一 : 利威尔班有哪些人名字是什么
利威尔班有哪些人名字是什么
佩特拉 奥路欧·博查特 埃尔德·琴 衮达·舒尔茨 还有利维尔！！！
二 : 产假，什么是产假，产假有哪些福利
产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺。最新的2014年产假规定，女职工怀孕可享受多长的产假呢？产假期间工资怎么算，职业女性如何维护自己的合法权益？
什么是产假
产假是指职业女性在生产前后所享有的休假权利。2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
有关产假的相关规定
（一）产假的时间规定
1.产假
2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
2.产检假
（1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
（2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。
（3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
（4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。
（二）产假的待遇规定
1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放；
2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放；
3.产假期间可领取生育津贴；
4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。
（三）产假证件规定
女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。
产假有几种类型
（一） 必须享受的假
1.产前检查假
女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2.产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3.产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4.授乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
(二） 可以请的假
1.保胎假
保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。
2.产前假
女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。
3.哺乳假
女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。
产假有哪些福利
1.工作安排
我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。
2.产假时间
2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。
3.流产假
《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。
4.哺乳假
幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。
5.晚育产假
我国劳动法规定，晚育的女职工，可以获得延长产假的权利。
6.产前检查假
《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间(www.61k.com］进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。
7.丈夫护理假
丈夫的护理假根据所在地的相关规定来享受。
8.生育保险
·生育津贴
女职工在产假期间享受生育津贴，发放标准是根据生育当月所在单位的平均缴费工资（30天）。
·分娩营养补助费
正常分娩的或者是七个月以上流产的，可享受上一年度所在市职工平均月工资25%的补助；难产的或者是多胞胎分娩的则可享受上一年度所在市职工平均月工资50%的福利。
·一次性补贴
在一级或二级医院分娩的女职工每人可一次性发放300元的补贴。此外，女职工分娩期间还可以根据所在地的具体规定享受生育就医手续、生育医疗费的生育保险。
延长产假的呼声
2011年11月12日国务院公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，就产假由原来的90天延长至98天等新规定广泛征求社会各界的意见。
2012年4月18日召开的国务院常务会议，审议并通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。该草案中提出了将产假由90天延长至98天等新规定。
以上是我国在延长女性产假方面的一些进展，但是近些年来，要求延长产假的呼声依然很高。最近，甚至有人大代表提出将产假延长至三年的呼声，虽然三年的产假有些不现实，但是这样的呼声也从侧面反映出了大众对于延长产假的需要。延长产假是大势所趋，是社会进步的标志，但是在这条路上我们还有很长的路要走。
女性应该如何维权
产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。
1.提出申诉
女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。
2.提请仲裁
女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。
3.向法院起诉
对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。
可以享受产假的人群
我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇。
2012年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中对以往的有关规定做出了修正和更改，如以往的规定中提出，违反计划生育相关规定的女职工的劳动保护的特殊规定，修正后的规定删除这一条款，提出不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。
产假期间工资如何结算
1.产前假期间
妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。
2.保胎假期间
根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。
3.产假期间
我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。
三 : tvoc是什么_危害有哪些？
一般人都不知道tvoc是什么，但是它又和我们生活息息相关，而它就是室内空气分析人员吧所用的室内有机物质叫做tvoc，它是Volatile Organic Compound三个词第一个字母的缩写，而各种被测量的voc被总称为总挥发性有机物也就是Total Volatile Organic Compounds，缩写为tvoc。
Tvoc来源
Tvoc的来源主要是室外的一些燃料燃烧，室内的话主要是自然煤、吸烟、采暖、烹调的烟雾，而建筑和装饰材料则多在新家具、家电清洁剂和人体本身的排放等等，有成百上千种之多，而在室内装饰中Tvoc主要来自于油漆、涂料、胶黏剂。由于Tvoc具有挥发性，一般情况在油漆施工过后的十小时以内，可以发挥90%，而溶剂中的Tvoc则在油漆风干过程中只是放总量的四分之一。
Tvoc分类、成分
Tvoc对人体有害主要是因为其本身含有大量的对人体有害的物质，而他的成分大致有烃类、卤代烃、氧烃和氮烃还包括：有机氯化物、苯系物、机酮、有氟里昂系列、胺、酯、酸、醇、醚和石油烃化合物等。而我们根据这些成分的不同把他分为了芳烃类、烯类、苯类、烷类、醛类、酯类、卤烃类、酮类和其它等几类。
Tvoc危害
1、Tvoc无色有刺鼻味道，吸入过多会导致人的肝脏功能衰退，呼吸系统衰退，而长期吸入还会导致癌症。
2、正常人吸入过多Tvoc会出现头痛、头晕、乏力、恶心、呕吐、胸闷、眼痛、嗓子痛、胃纳差、心悸、失眠、记忆衰退等现象。
3、最为可怕的是孕妇吸入过多的Tvoc不仅仅对自己身体会有以上影响最为可怕的是还会影响肚子中的孩纸，会让孩子变异，从而使得胚胎发育不完全或者发育变异。是非常恐怖的。
Tvoc检测
说了这么多很多朋友一定非常担心自己家是不是有这个Tvoc，下面小编就给大家在说说检测的注意事项，一般检测Tvoc都是专业人员来检测的，而检测一般要检测苯和苯系物，因为这连个是组成它的最大成分，很多人往往只检测一样而忽略了另一种。检测TVOC的技术设备要求较高，通常都采用气相色谱法，不过并不是只有气相色谱法，其检测方法还有傅里叶变换红外光谱法、离子色谱法和反射干涉光谱法、荧光光谱法等等
总结：对于tvoc是什么现在大家都知道了吧，其实说的明白一点他就是室内的污染物，它也包括了我们所说的甲醛，所以说是非常的了可怕的，特别提醒孕妇，一定要注意室内的空气质量，千万要避免吸入过多甲醛这样对宝宝才好。关于tvoc小编就给大家了解这么多。
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