一 : 应聘时对开放问题的应答
1、国贸专业介绍二 : 应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的
网友徐强对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。
2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。
3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可
这是最最最重要的...前戏啊。
太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。
哎...
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了把，怎么可能。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了...
具体的做法，可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：大学生，让雇主倒追你
4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）
是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理的很妥当）
等等等...
无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。
5) 给对方希望，让对方渴望
一流的销售，卖的是希望...
比如如果你应聘助理...你的老板现在每天是不是思虑重重的？
“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥”
让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里...
6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？
注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：
a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。
c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。
遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。
做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。
重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通...这是薪资谈判前面你要关注的重点。
当然，如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是可能放弃。但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐
怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。避免本末导致。
7)多看几家市场经济么，跟买菜一样的，多看看更知道什么是好offer。不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足....谈判的心理优势...
网友Hugo对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
1. 面试之前先摸摸这个公司的底，如果不清楚的话，了解一下这个行业这个岗位的大概数字
2. 如果是猎头推荐的岗位，可以告诉对方，薪酬的问题让猎头来协调
3. “我现在的底薪是**（包括**奖金**补贴），还有**福利等等，您能不能介绍一下公司的薪酬构成？我期望薪酬在原有基础上有**% 的提升”
网友蒙面大侠对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
薪资方面，作为操作的猎头，希望候选人的期望是在目前的基础上有合理的增长。
一般来讲，美资公司可能会认同候选人比较高的涨幅
德资公司希望候选人是在原有基础上有不超过30%的涨幅，当然也有例外
其他公司不是很了解。
作为候选人，在提薪资要求时，首先应该对自己的期望有一个比较明确的认识。
如果有猎头作为中间，最好能够和猎头摊开自己的期望，以及底线，以防止因为薪资问题错失本来还有可商量余地的机会。
如果是直接面对公司的面试官没有猎头的话，还是自己本身要对行业的行情有一定的了解并结合自己的能力进行评估。
网友李鹏对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
报一个你觉得会为之努力工作的数字。
网友怪客对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
最近看了篇博文刚好谈到了这个话题，Compensation Cafe: Where Did That Number Come From?我挺赞同她的观点，简单表述下：
每个公司都有自己的岗位薪资结构，一般会有一个上线和下线，不会完全根据你的要求来给。所以这个问题在问你之前，HR心里其实已经有了一个答案。你以前的薪酬水平可以做为一个参考值，但是不要偏离太多或太少。当然，在回答这个问题时，还存在两个假设：
你对这个公司是否非常中意？你对这个职位是否非常中意？回答策略就是：
一、如果非常中意：
先问公司的薪资结构是多少？（避免自己说低了或说高了）只要自己还能承受就说没问题。二、如果不太中意：
先问公司的薪资结构是多少？（避免自己说低了或说高了）
阐述自己以前的工资水平，希望能够获得20%-30%的涨幅。如果人家不同意，就说再见。如果人家同意，就说没问题。
网友蒙面大侠对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
薪资的支付由3个条件组成：公司的支付标准、支付能力、支付意愿
薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。应聘者在不知道对方公司支付信息的情况下，首先要做的是自证。
1.首先需要一个精确的数字。是10K还是20K，带上税前税后等限制性条件。其它补贴、福利视你重视情况而定。
如果给约数的话，HR或者老板肯定按最低那个标准和你谈。
2.能自证你要的那个数字的“合理性”
如果这个合理性还能结合应聘公司的现状来论证，只要对方想要你，基本就可以按照你的条件给了。因为你提条件的时候都考虑了对方的支付能力和支付意愿。（这时，支付标准弹性就较大了）
3.要拿到自己期望的薪资，核心还是自己的要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。同时多了解对方公司的薪资信息，便于把薪资分解成不同的块，有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边：）
网友王一冰对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
告诉HR你的真实期望值，不要搪塞或者推脱，HR需要的是一个数字而非态度！
网友肖城对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
工资能开到自己的心理价位再去，才能让自己工作的开心。不建议急于求职，越急越没法子谈价钱，你价钱开的越低，显的越是弱势
网友Visen Wong对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
面试前，先摸清这家公司的性质，一般事业单位，外企同等职务是薪资待遇较好，弄清这个职务在这个公司的作用，是否重要岗位，看招聘的职务要求，这样想设定好自己的目标线和底线；
面试中，先把自己能做的能做什么，尽量和招聘要求靠拢，这样HR会觉得是招到适合的人才，并主动问公司大约这样的职务会给多少薪资，如果HR没说，你感觉HR很满意你，那你说出你的目标线，如果你不符合，但是这个公司很有发展，可以说底线之上一点。
一定要树立自己的专业信心。
网友Garflood对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
看情况吧，如果自己本身没什么负担，而且手里的筹码很多，或者并不是迫切的需要找工作，那你就相应提高一点；如果上有老下有小，刚刚被上一家公司炒了，现在都没钱吃饭，朝不保夕的，那当然是给个活能赚一点是一点都要干了……
网友Ricky对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
这个与企业与个人都有关系。首先你要了解你的职位在行业内的薪资范围。
其次要考虑当前公司的实力情况，结合自身的经验和能力，作出综合考虑。
网友刘芯宇对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
我来针对应届生的情况说说吧。
其实对于还没有走出校门的大学生来说，对企业薪资不会有太多了解，可校招面试的时候HR通常还是会问待遇问题。
我觉得要分两种情况：1.更在意当下入职后的待遇，无所谓未来的发展
2.不在乎待遇，更在乎未来的机会和发展
1.如果更在乎到手的money，就明说自己的期望值，算是对企业和自己负责吧
2.如果不在意刚入职的薪金的话，就直接说自己无所谓薪金多少，更在意的是未来的发展机会和自己的成长空间。如果HR执意让你说个数字，可以事先了解一下这个企业的待遇区间，然后跟HR说：听之前毕业的学长/学姐说待遇大概是XX，我对这个数目已经很满意了。
网友蒙面大侠对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
开价之前先看看能给公司带来什么？自己值不值这个钱
网友lima许对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
先了解目前这个岗位的薪金情况 报出的薪金不要一个具体的数字 最好是一个区间范围 注意报出的数字既要符合当前的行情 也要符合自己的能力 薪金的要求是对自己能力的一个估价 太低会让人觉得你能力不够 但是也不能过高 超过一般行情的价位 也会让应聘单位望而却步
网友匿名用户对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
我值多少你们给多少，如果低的话那应该能给我其他作为补偿，能让我学到东西，有进步；若光是高工资，我就在这里没我有长进对你我都不好。
网友邓毅对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
以我最近这段时间的面试经历来看，其实谈薪资这一步是最关键的！
前面面试的都挺好，每当我说出期望薪资的时候，面试官们立马都低下了头（我会观察微表情哦~），客客气气的送走我之后就再也木有下文了。
唉，事先调查好普遍薪资水平吧，在这个环节我可吃了大亏了。
如果你真的想做点什么事，降低一下薪资要求，进去后证明了你实力再提加薪也不迟！
网友civis对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
先考虑公司能提供的薪资，再谈自己的理想薪资
网友刘一百对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
说实话最合理。
网友匿名用户对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
我不是专程回答的。我是来举报的。
我在用金山词霸的时候看到了这篇文章，想起不久前在知乎看到了这个问题，于是点开，发现内容和原来的回答非常相似，但金山词霸没有注明“转自知乎”。
我想知道金山词霸是否涉嫌侵权？
PS.因为原来的那个答案我没有找到......但我千真万确看过那个答案，相信也有知友看过这个精彩的答案。
我也向金山词霸反馈了，但是那之后……我的账号就登录不上了T_T
我不知道这之中有什么关联→_→
这是金山词霸里的文章内容
[img=1104991288
[img=1110338480]
至于我为什么不私信举报……手机党伤不起啊-_-||粑粑麻麻不让我用电脑……
网友阿C灵修中对[期望月薪]应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？给出的答复：
刚毕业，没有过多考虑的工资，有地方上班，有地方学习就满足了。作为一个普通大学，普通家庭毕业的孩子，第一份工作，我觉得不要太挑剔，首先，你得有个工作，开始独立生活。请注意我说的是普通大学普通家庭。我是学工程的，第一份工作做预算，11年毕业，月薪到手3k左右，福利没算过，工作地点三线城市，足够自给自足。
毕业一年后，跳槽回老家（二线城市），第二份工作，实习期没有任何福利，月薪到手3k，那段时间，真是拼命的工作，常常主动加班，有做不完的工作，学不完的知识，六个月后，提职了，月薪到手6k，福利分红另算，14年请了病假休了2个月，领导工资照开，并说，岗位给我留着，想休多久休多久。我觉得我是靠自己的努力工作，赢得了领导的尊重。
最近打算换工作，准确点说是转行，转法务相关的职业，简历标明的期望月薪是6-7k，心底最低数字是到手3k以上，我个人觉得，现有的薪水不重要，重要的是公司的规模，领导的思路，以及个人提升的空间，我个人有一点积蓄，所以这条不适用急切找工作的求职者。转行以后，我会更努力学习工作，1年后，掌握相关领域的知识与能力，再谈升职，加薪。
我觉得，就面试薪资而言要分2类人，第一类就是业务成长派，这类人属于技术人员且有不断提高自己的意愿，那么，我个人觉得，面试的时候更需要注重的是公司，领导，个人发展，其次是薪资，独当一面了，再谈薪资。第二类就是经验管理派，这类人有丰富的工作经验，较强的人际关系与阅历，属于管理级，关于薪酬，大拿自有算盘，我就不瞎操心了。当然还有第三种人，简单概括就是好高骛远，懒惰矫情，我也不多说了。
三 : 个人简历怎么写？（包括资料特长等）以及应聘时最漂亮的回答~~~
应聘时最漂亮的回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
一、你的个人资料
待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。
我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。
觉得很有意思，也是驱使我有强烈求知欲的一句话——
“玉不打磨雕刻，不会成为精美的器物；人若是不学习，就不懂得做人的道理，也就成不了大器。”
二、目标
你的简历应适合你所求的职位，要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。大部分求职者没有某职位的具体材料，有时可以从朋友那里、竞争对手、公司年报和其它类似来源获得这些消息。写简历应能适合一个职位的要求，但是通常写的时候要将你的资格和能力展现得宽一些。简历的目标通常有以下几种：
＠ 谋求某一方面的初始职位
＠ 谋求某些部门下属机构的管理职位。
＠ 换工作－－从某一专业转为另一专业等。
这些是简历的大的目标类型，你的个人简历应从成百上千的类别中挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。
三、资格
简单概述资格，长度可以是一段，也可以是一页。提出你的目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、过去的工作经历乃至性格；
＠ 雄心：可以通过在大学勤工俭学的经验来展示；
＠ 自我激励：可以通过取得的好分数来证明；
＠ 坚定志向：可以通过长期追求同一目标以及实现这一目标参加相关培训等来展现。
＠ 才智：可以用在班级的名次和所获得的各种奖励来说明。
如果你有丰富的经验，可以依次写满一页。你可以客观地，也可以主观地描述你的能力和资格。加入一些你的修改会使简历－尤其较短的简历－读起来充满亲切感。
四、实践经历
描述实践经历时，简单描述参加工作的内容，如销售什么产品或提供什么服务，列明你在工作中的职责，注意突出重点，以避免简历过于繁琐。责任的描述之后应紧跟此责任的成本。
不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。例如：这项工作需要你做的是什么？你是什么做的？做得怎么样？按照编年顺序写出每一家公司人事的每一项工作。
五、学历
按照惯例，如果你还没有工作，受教育经历经常出现在简历最靠前的位置。如果工作一年以上，工作经历比受教育经历更重要，教育经历放在工作经历后面再写。
如果获得了学位或读过大学，中学的教育就显得不那么重要了。当然你也可能愿意把中学的名字列在上面。
如果学习名次在班里排在前面，要在简历里提及你的名次；反之，则略去。尽量提到一些你所受过的奖励、表扬以及获得过的奖学金等等。
如果你受过的教育或某些课程与你求职目标有直接关系，更应在简历中明确地写出来。
六、课外活动
多加入一些课外活动的内容可以增加简历的生气。如果内容太少则应略去。因为随着时间的推移、你的阅历、经验的积累，这些内容就显得不那么重要了。可以把当选为学生组织领导、体育比赛、在校刊发表文章等内容写进去，它们将使用人单位更多地了解你，也许会在挑选过程中成为你入选的强有力条件。
七、求学时的假期工作
用人单位比较看重那些在上学期间参加社会实践活动的申请人。因此，假期（指寒假和暑假）工作是简历值得一提的补充内容，同样，勤工俭学也是很好的素材。
八、专业团体的会员资格
专业团体、学会和各种联合会之类的会员资格使你的经验大为广阔。有些职业具有这些专业会员资格几乎是不可缺少的条件。所有被承认的工业、商业、学术团体的会员资格都应写入简历。
九、证书和执照
把你所得的证书和执照全都列上，建议只用文字形式列明证书的名称和等级。因为证书复印件不一定能够让看简历的人清晰直观地了解证书的内容，同时，这几年用复印件制作虚假证书的情况比较普遍，因此在简历中附上证书复印件说服力一般。如果在文字列明之后加上“如有需要，可随时提供证书原件”，并在面试时随身带上证书原件将会更具说服力。
十、爱好
在简历中可提及良好的习惯和健康的爱好，如果有突出成绩更应该在简历中提到
十一、照片
大多数负责招聘的人员认为照片不重要。但是附上一张两寸照片会增加简历的影响力。最好要清晰的彩照。切记，那些艺术照在应聘商业类职位时不可取，除非招聘单位有要求。
十二、艺术修饰
简单的修饰可以使简历美观一些，不过在决定是否使用修饰时要慎重。
十三、图表
图表在简历中没有多少附加值，除非出于专业需要。
十四、证明信
证明信可以有效地成为客观评价的证据，但切不可表现出炫耀的态度。你可以为简历中某一段经历提供证据，尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落或总结一章中提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就是把证明摆出来。
四 : 一位MM在应聘中的爆强回答
某大公司董事长招聘女秘书，出三道试题。61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1