一 : 计提员工工资会计分录
需要计提的会计科目有哪些?
一半来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。
“www.61k.com。摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。
工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。
计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。
当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等 预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等
工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思? { 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。} 过期。
工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”
到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款 做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？
计提就是计算和提取。
计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？
工资计算公式为：
应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目
实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款
其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。
至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按
照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。
另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。
由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。
工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？
应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。
提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。
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需要计提的会计科目有哪些?一半来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。
摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。
工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。
计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。
当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等 预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等
工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思? { 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。} 过期。
工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”
到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款 做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？
计提就是计算和提取。
计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？
工资计算公式为：
应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目
实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款
其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。
至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按
照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。
另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。
由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。
工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？
应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。
提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。
需要计提的会计科目有哪些?
一般来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。
摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。
工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。
计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。
当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等 预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等
工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思? { 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。} 过期。
工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，
如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”
到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款 做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？
计提就是计算和提取。
计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？
工资计算公式为：
应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目
实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款
其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。
至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，
准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。
另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。
由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。
工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？
应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。
“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。
提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。
计提工资会计分录
1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
关于工资的会计分录疑惑
1 计提时 借 管理费用-工资
其他应收款-代扣
贷 应付工资薪酬-工资
发放时： 借 应付工资薪酬-工资
贷：现金
其他应收款-代扣
2 计提时 借 管理费用-工资
贷 应付工资薪酬-工资
发放时 借 应付工资薪酬-工资
贷 现金
其他应付款-代扣
有什么差别吗
第一个分录不对，第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候，公司先垫付的个人部分，然后等到发放工资的时候再收回来，正确的分录应该是：
缴纳保险的时候：
借：管理费用-保险
其他应收款-代扣个人部分保险
贷：银行存款
计提工资的时候：
借；管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
其他应收款-代扣个人保险
第二个分录，是指先收取职工个人保险的部分，等到缴纳保险的时候再做相应的分录，少了最后一个缴纳保险步骤：
计提工资的时候：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放的时候：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
其他应付款-代扣个人保险部分
缴纳保险的时候：
借：管理费用-保险
其他应付款-代扣个人保险部分
贷：银行存款
假设9月1日员工A入职，员工A税前工资为5000元，个税由员工自己承担，假定代扣个税为40元。9月计提员工A社保个人承担10元，公司承担15元；住房公积金个人承担20元，单位承担20元。9月初银行代扣社保、公积金、个税成功。且与计提数一致。10月15日给员工A成功发放工资
会计分录如下：
9月计提工资：
借：管理费用 5000元
贷：应付职工薪酬 5000元
借：管理费用 --社保费（企业承担） 15元
管理费用 --住房公积金（企业承担）20元
贷：应付职工薪酬 35
10月银行代扣个税、社保、公积金
借：管理费用--社保（企业承担）15
管理费用--公积金（企业承担）20
其他应收款--社保（个人承担） 10
其他应收款--公积金（个人承担） 20
应交税费----应交个人所得税 40
贷：银行存款 105
10月发放工资时
借：应付职工薪酬 5000
贷：应交税费----应交个人所得税 40
其他应收款--社保（个人承担） 10
其他应收款--公积金（个人承担） 20
银行存款 4300
不计提企业承担部分的社保、公积金也OK,
社保、公积金是代扣的，实际发生后计入费用即可。
敏小姐-2015年12月24日总结
计提及支付工资的会计分录
1.计提工人工资
dr：管理费用 100000
销售费用 100000
制造费用 100000
生产成本-直接人工 200000
2.计提社保费
借：管理费用-社保费（应由企业负担的部分） 60000 3.支付工人工资
贷： 现金（银行存款） 400000
其他因付款（企业负担的应有企业支付的社保费） 60000 其他应收款（社保费用中应该有个人支付的部分） 20000 应交税金-个税 20000
4.下月初支付社保时
其他应收款-社保费（应由个人负担的社保费） 20000 贷：银行存款 80000
5.月初支付个税时
借：应交税费-个税 20000
贷：银行存款 20000
1、 工资总额50万元，个人承担保险2万元，住房公积金1万元，个税2万元，实发工资
45万元，公司承担保险5万元，住房公积金1万元，做计提工资，发放工资，交保险和个税时的会计分录。
借：管理费用、制造费用，销售费用等各相关费用 500000
相关费用 50000
相关费用 10000
贷：应付职工薪酬 –工资500000
保险50000
公积金10000
2、 工资发放时：
借：应付职工新酬 –工资 500000
贷：现金（银行存款）450000
其它应付款—保险 20000
其它应付 -公积金10000
其它应付款 个税 20000
3、 绞纳各项税费时：
借：应付职工薪酬—社保 20000
应付职工薪酬-公积金10000
应付职工薪酬—个税20000
其它应付款—保险 50000
其它应付款—公积金10000
贷：银行存款 1100001、 工资总额50万元，个人承担保险2万元，住房公积金1万元，个税2万元，实发工资
45万元，公司承担保险5万元，住房公积金1万元，做计提工资，发放工资，交保险和个税时的会计分录。
借：管理费用、制造费用，销售费用等各相关费用 500000
相关费用 50000
相关费用 10000
贷：应付职工薪酬 –工资500000
保险50000
公积金10000
2、 工资发放时：
借：应付职工新酬 –工资 500000
贷：现金（银行存款）450000
其它应付款—保险 20000
其它应付 -公积金10000
其它应付款 个税 20000
3、 绞纳各项税费时：
借：应付职工薪酬—社保 20000
应付职工薪酬-公积金10000
应付职工薪酬—个税20000
其它应付款—保险 50000
其它应付款—公积金10000
贷：银行存款 110000
1、预提：
借：费用科目
贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——养老保险（单位） 应付职工薪酬——医疗保险（单位） 应付职工薪酬——失业保险（单位） 应付职工薪酬——生育保险（单位） 应付职工薪酬——工伤保险（单位） 应付职工薪酬——其他保险（单位）
2、分配：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——养老保险（个人） 应付职工薪酬——医疗保险（个人） 应付职工薪酬——失业保险（个人） 应交税费——个人所得税
3、实际支付：
借：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——养老保险（个人） 应付职工薪酬——医疗保险（个人） 应付职工薪酬——失业保险（个人） 应交税费——个人所得税
贷：银行存款等
借：应付职工薪酬——养老保险（单位） 应付职工薪酬——医疗保险（单位） 应付职工薪酬——失业保险（单位） 应付职工薪酬——生育保险（单位） 应付职工薪酬——工伤保险（单位） 应付职工薪酬——其他保险（单位） 贷：银行存款等
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会计做为入行门槛并不高的一个职业.被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道.不管喜不喜欢这个职业,先考个会计证出来.因.因为目前会计证考试的难度不高.只要认真学,通过的基率还是很高的.所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。
走上从事会计这条路，有的人是因为喜欢，有的人是因为生活原因，有的人是因为就业。总之原因种种……我们不一一细说。
正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。
我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也是给将入的财务人员做个介绍。
财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，当然了也不绝对，因为会有一定的特殊情况。
我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水平也就是这个水平。
另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等
这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢？一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。
我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比普通的成本会计、税务会计工资水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是1-2年工作经验的话，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工资应会提高到3000左右。工资水平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计，在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企来，如财务人员编制就3个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业，由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有3000-5000。如果你的上级是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上级是老板的话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提高也是有空间的。因为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有一定误差，有的朋友说了，
我是主管啊。我才2800呢。这有发好多情况。你可以对照一下我说的下面几种情况，是不是你所在环境存在。
1、你是新提升的，之前是会计，经验不足。
2、本行业工资水平普遍不高。
3、你所在城市工资水平就不高
4、你的企业工资水平不高。
5、企业里根据工作能对工资水平有一定界定
那其他一些岗位工资又如何呢？
预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。
成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000
财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。
财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。
上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务人员的职业道路，有下面几个阶段。
当然了，上面提到的阶段也并不是决对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。
上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要求做过财务总监。
上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了，发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情，继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有某方面的经验。 大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没有注意过他的上升之路与特点。
财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大家参考。
1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。
2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马能把握住。
3、平时财务人员要多看多总结，多思考。
4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向管理迈进做准备。
5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。
6、多与人交流沟通，财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。
7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践
8、勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。
9、有一个良好的心态。
10、当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。
11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。
12、等等。
一家之言仅供参考。……。…。……。……
很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。对于年轻人来说跳槽的话,就是通过平时理论的积累,在夸大一下你的工作经验,成功跳槽,达到职位的提升和工资的上涨,得到以前得不到的机会~良性循环~
当你具备了这些，你会发现工资真的是企业主愿意为此付出的，因为他看到了实实在在的回报。
年后又是面临换工作的阶段了，需要换工作的朋友，一定要有自己的清晰规则，否则几年时间一会就过去了。
我曾经见过的朋友，要学历有学历，有职称有职称，就是工作经验方面，管理水平不足。现在找工作面临着很尴尬的情况。想继续做主管吧，年纪已经没有优势，虽然说会计越老越吃香，但我不这么认为。会计人员也是有一个工作用黄金期的。过一这个阶段，你没有提升上来，后就会有大量年轻人在等着，企业往往倾向选择他们。
原因就是会计人员到了一定年纪，就会面临家庭好多事情，不可能像比较年轻的人员把更多的精力放在工作上了。企业正是有这方面考虑，才导致了，你在没有在应有的时间提升到位的话，机会就会越来越少。工资更不要说提高了，因为同样的工作，你能做，比年轻一点的也能做。
如果财务人员过了这些阶段，能提升了。你也就是多是在负责管理方面的工作。后续这方面的压力也就没有这么多了。真的是什么时间做什事，一点错没有。
会计做为入行门槛并不高的一个职业.被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道.不管 喜不喜欢这个职业,先考个会计证出来.因.因为目前会计证考试的难度不高.只要认真学, 通过的基率还是很高的.所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。 走上从事会计这条路，有的人是因为喜欢，有的人是因为生活原因，有的人是因为就 业。总之原因种种……我们不一一细说。 正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好 多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并 不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。 我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也 是给将入的财务人员做个介绍。 财务人员的工资水平基本有下几面几种情况，当然了也不绝对，因为会有一定的特殊 情况。 我们按会计的岗位来说， 首先是出纳。 在从业人员来说， 一般不会称出纳为会计人员。 称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现 在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是 2000 左右。发达一点的地方工资 可能会高一点达到 3000，一般也就是 2000 上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水 平也就是这个水平。 另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主 管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经 理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成 本控制主管、成本控制经理等等 这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢？一般的会计人员，如成本会计、税务会计， 没有什么太多经验，1-2 年工作经验，一般城市，工资也就在 2000 左右。成本会计、 税务会计如果经验稍足一点可能会超过 3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向
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上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基 本还是在这个水平波动。 我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比普通的成本会计、税务会计工资 水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是 1-2 年工作经验的话， 基本也就在 2000 左右。2 年以上的，再做上 1-2 年工资应会提高到 3000 左右。工资水 平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计， 在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如 能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企 来，如财务人员编制就 3 个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业， 由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主 管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不 出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果 你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有 3000-5000。如果你的上级 是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在 3000，原因就在于你的上级是老板的 话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提高也是有空间的。因 为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有 一定误差，有的朋友说了，我是主管啊。我才 2800 呢。这有发好多情况。你可以对照 一下我说的下面几种情况，是不是你所在环境存在。 1、你是新提升的，之前是会计，经验不足。 2、本行业工资水平普遍不高。 3、你所在城市工资水平就不高 4、你的企业工资水平不高。 5、企业里根据工作能对工资水平有一定界定 那其他一些岗位工资又如何呢？
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预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就 2000 左右。经济发达的地 方，工资水平可能有 3000 左右。 成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在 3000-5000，这要看这几个岗位在企 业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些， 在 5000-6000 财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经 理，工资水平可以在 5000-10000 之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情 况，有的可能还远不止。 财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在 15000-20000 左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资 20 万-100 万不等。如果有上市经验的财务 总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。 上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务 人员的职业道路，有下面几个阶段。 第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任 第二个阶段：从普通会计岗位到总账会计 第三个阶段：从总账会计到财务主管 第四个阶段：从财务主管到财务经理 第五个阶段：从财务经理到财务总监 当然了，上面提到的阶段也并不是决对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管 也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人 员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的 经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务 经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要
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求做过财务总监。 上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工 资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体 会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会 计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样 的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了， 发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情， 继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有 某方面的经验。 大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没 有注意过他的上升之路与特点。 财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有 的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是 否能把握住，又是另外一回事。 那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大 家参考。 1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。 2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大 家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的 报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准 备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马 能把握住。 3、平时财务人员要多看多总结，多思考。 4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向阅读详情.html
管理迈进做准备。 5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。 6、 多与人交流沟通， 财务人员往往这方面比较差。 要向管理迈进， 这是你必过的一关。 7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践 8、勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。 9、有一个良好的心态。 10、当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。 11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。 当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会 来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论 方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训，来缩短 这个过程。 12、等等。 一家之言仅供参考。……。…。……。……
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偶看到一文，关于企业文化方面的，涉及到太多日常的管理细节，我想与我们开展好 财务管理工作息息相关，特转，容班主留情，供大家讨论，这应该是属于战略成本管 理层次的范畴。阅读详情.html
劲霸男装总裁致员工的一封信我们劲霸遭遇了有史以来最严重的市场下滑，这只是我 心情沉重的次要原因，更重要的原因，是我这一年来看到、听到、经历的工作中管理 中的种种问题、现象、行为，让我不断地意识到：劲霸目前存在的内部管理和工作作 风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毁灭，外部市场环境只是 诱因，真正的核心是内部的问题导致。正像我们知道的，天气寒冷冻死的都是老弱病 残，因为他们的体质抵御不了寒冷；而所有的癌症的产生是源于自身细胞的病变。目 前我们自身的病变已经显现，外部环境加重了这种病变的危害，再不面对我们自身的 问题，成就伟大企业的愿景可能真的就变成了梦想，不能实现的梦想；我们的价值观 也仅仅成为一个挂在墙上的口号。企业存在的价值是创造效益，是成就员工，是担负 社会责任。德鲁克的这个观点，最精准的说出了企业存在的价值，或者是，什么样的 企业才能够生存、成长乃至百年长青。最重要的是，这三点是有先后次序的。 企业首先是要创造绩效，才能保证企业健康发展，才能谈论给予员工成长的平台和机 会，才能承担社会责任。一个没有绩效或者低绩效的企业，三天两头被内部损耗、市 场波动、资源贫乏、资金短缺弄得朝不保夕，谈什么员工发展，更逞论什么社会责任。 这样的企业早晚会成为社会的负担。而目前我看到我们的内部，一些人关心企业福利、工作环境居多，为一个水果、一瓶 酸奶、一趟班车津津乐道，却鲜有人关心工作绩效、工作成果；为加班费、下雨是否 放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化 建议。谈到工作，基本是在抱怨其他的部门和同事；谈到工作中的不顺畅、沟通中的 障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言
辞的索要加班费，一些不合格 的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。这不是成就一个伟大企业的文化价 值观，更不是能够抵御市场不同环境、众志成城迈向未来的工作文化。
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我们为终端提供 POP，有三大系统合作完成。本应齐心协力协作完成的这项很简单的 工作，却因为责任心和职业操守而导致延误，更荒谬的是，各个系统、部门明知出现 延误会影响终端店铺的表现，不是迅速解决问题而已一再推诿、互相指责，沟通会议 开了无数次，依旧无法推进工作，一位经理级员工居然说“让我缩短时间，质量出了问 题我不负责”在这样的紧急事件处理中，计算时间居然把周末、节假日扣除。这就是我 们“勇于承担”的价值观的反面典型。这件事情最终不得不开全体高管会议进行裁定。我们的三大业务体系本应是相互支撑、相辅相成的铁三角，产供与商品，却不断因为 本位的工作心态和简单的 KPI 导向，造成很多环节的低效沟通、反复推脱、互相责怪， 为一件小事情居然邮件来回几十次而最后仍然让工作停顿，直至要最高层出面调停； 我们的供应链货期项目进行了一年，目标是为了缩短供应周期、按照市场需求准时交 货，而结果是什么？结果是每一个与货期有关的部门都给自己留了更多的时间，计算 出来有些产品的加工周期长达半年以上。至今为止我们有很多交期的延误。这就是我 们站在消费者、客户角度的工作导向？我认为这是为了所谓的 KPI，损害公司利益的渎 职行为。
我听说我们的一个品质经理，居然在检验品质的时候说，没有标准，他就是标准。若 是不招待好了吃喝玩乐，货就不收。我听说我们个别同事和供应商、经销商一起工作 时，要对方高级招待，吃喝住提要求，对公司制度置若罔闻，俨然成为腐败的蛀虫， 职场的垃圾。
我们的协同指标连年下降，两大核心业务部门分别排列倒数第一、二，我们还在继续 为工作细节相互指责、为本位互不相让、为部门利益不停争执，甚至到了目前，大家
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连相关沟通都不愿意进行，以所谓职责明确作为不协同的借口，以职业化作为不合作 的理由、以流程规定作为不负责任的说辞。我们下班后空调、电灯没有人关、有个别人出差时开虚假发票、利用手中职权谋取私 利造成公司重大损失、 把公司办公用品看做私人财产随意取用、 看到问题不伸手解决， 遇到困难首先想到的是如何解释推诿，我们有的同事甚至高管开会准备的资料通篇都 是对于工作任务无法完成的解释而不是解决方案。
管理者应当是团队的领头人，是行为准则的标杆，是以身作则的榜样。而不是画地为
牢的部门孤井的建立者，不是找借口不找方法的不负责任的高明的推脱者，更不是不 为企业奉献价值、天天沉浸在低效、冗长、议而不决的会议中而不能推动工作有效落 地甚至成为流程运行的障碍的畔脚石。
我一直以为，符合劲霸价值观的员工尤其是管理者，首先要具备的是使命感和奉献精 神，其次是要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出，但是目前，一些人却与这 样的文化渐行渐远，与劲霸的核心价值观背道而驰。我说过，我对于企业的愿景和理 想，是我们的企业和员工受人尊重，企业愿意给员工提供发展成长的平台、优越的薪 资待遇和完善的福利机制，但是给予和获取永远都是对等的，这个世界的逻辑是先奉 献，再收获。这也是每一个优秀企业的最基本的规则。
企业可以是火炉， 但是员工首先是热碳而不是凉水； 企业可以为员工提供成长的平台， 但员工首先是具备使命感、责任心的优秀员工。每一个优秀企业都是由一群优秀的员 工组成。世界五百强的公司，天天晚上灯火通明，而我们这个还处在发展、创业阶段 的企业，有人上班上网浏览与工作无关的内容，下午四、五点开始无所事事，犯困打
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盹，下班时间一到立即走人，我们的明天若是还是如此，不要说成为优秀企业，就连 未来也会葬送在这样的懒惰、低效的文化中。请每一个员工问问自己，你为企业做了什么贡献、创造了什么价值？请每一位管理者 也问问自己，你是如何秉承劲霸价值观、以身作则、带领团队创造绩效的？若你不认 同劲霸的价值观，以不劳而获、不负责任、不思进取的态度工作，那么，我明确的告 诉你， 你不是劲霸的一员， 我会毫不客气的请你离开。 若你以为工作就是天天混日子、 你的追求就是不求无功但求无过，你也不是劲霸的一员，我也会请你离开。所谓“道不 同，不相为谋”。
我们是时候肃整我们内部了，就像一个人要改变不利于健康的习惯、切除产生病变的 肿瘤一样，我们要动动手术了。“开放自省”是劲霸的价值观，我们就把这个作风首先落 实到这次的肃整中，坚决消除冗余、消灭低效、精简优化、提升效率。我们不仅今天 这样做，未来我们的组织也要不断的这样做，以随时保持组织的健康活力，我坚信这 也是我们大部分员工的愿望，因为我相信大部分员工是希望为企业创造价值，同时获 得成长的，是有事业追求和成就意愿的。
我说过，为了实现“百年基业”的企业梦想，我将不余遗力，鞠躬尽瘁。同样，为了保证 组织的健康，我也一样义无反顾、坚定不移。任何对实现这个梦想有害的行为、态度， 我绝不
容忍。
各位同事，我相信你们加入劲霸是希望选择一家优秀的企业，劲霸选择你们也是选择 一名合格的员工。为了双方的选择，我们要进行一次彻底的体检。
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请大家做好体检的准备。洪忠信 2012 年 11 月 11 日
工资为什么要计提_工资一定要计提吗
发工资是人生一大快事，一般的公司都是本月发放上月的工资。本期乔布简历和大家聊聊工资为什么要计提，工资一定要计提吗？
关键词：工资为什么要计提，工资一定要计提吗
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。而实际工作中，工资的发放是必须等到该月的时间过完了才能计算出每个员工的工资，才能发放的。这样，就造成工资计算与发放的滞后性。
每个月账务处理时差不多都会有提取工资这样的一笔分录，虽然一直这样做，但是一直都不明白为什么。最近经过询问，发现有着样几个原因，涉及到会计的一些最基本的计量原则和规定。大致有一下几个原因：
1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。
2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。
注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。最后祝童鞋们找工作顺利咯~
工资为什么要计提_工资一定要计提吗
二 : 计提工资如何做会计分录？
问：计提工资如何做会计分录？
答：
1.计提工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地[www.61k.com)不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
想每天定时收到最实用的会计干货？请关注会计网微信公众号：www.61k.com
三 : 会计实务培训 计提工资会计分录怎么做
问：计提工资会计分录怎么做？
答：
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。［www.61k.com）企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
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四 : 计提工资会计分录
计提工资会计分录
1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费 用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
关于工资的会计分录疑惑
1 计提时 借 管理费用-工资
其他应收款-代扣
贷 应付工资薪酬-工资
发放时： 借 应付工资薪酬-工资
贷：现金
其他应收款-代扣
2 计提时 借 管理费用-工资
贷 应付工资薪酬-工资
发放时 借 应付工资薪酬-工资
贷 现金
其他应付款-代扣
有什么差别吗
第一个分录不对，第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候，公司先垫付的个人部分，然后等到发放工资的时候再收回来，正确的分录应该是：
缴纳保险的时候：
借：管理费用-保险
其他应收款-代扣个人部分保险
贷：银行存款
计提工资的时候：
借；管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
其他应收款-代扣个人保险
第二个分录，是指先收取职工个人保险的部分，等到缴纳保险的时候再做相应的分录， 少了最后一个缴纳保险步骤：
计提工资的时候：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放的时候：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
其他应付款-代扣个人保险部分
缴纳保险的时候：
借：管理费用-保险
其他应付款-代扣个人保险部分
贷：银行存款
本文标题：计提工资会计分录-计提员工工资会计分录61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1