一 : 个人网站及企业类站点都应该注意的事项

核心提示：网站建设中无论是个人站长还是企业类网站，其实都有许多注意事项，本文整理了做网站需要注意的十二“要”与“不要”。

做网站应该注意什么十二“要”：

1. 网站导航要清楚、简捷，回主页的标识要易找；

2. 页面标题、营销主题要清晰易辨；

3. 主页要明确报出自己姓名、机构（商号）、或者你的业务；

4. 所有页面的登录速度要保证快捷，页面容量最好在50K以下；

5. 牢记你的页面效果在不同的电脑、显示屏、浏览器上会变脸，所以上网前要多方测试’

6. 要特别“关照”文本阅读起来是否方便；）

7. 设计风格要贯穿如一，体现在所有页面；

8. 要发挥 ALT 标签的功能，尽量加速页面调用速度；

9. 定期核实链接的正确性；

10. 要设置留言簿或者公告板，而且对来客公开；

11. 要独特、要有个性；

12. 要展现在线消费的魅力，产品、服务要有特色

十二“不要”：

1.迎访问本站”？免了吧！

像这样没有意义的玩艺儿，包括商号的重复、文字游戏，或者其他自我标榜的东西，是一种让读者厌烦的骚扰。你的主页甚至每一个页面，开始都应该是一个醒目、引人的标题，它传达给读者的信息是：如果你阅读本站（页），你会有如何如何的受益。

2. “建设中”的臭牌子别挂

相信有一定网龄的读者都有过这样的经历：有的站点介绍说得像朵花儿似的，逗得你忍不住想进去看看，主页也很漂亮，有的甚至次级页面也很像回事儿，等你一层层跟到底层页面，对方却告诉你：“对不起，本页/栏目/站点正在建设中，请稍后再来”。碰到这种不负责任的站点，你说，谁能不顿生一股无名火？

人家的上网时间、金钱贵得很，你敢随随便便拿人家开涮？还想赚人家的钱？真是做清秋大梦！

3. 框架结构完美无比吗？错。

在准备使用框架结构之前，请你注意这样的事实：很多老一点的浏览器不支持框架结构，很多搜索引擎也不能正常检索框架结构的网页。框架结构固定地挤占珍贵的网页空间，如果做得不合适，读者还得使用滚动条，才能看到框架结构里的文本和链接。所以，考虑框架结构时要慎重。

4. 主页不要又臭又长

有的网站主页拉得老长老长，让读者握着鼠标翻半天。还是那句话：别跟读者为难，凡事从人家的角度多想想。一般来说，主页长度应限定在三个整屏以内。容不下？多分几个页面就是了。注意提供链接之外，还得好好组织一下语言，吸引人家继续点击那些页面。

5. 不要有外引链接，特别在首页

道理不言自明，因为你希望别人在自己的站点逗留，而不是从你的首页上一走而过。如果有些外链接必不可少，那也该考虑尽量放得深一些的页里，让人家在浏览了你站的重要页面后，再送人家走也不迟呀！

链接不要散布在整页文本中，最好列单归为一处。

6. 不要老是“我”、“我们”的

“我”“我们”或你商号的反复堆砌，会把读者憋跑的。相反，你该多用“你”“你们”。因为人家最感兴趣的，还是能从你的站点上得到些什么有价值的东西，而不是你本身。外，还得好好组织一下语言，吸引人家继续点击那些页面。

7. 不要出现错别字、病句

这条禁忌似乎人人知道，但就是有很多很多站点有这些毛病。原因主要是做这些站点的人，大多是技术出身，以为网站就是展示技术能力的场所，实际上，网站迄今为止的基本功用应该是信息传播，应该比照媒体、出版的专业规范来，应该由专业编辑来处理。任何事情总有利弊两面，互联网技术的普及可以让每个人可以自由地创办自己的“媒体”，同时也给互联网世界增添了无数水准低下、制作粗劣的东西。 8. 靠“国家一级企业”压人？别！

很多网站主页一开头就唠叨：“xxx公司是位于北京的国家一级企业，注册资金1.5亿……”你以为读者会关心这些枯燥的东西吗？你以为炫耀“国家一级企业”人家就会乖乖地买你的帐？你要想想，这些信息和你要营销的产品或服务有关系吗？如果你觉得这些信息很必要，建议放在“关于我们”之类的页面里，着眼点也应该是这些信息是否和读者有关、人家会不会感兴趣。

8.的禁忌还有：“本站获什么什么奖”。

就像现实世界里的“大奖”满天飞一样，网上各种授奖的噱头也层出不穷。绝大多数情况下，这些个阿猫阿狗奖项一文不值。别把这些自我标榜的东西放上去，占地方，还不如换上读者真正有兴趣了解的内容。

9. 不要躲在幕后

堆砌一些读者根本不感兴趣的自我信息，会让人逃之夭夭，相反，有的网站高深莫测，不知何方神圣，让读者狐疑不定，自然不敢贸然掏钱。这个毛病在邮件营销部分已经涉及过了，这里再强调几句。

要最大限度地增加在虚拟世界的可信度，你就必须让人家知道你的详细情况，这和自娱性个人站点截然不同。你最好能在每个页面都放上你的详细联系办法，包括实际邮址（最好不要用多少多少号信箱）、所在地、电话号码（别用语音信箱）、传真号码，当然，还得有你的“热线”电子邮箱地址（别用 webmaster！）

10. 不要有错误链接、出不来的图像

其原因显而易见，就不赘述了，遗憾的是这种毛病遍网都是，您多注意吧。

11. “免费”招牌不要食言

前面提到过，免费提供一些与你的经营业务相关的东西，是一种很有效的营销手段。但你要认真规划，玩真的才行，要不会砸你的牌子。很多站点号称提供什么什么免费的咨询、免费的信息，结果根本不兑现，或者拿“建设中”挡着。

12. 忌用插件、Java脚本、跳出式窗口

你认为很“酷”的东西，大多数读者不一定这么看，他们不会花时间来下载插件（plug-ins），只会走人。Java脚本、跳出式窗口也都是这样让人烦。这些毛病的根源都是一个：以自我为中心，不管别人。

类似的忌讳还包括：一般不要嵌入音频文件；不要使用闪烁字体、画面效果，很碍眼；不要使用闹腾的背景，不要使用与文本颜色不协调的背景；不要放无用的大图，不要有旋转的地球之类的俗套东西，商号徽标不要过大。

二 : 现场招聘应该注意事项

现场招聘应该注意事项

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？是目前HR所要思考的一个问题。

现场招聘会是感知判断比较全面的一种招聘形式，通过应聘人的言行举止，可以首先粗略判断是否符合岗位要求，再次可以观察出员工的求职态度，所以作为面对面看人选人的方式，招聘会是一种不容错过的快捷方式。

第一步要了解招聘市场。

对人才市场的了解、招聘会时间及类型、人员流动规律性掌握以及跨区域招聘。既然要做现场招聘，首先得对所在地区的招聘市场有所了解。 了解好时间是比价重要的，所有有着重大招聘任务的HR们年前就开始寻找信息了，在哪些日期哪个地点会有招聘会，即使你不打听人才市场也会传递信息给你。但类型就要注意了，不是所有的现场招聘都能满足你的要求。

第二步，招聘所用资料齐全细致。

一些企业，为节约招聘成本，在招聘资料上比较单一，没有形成多角度多方位向应聘者进行宣传，想在招聘现场收到较好效果也是比较困难的。其实彩色而醒目的招聘简章或滚动电子显示等一般是现场招聘主办方会提供的，如果仅仅只有这些还远远不够，还应当根据公司招聘需要，还应当准备：图文声并茂的视频宣传片、易拉宝或X展架、招聘传单、企业画册、有意义的小礼品等，这些成本都不高，从视觉、听觉、感觉等多方面让应聘者加深记忆，让其第一印象感受到公司的正规、气派，进而产生主动想前来面试或想加入公司的欲望。

第三步，招聘现场各种资料针对应聘人员都是有针对性地介绍和说明。

例如，如果是校园招聘，整个招聘简章会以清新活泼——http://www.61k.com——的内容为主。简章内容也会用一些诙谐的，或者是更多的网络语言为主；而如果是参加人才市场的招聘，则整个简章会比较干练，但是内容会比较详尽。会突出公司的一些著名的成功案例。对于工作方式、福利等会有一些更为详细的说明和介绍。

特别是针对一些专业人才，会更多地强调公司的团队氛围，同时，也保留了员工的个

性等方面的举措。而对于来应聘的人员，对于薪资的沟通，以及提成比例和算法，也会有更详细的说明。并且会提供一些往年的数据作为证据和对比。

第四步，招聘人员的热情接待面试人员。

主动告知求职者本公司招聘之岗位，问其是否意加入到本公司；以前的现场招聘都是求职者主动向企业招聘人员了解情况，现在都基本上返过来了，如果要想招聘效果好点，只能热情对待每一位求职者，做好招聘服务工作。将整个面试流程简单化，去掉一些不必要的流程，将面试时间缩短，在面试前尽量将公司薪酬福利做进公司介绍中，让求职者在面试就知道公司的相关薪酬福利情况，以避免面试人员一一介绍占用过多时间。

最后，招聘会结束后，要认真整理资料，按岗位，http://www.61k.com按初试的评价分类存档，按计划邀约应聘人员。其实整个招聘会的过程，一定要注意细节，大体的流程、做法，各公司大同小异，只有在一些细小的地方给应聘者以人文的关怀，注意感动应聘人员，才会有出其不意的效果。

三 : 现场招聘应该注意事项

现场招聘应该注意事项

近年来，很多企业和HR都有这样的切身体会，即每次参加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并不理想。［www.61k.com］为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？是目前HR所要思考的一个问题。

现场招聘会是感知判断比较全面的一种招聘形式，通过应聘人的言行举止，可以首先粗略判断是否符合岗位要求，再次可以观察出员工的求职态度，所以作为面对面看人选人的方式，招聘会是一种不容错过的快捷方式。

第一步要了解招聘市场。

对人才市场的了解、招聘会时间及类型、人员流动规律性掌握以及跨区域招聘。既然要做现场招聘，首先得对所在地区的招聘市场有所了解。 了解好时间是比价重要的，所有有着重大招聘任务的HR们年前就开始寻找信息了，在哪些日期哪个地点会有招聘会，即使你不打听人才市场也会传递信息给你。但类型就要注意了，不是所有的现场招聘都能满足你的要求。

第二步，招聘所用资料齐全细致。

一些企业，为节约招聘成本，在招聘资料上比较单一，没有形成多角度多方位向应聘者进行宣传，想在招聘现场收到较好效果也是比较困难的。其实彩色而醒目的招聘简章或滚动电子显示等一般是现场招聘主办方会提供的，如果仅仅只有这些还远远不够，还应当根据公司招聘需要，还应当准备：图文声并茂的视频宣传片、易拉宝或X展架、招聘传单、企业画册、有意义的小礼品等，这些成本都不高，从视觉、听觉、感觉等多方面让应聘者加深记忆，让其第一印象感受到公司的正规、气派，进而产生主动想前来面试或想加入公司的欲望。

第三步，招聘现场各种资料针对应聘人员都是有针对性地介绍和说明。

例如，如果是校园招聘，整个招聘简章会以清新活泼的内容为主。简章内容也会用一些诙谐的，或者是更多的网络语言为主；而如果是参加人才市场的招聘，则整个简章会比较干练，但是内容会比较详尽。会突出公司的一些著名的成功案例。对于工作方式、福利等会有一些更为详细的说明和介绍。

特别是针对一些专业人才，会更多地强调公司的团队氛围，同时，也保留了员工的个

招聘会注意事项 现场招聘应该注意事项

性等方面的举措。(www.61k.com]而对于来应聘的人员，对于薪资的沟通，以及提成比例和算法，也会有更详细的说明。并且会提供一些往年的数据作为证据和对比。

第四步，招聘人员的热情接待面试人员。

主动告知求职者本公司招聘之岗位，问其是否意加入到本公司；以前的现场招聘都是求职者主动向企业招聘人员了解情况，现在都基本上返过来了，如果要想招聘效果好点，只能热情对待每一位求职者，做好招聘服务工作。将整个面试流程简单化，去掉一些不必要的流程，将面试时间缩短，在面试前尽量将公司薪酬福利做进公司介绍中，让求职者在面试就知道公司的相关薪酬福利情况，以避免面试人员一一介绍占用过多时间。

最后，招聘会结束后，要认真整理资料，按岗位，按初试的评价分类存档，按计划邀约应聘人员。其实整个招聘会的过程，一定要注意细节，大体的流程、做法，各公司大同小异，只有在一些细小的地方给应聘者以人文的关怀，注意感动应聘人员，才会有出其不意的效果。

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