一 : 公司安全生产管理考核细则53
公 司 安 全 生 产 责 任 制 度
及 考 核 细 则
单位名称： 陕西华山化工集团塑业有限公司
编制日期： 2010-6-25
修订日期： 2010-9-28
公 司 安 全 生 产 责 任 制 度 及 考 核 细 则
总则
为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障
职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本办法自11月1日起施行。
安全生产管理方针
“安全发展 、预防为主”
安全管理目标：
①生产事故轻伤率≤3‰、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>90%；⑤尘毒噪检测合格率>90%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率100%；⑦全年无重大环境污染事故。
考 核 办 法
1 安全办公会管理规定。公司每月低召开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。有下列情况者,处罚公司相关人员每人20元。
1.1 公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，
不按要求开展周一安全教育活动 ,或弄虚作假，敷衍了事的；
1.2 公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或
无故中途退场的；
1.3 公司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟
到、早退的；
1.4 公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；
1.5 公司员工不认真学习参与危险预知活动的；
1.6 未对公司新进员工进行安全教育,无记录的。
2 安全隐患整改规定。公司各部门必须对生产科所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门或车间第一责任人20～100元,处罚该部门或车间20～300元；
2.1 对日常安全检查提出的问题未进行整改,处罚该部门或车间第一责任人30元；对再次
提出仍未整改的,处罚第一责任人50元，处罚该部门20～200元；对多次提出仍未
整改的,处罚第一责任人100元，处罚该部门300元；
2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,
处罚第一责任人60元,处罚该部门100～300元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
2.3 对该部门进行停工整改的,处罚该部门第一责任人100元,处罚该部门300元，立即停
工进行整改,待验收合格后方可复工,如违章指挥或野蛮施工造成事故,依照集团公司
相关规定追究相关人员责任。
3 事故管理规定。公司所属科室、各车间必须及时、如实的报告安全生产事故。事故发
生后应及时抢救受伤人员,并采取有力措施防止事故扩大蔓延；3日内报齐工伤事故材
料,有下列情况者,处罚该部门第一责任人20～100元，处罚该部门20～300元；对造
成一般事故以上级别的，依照集团公司相关规定追究相关人员责任。
3.1 隐瞒事故不报, 上报材料不真实，弄虚作假，经生产科查实，处罚该部门第一责任人
50元,处罚部门100～300元；
3.2 事故发生后,没有采取有力措施,而使事故扩大的,处罚部门第一责任人100元，处罚部
门100～300元。
3.3 事故发生后,本着“四不放过”的原则进行,并认真开展事故分析会、分析原因，分清
责任，吸取教训。
3.4 发生轻伤事故，处罚直接责任人50元，处罚该部门100～500元；
3.5 无故不参加事故分析会的，处罚个人50～100元。
4“三违”安全管理规定。杜绝违章指挥和强令工人冒险作业，作业人员必须遵守各工种安全操作规程，遵守劳动纪律。
4.1有下列情形之一者,处罚直接责任人20元，直接领导20元。
4.1.1进入施工现场不戴安全帽、不系帽带；
4.1.2高处作业不系安全带,临空作业不使用“双保险”；(含安全带缠在身上)；
4.1.3施工现场睡觉；
4.1.4酒后作业；
4.1.5赤膊、赤脚、穿短裤、拖鞋、未带工作帽上岗作业；
4.1.6未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识；
4.1.7 外来人员未经车间或部门安全负责人允许进入车间或操作现场造成安全事故，
4.2有下列违章指挥情形之一者, 处罚直接责任人50元，处罚直接领导50元。
4.2.1 强令工人冒险作业；
4.2.2 安排无特种作业操作证人员上岗作业；
4.2.3 安排生产劳动力组织不合理,致使施工留下安全隐患。
4.2.4 未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。
5 用电安全管理规定。用电线路必须规范，用电设备和移动照明线路必须使用国家标准
电缆线，电器设备护罩必须齐全，用电线路必须电工操作。有下列情形者,处罚部门第一责任人20～100元，处罚该部门50～200元。
5.1 用电线路敷设混乱,线路破损、老化、接头裸漏；
5.2 用电设备无防护罩或护罩不齐全；
5.3 用电线路无电工操作；
5.4 配电箱（柜）破损，无安全责任人，无安全警示标识；
5.5 配电箱（柜）配电不合理，没有按要求设置主开关和分配电开关，没有漏电保护器，私接、乱接电源；
6 交通安全管理规定。公司驾驶员必须遵守交通安全法规，严禁超载、超速；严禁酒后驾驶和疲劳驾驶；严禁客货混载，驾驶室严禁超员。有下列情形者，处罚直接责任人50～100元，处罚该部门100～500元。
6.1 无证驾驶；
6.2 酒后驾驶和疲劳驾驶；
6.3 驾驶室超员、客货混载；
6.4 施工便道上超速行驶（30km/h）；
6.5 车辆灯光不全、制动不良、转向不灵，检查一次处罚驾驶员50元，处罚该部门100～500元；
6.6 无护栏货车载人，车未停稳上下车，上下车互相拥挤；
6.7 叉车运输过程中，车辆之间未保证安全距离，卸物后车叉不及时落下；
7 电气焊作业安全管理规定。操作人员严格遵守焊接安全操作规程，有下列情形者，处罚直接责任人20～100元，处罚该部门50～500元。
7.1 焊机接线线头裸露，无防护；焊接电缆破损；焊钳破损；焊工不配戴安全防护用
品；
7.2 氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，距离火源距离不足；氧气、乙炔胶管漏气；氧气
表、乙炔表破损；焊、割具破损；
8 消防安全管理规定。所有易燃易爆场所必须配备足够的灭火器材，设置安全防火责任
人。有下列情形之一者，处罚部门第一责任人20～100元，处罚该部门50～500元。
8.1 库房无灭火器，库房内住人，无安全防火责任人；
8.2 未经允许，私接电炉取暖，或野外焚烧垃圾；
8.3 电器设备无消防器材，或消防器材过期；
8.4 油库重地无消防器材，无消防安全警示标识；
8.5 公司生产车间及生产厂区有吸烟者。
9 环境保护管理规定。公司所属科室、各车间要认真落实环境保护条例的各项规定，对
废水、废气的排放必须达标，保护生态环境、防止水土流失。有下列情形之一者，处罚部门第一责任人20～100元，处罚该部门50～100元。
9.1 废水未经净化、消毒随意排放；
9.2废油随意排放，造成水土污染；
9.3 未经允许，随意破坏植被。
10 每半年进行安全生产考核，对没有受到处罚的部门或个人并且在安全方面做得出色的
单位和个人给予奖励20～100元，对受到处处罚较多的部门或个人（在公司排名靠后）给予处罚款20～100元并通报批评。
11 对在事故抢险过程中，表现突出的集体和个人，公司将根据实际情况，给与适当的奖
励。
塑业公司
2010-12-2
二 : 车间管理制度、考核细则98
车间考核细则
一、安全规章制度
1.1不戴安全帽进入车间者扣5分，安全帽佩带不标准扣3分，坐安全帽扣2分，故意损坏扣5分；
1.2不在规定区域内吸烟一次扣10-50分，严重者送人力资源部处理；
1.3在防爆区域打电话者扣1-10分；
1.4在防爆车间作业穿带金属的鞋发现一次扣2分；
1.5在防爆车间做拖拉、敲打铁器等可能导致产生火花行为的员工一次扣1-5分；
1.6不允许从高处往下扔任何物品，违反者一次扣1-5分；
1.7不知道自己互保责任人是谁一次扣1-5分；
1.8对自己的互保人监护不到位者扣1-10分；
1.9非本工段人员进入车间出现违章行为后，当班人员未有人进行制止，发现一次扣班组内各员工2分；
1.10吸烟点外区域发现烟头、打火机扣当班负责人1-2分；
1.11临时电、充电所用插排必须在指定地点使用，休息室内严禁使用电加热棒，发现一次扣使用者1-5分当班负责人有50％连带责任；
1.12不允许在溶剂区附近2米以内的地方接打电话，违反者一次扣1-5分；
1.13动火、下釜、登高等特种作业不办理作业票作业者一次扣2-10分；
1.14进行特种作业前，必须由当班负责人代做安全预测，一次不做者扣1-5分；
1.15交接班岗位负责人安全巡检不合格者扣1分；
1.16对安全培训学习不认真者扣1-5分；
1.17不认真填写安全运行控制记录者一次扣1-3分；
1.18安全培训考试替答、抄袭他人者一次扣1-5分，班长连带；
1.19班组负责人对安全预测执行不认真一次扣1-3分；
1.20季节性预防，如春季防风，夏秋防雨、防雷、防中暑、冬季防冻、防滑等，每班进行隐患排查，有交接，要在班长记录上写明，如不写一次扣1-3分；
1.21上岗不准穿半袖衣服,违者扣2分；
1.22进行酸碱操作、接触各种溶剂和拆卸走酸碱溶剂的管道时必须戴护目镜,对违反规定者扣1-5分；
1.23违反安全操作规程者扣1-10分；
1.24上岗前要穿戴好劳动保护用品，违者扣1分；
1.25正在使用的反应釜釜盖上的釜卡子不应少于2个，违者扣1-5；
1.26釜上放扳子、釜卡子等杂物发现一次扣1-3分；
1.27违反工艺规程操作超温、超压者发现一次扣2-10分；
1.28吊盘停在半空中，防护门不关，且不挂安全挂钩及超重，违反一次扣1-5分；
1.29冬季门前及道路上积冰、积雪不及时清除者一次扣1-5分；
1.30出现安全事故事件等按照情节严重程度适当进行处罚，互保人员付50%责任；
1.31消防设施维护，消防桶、消防锹、消防蒸汽头、灭火器、消火栓箱、消防水带、消防水枪、消防沙、应急救援箱随意使用者扣1-5分；
1.32消防器材专人负责、发现大量积灰、过期不报、用空后不报一次扣负责人2分；
1.33消防设施前不允许堆放任何物品（推车、扫把等）违反者对当班负责人扣0.5-5分；
1.34能主动发现安全隐患并能提出整改方案者一次加1-5分；
1.35能积极配合安全部门工作者一次加1-5分；
1.36发生重大事故时能用正确的方法及时处理者一次加5-50分；
1.37发现重大安全隐患和特重大安全隐患并及时上报者奖励3-100分。
二、劳动纪律
2.1迟到半小时以内扣0.5分，迟到时间超过半小时扣2分；
2.2早退半小时以内扣0.5分，早退时间超过半小时扣2分；
2.3事假一天扣除当天工资，两天除扣除两天工资，事假超过一周以上扣除当月奖金；
2.4旷工一天扣两天工资，旷工两天扣四天工资，旷工三天以上交公司处理；
2.5员工睡岗一次扣1-10分，班长扣2-20分，员工睡岗班长受连带责任，两次以上交公司处理；
2.6不许上班时间听收音机、看小说、吃零食（如瓜子）等违者扣1-3分；
2.7不许酒后上岗（有酒味就算）及带酒进公司，违者第一次当班回家，扣当班工资并加扣3分，第二次当班回家扣当班工资，并加扣10分，第三次上交公司处理；
2.8当班不许脱岗，违者扣1-10分（离开岗位15分钟以上算脱岗）；
2.9交接班工作不认真，交接不细致，扣0.5-5分；
2.10上级交代的工作不执行扣1-5分，执行不到位扣1-5分，有活不干故意推脱，应当班完成没完成的扣1-3分，且在下班后完成；
2. 11班组成员必须参加班前、班后会，无故不参加者扣1-3分；
2.12出现问题不如实上报、隐瞒、推脱、搞虚假者，扣3-50分；
2.33不许拉帮结派搞不团结，发现一次扣5-10分，发现两次上报人力资源部处理；
2.14不许谈论他人事件、是非及讨论车间/公司调动情况，发现一次扣0.5-10分，有意见可以找相关人员交谈；
2.15禁止散播不健康语言、书籍、图片，违者扣0.5-5分；
2.16不允许随地大小便，违者扣1-5分；
2.17如发现偷盗行为（包括办公室内办公用品）上报公司处理；
2.18禁止进入办公室内偷看资料，违者扣3-5分；
2.19严禁从事第二职业，发现后交人力资源部处理；
2.20不允许在桌椅板凳及墙面上乱写乱画，违者扣0.5-2分；
2.21私自改动通报等张贴材料者扣0.5-2分；
2.22因工作关系发生两人辱骂、动手者直接送人力资源部处理；
2.23无事生非，乱传是非等扣2-5分；
2.24班长开会要有记录，不记记录者扣1分；
2.25吸烟室卫生不合格扣当班区域负责人1-3分；
2.26对恶意破坏工具、设备人员一次扣3-10分，3次以上交人力资源部处理。
三、工艺、质量规章制度
3.1记录更改不盖印章，随意勾、抹、涂、划记录者扣0.2-5分；
3.2记录不及时填写且记录不符合要求一次扣0.5-3分；
3.3做假记录者、确认不到位者视情节扣5-50分；
3.4工艺控制失误（如PH值、温度、时间等），看对物料的影响程度，扣1-30分；
3.5要勤检查铁屑及无机杂质，勤换滤布，过滤器清洗，淘釜底，打料管道筛网，遮灰布，不做者扣1-5分；
3.6投料前设备检查不到位扣1-5分；
3.7生产员工对工艺了解不详细，称量工具不认识扣0.2-5分；
3.8溶剂、原料、半成品要做好标识，用完后余料的袋口要系好，不做者扣班组责任人1-5分；
3.9内外袋的系法不按车间规定的去做，发现一次扣2分；
3.10釜上及板框上边，设备上不许放任何东西，违者扣0.5-5分；
3.11造成质量事件/事故的相关人要受到1-100分的处罚；
3.12要求操作现场无杂物和落地料，物品摆放整齐，违者扣0.5-3分；
3.13干燥室进出料后（包括板框）卫生处理干净，不执行扣0.5-2分；
3.14如果车间外面灰尘或风大时要关好门窗，不执行扣0.5-2分；
3.15滤布打褶，漏料扣0.5-5分；
3.16投错料视情节扣2-100分，负责人等相关责任人负有连带责任；
3.17烘箱进、出料及碎料时料盘下面不垫塑料布或滤布者一次扣0.5-3分；
3.18出板框时，出料槽内装的板框料高度要求不准过高而接触到板框底部，违者扣1分；
3.19板框出完料后，不允许铲刀等用具放在出料槽中，发现一次扣2分；
3.20在操作过程中提出好的方法从而能减少劳动力付出的并且被车间采用的将给予1-10分奖励；
3.21对工艺提出有效改进方法并被公司采用的将给予10-100分奖励；
3.22发现工段内原料与生产原料不符合并及时与工段负责人汇报将给予1-10分奖励。
四、设备维护、能源管理规章制度
4.1要求设备表面无灰尘、油渍、物料，每天交班前清扫一次设备卫生，违者扣区域负责人0.2-2分，班
组负责人连带；
4.2要求设备油位在1/2到2/3之间，设备不许漏油。如发生泄露应马上报修，不及时上报，扣区域负责人
0.2-2分，如造成设备损坏扣2-10分，班组负责人连带；
4.3要求班组负责人对当班设备进行巡检，不巡检一次扣0.2-0.5分，发现问题不及时上报修理，使设备带
病运转，扣当班负责人1-2分，造成设备重大事故者扣5-100分，相关人员负有连带责任；
4.4要求用水不许有漏点或长流水现象（当班能处理的必须处理）不许用水长时间冲洗地面。违者扣0.2-1
分；
4.5要求蒸汽管道不许有漏点（当班能处理的必须处理），用蒸气的设备尾气不许排放过大，违者扣0.2-1
分；
4.6要求白天不许有长明灯现象，设备不许空转，违者扣0.5-1分；
4.7补油时要有三级过滤（三级过滤设备不全时要及时上报或自行备齐）违者扣1-5分；
4.8负责人每班要认真检查设备巡检记录，发现没填写的班组一次扣班组负责人0.2-2分；
4.9车间设备及工具损坏视情况扣当天班组负责人1-5分；
4.10交接班时要对设备的使用状况进行确认检查，接班后发现问题由接班人负责，违者扣1-20分；
4.11吊盘、真空泵、空压机板框等设备不按相应规定操作扣0.2-5分；
4.12各个管道及阀门垫泄漏不及时更换扣0.5-2分；
4.13台秤秤料后，秤钩未摘下、游码未归零、秤面不干净一次扣2分；
4.14发现设备重大隐患者一次将给予1-50分奖励；
4.15有创新能够提出合理化建议，被车间运用到生产当中去，能为公司创利者适当奖励，能避免重大事故
者给予适当奖励。
五、现场操作管理规定
5.1备料时要确认原料，严防拉错料，未按要求操作者一次扣1-10分；
5.2原料要放在指定位置并做好标识，防止原料混乱，未按要求操作者一次扣1-10分；
5.3称料时先校秤，校秤是否归零，未按要求操作者一次扣3分；
5.4称重时有腐蚀性、酸、碱性物料不能直接放在秤上，要垫块塑料布，防止秤被腐蚀，未按要求操作者
一次扣1-3分；
5.5投料前先检查釜是否干净，底阀是否关闭，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.6投料时外袋有灰要及时清理，防止杂质随物料进入釜中，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.7投完料釜盖要盖上或临时处理好，防止灰尘杂质进入，未按要求操作者一次扣2分；
5.8投完料要及时把袋口系上防止原料变性及进入杂质（料袋口按标准系法系好），未按要求操作者一次扣
1-5分；
5.9在生产过程中要严格按工艺操作执行，未按要求操作者按情节处理一次扣1-50分；
5.10投料量要准确，温度、压力要控制在指定范围内，未按要求操作者一次扣1-10分；
5.11搪瓷釜，禁止用铁器与搪瓷釜及釜口接触、磕碰，防止搪瓷掉入釜中，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.12反应釜在工作时，岗上必须有人看管，油窗没有油时要及时注油，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.13要严格按操作程序作记录，要求记录及时、准确、干净、真实，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.14打料前先检查板框是否摆好，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.15打板框前要先检查滤布是否有线头（先燎滤布线头），未按要求操作者一次扣1-5分；
5.16板框上不准放任何东西，以防落入料中，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.17板框出料时地面要保持干净，要铺上地板革或塑料布，塑料布铺的面积要适中，未按要求操作者一次
扣1-5分
5.18板框上面要安装遮挡灰尘装置，防止楼上灰尘掉入料里，未按要求操作扣相关人员1-10分；
5.19落地料不能没经处理干净就放回去，必须清理干净，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.10出完料要及时系上标识并作好记录，未按要求操作者一次扣1-3分；
5.21出完料称重要准确并及时作好标签放在指定位置，摆放整齐，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.22出料槽或抽料槽上面要加盖，防止灰尘进入，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.23进出料时工具要清洗干净，使用后放在指定位置，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.24进干燥箱前要先检查干燥箱、装料盘、车是否干净，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.25物料（成品）运输过程中要盖好，防止灰尘进入，未按要求操作者一次扣1-5分；
5.26员工能对现场原料、半成品等物料摆放提出合理化建议，并被工段所采用后，将给予1-10分奖励。
相关说明：
1、 每扣1分相当于人民币10元钱
2、 每月开工资时对上月考核进行结算
3、 本规定自发放之日起开始执行
三 : 50吕梁学院学生社团考核细则 (2)
吕梁学院学生社团考核细则
为规范吕梁学院学生社团工作，促进学生社团健康、有序发展，本着客观、公正、公平的原则，特制订本细则。考核周期为每学期一次，凡成立满一学期的校级学生社团均参加考核。考核人员为吕梁学院社团联合会相关人员，考核程序在校团委老师的指导和监督下进行。
一、考评内容
学期考评将社团工作分为十三大项及附加项。十三大项内容分别为：招新情况、注册情况、换届情况、财务管理、会员大会、干部例会、干部管理、社团负责人工作、骨干培训、外部活动、内部活动、宣传工作和社团成果。十三大项内容满分为100分，附加项内容得分不超过10分。
二、考评程序
1、社团依据《细则》十三大项和附加项自评，并向吕梁学院社团联合会呈报本学期工作总结及自评材料。涉及组织制度等必须附详细证明材料。
2、社联组织学期社团会长述职会议，各社团负责人分别按《细则》中的十三大项陈述本学期工作。
3、在校团委分管社团联工作的老师的主持下，社联依据社团上交的工作总结、自评报告、述职报告和理事会与校区团委相关工作记录，核定社团学期考评成绩。
三、考核项目、考核指标及评分标准
（一）、社团内部组织工作部分（共45分）
1、招新情况（5分）注：不遵守联合招新计划，该项为0分
A、招新宣传实事求是，提前报批（2分）
B、有严格的入会条件（2分）
C、及时归还所借物品，清理招新点卫生（1分）
2、注册情况（5分）
A、注册表中干事名单填写完整（3分）
B、公示表中附有详细的会员资料并公示（2分）
3、换届情况（10分）注：不提前报批或接受考核，该项为0
A、按时换届（1分）
B、侯选人条件严格（2）
C、会员大会差额选举产生负责人（4分）
D、选举程序规范（3分）
4、财务管理（10分）注：不接受检查，该项为0分
A、设置简易账簿，采用收付记账法，资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证，账目清晰（2分）
B、实行社团会长签字，凭票报销制度，管理有序（3分）
C、定期向学生社团成员公布财务使用情况（1分）注：必须附证明材料
D、收支合理。严格执行社团经费专款专用（学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织上，严禁使用社团经费购买私人物品）（3分） E、在学生社团负责人换届时，做好财务交接工作（1分）
5、会员大会（5分）注：不接受考核，该项为0分
社团每学期能召开一次会员大会并按时上交会员大会总结（3分） 有社团联常务理事会成员，社团指导老师参加（2分）
6、干部例会（5分）注：不接受考核，该项为0分
社团定期召开部长级学生干部例会，有较详细的会议记录（5分）
7、干部管理（5分）
A、有健全的干部培养和培训办法，并得到实施(2分)
B、有社团干部考核和选拔制度，并得到实施(2分)
C、队伍团结 (1分)
（二）、社团活动及负责人工作部分（共49分）
8、会长例会（8分）
A、会长本人按时参加社团联合会工作例会及活动(6分)
B、能发表对协会工作的看法，能对社团联合会工作提出意见及建议(2分)
9、骨干培训(5分)
A、会长、副会长积极参加社团联合会组织的干部培训（1分） B、干部培训考核成绩优秀（4分）
10、外部活动（满分14分）注：不提前报批或接受考核，该项为0分
A、活动考核评定分数（百分制）×14％ 注：必须为国家级以上活动
B、活动考核评定分数（百分制）×10％ 注：必须为省级以上活动
C、活动考核评定分数（百分制）×6％ 注：必须为校级以上活动
D、活动考核评定分数（百分制）×2％ 注：必须为院级以上活动
11、内部活动（满分12分）注：不提前报批或接受考核，该项为0分
A、活动考核评定分数（百分制）×12％ 注：必须为省级以上活动
B、活动考核评定分数（百分制）×8％ 注：必须为校级以上活动
C、活动考核评定分数（百分制）×4％ 注：必须为院级以上活动
12、宣传工作(10分)
A、悬挂宣传条幅、摆放宣传展板提前报批，遵守宣传工作规范（1分）
B、及时上交并及时在校园网网页上发布活动总结（3分）
C、有社团网页（2分）
D、社团活动在校内报纸有报道（1分）注：必须附证明材料
E、社团活动在校外报纸、广播电视有报道（2分）注：必须附证明材料
附加项：
1、积极寻求指导教师指导工作的社团加0.5-2分；
A、指导教师能对社团主要活动进行可行性论证并进行切实的指导（0.5分）
B、指导教师能对社团会员进行业务培训（0.5分）
C、指导教师每学期能参加社团活动二次以上(0.5分)
D、指导教师能参与社团干部的考核选拔(0.5分)
2、完成社团联合会临时交办的任务，每项加0.5-2分(需要注明活动名称、时间、地点、参加对象、人数等)；
3、借用物品和使用会议室不按照要求归还和清洁的社团每次减0.5-2分；
4、被投诉且经社团联合会核实的社团视情况每次减0.5-2分。 5、社团成果（6分）
以社团名义或社团派出选手，在各类比赛中获奖的；受到各级表彰的，对社团予以加分。
A、 国家级及国际比赛（表彰），加6分/次；
B、 省（部）级比赛（表彰），加4分/次；
C、 地（市）级比赛（表彰），加2分/次；
D、 校级比赛（表彰），加1份/次。
注:该考核制度最终解释权归校团委校学生社团联合会，该考核即日起开始生效。
吕梁学院学生社团联合会 2013-02-28
四 : 生产车间考核细则
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