一 : 安监局2012上半年党风廉政建设工作总结
发布时间：2012-8-3信息来源：安全管理局点击次数：75二 : 2015年劳动保障局党风廉政建设工作总结
党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。(www.61k.com］下面是2015年劳动保障局党风廉政建设工作总结，欢迎借鉴阅读。
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今年以来，州人力资源和社会保障局党组深入贯彻落实党的十八大和中央、区、州纪委全会精神，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，坚持标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，围绕人力资源和社会保障工作目标任务，切实加强党风党纪和机关作风建设，完善监督检查机制，强化劳动保障和人事人才公共服务，着力解决群众关心的热点敏感问题和党员干部在党性党风党纪方面存在的问题，扎实推进党风廉政建设工作取得新的成效。
一、强化党风廉政建设责任制，明确目标任务
局党组坚持把落实党风廉政建设责任制作为推进自治州人力资源和社会保障系统党风廉政建设的重要抓手，认真落实党风廉政建设责任制，不断加大工作力度，明确了各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的职责，形成了“一把手负总责，党组成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作机制。
(一)认真研究部署，谋划工作任务
中纪委、自治区、州纪委全会召开后，我们及时传达会议精神，学习会议文件，专题研究讨论，全面安排部署。 根据今年中央和区、州纪委党风廉政建设和反腐败工作的统一部署、自治区人社系统党风廉政座谈会会议精神，召开了201x年人社系统党风廉政建设工作会议，部署了201x年廉政建设工作，确定了201x年人社系统党风廉政建设的总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻区、州党委全委(扩大)会议精神，按照中央和区、州纪委全会的总体要求，坚持标本兼职、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强党的纪律性，保持党的纯洁性，着力推进作风建设，强化监督制约，认真解决群众反映强烈的突出问题，以党风廉政建设的实际成果为推进人力资源和社会保障事业的全面发展提供政治保证。
(二)明确目标任务，细化责任分工
年初，制定下发了《201x年度自治州人社系统党风廉政建设工作要点》，按照班子成员的分工进行了任务分解，明确任务目标和责任人。党政主要领导切实履行第一责任人的职责，负总责、亲自抓，并加强督促落实。明确、强化了责任主体，树立“一岗双责”意识，把业务工作与廉政建设和反腐败工作有机结合起来，做到了细化任务，责任到人，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到每个领导班子成员，落实到每个科室工作岗位人员，强化了领导干部担负起党风廉政建设和反腐败工作的责任意识。同时,加强了对行业自律作风建设,州局与县市人社局鉴定业务及党风廉政建设目标责任书，将责任层层落实到位、督促检查到位、考核奖惩到位。
(三)强化制度措施，严格考核评比
认真落实党风廉政建设责任追究制度，将党风廉政建设纳入机关“创先争优”活动和干部年度考核之中，作为评先评优的重要依据。把党风廉政建设和反腐败工作考核纳入年度工作目标考核范围，一同安排，一同实施，一同考核;并结合阶段性工作和专项任务完成情况，对系统党风廉政建设责任制落实情况进行检查、督促和指导，对存在的突出问题及时提出意见，认真加以整改。
二、坚持教育、监督并重，落实廉洁自律各项规定
局党组把加强对党员干部特别是领导干部执行政治纪律的教育监督作为第一位的工作，常抓不懈，不断筑牢党员干部的思想防线。
(一)坚持学习制度。采取学习文件规定、专题报告、座谈讨论等形式，深入开展了党纪政纪条规、法律法规、廉洁从政、艰苦奋斗教育;认真组织开展以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、自治区党委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定和自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅贯彻落实常委会十项规定的实施细则为主要内容的集中学习教育;深入学习贯彻党的十八大和州党委十届四次全委(扩大)会议精神放在我局党建工作的首位，广泛开展中国特色社会主义宣传教育，以党的组织生活和“三会一课”为主要载体，运用各种生动有效的手段，在党员干部中深入开展保持党的纯洁性、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、新疆“三史”学习教育、“中国梦”宣传教育和深化“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动，提高党员干部思想政治素质和首先素养，增强维护民族团结、约拿的家谁都自觉性。加强人社系统反腐倡廉工作的宣传，在社会上树立人社系统的良好形象。
(二)完善监督制约机制。局党组始终坚持集体领导，民主决策。按照民主集中制的要求，健全领导班子议事规则。凡是人事安排、大额财务安排、招投标、重要政策出台等重大事项全部由集体研究决定，会前充分酝酿，会议充分讨论，形成共识后，才予实施;加强干部任用监督。在干部选拔任用工作中，我局严格执行干部选拔任用条例，严格做到德才兼备、任人唯贤和公开、公平、公正选人用人的原则，把住关口，防止带病提拔和选人用人上的不正之风。
(三)加强源头预防和治理。一是严明党的政治纪律，积极推动重大决策部署的贯彻落实。充分发挥组织监督、群众监督的作用，把遵守政治纪律情况纳入民主评议党员干部和领导干部述职述廉的重要内容;认真落实有关政策规定，帮助企业解困和支持企业发展，有力推动了涉及人力资源和保障方面的重大决策部署的贯彻落实;重点对中央、自治区专项补助资金的拨付、管理和使用情况开展监督检查，严厉禁止和处理违反资金监管法规政策和利用欺诈手段套取专项补助资金的行为。围绕人社部下发的《社会保险工作人员纪律规定的通知》，收集了部分省市发生的社保基金违规案件编发了一期《信息快报》专刊，印发至全州人社系统进行学习宣传、警示教育。
二是强化对领导干部的监督，确保权力正确行使。严格执行《党内监督条例》，认真落实了党员领导干部报告个人有关事项的规定和日常廉政谈话制度，实行局党组成员同分管科室、单位主要负责人谈话制度，推行了行政问责制度，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点;根据州纪委要求，我局严格执行州纪委发《关于对领导干部操办婚丧喜庆事宜进一步加强监督管理的补充通知》，全局副科级以上领导干部(含非领导职务的干部)严格执行报告、承诺制度，落实提醒谈话制度，提醒其做到《通知》中规定的“七不准”规定，并严格控制操办规模。我局设立举报箱、举报电话、热情接待群众来信来访，坚持做到有案必查，违法必究，加大案件查办工作力度，维护党纪国法严肃性。
三是切实加强对重点领域、重点环节和重点岗位的监测。我局印发《关于加强州人力资源和社会保障系统廉政风险防控工作的安排意见》各单位、各科室按照权责一致的要求，根据 “三定”方案和工作职责，按照“谁行使、谁清理”的原则，全面清理面向社会行施的外部权力和内部管理权力，明细单位、内设科室、岗位的职权职责，并编制职权目录表，报局党组审定。各单位、各科室对审定确认的每一项内、外部职权，按照法律法规规定和“程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事”的要求，绘制详细的权力(业务)运行流程图，流程图要充分体现权力(业务)运行过程的每一个环节。局廉政风险防控工作领导小组在各个工作环节当中，对各单位、各科室廉政风险防控工作进行检查评估，检查评估的重点是：廉政风险点排查是否全面、准确、深入;廉政风险防控措施是否科学、有效;权力(业务)流程是否清晰;制度机制是否健全;监督制约是否有力;廉政风险管理责任是否明确等。对落实工作不扎实、防控工作不明显的单位、科室督促整改。同时还印发了《关于开展制度廉洁性评估试点工作的实施方案》通过开展制度廉洁性审查试点工作，全面查摆和纠正制度在依法合规、权力配置、自由裁量、运行程序、监督制约等方面的问题，有效降低制度的廉政风险，不断深化规律性认识，探索和建立符合人力资源和社会保障工作实际的廉洁性审查工作制度、工作模式和运行机制，为建立和形成制度廉洁性审查长效机制积累经验。把事业单位公开招聘、职称评定、伤残鉴定、特殊工种认定等工作确定为重点监测点，完善了事业单位公开招聘规程，坚持公开公平公正，择优录取，坚决纠正因人设岗、不按程序规范操作等问题，提高招聘的公信力。进一步完善职称评审程序，规范答辩工作，严格资格审查，强化监督，坚决纠正弄虚作假行为。进一步规范伤残鉴定、特殊工种认定程序，将鉴定、认定标准、程序、结果等实行公开，接受社会监督，坚决纠正弄虚作假、骗取利益行为。为进一步拓宽广大人民群众反映的渠道，充分发挥群众和社会监督作用，我局聘请了任金芳、陆亚珍、孔香、程建斌等4位同志为我局行政行风义务监督员，负责全系统行风情况社会调查，深入各县市广泛听取和征求社会各界的意见建议，及时向责任单位反馈并提出整改要求。
三、认真开展专项治理和三项重点工作，切实解决群众反映强烈的问题
今年，我们继续落实围绕自治州“民生建设提升年”、“作风建设年”活动，根据群众反映强烈的热点难点问题，局党组进行专题研究，确定了专项治理工作重点，我局将以建设“就业质量提升年” “社会保障水平提升年”活动为契机，对定点医疗机构和定点零售药店的监管、就业专项资金管理使用、农民工工资支付情况、新型农村城镇居民社会养老保险基金等方面进一步加大监督检查力度，研究解决突出问题，严肃查处违法违规行为，切实维护群众的利益。
(一)规范社会保险基金、就业专项资金的管理。
我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。印发了《昌吉州社保基金监督管理工作三年规划》对今后三年基金监督工作提出新要求，规划明确三年发展目标任务，启动全州社保基金非现场监督工作，实现与现场监督工作有机结合;开展社保基金专项治理活动，加大违规问题查处力度。
充分发挥就业专项资金撬动作用。出台了《关于进一步加强就业专项资金使用管理的意见》，会同自治州纪检监察、财政等部门对县市就业资金使用情况进行了专项检查，下发了情况通报，并提出整改意见。全州共投入各类就业专项资金1.85亿元(争取上级补助资金1.37亿元)，转移支付就业专项资金使用率达100%，6.19万人次享受了各类政策补贴。
将社会保险基金专项治理作为纠风工作的重点，加大监管力度，完善对经办机构制约机制;强化稽核工作，组织各级稽核人员对各参保单位进行全面稽核，1-9月全州稽核人数45.8万人次，核查享受待遇6.3万人次，书面稽核率达到100%。开展社保基金现场和非现场监督工作，加大违规违纪案件查处力度，全州社保基金非现场监督软件得到应用，建立以监管软件应用为核心的非现场监督工作体系，提升基金监管手段和监管效率。利用此软件对“一人在不同统筹地区同时缴费”与“一人同时领取多份养老金”出现预警情况向州社保局、县市人社局下发社保基金非现场监督督办单发放52份，异地发函3份，与7个地、州通过发函、电话联系核实信息。对我州“一人在不同统筹地区同时缴费”预警指标信息进行核查，涉及参保职工130人，目前已追回2人多领养老金13.56万元，其他5人两地均已停止养老金发放，等待本人前来核查信息，追回多发金额。同时对人社部转发涉及我州301人“离退休人员和身份证”进行核查。
开展新农保、城居保专项检查，对7县市2011年、2012年新型农村城镇居民社会养老保险基金管理运行情况开展了重点检查。通过听汇报、看资料、查个人帐户信息、核对数据等形式进行，检查共对七个县市农保中心、五个县市财政局社保科或国库科、11个乡镇劳动保障所、6个街道社区劳动保障站、1个金融机构进行了具体查验，全州直查活动共涉及具体工作人员120多人，并以社会保险基金监督委员会办公室文件下发专项检查情况通报，对存在问题要求积极整改，此次活动还邀请了部分行风义务监督员参加。
今年将医疗保险、新农保、城居保基金和就业专项资金的运行情况作为检查重点。同时我局还加强对培训、就业资金使用管理情况监督检查，建立资金风险防范机制。自治区下拨我州12733万元就业专项资金分解下拨各县市，积极促进各项就业再就业优惠政策落实。
(二)加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管，规范医疗机构服务行为。
加强对医保定点医院、药店的监督检查，开展对医保定点医院、药店为期半年的专项治理活动，印发了《昌吉回族自治州城镇基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法实施细则(试行)》的通知。并强化日常监管，对有重大违规问题和恶意骗取医疗保险基金行为的，要终止协议、取消定点资格，并根据《社会保险法》的规定予以处罚，情节严重、触犯法律的，要依法追究责任，决不姑息。进一步完善特殊慢性病管理鉴定办法和标准，印发《昌吉州基本医疗保险门诊特殊慢性病鉴定标准(试行)》，成立了自治州慢性病鉴定中心，对全州慢性病实行集中统一鉴定，坚决遏制医疗保险不合理费用支出。印发了《关于门诊特殊慢性病管理的补充通知》，规定从201x年8月1日起，自治州统筹区域内的慢性病患者可在州内任何一家慢性病定点医疗机构或慢性病定点零售药店购药，方便群众就医购药。积极推进医疗保险付费总额控制工作，会同州财政局、卫生局下发了《转发关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见的通知》(昌州人社发﹝201x﹞56号)文件，并通过多种形式，向定点医院宣传了总额控制政策，要求他们控制住院费用过快增长。规范医疗费用分析和基金运行分析报告制度，使有限的医疗保险基金发挥最大的效益。杜绝各种乱加价、乱收费和开单提成等行为，我们采取政府采购、公开招标的办法，严格按照招标的程序确定定点医疗机构。今年以来，一是通过“二定”专项治理活动，对全州628家定点医院、诊所和定点零售药店进行了普查或抽查，进一步规范了参保人员就医购药行为，保证医疗保险基金的合理使用;二是通过电脑稽核信息系统对各定点医疗机构即时上传数据进行实时监控，并不定期对定点医疗机构有针对性的进行实地检查，审核是否存在“人卡不符”、“挂床”、“串换药品”等情况，采取有力措施，积极防范各种骗取基金行为;三是对定点医疗机构就诊过程加大跟踪检查力度。定期对定点医疗机构住院病人情况进行核对检查，采取先上报现金支付审批表，后跟踪检查核对，在准确无误的情况下准予报销;四是对医保定点医疗服务机构执行医疗与服务质量管理协议的具体情况进行检查。重点查处“挂床与分解住院”、“伪造医疗文书”“以药换药、以药换物”等恶意骗保行为。对存在违规操作现象的定点医疗机构和定点药店，拒付医疗费用，追回已支付的医疗费用，停网整顿，违规严重的取消其医保定点资格，并向卫生等相关部门通报。取消7家考核不合格门诊和零售药店定点资格，责成27家考核基本合格的定点门诊和定点零售药店整改3个月(对其中13家慢性病定点单位，取消慢性病定点资格)，同时取消了43家未履行服务协议1年以上门诊和药店的定点资格。同时，参照州政府有关文件规定，对落实医疗与服务质量管理协议不规范的单位予以处罚，真正做到用规章制度规范医疗行为，促使定点医疗机构加强自律、自我规范、自我管理。
(三)加强对农民工工资支付、用人单位用工情况的监督检查。
会员卡清退活动总结 2015年劳动保障局党风廉政建设工作总结
我局作为制止拖欠农民工工资专项治理工作牵头责任部门，认真履行职责，全州 3764户用人单位参加了劳动保障监察年度书面审查审和劳动用工备案，涉及劳动者101470人。［www.61k.com]组织开展了劳动用工大检查、清理整顿人力资源市场秩序、维护农民工合法权益、整治非法用工打击违法犯罪专项行动和农民工工资支付情况等专项检查，有重点的共检查用人单410 户，涉及劳动者4474人;督促支付劳动者工资265.7万元，涉及农民工1529人。检查职业中介机构22户，用人单位、劳务派遣公司和建设施工领域的劳务公司178户;加大维护农民工合法权益工作力度，全面落实建筑行业劳动用工“一册三帐一证一牌”制度，进一步规范建设领域用工单位的用工行为，全州90%以上建筑施工企业全部建立起了劳动用工“一册三帐一证一牌”制度。认真做好投诉举报案件查处工作，我州两级劳动保障监察执法机构共受理来电、来访、投诉、举报案件2169件，接待来访人员5416人;调解处理1799件，涉及劳动者4123人,立案处理370件，结案363件，结案率98%(其中：涉及农民工案件225件，责令支付农民工工资6840万元，涉及农民工3187人)，责令52户用人单位补缴社会保险费433.27万元。全州处理群体性讨薪案件13件，涉及农民工1456人，涉及拖欠工资1770.6万元。已处理完毕案件9件，涉及拖欠工资1273.6万元，涉及农民工979人，人社部门同公安部门共同查办的案件两件，涉及拖欠工资476万元(已支付210万元)，涉及农民工294人。
开展遵守劳动用工、社会保险法律法规、侵害残疾人合法权益、维护军队军人军属合法权益、女职工特殊保护权益、非法使用童工联合专项检查。按照自治区新人社函[201x]281号文件的部署，结合我州实际情况，于201x年7月15日至8月13日在全州范围内组织开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，并增加了侵害残疾人合法权益、维护军队军人军属合法权益、女职工特殊保护权益、非法使用童工联合专项检查，此次专项检查，检查用人单位1365户，查处违法行为1063件，依法责令786户用人单位进行改正其违法、违规行为，下发《限期改正指令书》786份，全州共发放宣传资料23950余份。为确保专项行动扎实有效的开展，州专项检查领导小组分别在7月10日至8月10日组织人员分赴7个县(市)和3个园区进行督促指导，确保了专项行动不折不扣。
(四)进一步规范机关事业单位进人行为。
按照自治区的统一部署和要求，及时会同有关部门对自治州党政群机关、参照管理单位招考公务员工作进行了安排部署，通过层层把关，征集、整理、上报我州政府口单位201x年公务员招录职位计划124名。其中：面向少数民族招录计划37名，占29%，面向大学生“村官”等服务基层项目人员招录计划15名，占12%，面向农民和基层一线工人招录计划5名，占4%。经过笔试和资格审查，于10月25日至28日对入闱面试的418人进行了面试，后续将对报考人民警察职位入闱考生进行体能测试，在面试合格人员中依总成绩排名按拟录用人数1：1比例确定体检人员并组织体检、考察和上报公示审批，预计公务员招考工作年底结束。事业单位公开招聘方面，严格按照《昌吉回族自治州事业单位公开招聘工作实施细则》(昌州党办〔2010〕22号)要求，认真执行招聘条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善监督机制，同时加大信息公开力度，对公开招考招聘中各个环节的进展情况及时面向社会公布，切实做到了信息公开、过程公开、结果公开，有效杜绝了“量身定做”、“因人设岗”、“萝卜招聘”等现象的发生。目前，全州各级事业单位公开招聘工作已全部结束，共计招聘人员403人。
(五)切实纠正工伤认定、劳动能力鉴定、特殊工种认定工作中存在的问题。
按照新修订的《工伤保险条例》，进一步扩大了工伤保险的参保范围，将不参照公务员法管理的事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也纳入参保范围。按照新的条例进一步扩大了工伤认定范围，大幅度提高了工伤保险待遇，增加了基金支出项目，简化了部分工伤认定程序，截至目前全州共认定工伤753件，召开劳动能力鉴定会8次，鉴定371人，为700名工伤职工支付工伤保险待遇3200余万元。
规范了特殊工种审批工作程序，改进工作方法，实现四个转变，一是由审核原来的工资表复印件转变为审核原件，有效地防止造假现象;二是由个人直接报送转变为各县市统一报送，首先由各县市签署初审意见，并由经办人员和分管领导签字后统一报送州局，使县市切实承担起审核责任。三是由原来的不定期审核转变为每月定期审核一次，严格执行国家特殊工种行业目录，不允许跨行业审批特殊工种，审核完毕后，及时电话告知参保职工结果，通过审批的告知前来领取公示材料，没有通过审批的明确告知原由，减少档案积压，提高工作效率和审核工作的透明度。四是由原来的坐在办公室审核档案到深入企业上门服务。针对昌吉市硫磺沟煤矿部分职工档案不完整、从事工种记载不明确的问题，我们深入煤矿进行实地调查了解相关情况，通过实行档案审核和实地掉擦相结合的方法为职工解决特殊工种认定中遇到的难题。同时加强对此工作调研，调研中发现特殊工种退休审批有利用假公章办理特殊工种审批并办理了退休手续的情况，已经要求县市将此类人员停止发放并追回冒领的养老金，补缴养老保险费。并要求各县市对2003年至2008年底审批的特殊工种档案进行自查，全州已复查特殊工种档案960份，对发现的假公章办理的特殊工种审批表予以没收作废处理。审核特殊工种档案342人次，审核通过107人。
四、推进机关效能建设，进一步转变工作作风
以推进“作风建设年”活动为抓手，以落实各项民生措施为落脚点，积极组织开展机关效能建设活动，认真治理“懒、散、庸、浮、拖”等不良风气，切实转变机关作风，干部职工主动服务、热情服务、文明服务的意识明显增强。
(一)开展创建优质服务窗口活动。深入开展“政风行风示范窗口”、“优质服务窗口”创建活动和“微笑服务”活动。州人社系统直接面向基层单位和人民群众的公共就业、人才服务、职业技能培训、社会保险经办、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保证监察、农民工服务、人事考试、行政审批(包括评审、认定、鉴定等)、门户网站、信息咨询、信访等科室、单位和经办服务大厅以及乡镇(街道)、社区劳动就业社会保障服务所(站)要按照“严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善”标准，加强优质服务窗口建设，努力做到硬件上台阶、软件上水平。制定《窗口建设标准》，使各服务窗口达到工作环境标准化、工作行为规范化、服务水平优质化投诉处理程序化、日常管理制度化、活动载体多样化、检查考核常态化，提升人社系统整体服务水平。今年在每个县市申报2个“优质服务窗口”的基础上，通过严格筛选上报，目前州社保大厅、昌吉市六工镇劳动就业社会保障服务所被自治区人社厅确定国家、自治区级优质服务窗口。
(二)开展调查问卷活动。为进一步加强昌吉州人力资源和社会保障系统政风行风建设，提高行政效率和服务水平，我局印发了《昌吉州人力资源和社会保障局201x年民主评议政风行风征求意见书》，及时查找和纠正存在的问题，已发放100份，目前征求意见书正在办理中。
(三)开展“百个科室万人评”活动。扎实开展“百个科室万人评”活动。确定局职业能力建设科、人事人才服务中心人事考试科作为参评科室。参评科室要在要在自我查找、征求意见的基础上，认真梳理在纪律作风、办事效率、服务质量、依法行政等方面存在的问题，建立工作台账，逐项进行整改落实，切实改进工作作风、塑造良好形象。
(四)完善各项制度规定。修订和完善了考勤制度、请假制度、会议制度、值班制度、学习制度、政务公开等制度，全面推行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、限时办结制等制度，努力做到细化、量化，增强实效性和可操作性。同时做好规范文件审查、备案工作，截至目前办理行政复议案件5件、被行政复议案件8件、行政应诉案件4 件。
(五)严格落实政务、党务公开。我们及时对局网站进行更新，并将职能职责、人力资源和社会保障政策、办事程序、收费标准、机关作风建设首问责任制等内容进行了公开，通过西部庭州网站、昌吉人社局网站、昌吉人事人才网等网站和新闻媒体及时向社会宣传、发布，通过征求意见、单位自查，认真梳理本系统、本机关、本单位在政风行风方面存在的突出问题，制定具体措施，切实加以整改。积极参加“政风行风热线”活动，认真解答群众的政策咨询，快速办理群众的诉求。认真办好《昌吉日报》“人力资源和社会保障之窗” 、昌吉人民广播电台 “劳动者维权之声”栏目，加强政策法规、重大工作部署、重点工作情况、政风行风建设情况的宣传。办好州人力资源和社会保障网“政民互动”栏目，对群众的诉求，须在3日内给予反馈，做到件件有结果、事事有回音。加强政风行风考评工作，采取日常检查与集中考评相结合，将考评结果与年度绩效考核挂钩，在政风行风建设中出现重大问题的，实行一票否决。参与“新广行风热线”、“昌广行风热线”12期，局主要领导和分管领导亲临直播间，耐心解答群众提出的热点难点问题，办结率达到了100%; 今年我局共受理群众来信128件、州长专线42个，均按期予以解决和答复，答复率100%，收到人大政协议案提案39件，现已全部办理完毕。
(六)积极开展信息宣传工作。为进一步提高干部职工对党风廉政工作重要性的认识，我们通过开展形式多样的宣传教育活动，不断加大对党风廉政工作的宣传力度，并及时将好的做法和典型事迹向各新闻媒体和信息网站投送，共编辑本局《信息快报编》68期，在州级媒体共刊稿190余篇，其中党办采用46篇，政办采用45篇，昌吉日报50篇。
(七)坚持厉行节约，打造节约型机关。进一步改进文风会风，使用OA系统流转内部公文，文件数量明显减少。加强了对公务接待、公务用车、会议经费以及出国(境)经费等支出的管理和监督，严格按照中央和区州规定的控制标准，确保实现零增长。严格按要求做好纪检监察系统会员卡专项清退工作。严格控制和规范各类会议，控制参会人数和会议时间，做到开短会、讲短话，提高了会议效率。
虽然我局今年党风廉政建设工作取得了一些成绩，但还存在不少问题，主要是机关干部的廉政意识还需进一步增强，机关效能建设还需要加大力度，制度建设还需进一步加强等，我们将在今后的工作中认真研究解决，为自治州人力资源和社会保障工作的健康发展提供政治保证。
三 : 2015年学校党风廉政建设工作总结
篇1：
一年来，我校在县委、县政府和县教育局的正确领导下，紧紧围绕教学这一中心工作，注重加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，努力探索从源头防治和治理腐败现象，深入开展党风廉政建设的落实、检查、监督工作，为教育的改革和发展奠定了坚实的基础和推动作用。[www.61k.com)现就主要做法汇报如下：
一、统一思想，提高认识，筑牢思想防线。
思想认识是做好一切工作的保证。提高思想认识，必须开展学习。一年来，我校克服突击性工作多、任务重、时间紧等实际困难，抽出专门时间，组织广大党员干部，认真学习十七大精神、党章和党员条例、中小学教师职业道德。对广大党员干部进行党性、党风、党纪教育，对广大教师进行思想道德教育，加强师德师风建设。抓住契机，开展党员先进性教育活动，使广大党员干部能够把握好政策。同时，坚持正面教育和自我教育，坚决防止形式主义，坚持厉行节约，不增加学生各种负担，对学生既要严格要求，又要关心爱护。学校领导班子带头学习，教职工每周集中学习，坚持党员干部和学校体领导班子进行集中培训，提高党员干部的思想认识和理论水平。
二、健全制度，规范运作，筑牢制度防线。
制度是纪律，是保证，没有制度，就同于无组织，无纪律，为此，为使纠风工作活动落到实处，不流于形式。我们按照教育局的要求。首先做到领导到位，及时召开班子和全体教职工会议，认真学习中共中央、国务院《关于党风廉政建设责任制》和《广西壮族自治区纠风工作责任暂行办法》，明确了各自的职责，成立了组织机构，制订了，对一、二层机构和各教师层层签订责任状，建立了为校长第一责任人的防腐网络，责任分解到人，层层落实责任状，为纠风工作奠定了坚实的基础。
中小学乱收费问题一直是社会的热点和焦点问题，它关系到千家万户的切身利益，也是教育形象良好与否的集中体现。为了防止出现乱收费问题，每学期开学初，学校就专门成立治理中小学生乱收费工作领导小组，采取了行之有效的举措，建立了举报制度，在校园设立固定的收费公示栏，对收费标准进行永久性公示。学校经费实行“收支两条线”管理，配有两个会计(其中有一个会计是委派会计)和一个，票款分离。认真落实农村义务教育新机制保障机制，认真落实“两免一补”政策，及时将免费教科书发到学生手中。认真落实百发〔XX〕35号《关于在1015个扶贫开发重点村中对困难学生实施扶贫捐资助学活动的决定》精神。落实了普通高中招生择校生“三限”政策，招生纳入统一招生计划。落实了公办职业高中招生政策，杜绝无序竞争、有偿招生。
四、校务公开，加强透明，筑牢公开防线。
“三公开”(校务公开、政务公开、财务公开)，把凡是教职工关心的热点、难点、焦点问题，作为公开的内容，坚持做到政策，办事过程和结果“三公开”。开学初，学校的各种收入，必须在教代会上予以公布，学校的各项重大开支，必须经教代会讨论通过，然后通过学校理财领导小组集体签字后，方可执行。同时，学校的评职称、评模、晋级，首先做到摸清底数，并在学校的公示栏中予以公示，然后集体讨论通过，接受群众监督。一年来，在处理任何事情上，季校长首先召开全体一、二层机构会议进行讨论，再经全体教代会讨论通过后，才能够予以实施。在干部任免上，从不搞个人主义，从不个人说了算，每位干部的提拔，必须做到：首先是让学校进行民主推荐，经群众评议，后经中心学校考核后，再报教育局领导审批，任何一项大笔经费的开支都是先提请中心学校讨论一致通过后执行并且每月的收支情况在全中心学校予以公示，任何一项制度和决策都通过教代会后形成决议，充分发挥教代会的职能作用，增强理财的透明度和强化管理透明度。
五、加强监督，加大审计，筑牢拒腐防线。
加大教育监督力度，坚持教育领先的原则。紧密联系实际，开展经常性思想政治工作，立足教育，防范于先。一是开展“八不准”学习教育。采取集中学习，定期学习等方式，开导党员干部和教师知道什么能做，什么不能做，在思想上筑牢防线，增强党员干部和广大教师拒腐防变能力，二是开展事前教育，针对不廉洁现象滋生的时间规律，季校长总是在重大节假日期间，召开全体教职会议，重申廉政规定，严肃工作纪律。三是开展重点教育。对有群众来信，来访举报的人员进行预警教育，提出明确要求。四是开展典型教育。利用假期，组织全体教师向全镇“十佳教师”、“十佳班主任”学习，使广大教师做到不排人情座位，不向家长索要礼品，不接受家长吃请，不有偿补课等，不参与抹牌赌博和封建迷信活动等。用身边的事教育身边的人，做到典型引路。
一年来，我校在局党组和纪检监察室领导的直接正确指导下，取得了一定的成绩。今后，我校会再下决心，再上措施，上下一心，共同努力，把我校党纠风工作再推上一个新的高度。
篇2：
我校党委认真贯彻落实中央、市委、教育工委关于反腐倡廉和党风廉政建设的决策部署和指示精神，深入开展保持党的纯洁性教育，积极推进惩防体系建设，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，不断提升我校党风廉政建设和反腐败工作科学化水平。现将我校党风廉政建设和反腐败工作总结如下：
一、认真学习贯彻落实十八大精神，努力营造凝心聚力、干事创业的良好氛围
我校党委把学习贯彻落实十八大精神作为当前重大的政治任务，高度重视，抓紧抓好。党的十八大开幕以来，全校广大师生密切关注大会进程，纷纷通过网络、报纸、电视、广播、微博等途径全面了解大会相关报道，各级党组织通过组织师生集中收看收听十八大开、闭幕式直播，组织专题讨论会、学习研讨会、学生班会等形式，深入传达学习大会精神，在全校范围内迅速掀起了学习宣传十八大精神的热潮。
校党委召开党委常委会，传达XX市和教育系统传达学习贯彻党的十八大精神座谈会的精神，研究部署我校学习贯彻工作。学校党委发出了《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》，并召开传达学习贯彻党的十八大精神专题工作会议，就学校学习贯彻工作做出部署。校党委书记李旭炎提出四点要求，一是充分认识学习宣传贯彻党的十八精神的重要性;二要原原本本地学习党的十八大精神，学深学透;三要把党的十八大精神与学校事业结合起来，推动工作扎实开展;四要抓好落实，确保学习宣传贯彻工作取得实实在在的成效。
组织了校院两级党委理论中心组专题学习会，党委书记李旭炎作了动员和辅导，号召党员干部以十八大精神为动力，全面落实顶层设计、推进学校各项事业科学发展;邀请中共中央对外联络部信息编研室副主任栾建章做“十八大报告的主要精神和贡献”专题辅导报告;组织基层党委书记专题培训班，并参观“科学发展 成就辉煌”大型图片展览 ，加深对党的十八大精神的理解，坚定了科学发展的信心;邀请市委党校贾锡萍教授为我校师生作题为《与信仰对话——解读“十八大”精神，青春与祖国同行》专题报告，使团员青年进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念;组织了大学生十八大精神宣讲团，宣讲团的同学们深入到校史展厅、学生宿舍和教室等，结合学校改革发展成就、国计民生变化，从教育教学、十年成就、校园文化等多层面向同学们宣讲，并开设网上讨论社区、专题微访谈、微博等，把十八大精神宣讲与科研创新、就业创业、校园文化等相结合，用生动鲜活的方式把十八大精神送到同学们身边;在国防生中深入开展“赞颂科学发展成就，坚定献身国防信念”主题教育活动，更加坚定“矢志不渝跟党走，忠诚使命铸军魂，奋发学习成俊才，献身国防报党恩”的信念;女子国旗护卫队举行“庆祝党的十八大胜利召开”主题升国旗仪式，向党的十八大献礼。
学校各级党组织和广大党员干部通过读报告原文、学报告精神以及多种形式的学习实践活动，对十八大精神有了比较全面的了解，特别是十八大对教育工作提出的 “立德树人”、“努力办好人民满意的教育”的根本要求，深刻地激励我校师生精神振奋，干事创业的积极性得到进一步增强。
二、深入开展保持党的纯洁性教育，为学校事业科学发展提供坚强的政治保证
学校党委高度重视开展保持党的纯洁性教育，认真贯彻落实市委、教育工委关于纯洁性教育的精神部署，成立专门领导和工作机构，扎实做好各阶段教育工作，有力推进学校事业发展取得实效。
(一)以学习强基础，不断夯实纯洁性教育根基。以抓校院两级中心组学习为重点，带动全校基层党组织展开丰富多彩的学习教育活动。校党委书记李旭炎面向全体中层党员干部和党支部书记做纯洁性教育专题辅导报告，特邀市纪委四室刘群立主任来校作“保持党的纯洁性，坚决预防职务犯罪”专题讲座。基层党委中心组和党支部采取集中学习、自主学习、读书观影、品读经典、座谈交流、辅导报告、参观实践等多种方式，组织广大党员认真学习，并撰写学习笔记，建立学习档案和测评机制，确保了学习活动层次分明、重点突出、扎实有效。开设专题网站和校报专栏，定期印发《保持党的纯洁性教育活动简报》，充分发挥校园媒体作用，占领舆论宣传阵地，构建网络化、立体化纯洁性教育宣传机制，努力营造纯洁性教育的浓厚氛围。
(二)以深入基层为路径，密切党群、干群关系。校院领导、机关部门深入一线基层，倾听民意，解决困难，为广大师生提供便捷、高效、优质的服务。积极开展副处级以上党员领导干部联系基层党支部、副处级以上领导干部联系学生宿舍、百个教工党支部联系百名困难生等“三联系”工作。
(三)融入中心服务大局，促进事业发展与和谐校园建设。纯洁性教育与学校“顶层设计”和“十二五”规划的贯彻落实紧密结合，积极推进学校战略东移和新校区建设;纯洁性教育与创先争优和基层组织建设年活动紧密结合，促进党建科学发展，加强组织建设和队伍建设，率高校之先，建立学生公寓党支部，积极发展双高人员入党等;纯洁性教育与和谐校园建设紧密结合，在全校教职工中启动实施“幸福工程”，建立“五必访”制度，开展“和睦家庭”评选和“教工之家”创建活动，加快加紧落实2012年服务师生十件实事，得到师生欢迎。
(四)以开好生活会为契机，凝聚力量、明确方向。以“加强党的纯洁性建设，深入落实我校‘顶层设计’任务”为主题，认真安排部署和组织召开了校院两级专题民主生活会和基层党支部专题组织生活会。各级领导班子成员和全体党员对照纯洁性教育的要求，深入查找自身在理想信念、队伍建设、作风建设、廉洁自律以及加强监督和严明纪律方面存在的问题，开展批评和自我批评，有针对性的提出整改措施。各级党组织和各部门深入实际，边整边改，突出抓好作风建设，进一步凝聚了人心、鼓舞了斗志、汇聚了力量、明确了方向。
我校纯洁性教育得到市委和教育工委的关心和指导，市保持党的纯洁性教育办公室副主任陈浙闽以及教育两委纪检组张金刚书记亲临我校调研指导，对我校保持党的纯洁性教育工作给予充分肯定。市教育系统保持党的纯洁性教育领导小组办公室和市保持党的纯洁性教育办公室分别以《校院联动转作风，学习教育见实效》和《天津科大以纯洁性教育促进学校顶层设计落实》为题刊发了我校保持党的纯洁性教育活动的经验和做法，天津日报理论专版刊发了我校中心组文章《扎实推进党的纯洁性教育 不断提高高校党建科学化水平》，交流了工作经验，扩大了学校的影响力。
三、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设
以建立健全廉政风险防控机制为重点，突出抓好思想教育以及重点领域、关键环节的制度体系建设和信息化手段运用，逐步使反腐倡廉工作走上科学化、规范化和制度化、信息化的轨道。
(一)坚持严格执行党风廉政建设责任制，扎实落实“一岗双责”。严格执行党风廉政建设责任制，坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众积极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，形成和巩固层层抓落实的工作格局。年初，召开全校党风廉政建设和反腐败工作会议，校党委安排部署全年党风廉政建设工作，中层以上干部签订党风廉政建设责任书，做出廉政承诺;各基层党委对本单位党风廉政工作作出计划安排。校院领导班子成员“一岗双责”、各负其责，一级抓一级，层层抓落实， 坚持把反腐倡廉工作与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核;纪检监察部门认真履行职责，加强监督检查，积极做好组织协调工作，形成并逐步完善了我校的党风廉政建设责任体系。
赞颂科学发展成就 2015年学校党风廉政建设工作总结
(二)坚持教育、警示、预防在先，筑牢党员干部思想道德防线。［www.61k.com)通过中心组集体学习、举办专题讲座、参观 、警示教育展览以及交流座谈等多种形式，同时利用网络、报纸、广播等校内媒体资源，创新反腐倡廉宣传教育载体，开展反腐倡廉教育，特别是借助纯洁性教育契机，使广大党员、干部灵魂深处有触动，进一步坚定了坚守高洁精神家园，带头干事创业的信念。贯彻市委组织部《关于严肃换届纪律深入整治用人上不正之风的实施意见》精神，组织全体党员干部认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，加强宣传教育，弘扬选人用人正气。
认真落实处级干部任职廉政谈话制度。对今年以来新提任的副处级以上领导干部，分批次进行了集体廉政谈话。本着教育在先、警示在先、预防在先的原则，校纪委书记亲自宣讲廉洁从政准则，增强了新提任干部的廉洁从政意识和党纪观念，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，取得了良好的教育效果。
(三)坚持标本兼治，大力推进反腐倡廉制度建设。校党委年度工作要点就反腐倡廉制度建设提出明确要求，将“完善重点部位、关键环节的制度建设，增强制度执行力”作为今年制度建设的重点。在去年新建19项、修订18项制度的基础上，今年在查找重点部位、关键环节廉政风险，加强程序性制度建设方面重点突破。如进一步完善了校院两级领导班子议事规则和决策程序，完成了校院两级领导班子落实“三重一大”决策制度实施办法的修订等。为进一步推进对工程建设领域突出问题专项治理，结合落实《XX市工程建设廉政风险防控实施意见(试行)》，起草了我校的监督检查实施办法，构建了我校对工程建设项目监督检查机制，加大了对新校区规划建设项目的监督检查力度，从源头上防控工程项目建设廉政风险。针对党政领导干部的管理和监督，积极探索建立适合我校实际和发展需要的领导干部问责体制机制，形成了《天津科技大学关于实行党政领导干部问责的实施办法》初稿。
(四)坚持以创新促发展，运用科技手段服务学校反腐倡廉建设。下力量抓好信息化平台建设，提升反腐倡廉科学化水平。在去年研发的基础上，今年继续推进我校“专项资金管理系统”的进一步完善，积极做好系统的测试、运行、推广工作。目前，系统正在实验室与设备管理处进行试运行，我们将根据实际应用情况对系统不断改进，使系统稳定性不断增强，为进一步扩大使用范围奠定了良好基础。
四、强化监督管理，确保学校各项事业健康发展
重点加强对于涉及人、财、物的重点部位、关键环节的监督检查，规范权力运行，保证事业健康发展。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先原则，做好推荐人选、民主评议、公示等各环节工作，确保我校干部选拔任用工作“三公开”，把那些政治上坚强、思想上坚定、能力上突出、成绩上斐然的同志充实到干部队伍上来。做好各类招生考试、人员招聘的监督服务工作，坚持“在监督中服务，在服务中监督”理念，深入招生、招聘各个环节，确保过程公开透明、程序正当，阳光招生、阳光招聘。进一步加强对物资设备采购的监督管理工作，确保公平公正，防止暗箱操作，坚决杜绝各类违法违纪问题的发生。
根据《关于认真做好2012年春季学期教育收费检查工作的通知》的要求，我校于2012年5月中旬开始，在全校范围内对2011年秋季开学以来发生的教育收费行为进行了认真的自查，并形成了《天津科技大学教育收费自查报告》。遵照市党务公开领导小组办公室《关于扎实做好党的基层组织党务公开“回头看”工作有关问题的通知》精神和市委教育工委相关要求，认真总结近年来我校党务公开的具体做法，积极推进建立适合我校实际的党务公开制度体系，形成《中共天津科技大学委员会党务公开“回头看”工作总结》。
五、积极推进廉政文化建设，营造风清气正的校园文化氛围
认真贯彻中共中央《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，积极推进廉政文化进校园，占领舆论宣传阵地，努力营造风清气正的校园文化氛围。
(一)加强师德学风建设，努力营造尊师重教的良好氛围。着力加强师德建设，评选师德优秀，典型带动、以点带面，教育引导广大教师和党员干部坚守职业道德和职业操守，教书育人、行为世范，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、事业观、政绩观、模范践行社会主义荣辱观，争做勤政敬业表率和高尚师德的模范。在大学生中坚持开展廉洁修身、诚实守信及社会主义核心价值观主题教育，教育引导广大青年学生坚定理想信念，秉承“尚德尚学尚行，爱国爱校爱人”的校训精神，培育优良学风，强修养、知荣辱、明是非、善自律，争当诚实守纪、勤奋学习、努力成才的标兵。
(二) 拓展廉政文化建设平台，形成反腐倡廉教育合力。对改版升级后的我校纪检监察网页“清廉风苑”，做好日常维护更新，保持网站内容的新鲜度和可读性，精选优质廉政教育资源，充分发挥教育引导、学习园地以及联系群众窗口的功能定位，与广播、报纸等其他媒体发挥合力，努力开创反腐倡廉宣传教育新局面。
(三)加强廉政理论研究，推进廉洁文化建设再上新水平。挖掘校园廉政文化教育资源，依托学校学科、人才优势，培养廉政理论研究力量，积极开展廉政理论研究。积极申报廉政研究课题，完成好XX市哲学社会科学研究资助项目《加强对权力运行的监督，推进高校反腐倡廉建设科学化》课题研究。
六、认真做好信访工作，维护学校和谐稳定发展大局
在学校和谐稳定又好又快发展的整体背景下，群众来信来访呈逐年减少趋势。学校党政始终高度重视信访工作，从维护师生和人民群众正当权益、维护学校和谐稳定大局出发，认真负责、有理有据，及时处理好来信来访有关事宜，为学校各项事业发展保驾护航。
党的十八大胜利召开，全国人民欢欣鼓舞，我们乘着贯彻落实十八大精神的东风，按照上级的部署要求，善始善终完成好保持党的纯洁性教育各项工作任务，抓实抓好党风廉政建设和领导干部廉洁自律各项工作，着力加强惩防体系建设，坚持融入中心、服务大局，为学校实现战略东移、融入滨海，建成有特色、高水平科技大学而不断奋斗。
四 : 2莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
——关于整顿总结收费工作的会议
3月20日，实验小学党支部召开支委会专题研究党风廉政建设工作。［www.61k.com]会议进一步学习了廉洁从教的有关规定，研究完善学校党风廉政工作的规章制度，检查了一年来遵守规章制度的情况，对一年来的各项工作对照党风廉政建设目标逐一自检自查，肯定成绩，找出不足，并明确了整改方向。最后按照收费的有关规定，布置学校收费的相关工作，严格要求收费遵规守法。
莘县实验小学 2莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
——关于2011年招生工作的会议
7月8日，我校召开党风廉政暨招生工作会议，在阶梯教室召开校中层以上教育干部和部分党员代表参加了会议。（www.61k.com］会上认真学习了有关廉洁从教的有关规定。柴校长强调要严格规范学校的办学行为，规范教育收费，规范教育内部服务，加强学校常规管理，认真开展好教育行风评议，切实加强教育教学作风建设。安排了今年的招生计划，并强调要严格落实省、市、县有关招生要求，全面做好今年招生工作。
莘县实验小学 2莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
——计划生育会议
为全面贯彻落实县教育系统党风廉政建设暨计划生育工作会议精神，11月20日下午，我校全体教师在副校长潘清华同志的带领下认真学习了计划生育工作有关规定。(www.61k.com］校长柴对我校今年廉政建设和计划生育工作做了明确要求和具体安排。通过学习，全体教师表明坚决纠正教育行业不正之风，完善创建“廉洁从教”长效机制，努力把反腐倡廉建设提高到一个新的更高水平。关于计划生育工作，校长与每位教师签定“责任状”，并完善各项制度，加强请销假管理，切实加强计划生育工作的落实。
莘县实验小学 2莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
——关于有偿补课的会议
为了维护教育和教师的形象，加强教师职业道德教育， 4月
8日下午，我校召开党风廉政建设暨有关有偿补课会议，会上认真学习了有关廉洁从教、禁止有偿补课、有偿家教的有关规定。［www.61k.com]全体教师出席参加。
会上，柴校长首先宣读了我校制定的《关于深入开展治理有偿补课、有偿家教和违规办班收费补课专项活动实施方案》文件，强调教师如果收费办班补课，有偿补课，有偿家教，将进行严肃处理，谁违反谁负责，并一查到底。
会后，柴校长和任课教师郑重地签订了《禁止有偿家教、有偿补课和违规办班收费补课》承诺书。
莘县实验小学 2莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
莘县实验小学党风廉政建设工作会议记录
——党员干部作风建设工作会议
6月20日，实验小学党支部召开支委会专题研究学习党员作风建设文件工作。[www.61k.com)会议学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，研究完善学校《莘县实验小学关于加强党员领导干部和教师作风建设的规定》等规章制度，检查了一年来遵守规章制度的情况，对一年来的各项工作对照党的作风建设目标逐一自检自查，肯定成绩，找出不足，并明确了整改方向。最后按照党的作风建设的有关规定，布置学校的相关工作，并要求严格遵守《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的文件精神去做。
本文标题：党风廉政建设工作总结-安监局2012上半年党风廉政建设工作总结61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1