一 : 总经理岗位职责3篇

本文目录

1. 总经理岗位职责
2. 家电销售总经理岗位职责
3. 总经理的岗位职责

一、要认清自己，处事有原则。
    总经理处于“总管家”的位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理去管。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。
二、要耳聪目明，作好参谋工作。
从大的方面说，当总经理的重要,在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，解决问题并提供决策参考。一旦确定决策意见，还要制订多种决策备选方案。以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三、要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。
　　首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从。要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四、要高效快捷处理有关事务。
必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。
　　要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲；不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。工作上不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五、要不断提升个人素质，增加人文魅力。
自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，德、识、才、学、高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重、理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能、实现价值。首先要把老板交待的事情做好，该做的做好，不该做不该问的千万不要去问，就算你很好奇，也不要去打听，还有最重要的一点要与下属搞好关系，就算是最低层的也是一样，因为人家的经验比你多。
六、要注意自身形象，起好表率作用。
总经理处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七、要制订并完善游戏规则。
　　一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分、是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八、要努力营造温馨快乐的工作环境。
　　要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

家电销售总经理岗位职责

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1.制订本部门销售计划，确保本部门月度、季度、年度各项任务指标的完成，负责本部门员工的日常行为(仪容仪表、行为规范、服务态度、请假等)管理。

2.确保完成公司规定的利润率要求，负责本部门业务培训、主持、主讲晨会。

3.合理调整产品结构,掌握商品价格信息，搞好厂商关系，填写要货计划，受理顾客投诉。

4.合理安排本部门员工及时卸货，处理突发事件。

5.每月定期组织本部门员工协助仓库按规划排货,负责安排本部门一月内商品的售后服务。

6.负责残坏机的及时处理，负责本部门各类报表及时上报。

7.定期清理滞销商品，负责与相关部门协调配合。

8.保持样品整洁完好、及时更新，妥善保管样品包装按时参加各种会议，每周组织本部门会议。

9.负责本部门卖场布置(商品摆放、价签、海报、pop、展台等）、安全、卫生的监督检査，负责组织本部门员工出摊、收摊，对不自觉不主动的员工有随时管理教育的责任。

总经理的岗位职责

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一，文件审阅，

负责审批各部门呈报上来的问题，根据情况具体指示。

二，查阅日报

每日上午的上班时间，就查阅各部门上报的前一天的经营日报，并在有些重要的文件作出批示。需要交回各部门手里去的，就让秘书或者助理及时送回。有些重要的议题需要开会解决的，就要及时解决。

生产进度表

材料采购单

出货日报表

成品日报表

财务日报表

收支日报表

今日财务支付表

总务日报表

保安日报表

考勤日报表

各部门的情况报告表（重点审核，必留批语）

三，规定各部门的汇报工作全部用书面形式，便于各部门通过书面情况办事

四，单位的巡视工作

每天至少一次的对办公室和车间内部的巡视工作。便于接触基层人员，达成沟通，形成信息的传递和反馈。

五，业务的改善

在巡视时，要认真的听取员工的意见，积极采纳员工合理化的建议，必要时拿到会议上探讨以便改变企业经营效益的对策

六，对统计资料的分析与研究

每月初要对管理层上报的统计资料进行分析研究，以便发现问题，调整政策，这些统计资料包括内容如下：

月度的损益表

库存，出柜，回收比较表

月度资金余额表

生产结算表

材料购入统计表

出货统计表

生产效率比较表

成本增减比较表

七，传票的查阅

、1，收入传票

  2，出纳传票

  3，汇总传票

  4，资金平衡表

  5，重要订货单

  6，发货单

  7，对外委托加工单

八，接待和回访重要来访客户，加强跟客户的沟通和联系

九，对职工的表彰，对企业有突出贡献的职工主动给予奖励。

十，对新员工的录用

  在招聘和录用新职员时，应亲自把关，尽量能聘用到更多优秀的人才。

十一，每星期参加一次高级管理的例会。例会上必须最好两点：一是少说话，主动“录音”别人的观点；二是后说话，做总结，扮演好决策者的角色

总经理职位说明书
经营副总经理职责
总经理的质量管理责任
副总经理工作职责（规划销售工作）
总经理助理的职责10大要点
项目总经理岗位职责
财务部总经理岗位职责
经营副总经理岗位职责
4S店总经理的岗位职责
管理层总经理岗位职责(机械机器设备)

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二 : 企业总经理岗位职责

下面是某写字楼总经理岗位职责范本，供读者参考。
总经理在董事会的领导下，负责贯彻落实董事会的决定，负责物业公司的全面领导和管理工作。总
经理的岗位责任包含以下内容。
l贯彻执行政府的方针、政第、法令以及上级部门的各项指示，努力经营好物业公司。
2负责物业管理评审，对招标书、重大的协议、合同进行评审，签订公司所有以公司名义签订的合
同，签发以公司名义发放的文件。
3制定公司经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督妻
施，保证各项管理服务工作质量。
4建立健全公司的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司侧会，及时解决管理中出现的
问题。
5健全各项财务管理制度，定期阅读和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作。
6定期或不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理。
7与社会各界人士建立和保持良好的公共关系，树立良好的企业形象。
8以身作则，关心员工，设法提高公司的凝聚力，使员工以高度的热情和责任感去完成各自的本职
工作。

(www.61k.com）1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

总经理岗位职责

岗位名称：总经理

直接上级：董事长

直接下级：副总经理 总工程师财务部经理 办公室主任

本职工作：主持公司日常管理工作，保证公司健康、适度、可持续发展

岗位职责：

1． 在董事会的领导下，负责制订公司的发展规划、经营方针、经营目标；

2执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，完成董事会下达的利润指标；

3.组织实施董事会批准的公司年度计划和财务预算报告及利润分配、使用方案；

4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；

5.根据董事会的授权，决定内部管理机构设置、岗位配置、人员编制和薪酬方案，决定各职能部门负责人以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；

6.策划、建立、审定公司质量管理体系，监督质量管理体系的贯彻执行；制定公司基本管理规章制度、实施细则及工作程序，保证公司管理有序、高效；

7.主持召开总经理办公会议，向直接下级下达工作指示，检查、督促、协调及界定相关工作；

8.提请董事会决定各类人员的薪酬、奖惩、任用等方案；

三 : 总经理岗位职责

《总经理岗位职责》规章制度

1． 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2． 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3． 组织实施经董事会批准的新上项目。

4． 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5． 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6． 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7． 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8． 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9． 健全[www.61k.com］财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

15．积极完成董事会交办的其他工作任务。

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