一 : eBay业务现改善迹象 何时反弹重振仍难明

中国站长站(61k.com)讯 7月7日消息，根据市场研究公司Jefferies&Co.周一发布报告显示，网络拍卖业巨擘eBay在过去2年里，大刀阔斧进行改革，望能加强其业绩表现，而如今公司核心网络拍卖业务，已开始出现改善迹象。

据国外媒体报道，网络拍卖事业仍占eBay总营收相当大的比重，然此项发展已久的业务，过去几季接连面临萎缩。公司旗下网络银行服务业务PayPal强劲增长，然而eBay在网络拍卖事业上遭遇极大压力，因市场出现许多如亚马逊(Amazon.com)的强力竞争对手。

eBay拍卖业务在今(2009)年第1季陷入最严重的困境。营收缩减18%至12.2亿美元。商品总额，或市场流通商品总价则萎缩16%。

Jefferies&Co.分析师YoussefSquali在书面资料中提到：“根据我们调查，eBay市场流通商品总价的萎缩，在第1季可能已触底。”

在给客户的报告中，SandeepAggarwal的CollinsStewart表示，公司对拍卖业务所作的改进努力，如强化搜寻功能和改善费用计算系统等等，“已开始显现成果”。

他提到：“就我们看来，这些变化将帮助eBay业务增长，市场流通商品总价也可上升。另外我们相信，处理和改正市场业务结构性问题，是令公司股票价值增加的一个主要关键。”

一些分析师相信，eBay现今股价被市场过度低估。虽然股价在今年已上升17%，接下来4季里eBay股价本益比据估只有11倍;相较之下竞争对手Amazon本益比则达50倍。

二 : “被考族”现象 纠结考研和就业之间

“功用性”之下的进退两难。当考研热遭遇就业冷，如此“冰火两重天”之下，真有着说不出的尴尬。

“被考研”、“被国考”、“被省考”……出于就业压力、工作保障等原因，考研、考公成为大学生一条“光明”的生存之道。但能考上的人却总是少数。“被考族”考后再找工作，已错过招聘最好时机，就业难成“被考族”一大难题。

“被考族”就业

令人堪忧

考研刚刚结束，卓忆萱并没有放松心情，这一次考试不同往日，她说：“考不上我不知道自己将何去何从。”卓忆萱是某师范大学一名“被考族”，如她所说，考研并非己愿。像她一样的大学生在高校里数量逐年增多。

刚上大学那年，父母反复提醒卓忆萱大学毕业后要考研。卓忆萱介绍说，由于从小学到高中一直在拼学习，上大学后感觉一下子自由了，学什么都提不起兴趣，考研的事被忘在脑后。

大三下半学期，父母旧事重提，卓忆萱才硬着头皮买了考研资料，她说：“真的不想再念了，可是不读书，我又不知道自己干什么好。”

问她为什么要读书，卓忆萱沉思良久才说：“为了不让爸妈操心。”

陈翔瑞住在考研宿舍，但他说自己是“打酱油”的。2012年10月，陈翔瑞忽然决定考研，原因是在找工作的过程中多次碰壁让他气馁。他说，租一间考研宿舍能让自己更集中精神读书。

事与愿违，没有提前做好充分准备，因就业因素被动考研的陈翔瑞在此次考试中发挥欠佳。“肯定没戏了。”不知道前途在何处的他感慨，从小被计划好道路，读书读到头，却不知道自己真正喜欢什么。“我已经失去了梦想的能力。”陈翔瑞很沮丧。

从众心理

致就业“挑三拣四”

大学生找工作的黄金时段是大四上学期十月起至下学期三月。而考研和考公的准备时间正好与此冲突。无论是找工作还是参加考试，都需要花费大量的时间和精力。

张佳平存在一丝侥幸心理，他想“广撒网重点培养”。开始的时候他是想专心找工作的，但身边的同学都在考公务员、考研。他听同学们说，公务员工作稳定、退休后保障好动了心，赶末班车报了国考。

张佳平坦言，这就像买彩票一样，我根本没想过自己能考上，但不报名又觉得少点什么。某些方面有很多同学完全寄希望于考公，天天在图书馆复习，放弃了很多招聘机会。对考公抱有很大希望的同学们，能考上的是少数，但是他们对工作“很挑剔”，不愿意马上就业。

职业规划

一定要量体裁衣

对于“被考族”现象，有关专家认为，现在的本科生普遍对自己的职业生涯缺少规划，因而不明确自己的奋斗方向，甚至从未细致地审视过自己，不清楚自己的优势和不足。

不少大四学生既考研又“考公”，事实上，公务员考试和研究生考试的内容、要求和应试技巧可以说完全不同，而人的精力毕竟有限，难免顾此失彼甚至“双输”。因此，更重要的是根据自身兴趣、专长以及其他有关因素(比如社会关系)合理规划自己的职业生涯。他同时建议，高校应该将职业生涯规划作为一门必修课，最好在大一就开设，引导大学生及早做好规划。

对于即将毕业的研究生来说，眼前的就业尴尬是必须解决的当务之急。“研究生就业期望值过高是影响成功就业的一大原因。”研究生要想更好就业，就要正确认识自己，进行合理的职业规划，调整职业期待值。

中国自古便有崇尚“高学历”的传统，“活到老，学到老”便是典型的提倡。而现在，追求“高学历”偏离了最初的本意，变得更加具有目的性，在火热追求高学历之下，用人单位却更看重能力与实践。这样的“尴尬”或许是必要的，因为只有遇冷，才能让莘莘考研学子冷静想想，一纸文凭和未来，究竟什么是自己真正想要的。

三 : 企业招工难的现象

原来的大家到处找活干变为企业到处找工人来干活，劳务市场门庭若市的盛况不再，这种180度的大转变直接导致了劳动密集的制鞋行业出现了从未有过的人力资源紧缺的局面。

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现象一：“信誉缺失”导致员工返厂率低

人才招聘工作，从表面上看是一场人才“大战”，但实质上是一场企业实力的较量，是一场无声息的“擂台赛”。许多应聘者很看重用工单位的信誉。从今年人才市场情况来看，大企业由于用工环境好、企业信誉高、企业文化凝聚力强等综合因素，员工招工情况不错，今年节后员工返厂率高达九成以上。与大企业形成鲜明对比的是，部（犇_嫑）分中小企业员工流失率高达3～ 5成，缺工问题进一步影响了其开工率。在青岛，为首的海尔、双星等青岛“五大名牌”企业因信誉好，招工可观。双星集团有关负责招工的工作人员谈到今年的招工情况说：“社会形势的发展，使得人们追求精神生活的欲望越来越强烈，以往的时候他们都是以挣钱为主，基本上不挑选工作地点，如今大都变了，家庭已不再以打工的收入作为主要的生活依靠，这个时候，选择大城市打工，选择信誉好、环境条件比较好的地点打工成为大部分年轻人的首选，因此导致招工由‘老板选择员工’变为了‘员工选择老板’，企业普遍表现出招工越来越难的发展形势。”

现象二：企业产能增加扩大招工缺口

据有关资料，2005年，我国外贸总量达1.4万亿美元，外贸规模在全球排第三，外贸直接提供就业岗位8000多万个;2006年中国外贸总额达1.76万亿美元，再创历史新高。对外贸易不但成为带动我国经济增长的头号主力，也给中国出口企业带来新机遇。因此，在我国各地，许多企业除了到人力资源市场“搜罗”人才外，常有企业在车站等人流多的马路边，摆上了“企业诚聘”的牌子，不少企业甚至打出了招聘横幅。

据双星外经人员介绍，由于各企业外贸订单增多，双星集团各工厂再次增加生产线满足产能扩展需求，不断招收新员工。双星集团人事处工作人员介绍说，由于企业自身产能的扩大，并且双星又成功涉足轮胎业，目前双星的五大支柱产业(鞋业、轮胎、服装、机械、热电)、八大行业(鞋业、轮胎、服装、机械、热电、印刷、绣品、三产)都需要人才，管理岗位也需要及时补充新鲜血液，但相对于其他鞋企为招不到工人而发愁，双星的员工稳定性一直处于行业前列。

现象三：工资福利成“瓶颈”

不论从全国看还是从局部地区看，总是哪里的工资高、用工环境好，工人就往哪里“流”，企业员工短缺，总体来说还是工资和用工环境的问题。

今年，许多企业为了留住员工，纷纷在提高工资、福利待遇上展开竞技，整体工资均有上调，有的还给外来务工人员增加了保险、公积金等。有的企业则采取提高企业生产效率、缩短工时的办法，加快引进新技术、新设备，为员工营造舒适的工作环境，挽回了不少老员工。

以双星为例，在工资分配上，他们及时结算员工的工资，将员工工资上墙展示，员工一天挣多少，一目了然。为了鼓励工人的积极性，双星轮胎公司还推出了10天一发工资的办法，员工对自己的收入明了，因此也大大增强了工作的动力。

据双星鞋业工业园有关管理人员介绍，“本着‘用心感化员工，用爱关心员工，用情打动员工’的原则，除了提高工资待遇来稳定员工外，我们在生产管理工作上通过改造生产环境来稳定员工，像我们创造性地实行了‘当天投入半成品、当天清案子’的生产模式，改变了过去缝纫工序几十年的传统做法，提高了生产效率，缩短了生产时间，像双星鞋业工业园采取谁先干完活、谁先下班的办法，大大调动了员工的积极性。生活上实行亲情化管理关心体贴员工，改善了宿舍的居住条件，比如冬天安装暖气，夏天有风扇，在员工生活区设立‘小吃部’，既供应早餐、晚餐，又供夜宵。针对员工下班后买菜非常不方便问题，食堂人员在公司门前摆摊设点，把洗好的菜和熟食品装在干净的袋中便于下班的员工顺便购买，并且价格比外面市场上卖得更便宜且卫生，解决了员工买菜难的问题。另外，及时了解了每个职工的家庭状况，对家里有困难的职工进行帮扶走访，帮助他们解决生活中的实际问题。以上这些措施虽然都是一些生活中的‘小事’，但恰恰是这些‘小事’起到了大的作用，它拉近了职工与企业的距离，一句话，就是真正让员工感觉公司有‘家’一般的温暖。”

现象四：恶性竞争引发工人跳槽

招工难的另一个原因是恶性竞争，引发了工人跳槽热。双星集团总裁汪海说：“我在最近几次市场考察中，遇到的是不管大小企业，都存在招工难问题。”他分析认为：“其一，中国各地招商引资导致大量外资、合资企业的不断建立，像世界知名企业，几乎全部进入中国开工厂、办企业、建公司，对产业工人的需求不断增加。其二，目前中国仅制鞋企业厂家就超过了2万多家，人员由过去是‘供过于求’，到现在‘供不应求’，出现了用工供求不平衡的矛盾。其三，劳动密集、用工多是制鞋行业的特点，所以缺工现象在制鞋行业表现得尤为突出。加之在人们精神生活和物质生活水平提高后，大家的择业标准、就业观念和自身需求也不断提高，过去是‘有活干、能赚钱就行，苦点儿、累点儿无所谓’，现在开始讲环境、讲条件、讲待遇，标准和要求越来越高，挑选的余地越来越大。”

在众多压力之下，不少企业面对当前的招工难题，想出各种办法留人、挖人，部分企业为了留住老员工、招聘熟练工人，推出高额补贴，也引发了部分贪图小利工人的跳槽事件。许多去年离职的员工乃至部分管理层人员，在踏入新的工作岗位时，为了赚取员工介绍费，纷纷到原单位以高薪、福利等条件挖走工人，致使有的企业集体跳槽事件频频发生。

现象五：内地开发吸引员工留乡

随着内地、西部经济地区的腾飞，外来工积累了一定经验，纷纷在家乡走上自主创业的道路，进一步加大了鞋企招工“缺口”。另一方面，随着国家重视三农问题，农民收入有一定幅度提高，这让一些外流民工愿意回自己的土地耕种。

其次，东部沿海许多大企业，则把目光瞄准我国中西部，随着国家对西移企业优惠政策的实施，有相当一部分企业选择投资内地，“东企西移”成为企业一种现象。东部著名运动鞋制造基地福建晋江已经连续几月出现招工困难，有的企业深入内地去招工也是无获而归，因此，他们不得不移师内地。同样，温州等地也出现了“民工荒”。而“中国西部鞋都”――重庆壁山，“中国女鞋之都”――成都等西部地区也纷纷出台优惠政策，栽下“梧桐树”吸引“凤凰”来，双星、奥康、金猴等制鞋企业都在西部鞋都扎下营盘，使许多农村青年在家门口变成“上班一族”。

以双星集团为例，该集团借助资金、品牌、管理优势，在十几年时间，迅速在全国范围内建立起十几个生产基地，帮助10万多名农民脱贫致富。如地处沂蒙山区的双星鲁中公司，用的员工都是当地沂源县附近的农村青年。1996年，双星又在沂水县高庄镇杏峪村成立双星瀚海公司。双星在这里建厂后，这个村里有工作能力的青壮年基本上都到双星工作，许多当地青年高兴地说：“不用离家走他乡，干在双星奔小康”、“种好双星责任田，胜过出国挣美元”,说明了双星在西部地区老百姓中的影响力。

现象六：员工队伍变 企业未变

随着用工需求的增加，许多企业不得不靠自己培训新工人以及时补充人手。像成型、针车等技术工种的新手往往经过1个月培训后方能上岗。许多企业因此担心辛辛苦苦培训起来的人被别的企业高薪挖走。

近两年，许多企业感到打工人员流动明显加快，但是他们没有研究，新生代民工受过较多的教育，其构成早已加入了城市下岗工人、技校生等，已不是真正意义上的“农民工”。他们思想开放，接触信息广，流动意愿强，容易跳槽。打工者素质整体变化了，不少企业的用工环境却没有随之应变。

双星集团总裁汪海分析认为，从经济学的角度讲，任何人的行为都是趋利的，因此打工者心态变化也是必然。这就要求企业除了要给待遇还要给事业，给他们一个发展的空间，实现自我发展、发财的机会。同时要做好人性化管理温暖人心。他说：“打工者素质整体变化了，这是企业必须面对的问题。”

随着社会的不断进步，人民生活水平的持续提升，务工人员对工作环境的要求会越来越高。企业只有建立在诚信用工的基础上，用心对待员工，尊重员工的尊严，倾听员工的心声，重视员工的贡献，才能保证企业的长足发展，也才能为客户提供优质的产品。

企业招工难的现象

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