一 : 招聘- 求贤季，观众网职业观众团虚位以待

不知你是否注意到《我是歌手》中听歌听到泪流满面的专业听众？
是否看到过《快乐大本营》里一期节目多次出镜的美丽脸庞？
是否瞥见《开讲啦》中，听悉偶像的辛酸成长史，那些欣羡和赞叹的目光？
是否也想到节目现场感受娱乐节目的力量？

观众网即日启动职业观众团招聘，我们需要这样的朋友：
1.首先，您需要具备娱乐精神，有追求的偶像，是个感性的人，喜怒言于表，能哭能笑能尖叫，是个专业的粉丝和观众。［www.61k.com]如果您具备过人的表演才能，能演好一个忠实观众的角色，也是极好的。
2.然后，您希望能通过电视节目和观众网这样的平台，实现与偶像近距离接触的梦想，梦想不只是想想而已，梦想也并非遥不可及，只要你敢想，没有什么不可能。
3.最后，您希望在学习和工作之余参加有意义的活动，同时还能赚取外快，职业观众团，等您来加入，让我们一起感受娱乐节目的力量。
4.补充一点，我们是专业的观众团，做好观众角色的同时，遵守节目制作方和观众网的相关规章制度，即使见到偶像，难掩激动，也需要保持镇定，做一名合格的职业观众。

报名方式：
1.请编辑您的姓名、年龄、所在城市，发送短信至18810217499或13366464593，我们会主动联系您，加入我们的团队。
2.如果方便，您也可到观众网总部与我们面谈，公司地址：北京市朝阳区建国路88号soho现代城6号楼2103室。

二 : LinkedIn鼓舞国内SNS 职业SNS招聘或成主流

随着LinkedIn的上市并持续升温，“职业社交网站”开始进入公众的视线。社交网络的热潮已经席卷了全球，而其内部的细分正在进行中。

5月19日，LinkedIn以每股45美元的价格在华尔街成功IPO，随后股价一度飙升至每股122.7美元。全球首个上市的职业社交网站 LinkedIn在登陆纽约交易所后仅一个月，一反此前社交网站上市萎靡的境况，获得公开市场的热烈簇拥。截至6月20日（北京时间），其股价保持51% 的增长率，市值高达64.1亿美元。“LinkedIn书写了传奇。”美国财经网站IPOScoop.com创始人JohnFitzgibbon这样表示。另外，一向“吝啬”于表扬的美国投资银行EvercorePartners对LinkedIn给出了首个股票评级“Equal-weight”（持股观望），并将其目标价调高到70美元。

近来，在美上市的互联网企业鲜有如此优异的成绩，多家公司上市后均呈现低迷表现。被称作“中国版Facebook”的人人网今年IPO之后股价曾经冲高至每股24美元，但目前该股价已经不及每股8美元。此时LinkedIn上市后的一路走红，被一些分析人士视为社交网站活力重新涌现的标志，这让同样打拼在职业社交领域里的国内职业社交网站看到了曙光。

LinkedIn是硅谷一家专注于商务交友和商务关系开发的网站，它以高端招聘为主营模式，拥有200万个公司页面，73%的财富100强公司用过它的招聘解决方案，世界500强公司则全数成为它的会员，搜索各种人士的次数也达到一年20亿次的规模。该网站在5月上市后新增用户3340万，总用户达1亿。

“每个人都可以通过各种渠道投递简历，然而招聘者根本无法一一筛选，这将大大降低招聘精准性，有个可靠的推荐者变得非常关键。”LinkedInCEOJeffWeiner（杰夫·维纳）公开表示。有分析机构把LinkedIn评为最有价值潜力的社交网站。因此，在 LinkedIn整体修整后的首次公开募股中，很多人都在估算其价值，而其曲线图展示的发展趋势为一路增长。“正是因为LinkedIn从单一的网上业务发展成更加注重社会和交互内容的原因，所以访问量才会急速地倍增”，分析人士认为。

眼下，LinkedIn在全球拥有超过1亿用户，较2009年末增长了5500万。在过去4个季度中，该公司盈利1560万美元，较一年前几乎可以忽略的盈利已经有所提高。LinkedIn的盈利方式分为两种：向寻找雇员的企业出售求职者信息以及被竞争对手雇佣的员工的信息；出售有针对性的营销服务以及附加订阅，其中近50%来自招聘解决方案业务。

LinkedIn在美国的成功，尤其是高端招聘业务的快速发展，为国内职业社交网站的发展提供了很多启示。目前国内的用人单位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，但同时又面临困难，“三大招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才网）无法满足中高端人才招聘需求，人才稀缺形势非常严峻”。

由于中高端人才大多是在被动求职，极少数主动浏览职位信息或投递简历，这种空缺就给了商务社交网站机会。在三大招聘网站上找不到的中高端人才反而会出现在一些专业的商务社交网上，这些人到商务社交网不是为了找工作，而是向其他用人单位或猎头展示自己，也相当于是让机会来找自己。

近一两年来，LinkedIn用户数量从两三千万冲到一亿，再加上其上市后的积极表现，这已经是对这一市场很大的支持和肯定。不过，LinkedIn的成功，并不意味着其模式在中国市场可以轻松复制。社交网站和团购模式都已经证明了这一点。

这毕竟是一个小众市场，而且LinkedIn是在沉淀了将近十年后才有一个质的飞跃，在国内，短时间内完成信息完整的、高质量的用户数据库的建设难度较大。与此同时，职业社交网站并不适合所有求职者。以国内较大规模的专注于金融领域的职业社交网“金融圈”（http://www.jrq.cn ）为例进行分析，猎头倾向于在职业社交网站上寻找有一定工作经历和社交圈子的中高端人才，如果是刚毕业的大学生，自己的工作经验和人脉关系并没有积累起来，在职业社交网站上并不吃香。如此一来，职业社交网站把最大量的普通应聘人群隔离在了视野之外。

另外，外界对职业社交网站的用户粘性也产生一定的质疑，他们认为这种商业模式并不像娱乐社交网站一样吸引用户。对于职业社交网站用户来说，“用户的上瘾度”意义不大，反而能更好地达到用户使用的初衷，如求职等，才是职业社交网站的根本。

在招聘网站上，很难单纯通过简历判断应聘者是否符合职业要求，但结合社交网络，就可以通过他的人脉关系圈详细了解应聘者的情况，包括简历真实性。求职招聘和积累行业资源，这是类似于金融圈这样的职业社交网站区别于Facebook、开心网、人人网等大众娱乐型社交网站的关键。所以说，尽管受到 LinkedIn上市见好的鼓舞，但国内职业社交网站想要真正成为招聘行业主流模式，仍然有一段路要走。

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