一 : 校本教研校本培训先进集体事迹材料
大胆创新，勇于开拓，不断提高办学品位
在学校工作中，影响教育质量的关键因素就是教师的素质，教师素质的提高，不仅仅是教师学历层次的提高，更主要的是教师教育教学能力的提高。促进教师教育教学能力提高的重要途径就是校本培训和校本教研，它是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面是我校在借鉴外校经验的基础上，结合我校实际开展两项工作的汇报。
一、我校开展校本教研的几种做法
（一）、加快课程改革步伐，提高了教育教学质量
教学质量是学校的生命线，为此我校始终把提高教学质量放在学校的中心工作来抓，取得了可喜的成绩。
一是坚持以辅差培优的方式，培养年轻教师；坚持“课内打基础、课外求发展”的思路，激活课堂。始终立足课堂、放眼课外、优化教法、渗透创新、深化教改，推进新课程改革的步伐，提高教育教学质量。每个老师自命课题，上“诱思探究”研究课，将诱思探究理论灵活运用到课堂教学中，在此课堂教学大赛中，涌现出了一批理念新、基本工扎实的骨干教师。二是结合课改，加强教研活动。利用高一课改的有利时机，教研室每月召开二次研讨会，加强了大教研活动，各教研组开展了学科周活动；同时又派出许多教师到外校听课学习；我们与山东淄博三中、佳木斯一中结对子，邀请了佳木斯一中校长到我校讲学，淄博三中为我校赠书，派部分教师到郑州四中、安徽、西安等地参加全国“诱思探究”研讨会，并在我校成立了“诱思探究”理论学习小组，有效的推动了我校教科研活动的开展。许多教师的论文已在省级刊物上发表，受到好评。三是狠抓高三、初三的教学工作，积极组织各类竞赛活动，为提高学校的升学率夯实了基础。面对高中考，我校采取高三月考、联考，高考、中考直通车辅导；专题讲座、专题研讨，抓特征，找差距；请有经验的教师到我校进行专题讲座等形式，高考升学率逐年有所上升。
（二）、科研兴校，努力提高教育教学水准
教学工作是学校的生命线，教科研工作则堪称这条生命线上不可或缺的源头活水。为了保证学校教育教学质量的优势地位，在老师中牢固树立科研意识和终身学习意识，加快教育科研步伐，增加跟踪前沿知识的能力，整体提升教育教学水准。学校成立了以校长为组长的课题研究领导小组，以刚启动的高中课程改革为动力，以课题研究为载体，结合本校教学实践，深入探讨“诱思探究教学论”这一课题。校领导结合“课改”学习，组织教师努力探索，提倡精导巧练，优化教学过程。
高水平的教育需要高素质的教师队伍。这是时代对教育提出的现实要求，也是时代对教师素质提出的挑战。素质教育呼唤着高素质的教师，建设高素质的教师队伍是全面推进素质教育的根本保证。随着办学规模的不断扩大，学校领导更加注重加强师资队伍建设，认真实施“师表工程”、“青蓝工程”、“名师工程”、“继续教育工程”。开学初，学校公布了《骨干教师评聘条例》，将一批事业心强、业务精、教学效果好的把关教师评为学校骨干教师，此举极大地鼓舞了全校教师的敬业奋进的士气和为教育事业拼搏的热情。“青蓝工程”是青年教师队伍建设的基础工程，只有青年教师接上班，学校工作才有后劲，教育、教学才能持续发展。为全面提高青年教师的素质，学校采取以老带新的“传、帮、带”方式，着重在组织教学能力、管理能力、课堂教学经验方面给予青年教师指导、帮助，给青年教师压担子，并定期组织全校公开课、观摩课、实验课等，尽可能多地提供学习机会，力求给青年教师以最广阔的提高素质及发挥才能的空间，有许多青年教师成为校、区级骨干教师，还有不少青年教师成为区科研课题组的成员。
教育科研工作既能提高教师群体素质，又能提高办学品位，丰富了办学内涵，通过教育教学的不断研讨，我们欣喜地看到，老师的角色、教学方式、创新精神也随之发生了深刻变化，为___中学教学质量的提高奠定了坚实的基础。
（三）、分科教研，合作交流。
学校调整教科研体系，完善了以教科室、教导处为龙头、各教研组为基本单位、各教学班为教改基地的实验体系。实行分科教研，合作交流。
（1）分科教研的主要内容
一是针对课改中出现的问题进行有针对性的研讨，二是通过听课交流、听课指导提高教师教学水平，三是根据学校提出的年度研究主题开展研究。
（2）合作交流的几种方式
一是校长、教导主任、教研组长的交流：一月一次的三级交流；校长、教导主任定期、不定期的参加教研组的活动。领导成为教研的参与者、合作者和研究者。二是教师之间的交流：集体备课、案例分析、不同学科的教师共上一堂课，学术沙龙。目的是对教学进行诊断与评价，学习借鉴别人经验，查找不足。三是校际之间的交流，校本教研是在“本校”展开的，是围绕“本校”的问题进行的，但它又不完全局限于本校的力量。应搞好校与校之间的信息互通和合作教研。
（四）、任务驱动，保证质量。
（1）教研组定期活动（每周一次）与分散活动。以分组教研的内容为主，鼓励教研创新。
（2）教研组每月一次教研公开课，进行案例分析,使评课过程成为教学研究过程。案例分析有助于教师了解自身的缺失，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高。
（3）教师每周写一篇教学反思或教学随笔。
课前反思:新旧教材有哪些不同、新课改的思想如何渗、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等。
课中反思:根据教学实际,及时反思调整教学策略.
课后反思:上完课后，回过头来看看，反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，哪些是成功的等问题，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念，从而找到改进的切入口。
(×)每学期一次课题汇报。总结阶段性成果、交流课题研究经验、调整课题研究方案。
（5）每学期举办一次“学术沙龙”。学校不限主题，教师自主发言，可以是本学期的经验总结，也可以是对某个教育问题的理解。
（6）每个月举办一次读书论坛活动。贵在交流学习，督促教师读书。
（7）每学期办一次专家讲座或教学指导活动。专业研究人员以其开阔的视野、前瞻的理念、渊博的学识，参与“校本教研”，能使“校本教研”在一定的理论高度上进行，必能促进教师的专业发展，及学校的深层次发展。学校适时的聘请专家来校进行教学指导（先后聘请了陕西师范大学张熊飞教授、北京师范大学傅东樱教授、宁夏大学谢保国教授、银川九中陆三柄老师、中卫中学有名数学老师蒋老师等），教师们可在与专家的互动中，在真实的课堂、参与、交流、研讨中，实现真正的提高。
二、我校开展校本培训的几种做法
1、内容讲究实效
校本培训工作应以学校整体发展和教师专业化发展为本，注意培训的系统性，以提高教师队伍的整体水平，在“实用、有效”上作文章。首先，要转变教师观念，发挥被培训者的主体作用，使参加校本培训变为教师自身的发展的需求。其次，针对教师现状，充分考虑教师已有的教育经验，不做重复的培训，师资队伍建设是一个永恒的话题，提高教师素质是学校工作的长期任务，为适应教育的发展，学校应随时代发展不断更新培训内容，一方面着眼于课程、教材、教法、管理中的问题，紧密结合教师的教学实际，以问题的提出为根本，以解决问题为目的，有效地促进了教师教学能力的提高。另一方面，本着学校缺什么专业教师就培训什么教师，教师缺什么素质补什么的原则开展校本培训工作。
2、形式灵活多样
校本培训工作主要是以教师的在岗培训为主，因此要做到灵活多样。我校的培训工作主要采取了以下几种形式：一是自学与集中培训相结合，要求教师每年定一本教育杂志和学习一本教育理论专著，并把自己认为好的教育思想和方法摘录下来，每月写一篇学习心得。学校每学期举办一次集中培训或请专家来校作×次专题讲座，以更新教师的教育观念。二是信息交流和人员交流相结合。学校除把其他学校的教改信息传送给教师以外，还选派教学骨干到兄弟学校参观学习，本学期我校启动了教师全员培训计划，包括中层领导在内的全体教师到家外地名校参加一周的轮训，收到了良好效果。三是自我钻研与集体研讨结合，我们要求每位教师都要根据自己的教学实际，围绕学校的主导课题，确定好自己的教研小课题，采取分散研究，集体研讨的形式，以教促研，以研促教。
三、努力方向
建立教研组、教师个人开展校本教研、校本培训的激励和保障措施，加强×+×.×的教师培训工作，强化教师培训的力度，提高教师参与校本教研的积极性和主动性。
二 : 先进集体事迹材料
一、转变观念，提升能力，实施创新发展集团以改革创新的精神，破除影响和阻碍科学发展的陈旧观念、僵化思想、惯性思维、过时做法，使思想观念更加符合科学发展观的要求；以能力提升为目的，大力实施管理创新、制度创新、技术创新和文化创新等，不断推进经济发展方式的转变。
（www.61k.com]1、创新管理方式，提高管理效率。首先以“安全、经营、资金”三大风险控制为抓手，通过制度与流程的梳理和完善，逐步建立起以组织结构科学、流程管理顺畅、制度设置规范、控制程序精细为特征的全面风险管理体系。在安全管理上，按照 “三二一”管理模式，实施集团安全总监负责制、统一委派制，开展安全“铁网行动”、“百日安全活动”、安全生产标准化活动等，充分利用现代化、信息化管理手段，加强安全、质量等方面的实时监管，使之始终处于受控状态，确保安全无重大事故发生。在经营上，着重规避源头风险，实行项目风险评估制度、合同评审和集中管理制度，注重经营品质的有效提升，同时坚决杜绝市场不良行为的发生。在资金管理上，强化资金、财务主管双集控管理，加强资金全面预算管理和财务电算化管理，扩大网上银行的覆盖面，实现集团资金的集中管理、统一调度和有效监控。同时，做好重大投资的可行性研究、集体决策，坚持重大事项产权代表报告制度等，有效规避了投资风险。其次以推行扁平化、集约化、信息化管理为抓手，逐步建立起以组织结构科学、责权利明确、运转顺畅高效为特征的现代化管理体系。规范、优化组织结构，从减少管理层次入手，将集团原来的三级、四级管理逐步转变为二级管理，坚持直管项目和分公司自营项目占主导地位的发展方向，使直管、自营项目的产值占企业总产值的80％以上。同时，划清领导、部门职能边界，按需设置岗位，精干管理职位，明确责权利，加强相互交流和协调配合，提高了公司、分公司战略发展的协同性，提升了企业运行效率和效益。按照特级资质新标准要求，加快企业信息化建设，建立起以集团本部为核心的网络与通信系统、OA系统、项目管理系统、人力资源系统、视频会议系统，借助网络管理平台，实现了对异地公司、项目的零距离实时管控和信息资源共享。再次以提高工程合同履约能力为抓手，加强工程项目管理，制订并较好地执行了《工程项目管理手册》，增强了对工程项目成本、进度、质量、安全的控制力，提升了项目品牌和利润空间。
2、创新承包模式，提高经济效益。本着加大激励与加大风险相结合，放开经营与强化管理相结合的原则，以调动承包经营者积极性、提高企业盈利能力、增强企业发展后劲、提高职工收入为出发点和落脚点，不断创新和完善承包模式，科学界定责权利关系，实行利益与风险对等，权力与义务并存的经营承包制、风险抵押金制、经济责任追究制，实施了经济责任承包、项目股份制、项目模拟法人制等多种承包方式。
3、创新专利技术，提高竞争能力。一是以重点重大工程项目为载体，大力实施建设部、省级科技示范工程、新技术应用示范工程、建筑节能示范工程，近三年，有6项建设部示范工程、8项省级示范工程分别通过验收，有3项建设部示范工程、4项省级示范工程正在实施中；二是以企业技术中心为依托，开展工法、发明专利、科技成果研究，近三年，集团获2项中国土木工程科技创新最高奖——詹天佑大奖、5项国家级工法、7项实用新型技术专利、1项发明专利、8项全国优秀QC成果、23项省级工法、14项省级优秀QC成果、主编行业标准1项，逐年完善企业技术标准。近三年，招收大中专毕业生268名，吸纳社会人才114名，为技术应用、创新提供了人才支撑和智力支持。同时，通过技术的应用与创新，有效地促进了工程质量水平的提高。近三年，集团创出国家优质工程9项、省部级优质工程42项、省优秀建筑装饰工程19项、地市级优质工程82项，奖杯数量保持省内领先地位。
二、突出主业，适度多元，推动转型发展
转型发展是集团适应新形势、应对新挑战、谋求新发展的必由之路。
1、推动主业的转型升级。一是在项目单体上，实现从“小、低、差”向“高、大、精”转变，积极承接单体量大、科技含量高、经济效益好的项目。06年超亿元项目15个，占经营总量的34.2％，最大的项目是舟山石油储备基地三期工程2.6亿元；08年超亿元项目24项，占经营总量的46.99%，最大的项目是甬台温线温州站工程7.96亿元；今年1-8月超亿元项目17个，占经营总量的63.8％，最大的项目是杭州铁路东站28亿元。二是在“走出去”过程中，实现由“零打碎敲”向“区域化、基地化、规模化”转变，培育出1个10亿元规模以上区域分公司，打造出5个5亿元以上的区域市场，提高了市场集中度，06年外向度为38.1％，08年为47.6％。三是在运行模式上，实现从施工总承包向工程总承包转变，积极尝试BT、BOT建筑服务模式。四是在资源配置上由重房建转向兼顾大土木其他领域的拓展。通过优势互补，抱团合作，联合投标等形式，积极开拓进入铁路建设等新市场。
2、推动结构转型升级。完善、优化产业结构，形成了企业综合总承包、项目管理、专业分包和劳务分包的产业体系，在做大做强集团土建主业板块同时，以总承包带动专业分包，做强做精房地产、地基基础、水电安装、建筑幕墙、建筑装饰、检测科技、材料租赁、钢结构、市政等专业品牌，实现了建筑主业和非建筑主业产值的“七三”发展格局。
3、推动管理转型升级。大力实施“大集团”战略，增强集团集中配置各类资源的权威和能力，消除“集而不团”的现象，实行“要素资源统一调配，信息资源统一管理、内部市场统一营运、品牌形象统一整合”的“四统一”管理，强化了集团在战略管理、重大决策、协同支持、资本运作、资源配置等方面的控制权，使集团真正成为战略决策中心、集成服务中心、力量凝聚中心。
三、以人为本，共建文明，促进和谐发展
1、发挥党建优势，提供政治保障。集团把党建工作作为企业的“金名片”来打造。三年来，集团开展了多项创新性、有效性活动。一是重视团队培育，彰显“四特”精神。全面开展“四好”领导班子创建活动，提高两级领导班子整体素质，集团获省国有企业“四好”领导班子先进集体，创建案例被列入全国基层党建经典案例；加强经营团队建设，在新建杭州铁路东站站房等具有战略性意义的重特大工程的承建中，充分发挥国企上下各部门协同作战优势，精心策划、严密组织、认真实施、确保万无一失，向社会展示了集团的品牌实力；强化项目团队建设，在重点重大工程建设中，以项目党支部建设为基点，形成了领导、部门蹲点，项目党员干部为先锋骨干的整体协同作战体系，积极开展“三号两队”（党员先锋号、工人先锋号、青年先锋号、党员突击队、青年突击队）、“三让”（让党旗飘起来，让身份亮出来，让作用发挥出来）、“争六星”（安全之星、效益之星、质量之星、团结之星、进度之星、奉献之星）活动，培育和光大了集团“特别能团结、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“四特”精神。集团承建的青川灾后重建工程、温州铁路新客站等工程，均成了当地或系统内建设的标兵。二是不断健全人才成长、干部选拔培养机制。开展中层管理干部公开竞聘活动，三年已推出10多个中层管理岗位进行公开竞聘，今年还聘请优秀民工作“主考官”，这在《浙江日报》、人民网、新华网等10多家媒体上引起强烈反响。建立健全人才快速成长机制，今年加快了年轻人才的交流培养力度，把有潜力的35名年轻人才安排到青川灾后援建工程和铁路车站改造工程及区域公司中锻炼，加快成才进程。三是加强了流动党员管理，制定了“流动党员管理实施意见”，设立了流动党员管理办公室，成立了流动党员管理服务站，开通了流动党员服务热线，开设了省建设系统首个项目党员干部远程教育网站。四是不断挖掘项目文化内涵，开展了项目建设“八荣八耻”短文征集活动和“廉政文化进项目”活动，推出了项目文化建设突出贡献奖的评选等。
2、关心爱护民工，促进企业和谐。提出民工也是浙江建工建设者、善待民工就是善待自己的理念；在全国建筑施工企业中首创“民工沟通日”制度，确定每月10日为“民工沟通日”，该活动获浙建集团党建创新奖，入选省国资委编写的《党建巡礼——浙江省国资和国企系统党建工作特色》一书；成立民工自治委员会，为全国首创；开展“送文艺、送安全、送健康”“三送”活动，深受项目、民工欢迎；加强民工学校建设，提高民工素质，有5个民工学校被评为杭州市优秀民工学校；开展十佳优秀民工评选，积极推荐民工参加先进人物评选，木工俞锋被评为浙江省优秀民工、杭州市十大平民英雄，程泰德被评为全国优秀外来务工青年。
3、加强民主管理，维护职工权益。集团十分重视职工维权机制的建设，重点抓好以职工代表大会为核心的企业民主管理，签订集体合同，坚持集体协商、司务公开制度，组织全体职工参政议政，开展合理化建议活动，三年来共有2800余人次向企业提交了合理化建议，有120余人获集团合理化建议一二三等奖，有9人获浙建集团“金点子“奖，有1建议获省节能减排合理化建议优秀奖。
4. 开展文娱体育活动，丰富职工文化生活。集团积极开展一系列形式多样、丰富多彩的文娱体育活动，如职工健身运动会、“十佳”青年歌手大赛、三人制篮球赛、建工吉尼斯活动等，丰富职工业余生活，满足职工精神文化需求。
5、开展职工互助，情系困难职工。成立职工互助基金会，建立帮困扶贫长效机制。集团领导经常利用节假日慰问“三老”和困难职工，并承诺不让一位职工子女因贫困而失学。三年，集团用于困难员工的慰问和补助金额近百万元。去年以来，受国际金融危机影响，国内经济总体下行，但集团逆势而上，不但做到不减人不减薪，且职工平均收入有所提升。这既反映了集团的整体实力，又显示了一个国有企业的良好社会形象。
6、献爱心送温暖，尽显社会责任。06年，出资55万元援建“桑美”台风重灾区苍南安置房；在08年抗震救灾中，更是积极行动，第一时间搭建活动板房1281套，踊跃捐款达100万元，集团获浙江省抗震救灾先进集体称号；在灾后重建中，集团更是表现出强烈的社会责任感，奋勇当先，深入灾区，开展援建。
7、深化创建工作，提升文明品牌。自1994年被命名为省级文明单位以来，一直保持这项荣誉，去年集团还获“全国文明单位”荣誉称号。在文明创建中，集团十分注重村企结对，共建文明，在淳安千岛湖镇云村三年共投入资金十余万元为村民改造基础设施建设，在07年5月了启动“种文化”活动，向村里捐赠电脑、数码相机等现代化设备，帮助宣传云村，该活动获浙江省“种文化”活动群芳奖，集团获杭州市“双千结对，共建文明”先进单位。
三 : 太平中心幼儿园先进集体事迹材料
先进集体事迹材料四 : 关于报送先进集体和先进个人事迹材料的通知43
关于报送先进集体和先进个人事迹材料的通知
各区县（自治县）安监局、市级各部门、各有关单位：
为鼓励先进，树立典型，进一步巩固安全生产发展成果，市政府拟召开2008-2010安全生产先进集体和先进个人表彰大会，届时将制作先进集体、先进个人事迹宣传册。现要求被评为2008-2010安全生产先进集体、先进个人报送如下资料：
一、先进个人报送2寸蓝底彩色登记照电子版一张；
二、先进单位和先进个人分别按附件要求报送单位和个人情况及先进事迹电子版。
请各单位将以上资料于7月14日前报市安监局政策法规处。 联 系 人： 廖华丽 朱 佳
联系电话：67511610 67511685
邮 箱：fgc.111@163.com
附件：1．先进单位事迹填写要求
2．先进个人事迹填写要求
3．2008—2010年度重庆市安全生产工作先进
集体和先进个人名单
二一一年七月十一日
附件1：
先进单位事迹简介
单位名称：
先进事迹简介：
要求：
1.内容突出单位在安全生产工作中的成绩及创新工作
2.字数控制在在400字内
参考样本：
重庆建工集团股份有限公司
先进事迹：
1. 层层落实责任，形成“党、政、工、团、技、家”六位一体，齐抓共管，全员参与，形成独特企业安全文化。
2. 认真履职，建章立制，保证安全投入；施工现场全部远程监控，实现安全监管信息化、规范化。
3. 设置安全管理专门机构，配备专人，明确职责；实行专职安全员委派制。
4. 加强现场过程管理，推进安全标准化、规范化。
5. 强化安全教育培训，三级安全教育率达100%；突出安全交底一体化，实行“班前安全检查和班前安全交底教育”制度。
6. 集团先后获得“全国抗震救灾英雄集体”、“抗震救灾先进集体”、“抗震救灾重建家园工人先锋号”、“抗震救灾抢险突击队”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”等荣誉称号，安全生产工作多次受到上级领导好评和肯定。
附件2：
先进个人事迹简介
姓名： 年龄： 政治面貌：
所在单位： 职务：
先进事迹简介：
要求：
1. 内容突出个人在安全生产岗位上的成绩
2. 字数控制在在400字内
参考样本：
何建平 42岁 中共党员
重庆市安全生产监督管理局 安监二处处长
先进事迹：
一、率先垂范、吃苦在前、以德服人，廉洁奉公。
二、狠抓业务，提升监管水平。
1．重庆道路交通GPS动态监控倡导者，全国领先。
2．主持重庆营运驾驶人安全信用信息系统架构建设，填补国内空白。
3．在全国率先提出“校车托管”模式，破解校车安全难题。
4．牵头负责平安重庆生产安全和交通安全建设，市安监局平安重庆年度考核获第二。
5．指导永川等6区县成功创建平安畅通县区。
6．指导南川、梁平获全国“平安农机”示范县。
7．多次代表市安监局主持处理重特大恶性事故，应对复杂局面能力强。
8．会同市气象局开展长江雾情观测网建设研究，为重庆水上交通安全提供技术保障；参与全国首部《气象灾害敏感单位安全气象保障技术规范》制定。
9．牵头完成《重庆市安全生产隐患排查信息管理系统》，全国率先。
10．创新建立安全生产目标考核体系，实现规范化。
11．开创性开展全市职业卫生监管工作。
附件3：
2008—2010年度重庆市安全生产工作
先进集体和先进个人名单
一、安全生产工作先进集体名单（50个） 沙坪坝区安监局
九龙坡区安监局
綦江县安监局
城口县安监局
丰都县安监局
垫江县安监局
武隆县安监局
忠县安监局
巫溪县安监局
秀山县安监局
酉阳县安监局
彭水县安监局
万州区安全生产监察支队
黔江区打击非法生产经营烟花爆竹办公室 涪陵区中小矿山企业发展指导站
渝中区安全生产监察执法大队
大渡口区安全生产监察大队
关于报送先进集体和先进个人事迹材料的通知43_优秀团队申报材料
江北区安全生产监察执法大队
南岸区安监局监察科
北碚区安监局办公室
万盛区安监局调度指挥中心
双桥区安全生产监察大队
渝北区安全生产监察执法大队
巴南区渔洞街道安监办
长寿区安监局应急救援指挥中心
江津区安全培训中心
合川区安监局煤矿监管科
永川区中山路街道办事处安监办
潼南县公安局交通巡逻警察大队正兴街平台
铜梁县围龙镇安监办
大足县安全生产执法大队
荣昌县双河街道办事处安监办
璧山县安全生产监察执法大队
梁平县梁山街道安监科
巫山县骡坪镇安监办
石柱县南宾镇
渝北区大竹林街道安全生产管理中心
重庆能源集团南桐矿业有限责任公司
中石油西南油气田分公司重庆输气作业区
重庆南江建设工程公司
重庆市电力公司杨家坪供电局
重庆市公交交通控股（集团）有限公司
万州汽车运输（集团）有限责任公司
重庆建工集团股份有限公司
忠县翠竹鞭炮厂
中国石化集团四川维尼纶厂
重庆化医控股（集团）公司
重庆商社（集团）有限公司
重庆钢铁（集团）有限责任公司
重庆机电控股（集团）公司
二、安全生产工作先进个人名单（100名）
周小康 万州区安监局煤矿科科长
王金万 黔江县安监局执法科科长
马云峰 涪陵区安监局煤监科科长
刘宝林 渝中区安监局综合科科长
金 毅 大渡口区安监局办公室主任
李中英（女） 江北区安监局办公室主任
卢远川 沙坪坝区安监局综合科科长
蒋达祥 九龙坡区安监局局长
蒲红旭 南岸区安监局（执法大队）应急办主任
郑 洁 北碚区安监局安非煤矿山科科长
罗 舰 万盛区安监局行业监管科科长
周学军（女） 双桥区安监局综合科科长
童 健 渝北区安监局煤矿安全监管科科长 彭志全
黄学龙
夏祖海
谭力博
邓月雄
王华志
张长国
游华明
李淑碧（女）
罗文波
夏庆东
潘昌元
杜恩宏
谭华舟
余大贵
殷加强
蒋必富
杨 虹（女）
邹永文 巴南区安全生产监察执法大队队长 长寿区安监局综合科副科长 江津区安监局局长 合川区矿山安全监察室主任 永川区安监局危化冶金科科长 綦江县安监局副局长 潼南县安监局副局长 铜梁县安监局危化科科长 大足县安监局办公室主任 荣昌县安监局办公室主任 璧山县璧泉街道办事处安监办主任 梁平县安监局烟爆科科长 城口县经信委副主任 丰都县安监局党组书记、局长 垫江县澄溪镇安监办主任 武隆县安监局局长、党组书记 忠县安监局监管科科长 巫山县安监局办公室副主任 巫溪县交委副主任
张 平 石柱县安监局局长
杜大章（苗族） 秀山县安监局执法大队队长
胡 宏 彭水县安监局局长
李清华（土家族） 酉阳县安监局办公室主任
邹大澜（女） 北部新区人和街道安监办主任
陈超英 市政府办公厅第七秘书处副处长（正处级） 刘 波 市纪委、市监察局执法监察室主任科员 熊海波（女） 市财政局企业处处长
牟祚平（女） 市人力社保局办公室助理调研员
彭 静 市交委安全监督处主任科员
贺太山 市国资委安全督查办公室调研员
梁 刚 市公安局消防局副处长
刘 岩 市公安局警令部指挥中心科长
罗 雪 市公安局交巡警总队事故处理及对策处主任科员 李 松 市安监局办公室主任兼人事培训处处长 万仕洪 市安监局规划科技处处长
何建平 市安监局安全监管二处处长
张方胜 市安全生产监察执法总队七级职员
刘 辉 市发改委重大项目稽察办主任科员
罗 颖（女） 市经信委园区处副主任科员
辜美健 渝北区教委安稳办主任
孙 健 市科委办公室副主任科员
王卫东 沙坪坝区国土分局地矿科科长
田 路 市建设工程施工安全管理总站副主任科员 欧阳桢 市市政设施管理局技术科副科长
文明强 市水利局对外合作与科技处副调研员 李兴明 市渔政渔港监管处主任科员
冀 峰
刘 峰
张宏宇
李新宇
李强柯
陈海鹰（女）
陈昌进
曾 静（女）
李 星
唐 亮
刘刚全
黄战风
杨 毅
蒋礼福
刘康中
李燕强
周存开
郭明月
朱 川 市商委办公室主任科员 重庆红岩联线文化发展管理中心消防干事 重庆医科大学附属第一医院副主任医师、副教授市环保局环境监测中心室副主任（副科级） 市工商局企业注册管理处主任科员 市质监局特监处副处长 市旅游局财务处主任科员 市法制办工交文教法制处主任科员 市政府新闻办外宣处副主任科员 市运管局安监处副处长 市港航局海事处职员 市总工会劳动保护部部长 巴南区海事处副队长 重庆煤监局监察一室主任 涪陵区政府副区长 渝北区政府副区长 江津区政府副区长 合川区政府副区长 綦江县县委常委、政府副县长
关于报送先进集体和先进个人事迹材料的通知43_优秀团队申报材料
张承银 丰都县政府副县长
刘立忠 忠县政府副县长
庹朝福 彭水县县委常委
余 刚 西南油气田公司重庆气矿矿长、党委副书记 梁正明
王继武
仲建华
廖盛梅（女）
向 明
刘向东
孙玉祥
黄 勇
陈加林
曾中全
屈治忠
朱文刚
杨 卓
成大勇
胡 兰（女）
段天成
王 刚
陈 琳 重钢集团副总工程师、矿业公司董事长 重庆燃气（集团）有限责任公司副总经理 市轨道交通（集团）有限公司总经理 重庆船舶工业公司安全主管 华能重庆珞璜发电有限责任公司安监部主任 西南兵工局改革与安全处副处长 中交二航局第二工程有限公司总经理 重庆长江轮船公司副总经理 中化重庆涪陵化工有限公司安全环保处主任科员重庆建峰工业集团有限公司董事长、总经理 重庆市梁平县飞龙烟花厂厂长 重庆大全新能源有限公司安全环保部经理 重庆啤酒股份有限公司副总经理 重庆港务物流集团公司安全部部长 重庆生猪综合交易市场总经理、支部书记 重庆康明斯发动机有限公司安技环保处处长 重庆烟草工业有限责任公司安保部部长 西南铝业（集团）有限责任公司副总经理
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五 : 方锦华同志先进事迹材料 - 横山新闻网 权威媒体,外宣门 …
方锦华同志先进事迹材料
方锦华，男，1983年11月生，大学文化，现为横山县公安局塔湾派出所驾驶员，该同志政治坚定，作风优良，踏实苦干，任劳任怨，从事驾驶员工作近12年，没有发生一起违法违纪行为，没有发生一起交通事故。2010年方锦华同志被塔湾镇政府评为先进个人。
5月21日上午9时，在塔湾政府工作人员的带领下，一名40岁左右的女子携家属将一面绣有“正义卫士 ，见义勇为”字样的鲜红锦旗送到了派出所驾驶员方锦华的手里，感激之情溢于言表，激动的声音重复着一句话：“经过一年多的时间，终于找到你了”。事情还得从一年前说起。
2012年5月2日下午，在横山县城彩霞路与环城路十字发生一起车祸。一辆小汽车将一名路边行人撞倒后，并且汽车完全压住了伤者，正好路过此处的方锦华目睹了这一幕，眼看这名伤者头部鲜血如注，不省人事，但周围群众见此却不敢相救。方锦华见状，毫不犹豫的跑到肇事汽车前，将伤者从汽车下面拉出来，抬到汽车上，眼见伤者周围没有亲人，方锦华又随车护送伤者到县人民医院抢救。在县医院，方锦华交了医药费、办了入院手续，并通知了伤者家属，等到伤者家属感到医院后，方锦华悄然离开了。
女子康复后，一直在寻找这位做好事不留名的雷锋，经
过一年的打听，终于得知这位救命恩人是塔湾派出所的工作人员。因此，为表达谢意，该女子特制作了这面锦旗，亲自送到“恩人”手中。
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