、工作岗位分析从基于对企业使命分析的角度来看，就是根据企业的业务流程，确定组织结构，进行职能分解 。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
10、工作分析能够为包括工作设计、甄选录用、培训开发、职业生涯管理等多方面提供基础支持。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2 在线练习
工作分析2 总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、公元前5世纪古希腊思想家柏拉图在提出不仅个人之间存在着差异性，各（ ）之间也存在着差异性(正确答案：D,答题答案：)
A、民族 B、国家 C、社会 D、岗位
2、我国战国末期的著名思想家、政治家荀况把分工称为什么？(正确答案：A,答题答案：)
A、“曲辩” B、“辩分” C、“明理” D、“分位”
3、1747年，德国人（ ）在编纂百科全书过程中首次大规模实施工作分析，进行资料调查与研究。(正确答案：B,答题答案：)
A、亚当﹒斯密 B、丹尼斯．狄德罗 C、泰勒 D、霍桑
4、18世纪英国经济学家亚当．斯密指出，提高（ ）是国民财富增长的根本(正确答案：B,答题答案：)
A、劳动者的技能 B、劳动者的素质 C、劳动者的知识水平 D、劳动者的薪酬 5、20世纪初，泰勒提出了（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、组织行为学 B、工作分析原理 C、心理契约 D、科学管理原理
6、被誉为“工业心理学之父”的德国工业心理学家芒斯特伯格将（ ）运用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率。(正确答案：A,答题答案：)
A、心理学 B、组织行为学 C、管理学 D、逻辑学
7、网络化组织以合同为基础，依靠其他的组织进行制造、分销或者其他经营活动。其实质就是（ ）的过程。(正确答案：A,答题答案：)
A、职能外包 B、岗位分析 C、外部控制 D、多层次经营
8、科学管理之父泰勒所进行的（ ）被认为是科学分析的起始(正确答案：D,答题答案：)
A、心理研究 B、素质模型研究 C、组织行为研究 D、时间动作研究
352014秋末南财工作分析8套试卷及答案_秋末
9、（ ）是动机、特质、自我概念、态度或价值观，知识或认知行为技能的组合以及其他任何能够被稳定测量的、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的个人特征。(正确答案：B,答题答案：)
A、员工技能 B、胜任特征 C、心理契约 D、组织承诺
10、工作分析者中的哪一类属于业务素质高，能够保证工作分析的客观性，但成本较高（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、任职者 B、主管 C、CEO D、外部专家
11、胜任特征建模更多关注长期的（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、员工的心理-行为匹配
-职业发展匹配 B、员工的素质-能力匹配 C、员工-组织匹配 D、员工的培训
12、（ ）是胜任特征研究中最常用的研究方法(正确答案：A,答题答案：)
A、事件访谈法 B、面谈法 C、360度评价法 D、主题专家会议法
13、以下哪项不是随着网络化组织与外包的出现而导致的组织结构趋向（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、集权化 B、扁平化 C、灵活化 D、松散化
14、下列哪一项不是工作分析的未来发展趋势（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、过程导向的工作分析
对客户进行工作分析 B、工作分析和胜任特征的结合 C、工作分析技术信息化 D、
15、以下哪一项不属于岗位层面工作分析的变化趋势（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、新职位的诞生与旧职位的消失
以人为本的企业文化 B、各种资质认证的出现与普及 C、团队化的出现 D、
二、多项选择题
1、细致分工的局限性表现在哪些方面(正确答案：AB,答题答案：)
A、细致的分工导致了工作的枯燥乏味
分工增加了工作的挑战性和趣味性 B、高度的专业化限制了个人的全面发展 C、细致的D、高度的专业化导致了工作的枯燥乏味
2、组织层面工作分析的变化趋势(正确答案：ACD,答题答案：)
A、网络化与组织外包 B、数字化 C、SOHO族 D、虚拟化组织
3、SOHO族的出现代表着未来岗位变化的哪些趋势(正确答案：BC,答题答案：)
A、信息化 B、极度的灵活 C、不确定性 D、数字化
4、工作分析方法技术已经在哪些方面得到了应用(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、职位评价 B、薪酬管理 C、劳动纠纷处理 D、人员录用生理条件分析
5、工作分析者通常包括哪三类(正确答案：ACD,答题答案：)
A、外部专家 B、CEO C、主管 D、任职者
三、判断题
1、社会分工思想起源于工作分析思想(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
2、德国工业心理学家芒斯特伯格指出，通过心理上的适应和改善心理条件来提高工业效率，符合工厂主的利益，但不符合职工的利益(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
3、泰勒等人的研究奠定了后人对工作分析制度的研究基础。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
4、吉尔布雷斯夫妇认为工作分析研究的出发点应该是工人本身。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
5、吉尔布雷斯夫妇通过研究得出观点，对不同的工人而言，他们在从事同样的工作的时候应该采取相同的工作方法，从而实现劳动生产率的提高。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
6、虚拟化组织的出现，更大程度上反映了企业在业务流程设计方面的变化。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
7、随着科技的进步，尤其是计算机与网络的迅速普及与发展，这两种具有划时代意义的工具正在将传统形态的组织引向一个与现在完全不同的形态。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
8、科学的资格认证可以为工作分析减少大量的信息分析工作，降低工作分析的复杂程度。 (正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
9、SOHO（Small Office Home Office）是指小型办公，在家里办公的意思。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
10、而在一些发展中国家，受市场发展与开放程度的影响，传统的工作分析理论仍占主流地位。 (正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
3
在线练习 工作分析3
总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、（ ）是指分析者采用科学的手段与技术，提取关于一项职务的全面信息，从而确定该职务的工作规范，并确定工作人员在履行职务上应具备的知识、技术、能力及其他特征。 (正确答案：B,答题答案：)
A、工作设计 B、工作分析 C、素质模型 D、工作描述
2、（ ）导向性的工作分析适用于传统产业(正确答案：D,答题答案：)
A、素质 B、人员 C、知识 D、工作
3、（ ）导向性的工作分析适用于知识性产业(正确答案：B,答题答案：)
A、素质 B、人员 C、知识 D、工作
4、（ ）是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型。(正确答案：C,答题答案：)
A、冰山模型 B、洋葱模型 C、KSAO D、KPA
5、工作说明书的主要内容为：（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、工作描述与任职资格要求 B、工作描述 C、任职资格要求 D、工作说明
6、在收集工作分析所需信息时，为了消除顾虑和压力、争取支持与合作，需要做好哪方面的工作（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、制定具体计划并实施
沟通 B、确定信度和效度 C、扩大调查范围 D、与有关单位与人员
7、获取知识、经验、能力、心理素质等方面的信息主要是为了（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、工作名称分析 B、任职资格分析 C、工作环境分析 D、工作描述分析
8、工作分析完成阶段主要要做的工作为（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、归纳总结出工作分析的必需材料和要素
书 D、形成战略规划图 B、形成素质模型 C、编写及修订职位说明
9、工作分析小组中的哪一角色熟悉工作，信息收集速度快，但信息的标准化程度和职责的完整性较差。(正确答案：A,答题答案：)
A、工作承担者 B、上级主管 C、工作分析专家 D、CEO
10、组织层面工作分析的维度一般不包括以下哪一项（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、基于组织结构优化 B、基于人员素质 C、基于流程再造 D、基于岗位再设计
11、关于编写职位说明说的注意点，以下哪项说法不正确（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、以符合逻辑的顺序来编写
言 B、尽量使用专业度高的语言 C、尽量使用通俗易懂的语D、应该表明各项职责的重要性
12、获取任务、责权、工作关系、劳动强度等方面的信息主要是为了（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、工作名称分析 B、任职资格分析 C、工作环境分析 D、工作描述分析
13、KSAO四个内容的获得途径一般不包括以下哪一种（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、正规的学校教育 B、在职培训 C、MBA培训 D、工作实践积累
14、以下哪一项不属于进行工作分析时所需要的信息（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、工作活动 B、外部市场环境 C、工作条件 D、任职要求
15、以下哪一项不属于工作分析的目的(正确答案：D,答题答案：)
A、明确任职资格 B、明确责任与权力 C、工作评估 D、组织战略及价值观的确定 二、多项选择题
1、KSAO中的各个字母分别代表的含义为什么(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、K（Knowledge) B、S(Skill) C、A(Ability) D、O(Others) E、O(Opportunity)
2、工作分析的一般流程包括哪几个阶段(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、完成阶段
3、工作分析准备阶段要做的工作包括以下哪几项(正确答案：ADE,答题答案：)
A、确定工作分析的目的
法 B、确定工作信息收集的范围与内容 E、建立工作分析小组 C、选择收集工作信息的方D、确保工作分析的前提条件
4、收集工作信息的方法包括哪些？(正确答案：ABCDE,答题答案：)
352014秋末南财工作分析8套试卷及答案_秋末
A、访谈法 B、问卷法 C、观察法 D、工作日志法 E、专家讨论法
5、工作分析的开展需要满足哪些前提条件(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、工作流程相关清晰和稳定
确 B、有关组织结构已确定 C、部门已有的工作职位相对明D、组织近期内不会进行大的结构调整 E、获得企业高层领导的支持
三、判断题
1、狭义的工作指任务，是最本的活动单元。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2、KSAO中的S(Skill)是指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
3、人员导向维度的工作分析侧重于KSAO，对人的假设是被动的。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
4、工作说明书修订好之后就不需要修改了(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
5、工作分析专家往往比较客观公正且具有工作分析专长，但价格昂贵、对企业及工作缺乏深入了解(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
6、工作说明书主要服务于岗位任职者，因此不需要反馈至其上级(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
7、工作分析的目的包括明确任职资格、明确责任与权力、工作评估及制定薪酬制度等很多方面。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
8、工作分析的对象要具有代表性和典型性。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
9、工作描述分析主要是指对任职者的知识、经验、能力、心理素质等方面的分析。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
10、工作分析的维度有狭义广义之分，狭义的工作指任务，是最本的活动单元。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
4
在线练习
工作分析4
总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、关键事件法属于（ ）的工作分析方法。(正确答案：B,答题答案：)
A、人员导向 B、工作导向 C、职能导向 D、技能导向
2、下列哪一项不属于访谈前需要做的准备工作（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、确定访谈对象
谈 B、准备所需要的材料与工具 C、必须首先要对被访者的上级进行访D、访谈提纲的准备
3、通过重复讲话者的主要观点或主要内容来验证自己对讲话者所说事实是否准确理解，这种访谈工具被称为（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、开门式信号 B、释义 C、验证主题 D、探究
4、当讲话者的信息变得不清楚，访谈者需要在讲话者停顿的时候，用好奇的语调陈述讲话者的意图，这种访谈工具叫做（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、开门式信号 B、复述 C、验证主题 D、探究
5、访谈中的哪一种访谈工具是用来鼓励讲话者表达和阐述他们的信息。(正确答案：A,答题答案：)
A、开门式信号 B、复述 C、验证主题 D、探究
6、访谈中的哪一种访谈工具是为了获得更多的信息或信息表面之下的深层含义，而进行的提问，探究需要使用开放式提问。(正确答案：D,答题答案：)
A、开门式信号 B、复述 C、验证主题 D、探究
7、工作日志法要记录的信息一般不包括以下哪一项（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、自己的素质特征和工作动机
花费的时间 B、工作程序与工作方法 C、工作权限 D、各项工作所
8、下列哪一项不是问卷法的优点（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、节省时间和人力，实施费用一般比其他方法低
作时间 C、调查表的设计较简单，费用也较低 B、调查表可以在工作之余填写，不会影响工D、可以使调查的样本量很大，适用于需要对很多工作者进行调查的情况
9、下列哪一项不是访谈法的缺点（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、被访谈者易于夸大其承担的责任
资料的失真和扭曲 B、被访谈者易于夸大工作难度 C、容易引起工作分析D、资料收集工作较缓慢繁琐
10、下列哪一项不是访谈法的优点（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、资料收集简单迅速 B、适用性强 C、内容具体准确 D、直观且易于分析
11、满足短时间内获取信息并且便于对获取的结果进行量化处理的工作分析方法是哪一种（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、观察法 B、工作日记法 C、访谈法 D、问卷法
12、工作分析方法中的哪一种方法所需费用少、信息可靠性高，而且容易掌握有关岗位的信息（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、观察法 B、工作日记法 C、访谈法 D、问卷法
13、下列哪一项不属于专家讨论法的优点（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、信息准确 B、简单直观 C、专业化强 D、分析深入
14、以下哪一种工作分析方法适用于发展变化较快，或岗位职责还未定型的企业（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、访谈法 B、观察法 C、问卷法 D、专家讨论法
15、几种常用的工作分析方法中哪一种方法对分析人员要求最高（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、专家讨论法 B、问卷法 C、工作日记法 D、访谈法
二、多项选择题
1、访谈法的主要类型包括哪些(正确答案：BCD,答题答案：)
A、专家访谈法 B、个别访谈法 C、群体访谈法 D、主管访谈法 E、CEO访谈法
2、工作分析的基本分析方法包括哪些(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、访谈法 B、问卷法 C、观察法 D、工作日志法 E、专家讨论法
3、复述这种访谈工具适用于哪些情况(正确答案：ACD,答题答案：)
A、含糊、概括的陈述
的话或词汇 B、被访者情绪较低落时 C、模糊但充满感情的陈述 D、不熟悉
4、访谈的常用工具包括哪些(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、探究 B、开门式信号 C、复述 D、验证主题 E、释义
5、使用问卷收集工作信息，哪些因素会影响问卷的效果(正确答案：ABD,答题答案：)
A、被调查者的主观倾向
的因素 B、工具方面的因素 C、被调查者所从事的行业 D、情境方面
三、判断题
1、工作要素分析法是人员导向的工作分析方法(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2、在访谈中可多使用判断性语调的提问，如“你为什么那么做？”(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
3、复述就是重复讲话者所表达信息中的一两个关键词，以得出更多的信息，并获得一个清楚的理解。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
4、访谈法的实施首先要做好的就是访谈准备(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
5、“你真的认为那个想法对我们团队有帮助吗！”这种访谈提问方式带有暗示性，在访谈中要注意加以避免。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
6、工作日志法，是由员工本人自行记录的一种信息搜集方法。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
7、专家讨论法是指请一些相关领域的专家或经验丰富的员工进行讨论,来进行工作分析的一种方法(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
8、访谈时为了收到更好的效果，应尽量让对方有正在进行绩效考核的感觉。(正确答案：B,答题答案：)
352014秋末南财工作分析8套试卷及答案_秋末
A、是 B、否
9、观察法是指工作分析人员通过对员工的正常工作状态进行直接观察而获取其在某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上提取有效的工作信息。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
10、工作分析中的专家讨论法受主观局限性影响最小(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
5 在线练习
工作分析5 总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、在职能工作分析方法中，通常工作结果很少超过10条，多数情况是（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、3-4 B、5-6 C、7-8 D、8-9
2、下列对职能工作分析方法描述错误的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、职能工作分析方法最早起源于美国
身 B、职能工作分析方法的主要分析方向集中于工作本D、 职能工作分析方法优点在于操作简C、职能工作分析方法中，最基本的分析单元是任务
单，易于把握
3、下列属于工作导向工作分析方法的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、工作要素分析法 B、职位分析问卷法 C、职能工作分析法 D、工作日志法
4、下列描述中，不属于一个正确的关键事件编写应该具备的特征的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、行为发生的背景
结果 B、特定而明确的目标 C、关键而明确的人物 D、能够说明行为的
5、关键事件法的操作过程不包括（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、获取关键事件 B、建立绩效评价等级 C、关键要素评定 D、任务结果评定
6、运用关键事件法进行考核的缺点是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、无理无据 B、成本高 C、不可单独作为考核工具 D、容易降低员工绩效
7、下列不属于基本工作分析方法的是（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、访谈法 B、工作要素分析法 C、问卷法 D、工作日志法
8、全面绩效的观点认为，优秀绩效包括（ ）、行为和结果(正确答案：A,答题答案：)
A、潜能 B、数据 C、人 D、物（事）
9、关键事件法是由美国学者（ ）共同创立(正确答案：A,答题答案：)
A、Flanagan和Baras B、 Flanagan和Byron C、 Frone和Baras D、Frone和Byron
10、关键事件法侧重于分析（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、事件行为 B、任务行为 C、职务行为 D、绩效行为
11、关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中（ ）以及具体分析其岗位特征、要求的方法(正确答案：B,答题答案：)
A、关键数据 B、关键事件 C、关键职务 D、关键任务
12、职能工作分析方法的核心是通过（ ）来进行的(正确答案：D,答题答案：)
A、分析工作者在执行工作任务时与数据的关系
系 B、分析工作者在执行工作任务时与人的关D、分析工作者在执行工作任务时与数C、分析工作者在执行工作任务时与物品（事）的关系
据、人和物（事）的关系
13、下列不属于职能工作分析方法的应用的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、工作描述 B、绩效标准 C、培训内容 D、工作日志
14、下列关于关键事件法的描述中，错误的是（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、关键事件法起源于美国 B、关键事件法仅是一种工作分析方法，并不是一种绩效考核方法
C、从工作分析的视角来看，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的方法
与研究中均有广泛应用 D、关键事件法在实践
15、德尔菲法属于关键事件法操作过程中的哪一步(正确答案：B,答题答案：)
A、获取关键事件
过程 B、建立绩效评价等级 C、关键要素评定 D、不属于关键事件法操作
二、多项选择题
1、下列属于人员导向工作分析方法的有(正确答案：AB,答题答案：)
A、工作要素分析法
工作-任务清单分析法 B、职位分析问卷法 C、职能工作分析法 D、关键事件法 E、
2、职能工作分析方法的分析程序包括（）(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、在同SMEs会谈前，回顾现有的工作信息
定FJA任务描述的方向 D、列出任务 B、分发欢迎信，解释小组会谈的目的 C、确E、产生绩效标准，说明关键任务
3、职能工作分析方法认为所有工作都涉及工作者与（）的关系(正确答案：BCD,答题答案：)
A、行为 B、数据 C、人 D、物（事） E、活动
4、运用关键事件法进行考核的优点有(正确答案：BCE,答题答案：)
A、可以单独作为考核工具
整理关键事件方便快捷 B、有理有据 C、若及时反馈，可提高员工绩效 D、收集与E、成本很低
5、获取关键事件的方法有(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、小组会议法 B、工作日志法 C、观察法 D、访谈法 E、问卷调查法
三、判断题
1、工作评价的目的仅仅是针对岗位，不包括为改进管理和合理确定薪酬提供依据。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2、工作评价以员工为评价对象，“对人不对事”。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
3、工作分析报告主要指出工作分析中所发现组织与管理的问题、矛盾以及解决方案等。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
4、岗位所需的知识和技能越高越深，被评估的等级应越高。（对）(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
5、岗位工作难度越大，复杂性越大，工作压力和紧张程度越高，任职者所需付出努力越多，被评估的等级应越高。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
6、工作评价衡量的是岗位的相对价值而不是绝对价值。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
7、岗位所承担的责任和风险越小，对组织整体目标的贡献和影响也越大，被评估的等级应该越高，所得薪酬相应越高。（错）(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
8、要素比较法是比较精确和复杂的工作评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，以此确定岗位的相对价值。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
9、岗位排列法是一种简单的工作评价方法。小型企业的工作岗位不多，运用这种方法比较有效，而且非常精确。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
10、岗位工作环境越恶劣，被评估的等级应越高。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
352014秋末南财工作分析8套试卷及答案_秋末
6
在线练习 工作分析6
总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、下列不属于工作导向工作分析方法的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、工作要素分析法 B、职位分析问卷法 C、管理职位分析问卷 D、关键事件法
2、下列不属于工作要素法的操作过程的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、收集工作要素
结果进行解释 B、对工作要素进行整理和评估 C、对工作要素进行修改 D、对评估
3、对工作要素进行评估时，专家小组评估指标不包括（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、评估最高要求
性 B、评估最低要求 C、评估优秀员工的要求 D、评估麻烦出现的可能
4、下列对IT（招聘要素）计算方法描述错误的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、要先计算单个专家的IT值 B、单个专家IT=SP+T C、 单个要素的IT最终得分是专家
D、用百分数表示 小组所有成员在该要素上IT得分之和除以该要素IT得分可能出现的最小值
5、职务分析问卷法的复杂性不包括（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、试图分析所有的工作 B、操作复杂 C、关注人的行为 D、要素众多
6、职务分析问卷结构中，人际关系维度包括（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、物理设备的使用 B、整体手工活动 C、个体接触的类型 D、一般身体活动
7、职务分析问卷的关键控制点不包括（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、必须从某一任职者的能力或工作表现角度出发进行研究工作 B、工作分析人员在访谈任职者或其主管之前，应准备一份与PAQ问卷的结构和要求相适应的访谈大纲，以方便对PAQ问卷中的各要素进行评定 C、在访谈之外，还应辅之观察，包括对任职者工作场所的观察，以及对任职者一项或多项
工作活动的观察 D、关于某工作的访谈和观察结束后，要尽可能快地完成PAQ问卷，不要等到多个工作的信息收集结束后，再集中进行
8、职务分析问卷的填写方式不包括（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、访谈法 B、观察法 C、直接填写问卷法 D、不可由任职人员直接填写
9、工作要素法的优点不包括（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、评分过程简单易操作，且不需要强有力的指导与控制
据特定工作提取个性化的工作要素 B、 分析系统的开放性程度高，可以根D、C、 操作方法和数值的标准转化过程具有一定的客观性在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值
10、对评估结果进行解释时，下列描述正确的是（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、S代表维度，表示TV值≥100
C、E代表选拔显著要素，表示IT值≥50 B、SC代表最低要求要素，表示B值≥75，P≥75，T值≥50 D、TS代表培训要素，表示TR值≥75
11、职务分析问卷法结构中，样式A包括189个工作要素，样式B包括（ ）个工作要素(正确答案：D,答题答案：)
A、191 B、192 C、193 D、194
12、下列不属于职务分析问卷法的特征的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、标准化、结构化的问卷形式
型 D、人员导向性的工作分析系统 B、采用量化的方式确定任职资格 C、可应用于多种职位类
13、职务分析问卷法的优点不包括（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、为收集职位诸多方面的量化资料提供了一种标准化工具 B 提供了可靠的、有效的职位资料
提供了可靠的、有效的职位资料 C、 操作性强，而且作为人员倾向性工具，其使用面相当广泛 B、
D、对工作分析人员的文化程度要求并不高
14、下列属于职务分析问卷法应用的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、工作描述 B、绩效标准 C、工作评价 D、培训内容
15、问卷设计的原则不包括（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、根据目的与构思设计 B、形式或格式（图解、数字、等级） C、不能采用投射式提问
D、语句避免引导下、高负荷与双重含义
二、多项选择题
1、工作要素法所涉及的工作要素有(正确答案：BCDE,答题答案：)
A、任务 B、知识 C、技能 D、能力 E、个性特点
2、工作要素法的特点有(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、人员导向性的工作分析系统
式，本身不提供要素 B、目的是确定对完成工作有显著作用的工作要素 C、开放D、工作要素个性化，由主题专家小组确定 E、所有工作都涉及工作者与数据、人和物（事）三者的关系
3、职务分析问卷法的维度有哪些(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、信息来源 B、智力过程 C、工作产出 D、人际关系 E、工作背景
4、对工作要素进行评估时，计算指标值有哪些(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、B勉强合格的员工具备该要素的程度
T忽略该要素所引起的问题或麻烦出现的可能性 B、S该要素在挑选优秀员工过程中的重要性 D、P该要素的实际可行性E、IT招聘要素 C、
5、职务分析问卷法的操作过程包括(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、明确工作分析目的
析问卷分析人员 B、赢得组织支持 C、确定信息收集范围与方式 D、培训职务分E、收集信息并编码
三、判断题
1、工作要素法中，工作要素个性化，由主题专家小组确定，主题专家小组由专家级任职者或任职者的上级组成。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2、职位分析问卷法是通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的工作分析系统。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
3、TR（培训要素）是指那些与优秀业绩有密切关系的，勉强可接受的员工所不具备的，难以在求职者的特征中找到的，却也不会因为不具有它而引起重大麻烦的工作要素。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
4、对工作要素进行评估时，计算指标值S、T、P值的计算方法与B值的计算方法不同。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
5、工作要素法中，只有那些对完成所分析的工作有重要影响的要素才能被列入。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
6、影响问卷效果的因素有被调查者的主观倾向、工具方面的因素以及情境方面的因素。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
7、职务分析问卷的关键控制点必须从完成一项工作所需要的“行为”角度出发收集信息。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
8、职务分析问卷的填写方式不得由任职人员直接填写。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
9、职位分析问卷结构中，信息来源的子维度包括决策与推理、信息加工以及运用已获得的信息。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
10、问卷量表不属于问卷设计的原则，而是属于影响问卷效果的因素。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
7
在线练习
工作分析7
总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、专业化、工作流程以及工作习惯属于工作设计要考虑的哪种因素(正确答案：B,答题答案：)
A、环境因素 B、组织因素 C、行为因素 D、以上都不是
2、工作设计一般分为（ ）类(正确答案：A,答题答案：)
A、两类 B、三类 C、四类 D、五类
3、以下对工作设计的方法的描述中，错误的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、工作设计的方法主要有两类：工作工程学方法和社会技术方法
种以人际关系为主导的方法，其理论基础是赫茨伯格双因素理论 B、激励型工作设计方法是一C、机械型工作设计法源于古典工业
D、 生物型工作设计工程学。它强调要找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作
法的目标是，在设计工作的时候，通过采取一定的方法来确保工作的要求不会超过人的心理能力和心理界限之外
4、（ ）的设计是工作设计的重点(正确答案：C,答题答案：)
A、工作职责 B、工作关系 C、工作内容 D、以上都不是
5、工作设计的主体是（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、各级管理者、人力资源管理专家和有关员工
工作
任务等等 B、组织的整体工作和每一个员工应承担的具体D、工作内容、工作结构、工作C、对于工作的诊断、确定、界定、划分、组合以及再造等
6、以下不属于业务流程再造的方法的是（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、清除 B、复制 C、整合 D、自动化
7、以下关于工作特征模型的表述中，错误的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
352014秋末南财工作分析8套试卷及答案_秋末
A、工作特征模型，又称作五因子工作特征理论 B、工作特征模型是工作丰富化的核心 C、工作特征模型是哈佛大学教授Greg Oldham和伊利诺伊大学教授Richard Hackman提出的D、工作特征模型认为我们可以把一个工作按照它与核心维度的相似性或者差异性来描述，于是按照模型中的实施方法丰富化了的工作就具有高水平的核心维度，并可由此而创造出高水平的的心理状态和工作成果
8、以下关于流程图符号说明的表述中，错误的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、椭圆表示一个流程的开始和结束
个微观的流程图） B、长方形代表操作、步骤，任务或活动（往往代表另外一D、菱形代表决策点，说明C、箭头代表任务执行时的次序，它们引导着流程
有备选方案。其下方联接“是”的情况，右方联接“否”的情况
9、（ ）是对企业的业务流程作根本性的思考和彻底重建，其目的是在成本、质量、服务和速度等方面取得显著的改善，使得企业能最大限度地适应以顾客、竞争、变化为特征的现代企业经营环境。(正确答案：A,答题答案：)
A、企业流程再造工程 B、企业流程新建工程 C、企业流程适应工程 D、以上都不是
10、以下关于学习型组织的说法中，错误的是（ ）(正确答案：B,答题答案：)
A、学习型组织是指通过沟通与合作，使组织中每个人都参与到问题的识别与解决中，这样组织就能够持续不断地探索改进和提高能力
化、共享信息的系统以及合作策略
企业家精神 B、学习型组织设计的特点有纵向结构、充分授权的角色、适应文C、学习型组织的领导是变革型领导，具有推行变革的卓越能力和D、学习型组织采取的是合作策略，而传统组织采取的是竞争策略
11、以下关于横向结构的描述中，错误的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、横向结构是基于流程的结构 B、横向结构是指按核心流程组织员工的结构 C、横向结构将员工安排在核心流程上，便于协调与沟通，以便直接为顾客提供价值
用的结构 D、横向结构是传统组织中常
12、以下不属于知觉运动型工作设计法的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、视觉性设计 B、听觉性设计 C、嗅觉性设计 D、心理性设计
13、下列说法中错误的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、工作分析是组织人力资源规划和其他一切人力资源管理活动的基础
次、多种类，适应面广的管理技术
作设计之间相互独立，互不相干 B、工作分析是一个多层D、工作分析与工C、工作分析是一个细致而全面的评价过程
14、以下关于工作特征模型的表述中，错误的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、工作特征模型体现了人本主义的管理方法，重视工作中人的因索，力图便其最大化
心理状态有三个成分：体验到工作有意义、体验到对工作结果的责任以及关于工作结果的信息B、关键C、工作特征模型还包括了调节变量，它们仅对核心工作特征和关键心理状态产生影响，而对个人工作结果并没有产生影响 D、从激励的角度，职务模型指出要是一个人知道（对结果的了解）他个人（责任感的体验）在其关注（有意义的体验）的任务上完成的很好，那么，他会获得一种内在的激励。职务愈是具备这三个条件，员工的动机、绩效和满意感就会愈强，而旷工和辞职的可能性会越小
15、激励型工作设计属于（ ）的工作设计(正确答案：B,答题答案：)
A、以任务为导向
导向 B、以人（员工）为导向 C、以价值为导向 D、以顾客或政府职能为
二、多项选择题
1、一套完整的工作设计包括哪些内容(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、主体 B、客体 C、性质 D、包含的活动 E、目的
2、下列属于工作设计的目的的是(正确答案：CDE,答题答案：)
A、怎样使工作者获得更多财富
加合理 B、怎样使企业声誉更好 C、怎样使企业劳动分工与协作更E、怎样使工作者在工作中得到满足--D、怎样最大限度地提高组织的效率和劳动生产率
最大限度地帮助个人成长
3、工作特征模型的核心内容（维度）有(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、技能的多样性 B、工作的完整性 C、任务的重要性 D、主动性 E、反馈性
4、工作设计的作用有(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、改变了工人和职务之间的基本关系
乐趣 D、有利于改善人际关系 B、推进员工对工作的积极态度 C、重新赋予工作以E、使职责更加分明
5、工作设计的方法有哪些(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、激励型工作设计法
作设计法 B、机械型工作设计法 C、生物型工作设计法 D、知觉运动型工E、创新型工作设计法
三、判断题
1、工作再设计就是指对已经存在但缺乏激励效应的工作进行重新设计。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2、工作设计就是为实现组织目标和满足任职者（员工）个人需要，对组织中各类工作的内容、工作职能、工作关系等进行选择、确定、优化的活动过程。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
3、工作设计的最终目的是提高工作生活质量，满足工作者（员工）的个人发展需要，提高工作绩效。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
4、标杆法和鱼骨分析法都属于发现现有流程存在的问题的方法。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
5、根据工作特征模型，一个岗位仅仅可以让员工产生两种心理状态，即感受到工作的意义以及感受到工作的责任。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
6、人性化岗位设计方法只有工作轮换、工作扩大化和工作丰富。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
7、工作关系的设计是指做每件工作的基本要求与方法，包括工作责任、工作权限、信息沟通方式、工作方法以及协作配合等方面。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
8、工作设计的方法中，社会技术方法充分考虑人的因素，体现以人为本的管理思想来设计工作活动的内容、职能、程序与工作关系等。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
9、生物型工作设计有力量、抬举力、耐力、座位设置等等。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
10、横向结构是基于流程的结构，它减少了纵向层级，跨越了职能边界。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
8在线练习
工作分析8
总分：100 考试时间：100分钟
一、单项选择题
1、工作评价的基本假设所涉及的内容中，不包括（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、岗位所承担的责任和风险
员工的性别、年龄等因素 B、岗位所需的知识和技能 C、岗位工作难度 D、岗位上
2、工作评价方法大致可分为（ ）类(正确答案：A,答题答案：)
A、2 B、3 C、4 D、5
3、以下关于工作评价的表述中，错误的是（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、又称为岗位评估、工作评估或岗位测评 B、是基于工作岗位分析和工作设计的基础上 C、是对岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需则个条件等特性进行评价
的工作或者是建立新企业的需要所进行的工作重新设计 D、是对企业中新设置
4、工作评价是以（ ）为评价对象(正确答案：B,答题答案：)
A、员工 B、岗位 C、任务 D、行为
5、工作说明书的主体部分是（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、工作描述与任职资格要求
和方法 B、组织结构与职位设置 C、组织权责体系 D、工作方式
6、（ ）又称岗位评估、工作评估或岗位测评，是在工作岗位分析和工作设计的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。(正确答案：C,答题答案：)
A、工作分析 B、工作设计 C、工作评价 D、绩效考核
7、岗位分类法的工作程序中不包括（ ）(正确答案：D,答题答案：)
A、确定岗位类别的数目 B、对各岗位类别的各个级别进行明确定义 C、将被评价岗位与所
D、编写工作评价指导手设定的等级标准进行比较，将它们定位在合适的岗位类别中的合适的级别上
册
352014秋末南财工作分析8套试卷及答案_秋末
8、（ ）的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异(正确答案：A,答题答案：)
A、交替排列法 B、配对法 C、岗位分类法 D、要素计点法
9、（ ）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性的评价指标并详细定义其等级作为衡量一般岗位的标尺，将所评价职位依据各个标准打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量岗位的相对价值(正确答案：C,答题答案：)
A、岗位分类法 B、岗位排列法 C、要素计点法 D、因素比较法
10、（ ）是指根据岗位的通用工作特征，定义岗位的评价要素等级，并以此评价关键岗位，由关键岗位应得报酬可知，其他岗位与关键岗位各要素比较，得出各评价要素应得的货币价值(正确答案：D,答题答案：)
A、岗位分类法 B、岗位排列法 C、要素计点法 D、因素比较法
11、（ ）是指通过建立明确的岗位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法(正确答案：A,答题答案：)
A、岗位分类法 B、岗位排列法 C、要素计点法 D、因素比较法
12、（ ）是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对岗位的所承担的责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较两个岗位之间的级别关系（重要程度），来确定所有岗位序列的方法(正确答案：B,答题答案：)
A、岗位分类法 B、岗位排列法 C、要素计点法 D、因素比较法
13、以下属于定量工作评价方法的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、排列法 B、分类法 C、要素计点法 D、以上都不是
14、以下属于定性工作评价方法的是（ ）(正确答案：C,答题答案：)
A、要素计点法 B、因素比较法 C、排列法 D、以上都不是
15、要素计点法的具体操作步骤中不包括（ ）(正确答案：A,答题答案：)
A、根据薪酬要素确定各岗位的工资率
确定各要素及各要素等级的点值 B、确定要评价的岗位系列 C、界定薪酬要素 D、
二、多项选择题
1、工作评价的特点有(正确答案：ABCDE,答题答案：)
A、以岗位为评价对象，“对事不对人 ”
衡量的是岗位的相对价值而不是绝对价值
运用多种技术和方法 B、对企业各类具体岗位抽象化、定量化的过程 D、工作评价主要运用于确立企业的薪酬框架 C、E、需要
2、工作评价的基本假设有(正确答案：BCDE,答题答案：)
A、岗位上的员工为同一性别、同一年龄段 B、岗位所承担的责任和风险越大，对组织整体目标
C、岗位所需的知识和技能越高越的贡献和影响也越大，被评估的等级应该越高，所得薪酬相应越高
深，被评估的等级应越高 D、岗位工作难度越大，复杂性越大，工作压力和紧张程度越高，任职者所
E、岗位工作环境越恶劣，被评估的等级应越高 需付出努力越多，被评估的等级应越高
3、工作分析的结果形式有(正确答案：BC,答题答案：)
A、工作日志 B、工作说明书 C、工作分析报告 D、工作计划 E、工作总结
4、以下属于工作评价的目的的是(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
理、业务和技能水平
薪酬提供依据 C、现有岗位上的人员是否符合岗位的任职要求 B、哪些岗位需要更高的管D、为改进管理和合理确定E、为让企业制度看起来更完整
5、以下属于工作评价方法的是(正确答案：ABCD,答题答案：)
A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、因素比较法 E、德尔菲法 三、判断题
1、工作分析报告主要指出工作分析中所发现组织与管理的问题、矛盾以及解决方案等。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
2、岗位所需的知识和技能越高越深，被评估的等级应越高。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
3、岗位工作难度越大，复杂性越大，工作压力和紧张程度越高，任职者所需付出努力越多，被评估的等级应越高。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
4、岗位工作环境越恶劣，被评估的等级应越高。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
5、岗位排列法是一种简单的工作评价方法。小型企业的工作岗位不多，运用这种方法比较有效，而且非常精确。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
6、工作评价的目的仅仅是针对岗位，不包括为改进管理和合理确定薪酬提供依据。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
7、工作评价以员工为评价对象，“对人不对事”。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
8、工作评价衡量的是岗位的相对价值而不是绝对价值。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
9、岗位所承担的责任和风险越小，对组织整体目标的贡献和影响也越大，被评估的等级应该越高，所得薪酬相应越高。(正确答案：B,答题答案：)
A、是 B、否
10、要素比较法是比较精确和复杂的工作评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，以此确定岗位的相对价值。(正确答案：A,答题答案：)
A、是 B、否
本文标题：初一地理上册期末试卷及答案-初一上册期中历史考试卷及答案 新教材61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1