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作者：龚进辉

今天（8月16日），是小米手机9周年和MIUI 10周年的生日，小米掌门人雷军在内部信中宣布，下一个10年，小米将实行合伙人制度，新增王翔、周受资、张峰、卢伟冰四人为合伙人，与雷军、林斌、刘德、王川、洪锋5位创始合伙人组成小米合伙人团队。

此前，雷军在小米10周年公开演讲中表示，总结过去是为更好地迎接未来，如今商业环境更加充满变化、挑战和机遇。要想固守今天的成绩，躺在过去的业绩上过日子，毫无疑问守不住，而继续不管不顾、猛冲猛打、粗放成长，这条路也注定走不通。

经过再三思考之后，他为小米制定了未来发展的三大策略，第一条便是重新创业。雷军认为，面对今天的局面，小米需要拿出重新创业的热情，豁出去干，大胆启用创业型人才，大胆使用创业型激励，大胆把握新的战略机遇。说白了，就是创业者保持创业本色最为关键，小米站在10周年的节骨眼上，应把心态重新归零。

当然，重新创业需要强大的团队和源源不断的杰出人才，新增合伙人势在必行。王翔、周受资、张峰、卢伟冰是个中翘楚，分别加入小米5年、5年、4年、2年，目前分别担任小米总裁、小米国际部总裁、小米参谋长、小米中国区总裁。

事实上，他们四人不仅是高度认同并践行小米文化价值观的杰出伙伴，拥有强烈主人翁意识，更是立下赫赫战功的优秀精英，打了N场漂亮的战役，分别完成：带领小米在海外市场破局、辅助小米成功上市、梳理和完善小米供应链、守住中国市场大本营，表现十分抢眼。

其中，2019年1月从外部引进的卢伟冰，在小米内部迎来火箭般蹿升，1年内晋升为小米中国区总裁，2年内荣升小米合伙人，成为最成功的“空降兵”，太励志了，也为常程、杨柘、曾学忠等后续加入小米的外来高管树立了榜样，只要好好干，前途一片光明。

雷军透露，小米合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制，更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。他对4位新合伙人的加入寄予厚望，“将大大增强小米下一个10年的战略牵引力和行动耐久力，为小米新征程提供更强有力的核心管理保障。”

同时，雷军在微博上还表示，现在小米合伙人委员会由5位在任的联合创始人和4位新增的合伙人构成，小米给每位合伙人发了一张纯金的金名片。“小米组织部说，这是因为成为小米合伙人，是一份对小米使命和价值观金子般的宝贵承诺。”

小米新10年大幕已拉开，未来征途上，相信自己，一往无前！

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本文标题：厉害了卢伟冰，加入小米不到2年便晋升为合伙人
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