一 : 企业员工福利方案有哪些？

大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案；因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。
企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢？
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．
6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
9、健康体检:副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

二 : 让人眼红的IT企业员工福利

人才是企业最重要的资源。企业要想获得长足的发展，就需要忠诚、有能力的员工，且必须留住他们。而留住员工最好的方法，就是给予他们不错的薪水福利。日本稻盛和夫曾说，企业的目标应定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。

一起看看那些让人眼红的员工福利吧。

1.全员派股，马云要散40多亿美元

11月初，小微金服也就是之前的支付宝公布了最新的股权计划：拿出32.7%的股份，分给全体阿里巴巴与小微集团的在职员工。

据悉，支付宝公认的估值区间为100-160亿美元中间值。按这次小微的股权分配方案，将小微32.7%股权分给马云除外的全体阿里系员工，如果以支付宝市值130亿美元计算，这笔股权将价值42.5亿美元!

2.上游互动游戏公司2.37亿奖员工：人均158万

10月中旬，上游互动宣布一项金额高达2，37亿元的的员工奖励计划，员工人均高达158万元。

据上游互动的公布的员工奖励计划显示，该计划总共有三项组成： 首先，此次奖励将覆盖所有员工：11月，上游会给全员发放一次员工入职以来的所有薪金总和的期权做为奖励，价值1000万。所有全体转正人员会再发一次相当于入职以来工资总额的现金期权。其次：上游所有项目的奖金将提高到利润的20%比例甚至更高。最后：从2013年开始，到2016年的四年期间，公司总计将发放价值2.37亿的现金期权用于员工奖励。

3. 只要在格力上班，房子永不收回

员工需求中，房子是最重要的一部分。为了吸引和稳住人才，董明珠投资亿元给员工建房子。

按董明珠的说法：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

4.华为员工持股，并让员工以近半价买到房

据2012年华为财报透露，去年华为进行了较大规模的配股，华为员工持股计划参与人数从2011年底的6.56万增长到2012年的7.43万。

除了员工持股外，华为的年终奖一直让人特别眼红，在今年1月举行的华为业绩预期发布会上，华为CFO孟晚舟透露，目前华为员工持股者为6万多人，预计今年员工奖金总额是125亿人民币，增长38%。

此外，，有媒体报道，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，给内部员工，每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。

5.腾讯发60个月工资为年终奖 投10亿为员工提供免息住房贷款

今年初，有消息称，腾讯LOL(英雄联盟，腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一)团队发了60个月的工资作为年终奖。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案，但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪，让外界羡慕不已。

腾讯员工的其他福利还有，除了每年春节后上班第一天，员工排长龙，挨个领老板马化腾发给的“利市钱”之外，马化腾还在2 011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”，以帮助员工实现“安居乐业”愿望。

6. 百度把最高奖颁给基层

最近，百度对公司旗下的技术小组重奖了300万美元，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。

另外，“百度最高奖”由李彦宏于2010年7月提出，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。奖励对象为10个人以下的小团队，在一年内在公司重大项目工作中不断创新和突破，把事情做到极致，结果远远超出预期。

三 : 兼职猫双十一推出奇葩专场 多家企业送单身员工福利！

光棍节当天，公司高薪招聘一大批学生萌妹子，为单身员工“热情服务”，端茶倒水喂零食，按摩剃须做游戏，或者为公司单身员工放假并招一群兼职女孩顶替上班,甚至为单身员工发钱并招聘专业“剁手达人”指导网购，这种好事你见过么?

11月11日，国内知名兼职App兼职猫联合多家互联网公司，共同推出了“双十一奇葩兼职招聘专场”，推出诸如为单身员工喂食、剃须、陪看电影的“爱的供养师”，为公司单身员工普及恋爱知识的“约会策划师”，顶替单身员工上班的“导购萌女仆”，甚至陪单身员工合照“以证非单身狗”等一大波新奇、有趣、好玩的高薪兼职，并指派专人带队赴各企业开展现场活动实施，吸引了许多大学生兼职者的踊跃报名。

近年来，伴随“互联网+”移动互联网创业浪潮，90后新锐创业公司不断涌现，与传统企业相比，他们的企业文化与管理理念也有着重大不同，更突出对员工的关爱，强调工作效率而非严格的管控。作为此次活动的发起人，广州九尾信息科技有限公司的COO甄蔼仪对记者说：我认为“光棍节”这个由全国网民共同演绎出来的节日，不能一直延续“网购剁手月吃土”的玩法，要更有趣、更好玩、切实体现对单身员工的关爱才对。之所以发起此次活动，就是想让“光棍节”这个网络节日回归其本质，对外展示新一代创业公司新锐、开放、有爱、富有活力的群体属性。

目前，在“兼职猫双十一奇葩职位招聘专场”中，已联合名创优品、有米、Zaker、E家帮、智课、聚会玩、约你、比逗、折800、中国联通等40多家企业，发布了110多个的用工岗位需求，收到北、上、广三地超过800余用户的报名申请，职位浏览量最大的已经超过10000人/次。

兼职作为业余时间赚取外快的一种方式，深受包括大学生等无固定收入群体的喜爱。他们容易接受并喜欢尝试新事物，对一些看似奇葩的事情充满了好奇心和尝试欲。记者随机采访了报名优蜜移动“爱的供养师”职位的设计系大三学生小彭，她表示：这次活动真的很好玩，不仅能交到很多异性朋友，还能在上学期间就接触和了解到互联网创业，而且企业用人也标明要招募跟网络公司相关专业的学生加入，对自己未来的职业成长很有帮助。

“这次活动共接到70余家企业提交的用工申请,但考虑是第一次组织，执行经验和人手相对不足，为确保学生的人参安全，还需组织专人带队，因此只在北京、上海、广州三个城市开展。我们正在积极联系保险公司，为大学生购买人身保险，并逐步将把活动范围扩展至全国，更好做好兼职人才服务和企业用户需求，也希望更多的人才和企业加入兼职猫App平台。”甄蔼仪同时表示。

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