一 : 谜语：少饮酒，多休息（打一节日纪念日）

谜面	少饮酒，多休息
谜语类型	打一节日纪念日
谜底	春节，劳动节

二 : 德国人一年休息178天，为何依然能创造出高经济？

德国人一年工作187天，休息178天，是怎么做到的？为什么德国没有被高福利拖垮？免费关注微信公众号jiarenorg，就能天天收到佳人精彩文章了，还有机会和主编小陌一对一私聊喔，咱们微信里见！

德国1个家庭生育七个孩子是怎么养育的？

专注德国现代化问题研究的武汉大学教授李工真在武汉大学珞珈论坛上讲述了德国的经济奇迹，深入分析了为什么德国没有被高福利拖垮。

我们来看看德国的福利制度是怎么搞的。

禁止节假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班。

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。生活的质量，是由这个东西来决定的。所以你看，禁止在节假日休息日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。

德国现在的情况是什么，一年工作187天，休息178天。给你算算看，双休日就102天，然后再加四十几天的带薪假，你看差不多就150天了。还有二十几天是什么？圣诞节，万圣节，复活节。所以在德国，每个人一年平均要休息178天。

当然，德国人时间观念也比较强，比如说早上八点钟打卡，7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的，等到八点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情，但是德国人做得出来。

当企业拖欠职工工资时，一概由国家支付。企业欠多少钱，先给职工，让职工先回家，然后这个事就变成了国家和这个违法企业之间的事。

然后就让警察局、检察院什么的上。他们成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局。他们要负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。

夫妻分居要给补助

分居也要给补助，老婆不在1个城市里面，为了去另1个城市读进修学校跟老婆分居，国家要给钱的。

还有你要探亲，路费都是劳动局要给你的。还有你不想两地分居，让老婆搬过来，全家都搬过来，连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。

劳动局就要干这个事儿。1个工会斗争搞了100多年的社会民主党，世界上第1个工人政党就出现在德国，这就是德国100多年斗出的成果。

到了1972年企业组织法又规定，凡已超过五名雇员的私人企业，就要组织企业工会。凡是已经超过2000名雇员的企业，就必须要建立企业监事会。这个监事会要由劳资双方等量的代表来组成，这就是工人企业管理。然后参与法还规定，要设立与其他董事会成员具有平等地位的劳动经理。就是工人推举出1个代表，他就是这个监事会的副主席。没有监事会代表的同意，任何人都不得随意任免这名劳动经理。他的去留，是由工人决定的，不是由老板决定的。

尽管我们说这种监事会的成立并不意味着工人当家做主，但我们不难看到，在这种现代企业管理制度当中，录用解雇工人是由人事决定，不再完全由企业家支配，不是由资本家1个人来炒鱿鱼了，而是必须要与这名工人代表协商来确定。

只能加工资不能减工资

在工人工资的变动上，只能做出有利于工人的决定，只能加工资，不能减工资。任何情况下都不能减，企业倒台了都不能减。最后一次工资，如果企业破产的话，就由国家来发给你，必须要给，这是没办法的事。德国建立了1个全面的社会保障制度，一张极其严密的社会保障网，作为社会市场经济不可分割的一部分建立起来。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

我们来看看失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，他只需缴纳费用的一半，就可以领取失业保障金。如果你是1个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。国家的劳动局及各地的劳动局有义务三次向你提供劳动岗位，和你原来专业相关的，你可以拒绝，拒绝了之后他们可以不管你。不管你之后就把你甩到另1个领域去。凡无权享受失业保险金的失业者，你可以领取最后工资的53%。

那么在这个社会中可以生存下来的条件是什么呢？你只要工作过三年，缴过一年保险，你即可吃这个救助，吃到死。那当然我们要说，你工作的时间越长，你的最后一次工资的数额就越大，你只干三年可能你的工资的份额是1个比较基本的数字，但是绝对饿不死你。所以德国的很多女孩子就是大学毕业之后干三年，三年工作中交一年的保险费，然后就嫁人，嫁人之后老公养家，但仍有失业保险救济金，一辈子是饿不死的。所以德国没有露宿街头的人，露宿街头的都是外国人。

在工伤事故保险方面，雇员无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。一旦工伤事故，手废掉了，老板赔钱，这一招厉害，所以德国的机器为什么那么厉害，如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器。增加安全性减少污染，这样多划算。如果一天到晚赔钱，老板受不了。

所以为什么德国会走到这1步，它的环境保护非常好，比如说我因为环境污染得了肺炎，我是在工作期间得了肺炎，那老板就要负责任。老是赔钱，老板受不了，还不如消除这个污染。这种经济上的不划算，就推动了老板们想尽办法去改进、去改良新机械，减少污染和浪费，净化空气。他就用经济惩罚把企业牵起来，逼着你不断地搞技术革新。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃。当然你的子女是没有工作的子女。你的老婆肯定是跟着来，不管她有工作还是没工作，只要你一人有保险全家都能有保险。

在养老保险方面，这里讲的是正常养老金，前面说的是伤残养老金，那个不正常。凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费，就等于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园姨母是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

孩子生得越多补助越多

下面这一点更为惊人，在鼓励生育方面。每1个有子女的家庭，不管老公拿多少钱，一概不管。不管你的收入状况如何，你可以享受每个月为你第1个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱一直要支付到孩子年满27周岁，就是每个月要拿这些钱拿到27岁，这就是德国的制度。

在德国，你要做1个全职母亲完全可以，就自己养活自己，就不停地生孩子。但即使这样，德国人也不愿意生，他们用反向思维，哪有那么好的事，肯定是个陷阱。德国这个社会人们要追求的是更轻松的生活，而不愿意去把时间放在这些事情上。

所以在德国会看到2种人，1种人，比如一对优雅夫妻牵着一条狗，舒适地走；还有这种情况，1个家庭出行，父亲手里拽1个，母亲手里抱1个，老大推车里推1个，老二推车里推1个，还有1个孩子流着鼻涕抓着母亲的裙子，一家七口一起走。德国要么就1个不生，要么就1个大家庭。

在教育福利方面，国家法律规定，应该使所有的青年，不管其出身和父母的收入如何，都能够得到适当的教育，中小学可以得到补助，大学生可以得到贷款，包括大学在内，整个教育体系都是免费的，德国实行免费的教育。

这个福利资助的规模我们再来看看，联邦政府在这一方面的总支出从1949年的99亿马克，上升到1978年的3000亿马克。几乎占了当时国民ＧＤＰ的30%，超过了世界上的任何1个国家。即等于社会福利保障制度每年对每人支出4838美元。1988年以后，这一方面的总支出一直维持在GDP的37%以上。德国终于成为了1个可以不要国防军但万万不能没有福利制度的国家。

所以我们看到，通过这张社会福利保障网，每1个德意志联邦共和国的公民，无论你出生于什么样的家庭，从摇篮到坟墓的一生中，在生老病死的问题上已经得到了国家法律的全面保护。消除了在职者一旦丧失工作机会和超过工作年限以后经济上无依无靠的困局。它为无依无靠的人，孤儿寡母在内的所有人，提供了1种合乎尊严的生活水平。不仅符合1883年社会福利制度创建以来的所有，而且提供了更为宽广的社会福利面和更高程度的福利水平。它通过规定各种保险、救助金额等级上的差别，使受惠者在职期间的工作努力状况与随之生效的社会保障权利的享受之间建立起1种紧密的联系。它将全民免费教育纳入到社会保障体系之内，使得这种体系具有了发展科学教育，培植生产力的功能。它的全面性、广泛性、严密性成为有利于西方民主国家社会安定和生产迅速发展的重要因素。

凭啥我们劳动给他们养懒汉

欧债危机，意大利、希腊、西班牙、葡萄牙他们的生产力没有搞上去只有大力发展旅游，这些国家地处地中海沿岸，气候温和，主要的产业就是搞旅游，养了一支庞大的国家公务员队伍，坐吃山空。吃完了以后靠德国，这个，德国人很不愿意。欧债危机等着德国来救，德国最近也经常发生罢工，意见闹得比较大。德国人说，凭什么我们劳动给他们养懒汉啊？不愿意。因为德国的经济是1个非常健全的经济，为什么德国不受这个东西影响，就是因为德国的发展走向体系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生产品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地产。那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。美国的经济都没有它健全。它不跟你玩虚的。所以德国这么好的福利制度，没有把德国搞垮。

联邦德国的经济奇迹不仅在德意志经济发展史上是史无前例的，而且它深刻地氛围在所有社会领域中是显而易见的。其中，比成就规模更令人惊讶的是，对竞争原则与社会公正原则的成功贯彻与履行。第一，竞争原则得到了全社会的承认。德国曾经是比世界上任何1个国家都更早更快更彻底地实行垄断化，这种自由放任形成的垄断化，以及垄断企业的自由放任化，导致的是1种盲目抢劫式的资本积累。战后的联邦德国，竞争原则的广泛贯彻反映出德意志社会风格上的可喜进步，这种风格，通过竞争带来的成就，不仅全面渗入到了经济关系当中，而且也渗入到了其他的社会领域。从此，联邦德国人更偏爱的是市场而不是国家计划，根据市场自己来做规定。

第二个问题，就是社会公正原则得到了贯彻。这个社会正在变成1个开放的社会，也就是变成1个职业地位和社会地位不再以等级和出身为标准的社会，而是由每1个人自己去创造的、并为社会所承认的成就所决定的社会。对今天的德意志来说，权威和传统美德对过去光环的回顾是很重要的，但更好的教育、更多的成就、更高的收入、更好的住房、更高档的汽车、更为轻松的远程旅行，带来的远比过去传统美德的价值多。今天德意志的年轻人，他们总是更少对权威、传统美德等东西表示尊重，因为德国形成了1个对个性价值表示尊重的社会。而这个社会，是将个人的幸福立于所有其他东西之上的，人人都要追求自己的幸福。

第三点，克服了法西（www.61k.com］斯主义的现代化。在经历了纳粹统治的灾难之后，后起者的优点在这里十分明显。德意志社会今天是1个远比法国、英国、意大利社会都更为稳定、更为发达、更为现代化的社会。富裕起来的人民大众是不会转而去拥护新纳粹政治集团所希望的那种对个人自由权利进行剥夺的权力垄断。贫穷和失败，那才是纳粹主义的滋生地，所以纳粹主义想在这里重新掌握政权是不可能的。

三 : 二十多年来，我六日很少休息

二十多年来，我六日很少休息

我在矿财务部工作，家住在矿上，是我们单位里是唯一一个不在市里住的员工，不是我不想在城里住，主要是经济条件不容许。

我们单位离市里10公里，星期六日要是不加班，住市里的同事是不用来矿上的。男职工可以在家陪老婆孩子，女职工可以在家与家人团聚。没有对象的可以谈个恋爱。

因为我在矿上居住，有时星期六日单位里突然有事，科长就会让我来单位处理一些事，因为我家离单位近，几分钟就可以到达。

几乎每个星期六日都会有一些事，不是开机（开财务帐套服务器，财务帐套主管下级单位如供应、动力等部门的帐套，财务不开机下级单位没法干活），就是上级单位（主要是地煤公司，地煤公司是我们的上级单位）要一些财务指标数据。

每到月底供应、动力等部门六日加班，我就得跟着加班。而财务部其他人员可以在家休息。( 文章阅读网：www.61k.com )

我是学财务的，能在矿财务部工作确实很值得骄傲。一般来说，来财务部门工作确实很不容易，因此，我很珍惜自己的工作，总是怀着一颗感恩的心默默无闻的工作，不管是分内还是分外都很乐意去把自己的工作干好。

1986年参加工作以来，我总是对工作充满激情，对工作从不挑肥拣瘦，领导让干什么我就干什么。而且总是那么尽责尽职。因此，在几任领导心目中都印象很好。

二十年多年来，我一直都尽心尽力的工作着，平时总是第一个来，最后一个走。每次都是检查完电源关了没有、窗户关了没有才回家。因此，有很多人总是见我在单位。遇到单位六日加班，我更是来的早，提前打好水，打开电脑。

就这样好像成了一种习惯，于是我更多的时间都是在单位度过的。

以前财务都是手工劳动，手工记账，手工出报表，不仅六日加班，平时也加班，经常一连几天加班，一加就是到深夜。

记得儿子上小学，放学在家写作业，我却没有时间在家陪他。遇到不会的问题总是留着，等我半夜加完班回去的时候他已经睡了，第二天又忙着上学，有很多问题都无法给孩子解答，导致孩子对学习总是不感兴趣，成绩也一直不好。妻子埋怨我，说我只顾工作一点也不关心孩子。

可是，财务是一个比较忙的单位。一个月下来，几乎每个六日都不休息，平时也经常加班。记得以前都是手工记账，手工出报表，那速度比起现在的电脑记账、电脑出报表来，那简直就是一个天上，一个地下。

那时不仅慢，还老出错。找起错误来也很吃力。有时为了对一笔账得对整整一天。月底出报表，也是手工汇总，结平后，还要手工放上复写纸抄写。等报表出来后，每个人都累得腰酸背疼的，手腕也累的酸疼酸疼的。

2000年后有了电脑，速度比以前快多了，可安易财务软件不怎么好用，虽然不用手工出报表了，可还得手工记账。

从2004年开始有了用友账务系统，比以前的安易系统好多了，做起账来也快了很多，再后来慢慢地把手工账也甩了，大大提高了财务工作效率。工作效率提高后，加班次数少了。六日财务人员也有了在家休息的机会，可我是在矿上住的，六日有事就不能休息了。

回想起以前为了单位加班，不能给孩子及时辅导作业，我心中常常感到非常愧疚，也给孩子留下来终生的遗憾。孩子因为没有得到家长及时辅导，导致孩子学习兴趣低落，学习成绩不够好。后来只考取了一个专科，在这一点上我有很大的责任，但为了企业，为了工作，又不得不把全部身心投入到工作中。

如今，孩子大了，也没有了顾虑，更是一门心事扑在工作上。

大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿 财务部 王瑞平

2014年3月31日星期一

四 : 年假休假最长多少天

2016的年尾正在慢慢靠近我们，而春运的恐怖，与生活的压力并不能阻挡住在外拼搏的人们，辛苦了一年的人们肯定非常关注年假的时间与年假期间应该由的待遇。在这里小编为大家简单介绍一下我国的年假规定。

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年假休假最长多少天

根据国家相关规定，年假天数划分为三种，根据职工累计工作年限的不同而不同。如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。

国家规定年假一般是多少天

我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假的休假安排：

(一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

温馨提示：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

下面小编在放一波毒，公布一下世界年假较长的几个国家

1新西兰 30天

新西兰是每年有至少30天休假的唯一一个非欧洲国家。在新西兰，如果法定假日加班，会得到1.5倍薪水。该国的经济水平也非常高。

2意大利 30天

意大利严格执行了欧盟的4周年假制度，相当于每年20天。再加上10天的法定节假日。

3比利时 30天

比利时也是执行20+10的年假制度。不过，他们必须至少工作一年之后才能开始享受休假。这10个节日，每个节日保证放假一天，如果节假日加班，则一周之内会窜休。其实比利时员工生产效率和美国差不多，每小时$59.50对$60.20。然而比利时的经济增长已经停滞了。

4法国 31天

法国只有一个休假的节日——五一国际劳动节，休息一天。不过法国工人每年有30天年假。员工从受雇用起即开始享受年假。虽然法律如此，国家为了经济增长的考虑往往会要求员工牺牲掉他们的休假。不过法国员工的生产效率是很高的，每小时$57.70。

5 西班牙 34天

除了12个法定节假日，西班牙的工人享有至少22天年假，有些地区这个数字还会更高。然而，虽然法律规定西班牙的雇主给员工每年一个多月的休假，实际上很多西班牙劳动者连个工作都找不到。

6德国 34天

德国只有一个全国员工都放一天假的法定假日，德国统一日，每年的十月三号。除此之外，根据各州政策不同，还有9-13天不等的带薪法定节假日，在加上24天带薪年假。不像其他的欧洲区国家，德国的失业率非常低。

7葡萄牙 35天

葡萄牙要求每个员工享有每年22天年假，再加上每年13天法定假日，如果节假日加班，则窜休或者补偿双倍薪水。

8奥地利 35天

奥地利人每年享受22天带薪年假，不过根据实际情况，休息天数基本都比这个数字要多。有25年以上工作经验的员工和上夜班的员工有更多的休假。奥地利也有13个假日，节假日加班也是窜休或者补偿双倍工资。奥地利在欧洲区国家里，失业率也非常低，也许是因为奥地利有长时间的学徒计划，使得年轻人更容易找到工作。

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