一 : 劳务派遣协议版本2012(yuto模版法务审0

劳务派遣服务协议

用工单位：深圳市裕同印刷股份有限公司 （以下简称甲方）

地址：深圳宝安石岩镇石龙仔水田村裕同工业园

电话： 0755-33873999-8929 传真：0755-29949816

联系人：

派遣单位： （以下简称乙方）

地 址：

电 话： 传 真：

联 系 人：

为了促进就业，满足甲方的用工人需求，甲乙双方经过友好协商，建立劳务派遣合作关系。［www.61k.com]现经双方经协商一致，就乙方向甲方提供劳务派遣人员（以下简称“乙方派遣人员”）事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。

一、劳务派遣人员的条件、岗位、工作时间

1、乙方根据甲方需求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。

2、劳务派遣人员岗位：普工等辅助性岗位。

3、工作时间：标准工时制，即每天8小时，每周工作五天，周日周六为休息日。甲方根据生产需要可安排派遣人员每天延长劳动工作不超过2小时，每周至少休息一天。甲方安排派遣人员加班的，需要按照本协议约定向乙方支付派遣人员加班报酬。

4、劳务派遣人员在派到甲方上岗前，乙方必须按照法律法规的规定已与派遣人员签订两年以上固定期限的劳动合同，并保证其劳动合同剩余期限不少于本协议约定的派遣期限。乙方应将与被派遣人员签订的劳动合同复印件交一份至甲方处存档备查。

5、乙方需负责审核所派遣员工的证件，包括但不限于身份证、健康证等，保证其所派遣人员证件的真实性。前述证件在乙方向甲方派遣员工时同时提供给甲方核验并将复印件留存甲方备案。

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6、派遣人员年龄18-40周岁，会普通话，身体健康，无色差，无色盲。［www.61k.com]派遣人员不能是学生,以及其他不具备与乙方签署劳动合同的资格的人员。

二、劳务派遣人员确定与退回

1、乙方需派遣 人到甲方，并保证在2012年 月 日前派遣 人到甲方，余下人数在 年 月 日前派至甲方。

2、乙方将派遣人员送到甲方后，甲乙双方根据本协议约定拟定《劳务派遣人员名单表》，并让派遣人员在《劳务派遣人员名单表》上签字确认。《劳务派遣人员名单表》经甲乙双方确认后作为本协议的附件，也是作为甲方计算劳务派遣费的人数依据。《劳务派遣人员名单表》内容包括员工姓名、员工身份证号、员工身份证地址、派遣时间、派遣岗位等。派遣人员有变化的，则双方立即更新《派遣人员名单表》。

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，甲方有权根据法律、法规等有关规定和本协议的以下约定将劳务派遣人员退回。

3.1严重违反甲方厂规厂纪以及劳务派遣人员承诺需要遵守的有关规章制度等规定

3.2被依法追究刑事责任；

3.3劳务派遣人员根据劳动法律、法规的规定与乙方解除了劳动合同关系；

3.4 劳务派遣协议解除或者期满终止；

3.5 派遣单位与劳务派遣人员解除了劳动合同关系；

3.6 无故缺勤达三天及以上的派遣人员，甲方有权将其退回；

3.7 派遣人员出现罢工等严重影响甲方生产秩序的；

3.8其他符合退回劳务派遣人员条件的情形。

4、甲方根据本协议约定退回劳务派遣人员的，应通知乙方驻厂管理人员，乙方驻厂管理人员自接到甲方通知之日起，被退回的劳务派遣人员即不能在甲方继续工作，甲方也不再支付通知日后的劳务派遣费和任何劳动报酬等。

5、派遣人员申请离职的，应直接向乙方或者乙方驻厂管理人员提出申请，由乙方批准是否同意离职。乙方批注离职的，则乙方应立即补派相应的人员给甲方。

6、派遣人员至甲方正式工作开始后1个月内为派遣试用期，若派遣人员在派遣试 2

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用期内，被甲方证明其不符合派遣用工条件的，则甲方有权将其退回给乙方。(www.61k.com）

7、派遣人员退回乙方后，除甲方书面表示无需再派遣人员外，乙方应于退回当日另外派遣与退回人员数量相同的派遣人员给甲方。

8、乙方同意，若因甲方经营情况有变化或者停工、停产或者部分停工、停产的，需要退回部分派遣员工的，则甲方按照如下时间提前通知乙方后，乙方即负责将派遣人员退回：

8.1退回人数在50人及其以下的，甲方提前10日通知乙方；

8.2 退回人数在50人-100人及其以下的，甲方提前20日通知乙方；

8.3退回人数在100人以上的，甲方提前30日通知乙方。

9、甲方退回派遣人员无需向乙方及其派遣人员支付任何经济补偿金或者赔偿金，若派遣人员享有取得经济补偿金或者赔偿金权利的，则由乙方自行负责支付派遣人员经济补偿金或者赔偿金。

三、劳务派遣费

1、甲方支付给乙方的劳务派遣费包括以下项目：

1.1劳务派遣人员的工资报酬；

1.2甲方每月支付给乙方的劳务派遣管理费：每人每月 200 元；

1.3甲方每月支付给乙方的社保费：每人每月 元(按甲方住所地社保局每年的实际缴费基数相应调整)；

1.4甲方每月支付给乙方的住房公积金：每人每月 元(按甲方住所地住房公积金管理中心每年的实际缴费基数调整)。

1.5甲方支付给乙方的劳务派遣费为含税价，乙方需要在甲方付款前开具正式营业税发票送交甲方,并且开具发票时,应严格按照税务局规定的标准注明项目费用。 2、乙方的劳务派遣管理费，若当月派遣人员没有工作满月的，则按照月派遣管理费/应出勤天数*当月派遣人员实际工作天数计算。

3、乙方派遣人员的工资报酬按照如下方式计算：

3.1 每周工作5天和每天工作8小时的法定正常工作时间的工资报酬为人民币

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3.6派遣人员在甲方的出勤，以其在甲方所刷出勤考勤卡记录为依据，甲乙双方对派遣人员的考勤进行核对确认，经甲乙双方确认的派遣人员考勤表，由乙方负责与派遣人员签字确认，经甲方、乙方、派遣人员确认的考勤表作为甲方根据本协议计付乙方派遣人员工资报酬的依据。[www.61k.com］

3.7 派遣人员考勤表经甲乙双方确认后，甲方即按照本协议约定计算出上月应付乙方派遣人员的工资报酬，并同乙方进行确认。乙方应将经甲乙双方确认过的派遣人员工资报酬与派遣人员确认，并将派遣人员确认签字的工资表给甲方一份留存。

3.7 甲乙双方应于每月7日前核对、确认完毕上月派遣人员考勤，若因乙方原因导致未能按时确认派遣人员考勤的，则甲方有权延迟支付劳务派遣费。

4、社会保险费和住房公积金:每月15日左右核对在社保与住房公积金购买人员名单

4.1 以每月20日当天实际在甲方的派遣人员的人数为依据计算社会保险费和住房公积金，并在下月20日前向乙方支付社会保险费和住房公积金。

4.2 为保障派遣人员的利益，甲方向乙方支付社会保险费和住房公积金前，乙方应向甲方提交已经为派遣人员缴纳的社会保险费和住房公积金的缴款凭证及明细清单给甲方审查。

4.3 一旦甲方发现乙方未能按照足额为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金

的，则按照未购买社会保险或者住房公积金的人数每人每次2000元计算，由乙方向甲方支付违约金。

6、甲方有权根据生产需要，安排派遣人员进行调休，即正常工作时间内休息，周 4

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日、六上班，安排调休的，甲方无需支付加班费。(www.61k.com）

7、乙方应依法根据本协议约定的报酬标准支付派遣人员工资，不得克扣和延迟支付派遣人员的工资。

8、若乙方委托甲方根据本协议约定将乙方派遣人员的工资报酬代乙方直接支付给派遣人员的，则乙方同样需要开具发票给乙方。

9、为保证派遣人员的利益，一旦甲方发现乙方无故克扣派遣人员工资报酬的，则甲方有权要求乙方立即补发给乙方派遣人员，并要求乙方向甲方支付每次不低于2000元的违约金。

10、甲方为乙方派遣人员提供食宿，每间住 人，有冷、热水，风扇，乙方派遣人员需按照每人每月向甲方支付 元；派遣人员可到甲方员工食堂就餐，其用餐标准为每日三餐，其标注为每人每月 元。本条规定的食宿费，由经甲方与乙方派遣人员确认后，甲方有权从应付乙方派遣人员的工资报酬中直接扣除。

四、派遣人员福利

1、派遣人员享受国家法律、法规规定的法定节假日；

2、派遣人员达到享受国家年休假条件的，则甲方根据生产合理安排派遣人员休假；

3、派遣人员请事假期间，甲方无需向乙方支付劳务派遣管理费和派遣人员劳动报酬；

4、派遣人员若无正当理由请事假超过1个月的，并且乙方批准了派遣人员该请假申请的，则乙方同意甲方有权将该派遣人员直接退回给乙方，同时根据甲方需要，乙方应立即补充相应人员。

5、派遣人员在甲方工作期间患病、非因工负伤，并在法律、法规规定的医疗期间内的，则由甲方按照当地最低工资标准的80%支付乙方派遣人员病假期间报酬。若医疗期满后，其还未康复或者不能胜任工作岗位，也不能胜任甲方另行安排的工作岗位的，则甲方有权将派遣人员退回给乙方；

6、派遣人员依法享受的婚、丧、产假期间，甲方依法支付乙方派遣人工资报酬；

7、派遣人员在甲方发生的工伤，其工伤医疗期内的原工资福利待遇不变，甲方依法支付给乙方；

8、甲方为派遣人员提供适当的劳动保护条件及其劳动保护用品和采取合适的保护 5

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措施。（www.61k.com)

五、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产的法律法规，预防工伤事故的发生；

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3、派遣人员在甲方工作期间发生的工伤事故，除社会保险机构按政策规定支付外，其他依法由用人单位承担的费用由甲方支付给乙方，乙方负责办理及理赔等；

4、派遣人员工伤医疗终结后，若能继续上岗的，则甲方安排其合适的岗位；若不能上岗的，则乙方自愿同意甲方有权将派遣人员退回给乙方，由乙方按照有关法律、法规安排和处理。

六、甲方权利与义务

1、按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2、在符合相关法律法规以及及双方约定的情况下，甲方对劳务派遣人员是否符合用工要求有决定权；

3、甲方认为劳务派遣人员符合用人单位有权单方面解除解除劳动关系的情形和本协议约定的情形的，则甲方有权将劳务派遣人退回给乙方；

4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5、对于表现优秀的派遣员工，甲方可根据需要每3个月以不超过派遣员工5％的比例转为己方正式员工，以甲乙双方确定人选且与甲方签订劳动合同的为准，但在与甲方签订劳动合同之前，乙方应先与派遣员工解除劳动合同并向甲方出具劳动合同解除证明。甲方不得唆使乙方员工与乙方解除劳动合同后再与甲方直接签订劳动合同。

6、有权根据用工需要合理合法调整乙方派遣人员的上班时间，基本工资不得低于甲方住所地政府当年最低工资标准。

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7、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。[www.61k.com)

8、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

9、甲方有对派遣人员出勤异常情况应知会乙方管理人员，出现异常时，需1个工作日内电话知会乙方驻点管理人员。

10、劳务派遣员工依法享有国家规定的各项休假政策的权利。

11、甲方有义务在15分钟内将工伤、意外等安全事故情况通知到乙方工作人员，并及时拨打110或120等应急电话。

12、甲方任何人员不得歧视乙方派遣员工。

13、其他法律、法规规定或者本协议约定的权利。

七、乙方的权利与义务

1、乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实和内容告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。

2、全面负责和承担被派遣劳务人员的劳动用工管理、社保和公积金办理、工资发放与劳动纠纷处理等涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供《劳动合同发放签收备案表》复印件给甲方备案。

3、负责劳务派遣人员档案建立和管理；

4、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止用工并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

5、劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，负责办理申报和理赔等事宜；

6、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵

纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；乙方需要按照每50 名劳务派遣人配备一名管理人员驻厂甲方，并承担对劳务派遣人的管理等事项；该驻厂人员，由甲方按照每月每人人民币 2000 元的标准向乙方支付派遣费，并以劳务派遣人的标准提供食宿。乙方驻厂管理员需每天正常上班，到工作现场 7

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监督员工作业。[www.61k.com)

7、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

8、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，派遣人员需要请假或根据规定休假或因个人原因需提前结束服务的，应按照规定向乙方提出申请，乙方审核批准后应书面通知甲方并根据本协议约定以及甲方的要求及时向甲方补充派遣人员。派遣人员办理完毕与甲方有关的工作移交手续后退回给乙方，其他根据劳动法规定的相关手续由乙方负责办理。

9、派遣人员携带私人物品离开宿舍区域时，应通知乙方管理人员，并经乙方管理人员和甲方确认后，方可放行。

10、乙方应保证具备相应劳务派遣公司资质并按照法律法规的规定办理招用劳动者，按规定保障劳动者应有的权益。若因乙方过错导致甲方损失的，甲方有权单方面解除本协议，乙方负责赔偿甲方所有损失，其损失包括但不限于支付劳动者的工资、补偿或赔偿或罚款等。

11、乙方派遣人员在甲方工作期间侵犯他人合法权益，包括但不限于损坏甲方的财产和侵害甲方人员等，造成人身伤害或财产损失，由乙方负责处理并承担连带赔偿责任。

12、乙方应按照法律规定按时足额支付双方在本派遣协议中约定的劳务派遣人员的工资，不得克扣。

13、乙方有权要求甲方按本协议约定时间支付派遣服务费以及相关保险和公积金中企业缴纳的部分，对于延迟支付的，乙方有权书面通知甲方支付。

14、乙方不能按照本协议的约定或者甲方要求的期限提供劳务派遣人员的，则每延迟一天提供足额的派遣人员，乙方应向甲方支付违约金人民币伍仟元，迟延达10日以上，还不能提供足额派遣人员的，则甲方有权单方面解决本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

八、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常工作管理、安全教育、试用期考核、年度考核等均由甲方负责落实。乙方驻厂人员负责日常生活管理，心理辅导，思想道德教育，员工休假，请假或离职申请的受理及批准，参与甲方考勤稽核以及 8

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与甲方就派遣事宜沟通协调。(www.61k.com]

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

九、合作期限

本协议期为 年，自 2012年 月 日起至 年 月 止。期满前一个月，双方另行协商是否续签本协议。未进行协商续签的，本协议自动终止。

2、劳务派遣期限以不超过本协议期限为准。具体劳务派遣期限，以双方另行确认的每次派遣名单表上注明的派遣期限为准。

3、本协议具有优先适用法律效力，双方签署的其他类似协议与本协议不一致的，则双方同意以本协议为准。

十、协议的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方终止本协议：

3.1 乙方陷入经营困难或自己提出破产或被申请破产或进入其他类似的法律程序的；

3.2 乙方员工罢工或乙方员工与乙方之间发生纠纷影响乙方正常运营的；

3.3 乙方违反劳动法律法规被行政机关处罚或责令整改或者自接到甲方书面整改意见后10日内仍未能整改完成的；

3.4乙方违反本协议约定的；

3.5乙方被吊销营业执照的；

3.6 乙方丧失劳务派遣资质或不具备劳务派遣公司条件的；

4 其他甲乙双方有权单方解除的情形。

十一、本协议期满不再续签或本协议解除或终止的，甲方有权将所有派遣人员退回给乙方，乙方按照相关规定安排派遣员工。除按本协议结算清派遣服务费用外，甲方不再支付任何劳动报酬或服务管理费或补偿金或赔偿金等费用给乙方或者乙 9

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方劳务派遣人员。[www.61k.com]

十二、本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

十三、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 本协议附件与本协议具同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表人签字：

日期： 年

日代表人签字： 日期： 年 日10 月 月

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附件1

派遣员工需求表

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派遣员工退回通知书（存根）

***有限公司：

贵公司合作员工 在我公司服务期间，因 。[www.61k.com)依据《劳务派遣协议书》第 条规定，我公司现将该员工退回，请贵公司接收并按照有关规定处理，并及时补充相关人员。

特此通知

（单位盖章）

年 月 日

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二 : 劳务派遣协议版本2012(yuto模版法务审0

劳务派遣服务协议

用工单位：深圳市裕同印刷股份有限公司 （以下简称甲方）

地址：深圳宝安石岩镇石龙仔水田村裕同工业园

电话： 0755-33873999-8929 传真：0755-29949816

联系人：

派遣单位： （以下简称乙方）

地 址：

电 话： 传 真：

联 系 人：

为了促进就业，满足甲方的用工人需求，甲乙双方经过友好协商，建立劳务派遣合作关系。现经双方经协商一致，就乙方向甲方提供劳务派遣人员（以下简称“乙方派遣人员”）事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。

一、劳务派遣人员的条件、岗位、工作时间

1、乙方根据甲方需求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。

2、劳务派遣人员岗位：普工等辅助性岗位。

3、工作时间：标准工时制，即每天8小时，每周工作五天，周日周六为休息日。甲方根据生产需要可安排派遣人员每天延长劳动工作不超过2小时，每周至少休息一天。甲方安排派遣人员加班的，需要按照本协议约定向乙方支付派遣人员加班报酬。

4、劳务派遣人员在派到甲方上岗前，乙方必须按照法律法规的规定已与派遣人员签订两年以上固定期限的劳动合同，并保证其劳动合同剩余期限不少于本协议约定的派遣期限。乙方应将与被派遣人员签订的劳动合同复印件交一份至甲方处存档备查。

5、乙方需负责审核所派遣员工的证件，包括但不限于身份证、健康证等，保证其所派遣人员证件的真实性。前述证件在乙方向甲方派遣员工时同时提供给甲方核验并将复印件留存甲方备案。

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6、派遣人员年龄18-40周岁，会普通话，身体健康，无色差，无色盲。派遣人员不能是学生,以及其他不具备与乙方签署劳动合同的资格的人员。

二、劳务派遣人员确定与退回

1、乙方需派遣 人到甲方，并保证在2012年 月 日前派遣 人到甲方，余下人数在 年 月 日前派至甲方。

2、乙方将派遣人员送到甲方后，甲乙双方根据本协议约定拟定《劳务派遣人员名单表》，并让派遣人员在《劳务派遣人员名单表》上签字确认。《劳务派遣人员名单表》经甲乙双方确认后作为本协议的附件，也是作为甲方计算劳务派遣费的人数依据。《劳务派遣人员名单表》内容包括员工姓名、员工身份证号、员工身份证地址、派遣时间、派遣岗位等。派遣人员有变化的，则双方立即更新《派遣人员名单表》。

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，甲方有权根据法律、法规等有关规定和本协议的以下约定将劳务派遣人员退回。

3.1严重违反甲方厂规厂纪以及劳务派遣人员承诺需要遵守的有关规章制度等规定

3.2被依法追究刑事责任；

3.3劳务派遣人员根据劳动法律、法规的规定与乙方解除了劳动合同关系；

3.4 劳务派遣协议解除或者期满终止；

3.5 派遣单位与劳务派遣人员解除了劳动合同关系；

3.6 无故缺勤达三天及以上的派遣人员，甲方有权将其退回；

3.7 派遣人员出现罢工等严重影响甲方生产秩序的；

3.8其他符合退回劳务派遣人员条件的情形。

4、甲方根据本协议约定退回劳务派遣人员的，应通知乙方驻厂管理人员，乙方驻厂管理人员自接到甲方通知之日起，被退回的劳务派遣人员即不能在甲方继续工作，甲方也不再支付通知日后的劳务派遣费和任何劳动报酬等。

5、派遣人员申请离职的，应直接向乙方或者乙方驻厂管理人员提出申请，由乙方批准是否同意离职。乙方批注离职的，则乙方应立即补派相应的人员给甲方。

6、派遣人员至甲方正式工作开始后1个月内为派遣试用期，若派遣人员在派遣试 2

用期内，被甲方证明其不符合派遣用工条件的，则甲方有权将其退回给乙方。

7、派遣人员退回乙方后，除甲方书面表示无需再派遣人员外，乙方应于退回当日另外派遣与退回人员数量相同的派遣人员给甲方。

8、乙方同意，若因甲方经营情况有变化或者停工、停产或者部分停工、停产的，需要退回部分派遣员工的，则甲方按照如下时间提前通知乙方后，乙方即负责将派遣人员退回：

8.1退回人数在50人及其以下的，甲方提前10日通知乙方；

8.2 退回人数在50人-100人及其以下的，甲方提前20日通知乙方；

8.3退回人数在100人以上的，甲方提前30日通知乙方。

9、甲方退回派遣人员无需向乙方及其派遣人员支付任何经济补偿金或者赔偿金，若派遣人员享有取得经济补偿金或者赔偿金权利的，则由乙方自行负责支付派遣人员经济补偿金或者赔偿金。

三、劳务派遣费

1、甲方支付给乙方的劳务派遣费包括以下项目：

1.1劳务派遣人员的工资报酬；

1.2甲方每月支付给乙方的劳务派遣管理费：每人每月 200 元；

1.3甲方每月支付给乙方的社保费：每人每月 元(按甲方住所地社保局每年的实际缴费基数相应调整)；

1.4甲方每月支付给乙方的住房公积金：每人每月 元(按甲方住所地住房公积金管理中心每年的实际缴费基数调整)。

1.5甲方支付给乙方的劳务派遣费为含税价，乙方需要在甲方付款前开具正式营业税发票送交甲方,并且开具发票时,应严格按照税务局规定的标准注明项目费用。 2、乙方的劳务派遣管理费，若当月派遣人员没有工作满月的，则按照月派遣管理费/应出勤天数*当月派遣人员实际工作天数计算。

3、乙方派遣人员的工资报酬按照如下方式计算：

3.1 每周工作5天和每天工作8小时的法定正常工作时间的工资报酬为人民币

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3.6派遣人员在甲方的出勤，以其在甲方所刷出勤考勤卡记录为依据，甲乙双方对派遣人员的考勤进行核对确认，经甲乙双方确认的派遣人员考勤表，由乙方负责与派遣人员签字确认，经甲方、乙方、派遣人员确认的考勤表作为甲方根据本协议计付乙方派遣人员工资报酬的依据。

3.7 派遣人员考勤表经甲乙双方确认后，甲方即按照本协议约定计算出上月应付乙方派遣人员的工资报酬，并同乙方进行确认。乙方应将经甲乙双方确认过的派遣人员工资报酬与派遣人员确认，并将派遣人员确认签字的工资表给甲方一份留存。

3.7 甲乙双方应于每月7日前核对、确认完毕上月派遣人员考勤，若因乙方原因导致未能按时确认派遣人员考勤的，则甲方有权延迟支付劳务派遣费。

4、社会保险费和住房公积金:每月15日左右核对在社保与住房公积金购买人员名单

4.1 以每月20日当天实际在甲方的派遣人员的人数为依据计算社会保险费和住房公积金，并在下月20日前向乙方支付社会保险费和住房公积金。

4.2 为保障派遣人员的利益，甲方向乙方支付社会保险费和住房公积金前，乙方应向甲方提交已经为派遣人员缴纳的社会保险费和住房公积金的缴款凭证及明细清单给甲方审查。

4.3 一旦甲方发现乙方未能按照足额为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金

的，则按照未购买社会保险或者住房公积金的人数每人每次2000元计算，由乙方向甲方支付违约金。

6、甲方有权根据生产需要，安排派遣人员进行调休，即正常工作时间内休息，周 4

日、六上班，安排调休的，甲方无需支付加班费。

7、乙方应依法根据本协议约定的报酬标准支付派遣人员工资，不得克扣和延迟支付派遣人员的工资。

8、若乙方委托甲方根据本协议约定将乙方派遣人员的工资报酬代乙方直接支付给派遣人员的，则乙方同样需要开具发票给乙方。

9、为保证派遣人员的利益，一旦甲方发现乙方无故克扣派遣人员工资报酬的，则甲方有权要求乙方立即补发给乙方派遣人员，并要求乙方向甲方支付每次不低于2000元的违约金。

10、甲方为乙方派遣人员提供食宿，每间住 人，有冷、热水，风扇，乙方派遣人员需按照每人每月向甲方支付 元；派遣人员可到甲方员工食堂就餐，其用餐标准为每日三餐，其标注为每人每月 元。本条规定的食宿费，由经甲方与乙方派遣人员确认后，甲方有权从应付乙方派遣人员的工资报酬中直接扣除。

四、派遣人员福利

1、派遣人员享受国家法律、法规规定的法定节假日；

2、派遣人员达到享受国家年休假条件的，则甲方根据生产合理安排派遣人员休假；

3、派遣人员请事假期间，甲方无需向乙方支付劳务派遣管理费和派遣人员劳动报酬；

4、派遣人员若无正当理由请事假超过1个月的，并且乙方批准了派遣人员该请假申请的，则乙方同意甲方有权将该派遣人员直接退回给乙方，同时根据甲方需要，乙方应立即补充相应人员。

5、派遣人员在甲方工作期间患病、非因工负伤，并在法律、法规规定的医疗期间内的，则由甲方按照当地最低工资标准的80%支付乙方派遣人员病假期间报酬。若医疗期满后，其还未康复或者不能胜任工作岗位，也不能胜任甲方另行安排的工作岗位的，则甲方有权将派遣人员退回给乙方；

6、派遣人员依法享受的婚、丧、产假期间，甲方依法支付乙方派遣人工资报酬；

7、派遣人员在甲方发生的工伤，其工伤医疗期内的原工资福利待遇不变，甲方依法支付给乙方；

8、甲方为派遣人员提供适当的劳动保护条件及其劳动保护用品和采取合适的保护 5

措施。

五、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产的法律法规，预防工伤事故的发生；

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3、派遣人员在甲方工作期间发生的工伤事故，除社会保险机构按政策规定支付外，其他依法由用人单位承担的费用由甲方支付给乙方，乙方负责办理及理赔等；

4、派遣人员工伤医疗终结后，若能继续上岗的，则甲方安排其合适的岗位；若不能上岗的，则乙方自愿同意甲方有权将派遣人员退回给乙方，由乙方按照有关法律、法规安排和处理。

六、甲方权利与义务

1、按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2、在符合相关法律法规以及及双方约定的情况下，甲方对劳务派遣人员是否符合用工要求有决定权；

3、甲方认为劳务派遣人员符合用人单位有权单方面解除解除劳动关系的情形和本协议约定的情形的，则甲方有权将劳务派遣人退回给乙方；

4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5、对于表现优秀的派遣员工，甲方可根据需要每3个月以不超过派遣员工5％的比例转为己方正式员工，以甲乙双方确定人选且与甲方签订劳动合同的为准，但在与甲方签订劳动合同之前，乙方应先与派遣员工解除劳动合同并向甲方出具劳动合同解除证明。甲方不得唆使乙方员工与乙方解除劳动合同后再与甲方直接签订劳动合同。

6、有权根据用工需要合理合法调整乙方派遣人员的上班时间，基本工资不得低于甲方住所地政府当年最低工资标准。

6

7、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

8、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

9、甲方有对派遣人员出勤异常情况应知会乙方管理人员，出现异常时，需1个工作日内电话知会乙方驻点管理人员。

10、劳务派遣员工依法享有国家规定的各项休假政策的权利。

11、甲方有义务在15分钟内将工伤、意外等安全事故情况通知到乙方工作人员，并及时拨打110或120等应急电话。

12、甲方任何人员不得歧视乙方派遣员工。

13、其他法律、法规规定或者本协议约定的权利。

七、乙方的权利与义务

1、乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实和内容告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。

2、全面负责和承担被派遣劳务人员的劳动用工管理、社保和公积金办理、工资发放与劳动纠纷处理等涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供《劳动合同发放签收备案表》复印件给甲方备案。

3、负责劳务派遣人员档案建立和管理；

4、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止用工并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

5、劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，负责办理申报和理赔等事宜；

6、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵

纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；乙方需要按照每50 名劳务派遣人配备一名管理人员驻厂甲方，并承担对劳务派遣人的管理等事项；该驻厂人员，由甲方按照每月每人人民币 2000 元的标准向乙方支付派遣费，并以劳务派遣人的标准提供食宿。乙方驻厂管理员需每天正常上班，到工作现场 7

监督员工作业。

7、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

8、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，派遣人员需要请假或根据规定休假或因个人原因需提前结束服务的，应按照规定向乙方提出申请，乙方审核批准后应书面通知甲方并根据本协议约定以及甲方的要求及时向甲方补充派遣人员。派遣人员办理完毕与甲方有关的工作移交手续后退回给乙方，其他根据劳动法规定的相关手续由乙方负责办理。

9、派遣人员携带私人物品离开宿舍区域时，应通知乙方管理人员，并经乙方管理人员和甲方确认后，方可放行。

10、乙方应保证具备相应劳务派遣公司资质并按照法律法规的规定办理招用劳动者，按规定保障劳动者应有的权益。若因乙方过错导致甲方损失的，甲方有权单方面解除本协议，乙方负责赔偿甲方所有损失，其损失包括但不限于支付劳动者的工资、补偿或赔偿或罚款等。

11、乙方派遣人员在甲方工作期间侵犯他人合法权益，包括但不限于损坏甲方的财产和侵害甲方人员等，造成人身伤害或财产损失，由乙方负责处理并承担连带赔偿责任。

12、乙方应按照法律规定按时足额支付双方在本派遣协议中约定的劳务派遣人员的工资，不得克扣。

13、乙方有权要求甲方按本协议约定时间支付派遣服务费以及相关保险和公积金中企业缴纳的部分，对于延迟支付的，乙方有权书面通知甲方支付。

14、乙方不能按照本协议的约定或者甲方要求的期限提供劳务派遣人员的，则每延迟一天提供足额的派遣人员，乙方应向甲方支付违约金人民币伍仟元，迟延达10日以上，还不能提供足额派遣人员的，则甲方有权单方面解决本协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。

八、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常工作管理、安全教育、试用期考核、年度考核等均由甲方负责落实。乙方驻厂人员负责日常生活管理，心理辅导，思想道德教育，员工休假，请假或离职申请的受理及批准，参与甲方考勤稽核以及 8

与甲方就派遣事宜沟通协调。

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

九、合作期限

本协议期为 年，自 2012年 月 日起至 年 月 止。期满前一个月，双方另行协商是否续签本协议。未进行协商续签的，本协议自动终止。

2、劳务派遣期限以不超过本协议期限为准。具体劳务派遣期限，以双方另行确认的每次派遣名单表上注明的派遣期限为准。

3、本协议具有优先适用法律效力，双方签署的其他类似协议与本协议不一致的，则双方同意以本协议为准。

十、协议的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方终止本协议：

3.1 乙方陷入经营困难或自己提出破产或被申请破产或进入其他类似的法律程序的；

3.2 乙方员工罢工或乙方员工与乙方之间发生纠纷影响乙方正常运营的；

3.3 乙方违反劳动法律法规被行政机关处罚或责令整改或者自接到甲方书面整改意见后10日内仍未能整改完成的；

3.4乙方违反本协议约定的；

3.5乙方被吊销营业执照的；

3.6 乙方丧失劳务派遣资质或不具备劳务派遣公司条件的；

4 其他甲乙双方有权单方解除的情形。

十一、本协议期满不再续签或本协议解除或终止的，甲方有权将所有派遣人员退回给乙方，乙方按照相关规定安排派遣员工。除按本协议结算清派遣服务费用外，甲方不再支付任何劳动报酬或服务管理费或补偿金或赔偿金等费用给乙方或者乙 9

方劳务派遣人员。

十二、本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

十三、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 本协议附件与本协议具同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表人签字：

日期： 年

日代表人签字： 日期： 年 日10 月 月

附件1

派遣员工需求表

11

派遣员工退回通知书（存根）

***有限公司：

贵公司合作员工 在我公司服务期间，因 。依据《劳务派遣协议书》第 条规定，我公司现将该员工退回，请贵公司接收并按照有关规定处理，并及时补充相关人员。

特此通知

（单位盖章）

年 月 日

12

三 : 劳务派遣协议书范本

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一章 派遣与费用

-http://www.61k.com-第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。

第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括：

（一） 派遣人员的劳动报酬。

（二） 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）

（三）劳务管理费。

第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付）

第二章 甲方的责任、义务与权利

第六条 甲方承担以下责任与义务：

（一） 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

（二） 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。

（三） 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

（四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应

积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。

（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。

（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。

（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。

（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。

（十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。

第七条 甲方享有如下权利

（一）甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。

（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。

具体情况如下：

（1） 严重违反劳动纪律和规章制度的；

（2） 严重失职，给甲方利益造成_____元以上损失的；

（3） 被依法追究刑事责任的；

（4） 试用期内不符合甲方录用条件的；

（5） 不能胜任工作或连续___次考核为不合格。

第三章 乙方的责任、义务与权利

第八条 乙方承担以下责任与义务：

（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。

（二）负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。

（三）乙方应当与 派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

（四）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。

（五）严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。

（六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。

（七）定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。

（八）根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。

（九）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。

（十）为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。

（十一）按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。

（十二）由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。

（十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。

第九条 乙方享有如下权利：

（一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。

（二）乙方有权提出对甲方因违反《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。

第四章 费用及结算

第十条 甲方须于每月____日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。

第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。

第十二条 如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。

第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。

第十四条 加班费的计算及发放按照《劳动合同法》及甲方现行规定执行。

第五章 协议终止

第十五条 本协议在以下情况下终止：

（一） 本协议期满；

（二） 发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行；

（三） 协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；

（四） 协议任何一方严重违反本协议条款；

（五） 协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；

（六） 法律，行政法规规定的其他情形；

（七） 因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定及本协议有关约定执行。

第六章 争议处理

第十六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解

决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第七章 其他条款

第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。

第十八条 本协议在履行过程中，如因颁布新的《劳动合同法》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。

第十九条 甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。

第二十条 本协议的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。

第二十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。

第二十二条 双方约定的其他事项：________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方： 乙方：

代表签章： 代表签章：

年 月 日 年 月 日

四 : 劳务派遣协议范本

劳务派遣协议范本

甲方（劳务派遣单位）全称：________

乙方（实际用工单位）全称：________

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。

2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）种方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。

九、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2.费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2） 员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲

方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。

3.乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）________ 乙方（盖章）________

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

________________ ________________

________年____月____日 ________年____月____日

本文标题：劳务派遣协议书范本-劳务派遣协议版本2012(yuto模版法务审0
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