一 : 述职述廉报告
各位领导、各位同志：
根据市局（公司）党委关于干部述职述廉的有关要求，现将本人受聘担任区局（公司）副局长以来的情况作个汇报，请予评议。
一、履行职责情况
我是去年八月份来黄陂任职的。近一年来，我深切地感受到专卖工作的压力：一是区公司销量目标任务的完成对市场净化的要求很高；二是推进烟草专卖社区化管理的任务繁重；三是专卖基础管理薄弱，摊子大，素质不齐，内部管理的难度很大；四是执法要求和环境对专卖管理有一定程度的制约。作为区局分管专卖的负责人，如何切实履行好工作职责，保证专卖管理的各项工作落实到位，努力营造良好的市场环境，为区局（公司）总体目标的完成提供条件。一方面，我深感责任重大，使命难辱；另一方面，也以此作为对个人素质和能力的又一次挑战与检验。我始终以良好的精神状态和务实的工作作风，从发挥专卖职能作用的诸多方面、每个环节做起，推动工作的有效开展。归纳起来，主要是从以下方面着力：
第一勤于思考出“点子”。我始终认为，分管负责人在企业中处于承上启下的位置。对上要为一把手和班子决策提供依据、出“点子”，对下的组织指导抓落实，同样有一个出主意想办法的问题。在这个问题上，我始终注意把握好四点：①将上级的方针政策和工作部署与本地的实际情况结合起来；②把对上负责与对群众负责结合起来；③加强调查研究，增强工作的系统性、预见性和针对性；④崇尚实力，埋头苦干，不事张扬。坚持重实际、务实事、求实效。从年度工作计划到月度工作安排，从宏观政策到中观决策，从专项工作方案到市场检查、案件查处预案，基本上能够做到科学分析，精心策划，统筹安排,合理把握,提出系统性、前瞻性、操作性较强的意见和建议，推动了专卖各项工作的开展。
第二从难要求打“底子”。管理是企业形成核心竞争力的关键。针对专卖基础工作相对薄弱的状况，我坚持从长远出发,进一步理清了工作思路，变“三轻”为“三重”，即重基础管理、重工作过程管理、重人的管理。在具体工作上，一是抓队伍素质的提高。通过集中培训、以会代训等形式和抓重点、抓骨干，使专卖队伍整体素质有了明显的转变。二是健全完善专卖基础管理。利用规范专卖财务管理、网建达标迎检等契机，立足从严要求，很抓专卖各项基础管理，有效地规范和提升了专卖内部管理，初步转变了专卖内部管理粗放、无序的状态。三是加强对人的思想、行为的管理。通过与专卖人员经常性的沟通，交心谈心，随时把握职工的思想脉搏，做好针对性的工作，使队伍始终保持良好的心态和较高的士气。四是加强对工作过程的管理。工作过程及结果是一个相互关联的整体，可以说过程直接决定着结果。强化对过程的管理，实质上是一个抓落实的过程。我的一个基本工作方法是,通过加强过程管理,增强对结果的预见性,从而进一步完成过程管理;通过对结果的分析和评价，从机制上查找漏洞，不断健全管理，通过不断调整和完善，着力追求工作过程与结果的完美性。
二 : 述职述廉和诺职诺廉报2010
述职述廉和诺职诺廉报告
区委老干部局 李元科
尊敬的各位领导、同志们：
2010年来，我区老干部工作在区委、区政府的高度重视和
大力支持下，按照“全面做好离退休干部工作” 的新要求，在离退休干部党建工作、全面落实离退休干部政治生活待遇、组织引导离退休干部发挥积极作用等方面取得了老干部较为满意的成绩，现将各项工作汇报如下：
一、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部“两个待遇”的落实，切实从生活和政治上关心、照顾好老干部。
老干部是党和国家的宝贵财富。落实好老干部“生活待遇”和“政治待遇”是我们的重要职责。2010年老干部的“两个待遇”继续得到全面落实。离休费、护理费、津补贴、遗属补助、按文件精神全部到位,在医药费方面，今年增拨医药费50万元，大大缓解了老干部医药费报销难的问题。“七·一”前夕我们分三路对80岁以上的老干部进行了慰问，并建立了贫困户档案、建起了特护机制，使他们感受到了政府的关怀。政治待遇方面，基本上享受在职时的阅读报刊、参加重大会议、听取情况通报、参观考察等重大活动，用老干部话讲，我们有知情权、参与权。年内，
组织原县级老领导参加 了区委人代会、 政协会议。为了让老干部全面了解我区 “第三次创业”取得的巨 1
大成就，10月，我区组织担任过副县团实职的退休干部和全体离休干部、九大口老干部总支书记、几个乡镇街道办离退休总支书记，共计90余人对我区一年来“第三次创业”取得的巨大成就的工农业、教育、东城新区建设、整村推进等项目进行了视察。同时，为切实落实好老干部的政治待遇，开阔老干部的视野，丰富老干部的晚年生活，老干局组织任过副县团实职的退休领导干部、离休老干部共104人，赴井冈山、张家界、榆林、延安、西安等地，进行了为期13天的外出参观考察。老同志们通过亲眼目睹我区及兄弟县的经济社会发展成果，深受鼓舞，取得了积极的社会效果。春节前夕，全区共慰问离退休干部1780余名。
二、加强组织建设，创新机制，探索离退休党建的新路子。
退休干部的管理，是一项新的工作，如何既能适应他们的退休生活，又能使他们过好组织生活，是摆在我们面前的一个新问题。在组织部和老干局的共同努力下，我们建起了符合我区实际的退休人员的党组织体系，确立了既接受原单位党组织的领导，也接受老干党组织系统的业务指导的双重领导体制。区成立老干部党委，各乡镇街道办、各大口设老干党总支（或支部）,各单位设老干党支部（或党小组）。使退休党员既不脱离原单位，而又能独立开展适合自己特点的活动，过上富有特色的组织生活。
三、创造条件，发挥余热，积极促进老有所学、老有所乐、老有所为。 我们积极发挥老干局的优势，努力为老干部老有所学、所乐、所为提供条件。关工委、老促会前几年编写了反映原离石县委第一书记赵子文同志先进事迹的《忠魂颂》等一大批书籍后，今年 2
三 : 述职述廉和诺职诺廉报2010
述职述廉和诺职诺廉报告
区委老干部局 李元科
尊敬的各位领导、同志们：
2010年来，我区老干部工作在区委、区政府的高度重视和
大力支持下，按照“全面做好离退休干部工作” 的新要求，在离退休干部党建工作、全面落实离退休干部政治生活待遇、组织引导离退休干部发挥积极作用等方面取得了老干部较为满意的成绩，现将各项工作汇报如下：
一、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部“两个待遇”的落实，切实从生活和政治上关心、照顾好老干部。(www.61k.com]
老干部是党和国家的宝贵财富。落实好老干部“生活待遇”和“政治待遇”是我们的重要职责。2010年老干部的“两个待遇”继续得到全面落实。离休费、护理费、津补贴、遗属补助、按文件精神全部到位,在医药费方面，今年增拨医药费50万元，大大缓解了老干部医药费报销难的问题。“七·一”前夕我们分三路对80岁以上的老干部进行了慰问，并建立了贫困户档案、建起了特护机制，使他们感受到了政府的关怀。政治待遇方面，基本上享受在职时的阅读报刊、参加重大会议、听取情况通报、参观考察等重大活动，用老干部话讲，我们有知情权、参与权。年内，
组织原县级老领导参加 了区委人代会、 政协会议。为了让老干部全面了解我区 “第三次创业”取得的巨 1
和诺 述职述廉和诺职诺廉报2010
大成就，10月，我区组织担任过副县团实职的退休干部和全体离休干部、九大口老干部总支书记、几个乡镇街道办离退休总支书记，共计90余人对我区一年来“第三次创业”取得的巨大成就的工农业、教育、东城新区建设、整村推进等项目进行了视察。(www.61k.com］同时，为切实落实好老干部的政治待遇，开阔老干部的视野，丰富老干部的晚年生活，老干局组织任过副县团实职的退休领导干部、离休老干部共104人，赴井冈山、张家界、榆林、延安、西安等地，进行了为期13天的外出参观考察。老同志们通过亲眼目睹我区及兄弟县的经济社会发展成果，深受鼓舞，取得了积极的社会效果。春节前夕，全区共慰问离退休干部1780余名。
二、加强组织建设，创新机制，探索离退休党建的新路子。
退休干部的管理，是一项新的工作，如何既能适应他们的退休生活，又能使他们过好组织生活，是摆在我们面前的一个新问题。在组织部和老干局的共同努力下，我们建起了符合我区实际的退休人员的党组织体系，确立了既接受原单位党组织的领导，也接受老干党组织系统的业务指导的双重领导体制。区成立老干部党委，各乡镇街道办、各大口设老干党总支（或支部）,各单位设老干党支部（或党小组）。使退休党员既不脱离原单位，而又能独立开展适合自己特点的活动，过上富有特色的组织生活。
三、创造条件，发挥余热，积极促进老有所学、老有所乐、老有所为。 我们积极发挥老干局的优势，努力为老干部老有所学、所乐、所为提供条件。关工委、老促会前几年编写了反映原离石县委第一书记赵子文同志先进事迹的《忠魂颂》等一大批书籍后，今年 2
和诺 述职述廉和诺职诺廉报2010
又积极筹备编写焦裕禄式好书记王健，为干部、群众、特别是青少年树立了一个又一个学习的榜样。（www.61k.com］老年体协常年组织老年群众性活动，多次代表我市在省城、晋城参加省运动会、健身秧歌等比赛。老年人才中心同枣林等乡镇签订义诊协议，为贫困山区群众送医送药；同时积极推广优质小米“张家谷”一千余亩，并获得了较好的收成。老促会经常到各乡镇、各学校进行革命传统宣讲活动。
老干协会每逢星期二学习，富有特色，每个人既是学员，又是主讲人，扎实有效，坚持不懈。他们自编讲义，轮流讲解，自出题目，自行解答，年终召开了大型总结表彰会，受表彰的有40余位老同志。
四、加强机关建设，更好的服务于老干部。
在部门建设方面，我们将区委组织开展的“树形象、作表率、比贡献”、“榆林大发展，离石怎么办”、创先争优与创建学习型老干部部门活动相结合，在强化内部管理、改进工作作风、提高队伍素质等方面取得了明显效果。
积极组织开展学习活动。我局坚持主题教育“重特色”、业务培训“重内容”、专题讲座“重质量”。按照区委文件精神，我们采取多种形式组织干部职工全面学习政治理论、经济法律和业务知识。一是深入开展学习交流。每周二、五集体学习时间，开展“人人推荐一本好书、一篇好文章”读书谈体会活动，全体工作人员轮流在集体学习时间讲授和交流推荐书目的读后感；每周参学人员就《老干部政策业务知识问答》人 3
和诺 述职述廉和诺职诺廉报2010
人讲授一问；人人记笔记写心得，学习专栏内张贴的体会文章全部为手写版；在离石老干部工作网站上开辟了学习专栏，学习活动的工作动态、图片、视频等都及时上传到互联网，供大家学习交流。(www.61k.com]二是大力组织培训。“七·一”前夕，区委召开总结表彰大会，表彰了1个先进党支部和1名优秀共产党员，受表彰的优秀党员作了《我是一名共产党员》的表态发言，原统计局局长韩人霆讲授了题为“建设学习型政党”的党课；邀请区中医院主任成贵平作了保健知识专题培训；11月，组织局全体干部职工进行了为期一周的政治理论知识集中培训；4名科级以上干部参加了在党校举办的区管干部轮训班；4人次听取了“吕梁大讲坛”讲座；8人次参加了市局举办的各类政策业务知识培训；组织全体干部职工观看了反腐倡廉建设电教片和先进事迹电影《第一书记》。三是积极参加竞赛。9月8日，我区选出3名业务骨干，组队参加全市老干部政策业务知识竞赛，获组织奖和一名“优秀队员”奖； 11月8日，组织全体干部职工和离退休老干部进行了业务知识闭卷考试。通过开展一系列的讲课、培训、竞赛、考试等活动，促使大家“不学不行，非学不可”，牢固树立了“以老干部为本、以服务为先”的理念，为我区老干部工作提供了思想保证和精神支持。9月，在晋城召开的全省创建学习型部门推进会上，一把手参加了经验交流。
五、廉洁自律，树立良好的形象。
4
和诺 述职述廉和诺职诺廉报2010
老干部是我们工作的主要对象，他们最痛恨的就是腐败，所以我们不管工作中，还是日常生活的一言一行，以老一辈为楷模，廉政制度建立健全，在实际工作中严格执行，生活作风节俭，接待客人，严格按照标准，饭菜不超标，陪同不乱加人。(www.61k.com］老干部的形象就是我们的镜子，时时刻刻在鞭策着我，绝对不能有丝毫的马虎，也绝不能愧对我们尊重的老前辈、老领导。
（一）强化制度建设，优化工作机制
1、建立管理机制。为了加强对这项工作的领导，我们成立了局党风廉政建设领导小组。由我担任组长，其他局领导为成员。我们制订出台了《区委老干部局2010年度党风廉政建设工作计划》和《考核细则》。通过多种形式组织全体党员学习，充分认识建立这项制度的重要性和必要性，切实做到思想上重视，工作上有位置
2、明确责任分工。我们坚持了“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的原则，根据党风廉政建设和反腐败各项工作任务，逐项进行责任分解，坚持党风廉政建设定期检查制及责任追究制。
3、严格执行廉政制度。结合本局实际，认真地落实了“会审、联签、民评”和“公开、公示、限额”两个三项制度。特别是公款报销公开、职务消费公示和公款接待限额制度的落实作为党风廉政建设工作的重点，我们从制度完善和公开报销、审查审核、建立登记台帐、定期公开公示等方面做了落实。“六项制度”规范运行，一切开支执行联签制。凡重大的活动及开支都要在科级干部参加的会议上进行研究，如医药费报销、春节慰问、报刊订阅 5
和诺 述职述廉和诺职诺廉报2010
等开支，都是事前会审确定，分管领导和相关科室承办，工作完成后在会议上审定决算，然后按规定联签后报销。（www.61k.com)全年会审8次，公开公示2次。“三风”活动期间，我局还组织全体干部职工对局党风廉政建设情况进行了投票测评，征求群众对领导班子和领导干部的具体意见。通过整理收集回的意见，发现群众普遍对我局党风廉政建设状况表示满意。
（二）强化工作目标，落实廉政责任
一年来，我和大家一样积极的参加了党风廉政建设的学习教育活动，时刻提醒自己要以身作则，做出表率，严格做到了上级要求做到的自己一定做到，要求同志们不做的自己首先不做。认真检查自己，做到了“八个严禁”，也没有违犯“五个不准”的规定。
一是没有收受礼金、有价证券和支付凭证的情况；
二是没有跑官要官，买官卖官；
三是配偶、子女没有参与经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；
四是没有婚丧嫁娶之事宜；
五是没有参与赌博，没有多占住房；也没有参与高消费吃喝及娱乐；
六是没有入股办矿；
七是配偶子女没有出国定居；
八是没有公费出国，也不持有因私出国证件；
九是配偶、子女没有在国外经商办企业；
6
和诺 述职述廉和诺职诺廉报2010
十是按规定标准乘车，也没有用公款为个人购买商业保险的情况。(www.61k.com］
总之，一年来，我们在党风廉政建设方面做了一些工作，也收到了较好的效果，但还存在着一些问题和不足，如党风廉政教育缺乏系统性，教育方式单一，有时紧时松的现象；廉政制度不够健全，从源头上治腐的手段还不多等。在新的一年里，我将带头树立立党为公，执政为民的理念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把全心全意为人民服务的宗旨贯彻到各项工作中。牢记“两个务必”，认真执行党风廉政建设的各项规章制度，堂堂正正做人，清清白白为官，公公道道办事，始终保持一个共产党员高尚情操，从严要求自己，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导、全局干部群众的理解、信任和支持，努力把我区老干部工作做得更好。
总之，我区老干部工作取得了较好的成绩，但是与区委、区政府的要求，与老干部的实际需求仍然存在一定的距离，在新的一年里，我们将不遗余力地工作，为进一步做好老干部工作，推动我区社会经济和谐发展而努力奋斗！
谢谢大家！
二0一一年一月
7
四 : 述职述廉报告(物价)
根据区委组织部、区纪委通知精神，我代表区物价局党组、局长室，并结合个人实际，将一年来的思想学习、廉政建设和业务工作情况总结报告如下：、自盛自警、自励，树立了局领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。
2、转变职能，服务为先。
针对形势发展对价格工作提出的新要求，我们积极调整工作思路，坚持以服务为先导，以观念的转变推动思维方式、管理方式和工作职能的转变。今年，我们把开展价格诚信活动作为各项工作的主线，积极培育诚实信用的合格市场主体，努力帮助企业打造价格诚信品牌。工作中，我们一方面按照市价格诚信领导小组统一布置，全面推动辖区内商家企业开展诚信活动；一方面对一些愿望强烈、条件具备、社会影响较大的企业进行重点培植。
为打造“扬州国际金鹰购物中心”价格诚信品牌，我局提出了“六个一”活动方案，即：举办一次价格法规知识讲座，开展一次价格诚信宣传活动，组织一次商品明码标价专项指导检查，对季节性降价商品进行一次价格认证，召开一次商家代理、企业管理人员、员工代表座谈会，制定一个物价干部挂钩服务责任制。试点活动取得了明显的“双赢”效果。金鹰国际购物中心的营销人员普遍增强了价格诚信意识。企业也以信用品牌赢得了经济效益，人气飙升，营销火暴，全年商品销售额比去年同期增长了70.3%。
与金鹰国际购物中心的成功实践，赢得了众多企业的积极反响。扬州时代广场制定了开展“经营规范诚信户”创建计划方案，要求我局进一步加大指导力度。我局与工商部门联合成立“扬州时代广场争创诚信品牌”工作领导小组，每周一次对时代广场经营情况进行检查指导，每月一次组织管理人员、营销人员进行价格知识学习宣讲，每季一次进行“经营规范诚信户”评选，在繁华的广场内营造了浓烈的诚信氛围。至11月份，全区已有23家企业申报参加价格诚信争创活动。经过统一培训、统一台帐、统一验收及市、区两级明察暗访和百分制考核，扬州金鹰国际购物中心、汇银交家电公司等6家企业被评为本年度“价格诚信单位”。扬州市委宣传部、市精神文明指导委员会充分肯定了我局与企业共建价格诚信平台工作，在今年第九期《精神文明建设》简报中，介绍了我局“融管理于服务中，携企业共创信用品牌”的经验做法。
2、加强管理，营造环境。
一是加大宣传力度，努力增强全社会的价格法制意识。今年是《价格法》实施五周年。我们除了以悬挂横幅、印发资料、现场咨询等行之有效的方法进行宣传外，还积极深入社区、学校、店堂，采用“结合实际讲案例、用身边的事教育启发”等群众喜闻乐见的形式，组织举办近10多场报告会、宣讲会、座谈会，广泛深入地开展价格法规政策宣传活动。在日常监督检查过程中，也坚持做到警示为先、注重以教育引导为主。全年共投入宣传费用近4000元，制作戗牌4块、公示牌30多块，发送各类宣传材料3000余份。12月初，经过认真细致地准备，在东关街道东关街社区举办了首次价格服务进社区活动，明确了“六送”目标，即：送价格政策进社区，送价格服务进社区，送价格管理进社区，送价格监测进社区，送价格评估进社区，送价格咨询进社区，取得了较为～的效果；
二是坚持企业负担监测制度。为了把清费减负工作真正落到实处，为企业的发展创造良好的外部环境，我们在区监察局的配合下进一步加大了社会监督的力度，在全区不同规模、不同地区、不同所有制的企业中，选定了6家有代表性的企业作为企业负担监测点，通过经常性地沟通联络，从中发现乱收费的线索并及时予以查处纠正。下半年，我们围绕价格工作服务“沿江开发”营造投资环境，将广陵产业园列为企业负担监控的重点，先后多次走访进园企业和园区管理部门，把政策送到位、讲清楚，与业主交朋友，征求经营业主和管理部门的意见建议，公开收费项目价格标准及监督举报电话，进一步做实减负治乱工作。不少企业对此表示欢迎。据统计，全年全区共涉及企业减负金额近410万元，清费减负治乱工作取得了一定成效；
三是加强调查研究，理论联系实际。我们把业务调研工作作为探索价格工作新思路的重要途径，针对医疗服务成本、商品房价格、减轻农民负担、重点小学与民办学校办学成本等内容开展调研，取得了一定的成果。开展产业园区调研工作，制定了价格工作服务园区开发建设的意见。局领导还带头进行理论探讨，拓宽视野、放大思维，针对当前市场经济的热点问题，探寻价格服务工作的新途径新领域，在市级报刊发表了理论文章。我局政务信息工作也取得了一定突破。“非典”防治期间，及时汇集价格动态信息，为领导决策提供参考。全年，共向盛市主管部门和区委、区政府报送各类政务信息40多篇，用稿率较往年有了较大提高。下半年，在市局的关心支持下，加入了市物价系统电子网站，进一步扩大了价格信息工作的社会影响，提高了价格信息服务的效能。
3、关注热点，依法治价。
一年来，我们认真贯彻《扬州市价格管理目录》，按照市局明确的价格管理的范围和价格审批权限，做到不越位、不缺位。对列入定价目录和行政审批项目的商品和服务价格，严格管理；对未列入定价目录和行政审批项目的，由市场调节，让企业自主定价，促进市场价格机制的形成；对应报送市局审批、备案的，按照程序要求及时上报。
为了做好价格举报投诉工作，今年，我们从组织机构、人员配置、装备条件等方面加强了软、硬件建设：与市检查分局接通了12358价格举报专用电话，添置了录音电话、传真等设备；完善举报工作制度，始终坚持“有举必查，查必有果，有果必答”的工作原则；组织机关全体人员实行节假日值班，努力克服了举报多、人员少的矛盾，做到白天有专人值守，夜间有电话录音受理，随举报随受理，热情接待，从速查办，及时反馈，从而确保投诉渠道的畅通。
为扎实搞好涉农收费专项检查，区物价、财政、监察、建设、民政、计生等8个部门联合发出了《关于减轻农民负担加强涉农收费规范管理的意见》，要求各乡镇、街道及有关职能部门进一步规范收费行为，切实减轻农民负担。由于领导重视、措施得力，我区涉农收
费专项检查工作落到了实处，取得了实际效果，赢得了农民朋友的赞誉。
面对突如其来的“非典”疫情，我们严格执行盛市关于实施价格临时干预措施的通知，迅速组织开展防治“非典“药品及相关商品市场价格专项检查，坚决遏制防治“非典”药品及相关商品市场价格的过度上涨，以实际行动履行职责，维护社会稳定。期间，我们实行了紧急状态工作机制，局长带头全天候值守，建立了市场监测、情况通报制度，及时向上级领导报告动态信息，并加大检查监督力度，依法从重从快查处了个别乘“防非”乱涨价的违法行为。特别是对某商行经销“红外线测温仪”不执行法定干预措施这一典型案件的查处，引起了社会的普遍关注。我局被评为“广陵区非典防治工作先进集体”。
今年秋季，国家、盛市高度重视，开展了治理教育乱收费专项检查。根据统一部署和要求，我们一方面积极配合盛市主管部门对我区的部分中小学进行了收费检查，区内也重点检查了部分学校，一方面针对查出的主要问题，如：违规开办实验班收取实验班费、违规收取晚自习费、奖（助）学金减免不到位、代办费支出不合理变相多收费等，逐一督促整改，并会同区教育主管部门深入到问题较为突出的学校，组织学校领导、教师骨干共同学习政策，分析问题，提出进一步规范收费行为、切实减轻学生家长经济负担的办法措施，保证了专项检查取得实际效果。
4、以人为本，锻造队伍。
为了高质量地做好新形势下的价格管理工作，我们始终把提高物价队伍的两个素质作为重要工作抓紧抓好。一年来，在加强内部管理、全面实行工作目标责任考核制度的基础上，着重抓了以下几个方面工作：
抓好干部职工的思想教育。一年来，我们先后组织了邓小平理论、“xxxx”重要思想的学教活动和xx总书记七一重要讲话、党的xx大精神等学习活动，采用走出去参观学习与请老师讲课相结合的方法，请区委党校的老师系统全面地讲解政治、经济理论，做到联系实际、敞开思想进行学习讨论。特别是针对价格工作“服务沿江开发、服务加快新一轮发展”、实现“两个率先”目标等社会、经济的中心课题，坚持做到结合广陵实际、结合自身的工作实际，学理论、定措施，从而把干部职工的思想统一到“人人为发展做贡献”上，进一步提高了学习的自觉性和工作的责任性，促进了物价职能的较好发挥。
抓好文明单位创建工作。对照文明单位创建标准，我局在已连续2年取得“区级文明单位”称号的基础上，树立了争创“市级文明单位”的目标。目的是以创建文明单位为契机，把队伍建设与创建文明机关、文明城市紧密结合起来，围绕“创一流服务，干一流实绩，建一流队伍”，进一步更新观念，转变作风，增强大局意识、责任意识和服务意识。创建文明单位重在落实、重在行动。今年以来，我们立足实际，坚持以经济建设为中心，努力适应区划调整后出现的新形势、新情况，摆正管理与服务的关系，将文明建设融于实际工作，努力搞好各项服务，在实际工作中努力树立良好的文明形象。通过扎实深入地宣传教育，干部职工的文明意识进一步强化，世界观、人生观、价值观进一步提高，参与精神文明创建的积极性、主动性大大增强，全局人员的思想进一步统一，自觉把文明创建的要求落实在行动上，落实到每一项服务工作中，保持了良好的精神面貌。经市、区文明办考核验收，扬州市委、市政府表彰、命名我局为“扬州市文明单位”，颁发了牌匾和荣誉证书。
抓好价格法制建设工作。坚持以宪法为核心，以《价格法》和《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等有关行政法规为重点，分层次、有步骤地深入开展法律法规的教育培训活动。先后组织多名业务骨干参加盛市、区各级各类行政法规、价格专业法律法规培训班，并且制订鼓励措施，动员在职人员参加党校法律专业函授或自学考试，有重点地提升局领导班子和中层干部、行政执法人员的法律业务素质，逐步构筑了一支具有较高法律知识水平的骨干队伍。一年来，我们根据不同时期国家颁布的法律法规、上级主管部门的业务要求以及实际工作的需要，在局机关组织了经常性的行政法规、价格法规、国家公务员必读法律以及价格行政执法基础知识等法律培训，并根据人员调整情况，及时办理了国家计委和市政府统一颁发的行政执法资格证书。在抓好自身法律知识培训学习的同时，我们还积极主动地走出去，送法上门，服务上门，组织了多场由行政事业单位、房地产企业、商业企业等相关人员参加的价格行政法规宣讲会，全方位、多层面、系统性地开展《价格法》及《价格违法行为行政处罚规定》等的宣传教育和培训活动，有效促进了物价干部和全社会价格法律意识的增强，为价格法制建设奠定了良好的思想基础和社会基矗
积极配合搞好行政监察工作。根据区纪委、监察局统一安排，今年，我局被列为行政监察工作的重点部门。4月中旬以来，区纪委、监察局进驻我局开展了例行执法监察工作，对我局依法行政、履行职责情况遵纪守法、廉洁自律、勤政务实情况，执行预算外资金管理制度情况以及其他方面情况进行了全面调查了解。我局党政领导班子高度重视，积极主动地配合做好工作。在先行暗访调查的基础上，区纪委、监察局组织了执法知识测验、中层以上干部谈话、资料查阅等活动，走访了区级机关、企业等多家与物价工作相关的部门、单位和行政相对人，邀请人大、政协代表、委员座谈，并根据座谈情况继续进行明察暗访。至6月下旬，区纪委、监察局对我局XX年以来依法行政、履行职责、廉洁自律、勤政务实等方面情况作了全面深入的调查，跟踪监督了价格管理行政执法工作。7月初，纪委、监察局向区委、区政府及我局通报、反馈监察情况，从思想意识、作风纪律、执法形象、队伍建设等方面对我局予以了充分肯定，同时也针对进一步健全内部制度、加大执法力度、提高整体素质等方面提出了建议意见。下半年，区纪委、监察局结合相关工作的开展，对我局价格执法工作中行为、程序、效果等进行了跟踪督察，并组织了背靠背的评议活动。监察工作中，区纪委、监察局一方面
依法开展工作，同时还主动参与价格执法活动，为顺利开展价格执法工作提供了有力的支持和保障。
一年来，在上级领导的重视支持和各方配合下，经过全局干部职工的共同努力，我们按照年初制定的任务目标认真组织落实，取得了一定的成绩。但同时，也清醒地看到，仍存在许多不尽如人意之处，市场价格行为需要进一步规范，如何运用价格杠杆更好地促进经济发展还有待于进一步探索，摆在我们面前的任务还很重，必须按照建立社会主义市场经济体制的要求，进一步转变观念、改进作风，强化市场经济意识和服务意识，勇于面对挑战，积极克服困难，提高工作水平，在新的一年里更好地做好价格工作。
最近召开的中央经济工作会议深刻分析了国内外形势，对明年的经济工作提出了总体要求和具体部署，为～年国民经济继续保持良好发展势头，确定了一系列重要的方针政策。12月上旬，中共中央政治局委员、xx副总理～在有关工作会议上强调，要综合采取投资、价格、改革等政策措施，正确把握宏观调控的力度、重点和方向，加强和改善宏观调控，充分发挥市场机制作用，促进国民经济全面协调可持续的发展，保持当前经济发展的良好势头。
结合自身实际，明年，我局工作的指导思想是：以“xxxx”重要思想为指针，认真学习贯彻党的xx大、xx届三中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕经济、社会发展大局和区委、区政府的中心工作，紧密结合优化区域发展环境和坚持执政为民，依法治价管费，突出重点，协调发展，努力提升价格服务水平，大力整顿和规范市场价格秩序，为促进我区经济发展、实现“两个率先”先导区目标作出积极的贡献。
重点抓好五项工作：
1、围绕推行价格诚信活动，充分发挥价格协会作用，促进行业价格自律机制的形成。
针对不同行业特点，积极与区有关职能部门及行业协会联合组织开展多种形式的价格政策法规宣传教育和业务指导工作，引导餐饮、沐寓娱乐、药品经营等行业逐步形成价格自律机制；通过与大中型商业、餐饮、房地产、物业管理企业和医疗、药品经营单位等签订《诚信价格协议书》的方式，禁止各类价格欺诈行为，推进市场价格诚信体系的建立，促进企业诚信经营；通过评定挂牌“价格诚信单位”、打造“明码标价一条街”、营造“文昌诚信商圈”等活动，树立典型、以点带面，推动市场价格环境的不断净化。
2、围绕加强农村价格监督管理，充分发挥管理和服务网络的职能作用，确保党和国家“三农”政策的落实。
加强对农村价格监督站的指导帮助，建立和完善考核机制、激励机制和各项工作制度，把农村价格监督站作为开展农村价格管理工作的有力支柱，力求抓出成效；进一步贯彻中央关于减轻农民负担工作要求，巩固涉农价格和收费公示工作成果，把价格政策措施贯彻落实到农村、到每一个农户，使农民群众了解国家的价格政策，增强自我保护意识；加强农村价格和农民负担情况的调研、监测，及时准确地了解、反馈农村市场价格情况。切实加强农村价格监督检查工作，维护广大农民的合法权益，保护和提高广大农民的积极性，促进我区农村社会稳定和经济全面、健康发展。
3、围绕当前经济工作和人民生活的热点、难点问题，扎实开展清费治乱减负工作，维护和规范市场价格秩序。
五 : 述职述廉报告性质
个人性
述职述廉报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职述廉报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。
规律性
述职述廉报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职述廉报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职述廉报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职述廉报告好坏的重要标志。述职述廉报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职述廉报告对以后的工作具有很强的指导作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职述廉报告的重点内容。
通俗性
面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。
艺术性
述职述廉报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职述廉报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职述廉报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职述廉报告，最好从上述总的认识出发。
通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职述廉报告时要变文字为有声语言：1.语言生活化、口语化、大众化。2.多用短句子，注意长短交叉合理，随物(公务和感情)赋形。3.慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。4.少用单音词。5.避免同音不同义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。8.为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和”，破折号改为“是”，引号表示否定时加“所谓”，括号补充另用文字说明等。
真实性
述职述廉报告是干部工作业绩考核、评价、晋升的重要依据，述职者一定要实事求是、真实客观地陈述，力求全面、真实、准确地反映述职者在所在岗位职责的情况。对成绩和不足，既不要夸大，也不要缩小。
本文标题：述职述廉报告-述职述廉报告61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1