一 : 年终奖：老板和员工心理博弈

员工期待：辛苦一年老板不小气

老板心疼：开高工资还得发大红包

又到年终，辛苦工作一年的“工蜂”们心里最惦记的就是年终奖。今年，本报除了盘点昆明各行业的年终大红包外，还独家揭秘：面对年终奖，企业老板和员工之间有着怎样微妙的心理博弈过程。

企业：昆明效益较好的一家文具销售公司 员工80人

员工小王：31岁 行政主管 在该企业呆了6年 月薪2300 元 贷款买了一套房 有一张电单车

老板苏总：34岁 名牌大学毕业 平均月收入超过2万（保守估计）有一套别墅 开一辆宝马

小王：10000元以上

苏总：3000元差不多吧

仔细算算在这里已经呆了6年，我把青春都献给了企业，今年年终奖也应该有个飞跃吧！”小王从刚进入2010年就开始思考这个问题。小王20多岁便跟随苏总创业，经过这么多年的打拼，也从最基层的员工成长为企业的骨干人员“明年该结婚了，看在我这么多年辛苦的份上，苏总今年应该不会亏待我，年终奖越高越好。”

“2009年上半年受金融风暴影响，企业也受到了波动，应该多留点企业发展资金，预防所有可能发生的危机。”苏总是个精明的商人，他估算员工价值的时候，总摆脱不了对学历的要求。“比如小王吧，虽然很能干，但仅是大专文凭，现在不少研究生的工资都没她高呢，而且作为与企业情感较深的老员工，应该可以理解企业的难处。”苏总算计着，“小王拿3000元就差不多了，外面很多公司连年终奖都没有呢。”

小王：达不到预期就跳槽

苏总：要留住人只有多发钱

“什么？3000元！也太抠门了吧！”小王听财务小刘透露今年年终奖时非常失望，“金融危机来袭，我们大家都加班加点的工作，希望企业不受到影响，现在效益好了，就忘记我们的努力了？”小王回想自己一年来的辛苦非常不甘心。

当小王抱怨传到苏总耳朵里时，他郁闷了，“开玩笑！她每个月扣了各类保险金还有2300多元的工资，而且每个季度都有好几千的奖金，每天我还包两顿饭钱……这么好的条件还想着跳槽？”苏总将各种福利全部算进去，认为小王每个月从企业至少得了5000元的钱和物。“不过，培养一个老员工不容易，随便跳槽了对企业也不好。”苏总转头一想，“要不年终多发点、以后季度奖再多扣点，而且她明年就要结婚，肯定没有季度奖了，年终奖就当送红包了！”

小王：其实仍然不甘心

苏总：防止以后被要挟

公司终于发奖金了。忐忑不安地打开信封，竟然有6000元钱。“虽然没有预期多，但也比3000元好！”小王虽然也很不甘心，但也松了一口气。“先干着吧，再怎么说呆了6 年了，到新的地方还得重头来。”虽然也很心疼这些钱，但是看着军心稳定苏总也松了一口气。“看来以后要多培养几个后备力量，自己也不用担心因为这点年终奖而被‘要挟’了。”苏总依旧念念不忘，自己开的工资这么高，怎么员工还是不满足呢？

年终奖映红的各色面孔

年终奖是领导装了信封四处塞

有的人拿着钱，欢天喜地办年货；有的人拿着钱，觉得与付出不成正比，心里酸溜溜的。年终奖众生相，正是职场最真实的写照。

上市公司员工：

两三万分几次发

小李在云南一家大型上市公司呆的时间不算短，而自己也非常庆幸能在这个集团效益比较好的部门。每年年底都能收到2-3万元左右的年终奖。加上平时的工资，自己的日子过得也很红火。“不过今年的年终奖要缩水咯！大概有6000元！”小李说，但是这也许只是一个表面现象吧，小李透露，其实企业为了让员工能拿到更多的年终奖，将本来的2-3万元年终奖分成4份在2010年变成各种季度奖、绩效奖慢慢发给大家，这样做最大的好处就是避免了一次性发放需要上缴的几千元税金。

电力系统中层管理人员：

1万元+生活用品

某电力系统中层管理人员陆先生毫不忌讳自己的“年终奖”问题，因为无论怎么发，自己的年终奖也就是万把块钱。“其实这点钱真的不多。”陆先生透露说，电力系统每年过年发得最多的不是钱，各种生活用品、各种补助、各种奖励才是“年关”主要的收入来源。

广告公司运营总监：

10万元辛苦没白费

“仔细算一算，今年的辛苦总算没有白费！”某广告公司运营总监李先生年前盘点了一下自己今年来负责的所有项目金额，总算松了口气，要知道这些项目费用是直接和这位企业高管的年终奖挂钩的啊。“按照协议，我每年如果能为企业带来超过40万的服务收入，将得到这部分收入的10%作为该年的年终奖，但如果差一分，将什么都没有。”李先生开心地说，看来今年的这个年可以好好地放松一下咯。

中学老师：

购物卡+小红包

“今年我们工资改革了，虽然平时的工资高了不少，但年终奖却没了保障。”某初中老师刘小姐说，和往年上万的年终奖不同，今年每个老师只收到了几张大型购物中心的代金券和一个“小信封”。“几张购物券价值不超过1000元，不过每位老师的小信封里装了多少，都有不同吧。”

证券公司中层：

比去年增加好几万

“2009年证券市场的行情比2008年好很多，自然我们的年终奖就涨了不少啊！”某证券公司中层干部黄经理开心不已，因为比起2008年自己的年终奖增加了好几万。“大概能拿到15万左右吧！”

国有企业行政人员：

每个人的年终奖都是秘密

砰！小刘桌子上多了一个厚厚的信封，抬头看领导，笑得很亲切，心领神会赶紧装起来，一整天都处于兴奋状态，终于盼到下班，回家急忙拆开，好家伙，2.1万，赶得上半年的工资了！在小刘单位，年终奖都是领导直接装了信封四处塞，谁都不知道同事拿了多少。家政行业：

500元~1000元和水果

据昆明宝瑞来家政服务有限公司经理张凯介绍，公司发放给员工的年终奖是按工龄和级别发放的。工作未满一年的正式员工有500元，工作2到3年的员工有1000元，奖金最高的是经理级别，金额在1500元~2000元不等。除了发放现金，还会给员工提供水果等过节礼品。

二 : 老王的年终奖，看后想一想

老王的年终奖，看后想一想

1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！

2、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是1万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。

3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。

4、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天。回到家，一声不吭地生闷气，瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！

同样数目的年终奖，在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐，在很多时候，并不在于自己有多好，而在于比别人好多少。很多的人痛苦，在很多时候，并不在于自己有多不幸，而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸，不仅浪费了自己的精力与感情，也使自己变得卑微与渺小。正所谓，世上本无事，庸人自扰之。有没有痛苦，源于你是不是计较，。你快不快乐，在于你能不能宽容。生活有多少计较，就有多少痛苦，计较越多，痛苦越多。计较，总是占据了心的许多位置，堵塞了气的正常出入。人生有几分宽容，就有几分欢欣，宽容越多，快乐越多。宽容总是平息着愤怒的火焰，畅通着全身的血液，包容最好。

本文标题：前老板补发年终奖-年终奖：老板和员工心理博弈
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