一 : 九型人格测试结果分析
九型人格能够带来什么?二 : 九型人格测试结果分析与解释19
九型人格测试结果解释
一. 九型人格的三个中心
思想中心------ 「以脑部为中心」的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑，他们很容易活在过去。“脑中心”又分为第五型「思想型」、第六型「忠诚型」及第七型「活泼型」。
? 情感中心------「以心部为中心」的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意，容易活在现在。“心中心”又分为第二型「助人型」、第三型「成就型」及第四型「感觉型」。?
本能中心------ 「以腹部为中心」的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击，容易活在未来。“腹中心”又分为第八型「领袖型」、第九型「和平型」及第一型「完美型」。
二、九型人格的简单描述
? 别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别
人性格里的禁忌。
? 别把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型。
? 别把测试结果「教条」的套在别人身上。
? 别利用你的类型当作行为的借口。
? 别把「九型人格」当作茶余饭后的游戏
四、九型人格具体性格分析
1、完美型
性格特征
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
行为特点:
? 完美主义,自律,公正,爱憎分明
? 很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带
? 正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高
? 遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排
? 以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人,
? 感情压抑,外冷内热
性格解析
? 世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」
? 外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。
? 行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾
向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。
? 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。
? 潜在渴望：事事力求完美。
? 会比人强的智能：逆境智能。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。
? 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第七型，会放下拘谨的形象，能够自嘲，有创意，肯作新尝试，会
接纳他人的意见。
? 处于压力和自我防卫时：走向第四型，情绪化，反复无常，忧郁，自我批判，有时会自恋自怜，
自暴自弃，沮丧和充满无用感，但却会执着和坚持到底。
2、助人型
性格特征
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
行为特点:
? 喜欢别人喜爱他们
? 容易感受他人的需要和感觉, 常看别人好的一面
? 乐于助人,重视他人的需要更甚与自己的需要
? 非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听
? 感性推动行动多于理性
? 富于同情心,善为他人考虑
性格解析
? 世界观：「我的天职是助人成就大业，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我!」 ? 外表与气质：笑容满面，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，富有诱惑性，可随
时变成你喜爱的模样出现。
? 行为动机：渴望被爱、受人感激和认同，他们善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又
希望不被察觉。
? 潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。
? 潜在渴望：被人关怀，爱护。
? 会比人强的智能：情绪智能E.Q.。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持。
? 性格倾向：外向，主动，感情丰富。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第四型，为自己的心愿坚持到底。
? 处于压力和自我防卫时：走向第八型，横行无理，自大，任性，将自己的主意强加于他人身上。
3、成就型
性格特征
第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就，可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。
行为特点
? 喜欢参与, 喜欢成为行动中的重要人物
? 好胜心强, 重视名誉地位
? 刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手
? 善于表达,善于激励他人,
? 对自己过去的成就引以为荣
? 善于目标设定和决策,积极进取,完成工作
性格解析
? 世界观：「这个世界就是一个优胜劣败的竞技场，我必须努力做成功者!」
? 外表与气质：非常精灵、醒目，是名副其实的精英一族，懂得用眼部交流，常成为众人目光焦点，
衣着讲究，仪表出众，别人容易被他们外在的气派吸引而扰乱对他们内在的衡量，这就是他们最精采之保护色和掩眼法，亦是他们成功之处，因为有时他们的形象连自己亦骗倒了。
? 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望才华被人肯定，受人注意和羡
慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。
? 潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。
? 潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。
? 会比人强的智能：情绪智能，创作智能。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：伪君子，虚荣，爱出风头，自吹自擂。
? 性格倾向：外向，主动，擅于交际。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第六型，会是成功的团体领袖，有涵养，有实力，魅力非凡，会适
当地运用策略，并小心行事，不会操之过急，是位不可多得的管理专才和团体领导者。
? 处于压力和自我防卫时：走向第九型，会兵败如山倒，一厥不振，心神恍惚，无主见，自我放弃，
懒惰，没有神采，暴饮暴食，不顾身份，意念多而不专注，一事无成，充满无用感。
4、感觉∕自我型
性格特征
第四型的人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪性经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。
行为特点
? 他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特
? 容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解
? 想象力丰富,富创意及艺术气质
? 细腻和拥有敏锐的审美观
? 占有欲强,需要情感上的依靠
? 行为自我,很容易掉到自己的情绪中
性格解析
? 世界观：「我感到人性的真伪，我对别人的观察亦比一般人有深度，我非常重视人的感受，亦善
解人意。我是一个感情丰富的、浪漫的、优雅的、不媚俗的、有品味的、有个性而喜欢我行我素的人。」
? 外表与气质：从衣着品味和外形上他们都富有个人风格，有眼光而不落俗套，讲究搭配和款式，
有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊。他们通常会拥有一双柔情似水的眼神，目光永远有所思忆，却又感性而迷人。
? 行为动机：渴望自我了解和他人内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪
漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。
? 潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。
? 潜在渴望：能深入的自我了解，看透人生。
? 会比人强的智能：创作智能。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：羡慕，妒忌，任性。
? 性格倾向：内向，被动，悲情，感情丰富。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第一型，会变得冷静而较为理性，做事有原则，而不会感情用事。 ? 处于压力和自我防卫时：走向第二型，会在感情道路上一意孤行，痴缠，任性，占有欲强，有时
会感到失落，抑郁和行为反复无常。
5、思想∕理智型
性格特征
第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什幺。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。 行为特点
? 善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与
? 喜爱搜集信息和知识,喜欢成为专家
? 喜欢逻辑思维和分析,需要了解事情全部而不是部分
? 非常重视个人空间, 对社交应酬感到浑身不自在
? 不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活,
? 不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界
性格解析
? 世界观：「我是自己世界里的主人，对我熟悉和喜爱研究的事物，我堪称是权威的专家!」
? 外表与气质：外形通常是冷静，木纳，不拘言笑，不敏于反应，喜怒不言于色，外表多数是瘦削，
文静，深沉而有书卷气。
? 行为动机：渴望比人知道得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人，他们冷静，机
智，分析力强，好学不倦，善于理性、有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。
? 潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知，束手无策。
? 潜在渴望：洞悉天下事。
? 会比人强的智能：智商。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私和求知欲过强，忽略了其它人和事。
? 性格倾向：内向，被动，自我，爱思考。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第八型，有大将之风，勇于冒险，能将构思付诸实践，乐意争取达
成自己的目标，勇谋兼备，会接受和关心别人，是一位不可多得的将相之材。
? 处于压力和自我防卫时：走向第七型，会变得不切实际，孤芳自赏，常发白日梦而且有点神经质，
经常理论多于一切，举棋不定，不肯作出承诺，口若悬河地扮专家。
6、忠诚型
性格特征
第六型的人把世界看作是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。 行为特点
? 警惕性强,很有危机意思,有时会杞人忧天
? 勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责
? 服从指挥,需要清晰指引,必须明显证据来做决策
? 忠诚可靠的朋友
? 不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物
? 容易因不稳定而感到压力
性格解析
? 世界观：「这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人不慎，就会被人利用和陷害，
我渴望能找到我信任的同道中人!」
? 外表与气质：拥有警觉性高的眼神，去监察周围环境的变化，喜欢提出质疑，神情里常有焦虑和
不安的表情。
? 恐惧型：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不
从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。
? 抗恐惧型：为了要证明自己无惧而作出相反的行为，有先发制人，后受制于人的行为心态，疑心
大。
? 潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。
? 潜在渴望：感到安全和受保护。
? 会比人强的智能：逆境智商。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心太重。
? 性格倾向：内向，主动，忠诚，保守。
性格变化
九型人格测试结果分析与解释19_九型人格分析
? 处于安定和人格提升时：走向第九 型，能顺其自然，信任身边的人，乐意效忠所属的群体，并
愿意放下自己拘紧的态度和防卫机制。
? 处于压力和自我防卫时：走向第三型，变成工作狂，反应过敏，会轻率卤莽地做事，为求达到目
的，会不顾一切，缺乏人性。
7、活跃型
性格特征
第七型的人乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制，而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。第七型的人是未来导向者，具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划，而且当新的选择出现时，他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要，导引他们重新架构现实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们容易接受新的经验、新的人群和新的点子，是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。
行为特点
? 喜欢不断探索新奇有趣的事物
? 勇于尝试新鲜刺激的事,富于冒险精神
? 乐天知命,精力充沛,善于逃避不快乐的事情
? 讨厌闷,享受交际应酬,相识满天下
? 喜欢有多样的选择,对将来有很多计划
? 多才多艺,知识广阔
性格解析
? 世界观：「这个世界充满了奇幻、刺激的事情和体验，就让我在有生之年，尽量探索和拥有这些
东西，使我的人生变得丰富，多采多姿!」「我喜欢探索新领域，甚至渴望做那些从未有人想过会做的事!
? 外表与气质：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，他们精明、醒目善变而没有压迫感的做人态度十
分讨好。他们外表通常比较光鲜、突出，男的仪表出众，气宇轩昂，女的精灵可爱，衣着配搭创新，加上活泼的外形和爽朗的个性，是群体中的目标人物。
? 行为动机：外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛。爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更
多，倾向逃避烦恼、痛苦及焦虑。
? 潜在恐惧：自己的时间和空间被人占用，受人制服。
? 潜在渴望：能开开心心，无拘无束地去寻找乐趣。
? 会比人强的智能：情绪智商及创作智商。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：贪玩，心头多，而且不专一。
? 性格倾向：外向，主动，贪玩，乐观。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第五型，懂得自我克制，心思慎密，会经过观察和周详的考虑才去
作决定。
? 处于压力和自我防卫时：走向第一型，变得专制、容易发怒、固执和对人有所要求。
8、领袖型
性格特征
第八型的人独断，有时具攻击性，对生命抱持“一不作二不休”的态度。他们通常是领袖或极端孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么。他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。第八型的人格外追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处，使自己免受他人的控制，他们具有支配力。第八型的人会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件。 行为特点
? 态度直接,讨厌转弯抹角,有话直说
? 识英雄重英雄,遇强愈强,喜爱接受挑战
? 任何时候都要以领导者姿态出现
? 冲动派,勇者无惧
? 顽强的谈判专家,喜欢支配他人,喜欢控制
? 硬朗,对自己的信念充满自信
性格解析
? 世界观：「我是天生的强者，充满正义感，锄强扶弱，抱打不平，向我臣服者，将会得到我的庇
护!」
? 外表与气质：气宇不凡，有大将之风，具有霸气，大情大义，有时很卤莽，有压迫感，目光坚定
而有威严，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步，自视甚高，目中无人。
? 行为动机：渴望在社会上与人群担当领导者，他们个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，
爱出风头，喜欢替他人作主和发号施令，但不喜欢被人发现自己软弱的一面，不喜欢被人嘲笑和向人低头。
? 潜在恐惧：被人支配和指挥。
? 潜在渴望：自己当家作主。
? 会比人强的智能：逆境智商。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，纵欲，充满权力欲.
? 性格倾向：外向，主动，冲动，乐观。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第二型，侠骨柔肠，慷慨而乐于助人，有理想抱负，能济世为怀，
肯真诚和体贴地去关心别人，以笑容和爱心去缓和暴噪和冲动的心态。
? 处于压力和自我防卫时：走向第五型，固执倔强，远离人群，会对人盘算，以自己的论据去迫人
就范，有时扮专家。
9、和平型
性格特征
第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什幺。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常兴趣很多，但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是很好的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。
行为特点:
? 适应能力强,最佳的聆听者
? 慢条斯理,温和的和平使者
? 对很多事物都有兴趣,容易接受不同事物,
? 待人处世圆滑,懂得逃避压力, 善于避免冲突.
? 不轻易批评,善于调解,令关系融洽和谐
? 喜欢用自己的工作速度,不喜欢性急
性格解析
? 世界观：「船到桥头自然直!」「只要我们保持冷静，顺其自然，对人宽松一些，万事都有解决的
方法!」「忍一时风平浪静，退一步海阔天空!」
? 外表与气质：平和，乐观豁达，优悠自在，朴实无华，不拘小节，节拍较慢，说话有时显含糊，
与人交流有时是“应声虫”。
? 行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难。他们不争名夺利，写
意随和，性格温和，与世无争，爱好大自然，不好出位，往往给人一种懒惰、没有个性、慢条斯理和满不在乎的感觉
? 潜在恐惧：与人群疏远。
? 潜在渴望：与人和平共存并接纳他存在。
? 会比人强的智能：情绪智商，创作智商。
? 个人执念和难以驾驭的陋习：懒惰，无主见`。
? 性格倾向：内外，被动，乐观，随和。
性格变化
? 处于安定和人格提升时：走向第三型，有清晰而明确之目标，肯奋发图强，用积极的态度去做事，
以换取日后更多安逸和闲适的空间。
? 处于压力和自我防卫时：走向第六型，行为变得偏激，多疑过虑，怕大祸临头，怕被人陷害和欺
骗，变得更加防守和被动。
五、每个型格的局限和提升方向
每一类型性格的人，都有自己『执着』、『坚持』的误区。我们要清楚自己性格的特质和减少自己『执着』、『坚持』的误区。
1型要学7型之放下拘谨，肯创新，接受别人；
7型要学5型之自我克制，搜集资料，深入思考；
5型要学8型之勇往直前，果断行动，言出必行；
8型要学2型之爱心关怀，开放倾听，乐于助人；
2型要学4型之自我探索，坚持心愿，爱人爱己；
4型要学1型之冷静理性，不会感情用事；
9型要学3型之目标明确，态度积极，做事有计划；
3型要学6型之忠诚踏实，尽责小心，关心别人；
6型要学9型之随遇而安，放下焦虑，信任别人；
第一型――完美型
由于时时强迫自已追求完美，常常告诉自己『还不够完美』，经常不满足自己的表现，容易造成心理负担。所以第一型性格的人应该尝试了解『成长』，只是一个不断前进的『过程』，即使现在不够完美，人类还是会慢慢成长而渐趋完美。建议:
? 尽量避免过于太详细
? 减少经常说[应该]或[不应该]
? 避免有声或无声的批评
? 不要太执着
? 表现热情点
切记：你要知道世界不是非黑即白,还有灰色地带!
第二型――助人型
第二型的『执着』就是以为自己是『只要我对大家好，不必期待别人任何回报』。不肯承认对人亲切是想别人喜欢自己、赢取别人好感的手段。所以第二型应该尝试了解『别人是别人、我是我』，下要太在意别人的称赞和感谢。建议:
? 用单独的时间反思自己的需要
? 尝试表达你真正的意思，不要讨好对方
? 如有需要，请说出口
? 给别人解决自己问题的空间
切记：你要将对别人的爱转对自己,关注自己的感受!
第三型――成就型
第三型太过讲求效率，而变得不顾及自己与别人的立场,亦不太重视自己的感情世界。第三型要学习不要单以成绩或别人评价为标准，也要学习满足内心世界：失败可以是人生的宝库、正是成长的机会。 建议:
? 多点温柔
? 留意双方的感受
? 避免压迫别人
? 不要过于目的性
? 多点倾听别人
切记：你要明白内在的成长比外在的成功更重要!
第四型――感觉型
第四型想要逃避生命平凡的事物，总爱突出自己与人不同。由于自己丰富的感性，许多时得不到别人的理解和认同，容易产生『孤独感』。若第四型减少对得不到的事物理想化及挑剔已得到的东西,便可以更珍惜眼前所拥有的一切。
建议:
? 告诉别人你的感觉，而不要别人来猜
? 讨论时要提防自己陷入情绪化的反应
? 多点理智
? 不要过于沉溺过去
? 控制自己的情绪
切记：你要明白陷在自己的情绪里解决不了任何问题!
第五型――思想型
好奇心强的第五型，常以寻求知识去逃避内心空虚的感觉。有时会觉得周围的人无知及肤浅，所以特别喜欢独处。第五型要从思考跳人行动的阶段，直接表达意见并全力以赴。第五型要学习正视自己的感情，也体贴别人的心情。
建议:
? 让朋友知道，你不擅长马上表达自己的内在感受
? 当你需要思考时请告知别人
? 多点感性,多点响应别人的话
? 尽量避免过于太详细
切记：你要尽快地把“想”变成“行动”,多一些感性的力量!
第六型――忠诚型
第六型的固执是内心常存着恐惧感，对权威态度矛盾；一方面需要有力者保护并对他忠诚，且同时又心存抗拒。第六型的过度谨慎，使得自己缺乏动力,若能扩宽视野去看待事物，不再有太强烈的矛盾和担心，便更能运用自己的力量。
建议:
? 不要有投射的倾向
? 决定后请踏实向前
? 多点正面思想
? 不要过于担心
? 控制自己的负面字眼
切记：你要放下多余的担心和恐惧,拿出自己的力量!
第七型――活泼型
第七型的人生目的是『快乐』，因此便固执地逃避痛苦和劳累。通常为自己订下许多计划，却很少能贯彻到底；若第七型脚踏实地完成工作，专注于某一项计划，贯彻始终,并且在处事方面以客观态度、待人方面以平静态度，这便是第七型的一大突破。
建议:
? 不要忘记每次交谈的目的
? 集中思考
? 多点倾听
? 尽量避免过于太空泛
? 多点危机感
切记：你要敢于面对压力和痛苦,干好眼前的事情!
第八型――领袖型
第八型夸耀自己强的地方，及隐藏自己的弱点。他们对于不公平特别敏感，更深信自己的人生目标是维护『正义』。第八型的人要懂得控制自己的怒气：你并不能代表正义,强权并不是像你想象的那么重要。若能多一点温柔，愿意暴露自己一些弱点在人前，也不失为性格的进步。
建议:
? 不要太过习惯控制别人
? 学会聆听，在回答之前先了解别人的观点
? 给对方时间思考
? 留意无心说出或做出具伤害性的言行
? 控制自己的嗓门
切记：你要控制自己的愤怒,关心别人的感受!
第九型――和平型
第九型因为不善表达自己，许多时侯没有自己的立场；但反而能设身处地为别人着想,接受、了解别人的意见。有时他们对事情含糊其词、有时又喜欢逃避现实。第九型突破的关键在于勇于讲出自己内心的想法和感受，不要抑制自己内心的愤怒，而变得『阳奉阴违』。
建议:
? 如果你感到生气，请说出来
? 尽可能切中重点
? 多作响应，以免别人以为你拒绝
? 尽量避免过于太被动
? 多点危机感
切记：你要勇于面对自己,时刻关注自己的立场!
三 : 九型人格测试结果分析
第一型完美型一号特性：改革者
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。
特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一
定要有效率。
顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美
逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是
处理感情的方法： 压抑，否定
将感情注入工作 /活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。
身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/ 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；
速度偏慢，声线较尖。
常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩
工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：
背后感情＝愤怒＼憎厌＼嫌弃＼忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；
驾驭＼控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律．
一号警钟：过强的责任感： 我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正＼组织＼
控制环境；焦点放在错；担子日益沉重．
座右铭：循规蹈矩
典型冲突：我对你错
优点：肯承担责任 , 有正义感
缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好
最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节
不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大
管理方案：以身作则
令人舒服地方：公正 赏罚分明 情绪稳定
令人不舒服地方：批判态度 追求完美 吹毛求疵
沟通要素：措辞精确 ,不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批
判 , 尝试将批判 ,说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮
助一号抒发心中的不满。
尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 公正；安排受一号新
生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 (错 ) 是
( 对 ) 的校调点。
时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 )就可以了；焦点
为在目标 /结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出
时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。
达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 ,只有对与错；
将事实 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。
常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见
解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平
衡的看法。
第二型助人型
二号特性：帮助者
基本恐惧：不被爱，不被需要
基本欲望：感受爱的存在
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。
特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于
牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。
顺境 ( 可以爱人及被爱时 )：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱
。
逆境 ( 没有爱或被背叛时 )：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需
求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话
方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。
常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢?
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：
骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 (吸引注意 )
；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉
承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。
座右铭： 施比受更有福
典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子
优点： 令人觉得特别 / 被欣赏
缺点： 听话就有好日子过，否则不管你
最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛
令人不安地方：2号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人
沟通要点：保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要
让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体
接触
激发要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的
沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资
料去学习新事物 ;二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
时间管理：时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他
们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观
，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题
扛在肩上；
达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化
解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；
第三型成就型
三号特性：促动者
基本恐惧：没有成就，一事无成
基本欲望：感觉有价值，被接受
对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。
特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好
的一面，喜欢出风头。
顺境（有成就时）：充满自信＼活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；
有强烈目标感， 有野心。
逆境（一事无成时）：为达到目的会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。
处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而
经常不守规则及喜欢走快捷方式
身体语言：支作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受
；讲话方式 / 语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最 顶 超
工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的
热诚，创意及想像力。
不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；
但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导
向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动
三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征
物 ( 奖座 屋 车 文凭 …) ；失败 = 没有价值 = 没用
座右铭：只许成功，不许失败
典型冲突点：别人觉得被利用
优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望
缺点：变色龙，虚假，事比人更重要
最适宜工作环境：有竞争，有进取
不适宜工作环境：平静，只讲不做
管理方式：〔不好阻止我前进！〕
令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感
令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖
沟通要点：表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号
向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就
所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度
激发要点：帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采
取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提
拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神。
时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃
；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或
加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工
作，帮三号反省；提醒三号不要〔样样都懂，没样专长〕
达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风
常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点
解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物
第四型自我型
四号特性：艺术家
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化
，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
顺境 ( 有独特认同时 )；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定
，严肃中幽默。
逆境 ( 没有独特认同时 )：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉
，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧
：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态，幽怨；讲话方式/
语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
常用词汇：惯性保持静默
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 (包括扮奴隶 ) ；
情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经
常变转 ; 自我认同经常转变
座右铭：世事无常
典型冲突点：感觉被误解或不被重视
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点：在感情上过度需索
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作
管理方式：独特，有品味，变化多
令人舒服的地方：重视个人感受
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成
果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估
不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的
美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用
时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意
的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处
罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步
伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活
第五型理智型
五号特性：思想家
基本恐惧：无助，无能，无知
基本欲望：能干，知识丰富
对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就 okay 了。
特质：热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。
顺境〔能干时〕：理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新，
及产生有价值的新观念。
逆境〔无能时〕愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，
只想不做。
处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者， 100％用脑做人，不喜欢群
体动作，对规则不耐烦
身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情；冷漠，皱起眉头；讲话
方式 / 语调：平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。
常用词汇：我想；我认为；我的分析是……；我的意见是……；我的立场是……
工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。
不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：
吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延
迟采取行为；认知导向；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望
不被骚扰；有特殊专长，基本技能劣拙；想象能力极高，特别多恐惧；不祈望被
爱＝防止伤害
五号警钟：感觉被人或事掩盖时，实时退避入思维世界；从客观与安全的立场评
估环境；与实际情况脱节；集中思维上的评论＝抽离；累积的评论成为五号的现
实。
座右铭：知识就是力量
典型冲突：难以接近，令人 ( 尤其二号及四号 ) 有挫败感
优点：学者风范，有深度，处变不惊
缺点：自觉高人一等，与人保持距离
最适宜工作环境：有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应
不适宜工作环境：公开竞争及对抗
令人舒服地方：不感情用事，样样有数据支持
令人不满地方：太过冷冰冰，城府深，高深莫测
沟通要点：不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实
时的反应，容许他们有时间思索； 采取主动；不要对五号的思想或感受做出假
设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。
激发要点：赞赏五号的学识及分析能力，容许五号在采取行动前做出说尽观察；
协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间
及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。
号的时间管理：私人时间；解救方案；容许五号有私人时间；五号擅于做事后分
析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了
，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。
5号达成协议：准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。
常见问题：独家村，神秘人
解救方案：基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组
对他的支持．
第六型忠诚型
六号特性：忠诚者
基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一已的能力没法生存
基本欲望：得到支援及安全感
内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就 OKAY 了。
特质：认同及服从权威，有责任感；面对异已者时，容易陷入强忍 /攻击的矛盾
中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。
顺境 ( 得到支持时 )：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，
对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
逆境 ( 没有支持时 )缺乏安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向
处理感情的方法；恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得
信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。
六号有两： P6 惶恐 6 ； CP6 先发制人 6
身体语言： ( P6)肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情；慌张，避免眼神接触讲话
方式 / 语调；声线微带颤抖，游花园，久久不入正题。
(CP6) 肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯着人；讲话方式/ 语调
；故意粗声粗气，兜兜转转，不入正题。
常用词汇：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔 ……；或者可以的；怎么办
工作环境；
(P6)：选择做打工仔，需要规条及操作标准，容许自由发展，有时间追求自己
的兴趣及嗜好。
(CP6)：希望能够掌有实权，愿意跟从规条及操作标准，容许自由发展。
不能处理逆境时出现的特征：妄想狂性格；
恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不来、放
手；缺乏安全感；迟疑；无决断力；妥协；过度谨慎；懦弱。
六号的警钟：找寻外在的指引及支持；对将来充满焦虑；找寻安全感；婚姻、工
作、信仰、朋友网络、未雨绸缪、投资将来、建立安全网；谨慎前进、降低期望
；死人寻旧路。
座右铭：伴君如伴虎
典型冲突点：过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌
优点：对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人
缺点：对人抱着质疑的态度
最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出真相
不适合的工作环境：工作指引含糊
管理方式：以解问题及克服障碍为中心思想
令人舒服地方：是逆境中可信赖的盟友
令人不安地方：顺境时显得过分谨慎
沟通要点：六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在
；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感 ；六号感觉环境不清晰时
会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去
适应。
激发要点：以身作则＼真诚＼一贯的动作；称赞及动用六号的分析能力；主动指
出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，
帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。
时间管理：轨道式时间；解救方案； 六号在开始行动前及完成计划前会拖延，
帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程
序，工作不会因为规则 不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢 脚步，
帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。
达成协议：六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的
信任及尊重
常见问题：推缷责任，框框人
解救方法：清楚的职权分配；建议另类处事方式
第七型活跃型
座右铭：变幻才是永恒
典型冲突：信口开河，太多承诺
优点：正面积极，化腐朽为神奇
缺点：太过以自我为中心
最适宜工作环境：需要不时尝新、冒险，千变万化
不适宜工作环境：重复性的工作
管理方式：构思计划，然后授权别人执行
令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看
令人不安的地方：虎头蛇尾，不愿面对问题
沟通要点：容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及
结论；不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变〔承诺
多，实践少〕的陋习
激发要点：拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋；增加七号与人接
触的机会；帮助七号将〔大计〕与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；
不期望七号 100 ％跟随你的时间表；与七号平起平坐
时间管理：游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间；帮
助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时
间完成；尝试〔三文治〕方式
达成协议：措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞
常见问题：践踏别人，玩世不恭
解救方法：践踏他；以共同订立之目标为依归
第八型领袖型
八号特性：指导者
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏
于权威之下，而会另建王国
顺境 ( 有权有势时 )：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启
发及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境 ( 没有权势时 )：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇
心重。
处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 (信任及关怀令人脆弱 )
，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。
身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式
/ 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ?；去；看我的；跟
我走
工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子
；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是
最好的 ( 自保 )，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创
业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。
座右铭：誓不低头
典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕
优点：贯彻、勇敢、真诚、公平
缺点：干预性强，控制欲强
最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会
不适宜工作环境：与人分享权力
管理方式：极权，一言堂堂主
令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要
别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的渴疲话撕?/P>
尊重敢讲真相的人
激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八
号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥
有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大
前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入
工作；提点八号祸从口出，要慎言
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面
常见问题：霸王，强势欺人
解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
对待同事处处表现关怀及支持
与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事
可轻易洞悉别人的才干和潜能
必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡
不擅于一个人做首领，会选择与人合作
不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨
对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战
诚信及诚实是做人必具的元素
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
有现任感、承诺感，事事做得最好
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判
重视成功，肯为成功付出最大的努力
尽力避免失败、障碍
具有强烈的目标感
一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
高于自信，欢迎竟争
是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
将工作放在家庭前面
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系
第九型和平型
九号特性：和事佬
基本恐惧：失去，分离，被歼灭
基本欲望：维系内在的平静及安稳
内在声音：如果你身边的人 OKAY ，你就 OKAY 了。
特质：甘于现实，不求调整， 为人被动 ;对生命表现得不太热衷，有颇强烈的
宿命论，因此一切听天由命；强调；别人处境的优势；逃避；面对身边人的问题
以及面对自己未能有理想的成就。
顺境 ( 内心平和时 )：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友
逆境 ( 内心不平衡时 )：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突性格模
糊
身体语言：柔软无力，东歪西倒，一担猪油：；面部表情；很少笑容，木然；讲
话方式 / 语调；间接仿佛没有中心思想；声线低沉，慢。
常用词汇：随便啦 / 随缘啦；你说呢 ? 让他去吧；不要那么认真嘛
工作环境：可以向个人理想迈进，不受规则，时间限制，政治因素骚扰，助人成
长及发展潜能。
不能处理逆境时出现的特征：心灵怠惰性格；
认知上的怠惰；过度适应；自我放弃；依附机械化习惯；没有焦虑
九号警钟：随波逐流；害怕与人冲突，会得失别人；最后两败俱伤，不欢而散；
消极抵制。
座右铭：无惊无险又是一天！
典型冲突：消极抵制
优点：不搞对抗，肯妥协
缺点：不愿改变，刻意不合作
最适宜工作环境：为大前提策划
不适宜工作环境：剧变的环境
管理方式：照本子办事或走妥协路线
令人舒服地方：没有过分的要求，大家各适其适
令人不安地方：不肯担起大旗
沟通要点：寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知
；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；
帮助九号说话简洁
激发要点：权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之
分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不
要对九号表示不耐烦。
时间管理：悬空时间；解救方案；与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九
号集中于目前的目标不； 将大前提分为小目标不； 人际沟通能加强九号的时
间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作
达成协议：帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习
常见问题：轻言放弃
解救方法：锁紧目标；贴身辅导
本文标题：九型人格测试分析-九型人格测试结果分析61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1