一 : 个人社保缴费的法定手续

　　导语：个人社保缴费需要什么手续?个人缴纳社保首先要上交社会保险登记表，然后带上相关的资料到所在地的社会管辖保险那里登记。切记上交的资料必须是社保人的自身的真实资料，不能借别人的资料或者是虚假资料。社保是个人和单位按照一定的比例共同承担的，并不是个人全部缴纳的。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。社保卡信息可在市劳动保障信息查询系统的触摸屏进行查询，触摸屏分布在市各区劳动保障局服务大厅、各区医疗保险管理中心服务大厅、就业管理局服务大厅以及大部分街道办事处服务大厅。通过触摸屏，可查询个人的参保缴费和待遇享受信息。

　　个人社保缴费的法定手续

　　一、个人社保缴费手续

　　社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下

　　1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);

　　2、 中华人民共和国组织机构代码证;

　　3、地税登记证;

　　4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

　　5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

　　6、 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

　　二、主要区别

　　社会保险与商业保险的主要区别

　　1、实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

　　2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;

　　3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;

　　4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

　　三、 表格填报说明

　　1、 社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位(如：机关、事业、社会团体等)填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

　　“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

　　2、 在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

　　(1)“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

　　(2)“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

　　(3)“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

　　(4)“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳;如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

　　个人社保缴费基数是多少?

　　一、个人社保缴费基数

　　1、申报

　　每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

　　2、确定

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

　　3、上下限

　　缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

　　二、社保的分类

　　1、养老保险

　　国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　2、失业保险

　　对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

　　3、工伤保险

　　指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　4、医疗保险

　　当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

　　5、生育保险

　　是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

二 : 个人如何购买社保最划算（2）全部个人缴费篇

[个人交养老保险划算吗]个人如何购买社保最划算（2）全部个人缴费篇——简介
有三种个人缴费情况：
1、有工作单位的，单位不缴社保，全部由个人缴；
2、没有工作单位，个人直接全额缴费；
3、挂靠一个单位，单位和个人应缴部分全部由个人缴费。
[个人交养老保险划算吗]个人如何购买社保最划算（2）全部个人缴费篇——方法/步骤1

[个人交养老保险划算吗]个人如何购买社保最划算（2）全部个人缴费篇 一
第一种情况，有工作单位，单位不依法为个人缴纳社保，怎么办？
一种办法，向劳动监察举报，或者向人民法院提起诉讼。这种办法通常只适合跟单位撕破脸、辞职时使用。
另一种办法，由个人按灵活就业人员参保办法来缴费。
灵活就业人员参保缴费有什么好处？一般省市对这部分以个人名义参保缴费的人员，养老保险一般从28个点降低到20个点，医疗保险从8—10个点降低至6—8个点，也就是说养老保险可以降低8个点，医疗保险可以降低2个点，当然，这是大部分省市的政策，也有个别地方有自己的政策规定。
这么一来，个人缴费负担变低了。
如果单位聪明一点，将个人缴费的20个点予以报销的话，那么实际上等于单位也为个人购买了养老保险，并且不会导致个人养老保险待遇降低，今后不用承担任何赔偿的责任。这比单位为个人购买养老保险划算得多。
让个人购买社会保险，单位予以报销，这是一部分小企业采取的风险较小、相对合理的降低社保缴费负担的方法。

[个人交养老保险划算吗]个人如何购买社保最划算（2）全部个人缴费篇 二
第二种，没有工作单位，全部个人缴费。
这种情况，涉及到参保地与户口地的问题。
如果过去没有在参保地参保过，那么一般只能在户口所在地参保，按灵活就业人员政策参保缴费。
如果已参保过，那么直接续保，然后按灵活就业人员政策参保即可。
比如，某人想在武汉市参保，但是他是黄冈的户口，按政策不能在武汉市参保。
怎么办？
可以采取变通办法，进入某个为职工正常参保缴费的单位，只要缴费一次，哪怕一个月都可以，这样就在武汉市取得了社保号，然后辞职以个人名义即灵活就业人员继续参保缴费即可。

[个人交养老保险划算吗]个人如何购买社保最划算（2）全部个人缴费篇 三
第三种，挂靠单位参保缴费。
这种过去比较常见，尤其是机关事业单位养老保险。
这种情形参保缴费，单位和个人应缴部分全部由个人缴纳，由所在单位挂靠代缴，要比按灵活就业人员政策缴费高。
这种情形现在不划算，但仍有一部分人在使用。
其实，完全可以转为灵活就业人员参保缴费，待遇也不会降低。

三 : 57无锡社保代缴个人社保补缴

哪些人需要补缴社保？

1、一年后想要孩子，欲享受生育保险的；

2、外地（或本地）户口的个体工商户；

3、刚刚辞职，尚未找到新的工作，担心社保中断者；

4、在社区投保者；

5、自由职业者；

6、因公司原应不给缴纳社保者；

我们如何选择性的缴纳社保？

1、对于尚未生育的客户应该选择五险全部缴纳，因为享受生育保险要求生育前连续足额投满一年以上五

项保险。

2、在上家单位离职，还未找到新单位的，可以选择在我单位代投

企业为什么要社保代理?

1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额

罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金

，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还

必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高

6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

选择东成的理由

规避风险

传统管理-风险高

1、意外收到劳动稽查部门的检查单

2、意外收到社会保险各部门的检查单

3、劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据。

4、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。或相关部门的警告、批评、罚款，甚至法律诉讼。

选择东成社保代理后-风险低

1、借助东成与当地政府机构长期友好合作关系，最迅速获得最佳人事运作渠道。

2、获得资深HR专家经验组合，保证高效人事操作顺利进行。

3、利用东成全国分支机构，全程掌控和解决当地人事问题。

节省时间

传统管理-费时低效

人事专员每月需要：

1、处理社保帐目核算—1天

2、税务局报税，银行缴费—1天

3、社保中心办理员工社保、公积金增减变动—2天

4、劳动局、人才交流中心等地办理用、退工手续，员工档案转移、职称评定、政审、外省市员工人事手续等—1天

5、接受劳动、人事等相关部门新政策培训—1天

选择东成社保代理后-省时高效

人事服务专员上门服务：

1、与上门服务的东成人事服务专员确认服务需求、服务总结报告。

2、东成每月出具相关人事服务报告，让客户清楚了解内部人事状况和相关数据分析。

3、通过东成全国服务网络，迅速获得全国最新政策。

流程管控

传统管理-流程复杂

企业和员工需要面对的部门：

1、劳动局 2、人事局 3、教育局 4、人才中心 5、社保中心6、商业保险公司 7、派出所 8、其他办事机构

选择东成社保代理后-流程简化

企业和员工需要面对的部门：

1、东成

节省时间

传统管理-费时低效

一名人事助理处理一件事需外出一天。

选择东成社保代理后-省时高效

专职的华路卓人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。 管理成本

传统管理-高费用

一名人事助理的费用：

1、月薪： 2000 X 13月 / 12月 = 2167

2、社保： 40% X 月薪 = 800

3、办公室（6平米）： 6X 5 X 30 =900

4、电脑（6000/3年）： 6000 / 36月 = 167

5、交通、加班、通讯、福利： 500

6、办公杂费： 100

总计：4634

国内平均30名员工 / 1名人事 人均成本：155元/月/人

公司人数增加 人事管理成本增加

选择东成社保代理后-省成本

选择标准服务

人均成本 80-100/人/月

企业人数增加，享受更高价格优惠

服务体系

传统管理-单一服务

传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。

选择东成社保代理后-多元服务

东成将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。

本文标题：社保个人缴费-个人社保缴费的法定手续
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