一 : iPhone6怎么样？魅族副总裁李楠评价iPhone6少了些逼格

　　　　万众瞩目的苹果6发布会于北京时间9月10日凌晨1点，在加州库比蒂诺市的弗林特剧院隆重举行。苹果公司在这场发布会上一口气向外界介绍了四款新品/功能。而作为行业内的标杆，苹果iPhone6发布会也吸引了国内一众智能手机行业大佬彻夜围观。当然，仅仅围观肯定是不够的，一定要对iPhone6发表一些看法或观点，才会逼格尽显。这不，魅族副总裁李楠就带来了一些对iPhone6的看法：少了些逼格!

　　iPhone6发布之后，今天上午，魅族科技副总裁李楠在知乎上发表了一些自己的看法。据李楠表示，iPhone6在各方面都是一个更好用的手机，不仅屏幕赶上了时代，而且续航有所提升，甚至连手感都朝着更好的方向发展。iPhone6并不缺少实用主义的利好，却少了些理想主义气息，这让iPhone6无法成为改变时代的产品，只能成为一款比上代更好的产品。

　　你怎么看？

　　李楠对iPhone6评价全文如下：

　　平心而论， iPhone6的很多槽点有其理由。

　　比如后背的绷带是为了天线信号可以有效穿透手机。而摄像头凸出是因为光学的进步太过缓慢，做到7mm前后又要求一个好的镜头组，那凸出真的很难避免。智能手表其实也玩不出什么花样。

　　iPhone6在各方面都会是一个更好用的手机：屏幕终于赶上时代。20纳米CPU配合更大的电池带来不错的续航提升。非常有诚意的厚度保证使用更大屏幕时候的手感。18k金的Apple Watch出现的时候，你甚至隐约可以嗅到卡迪亚旗舰店里面的香水味。。。

　　即使如此，你不觉得作为一场新iPhone的发布会，少了一点什么吗?

　　苹果再没有iPhone初代重新发明电话的勇气，也缺少iPhone4不锈钢加双面玻璃的全面革新，也不见iPhone5竟然使用了金属后背却保证信号，同时铝合金给我们带来多彩和轻薄。

　　作为一款真正的换代产品，iPhone6并不缺少实用主义的利好，却少了些理想主义气息。

　　而这种对全世界的成规说No的精神，才是我们真正认同苹果的精神内核。光学进步虽然小，但是我们要漂亮的挑战他，信号穿越金属很难，但是苹果总有奇思妙想(比如从Apple logo穿出的Wi-Fi信号)。

　　这就是所谓：think different。这就是之前的新iPhone具备，而这次的发布缺少的东西。

　　不过反正苹果已经把自己的口号改成了be better--正好可以诠释iPhone6。

　　其实他可以诠释任何一款新手机...

二 : 不好过！魅族也裁员了 称人员优化比例不超过5%

61阅读（61k.com）1月5日消息 在过去的一年，不少科技公司都进行了裁员，微软、HTC、惠普等等。而在年终之际，魅族科技也发布声明，宣布对公司进行裁员。据悉，此次魅族裁员比例不超过5%，主要是对内部人员进行优化，提升竞争力。目前魅族裁员涉及部门暂不清楚，对于被裁员工魅族会提供年终双薪等离职补偿。

此外，魅族总裁白永祥也发了内部信，表示在过去的2015年，魅族的销量增长了350%，达到了2000万台，魅族的人员规模也增长到接近4000人。

以下为魅族公司声明：

致全体魅族伙伴的一封信

亲爱的小伙伴们：

在 2015 年，魅族引入了外部投资，开启 ESOP 员工持股计划，从家族企业转变成现代企业。在大家过去一年的共同努力下，公司取得了高速的增长和发展。

面对 2016 年更加激烈的竞争环境，公司需要适时地优化组织结构。只有真正迈出这一步，才能将魅族打造成一个高效运转的现代企业，才能有希望做到基业长青。

公司决定从 2016 年 1 月 1 日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间，将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族。

我们感谢这些同事的付出，并为这些离开魅族的伙伴提供补偿。

对本次离开魅族的伙伴，已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿【补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案为准】。

珠海市魅族科技有限公司

人力资源部

2016年1月4日

以下为白永祥内部信：

2015年已经走过了，魅族的销量增长了350%，达到了2000万台。同时，我们的人员规模也增长到接近4000人。

打造一支优秀团队成了我最重要思考的问题，我想起了杰克韦尔奇的2-7-1理论：就是每年要淘汰底部的10%的人。

我知道这不是全部的办法，但它能使打造一个优秀团队的可能性大大增加，从而有可能打造一个优秀的公司，为用户提供更好的产品和服务。这样，也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任。

当然，根据魅族的实际情况，这次调整不会超过5%。公司会感谢这些一起奋斗的伙伴，并为他们提供年终双薪、离职补偿。

三 : 魅族副总裁加盟乐视 乐视手机业务浮出水面

乐视官方人士证实，魅族副总裁马麟近日加盟乐视，并出任乐视移动智能硬件产品的研发负责人。不久前，魅族负责营销业务的副总裁莫翠天也加盟乐视，两位高管的加入意味着之前传言中的乐视手机业务即将浮出水面。

魅族副总裁加盟乐视

新浪科技注意到，乐视TV官方论坛“乐迷社区”近日新增添了名称为“移动智能设备”的模块，点击进入，发现了一个ID名字为“Im马麟”的新用户，乐视官方认证为乐视TV高管。知情人士透露，魅族前高管马麟新浪微博的ID名字也为“Im马麟”。

据了解，马麟在魅族期间，担任公司副总裁职务，领导研发了所有魅族几乎所有手机，同时领导推出了Flyme OS系统。

马麟微博透露，乐视正招聘Android开发工程师、UI视觉设计师，产品经理。消息人士透露，乐视可能与今年内发布乐视手机，并主打视频特色。

事实上，马麟在官方论坛发言中提到，未来智能手机的竞争不仅仅是硬件的比拼，交互的比拼，更是基于内容、服务等深度整合的生态比拼。这也与乐视一直建设的“生态链理念”相似。

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