一 : 优赛SEO谈谈如何创作伪原创
先说说什么是伪原创,伪原创就是在人家原创的文章基础上加以修改,修改的标准不能让文章意思发生太大的改变,只是让搜索引擎觉得这篇文章没有和网上其它文章雷同即可。那么为什么要创作伪原创呢?因为往往新站初期,不可能有太多的原创文章来支撑网站的内容,势必要转载一些和自己网站主题相关的文章来丰富其站点内容,如果你全部是转载其它网站的文章,并且不加修改,那么搜索引擎是不会对你的站点感冒的。因为搜索引擎喜欢不一样的东西,对那些新鲜的有价值的文章它是情有独钟的,这就是为什么说“内容为王”了,因为原创文章可以提高你网站的权重和排名。
那么我们在创作伪原创文章的时候,要怎样去做在合适呢?下面优赛SEO谈谈自己的一些经历和经验,和大家一起分享。 我认为伪原创文章应该从文章的标题入手,接着就是文章的核心--内容。那么标题要怎样去修改才能达到伪原创的标准呢?才能让搜索引擎不发现呢?我觉得大家应该做到以下几点:
第一:用近义词替换标题中的词语 比如说你要进行伪原创的文章标题是《SEO未来发展的方向》,这样的标题你可以用近义词来替换相关词语,你可以把标题中的SEO替换为:搜索引擎优化,在搜索引擎的眼里,搜索引擎优化和SEO是一样的一个意思。
第二:改变标题文字的数量 在保证意思不变的前提下,可以适当的增加或者减少标题文字的数量。还拿上面的《SEO未来发展的方向》来说,你可以把标题修改成这样《谈谈SEO未来发展方向以及趋势》。
第三:颠倒词语的位置 比如说一篇文章的标题是《搜索引擎优化和网络营销手段集锦》,你可以把它修改为《网络营销和搜索引擎优化手段集锦》。
上面说的是标题的伪原创几点方法,下面说说内容的伪原创要点,我通常是这样去操作和修改内容的:
第一:开头自己撰写 在文章第一段我全部是自己撰写,然后加入我自己的一些关键词在里面,原创文章的第一段彻底弃之不用。你要看完这篇文章的主要意思,然后自己撰写第一段内容。这点很重要。
第二:中间重新段落排序 在保证其大体意思不变的前提下以及可读性不降低的前提下,重组段落排序。打乱其原有的段落顺序。
第三:最后一段自己总结 你找的原创文章,你不可能不去仔细的看一下,如果你不仔细的去看,你就无法修改出合格的伪原创文章来,当你仔细的阅读了整篇文章,然后在文章结尾的时候,自己换个角度去撰写观点,总结性的去为文章添加一个结尾段落。
以上的这些就是我自己在实操中的一些经验和体会,只要你理解和领悟了,并且去实际操作了,相信这样修改出来的伪原创也一样很快的会被搜索引擎的蜘蛛当做原创去收录的。 转自:http://www.yosite.net/ 转载请注明出处.
二 : 关于如何发挥财政职能支持三农工作浅谈
一、财政支持“三农”基本情况三 : 浅谈创新工作方法
浅谈创新工作方法
二十一世纪是“创造教育世纪”,创造性人才要通过创造教育来培养。[www.61k.com)创造性是每一位学生都具备的心理潜能。在教学过程中培养学生的创造性学习能力,不仅是可能的,而且是必要的。我们作为教育工作者,虽然不能奢望每一位学生都成为非凡的创造者,但我们完全可以使每一位学生在原有的基础上充分发挥其创造才能。语文教学中创新能力的培养,我主要从以下几方面来谈谈自己的看法:
一、教师自己成为创新型教师。
只有创新型教师才能培养出具有创新精神的学生。教育并非只是“传道、授业、解惑”,还要结合学生的生理特点,培养他们“爱问、善问、会问”的思考习惯和解疑的动手能力,使他成为创造性的人才。这要求教师本身要有丰富的知识,并不断积累新知识,在课堂上做到融会贯通,得心应手。教师根据自己班上情况在教学方法上有所创新,面对不同的班级、不同时间、不同地点采取不同的教法,使学生有种“常新”的感觉。如果一个教师自己只是按照参考教案,循规蹈矩,那么在下面等着引导和指导的未来栋梁们又怎么不循规蹈矩,墨守成规呢?
二、建立融洽的师生关系,营造和谐的课堂气氛,使学生在课堂上“愿听、愿想、愿说”,“敢疑、敢说、敢辩”。
建立和谐、平等的师生关系,学生才能够在课堂上“畅所欲言”,不会“畏手畏脚”,不会担心在班上“出丑”,害怕老师“指责”,才能提出自己的问题和见解。只有建立和谐、平等的师生关系,才能创设一种生动活泼的教学气氛。学生只有在这样宽松、愉快的环境下,才可以真正发挥主体作用。只有在这样的师生关系下、课堂教学中,学生容易视自己为课堂的主人,他们放开思想,开发内在潜能,发挥自己的能动作用,从而使课堂焕发出活力及动力。和谐、平等的师生关系有利于营造融洽的师生关系。和谐的课堂气氛我有以下几点体会:
(一)与学生真诚交流。在平常的生活,课余时间我多与学生谈心、交心。与“问题学生”谈心教育、思想教育。记得有一天,我有点不舒服,请了假。到了第二天,学生见到我就问:“老师,昨天没有见到你,你是不是不舒服?”我有点感动了,与学生日夜相处,学生都把你当成朋友了。他们有困难就来找你帮忙,有问题就向你寻求等。这为在课堂上营造和谐的气氛起到关键的作用。 1
创新工作方法 浅谈创新工作方法
(二)在课堂上教师要有激情,保持良好的情绪和亲切的教态,将自身融入与学生的合作之中。[www.61k.com)作为一个语文教师,文章的喜怒哀乐在教师的表演下能触动学生,在学生的表演下能感动同学,这就是一个融洽的师生关系,和谐的课堂气氛。
(三)利用多媒休的优势,使课堂成为和谐、宽松的环境。
利用多媒体可以创造图文并茂、有声有色、生动逼真的教学情景。如果很好的利用多媒体来引入课程,就会很容易的创设宽松的教学环境。
三、在课堂上,引导学生思考,启发学生想像,鼓励学生质疑、标新是培养学生创新能力的保证。
(一)注重引导。教师是火花,学生是等待燃烧的火把,教师的作用就是用星星之火,点燃一簇簇的火把。教师的引导在教学中起着至关重要的作用,一个提问,一个假设,在课堂上都是那么举足轻重。“老师所起的作用应该是引导性的,老师的作用并不是教会学生学到什么知识,不是为学生思考问题,而是应该教会学生在一个新的高度上思考问题”。在引导学生的时候,要把时间还给学生,让他们自我发现问题,解决问题,不能帮学生“包办”,遇到一些比较困难的问题要善于启发学生,拓宽思考范围。鼓励他们“条条大路通罗马。”譬如,语文课的作文训练中,引导学生从概念的对立面中寻求立意,不失为一种求异思维的好方法。如,“近墨者黑”,教师不能引导“近墨者一定黑。”而应鼓励反向立意“近墨者不一定黑”;“常在河边走,哪有不湿鞋”等等,这种反弹琵琶,只要言之有理,持之有据,就应该大力倡导,大加鼓励。课堂教学中“反向立意”多了,学生求异思维的习惯形成了,其创新意识自然会与日俱增。
(二)鼓励想像。爱因斯坦曾说过:“想像力比知识更重要,因为知识是有限的,而想像概括一切,推动着进步,并且是知识进化的源泉。”可知想像的作用是多么的重要。没有想像没有创造,善于创造必善于想像。“想像给思想插上了一对有力翅膀,可以思接千载,视通万里。”孩子们思维空间是多么广阔,想像力是多么丰富。我觉得,在教学中只要我们多为孩子们创造想像的条件,大胆放手,鼓励孩子们“异想天开,”孩子们得到的就可能是撬起地球的“支点”或“杠杆”。
(三)鼓励学生大胆质疑。质疑就是提出问题,就是把心中的“疑惑”以问题的形式表达出来,然后进行积极的思考,提出自己的不同见解以及解决问题的方 2
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法。(www.61k.com)学源于思,思源于“疑”。在课堂上,我们要鼓励学生大胆质疑,书本上的
东西不一定是正确的。我在班上大力提倡“人人是天才”,鼓励怀疑精神,主张
没有调查研究就没有发言权等等。由此在班上形成一股大搞创新培养,敢于发表
不同看法的风气。接下来的时间里,同学们慢慢地敢怀疑有些东西了。
四、课堂的趣味性、知识性、竞技性是培养学生创新能力的“重中之重。”
(一)课堂的趣味性是激发学生学习兴趣的动力。他就像是一块磁铁紧紧的
把铁吸住。“兴趣是最好的老师”,一个学生产生了学习语文的兴趣,那么他就
会主动、积极、执著地探究学习。在这样的情况下,他就会提出问题,不断地思
考问题,不断地挖掘灵感。正如著名心理学家皮来杰说过:所有智力方面的工作
都依赖于兴趣,如果一堂课枯燥无味,又怎么能引起学生主动,积极的去探究学
习。原苏联著名教育家苏赫姆林斯基说:“我认为,重要的教育任务在于渐渐地
养成学生从事紧张的、创造性的脑力劳动习惯。”创造性脑力劳动习惯养成,就
是要让学生在课堂上,“动”起来。教学是教师和学生的双边活动,只有双边互
动,才能激发学生创造性学习的兴趣,所以我们要在课堂上展现我们教师风趣幽
默的一面,让智慧与微笑在课堂上擦出火花,让学生的兴趣“澎湃”,积极调动
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学生创造性思维。
(二)课堂的知识性,教学就是教会学生学习知识,学会做人道理。英国一
位哲人曾讲过:“科学就是力理”。学习是为了应用,知识是能力的基础,知识
只有在应用的过程中才会转化为能力。因此,创新能力的培养并不能忽略知识的
重要性,没有知识,就没有能力可言,我们更不能谈创新能力。
在课堂上我注重发掘课本有利于创新的因素,对于书本上“精彩”部分,让
学生自己演译让学生自己体会书本的情感,对于一些知识利用抢答形式进行比
赛。还可以进行辩论赛,游戏比赛等。在教学中尽可能的提供争论的局面,使得
学生在讨论中接受知识,培养创新能力。在比赛中,每个同学都专心致志地看书,
争先恐后地发言,既培养了学生的自学能力,又适合培养创新能力,使学生在紧
张激烈而又愉快的情境中掌握知识、锻炼能力。
五、间隙性的成功体验是推动学生创新能力再现的重要手段。心理学告诉我
们,一个人体验一次成功的喜悦后,便会激起无休止的追求意念的力量。“成功”
会使人产生自信、愉悦等积极的心理体验,使学生能自我激励。这对于保持人的
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良好心理状态和工作学习状态是十分重要的。[www.61k.com)因此,在课堂上,要让学生尝试成功。成功的体验是学生再次创造的动力。教学中让学生体验成功同时要尝试“失败”,只有在这样的循环中创造能力才能源源不息。倘若他们一味的得到成功,就容易“冲昏”头脑。如果老是经历失败,就会失去尝试创新的动力。
总而言之,在语文教学中,学生创造性学习能力的培养是多方面的。教有法但无定法,教师要不断地更新教学理念,根据创新教育理论和学生的特点及教学要求,充分发挥学生的主体作用来提高学生的创造性学习能力,以适应新课改的需要。
2014年6月10日
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四 : 浅谈如何有效防止银行员工代客理财或违规代客办理业务40
浅谈如何有效防止银行员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品
我崇拜生命中十年如一日的坚持与奉献;我敬仰岁月中十年如一日的从容和淡定。十年我们的会计主管用青春浇铸的精彩;十年我们的会计主管用奉献诠释我们对事业执着的追求;十年我们的会计主管用严谨务实回报着每一个建行人的稳健经营健康发展。他是爸爸的肩膀他是妈妈的怀抱,虽然我没有十年的经历但是我骄傲我有这样一个可以值得庆贺的光辉日子。
那么值此“会计主管委派制”实行十周年之际,做为一名会计主管我陷入了深深的思考,每次分行检查组长驱直入发现我们某某柜员代客保管客户身份证件,审计组发现问题我们某名员工代客借用账户办理业务,我的内心就充满着自责,为什么我们没有事前防范,为什么这样的事情我们屡查屡犯呢?
员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品是目前各家商业银行基层机构风险和案件防控的重点,因本行员工“代客”行为发生的案件占了相当一部分且都非常典型,给银行的声誉造成了极坏的影响!那么对于银行风险和案件防控部门来说,如何有效防止银行员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品存在三个方面的难点:一
是“行为控制难”;二是“事后监督难”;三是“思想教育难”。行为控制难:是指员工部分“代客”的具体行为很容易脱离银行内控体系的监督。我行《工作人员违规失职行为处理办法》(建总发〔2011〕1号所规定的“代客”行为指“代客办理业务,包括但不限于代客户办理开立变更账户、预留更换印鉴、支付结算、挂失后续处理、电子银行签约、对账业务;本项所称代客保管的重要物品,包括但不限于代客保管身份证明、存折(单)、银行卡、印章、有价证券、结算凭证等。这其中除必须到柜面办理的业务银行内控部门可实时监督外,由于现在的电子产品形式多样,员工可通过自助设备、网上银行、手机银行等渠道办理业务,无法实现对员工“代客”行为的实时监督;事后监督难:我行的会计主管委派制中会计主管只是对网点会计核算制度执行情况进行直接监督者管理,对特殊业务,大额业务、内部挂账进行实时授权而对于小额业务、自助渠道代客办理的各项业务,我们无法从凭证和稽核系统中进行监控的,员工代客保管的重要物品,只要保管方式“合适”,这种行为可以始终游离银行的内控监督体系之外;思想教育难:员工“代客”行为大多是朋友、亲戚以及要好的客户等等,是因为“感情”原因形成的相互需求,很难从思想教育和制度执行上有效地制止这一行为。
而从银行内控管理和风险防范要求上看,员工“代客”
行为是案件滋生的温床,极易发生内外勾结、监守自盗等违法犯罪行为,给银行和客户的资金带来重大损失,是银行风控必须防范和机制的行为,为保障客户资金安全,禁止员工代客户办理业务行为或为客户保管重要物品现象出现,挽救我们的员工行为,从自身的工作角度出发,我认为应从以下几点控制员工的“代客”行为。
一、改进监控手段,克服行为控制难的问题;
首先是杜绝柜面违规行为,加强监控措施。网点建立严格合理的日常柜面物品检查流程。员工上岗着装不佩戴口袋的工装,不携带手提袋进入工作区,在员工的工作区建立网点会计(业务)主管和网点负责人日常物品检查制度。主要检查员工是否有携带“代客”重要物品,及时在工作中发现和制止员工的违规行为。这一制度还可以扩展到基层行其他业务和后台管理部门,职责由部门负责人或制定人员负责;其次是建立不定期客户业务调查制度,对于违规行为加强惩罚力度,而且要发现一笔严惩一笔。组织由银行基层机构制会计人员或案防部门人员以问卷或电话回放等方式开展监督调研,了解我行是否有员工存在“代客”业务行为,并依据客户提供情况进行业务排查。发现和处理员工的“代客”业务行为,形成一道与客户相连的防护手段;其次是加强技防监督,授权人要严把关,杜绝由于关系网造成的违规代办业务行为。例如:对于特殊业务能否实现本行员工办理业务
签名的系统自动比对,同时提高基层网点重点特殊特业务的授权层次,从而尽可能的减少员工柜面“代客”业务行为的发生。
二、建立多层监督。形成基层机构互相协助的监督机制; 显然,“代客”行为的发生,不只在基层网点员工,其他各部门的员工都可能发生这种行为,仅靠网点柜面的核算监督或个别管理部门的努力是远远不够的,必须形成个业务部门、管理部门与网点齐抓共管的格局才能收到更好的实效。在银行基层机构的各个部门负责人或部门指定的负责人员必须切实承担起本部门员工“代客”行为的监督管理工作,并与网点和案防部门形成流畅有效的信息沟通机制,及时通报本部门员工的“代客”行为情况,与网点和专职监督部门形成有效的“代客”行为控制环境,从而有效杜绝员工代客行为的发生。
三、优化和设置岗位,让每一位员工每一个岗位都发挥其牵制作用,有效防止部分岗位私自办理业务,杜绝一人多岗制度,让每个人都是岗位的监督员,达到及时掌握了客户重要信息也无法独自操作成功,难以代客办理业务。
四、充分了解制度和禁令,加强员工的风险防范教育。这是防范代客办理业务的重中之重。“代客”行为,员工能不能做、愿不愿做关健在员工本人,能否彻底杜绝这一行为的中心在于员工“愿不愿做”。我们的规章制度,业务禁令,
日常监督是明确告诉员工“代客”行为不能做,这只是防控和监督这一行为的其中一面,其监控范围是有限度的。另一面必须从员工自身的风险防范意识着手。首先是对制度的充分了解,让这一禁止性行为深入员工的内心,养成自我习惯,在员工的内心树立起一道防线;其次是加强对员工的案列教育,培养和提高员工的风险防范及自我保护意识,让员工明白:被杜绝的行为是银行对自身职业生涯的保护。第三是加强员工的思想教育,增强员工工作的责任感、使命感,培养员工严格的行为意识和良好职业道德。
以上是本人对“如何有效防止银行员工代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品”一点粗浅分析和认识,希望这些认识和建议能为我行员工“代客”行为的有效防控提供有益的帮助。
天空依然灿烂,生活依然美丽,在历练了十年之后的今天,祝愿我们从事会计工作的同仁们再接再厉收获生命中更多精彩与感动的每一天!
建行博州分行红星路支行 田晓莉 二0一一年九月七日
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