一 : “万万没想到”班底：一部王大锤的成长史

采写/ 李拓、陈昌业

为避免被尊敬他崇拜他爱上他并对他欲罢不能的粉丝们认出来，演员孔连顺最近在出门前不得不戴上墨镜——这只是《万万没想到》（以下简称“万万”）出品方万合天宜迅速崛起的一个缩影。与“万万”第二季同时推出的，还有《报告老板》《高科技少女喵》和《学姐知道》，合作的视频网站也从最初的优酷土豆扩张到爱奇艺和乐视。

时隔一年，虎嗅君再次专访了这家年轻公司的内容创意团队和创始人们。来看看仅仅两岁的万合天宜，是如何蹿红的？未来有什么打算？又有哪些挑战？

团队搭配：自己人找自己人，做好玩的事

以目前的几部出产的迷你剧来看，导演、编剧和演员统统都是公司内部职员。虽然这种分工模式对一家影视公司来说有些不可思议，但CEO范钧自有其理由：“互联网短视频行业本身还不成熟，互联网流行文化变化速度如此之快，以至于它不能像电影行业那样只管制作，其它外包。”

虽然从一个项目创意到上线，进行品牌化运作，起码要4到6个月。不过自己人做自己的产品优势在于能保证内容风格的统一。并且一旦上手，进度就相当快：编剧随时抓取网络流行热点文化， 添加进剧本并快速进入摄制程序。高效的内部协作能令片子在初剪阶段基本即达到要求，凡是对快速叙事没有帮助的、重复的桥段全被拿掉，以达到笑点高度密集：5分钟的视频，3天左右完成，保证每周一集的播出频率，进而换来超高的网络点击。因此，尽管制作周期短，演员也都并非专业人士，但他们的创意仍能迅速获得大量拥趸。

激发灵感：在美好的工作环境中“找虐”

2013年“万万”第一季推出时，在北京五环附近的万合天宜还只占用了一层楼，如今办公面积已翻倍。所有工位都有意忽略部门和职务、按姓名首字母顺序排列。同时，除了后期必要的录音和剪辑需要之外，所有办公室都是开放式的——“没有门，”范钧对虎嗅君说，“作为一个创意型公司，创造一个非常宽松舒适的工作环境非常有必要。公司崇尚的就是一个开放自由，没大没小，没上没下的氛围。”

“找虐式”的创意。在力求营造轻松和谐的工作环境的同时，“找虐式”的创意工作则成为家常便饭，且强度非一般人能想象。内容部总监小爱（刘浩）的说法可能代表了内容部门人员的典型心态：

说我们和别人不一样的地方在哪里，就是我们的危机感很强，我们特别怕别人说我们不行，我们也特别害怕自己真的不行。
强烈的危机感令他们非常在意创意是否出彩。对这个团队而言，“创意和故事是第一位的，第二位才是制作。”因此在这里，来自任何人的创意都会得到尊重。这种创意可能会借鉴《搞笑漫画日和》《银魂》、泰式广告乃至洋葱新闻，综合杂糅之后加入原创元素。公司则不用太过于约束这群富有创意的年轻人们。范钧说：

每个人都可以发表自己独到的见解，就像叫兽，他是内容的大拿，他会提出自己的看法，我们也对主创团队也说，你真正要面对的第一是观众，第二是广告主，其他的人的建议可以不要去听，只要你能坚持自己的想法。
刘循子墨对虎嗅君表示，“我们最初的心态是要本着做一个好玩的而不是牛逼的东西出来的。”但对这个“好玩”背后是他们对自己近乎自虐的苛刻要求。

我们这群人在开创意会或者聊创意的时候是比较变态的。大家都很直接，不好玩的就是不好玩，好玩的就是好玩，不管这个好玩的创意发起人是主编，还是实习生。
对观众：研究、尊重但不一味盲从。85后和90后员工比例高，成为万合天宜的天然优势。这些员工既能上镜拍片，还能当第一批观众，在没有正式出片之前，可以任意臧否。范钧说：

我们的目标观众也是90后，他们就非常了解90后要什么，无论从行政环节，从创意环节到制作环节，他们就是拍给自己看的，所以你能够抓住他们到底在想什么。
用户研究也成为他们日常工作的重要部分，这些主要由CCO叫兽易小星来完成。除研究90后乃至00后的流行文化外，他还要在播出后收集观众意见。叫兽认为， 面对90后与00后等年轻观众群体，他们的短剧追求更密集的桥段以激发欢乐吐槽，但绝不去蓄意迎合。而对于一些批评言论，叫兽表示会择善而从。这里是虎嗅君与叫兽关于90后的一些对话节录：

------------问答开始-------------

问：叫兽能分享下关于现在您对90后或者00后研究的成果吗？如何去描述他们？
答：90后最大的一个特点就是反权威。他们有非常极端的两个状态，一个是极端地喜欢自己喜爱的明星，这一点会表现得比他们的前辈——80后、70后的粉丝表现得更为激烈，更为有组织性——大规模的粉丝工会都是90后在主导。他们在这一方面非常有组织有纪律性。另外一个极端，他们是特别藐视权威的，不喜欢别人给他讲大道理，就喜欢别人放下身段和他们讲一些他们喜欢听的东西。

80后有的缺点90后都有，80后有的优点90后也都有，就是更加极致，更加张扬，如果喜欢就会赤裸裸地表示喜欢，如果不喜欢就劈头盖脸地表示不喜欢。80后有时候还会内敛一些（范钧插话：是老咯！）但90后给我的感觉就是，24岁的80后和24岁的90后相比，后者更激进一些。00后这个群体，会比90后更张扬，比如说对于故事的节奏，叙事的速度，信息的密度要求更高。因为他们反应更快，他们可能一出生接触的就是非常高科技的东西，他们不像我们小时候玩沙包，他们可能一出生的时候接触的就是iPad，所以他们对于信息密度的要求是更高的，这是一个显而易见的趋势，在向他们传达信息的时候，要使用更新鲜的手段和手法，让他们觉得这个东西很新鲜，很好玩，很潮。

问：以“万万”第二季为例，笑点的选取有什么标准吗？
答：首先就是自己觉得有意思，但有时候你也不知道什么是“有意思”，这需要我们在公司进行测试——观众是能教我们做人的。你可能不能百分之百掌握观众，但可以将这种风险降到最低。有时候我们也会去看a站b站里的吐槽，看到观众对我们产品的反馈。

问：“万万”在第二季推广的时候，有没有什么困难压力？
答：压力肯定是有的，凡是一个好产品做到第二季的时候，肯定会面临一个观众审美疲劳审美的问题，首先客观认识上，这是不可避免的，尤其是在瞬息万变的互联网世界里面，可能几个月就淘汰一批东西了，只要观众还在持续增长，影响力还在持续增加，这对于我们来说就是好事。观众流失是必然的事情，但能够把更多地观众吸引进来，让新增加的观众比流失的观众多，这是我能做到的——其实在过去七年时间里的，也一直都是这样的。

“老实说，这一季没有第一季好看；不得不说；老实说，你变啦；变得江郎才尽。”我总结了，负面评论一定包含这四个关键词。所以在这种情况下，就是保证自己的一颗平常心，做好自己创作者的本能就好，没有什么会永垂不朽。不管是做平台也好，做产品也好，都是有它的生命周期，由盛到衰，到死亡，再到重生，这就是天道轮回，所以我认为这是正常的，所以我想让它在最美的时候让更多人看到，这是我的一个心愿。

问：“老实说”，您真的“不得不说”自己有什么变化吗？
答：这个肯定是有变化的，我们进步了，我整个团队都进步了。随便那一集和之前的对比，都是有变化的，整个团队的素质都有提高。发现中间的变化是非常大，其实是为未来的大电影做更多的尝试，而不是完全去迎合网络观众，网络观众和银幕观众还是有差别的，这个做了很多测试，而不是一味迎合观众，观众没看出来。但是对于我来说，我这样的风格怎样在大银幕上得到传承，是有用的反馈。

------------问答完毕-------------

大电影，一个新挑战。在一些不屑“万万”的严肃观众看来，”万万”这些搞笑短剧只是段子的集合而已。但这次，他们真要做大电影了：电影大纲已在编写并将很快完工，他希望2015年下半年，争取暑期档上映。现在还和很多编剧在聊故事主题。“电影是聊出来的，”叫兽说，“我不希望被人说我们的电影是段90分钟的恶搞视频。”不过由于大电影更加严肃，出于观众群和知名度等因素影响，大电影版的“万万”或将打破他们以往只用自己职员出演的常规，开始物色外部演员加盟。

这对于我来说，能把它完成到位，这就可以了。像其他的，票房啊，公司利润啊，演员人气上升阿，这些东西其实是次要的，对于我们公司来说，先完成这样一个大前景，来完成一个提升就可以了。
扩张的压力

在“万万”爆红之前，为了在初期稳定公司阵脚，他们也接拍定制微电影。COO柏忠春对虎嗅表示，他们崇尚“四两拨千斤”，以出色的创意吸引人。虽然他们制作成本比影视剧低很多，但收入却并不比它们少。

看硬广告也得欢乐。“万万”热播后，经常会有广告商找上门来，仅第二季可以看到手机、花生牛奶和手游广告。这些都是“明目张胆”的硬广，每集里有四五个植入，每单广告的价位也明显提升，但人们都能毫无违和感地接受，原因在于他们在接单前，要判断赞助品牌的气质是否与内容相符，以期把广告与视频内容结合更紧密：

我们告诉观众这个是广告，就很坦率地说。只要你的广告很有趣，大家都会把这个当作内容。但是如果我们广告做的多的话，大家也会说我们就是为了钱。其实你就是内容，题材是很讨巧的。这个就是它的一个作品，不是让你去植入不相干的产品，那这样你就会很伤脑筋。
融资在路上。万合天宜的创业团队向虎嗅君透露，已经有投资人找来谈合作，目前A轮融资已经在谈判中。文化产业这两年来狂热的资本动作令人惊愕，面对“是否接受巨头收购”的疑问，他们不以为然：

如果能用钱把我们砸死，那就可以（笑）——当然其实我们基本也不会（接受收购），我们也想认真把（内容）这个事情做好。如果到了一个集团里面，被牵扯很多。我们的本意，还是要为90后的观众带来一些很快乐的，能够引发思考的东西，如果这个并购能够加强我们的本意，那倒还好，但并购就不好说，如果让我们做很多短期行为，那就没有意义了。
不过对成功者来说，还有些他们已经提到或是要注意的挑战。

产品线与内容人才结构。产品线的扩张必然要求增加人手；品类的增多，则要求改变目前的生产模式。目前万合天宜有四部在播短剧，还有几部正在制作。在做好既有IP的情况下再进行产品线扩张（新的IP和大电影计划），这无疑会令内容部门的二十多个人感受到压力。当然他们也有引进人才的计划，不过如何平衡新人与公司的气质契合度，如何走出自己玩策划-制作-宣发一条龙的既有模式，还值得观察。

如何令流行成为经典。万合天宜是以“轻模式”起家的内容商，如果往下延伸到渠道、平台等产业链环节，未免不现实，因此唯有做好内容方为正道。不论是“万万”、“高喵”还是“学姐”，都是典型的流行文化产物。不过，“没有什么能永垂不朽”是当下流行文化的现状。一家公司要在同行中立足，能赚到钱、赚到名气还不够，必然需要若干从内容到制作再到营销都堪称经典的作品，因此如何从品质到创意，从内容到营销，将产品做成流行文化中的经典产品，仍需继续努力。

2012年的某个夜晚。北京。一条被堵了许久的长长的车龙中，刚开完会的小爱蜷在一辆出租车上，望着前面一路的红灯，幽幽地问同伴：“叫兽你觉得我们以后会有前途吗？”

现在，这个问题已无需回答了。

二 : 万万没想到王大锤经典语录

《万万没想到王大锤经典语录》名人经典语录

1.相信用不了多久 我就会升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰想想还有点小激动我记得这个还有一个奔跑和开头（www.61k.com]的两个

2.我们要去远方看看还有什么是我们的思密达

3.我的生涯一片无悔，我想起那天夕阳下的奔跑，那是我逝去的青春。

4.想要营救公主，就要，嗯..额..这...就要...就要...就要从我的尸体上跨过去...拜托能把台词背熟再上来吗...

5 难道是怕我的销魂的姿势闪瞎他的狗眼()

6.我叫王大锤，万万没想到将军竟然主动去世了不过这并不会影响我一代名医的招牌······吧

7. 我感受到一股强大的力量正在向双拳汇聚。我的左拳像火焰一样炙热，我的右拳像冰霜一样寒冷。)(左右拳字幕出现，左拳字幕：火焰特效;右拳字幕：冰霜特效)王大锤：我了个大叉，什么玩意啊?连特效都没做，直接打字也太敷衍了吧?敌人甲：竟然是九阳神拳之——冰火九重天?!

王大锤：你怎么看出这招来的?这名字太色情了吧?

8.这忧伤的兰花指果然非同凡响，一定是线索所在

三 : 万万没想到第二季第16集女儿国王大锤离开时的背景音乐插曲叫什么谁唱的

万万没想到第二季第16集是本季的最后一集，讲述的是女儿国的故事，王大锤变身为女儿国唯一的一位男人，与女儿国国王青梅竹马的王大锤却无法与国王结婚，而是跟着唐僧离开了女儿国，这里有一首非常好听的粤语插曲《一生所爱》非常适合当时王大锤的悲凉的气氛。可怜的王大锤是失败的，因为他总是在遭遇挫折，就自己青梅竹马的女儿国国王都要欺骗自己，其实也是为了保护王大锤，看着王大锤与唐僧一行人离开的背影。这时候剧中的插曲背景音乐很好听，下面61阅读小编为大家做详细介绍。

万万没想到第二季第16集女儿国王大锤离开时的背景音乐插曲叫什么谁唱的_万万没想到16

万万没想到2第16集插曲《一生所爱》歌词

从前现在过去了再不来

红红落叶长埋尘土内

开始终结总是没变改

天边的你飘泊白云外

苦海翻起爱恨

在世间难逃避命运

相亲竟不可接近

或我应该相信是缘份

(女声：莫文蔚)

情人别后永远再不来(消散的情缘)

无言独坐放眼尘世外(愿来日再续)

鲜花虽会凋谢(只愿)但会再开(为你)

一生所爱隐约(守候)在白云外(期待)

苦海翻起爱恨

在世间难逃避命运

相亲竟不可接近

或我应该相信是缘份

苦海翻起爱恨

在世间难逃避命运

相亲竟不可接近

或我应该相信是缘份

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