一 : 重庆市门球协会05年工作总结及06年工作安排

同志们:

 

    一年来,在邓小平理论和"三个代表"重要思想指引下,市门协认真实施国家颁布的"一法两纲",在党和政府的关怀下，在市体育局、市体总的直接领导下,在市民政局的监督管理下,在社会各界支持和各级门协的共同努力下,与时俱进,开拓创新,在办会思想上不断有新认识,在实际工作中不断有创新,在门球运动发展上适应新变化,在组织活动形式上不断有新举措。面对市场,市门协依托社会、自我发展、自我完善,经过一年的努力,在探索重庆门球运动,促进重庆门球事业上取得了一定的经验。市门协组织和发动各级门协健全组织,发展会员,拓展门球场地,办好市级比赛,为广泛开展全民健身门球活动,对促进我市门球运动的持续健康发展,对三个文明建设,对推动社会稳定,构建和谐社会作出了一定的贡献。

 

    一、认真抓好组织建设

 

    门协组织是开展门球活动的组织保障。一年来,新吸收重庆市门协团体会员的有:石柱县、松藻煤电石壕煤矿、南桐矿业公司。市门协现有区、县（市）门协39个(彭水县正在筹备),单位会员门协35个,基层门协数480余个(据上报材料）,会员人数近33万人,其中会员人数逾千人的有渝中区、江津市、江北区、綦江县。

 

    各级门协非常重视自身的建设与发展,有专兼职门协干部处理日常事务工作,他们为广大会员服务的贡献精神和认真负责的工作作风,赢得了门球爱好者的称赞。

 

    长期以来,重庆市门球协会的工作特点就是年初有计划,工作有安排,事后有总结。这个行之有效的工作秩序从组织和形式上为全年工作的付诸实施夯实了坚固的基础。各地门协坚持年初报计划和年终总结制度,形成了重庆门球上下沟通的组织网络。

 

    二、骨干队伍不断壮大

 

    骨干队伍是开展活动的必要条件。今年市门协举办门球新规则学习班1次,为全市培训骨干274人。并在今年三月全市全面执行了2005年新规则。自2003年执行中国门协《门球教练员技术等级标准》以来,我市现有门球等级教练员552人(国家级1人,一级38人,二级152人,三级361人)。我市门球裁判员队伍平稳发展,现国家级裁判员有7人,今年报考国家级一人,尚在审批中,一级有108人,今年发展9人,二级有436人,今年发展气15人,等级裁判员总数有1830余人。全市各区、县(市)门协今年共举办训练班90余次,培养骨干1800余人次。有632人订了《门球之苑》,有赵子明、刁习荫、余朝海、黄志伟等多人撰写文章刊登在门球之苑杂志上,市门协给刊登了文章的同志给予奖励。

 

    三、完善规章制度。

 

    市门协重视建章建制,以管理促发展。市门协制订了《重庆市门协团体会员管理条例》、《重庆市门球竞赛管理办法》、《重庆市大田湾新门球场管理办法》、《重庆市门球竞赛裁判工作委员会工作条例》、《重庆市门球教练工作委员会工作条例》,同时,各区、县(市)根据当地门球发展的实际,均建立了一系列管理制度,从而使全市门协走上了组织正规化、管理规范化、活动计划化、参赛和健身人员多元化格局,推动了我市门球运动的全民化进程。

 

    四、活动开展井然有序

 

    1、突山全民健身,重点"两江四岸"活动

 

    2004年底,国家体育总局公布了国家全民健身二十大景观工程,重庆的"两江四岸健身长廊工程"名列其中。为此,市门协大力革传、付诸实施,并把每年的3月1日至8月30日定为"两江四岸全民健身工程重庆市门球活动通讯赛"时间,今年有24个区、县门协、3个系统门协开展了活动,参加活动队数754队,人数达到5793人,受到市体育局奖励。据不完全统计,全市基层门协在今年时间里自办活动达近300余次,参加活动人数达4.5万余人次。获得今年两江四岸门球健身活动组织奖的单位有:万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、九龙坡区、南岸区、北碚区、万盛区、渝北区、巴南区、江津市、合川市、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、梁平县、南川市、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、酉阳县、市直机关、市卫生、重庆铁路等27个单位。

 

    2、市级比赛

 

    市门协竞赛计划与全国赛事接轨,并列入市体育局的竞赛计划。今年主办市级赛事有:市社区比赛(3月、28队)、“石油杯”企业赛(4月、14队)、市老年比赛(4、5月、58队)、市儿童比赛（7月、4队)、市中青年比赛（9月、14队)、中国门球冠军赛重庆分区赛(10月、47队),市乡镇门球赛(l1月、25队)等7次共190队,1900余人次参赛。

 

    3、出席比赛

 

    今年我市派队出席全国比赛共5次,6队。8月在河南新乡举行的全国少儿赛,江津四面山中学出席,荣获全国少儿乙组第三名,大渡口区代表队出席了全国老年门球比赛,(9月浙江渚暨市)、四钢厂代表队出席10月在上海浦东区举行的国际门球邀请赛,渝中区重庆日报代表队11月上旬参加了在昆明举行的全国"重阳杯"老年门球精英赛,11月下旬山大足县(有潼南县两名队员加入),秀山县国税局两支中青年代表队参加了在广州举行的中国门球冠军赛暨2007年全国体育大会门球预选赛,他们不负重望,在有85支队伍,分成16个小组的激烈竞争中,他们分获小组1、2名,取得复赛资格,在32支复赛的淘汰赛中,发扬了敢打敢拼的精神,双双进入16强,最后,秀山国税局队、大足县代表队,分别获得中同门球冠军总决赛第五名和十二名的优异成绩,并取得了进军2007年全国体育大会门球比赛资格,为重庆门球争得了荣誉。我们将组建重庆市最强阵营的代表队,出席2007年5月21日至24日在苏州市举行的全国体育大会门球比赛,秀山国税局代表队并获得参加2007年世界门球锦标赛选拔赛的资格。

 

    三、场地及基础设施建设

 

    我市现有门球场527块,8块连片的有黔江区,6块连片的有市大田湾,5块连片有巴南区,4块连片的有涪陵区、渝中区、荣昌县、潼南县、大足县、大渡口区、铜梁县、璧山县、梁平县,门球场总数在30块以上的有江津市、九龙坡区,20块以上的有渝中区、江北区、南岸区、北碚区、巴南区、永川市、长寿区、綦江县,15块以上的有万州区、梁平县、壁山县等。渝中区四块人造草坪场地井有两块带蓬,黔江区于2006年3月开工,5月完工的八块连片的场地,市工商银行、将沙士地改建成人造草坪门球场两块,2006年11月巫山县用地1170平方米修了两块门球场并搞了配套设施,场地建设具有历史性突破,基础设施建设的特点,是各地门协依靠政府,及时抓住三峡移民和"两江四岸全民健身长廊工科"这两大机遇,根据政策,主动向领导汇报,积极争取领导,关心和社会支持,从而确保了场地数增加和基础设施建设的完备。

 

    四、表彰先进

 

    门球事业是一项公益事业,因参加人群是以老年为主休,门球运动发展是无数门球人的无私奉献。今年我们表彰了从2003年到2006年度为门球事业作出贡献的单位和个人,他们分别是：对门球事业关心支持的老领导,授予荣誉奖有于汉卿等12人,授予万州区等30个先进区、县(市)门球协会,授予黔江区教育系统门|办分会等38个先进基层门球协会,授予涪陵区武春荣等87名门协先迸工作者-,授予渝中区潘景湘等79人优秀裁判员,授予白建华等69人优秀教练员称号。由于全市各级门协的共同努力,2005年被民政局评为全市"先进社会团体",2006年10月,向可卿被国家体育总局授予全国群众体育先进个人,这是全市门球大的荣誉。

 

    五、存在的问题:

1、积极主动给领导汇报工作不够,争取领导支持不够;

2、观念转变慢,适应市场经济意识能力不强;

3、场地规划、建设适应不了门球发展需要,我市尚有三分之二的区、县(市)没有四块连片的场地,不能承办市级以上比赛;

4、门球发展不平衡,中青年、少儿门球,在有的地方还是空白；

5、门协组织"四无"现象存在严重。(门协无资金、无专兼职人员、无办公用房、

无场地。）

 

    六、一年来的工作体会:

 

    1、领导重视是搞好门协工作的关键

 

    门协是群众工作的一部份.要搞好门协工作,关键是争取领导支持,经常主动地向领导汇报。渝中区门协的做法是:选好时机,主动汇报、积极争取、逐一落实,着眼开拓,精于统筹。黔江区八块门球场地建成,亦是在区体育局争取到市体育局两江四岸健身长廊精品工程200万经费内,又争取区政府规划土地修建而成。市工行两块入选草坪场地,也是在老领导聂吉安同志努力下,得到现任领导支持而完成的。

 

    2、多渠道解决经费

 

    多渠道解决活动开展经费。费用是开展活动的基础。勤俭办门球事业是我们宝贵的精神财富。尽管各级门协收取的少量会费和各级政府不等的一点补助,门球活动仍搞得如火如荼。如有的与企业联姻,举办各种“杯赛”有的会议亦实行轮流承办,如江津市每年年会、会员单位轮流坐庄。由于门球是一个以老年群众为主的协会。按照中央和市里有关政策规定,应以政府财政为主渠道。如老年人权益保障法规定:“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利,有享受社会发展成果的权利。”在中央《关于加强老龄工作的决定》中明确规定"非营利性老年设施建设需要资金以各级人民政府投入为主”在国家发行的彩票收益中,要有一定比例用于老龄事业的投入"在市政府[2000]渝发办189号文件中明确规定‘市和各区县〈市〉财政每年度为老年体育工作核拨的经费,应随着经济发展和老年人口增长,给予适当增加。'"这些规定都体现了政府投入作为主渠道的地位。 目前我市大部门协经费是政府解决的。

 

    3、抓门协工作,要突出物质文明,精神文明和政治文明门协是社会的一部份,这项运动具有窗口作用。我们强调三个文明,旨在如何带领大家科学健身的同时,客观上正在起到稳定社会的良好作用。实践证实了这一点,我们重庆的门球人素质非常好,门协队伍非常整齐,对人非常厚道,十分听党的话。在反对"法轮功"邪教的斗争中,门球爱好者们立场坚定,信念不移,始终站在党和政府一边,做了大量的有利于党的事业的工作。2005年7月,江津市门球一级教练员廖兴华为抢救落水儿童光荣献身,这是重庆门球人的骄傲。"三个文明"建设是一项长期的教育,望各地门协时刻注意。

 

    4、坚持勤俭办门球的方针

 

    门球必须坚持勤俭持家的方针,这是一条好的经验。我们反对在办赛过程中的花光用光,应该把约有盈余的资金补充到门球事业发展基金上。我们提倡有条件的门协,在征得领导管理部门的同意下,把门协办成服务性的实体或半实体,搞一些创收活动,用以补充门球活动的经费不足。

同志们:在各地门协的支持下,我市门球事业得到了持续发展。在这里,我们向给予市门协支持的各地门协,向承办过市级比赛和l举办市级门球训练班的渝中区、大足县、潼南县、重钢四厂、重庆石油和党委党校表示感谢,向给予我们支持的各门球器材厂家,向对大力宣传门球事业的各新闻单位表示感谢,特别向积极支持门球事业的各级领导表示崇高的敬意!

 

    门球事业是个崇高的事业,它让人们更健康,它让老年变年轻，它让儿童更活泼可爱,从事这项事业,我们无怨无悔。我们相信,我市的门球运动一定会得到更大的发展,我们的门球事业一定会腾飞。

 

    最后,祝老领导和同志们身体健康,祝愿我们的祖国母亲更强大。

 

    谢谢!

 

    2007年重庆市门球协会工作安排
 
    2007年是重庆市门球运动继续坚持科学发展观,普及和提高相结合的一年,根据国家体育总局关于进一步开展全民健身活动的精神及中国门球协会关于门球运动发展思路,结合我市门球运动发展实际,提出如下安排:
 
    一、指导思想:
 
    继续坚持以邓小平理论,以三个代表重要思想为指导,以《体育法》、《老年法》、《全民健身计划纲要》、《公民道德建设实施纲要》为依据,以开展老年群体为基础,中青年、少年儿童群体为发展对象,以增强社会百姓身体素质为目的。继续更新观念,坚持科学发展观,以新的理念,新的思维,新的举措,面向社会,面向基层,完成好2007年各队任务。
 
    二、工作任务:
1、积极认真召开重庆市门球协会第二委员会、全委员会的召开。
2、积极认真抓好出席第三届全国体育大会市门球代表队的训练和比赛任务工作。
3、认真贯彻中国门球协会工作布置任务,宣传、组织好中国门球冠军赛,重庆分区赛及各区、县〈市〉的选拔赛工作。
4、加强各级门球组织建设,大力发展会员,进一步完善门协组织网络,门协机构进一步做到:有经费、有人员、有办公用房、有场地。希望按照国务院和政府的要求,体育行政部门有责任尽快帮助解决有关问题。
5、加强管理现,不断提高办赛质量和竞技水平,组织赛事要高高标准，严要求，打造精品赛事,树立良好的社会形象,扩大门球社会影响。
6、宣传、发动、组织建立乡镇、社区门协组织,发展会员,重视乡镇、社区门球健身活动开展。
 
    三、竞赛、训练班、会议安排。

二 : 2014年科协工作总结

《2013年科协工作总结》单位工作总结

一年来，县科协在县委、县政府的领导下，在市科协的指导下，以xx在纪念中国科协成立50周年大会上的重要讲话为指导，坚持以创新的工作思路转变工作作风，更新思想观念，贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，充分发挥各科普示范基地、农技协的作用，团结和发动广大科技工作者，积极为全县工作大局服务，充分发挥科普工作主要社会力量作用，大力弘杨科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法，大力推广先进的实用技术，不断提高人民群众的科学文化素质和技能，为促进我县经济稳定发展服务。现将一年来的工作总结如下：一、“科技之春”宣传月和“全国科普日”活动效果明显、成绩突出 1、按照省、市第十七届“科技之春”宣传月活动安排意见，我们及时成立组织机构、制定活动方案，广泛动员各部门单位开展了本届“科技之春”宣传月活动。3月20日在桐峪镇政府拉开了我县第十七届“科技之春”宣传月活动的帷幕，参加活动的28个单位和160多名工作人员围绕贴近群众、服务群众的原则，热情的向群众通过运用展板、挂图、实物现场演示、散发宣传资料等方式进行了宣传咨询。在活动现场，市科协科普大篷车的到来更是为本次活动锦上添花，让群众、宣传工作人员特别是中小学生在互动演示和亲自操作中领略了科技的神奇。3月23日，在宣传月活动组委会的精心策划下，各部门单位、学（协）会、科普志愿者针对城区居民、领导干部等其他人群，在县城中心街开展了以“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”为主题的一条街宣传活动，把本届“科技之春”宣传月涌向高潮。 由于各级领导重视，成员单位齐心协力，组委会注重形式上的创新，使本届活动成绩突出、富有成效，达到了预期目的。据统计，本届宣传月活动中，参加宣传的农、林、水、环保、卫生等机关领导干部、公务员、科技人员达492人，涉及38个部门，开展科普宣传、咨询、培训、讲座、文化、卫生等重点活动13项。其中悬挂横幅34条，展出展板248块，举办各类实用技术培训班6场次，参训人员达XX人（次），印发各种实用技术图书资料5类14000余册（份），送致富信息100余条，解答群众提出的问题200余条。 2、我们围绕“节约能源资源，保护生态环境，保障安全健康”的活动主题，结合潼关实际，组织动员各乡（镇）、各有关部门、各学（协）会以及科普志愿者等28个部门的160余人在中心街，开展“全国科普日” 一条街宣传活动，展出展板121块，发放《森林防火宣传手册》、《无公害大棚蔬菜技术资料汇编》、《花椒的种植技术》、《珍爱生命----远离毒品》、《工会法》、《妇女权益保护法》等书籍资料36类5000份（册），其中县计生局、妇幼保健站咨询义诊260余人（次），发放药品400余盒（件），参与活动的群众约3000人次；活动日当晚，文化局在县城中心广场放映了科教片，激发了群众学习科普知识的积极性，受到了群众的广泛好评。 二、青少年科普工作有新突破。 青少年是祖国的未来，为了极大的激发青少年“学科学、爱科学、用科学”的兴趣。一是在市科协的指导下，我们在城关中、小学举办了 “大手拉小手——青少年科普宣传展示行动”，在桐峪镇中小学开展了“科普大篷车进校园”活动。二是与教育局联合组织县域学校参加陕西省第二十三届青少年科幻绘画大赛，将同学们的科幻绘画作品经过认真筛选，评选出89幅优秀的作品上报活动组委会，有两幅作品获得三等奖，县科协、城关北极小学、育红小学等4个单位被评为组织先进单位，车巍等3名老师被评为省级优秀辅导员。此实现了我县零的突破。三是开展了“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米”的“四个一”主题实践和宣传活动，对同学们进行了日常生活常识、身体健康知识以及“崇尚科学、拒绝毒品”的宣传教育活动，在师生中产生了良好的影响。 三、坚持“实际、实用、实效”的原则，大力开展“三下乡”活动 为了大力弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法、普及科学知识、提升农民群众的科学文化素质，我们坚持科普宣传和技术并举的工作方式，各项工作层层落实，工作开展的井然有序。 1、组织各成员单位，坚持以农村和厂矿企业为（www.61k.com]重点，开展科技、文化、卫生“三下乡”活动。今年以来，我们积极联合县委宣传部开展了隆重的“三下乡”启动仪式，分别给文化、卫生、计生、科技、法律等6个下乡小分队授旗，组织“农、林、水、科、教”等部门的专业技术人员，走出机关，先后深入八个乡镇的27个村和中金矿业、中金冶炼等4家企业科协开展下乡服务和科技调研活动，为农民送去最新的、最科学的农业知识，把科普工作与农民增收紧密结合起来，同时为县委、县政府谏言献策，提出合理化建议。 2、举办农业实用科技培训。在南头乡留果村举办了花椒修剪实用技术培训，针对花椒病虫害知识进行了现场指导，增强了群众发展花椒产业的信心；组织周家城村畜牧兽医员、养殖大户参加县上举办的畜牧兽医培训班，学习养殖、防疫等实用知识；在代字营乡果业协会组织苹果培训和参观共计6场次；在高桥乡芦笋协会组织有关于芦笋增粗、增产知识的培训2场次；联合劳务局组织农民工培训两期共4场次；联合县妇联组织创业、再就业培训活动3次。今年共完成培训15次，受训人数达1500多人（次）。

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四、积极发展农村专业技术协会，表彰奖励科普惠农兴村带头人

1、围绕“建立一个协会、振兴一批产业、带富一方百姓”的总体发展思路。今年以来，我们克服了“单位小、人员少、资金缺”的困难，多次下基层乡（镇）和村组，做了大量的工作，新发展了桐峪镇东官药材专业技术协会、三堡养鸡协会和代字营猕猴桃种植示范基地、留果村花椒种植基地。

2、为了充分发挥科协的职能优势，整合农科普资源，不断完善农村社会化服务体系，我们利用农村现代化远程教育网络试点、实用技术培训、科普惠农兴村计划、科技三下乡等活动，培养了一批新型农民，把乡土人才培养成党员，把有文化、有能力、思想积极的群众培养成农协会的骨干，如代字营乡果业协会的杨宗启、南头乡留果村口蘑种植的师明奇、猕猴桃种植专业户刘琦等科技致富能手，由于工作认真、成绩突出，被市、县科协评为2014年度科普惠农兴村先进带头人，并受到了表彰奖励。协会和科普工作的有机结合，起到了引领群众依靠科技致富，发挥了在建设社会主义新农村中积极的主导作用。

3、为使科普工作在全县农村科学发展中体现大作为，找到科普惠农的最佳着力点，科协干部不断下乡调研，今年新增代字营果业协会等3个专业技术协会，五虎张养猪等2个示范基地。以农村科普带头人、农村专业技术协会和农业科普示范基地为抓手，精心构建科普示范立体网络，全力推进科普惠农工程，表彰了10年度市、县科普惠农兴村带头人12人，哼哼养猪等6个先进示范基地，代字营乡果业等专业技术协会5个。特别是今年我县兴发种猪养殖示范基地、前进肉牛养殖培训基地被列为省级富民项目，使我县省级以上科普惠农项目实现了零的突破。

五、充分调动老年科协的积极性，促进老科协工作的健康发展

老年科协是由一些离退休老干部，高级农艺师、高级园艺师、高级兽医师等自发组织的民主团体。为充分调动老科技工作者的积极性，使他们在新农村建设中发挥余热，进一步推动老科协工作健康发展。一是结合农时节令，陪同老科协的同志，多次深入到农村社区，为不同层次的群体散发不同内容的宣传资料，如《怎样预防心脑血管疾病》、《怎样测土配方施肥》、《芦笋种植所需要的土壤条件》等资料4000余份；二是利用重阳节召开老科协会员座谈会，讨论如何发挥余热做好科普工作和怎样为农民带来实惠等问题；三是在“科技之春”、“全国科普日”和“全国科技周”活动中，县科协的同志与老科协会员到十里铺村开展了大棚蔬菜和留果村花椒病虫害防治的科普技术培训，并采取了理论和实践相结合的模式，老同志讲的耐心，群众听的认真。既为农户送技术、送经验、送信息，还为贫困户送去了免费生产专用制剂。四是推广技术不遗余力。年初为了推广新技术，在桃林寨芦笋协会搞了芦笋增粗试点；同时在留果村的花椒基地进行了害虫防治的反复试验，成效显著，受到了广大群众积极响应，明年准备扩大试点范围。

六、认真贯彻《纲要》，加大在社区、企业、学（协）会中的宣传力度，提高全民科学素质覆盖面

1、年初召开全民科学素质工作会议，总结10年度工作，表彰奖励了先进个人和先进单位，并安排部署了09年全民科学素质各项工作，在全市率先完成了全民科学素质九个重点实施方案。

2、积极贯彻渭政办【2014】108 号《进一步加强全民科学素质工作的意见》，及时下发了《关于加强潼关县全民科学素质工作的意见》，促进了我先全民科学素质工作的顺利开展。

3、开展了科普宣传进社区活动，协调帮助城关镇2个社区建立起了活动场所，为他们配发了科学素质教育书籍、资料、挂图，并利用重大节日在社区组织开展科普知识宣传活动，通过宣传教育，城市居民的科学素质得到了明显的提高。同时协助县关工委建设村级科普图书室，为其捐赠各类图书1200余册。

4、为了提高全民科学素质，结合我县创建省级卫生县工作，宣传部、科协、广电局、创卫办等成员单位对干部群众、城市居民、中小学生开展科学健康宣传教育，共举办专题栏目和知识竞赛三场次，新设立宣传橱窗38块，各成员单位专人负责定期更新，宣传科学文明健康的生活习惯，提高公众的环保意识、共同参与创卫的意识，有效地促进了全民科学素质工作和“知荣辱、树新风、促和谐”活动的进一步开展。

5、县委组织部、县委组织部设立金城大讲堂，对领导干部和公务员开展了以“建设节约型社会，学习现代科学知识”等为重点内容的培训3场次，同时举办全县领导干部科学素质知识测试，通过培训和理论测试，提高了领导干部和公务员对科学素质工作的认知水平，达到了预期的目的。

6、县科协联合经发局在全县中开展以“节能降耗，安全生产、讲理想、比贡献”为主题的技能竞赛活动，重点在中金矿业公司、中金冶炼公司开展科技创新，管理创新、技术改造、岗位技能竞赛活动，既提高了职工的科技素质，又为企业节能降耗、完成生产任务起到了促进作用，这次活动得到了厂矿各级领导和全体职工的一致好评。

7、6月21日，我县教育学会在县科协、县教育局的指导下，按照《科学技术协会实施细则》和《陕西省社会团体组织通则》的有关规定，筹备并进行了2014年学会换届工作，共有64名会员参加了本次换届活动。

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2014年就业工作总结及2014年工作思路

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七、以学习时间科学发展观活动为契机，加强干部队伍自身建设 一年来，在县委、县政府落实学习时间科学发展观活动中，我们及时召开会议，专门做了研究部署，通过走访有关科技人员，广泛征求意见和建议，针对存在的突出问题做了深入细致的剖析，强化了整改措施和方案。在学践活动中，我们深入学习了党的十七大会议精神、《全民素质行动计划纲要》实施意见、《中华人民共和国科学技术普及法》等文件精神和政策法规，完善了规章制度，明确了工作职能，强化了工作措施，坚持高标准、严要求，从内强素质外树形象上下功夫，提高了干部的综合素质和业务水平，为做好新形势下的科协工作打下了良好的基础。 1、组织机关干部开展了“学习实践科学发展观活动”和“一个党员一面旗”主题活动。成立了机关作风年建设活动领导小组，制定了实施方案，并通过抓干部的政治理论学习，抓机关制度建设和开展自查、自纠活动，使机关干部的整体素质得到明显提高，从而使每个干部肩上有担子，岗上有职责，心中有目标，工作中出现了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力的促进了各项工作的顺利开展，实现了机关作风的大转变。 2、积极争取领导重视，提高科协知名度。年初，针对科协工作的现状，我们积极采取向领导汇报、在各网站发送工作和活动信息等方式，争取领导对科协的重视，特别是“科技之春”“全国科普日”等重点活动中，县级重要领导都给与了高度重视和支持。并及时以县委下发了《潼关县关于进一步加强科协工作意见》。在购置科普科普宣传车过程中，市科协和潼关县各领导积极安排资金，促使我们尽快购车，使科协这个在过去知晓率很低的小单位变得逐渐红火起来。 3、深入基层，调查研究，搞好包村帮扶和创卫工作。一是按照市科协和县委、县政府的要求，我们坚持宣传与服务相结合，充分利用基层网络和协会组织阵地，协调配合“农、林、水、科技、教育”等部门和专业技术人员，深入农村、企业，开展调研活动，并且把调研过程中掌握到的情况与科普工作紧密结合起来，运用到实际工作中，并为市科协上报了调研报告，推动了我县的科普工作。二是部门包村帮扶工作富有成效。年初，科协一班人到所包村慰问困难群众，并和困难户党员结对子，开展有针对性的科技帮扶工作。在单位经费紧缺的情况下，尽力为村上办实事、办好事、出主意、想办法。积极与林业局联系，为所包村选送树苗200余棵。三是克服人员少、经费缺的实际困难，主动配合，积极参与创卫工作，在道路硬化、人行道花砖铺设、绿化、亮化工作中不等不靠不拖，协助牵头单位按时保质保量完成了任务，特别是在我县开展“大树进城”绿化城市活动中积极筹集资金5000元，在全县率先完成了分配下达的任务，得到县级领导的一致好评。 虽然在过去一年的工作中，经过各部门的共同努力，《全民科学素质计划》工作取得了一定的成绩，但是与其他兄弟（县、市）的工作相比，仍然存在着诸多的不足之处。一是由于人力、财力、宣传工具、交通设施等不健全，作用发挥不够；二是科普工作量大、面宽、内容丰富，单靠科协的力量难以形成规模效益和社会影响。我们决心在新的一年里，树立以人为本的科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届三中全会精神，继续加大科普宣传力度，充分发挥职能作用，按照省、市科协的要求，扎实认真地开展好科协各项工作，力争在机制上有创新，宣传上有新思路，工作上有新举措，为推动我县科协工作的发展而努力奋斗。

三 : 2014年人事科工作总结

2014年人事科工作总结

2014年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将2014年人事科的工作总结如下：

一、扎实做好干部人事工作

圆满完成了2014年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作，4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。[www.61k.com］

二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作

成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核查，严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。

三、积极推进商务为民创先争优活动

积极开展商务为民创先争优活动，制订《2014年娄底市商务局“学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》，3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务（招商）局主要负责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法，4月、14月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项，协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。

四、精心组织召开民主生活会

根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局2014年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神，深入开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设”主题，通过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评，找出工作上的不足和差距，制定相应的整改措施。

五、尽职尽责完成好其它工作

1、积极发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计划为14人，实际献血人数18人，完成率高达150%。

2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务，主要是正面报道全市商务系统取得的成就。

3、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议，推进事业单位绩效工资实施进程，下发了《娄底市商务局绩效考核工作指导意见》。

4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计汇总，严肃了上班纪律。

5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试，参加考试人员36人，通过合格的32人。

6、完成了2014年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。

7、完成了娄星区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。

8、完成了2014年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。

9、完成了2014年度局机关在职人员和退休人员共177人的健康体检工作。

六、2015年工作计划

1、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心。

2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作。

3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。

4、召开2015年党员领导干部民主生活会。

5、完成2015年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述廉工作。

6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。

7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。

2014年医院人事科工作总结

2014年坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的决定，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展情况总结如下：

一、 目前医院人员配置的情况 截止2014年11月底，全院在职职工人（医院在编人员人、借调人、聘用人员、临时聘用人员人），在岗职工人；研究生学历XX人、本科学历XX人、大专学历XX人，中专及以下学历XX人。

院部职工人中，行政人员XX人，工勤人员XX人，卫生技术人员XX人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为XX%。卫生技术人员中正高职称XX人，副高职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人（含见习人员）。卫生技术人员中医师XX人，其中中医师XX人，中医师占医师的比例为XX；护士XX人；药剂XX人，其中中药人员XX人，占药剂人员总数的XX；检验XX人，医学影像XX人，其他卫生技术人员XX人。

二、2014年人才流动情况

（一）人员招聘情况

我院继续加强人才队伍的建设。参加等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，安排应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。2014年年新招人员共人。其中卫生专业技术人员人，临床医师人、护士人、医学影像人、药剂专业人；工勤人员人。新招聘的人员，目前已相继到医院报到。

（二）人才流失情况

截止2014年11月30日，辞职人员共XX人，其中在编XX人、聘用合同制XX人、临时聘用制XX人；中级职称XX人、初级XX人。

三、2014年人事科工作完成情况

（一）按照人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。

（二）按照上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。

（三）组织2012级在职研究生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。

（四）职称评审。按照上级主管部门的要求，参加2014年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资格评审工作。2014年我院参加高级职称评审2人。

（五）按要求做好残疾人的就业安排工作，目前已安排3名残疾人就业。在2013年残疾人就业年审中，根据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》的相关规定，经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核，我院应安排残疾职工人，已安排残疾职工人，安排残疾人就业已达到规定比例。

（六）按季度做好医院的《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》的统计工作，将人才流动年报表上报右江区统计局。

（七）按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好2014年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心办理相关手续。截止2013年6月，我院参加医疗保险的职工为人，参加失业保险的职工人，参加养老保险人。

（八）按月做好职工考勤的汇总工作。

（九）完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。

（十）做好2014年第一季度的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部XX人，医生XX人，护士XX人。

（十一）做好党建的相关工作，协助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。

四、存在的问题及困难

职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。原因有：一医院面临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。

五、下一年工作计划

立足现在，放眼未来。严格执行院长办公会的决定，继续加强中医人才队伍的建设，秉着认真负责的态度更好的为一线卫生技术人员服务。2015年的工作重点如下：

1、认真做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、加强医院宣传，及时报送各种卫生信息。

4、继续做好2015年岗位设置聘用的续聘工作。

5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。

2014年组织人事科工作总结

今年以来，新区组织人事科紧紧围绕市委“对标找差，创先争优”要求，积极响应新区“跻身二十强，率先现代化”号召，围绕中心争先锋，服务发展创一流，各项工作有序推进，为我区经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。

一、抓基层、打基础，激发基层组织活力

1.抓队伍、强组织。全面完成分类定级和晋位升级工作，全区15个党委、772个基层党组织评定为“好”和“较好”的党组织占比超过70%，确定为“较差”的23个党组织全部晋位升级。在农村，组织开展基层干部培训班7期课程，培训近1000人次，开展经济薄弱村（社区）和发展后进村（社区）整改升级专项行动，制定出台《镇江新区基层组织建设制度汇编》，用制度管权管人管事。在社区，选聘了26名社区片长、247名网格长和168名楼幢长，奠定了全方位为民服务的队伍基础。在企业，组织开展非公企业党群建设（宁波）培训班，开展非公企业党组织“一建六送”活动和集中组建月活动，组建非公企业党组织62家，非公企业党建组建率提高了2.5个百分点，扎实推进非公企业党建工作规范化开展。

2.解难题、办实事。制定《关于深入推进领导干部下基层“三解三促”活动的实施方案》，召开动员大会，成立了领导小组及其办公室，制定实施方案，建立55个村、社区联系点，131个规模企业和重点项目联系点，结对帮扶困难群众650户，发放工作笔记本200册，编印活动简报8期，实现“三个全覆盖”。组织开展矛盾集中排查活动，制定《村、社区发展目标及突出问题排查表》、《联系点企业生产经营突出问题排查表》、《机关部门精细化管理与创新服务薄弱环节排查表》等系列表格，排查出5大类362个具体问题和薄弱环节，并制定解决方案，明确解决路径、时间节点和责任主体。

3.创先进、争优秀。结合纪念建党91周年，拍摄《甲板起飞、关键在人——新区创先争优活动纪实》电视专题片，组织开展“五个一”活动，进一步激励了全区各级党组织和广大共产党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。深入开展先进典型专项表彰活动，表彰了一批创先争优先进基层党组织和创先争优优秀共产党员。其中开发区法院、大学科技园党委等9家单位被评为省、市创先争优先进基层党组织，2名个人被评为全市创先争优优秀共产党员，4个单位（品牌）和个人入选全市社区党建五十佳。系统总结创先争优活动的经验做法，建立规范制度，健全长效机制，不断推动“对标”和“创争”活动常态化、长效化。

二、重实绩、树导向，提升干部队伍整体素质

1.风清气正，圆满完成三镇人大政府换届工作。注重优化三镇人大政府领导班子性别、年龄、知识结构，新一届人大班子平均年龄46.5岁，政府班子平均年龄37.9岁，“80后”年轻干部5人，女干部3人，研究生学历5人，大学学历12人，大专以上学历达100%。严肃换届纪律，选人用人风清气正，换届纪律知晓率和换届风气满意率实现两个100%。

2.深化改革，全面实施干部竞争选拔交流机制。市县联动、公开选拔副科级年轻领导干部6名，平均年龄27.33岁；采取“实名推荐、差额票决”方式共选拔正科级干部5名；各镇街道、机关部门、直属单位副科级及以上干部交叉流动、多岗锻炼共计32人次，新提拔任用科级干部36名；全年共选派109名干部赴新区骨干企业挂职帮扶，选派8人赴中组部、国家商务部、国家科技部等上级部门挂职，上级部门和兄弟单位共10人来我区挂职。创新和完善后备干部选拔机制，开展2012年副科级后备干部民主推荐工作，建立后备干部库。

3.提能增效，全员实绩考评体系逐步完善。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”为考核工作导向，对各镇（街道）、机关部门、直属单位中层正副职以上共350余名干部进行2009年至2012年上半年主要工作实绩考评，按照综合评价成绩从高到低排名，并刚性运用考评结果。将领导干部招商引资任务考核纳入领导干部实绩考核体系，充分发挥各级领导干部在招商引资工作中的影响力和推动力，全区副科级以上领导干部确保年底新引进1个项目，鼓励一般干部积极开展招商引资工作。

4.分层分类，干部教育培训扎实有效。先后邀请近10名知名学者、院士做客“新视野讲坛”，培训人数达2400余人次；联合举办镇江新区企业管理实务研修班，培训80名企业高管及管理技术人才，内容涉及城市发展、城市投融资体制、现代服务业发展等数十个领域专业知识学习。大胆开办创新型培训新模式，举办新区领军人才创业辅导培训清华班等班次，组织20个企业家赴美国斯坦福大学参加创新转型培训。大力开展研究性学习活动，共形成精细化管理与效能提升、基层组织规范化建设、人才科技金融深度融合等40个优秀调研成果。

5.规范创新，人事人才发展呈现蓬勃生机。按照精简高效的原则，简政放权新增机构成立到位，新增人员招聘到位，确保了简政放权后单位正常运转。专门制定了《关于进一步加强镇街道机构编制和人事管理工作的意见》，加强对镇街道的监管。实行“阳光操作”，全年共面向社会公开招录15名公务员，印发了《镇江新区2012年度事业单位绩效考核办法（试行）》，积极推进事业单位精细化考核工作，顺利实施基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资，加快推进事业单位岗位设置管理工作。

三、高端化、国际化，引领经济社会加快转型升级

1.加速推动创新人才集聚。积极组织镇江新区北美创业大赛、深圳招商会、2012华侨华人专业人士创业发展镇江洽谈会等活动，全年预计引进高层次人才110人，其中引进国家“千人计划”特聘专家3人，国家青年“千人计划”专家1人，入选省“双创计划”11人，位列全省开发区第三。入选省“六大人才高峰”1人，入围省博士集聚计划面试8人，第四批“331计划”落户26人，第五批“331计划”入选43人，占全市总数的55.8%，继续领跑全市。先后荣获市领军人才引进工作一等奖、自主创新重大成果奖、杰出人才奖各一项。

2.壮大创新载体承载力。大学科技园5万平米2号研发楼、5万平米人才公寓、35万平米56幢产业集聚区顺利建成交付，陆续投入使用，智慧大道（经十二路）改造工程竣工通车，国家大学科技园东园主体功能区基本建设完成；北交大长三角研究院、奇美研究院等研发载体正式运作，重大创新平台建设的示范作用进一步显现；2.5次产业园、科技园西园快速推进基础设施建设与环境打造工程，生态餐厅、景观湖、首创高档住宅区等配套建设项目初具雏形，园区配套服务功能不断完善。

3.提升人才服务吸引力。积极开展研学活动和人才工作调研，通过开展座谈会、实地走访、现场考察等方式，及时了解企业人才工作情况与产业发展现状，协助企业和人才解决实际困难。为海外归国人才办理镇江市首张“江苏省海外高层次人才居住证”，18名新近落户的高层次人才领取市“人才一卡通”，全面落实交通、旅游、子女教育等优惠政策。

四、鼓实劲、造时势，树立新区良好对外形象

1.宣传工作提质提效。今年以来，在新华社、人民网、中国经济网、香港文汇网等国家级和海外主流媒体发稿30余篇，发稿总量较去年同期提高一倍；在《新华日报》、江苏卫视、《扬子晚报》等省级媒体发稿20余篇，其中《新华日报》头版头条稿件2篇；在《镇江日报》、镇江新闻频道《新闻镇江》、《京江晚报》等市级媒体发稿400余篇，其中《镇江日报》头版头条稿件达18篇，位居全市各辖市区前列。与镇江文广集团合作拍摄建区20周年电视宣传片并成功举办“我们走在大路上”建区20周年广场晚会，现场观看群众近7万人。全面率先完成重点党报党刊征订任务。

2．负面舆情处置及时高效。及时有效应对各类负面舆情50余批次，处置重特大负面舆情事件近10起。今年以来，没有出现影响新区经济社会事业发展的重大负面舆情。在市委宣传部镇江论坛“新区版块”回答网民提问500余条，95%以上的提问得到妥善处理，答复效率和答复满意率在各辖市区版块始终保持第一方阵，政网互动效果凸显。据市委宣传部《网情快报》统计，今年2、3、4连续三个月新区管委会板块网络答复量和解决率居全市所有网络发言人部门第一，其余月份也保持在全市“三甲”范围，被市委宣传部和市委办评为“镇江十佳网络发言人单位”。

3.做强文化产业打造新名片。根据新区特色，瞄准文化创意产业，打出“文化与科技融合”的新名片，基于云计算和物联网的一批电子信息项目争相落户，艾塔斯彩色打印机项目、江苏中云云计算项目等受到省委书记罗志军、省长李学勇高度肯定。协助企业做好文化产业引导资金申报，邀请市文广新局与新区企业面对面交流，辅导企业提交完备的申报材料，两家企业获批省文产引导资金支持。积极打造镇江广告创意园。积极参加全市文化产业招商会，投资13亿的香港风情水街项目正式签约。在深圳成功签订创意创新港澳产业基地框架合作协议。

五、惠民生、保稳定，保障经济社会和谐发展

1．稳步提升就业创业工作。举办各类招聘会58场，参会企业1312家，提供岗位31715多个。成功申报智仁建材城、镇江新区国家大学科技园为市级创业孵化基地，通过帮扶实现成功创业367人，其中农民创业79人。平昌新城基层社区人力资源和社会保障服务站正式运行，实现居民创业就业服务零距离。通过校园招聘、网络招聘等多种方式新招聘教师57名，其中中学教师硕士研究生占比100%；机关事业单位引进211院校毕业生30名，其中985院校毕业生16名，硕士研究生27名，全年引进本科以上学历人才1226人。

2.不断完善保障体系建设。按照“城乡一体，全民保障”的目标，逐步实现城镇居民保险和老年补贴制度并轨，被征地农民生活保障与城保并轨，实现城镇和农村适龄居民参保“全覆盖”，养老、医疗、失业等社会保障水平显著提升。城镇基本养老保险覆盖率98.3%；城镇基本医疗保险覆盖率99%；失业保险覆盖率97.2%。退休年龄段3458人顺利进入了社会保险体系，劳动年龄段被征地农民参保登记10993人，已办理退休手续698人。建立健全直管单位企业人员工资正常增长机制，结合新区实际，与市同步同标准调整了被征地农民基本生活保障标准。

3.有效促进劳动关系和谐。全年共处理各类劳动争议案件720件，其中正式立案309件，案外206件，投诉举报193件，去年结转12件，已结案696件，立案结案率达92.5%，裁决69件，调解及撤诉627件，调解结案率达76.8%，为职工挽回经济损失544.1万元；日常接待来访和咨询职工近2000人次，有效促进劳动关系和谐。高效、快速、妥善处理多起群体性突发事件，维护社会和谐稳定。

六、找差距、树形象，切实加强组织部门自身建设

1.对标找差谋进位。积极开展“对标找差、创先争优”活动，对照三项标准（现代化指标体系，新区党工委、管委会以1号文件形式明确的今年五大类28项重点工作，市委组织部下达的“对标找差、创先争优”29项具体工作任务），找差距，想招数，在认真研判各项指标的基础上制定赶超措施、倒排工作方案，逐项落实到科室和个人，保质保量完成了年初所有指标任务。

2.创先争优当标兵。积极围绕“一迎双争”主题，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。坚持“科长讲坛”学习制度，大力开展“研学”活动，坚持开展“组织部长下基层”、组工干部“三解三促”活动，带着调研课题和帮扶任务深入基层，内强素质当标兵，外树形象创一流。累计有47人次深入联系点以及帮扶对象家中，29人次深入企业，解决实际问题24件，形成六份高质量的调研报告并转化为制度成果。

3．信息调研提效能。制订科学合理的信息工作目标，将信息调研量化计分，作为年底评先评优的依据。截止到目前，共有50余篇分别刊登在《中国组织人事报》、《求是网络版》、《党的生活》、《组织人事报》、《创新》、《镇江组工信息》、《党建之窗》等报纸刊物上，提质提效，充分发挥了信息调研服务于领导科学决策、提炼工作经验的功能。

本文标题：2014年市科协工作总结-重庆市门球协会05年工作总结及06年工作安排
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