一 : 八字教你怎样看富贵、成败、人际关系、最佳求财方式等
二 : 怎样处理好父子关系？父亲没怎么上过学，分析事情不到位，说话直。所
怎样处理好父子关系？
父亲没怎么上过学，分析事情不到位，说话直。所以我们对一些事情的看法经常有分歧，过后心平气和的去讲还是理解不了，任死理。一都拿他没办法，实在讲不出来了就闹脾气。有事跟他说吧，看法不一样，抬杠。不说吧，他说有事不和他商量瞧不起他。有些事不劝他吧，他去得罪人。怎么办啊？
看来，这一切主要是他那过强的“自尊心”在作祟！他因为不愿意被人们看作是一个“孤陋寡闻”的人，所以就采取了一种“不合作”的态度来对待所有不同的（尤其是晚辈的）意见！要改变这种状况，自己一方面要注意表达不同意见时的时机、场合和方式方法，另一方面，也需要对他进行适当的“诱导”，随后还要对他的正确意见以至错误意见的合理部分予以诚心诚意的表扬和鼓励。必要的时候，还可以请当地德高望重的人出面将自己的意见“灌输”给他以至于成为“他的见解”......
三 : 研究生：怎样才能处理好人际关系
杨老师：
您好！我是一名研究生，但是在与同学的关系方面就是处理的不好，非常困惑。跟同学之间的关系总是不够亲密，或者说我不是很信任她们，不知道是什么心里影响了我。
我在刚跟人接触之际总是不热心，但是当我发现问题之际总是这些关系总是无法挽救了，感觉是。现在我总觉得她们在针对我，比如我睡觉，她们总是说话很大声，我心里很难过的。其实我就是不太爱说话。老师，我很想与其他人一样，希望你能帮助我。我现在整天都很紧张的，书也看不进去，挺烦的。谢谢！
这位同学：
您好！你的问题的关键并不在于“刚跟人接触之际总是不热心”，而是平时不善于和同学、舍友交流沟通，使同学、舍友觉得你清高、孤傲，所以与你有了距离感。针对这种情况，你必须学会改变自己，尝试主动与同学、舍友多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。其实做到与同学、舍友打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，你就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。
首先，要多观察同学、舍友他们之间是怎样交流和沟通的，然后尝试着像[www.61k.com]他们的样子谈论一些既轻松又能让大家感兴趣的话题。
其次，乐于助人和求助他人。乐于助人是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法——在自己力所能及的范围内，为身边的同学、舍友解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。有事可求教或求助同学、舍友，其实求教或求助他人的表现，也是尊重和抬举他人的表现，这样也可以拉近你与同学、舍友的距离，进而融洽关系。
最后，不要刻意去拉关系。有句话叫做“江山易改禀性难移”，这就是说人的性格中的有一部分是天生的，不是想改就能完全改变得了的。从你的情况来看是属于内向的人，要想让自己变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星是很难达到的。所以我认为只要你在与同学、舍友的交往中遭到了尊重、真诚、倾听、微笑、虚心，在与他们的相处中该合作就合作，该求助就求助，该帮忙就帮忙，不必去想搞什么人际关系，这样一来大家在一起相处也就会自然、轻松、和谐和愉悦起来。
你说“现在我总觉得她们在针对我，比如我睡觉，她们总是说话很大声，我心里很难过的”，在这一点上我觉得是你自我心理的作用，也就是你的自我意识太强了，在更多之际特别关注自我，所以就有了这样的感觉。其实在集体宿舍大家聊聊天、开开玩笑这是很正常的，也不存在针对谁的问题。如果你1个人睡觉，而别的人都在聊天，那么就说明我们休息的节奏和别人不合拍，一方面我们可以调整自己的的作息节拍，另一方面你也可以带着耳机播放催眠曲来帮助自己睡眠。所在这里我要提醒你：遇事要换1个眼光，换1个角度去看，那么一切就会释然。
以上仅是个人的一些意见和建议，你的朋友杨永龙请你批评参考。
杨老师：
您好！你说的很有道理，谢谢您的意见。我现在还有个问题想请教您：我有些很要好的朋友，但是我总觉的跟她们之间也是存在很多的不安全感，感觉明天就会跟她们不好似的，经常会有这样的情绪萦绕在我脑海中，有的时候看书做作业，想到这个问题就挺没意思的，然后就做不进去了。这是为什么啊？希望您在百忙之中可以帮我解答一下，谢谢。
这位同学：
您好！这是你人际交往之上不够自信的表现。由于你对人际交往不够自信，所以就容易向负面的方向看待自己和他人的关系。由于你负面的看待自己和他人的关系，自然就会产生负面的情感和情绪，在负面情感和情绪的作用之下，自然就会出现做事无精打采或难以把事情做下去的行为表现。
要做到人际交往之中的自信，首先需要全面了解自己，特别是了解和发现自己的长处，有句话叫做“尺有所短寸有所长”，也就是说每1个人都有自己的短处，也都有自己的长处。如果我们以自己了解和发现的长处去比别人的短处去比较，同时我们在遇事和做事之际经常对自己“我不错”“我表现得很好”“我能行”，那么我们就能发掘出自信。
其次，学会看到和肯定自己的优点，只有使自己的优点在自己身上明确起来，使其发扬光大，使缺点与优点在自己身上明确地分离开，让缺点在心中变得渺小，让发扬光大的优点或良好品质真正地在自己身上起支配作用，你才会有1种积极的心态，才能更好地表现最好的自我，更积极主动地充分发展最好的自我。只有这样，你才能发展出自信洒脱的你自己，也只有这样，你在能在人际交往之中如意和谐。
再次，你想别人怎样对待你，那么你就怎样去对待别人——不论你为自己选择什么，都要给予别人；如果你选择快乐，那让别人也快乐；如果你选择丰饶，那让别人也丰饶；如果你选择生活中有更多的爱，那让别人生活中也有更多的爱。换句话说，和朋友在一起之际，试着出手大方些（经济许可的范围内），不要怕吃亏，不占他人的便宜。凡事要尽心尽力去做而不关注结果如何，对他人抱着一颗真诚友善的心，如果持续坚持下去，那么你就会拥有不错的人际关系的。要真心真意的这样做——不是因为你寻求个人的获得，而是因为你真的要别人获得——于是你所给出去的一切，都会来到你身上。
最后，经常对自己进行积极的自我暗示。经常用积极的内部语言对自己进行自我暗示（比如，像一些短的肯定的句子去应付你的负面想法，像“朋友对我是真诚友好的”、“我对他人有特别的吸引力”、“我在朋友之中是轻松、快乐的”之类），而不是否定或者是贴标签式的一些负性的评价，同时用内心语言告诉自己：都是一样的人，他行，我也行。他能做，我也能做。只要你每天好几次，花几分钟在内心反复诵读这些肯定句，边读边想象自己正在改变，那么用不了许多时间就会在你身上出现你想象的结果。
杨老师：
您好！真的很感谢您，给我这么快速的回复。读了您给我的意见，感觉茅塞顿开。从您的博客中我知道您的生活和工作十分的繁忙，但是您还是这么快的给我帮助，谢谢。
四 : 怎么处理人际关系
怎么处理人际关系
我也在这里忽悠一下吧.讲一个老板的两个故事.
秃头王总,聪明,悟性高,白手起家,(注:白手在此意空白的一双手勤劳地套住了一只又一只的大灰狼,可见王总的头发堕落是多么的不亏),让人羡慕的是,其手底下有一堆能干的忠诚人员,王总秘而不谈.一次问急了,眼眯一条缝,意味深长地说:吃饭可是大事情啊!后来一次酒席间王总摸着油光滑亮的头皮,腆着肚皮在沙发上时候对我说:"这人啊，难分啊,说难也不难啊,一顿饭啥都出来了."后来,才知道这是他为提升一个中层专门摆的局,不露声色地把几个人给观察了一番,而那几个人还以为是参加公司的集体酒会呢，个个原形毕露.哈哈.
再说一个,还是那个,呵呵,要不怎么说我忽悠呢?酒会完了以后,王总醉了.秘书临时有事情,走了.于是,叫来那个他看好的人扶他上车,回家.中途说醉话,总算到家时候,钱包钱都撒出来了~~~~~~~~~~~~ 两个月后，那位中层被破格提到副总位置.
看懂没?这就是中国特色.这位中层吃饭时候没有浪费,汤汤水水的,都一起吃光喝光不留底-----珍惜,知道自己该吃多少.谈话间说起自己的父母神采飞扬-----孝顺.他旁边坐个左撇子,每次他都等这位左撇子夹完盛完再自己吃------尊重,忍让.吃饭的时候总是及时地把桌子上各位的茶盛满了.------比服务员还快,有眼力介儿,手底下快.老总醉了,钱包的钱都撒出来了,这么好机会都没伸手------诚实,厚道.干净.第二天,老总叫到办公室单独谈话:小段啊,昨天喝大了,谢谢你帮我回家,不过我拉了服务员的手你可不要告诉别人啊!这人一抬头:"王总，你昨天海量啊,不过,是我拉的服务员的手,太象我妹妹了.王总您真没醉啊!"----看,多懂事!
很多人一谈到人际关系，都说不会处理。［www.61k.com)我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛的和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢的体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处理人际关系的体会写出来，供大家讨论。
1． 要学会控制自己的逆反情绪。
人在听到和自己观点不用的意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。而且言辞激烈。 这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同？他的想法有什么漏洞？按照他的想法会出现什么样的负面后果？他是否有预案？他说我的缺点，是不是我真的存在？是否有误会？如果是误会我应该如何解释？我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
2． 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，
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来疏解自己的不平衡心态。(www.61k.com)而当你说的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你？很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点。第一自己不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此在职场中的人要学会正确的平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那就是人家的一种能力。一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。关练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
3． 要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
4． 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位。
如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨。相反，我看到其他经理的年轻的秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换的最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家做在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们分内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作。他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
5． 要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结
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果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。（www.61k.com)看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。 如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
6． 要学会真诚地赞美别人。
中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说的话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好。是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现。所以赞美不能由衷。
特别是中国男人很少赞美女人。总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说他她sexy ,总夸她beautiful 是不是对她有意思。弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，very beautiful。 他们说，she is beautiful inside。Every woman is beautiful, she is worth it.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色迷迷的色彩。其实如果男人能够正常的赞美女人，女人也正常的赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。
比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神。精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。
我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事精炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。
从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。
7． 要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。。。
8． 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
如何处理人际关系 怎么处理人际关系
与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌
五 : 佛祖教你怎样处理亲戚关系
佛祖又介绍了如何处理亲戚之间的关系。61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1