一 : 作为SEO站长必须具备的基本素质

　　现阶段我们所说的站长通常是指网站优化只这一方面，经常逛各大站长论坛的站长们都知道，站长们在一起讨论最多的话题就是网站推广和网站SEO了。其实传统意义上讲，一个人只要创作了一个网站，我们就认为他是站长。根据，目前互联网的发展，站长这个群体目前正在日趋多元化，也就衍生出了现在的直接执行者，负责网站的整体发展：职业站长负责网站的每个工作细节，例如站长的专题制作，新闻的更新等，而传统意义上的站长则退居幕后。今天在这里主要根据自己的认识，分享一下作为SEO站长必须具备的基本素质。

　　1. 了解网站的代码和网页的制作

　　站长们这里要明白只是要我们了解，而不是完全掌握，因为毕竟我们不是做网站设计，也不是专业建站的，只要我们有个大概的了解就可以了。具体来讲，就是站长在拿到一个网站，首先要了解网站的整体构造，这时就必须了解HTML语言了，作为一名合格的SEO站长，应该懂得基本的网页制作，这也需要站长至少看得懂HTML语言。在SEO的工作中，HTML语言做为网站的构造语言，优化人员是一定要熟练使用的，拿到一个网站，首先应该了解的就是这个网站的内部结构，另外，对网站或者文章的“h”标签，以及最重要的“title”等都要充分的了解，这样才能有效的实施以后的工作了。

　　2. 了解网站内部链接的结构

　　网站的内部链接结构就是站长们经常说的网站的内链，网站的内部链接主要是用于网站内容更好的链接在一起 。我们可以拿站长百科的WIKI知识库为例子，其实它就是一个类似于百度百科的百科平台，拥有成千上万个词条，那么，我们怎么才能让他们有机地结合在一起?这就引出了内部链接的概念。虽然普通网站与百科网站那样的庞大系统还是有很大区别的，但文章中的一些位置也是可以巧妙的联系在一起的，相对来说内链没有外链那么高的权重，但是它毕竟还是会呗搜索引擎计入排名算法。内部链接可以有效的告诉爬虫网站中还有那些页面，更有利于搜索引擎的收录，建设内链有利于提高搜索引擎的收录量、推动网站的排名、平均和传递网页之间的权重、增强用户体验等。

　　3. 学会网站关键词的分析

　　网站的关键词对于一个网站的SEO工作是至关重要的，网站的关键词分析主要包括两个方面：一是指根据收索引擎者发起搜索请求的模式科学的确定关键词的过程，也就是选择符合自己实力的关键词，不要选择流量过低的关键词，而是指关键词分析功能，即按照所选择的时间段，对有各大搜索引擎关键词导入的流量及趋势进行分析，系统会每分钟对该数据进行更新。关键词的获取方法也可以从一些站长工具中查找，例如百度和站长工具的关键词分析工具。当我们获得一定的关键词后，对应的衍生词就会相对丰富起来，我们就可以再结合王杂货的实际情况做具体的分析。另外，关键词的相关词也是重点研究的对象，像长尾关键词之类的。

　　4. 网站外部链接的建设

　　外部链接又称“反向链接”或者“导入链接”，是指其他网站链接到某个网站的链接。这也是SEO站长们每天都要做的工作，外部链接的作用主要体现在搜索引擎优化上，目前大部分的搜索引擎都非常重视网站的外部链接，把它看作对网站的“投票”，票数越多，票的权重越大，这就说明这个网站的权重越大，权重越大你的网站就比竞争对手的网站更有影响力。外部链接的主要类型有一下几种：

　　*站内链接：有两种分类方法。一种是实际存在的，另一种是虚拟的。一种是为浏览者设计的，而另外一种是专为搜索引擎设计的。

　　*友情链接：主要是跟别的网站或换链接。

　　*自助链接：博客、论坛、信息平台等。

　　*网页目录：各种企业黄页、网页添加目录

　　*搜索引擎的搜索结果

　　*引用日志

　　外链的建设方式很多，主要是要求站长们有耐心去实施。

　　5.完全拥有属于自己的站点

　　虽然说SEO站长属于站长一列，但是他们之中的大多说都是替别人的网站做SEO推广优化，所以，想做一名真正合格的SEO站长，首先要成为一名真正意义上的网站站长，这也是一个提升自己能力的重要方式。拥有一个自己的阵地，每天不断的抚育它，才能更加深入的了解“站长“所包含的内容，把握整个网络发展的脉络，紧跟时代的步伐。

　　以上是个人对SEO站长的认识，文章由www.sashuiche1.com原创发表，请尊重草根站长的劳动果实。

二 : 工程测量技术人员应具备的基本素质分析

【摘 要】随着经济的发展与社会的进步逐渐的加快，工程建设行业的发展较为迅速，尤其是工程的测量工作，对人员的要求也尤为重要，本文对工程测量工作的发展进行分析，并对工程测量人员的现状以及应具备的基本素质进行研究，以此来加强工程的质量与安全。

【关键词】工程测量；技术人员；素质
工程测量工作是目前建筑工作的主要环节，其技术水平的高低将直接影响到国民经济的发展与进步，其应用的范围相对较为广泛。工程测量有设计阶段的测量、施工阶段的测量以及竣工阶段的测量，其种类也相对较为繁多。随着工程测量技术的不断发展，使用的设备相对较为精确，技术含量较高，这就对测量人员有了新的要求。
1 对工程测量技术人员具备基本素质研究的重要性
由于现在的市场、效益以及质量是联系在一起的，所以运作的过程中就离不开工作人员，工作人员素质的高低也将直接影响到企业的效益，这就要求加强对人员素质的研究。工程测量的工作对人员的要求逐渐的提高，测绘单位在进行工作的过程中，将经济效益与生产技术放在同等的位置，将这两者进行共同提高，才能促进企业的发展，这就应该着重对工作人员的培训与教育，尤其是相关的领导人员应对市场以及社会的需求进行充分的了解，并在这一基础之上制定相应的制度与规范，对员工的工作进行约束与规范。由于现代的人才均有一定的缺陷，尤其是在工程建设方面的人才，专业技能的水平相对较差，并且缺乏责任意识，为了避免出现员工过于重视个人利益，忽视企业利益的状况，就应该采取相应的方式来对员工进行培训。不应只注重员工的业绩，应该注意对员工的自身素质进行培养，加强员工的责任意识与认真地态度，不断的对员工的思想、技能、文化等各个方面进行培训，以此来加强工程测量工作的质量。同时，还应加强员工的政治素养建设，简单的说就是使测量工作的技术人员对建筑单位、国家一级人民群众进行负责，均有良好的心理素质与思想素质。
2 工程测量技术人员应具备的素质
2.1 思想素质
随着时代的发展以及科技的进步，经济全球化的发展，人们的人生观、价值观以及思想观都产生了一定程度的变化，在工程的建筑过程中，个别的建筑单位会出现测量技术人员造假的现象，也有的单位过于注重经济效益，对质量不重视，因此，工程测量的人员应该加强自身的思想素质建设，这就要求测量工作的人员树立相对较为科学的、合理的以及健康的世界观以及价值观，只有这样才能保障工程测量工作的技术人员对工作认真负责，并避免出现不良的诱惑与思想。这就要求企业的管理人员对技术工作人员进行培养与教育，由于工程测量工作中影响产品质量的主要原因，就是人员的原因，这就要求加大对思想的建设与管理。同时，还应处理好个人、集体以及国家之间的关系，并为企业的发展创造经济效益的同时，也为企业创造良好的社会效益以及相应的社会形象。
2.2 品格素质
品格素质主要是指两方面，首先是社会道德素质，也就是工程测量技术人员在进行工作的过程中应对社会的安全以及文明发展进行负责，简单的说就是在工程的建设施工过程中，应将经济利益、社会效益、质量放在同等地位，避免出现为了经济效益，对工程项目不负责，对工程质量以及安全不予以重视的行为；其次就是在工程的施工过程中，自觉按照相应的规范进行施工，将管理规范贯彻落实，从根本上加强施工的质量与要求。
2.3 能力素质
（1）决策能力
工程测量人员在工作的过程中应具有一定的决策能力，也就是在实施战略战术的过程中有着决策的作用。随着国家的招标与投标政策的实施，尤其是在我国进入世界贸易组织之后，工程项目在实施的过程中难以进行管理，竞争逐渐激烈，工作的环境也相对较为复杂，这也就不利于工程测量人员的工作，这就要求工程测量的技术人员有一定的决策能力，制定相应的措施，来对这一系列的问题进行决策与解决。
（2）控制能力
这主要说的就是对工程项目的控制，内容有工程的质量、工程造价的问题、工期的问题以及安全的问题等等，将其控制在预期的范围之内，避免出现不必要的变更，保障工程的正常进行。
（3）协调能力
由于工程在进行施工的过程中涉及的项目相对较多，各个工种以及管理的部门也相对较多，这也就造成人员复杂，难以进行管理的现象。所以，在对工程进行管理的过程中就会出现不协调的现象，这也就不利于工程的施工，这就要求工程测量人员具有一定的协调能力，可以正确的对施工现场以及工程的各个部门进行有效的协调，避免出现，施工现场混乱的状况，以此，来保障工程的顺利进行，并确保工程的质量。
（4）激励能力
现代的企业人员在进行工作的过程中，不仅仅要对经济进行重视，还应注意对沟通以及交流进行重视，这是社会发展的必然要求。工程测量的技术人员在工作的过程中，除了以上几点能力之外还应对各种社会心里进行了解，在此基础之上，采用相应的技术手段，来激发员工的工作积极性与创造性，最终使企业利益最大化。
2.4 知识素质
工程检测技术人员在工作的过程中，最主要的还是要具备一定的基础知识以及业务知识素养，只有这样，才能够更好的开展工作。
（1）专业知识
随着科技的迅速发展，工程测量的技术也在不断的革新，在工程测量的方面也不断的融入了先进的信息技术与电子技术，测绘的工作也有传统的纸上工作，到现在的运用计算机技术，逐渐出现了电子地图、三维图形、数据库等等，工程的测量工作也逐渐的走向了数字化与智能化。这就要求对技术人员进行培训，对技术人员的工作质量与工作效率进行重视，加强技术人员对设备的正常使用。同时还要加强技术人员对GPS技术的应用，使其对测量以及放样等工作做好严格的控制，由于数字化逐渐的融入到现代化的发展中，这就要加强工程测量人员的专业技能水平与专业素养，定期对员工进行培训与考核，提高员工的素质，以此来保障企业的发展以及社会的稳定。
（2）相关知识
由于测绘工作涉及的范围相对较为广泛，例如常见的土建工程、道路交通工程、水利水电工程、地矿海洋工程等，这些工程在进行施工的过程中都离不开测量额工作。这就要求测量的工作人员必须对工程的各个项目与工序进行了解，只有这样才能有效地参与到工程之中，保障施工的进度与质量。同时，我国的建筑市场起步的相对较晚，市场的体制还存在一定的不完善之处，并且由于经济一体化的发展逐渐加快，在管理方面我国的管理方式与国际上的还存在一定的差异，这也是我国工程发展的一大难题。工程检测人员对工程的管理以及发展都起着至关重要的作用，这就要求工程检测人员具有相对较高的素质，快速的适应市场的发展，不断的开阔市场。
（3）计算机技术 计算机是目前社会发展的必要设备，其应用的领域也相对较为广泛，工程测量的工作中也离不开计算机，这就要求相关的技术人员熟练的掌握计算机网络技术，并可以运用计算机对数据进行有效地处理、程序设计以及系统管理等，不断［www.61k.com］的提升自身的计算机能力以及电子技术水平。
3 结语
目前，工程建设的发展已成为时代发展的主题，为了适应现代社会经济发展的新要求，就应该对工程测量的技术人员进行严格的要求，提高其自身的素质，对自己的工作负责，努力创新，以此来促进社会经济的不断发展与进步，从根本上保障人们生活水平以及文化水平的发展，促进我国的可持续发展。
参考文献：
[1]谭文辉，颜秀夫.论工程测量人员的基本素质[J].水利科技与经济，2006（03）.
[2]张朝江.浅谈中小型矿山测量技术人员应具备的素质[J].矿山测量，2012（06）.
[3]陈伟清.谈工程测量技术人员应具备的基本素质[J].森林工程，2003（05）.

三 : 基层部队政工干部应具备的能力素质

摘 要：基层部队政工干部是带领广大官兵完成国防和军队建设任务，实现强国、强军历史使命的直接组织者、领导者，是党与官兵之间的纽带。本文从刻苦学习、听党指挥，严明纪律、依法管理，统筹谋划、科学组训，率先垂范、解决问题的四个能力素质着手，对基层部队政工干部能力素质的培养和提高进行阐述。

关键词：基层部队 政工干部 能力素质
党的方针政策制定后，由基层部队的政工干部向官兵传达，指导理解，组织领导官兵贯彻实施。当政策与实际情况相左时，基层部队政工治干部及时向上级领导汇报情况，并因地制宜地落实政策精神。没有基层政工干部的工作，官兵的力量就无法正常地发挥，实现富国、强军就无从谈起。因此，做好基层政工干部的工作，对党的建设具有重要意义。基层部队政工干部必须具备以下能力素质：
一、刻苦学习、听党指挥的能力素质
我们是社会主义国家，我们的党是马克思列宁主义政党，作为党和基层部队政工干部应具备良好的马列主义理论素养及较高的政治觉悟，能够灵活运用唯物辨证法来形成世界观、方法论。因此，作为基层政工干部更要加强马列主义、党的知识及国防和军队建设各项方针、政策的学习，理论与实践相结合，把握时代主流，解放思想，实事求是，开拓创新，锐意进取；时刻保持清醒头脑，时刻与党中央、中央军委保持高度一致，践行当代革命军人核心价值观。
二、严明纪律、依法管理的能力素质
十八大报告指出："落实国防和军队建设的主题主线，必须加力度依法治军，从严治军"。 党和国家的方针、政策、法律、法令，体现了全国人民的根本利益，是我们进行各项工作的依据和准绳，也是起草公文的依据和准绳。部队的各项法规制度也是为了贯彻落实党、国家和军队的路线、方针和政策。做为法规制度的执行者，熟悉党、国家和军队的路线方针政策和法律、法规，具有较高的政策水平和较强的法律意识，学法、懂法、守法，严格依法办事，不断提高理论水平和政策水平，以马克思主义的立场、观点和方法分析问题。因此，做为一名基层部队政工干部只有学好法规制度，才能准确的利用法规制度管理好部队的人和事，才能谈建设部队。学习并灵活的运用《军队基层纲要》、《条令》、《条例》、《政治工作条例》、《党支部工作条例》等，才能使理性思维不束缚于一般的经验主义，更贴近于基层建设工作。
三、统筹谋划、科学组训的能力素质
做为基层部队政工干部就要有科学的领导观、统筹力和组织力。在对待官兵关系上，基层部队政工干部不仅仅是依靠上下级的关系，而应充分利用上下级间的互动关系更不能高高在上，从某种意义上说要做草根式领导，要熟悉下级的个性，处理问题因人而异，有的人需要命令式管理，有的需要开发式管理。对于理解能力强的官兵，让其充分参与其中，完全发挥其主观能动性。反之，对理解能力相对弱的官兵，则可以授权，让其直接去做事，通过完成简单事，增强主人翁意识，进而达到统筹全局的目的。
我们处在知识经济时代，科学技术是第一生产力，一个基层领导只有具备丰富的科学文化知识才能做到科学地组织、管理，带领官兵科学地创造财富。首先，要具有学习能力、学习毅力，肯于吃苦、善于钻研，不断更新自己的知识。其次，要讲究科学的学习方法，制定科学的学习计划，还要善于向别人学习、善于与他人共同学习、共同提高。再次，学习既讲宽度又讲深度，相关专业知识、管理学科知识、行业政策，要在精深上下功夫，政治理论、国家大政方针、法律规范也要学习，以保持合理的知识结构。
四、以身作则、解决问题的能力素质
在"讲党性、重品行、做表率"的新要求下，率先垂范、以身作则是对基层部队政工干部的最起码要求。只有这样才能弘扬出新风正气，才能提高党性，才能激发出部队的凝聚力和战斗力。在日常工作中，始终牢记军营无小事，干部无小节，我们的一言一行都是官兵的表率，他们从我们的身上判断是非对错，了解什么是可行或是不可行。比如：他们直接面对官兵，对官兵说话客气，语言表达能力是给官兵的第一印象。说话不客气首先就会伤了官兵的心，觉得在摆架子，高高在上。这样对官兵关系会造成严重的伤害，不便于沟通交心，同时也埋下了矛盾和不团结的种子。同时，不断提高个人素质，不断地丰富自己，积累经验，更新知识，努力具备发现问题和解决问题的能力，才能满足基层工作的需求。
如今.在改革开放和市场经济的大潮下，不能局限于部队的小圈子，要借鉴地方企业、公司的创新经验，不仅从思想观念上注入新鲜元素，而且能够与时俱进的应对时代的发展。围绕本单位全局性、战略性和决策性问题，进行深入学习和改革创新，并在实践中提炼、总结，把成功的经验提炼成理论成果指导部队工作。通过学习建立系统思维理念，养成动态思考、本质思考和整体思考的习惯，净争化心灵、开阔心胸、超越自我，向更高层次挑战，提高在复杂情况下驾驭全局的能力，要把学习的过程变为解放自己、改造自己、发现[www.61k.com)问题、解决问题、提高素质的过程。

四 : 浅谈基层税务所所长应具备的基本素质

浅谈基层税务所所长应具备的基本素质

 

如何做好一名基层税务所长，是目前摆在我们税收工作面前的一项重要问题，基层税务所长，是基层税收工作的带头人，其自身素质的高低，各项税收工作能力的大小，在各项工作当中能否按照国家制定的各项税收政策确保完成任务，能否建立起一支过硬的领导班子和带出一流的税收队伍，起着至关重要的作用。基层税收工作特别是基层地方税收工作，涉及的面特别广，税源相对来说是税额少，户数多，税种多。涉及到方方面面，千家万户，通过多年的工作实践我总结出一名基层所长应具备以下的基本素质：

一、 政治上要同党中央保持高度一致，具有较高的理论水平。

 

基层税务所长是本单位的带头人，是所里的主心骨，其一言一行都能影响和带动整个税务干部队伍的整体素质和整体形象，能影响和带动整个税收干部队伍的执法意识和执法水平。因此，基层税务所长必须具备一定的思想水平，在政治上同党中央保持高度一致，在大事大非面前把握好坚定的政治方向，坚决同一切歪风邪气和各种不良现象作斗争。在去年的三月份的一个上午，我们辖区一个练习法轮功的个体经营户赵某某来到我单位，当时我热情地接待了他，当我得知他是来传授法轮功拉拢同志们练习此功时，我就非常坚决地对他说：“若要练习气功什么的，我们还相信，但是就法轮功所宣扬的那些，我们是坚决不相信的。”法轮功所宣扬的那些，稍微有水平的人就会看出法轮功宣扬修炼不收费，但他决不会给你书籍和各种音像出版物，法轮功宣扬修炼者能成佛，这和马克思主义无神论是背道而驰的，做为一名国家干部，做为一名党员，接受党和人民群众的教育这么多年，应努力做到政治上的坚定，思想上的成熟，把握好坚定的政治方向，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。带好队伍，不让一个同志掉队。

二、 精通业务知识，做一名合格的税务人员。

基层税务所长，在工作当中既要当好指挥员，又要当好战斗员，在实际工作当中必须具备较强的业务技能。基层税务所长必须首先要有驾驭单位业务工作的能力，熟悉和掌握税收业务工作中各个环节的内容、范围和要求，按照各级税务部门下达的各项操作规程去开展业务工作，确保本所各项业务工作协调有序的进行。基层税务所长只有在业务上成为能手、尖子，才能确保本所在实际工作当中做到税收法律、法规、条款的运用自如，才能够对所在地管辖的业户的财务能查会算；才能够给全所人员起到示范、指导和检查督促的作用，才能够充分发挥所长的指挥员作用，才能有利于全体人员业务素质的提高，才能有利于各项税收征管工作更好的开展下去。

三、 充分运用各种方法调动方方面面的积极性。

基层税务所长作为一名兵头将尾，就要讲究领导艺术和工作方法的问题，第一要分清日常工作中各项工作的主次，注重抓大事，一把手要通揽全局，做到胸有全局，正确把握工作的核心、中心和重心。地税工作比较繁忙，各项税收工作千头万绪，做为一名基层税务所长，就要对一年当中的各项税收工作拟定出一个大体上的框框，要具体分析每个季度的税收工作重点。例如我们上方所全年任务184万多元，在年初我们就首先召开了所长会，制定出每个季度的工作重点，使全所始终处于良好的工作状态，为确保完成全所税收任务打下了良好地基础。二要善于谋划，日常税收工作当中，各项困难都会随时出现，这就需要我们要随时掌握工作的主动权，并随着工作和税收形势的不断发展，不断地总结经验教训，使工作成绩不断得到提高。第三要知人善任。基层税务所长手下的人一般都不多，而任务又相当紧，这就需要我们在平时日常工作中对副职要重用，对一般同志要合理调整好工作岗位，做为一名副所长，其基本职责就是合理协调好所长的工作。因此，所长在通揽全局的情况下，就不能大权独揽而是应当合理地给副职一定的权力，让副职既有权力又有责任，充分地调动起副所长的积极性。在日常工作中，基层税务所长要注重维护副所长的权威，使副所长能够充分行使副职的基本权力，以利于各项工作的积极开展。去年我所副所长带人到一个企业去催收税款，公司经理见是副职，于是冷冷清清，极不热情，并且说：“我不和你说，让你们所长来见我”，副所长回去一说这事，我当即给该公司经理打去了一个电话，向他说明我所的基本情况，并且告诉他，副所长去你那里催缴税款是很正常的，他不是代表他一个人去的，而是代表税务所去的，你们拖欠的税款必须按照副所长他们制定的日期限期缴纳，否则后果自负，公司领导听了以后，赶紧向我解释，并且主动到单位缴了税款，还找到副所长表示了歉意，通过这件事的处理副所长工作的积极性更高了。

对于本单位的一般同志，要善于发现人才，大胆地放手工作，要允许同志们犯错误，每个同志在工作当中都会有过失，也都会做出不同程度的贡献，对所里的骨干力量，所长一般重用的多，但是对于他们也要严加管理，经常地给他们提个醒，防止发生不该发生的一些不良现象。对落后的同志，领导不能放任自流，而应当和他们多谈心，多注重表扬，激发他们的自尊心和工作热情，使后进变先进，先进更先进，形成一个良好的团结互助、互学互爱的良好氛围。四是要勤政务实，率先垂范，影响和带动大家勤政务实。五是会做思想政治工作。思想政治工作的方法要因人而异，解决干部职工的思想问题，要从提高他们的认识入手，因势利导晓之以理动之以情。对同志既要激励，也要批评帮助，要寓教于乐；要循序渐进，切忌方法简单粗暴，要通过深入细致的思想政治工作，使全体形成一个团结坚强的战斗集体。

四、协调好方方面面的事情，积极开展全方位工作。

基层税务所，特别是基层地方税务所，各项工作都需要方方面面的支持和帮助。在上级部门的领导下开展工作，这就要求基层税务所长在平时工作当中要注重按照上级的指示精神办事，注重领会领导的意图，努力做到依法办事，同时要勤汇报工作，对在工作中出现的问题和困难不能够及时解决的，要多听取多汇报得到上级领导的答复和解决。二是要搞好各乡镇的工作。农村税收工作相当难，税源分散，零散税源多而税额少，仅仅凭税务所几名同志是难于搞好征管的，这就需要基层税务所长和各乡镇搞好关系，得到他们的大力帮助和支持，使他们能够在人力物力上支持税务所的工作，组织起强大的协税护税组织，使税收工作做到疏而不漏，散而不乱，为完成和超额完成地方税收工作做出应有的贡献。

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