一 : 英文简历:突出工作实践经验
工作经验要突出重点
随着企业竞争的加剧,越来越多的用人单位看重求职的工作经验(work experience),外企也一样,特别是欧美企业很重视求职者的实际工作经验。因此,如果你有很好的工作经验最好择其重点分项写出来,包括服务单位的名称,自身的职位、技能等。当然,用人单位会在应聘要求中写明,他们会看中哪些工作能力和经验。你在求职时,完全可以根据 招聘 广告上所列出的每项要求,并列出自己的情况逐一与之比较。
比如,一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的:
we are looking for a competent person to fill the captioned position:
university graduate majors in marketing management. prepared to develop career in the commercial field
——outgoing personality
——able to communicate with different levels
——good knowledge in pc operations
——roficiency in written and spoken english/mandarin
相应地你应该考虑自己的qualification的选择和表述,如你可写(与上列各项对应):
——university graduate with major in marketing
——having actively participated in business clubs activities and learned accounting and management
——good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
——skillful in operating words,excel,lotus1-2-3,etc
——fluent in english and studied advanced level of mandarin
这样做可以使你清楚了解该职位是否适合自己,自身资料又是否切合要求。更重要的是明白了各项要求后,你就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点,将之放在最吸引用人单位的地方,使 招聘 者一眼可见。
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二 : 吴莲妹:吴莲妹-人物简介,吴莲妹-实践经验
吴莲妹,哲学研究生毕业,哲学高级讲师、高级培训师、培训顾问,年来承担多项省级研究项目,共有200多篇论文在各类刊物公开发表。25年长期从事党校时事政策、政治理论、哲学、社会科学、党建理论等多门学科教学和研究工作。曾参加教学竞赛获奖,被评为“优秀宣讲员”、“调研工作先进工作者”。
莲妹_吴莲妹 -人物简单介绍
莲妹_吴莲妹 -实践经验
福建省三明尤溪县委宣传部干部(1990年8月-1992年7月)莲妹_吴莲妹 -资历职称
厦门睿达管理咨询服务公司高级培训师莲妹_吴莲妹 -培训课程
莲妹_吴莲妹 -教学经验
三 : 前辈的网申简历经验谈
网申简历:给自己做个总结定位。思考自己过去都做过了什么,希望以后自己该是怎样发展的。总结对于你写简历是非常有帮助的,而定位对于你选择合适的公司合适的职位也是很关键的。四 : 在简历中量化经验
如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:
a:“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
b:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
专家指出:在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循smart方案:成绩应当是具体(specific)、可测量(measurable)、行动导向(action-oriented)、现实的(realistic)和时效性(time-based)的。招聘者指出,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。
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