一 : 试用期内辞职不发工资合法吗
导语：相信大家也了解清楚了，不管是在怎样的情况下，只要劳动者辞职的，那么此时用人单位在协助办理离职手续的同时，也应该及时的结清与劳动者之间的工资。而要是试用期内辞职不发工资的话，这样的行为显然是违法的，单位就要承担相应的法律责任。
因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以公司合同里写明头7天提出离职不给工资，是不合法的，因为国家哪条法律也没有规定试用期几天可以不支付工资的。
依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天与《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。”
您7天的工资为：月标准工资×80%÷21.75天×7天。
一、试用期内辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
二、工伤保险基金的支出内容
工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。依据工伤保险条例规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面：
(1)工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。
(2)劳动能力鉴定费。
(3)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
二 : 试用期可以口头辞职吗
导语：试用期可以口头辞职吗？辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
试用期口头辞职算辞职吗?有效。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 没有规定必须书面。
试用期辞职时间
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
试用期辞职流程
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
试用期辞职工资
试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
员工“口头辞职”，是否有效?
【基本案情】
赵某于2011年5月3日入职时代公司，担任该公司法定代表人，双方于2012年12月28日签订了《劳动合同书》。
赵某主张时代公司违法解除劳动关系，并向法庭提交以下证据：
证据一《辞退通知》，内容为“鉴于百合时代公司实际控制人与公司大股东钱素兰要求，本人现在以法定代表人的身份，将员工赵志辞退。”落款处赵志手写签字;
证据二《情况说明》，公司通知我变更法定代表人之后，在我与公司就补偿多次谈判无果的情况之下，为了保护自己的合法权益，在法定代表人变更完成之前，我以法定代表人的名义将自己辞退，特此说明。
时代公司主张赵某自行离职，并向法庭提交以下证据：
《〈律师函〉回复及催告》，内容为：赵某找到我公司CEO乌某口头提出辞职申请，乌某并未当时批准，表示让赵某再考虑一下，并表示希望其继续留在公司工作。一周后，赵某回复乌某，决定辞职。
【法院认为】
赵某主张时代公司违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，其提交的自己将自己辞退的《辞退通知》佐证，此证据不能作为本案时代公司将赵某违法解除劳动关系的证据。赵某亦未向一审法院提交其他有力证据加以佐证。
时代公司主张赵某自行离职，赵某对此并不认可，也没有提交赵某本人自愿离职的书面证据，故一审法院也不予支持时代公司关于赵某自行离职主张。
鉴于双方均认可往来《律师函》，从往来《律师函》可以看出赵某和时代公司均不愿再继续履行劳动合同，故本院视为双方于2015年2月4日协商解除劳动关系，百合时代公司应向赵志支付解除劳动关系经济补偿金77 556元。
【案件分析】
用人单位没有员工的辞职书，同时员工没有公司辞退的证据，本案例的裁判结果代表了大多数法院的裁判观点，协商一致解除劳动关系，用人单位向劳动者支付经济补偿金。另一种观点认为，江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知第十四条：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”用人单位可能会承担举证不能的责任，而导致向劳动者支付赔偿金。
【律师建议】当员工主动辞职时，公司应当为员工提供书面的辞职申请书或由员工提交辞职申请书，并且要求员工在辞职申请书上签字摁手印。若员工拒绝，单位有权不为员工办理档案和社会保险转移手续。
三 : 试用期可以随时辞职吗
导语：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体有关劳动者试用期辞职的内容由经验编辑为您介绍。劳动者在试用期内是否可以随时辞职呢?欢迎大家前来了解，希望文章能够帮助到大家!
提前三天即可
根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。
对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。
相关法律条文：
《劳动合同法》：
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
四 : 试用期压工资吗
导语：用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
1，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2，法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
这种扣押工资的行为违反劳动法。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
五 : 试用期辞职会有什么影响？我是应届生，4月份草草签了一家单位。但是
试用期辞职会有什么影响？
我是，4月份草草签了一家单位。
但是对签的单位很不满意，但是现在违约需交N多米（其违约金没有事先跟我说，我在协议书上先签好字寄过去的）
所以想先去干几个月，不跟他签正式劳动合同，然后走人
这样会有什么影响吗？
有什么手续需要注意一下吗？
那单位办理户口，档案是转入当地人才交流中心（我在接收函上看到的）
他们会因此不给我办理户口吗，这样户口悬着不是很麻烦吗？
根据劳动法的规定：在试用期内，双方均可以提出解除劳动关系，而且均无需承担违约责任。如属个人辞职，需提前十五天告知单位，并按要求办理完离职手续即可。
至于户口关系，如果现单位办理了接收手续，你再辞职，恐怕就会比较麻烦一些，不会还在试用期，应该会承担违约责任。现在在试用期内辞职，单位也许会不办理户口接收，不过你可以将户口先留在学校或挂在人才交流中心，可以帮你保管三年的户口关系。在此期间，如果你找到另外一家可以接收户口关系的单位，再办理户口接收关系就好。当然，户口保管需要交纳一定的保管费。
或者你也可以选择先将户口转回原籍，找到接收单位后再转回单位。
由于具体没看到你签订的协议，只能先说这些。
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