一 : 网赚新手要注意的几个方面
看到这个标题，好多人都知道了，大概是什么内容吧，其实我也见到很多的的这方面的文章了，很多了，一直不想写这类的，但是还是觉得要给新人们点建议。首先，网赚是可以的，也是能够赚到自己的网络上的第一桶金的，但是网站又是不那么轻松容易的，其实有时候可以说有点累的。这个就要大家伙有韧性。经常看到网上这月赚万元，那个日赚一千的。其实我觉有成功的，但是更多的是没有坚持到底，还有没有找到方法而没赚到钱的。
其次，方法很重要。我觉得有的人进步较大，有的人就找对了方法，赚到第一笔钱后，自己也有信心了，而且如法炮制的话，就能有些收获了。有的人确实过了半年，还是那样，还是没赚到钱，然后就泄气了的。网赚也是靠积累的，很少有人没花多少时间便成为网赚高手的。是经过大量的学习与实践才能成功的，不少新人，做几天就想有多少的成绩，看到几个月还是没进步多少，就有不少人放弃了的，我想肯定有的。天天做梦成为武林高手，但是就是不实践，不去磨练自己的‘苏乞儿’般的功夫上身，也只是小说电影中才有的。
第三，做站如做人。在网络上，人脉的重要性我在这边就不再重复了。在网络上和现实生活中是一样的，你对人耍小心眼，别人也是能看得出的，你真诚的待人，也肯定是有回报的，别人也肯定会真诚待你。网络上的知识是学不完的，没有一个人能够说我网络上的什么都会的，不可能的。网络上也是更能体验出本领的，我觉得。网络上的宣传，丝毫不亚于你在现实生活中的宣传，这也是各大媒体，各大著名公司把很多的精力放到网络上的原因。网上，我们在QQ群里，YY里共同分享知识，每个人接触到的不一样，那么我们便可以优势互补，相互学习，那样进步便会很快，也让自己明白对好多知识有个基本的了解，便可以结合自己的资源特点来进行分配，达到最好的状态。
第四。适当的时候，不妨进修下，向高手学习，提高自己的认知能力。我在网上看到好多人，一提到这个要钱，那个要钱的时候，就掉头急走，生怕自己不快走的话，自己兜里的银子被抢被骗。其实我一直不是这样认为的，我觉得我们新人，根据自己的情况，多学习，当然，自学也是一个方面，但是我想最好的办法，还是跟高手学，学习他们的方法，更重要的是学习他们的思维。不要一提到收费的，就立即走人，我觉得现在免费的东西不能说都不好但是业界也有句话叫‘免费的就是最贵的’这个我觉得是有一定的道理的，有时我们自己会把自己局限在一定的范围内，多听听商业性的课程还是有益的，有时一个大师的讲解可能让你茅塞顿开，一个点子，可能使你受益匪浅。现实比较好的培训也是有的，大家可以多了解下，然后找到适合自己学习或者进修的地方。
最后，我觉得我们经过一段时间的摸索之后，肯定有不少自己的方法，形成了自己的特点来进行操作了，但是操作的话，还是要做的，点子有了，方法也有了，那么接下来就是action了。这个必须的，没有执行力什么都不要谈了，我曾经见过几个人，每天说自己木时间，每天都再推脱自己的情况，最好什么也没完成的，也因为没成果，自己也对网赚失去了信心，久而久之就脱离了这个行列了!转载本文请代加链接 http://www.na913.com。
二 : 人物采访要注意的几个问题
许多新闻界的老前辈对记者在新闻工作中的采访环节都有过非常精彩的言论。穆青同志说，在生活中，并不缺少新闻，缺少的只是发现。安岗同志说，到基层看形势，脚底板下出新闻。南振中同志说，采访不仅是记者的工作，而且是记者的生活。人物采访是指对新闻人物进行的采访，它是写人物通讯、人物传记不可缺少的一个环节。这些新闻人物通常是有影响的社会知名人士、有代表性的典型人物。作为一名富有经验的记者，在采访中总能千方百计地接近采访对象，同时自己也扮演角色与采访对象交朋友，因此采访显得生动活泼、新颖有趣，记者在此氛围中常能提出一些常人未曾想到的问题，获得一些常人未曾获得的答案，这就是创造性人物采访的魅力所在。采访应注意些什么？如何把握采访这一重要环节，并与被采访者达成共识，从而采访到自己所需要的东西，是新闻记者所必须面对和解决的重要问题。但在采访过程中并非一蹴而就，它需要技巧和方法，采访本身就是一门学问和艺术，只有正确地运用了这门学问和艺术，才能找到解决问题的金钥匙。从而开启采访之门，达到预期的目的。
记者采访时常用和需要掌握的采访技巧包括：采访前要做足准备工作；采访时应注意提问的技巧；要善于观察和倾听；当被采访人缺席时，可以通过大量采访周边的人获得有价值的新闻信息。技巧无定式，需要记者在长期学习和“三深”、“三贴近”中不断积累，掌握多种采访技巧，并逐渐形成自[www.61k.com)己的采访风格。一旦形成自己的采访风格，就能水到渠成，随心所欲，游刃有余，在写文章时也才能得心应手。采访有方法，但无定法，采访时要根据不同的形势变化而有所变化，不能千篇一律，生搬硬套。
凡事预则立，不预则废。采访要想顺利进行，必须在采访前做好充分的准备。采访前准备的重要性表现在以下几方面。
采访前准备的重要性
采访前准备得是否充分，直接影响采访任务的完成。新华社记者郭超人在《和英雄的登山队员们在一起》一文中，谈自己采访英雄攀登珠穆朗玛峰的感受时，对记者做好采访前的准备有深切的体会。他说，队员们在山下的时间很短，记者的采访时间只有一两个小时。为此，他拟定了详细的采访提纲，把报道中所需的材料和细节列成20多个小问题，逐条让队员回答。我们可以看出，准备越充分，采访效果越好。然而，许多年轻记者意识不到这一点，只重视动态采访，而忽视静态采访――采访前准备，仓促上阵采访，往往事与愿违。
情况的复杂性决定采访前必须有充分的准备。范长江27岁时能写出《中国的西北角》这样的不朽之作，也与他采访前的准备分不开。他围绕采访主题做了大量的准备，搜集许多有关资料，每到一地，当地的史料、县志类资料不可不看。
情况的变动性决定了即使是对比较熟悉的情况进行采访，也仍然需要有所准备。有了充分的采访前准备，可以避免一切从头谈起，采访的目的性强，节省时间。由此可见，为了能更好地提问，从而达到更好的采访效果，采访前的准备是至关重要的。采访前，新闻记者务必要明确被采访者是一个什么样的人，被采访者的行为背后有什么社会动因，被采访者的个性特点、生活秉性等。还要通过网络、传媒、政府部门、电视、报纸等媒体进行信息的进一步挖掘和捕捉，从而层层深入，进行分析。而下一步该如何提问呢？
提问的重要性
创造一种和谐融洽的氛围。以便使采访者、被采访者在一种舒适的气氛中进行沟通与交流，进而使采访环境变得不那么拘束，从而达到事半功倍的效果。
所提的问题要有针对性、目的性。因为采访时间有限，泛泛而谈不但浪费时间，也达不到采访的目的，要简明扼要，切中主题，从而在有效的时间内采访到最大量的信息和内容。
要步步紧逼，层层追问。层层追问可以最大深度地挖掘被采访者深处的信息，从而使采访达到一个意想不到的效果，切忌蜻蜓点水、浅尝辄止。
对敏感问题要采取非正面提问的方式进行。在采访时遇到被采访者逃避或者不愿回答的问题时，要从侧面进行了解，不可正面逼问，从一些简单的事件中了解被采访者的立意、处事态度。
深入采访应注意的几个方面
多进行体验式采访。体验式采访是记者深入实际、了解事实、认识和感受客观事物的一种重要方法。它是记者从身体到心灵直接深入到所要报道的事物当中去，以便获得对事物的更真切、更深入的认识。所谓体验，是通过实践来认识周围的事物。只有真正对所报道的事物有了深切的体验，才能获得最真实的感受。深入采访是记者抓到“活鱼”的重要途径。
提问的方式和方法至关重要。记者在采访时要采取合适的方式与被采访者进行沟通和交流。
注意采访的环境。不同的采访环境，需要使用不同的采访方式。
要善于观察和倾听。观察，就是记者用自己的眼睛采访。
以上这些采访技巧，很多新闻工作者都是烂熟于心的，但为什么我们的采访不感人，为什么很多新闻采访都是流于形式，很难打动读者呢，笔者有以下几点看法。
要学会尊重采访对象，做到以诚相待
尊重采访对象是记者起码的道德修养，尊重他人既意味着对其社会价值的认同，也意味着对他人人格的肯定。尊重能够拨动他人的心弦，建立起彼此的信任感，为采访打下良好的基础。中央电视台著名主持人赵忠祥同志去北京一家精神病医院采访一位女患者，原定的提问是：“你什么时间得的精神病？”赵忠祥觉得这话太刺激患者，未免有不尊重他人之嫌，便委婉地问：“你在医院住多久了？住院前觉得怎样不好？”患者是一位病愈即将出院的小学教师，她觉得赵忠祥亲切可信，便爽快地回答了他的一系列提问。节目播出后，效果很好，很多观众纷纷打来电话，询问这位患者的近况，起到了很好的交流与沟通的作用。
记者在采访时要让自己真正走进采访对象的内心
每一个故事都是有生命的，不是孤立存在的。只有你真正走进采访对象的内心以后，你再写关于他的故事时，就会给所采访的事件赋予一种生命和灵魂，这样一来，整个事件也就活了起来，读者再读时就会有另外一种感受，所以在采访时需要记者把内心灵魂的东西在事件里面体现出来，整个事件也因此变得鲜活、有活力。但怎样才能真正走进人物的心灵？张严平在接受采访时说道：“我想特别诚恳地说一句，以我20多年做记者的经验，无论是事件报道还是人物报道，我认为采访在整个过程中的重要性占到70%～80%。记者和作家不一样，作家可以天马行空编故事，但是记者不行，每个细节、每个情节都要真实，而且对人物的体验，不是你凭空想象的，要不计一切代价去采访，这是一篇稿子成功的最重要的因素。”她就是采用这样的方法写出了震撼心灵的作品――《索玛花儿为什么这样红》。
平等的视角――记者不能有“见官矮三分”之感，也不可以“无冕之王”自居
不论是对高层领导政要，还是其他名人都应把他们与普通的采访对象摆在相同的位置上来看待，这也就是人们常说的“平视”。特别是在采访高层领导人时不要奉承，更不要以部下的卑微仰视提问。因为，以记者身份出现的采访者是大众的代表。
在采访过程中，要讲究提问的技巧。根据不同的事件和不同的节目需求采取不同的提问方式。专题性质的采访就可以采取循序渐进的方式进行提问，从一些小的、边缘性的问题开始，逐渐向中心靠拢，这样可以使整个采访形成一个链条，使主题明朗。人物采访不同于新闻类采访，新闻类采访需要直接切入主题，不能拖泥带水，尽量避免空话套话，用最简明扼要的方式来提出自己的问题。
结语
“巧妇难为无米之炊”，如果采访不到有价值的事实材料，即使记者的笔尖了得、制作技巧高超也无济于事。这说明了采访的重要性，而采访技巧是记者必须掌握和具备的一种业务素质。就电视采访而言，采访不仅是为了收集新闻素材，而且还成为报道的表现手法、节目的特定样式。随着时代的进步和媒体的发展，对记者的采访质量要求越来越高，新闻记者需要不断地提升自身素质，在遵循采访共性规律的同时，把握采访的个性特点，才能更好地完成采访的使命。
参考文献：
1.董广安：《当代新闻采写方略》，河南人民出版社，1997年版。
2.董红言：《人物采访技巧谈》，《现代传播》，2005（3）。
3.段存章：《独家新闻这样采写》，世界知识出版社，2002年版。
4.《新华社高级记者张严平：用心中小爱传播社会大爱》，中国记协网，2010年3月1日。
5.赵彦红：《浅谈新闻记者的采访技巧》，《经济师》，2009（9）。
（作者为新乡学院新闻传媒系副教授）
编校：董方晓
三 : 企业劳动合同管理应注意的几个问题
摘要：劳动合同从本质上说是一种协议，主要用于确立、解除、变更和终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动合同是以法律的形式确定用人单位和劳动者的劳动关系，规定了双方在劳动合同关系中的权利和义务，是维护双方合法权益的重要法律保障。随着我国市场经济体制改革的不断深入，我国各项经济法律制度也在不断完善，企业作为社会经济活动的主体，应该学法、懂法、用法，以便更好的促进企业的可持续发展。
关键词：劳动合同；劳动关系；注意问题；经营风险
据相关资料表明，近年来劳动争议案件一路攀升，呈高爆发趋势，尤其是在知识经济新时代下，企业必须不断完善劳动合同管理的工作，在劳动合同签订程序上务必实现合法化，争取在劳动争议问题上取得主动地位。下面针对企业劳动合同管理中应该注意的几个问题，我提出几点个人建议：
第一， 企业在签订劳动合同前必须注意的问题。
首先，企业在与员工签订劳动合同前，有条件的情况下最好能进行背景调查，务必全面掌握员工的基本情况，避免与两种人签订劳动合同，即未成年人和尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者。雇佣尚未与原单位解除劳动关系的劳动者存在一定的风险，可能会引起经济纠纷，对企业用人造成一定风险。其次，企业应该把握好与劳动者签订劳动合同的最佳时机。劳动合同是企业和劳动者雇佣关系的法律化形式，用人单位从用工之日起便与劳动者建立劳动关系，但用人单位很难保证从用工第一天就签订劳动合同，但是必须在用工的第一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，否则可能会引起支付双倍工资的劳动纠纷。最后，对于劳动者不愿签订劳动合同情况的处理。在劳动合同（www.61k.com]法执行过程中，部分劳动者怠于与用人单位签订劳动合同，为了保护企业的合法权益，企业可以招聘时明确告知劳动者，一旦被录用必须签订劳动合同，对于那些不愿签订合同的人群，企业可以考虑不予录用。但是如果在建立劳动关系后，有部分劳动者不愿意签订劳动合同的，企业应该在一个月内做好解除劳动关系的工作，为企业降低用人风险，避免一些不必要的劳动纠纷。
第二， 企业应该注意补充劳动合同具备法律效力。
很多用人单位使用的劳动合同都是由劳动行政管理部门提供的劳动合同范本，但是劳动合同范本中的部分规定与企业实际的生产经济活动不太吻合，因此，在劳动合同范本的基础上，很多用人单位增加了补充劳动合同，只要补充劳动合同的内容不违反法律的强制性规定，补充劳动合同与劳动合同具有同等的法律效力。对于一些需要职工遵守的其他事项，企业可以通过企业的规章制度来实现，这些制度要需要通过职工大会或者职工代表大会通过，并且向员工公示，需要员工签字确认；
第三，企业在劳动合同内容上应该注意的问题。
首先，企业首次与劳动者签订的劳动合同，期限不宜设置太长。因为此时企业对劳动者的工作能力、劳动纪律、发展潜力了解的并不全面，在劳动合同到期前，企业要单方面解除劳动关系的，除需要向劳动者支付一定的经济补偿金，还有可能因违法解除支付赔偿金或者恢复劳动关系。特别是对那些工作态度消极、经常违反企业规章和劳动纪律但又尚未到达法律规定解除劳动关系的情况，以及不能胜任岗位的职工，企业若要解除劳动合同需要付出很大的成本进行举证，不解除此类员工的劳动合同，其会成为害群之马，影响其他员工的工作激情，会对企业的生产经营活动产生不利的影响。如果企业设置的劳动合同期限合适，此时企业仅需支付经济补偿，不需要任何理由，到期终止劳动合同，。
其次，劳动合同对于双方的权利和义务应该有明确规定，这样不仅有利于双方履行职责，还可以在违约情况出现时，为守约方提供明确的处罚依据。对于企业来说，应该明确规定职工的岗位责任和具体要求，帮助企业处理员工违反职责的行为活动。
再次，在劳动合同中明确约定违约责任和处分方式。对于企业来说，在合同中明确规定违约责任和处罚方式，不仅可以起到一定的警示作用，还为日后产生的经济纠纷提供重要的依据，进一步保护企业自身的合法权益。违约责任主要是指当事人双方一旦违反约定应承担的赔偿责任及赔偿金额的计算方式；所谓的处罚方式，是指对员工违反岗位职责，企业可以根据对企业造成的经济损失大小、以及主观过失、过错对劳动者减发或者扣发工资、奖金、解除劳动合同，这个可以在企业管理规章制度中规定。
最后，企业在制定规章制度事，应明确严重违反企业规章制度的情形，并在劳动合同中进行强调。这样一来，一旦劳动者出现特定违反劳动纪律或者岗位职责等行为时，企业通知工会后，可以单方解除劳动合同并且不用支付任何经济补偿。比如，职工未经公司批准连续旷工5个工作日，经常迟到早退，工作消极，不服从领导安排，经书面批评，拒不改正的，这些情形只有在企业制度确定，在法律上才会判为严重违反企业规章制度。依据劳动合同相关规定，企业可以单方解除劳动合同并不需付出任何经济补偿。另外，企业在辞退上述员工时，最好让职工以辞职的名义离开企业，职工离职前必须提交辞职书，因为对于自动辞职的员工，可以消除企业违法解除的隐患。
企业还需要注意，对于那些在劳动合同期限满不打算续签的职工，应该在期限满之前30内以书面的形式告知劳动者本人，并让其确认签字，虽然在法律上没有明确的规定，但是这样做可以避免劳动纠纷的发生。
另外， 处于医疗期员工和“三期”的女员工劳动合同到期，单位是不是必须进行续订，现在大多数单位认为处于医疗期员工和“三期”的女员工劳动合同到期的，单位必须进行续订，其实这种做法是对法律的不当理解的结果，（关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）劳部发[1995]309号34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律并没有要求用人单位进行劳动合同续订，只要求劳动合同延续，用人单位只需要和劳动者签订一份劳动合同延续协议，法定情形消失时，劳动合同和延续协议同时终止。
第三，第四，企业在处理劳动争议时应该注意的问题。
很多企业都会涉及到劳动争议案件，企业应该加强对过错辞退相关证据的收集工作，为企业减少经济损失。劳动法律有相关规定，企业在某些情况下可以随时与员工解除劳动关系，并且可以不予支付任何经济补偿。企业应该建立完善的日常劳动纪律管理制度，为员工违反企业规章或者劳动纪律提供书面材料，同时对于日常员工的违纪行为应做好相关文字记录，并有违纪员工的亲笔签字确认。企业应该对于员工迟到、早退、违反岗位职责等行为平时做好登记工作，并向人事部提交书面处理材料，也可以采取扣除工资奖金的方式进行处罚，但也必须提交处罚材料，注明处罚理由，最好由受罚者本人签字确认。因此，企业在辞退员工前，最好掌握有违纪行为员工签字的书面材料，这些是解决劳动争议纠纷的重要依据。对于企业的相关管理制度和劳动纪律，以书面形式告知职工，并由员工仔细阅读后确认签字，尽量减少劳动争议案件的出现。
第四，第五，企业应该建立合法公平的劳动合同管理制度。
企业订立劳动合同时，应该建立在相关的劳动法律基础上，结合不同企业的自身实际情况，建立健全企业的劳动合同管理制度，并以书面形式告知劳动者。随着近些年劳动纠纷案件的不断增多，对于企业来说，为了最大限度的降低企业用人风险，应该细化企业的规章制度。同时，加强对企业领导的劳动法律宣传力度，让企业领导意识到劳动合同管理的重要性，吸取其他企业的管理经验，抓好劳动合同的动态管理和静态管理工作，避免不必要劳动经济纠纷的出现，进一步降低企业用人风险。
综上所述，企业作为重要的市场主体，应该做好劳动合同的管理工作，加强企业领导人员的劳动法律意识，进一步为企业降低经营风险，保护自身的合法权益。
（作者单位：陕西鼓风机（集团）有限人力资源部）
参考文献：
[1]吕治平；；试论《劳动合同法》对企业的影响及企业的对策[J]；才智；2008年01期
[2]颜蕾；王志媛；；新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策[J]；重庆工学院学报（社会科学版）；2009年02期
[3]毛娓；；完善劳动合同管理的几点思考[J]；中国机关后勤；2010年12期
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