一 : 区绩效考评情况整改措施

　　根据《xx绩效考评领导小组办公室关于反馈县(区)20xx年度绩效考评初步结果的通知》(市绩办发〔20xx〕8 号)要求，xx绩效考评办对恭城县20xx年度绩效考评初步结果进行了反馈，指出了恭城县经济建设、社会建设、党的建设、效能建设等方面存在的一些问题及社会公众提出的意见建议，为切实解决好存在的突出问题，推动恭城科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定本整改方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“实事求是、便于落实、务求实效”的原则，分析存在问题原因，明确整改目标和措施，落实整改责任，着力解决突出问题，建立健全长效工作机制，发挥绩效考评的导向、激励和监督作用，进一步改进工作作风，提高行政效能，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高党委、政府执行力和公信力，促进各项工作深入开展，推进全县经济社会又好又快发展，让人民群众满意。

　　二、整改内容及措施

　　对照市绩效办反馈恭城县在公众评议中社会公众提出的问题和意见建议，逐项明确整改措施，落实整改责任和完成时限。

　　(一)经济建设方面

　　整改问题一：要进一步加快发展生态经济产业，促进工业与农业的健康、可持续、快速发展。

　　整改措施：1、做大农产品加工业。积极引进和培育农产品深加工企业，提升月柿等农产品加工能力;壮大浓缩油茶生产规模。2、着力培植战略性新兴产业。重点推进风能发电、月柿生物提取等高科技项目建设。3、进一步优化种植业结构。加大以月柿为主的种植业结构调整力度，全年完成优质水果种植3万亩以上。4、稳步推进林业经济发展。认真抓好毛竹的抚育和低改高工作，推广高效经济林木种植，新种毛竹面积1万亩以上、高产油茶1万亩、优质杉树1万亩。5、做大生态文化旅游业。加强景区景点建设，加大旅游宣传推介力度，继续办好桃花节、月柿节、关帝庙会“两节一会”，举办好全国摄影大展、首届恭城油茶文化节等节庆旅游。6、推进生态文明示范区建设。继续实施禁伐阔叶林和禁止开垦25度以上坡地林地、退耕还林和生态公益林补偿等政策，加强林地保护和自然保护区、水源林保护区建设，扎实推进“绿满八桂”工程，进一步优化生态环境。

　　责任单位：县生态中心、农业局、林业局、经贸局、文旅局

　　完成时限：20xx年底

　　整改问题二：要加快农村经济发展，提高人民生活水平。

　　整改措施：1、进一步优化种植业结构。加大以月柿为主的种植业结构调整力度，积极发展葡萄、食用菌、网纹甜瓜等短平快种植项目;引导、扶持农户在气候适宜的山区，发展投入少、效益高的药菊、桔梗、丹参种植项目。2、实施水果标准化生产和管理。加强全国绿色食品原料(柑桔、月柿)标准化生产基地建设，高标准化栽培面积达6万亩。3、抓好水果流通工作。充分发挥农民专业合作社的作用，规范出境水果果园注册登记及产地供货证明的使用管理，确保水果出境销售渠道畅通。4、推动畜牧养殖业快速发展。加大特种养殖和规模养殖的奖励扶持力度，推动全县养殖业由家庭传统养殖向养殖小区、专业养殖场(点)发展，完成瑶香家禽养殖公司种鸡孵化场二期工程建设，新增竹鼠规模养殖户100户。5、稳步推进林业经济发展。积极推广高效经济林木种植，新种毛竹面积1万亩以上、高产油茶1万亩、优质杉树1万亩。6、扎实推进新农村建设。继续抓好黄岭、邓扒、蛟津塘、社山等新村的完善工作，完成新农村示范点建设1—2个，推进20个以上“普惠制”新村建设。

　　责任单位：县农业局、县生态中心、水产畜牧兽医局、林业局、新农村办

　　完成时限：20xx年底

　　(二)社会建设方面

　　整改问题一：希望20xx年县委、政府继续保持对农村基础设施的投入力度。

　　整改措施：1、加大水利基础设施建设，完善兰洞、花田岗、金钱弄水库除险加固;实施小流域整治、农田小型水利和水毁修复项目建设。2、实施农村饮水安全工程，新建人畜饮水工程14处，解决6336人饮水安全问题。3、加大电力基础设施建设，完成燕岩变至莲花变、三江输变电两条35千伏线路建设，实施农村电网改造工程。4、实施教育惠民工程，对存在安全隐患的中小学校校舍进行安全工程加固改造、重建或避险迁移。5、抓好平安巨塘、莲花枧头整村推进土地整治项目建设。6、继续实施80个自然村(屯)内道路硬化。7、完成20个以上“普惠制”新村建设任务。8、实施广播电视“村村通”工程。9、完成20个村级篮球场建设。

　　责任单位：县水利局、水利电业公司、教育局、国土局、新农办、广电局、体管中心

　　完成时限：20xx年底

　　整改问题二：交通不便，希望加大恭城的交通投资力度。

　　整改措施：1、力争启动灌阳经恭城至平乐高速公路、平乐(二塘)至恭城(莲花)二级公路改建项目前期工作。 2、争取启动栗木至龙虎三级公路、势江至高桂三级公路平安桥头至火车站公路建设。3、维修加固县城燕岩大桥、茶江大桥、西岭羊角山大桥，完成门等至黄竹岗公路改建。4、积极向上争取建设计划，扶持修建通建制村沥青(水泥)路项目。

　　责任单位：县交通局

　　完成时限：20xx—XX年

　　整改问题三：应加强社会治安管理。

　　整改措施：1、深入开展和谐建设在基层活动，健全信访工作责任制和调解机制，提高处置突发公共事件能力，妥善调处各类社会矛盾。2、启动“xx”普法工作。3、推进“天网”工程建设，加大社会治安综合治理力度，严厉打击各类刑事犯罪和黑恶势力。4、进一步强化行业场所的管理力度，严厉打击黄赌毒现象。

　　责任单位：县综治办、县公安局、司法局、信访局、调处办

　　完成时限：20xx年底

　　整改问题四：要提高群众的整体素质，加强文化建设。

　　整改措施：1、加强文化基础设施建设，完成6个村级公共服务中心建设，建设栗木镇、观音乡、西岭乡综合文化站。2、大力发展文化事业，加强瑶族文化遗产保护开发。3、加大农村文艺队伍培训力度，不断丰富农村群众文化生活。

　　责任单位：县文旅局

　　完成时限：20xx年底

　　(三)党的建设方面

　　整改问题：考核领导干部走过场。

　　整改措施：1、严格实行民主推荐“四公开”。即公开推荐职位、推荐条件、推荐资格和适度公开推荐结果，充分发扬民主，有效避免干部群众对推荐结果公正性和真实性的猜疑，调动广大群众参与的积极性。2、规范程序，扩大民主，准确考察和识别干部。严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的程序，让群众预先知道考察时间、考察对象和考察组成员等情况，增加考察工作的透明度，接受广大干部群众的监督。3、健全网络，量化指标，提高考察深度。做好与相关单位协作联动的“共同考察”工作，完善与纪检、监察、政法、计生、信访、审计等部门的联席会议制度，更加准确地了解干部。4、完善责任追究制度。认真落实好干部选拔任用“四项监督制度”、全程记实制度，严格界定考察人员责任，执行责任追究制。

　　责任单位：县委组织部

　　完成时限：长期

　　(四)作风效能建设方面

　　整改问题一：公车私用严重，须加强公车管理、公车改革和严禁公款吃喝。

　　整改措施：1、认真贯彻实施中央印发的《党政机关和领导干部公务用车配备使用管理办法》，严格执行自治区制定出台的具体实施意见。2、积极开展党政机关公务用车问题专项治理。配合自治区逐步推行公务用车gps管理系统试点。3、认真执行党政机关公务接待管理规定。严格公务接待经费管理预算管理，大力推行公务卡制度，逐步将公务接待费用纳入公务卡结算。4、加强督查，对违规现象进行曝光和处理。5、开展“阳关纠风”工作，切实纠正行业不正之风。6、积极探索公务用车制度改革，加强公务用车使用管理。

　　责任单位：县纪委监察局、财政局、发改局、审计局

　　完成时限：20xx年底

　　整改问题二：提高工作效率，服务民生;单位之间踢皮球现象，不实际解决当事人问题，推卸责任，反映问题难得到解决。

　　整改措施：1、加强行政效能电子监察工作。按照“应进必进”的原则，把进驻政务服务中心办理的各类政务服务事项全部纳入电子监察范围;及时发现和纠正违反行政效能建设规定的问题，努力实现行政审批“零超时”目标。2、加强对县政务服务中心的监督管理。采取电子监察与传统监察相结合的方式，不定期到窗口暗访、巡查，发现问题及时处理，严格实行问责制，坚决遏制不良行为的发生;加强行政效能投诉处理工作，进一步拓宽投诉渠道，完善投诉处理机制。3、加强专项监察工作。对中央、区、市和县委、县政府重大决策部署贯彻执行情况的监督检查。创新行政效能监察工作，采取“便衣”监察，抓“个案”、抓典型的方式，努力解决行政机关一些“中梗阻”问题。加强机关作风效能的监督检查，重点查处少数干部上班时间炒股、聊天、玩游戏，作风散漫、纪律松散，办事拖拉、效率低、服务态度差等问题。

　　责任单位：县纪委监察局、县政务服务中心管理办公室、法制办、各窗口服务单位。

　　完成时限：20xx年底

　　整改问题三：加强反腐倡廉建设，加强对领导干部的反腐败的力度，重视基层领导干部的教育

　　整改措施：1、开展庆祝建党90周年廉政教育活动。2、把廉政教育纳入各类培训的必修课程;积极开展对新任乡科级领导干部、新任公务员、农村基层党员干部的廉政教育。3、加强“广西桂林党员干部廉政教育基地”(周渭祠)建设，以基地为平台，组织党员干部到基地进行廉政教育。4、加强“恭城纪检监察网”网站建设，加大网络廉政宣传、教育力度。5、以开展廉政风险防范管理工作为契机，要求各单位开展廉政法规专题集中学习活动，一年不少于6次。

　　责任单位：县纪委监察局

　　完成时限：20xx年底

　　三、工作要求

　　(一)要落实整改责任。负有整改责任的部门和单位要对照整改措施，把各项整改工作分解细化，各责任单位的主要领导要增强整改工作的责任感，发挥表率作用带头整改，以建立整改工作责任机制推动工作落实。 (二)要强化整改督查。要组织力量定期不定期对各有关单位整改工作的落实情况进行督查，通报有关情况。

　　(三)要确保整改实效。各有关单位要着力提高整改工作的执行力，对整改工作的目标任务要制定具体的推进计划和工作安排，明确整改时限，并在一定范围内进行整改承诺公开和工作进展情况的公开，定期分析研究解决工作中的问题，确保整改工作取得实效。

二 : 绩效考评整改措施

2014年度监狱管理局绩效考评整改措施

根据绩效考评领导小组文件精神，我局对2010年度绩效考评存在问题尤其是公众评议中社会公众提出的意见建议认真进行了整理归纳分类，制定了整改责任方案，深入进行了整改，现将整改落实情况公布如下：

一、队伍建设方面

(一)针对干部选拔任用缺乏透明度问题的整改情况

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部的选拔任用工作，采取各种措施提高干部选拔任用透明度，加大竞争性选拔任用工作力度。2014年按自治区司法厅要求，监狱局党委将机关空缺的13名副处领导职数，全部采用竞争性选拔方式，其中7名通过竞争上岗选拔、6名通过公开推荐选拔。在干部选拔任用工作中，我局重点协助、配合抓好几个环节的工作：一是广泛宣传发动。将公开竞争上岗的工作方案印发局机关各处室和全区监狱系统各单位，公布了竞争正副处级领导职位、报考资格、基本程序和方法，并通过层层召开动员大会、张贴、广播、宣传专栏等途径广泛组织学习宣传，发动每一名符合条件的干部踊跃报名参与。在竞争的每一个环节，有关部门都耐心答疑解惑，消除疑虑;二是坚持民主推荐。组成联合工作组分赴全区各监狱单位组织开展民主推荐，进行无记名投票推荐和个别谈话推荐。局机关和基层单位机关全体警察和中层领导参加了推荐。全区监狱系统参加民主推荐总人数达到3570人次;三是严格程序。按竞争上岗和公开推荐工作方案的要求，严格各项工作程序和规定，在报名、推荐、遴选的基础上，让符合条件的干部参加演讲、答辩(无领导小组讨论)，测评其语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力，局机关全体警察担任竞争上岗工作的评委和民主评议。四是广泛接受监督。纪检监察部门的同志全程参与干部选拔任用工作的同时，都按照规定发布考察预告、任职前公示，对实职领导任职试用期一年，接受干部群众和各方面监督;五是全面深入考察。通过向不同层次、不同部门的领导及警察职工代表了解，每个单位谈话人数在40人以上，对考察人选进行全面综合考察，同时征求纪检监察部门意见，使得考察意见具有说服力。

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通过竞争上岗和公开选拔，一批众望所归的优秀警察参与公开竞争脱颖而出走上了领导岗位，赢得了广大警察职工和群众的好评。

(二)针对部分警察存在厌战情绪问题的整改情况

组织开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,进一步增强了警察理想信念、宗旨意识和公正执法理念，提高警察队伍战斗力;开展作风建设年活动和机关工作作风整顿活动，尤其是开展机关干部“下基层、解难题、促发展”等活动，增强了警察的大局观、群众观、责任心、事业感、纪律性，进一步促使机关作风转变，机关干部自觉深入一线听取警察职工的意见和诉求，帮助解决实际问题，增强了基层警察职工的凝聚力。

努力推进科学用警工作。开展了警力配置专题调研，逐步完善基层监狱“三定”规定，及时调整各单位编制，加大警察招录工作力度，科学合理安排警力，切实加强一线警力配备。

制订和组织实施《广西监狱人民警察绩效考核办法》。对警察绩效考核办法进一步修订完善，与公务员年度考核、晋职晋升、评先评优等结合了起来，同时加强检查督促落实，确保绩效考核效果。

(三)针对从优待警措施落实不够到位问题的整改情况

积极争取和落实处级非领导职务选拔工作政策。认真组织统计有关数据，全面收集有关情况，反复研究政策依据，积极向上级汇报基层警察的意见和建议并得到关心和支持，全区基层监狱单位顺利开展了选拔调研员工作。

抓紧开展警员职务套改试点工作。警员职务套改工作是解决监狱人民警察级别待遇偏低问题、调动基层警察积极性的重大决策。我局认真贯彻落实人社部等国家部局《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》，结合我区监狱系统实际积极抓紧抓好组织落实。2014年10月完成了在柳州监狱、未成年犯管教所开展警员职务套改试点工作，并按要求进行了总结，为下一步在全区监狱系统铺开该项工作打下了基础。

抓好警察加班费落实。警察非工作日加班补贴发放，须经自治区人社厅和财政厅审批，我局一直积极做好沟通与争取工作。2014年10月，我局按要求将全区监狱系统警察上半年加班审批和公示等材料集中送自治区人社厅审核。11月，陪同自治区人社厅相关人员到桂林片监狱、劳教单位进行实地核查和调研;认真落实警察休假制度。监狱局在下发文件指导各单位落实警察休假制度的同时，多次在全区监狱系统会议上强调，确保有关制度得到落实。

按政策办理警察因公牺牲、特别抚恤，申报了因公牺牲3人次，发放特别抚恤70多人次。目前正在办理警察人身意外伤害保险。

切实解决警察职工住房难问题。结合监狱布局调整工作，积极落实国家有关政策，努力解决警察职工住房问题。目前，全区监狱系统14个单位共建设完成警察职工住房4639套，正在建设3906套。特别是，完成布局调整的单位，警察职工生活条件得到明显改善。

(四)针对个别领导干部不够廉洁自律问题的整改情况

认真组织开展了“学习《廉政准则》、促进廉洁从政”和“清廉务实、执政为民”等主题教育活动，领导干部参加学习、考试率达到100%;举办了新任领导廉政学习班16期，组织全体科级以上领导干部进行了警示教育、岗位廉政教育，切实增强了各级领导干部廉洁自律的意识。

认真督促领导干部落实党风廉政责任制，贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关规定。年内，全区监狱系统纪检监察部门负责人与下级党政主要负责人谈话共910人次;开展领导干部任前廉政谈话共436人次、述职述廉共2257人次;督促领导干部落实《领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，都按要求作了报告。年内无领导干部因违法违纪被处分。

二、监管改造工作方面

(一)针对监管工作水平有待提高、缺乏长效机制问题的整改情况

狠抓制度建设。结合广西监狱工作实际，重新修订、完善、补充了监管安全工作的规章制度共136项，编印《广西监狱工作制度汇编》，人手一册，并分期分批对全体监狱人民警察进行了规章制度的培训，使所有监狱人民警察都能熟知制度、认真执行制度。

狠抓基础工作。通过深入开展“两个平台”创建活动，夯实基层基础工作：一是在硬件条件比较好的单位，开展现代化文明监狱创建活动;二是在没有列入现代化文明监狱创建规划的单位，广泛开展创建标准化监区活动。对每一个工作岗位都制定了明确的职责任务、工作内容、工作程序、工作标准以及相应的考核奖惩办法，促使基层警察的工作由粗到细、由浅到深的转变，促进管理工作由粗放型、经验型向标准化、规范化转型，建成了部级现代化文明监狱1所、自治区级现代化文明监狱4所，建成标准化监区120个。

狠抓“五项机制”。一是强化防控机制。加大资金投入，分两期对围墙、隔离网、电网进行改造建设，加大科技投入增加和完善门禁、监控、报警等系统，加强与武警部队的“三共”建设，严防死守，全力确保监狱安全。截止今年11月底，各监狱基本完成了内外网墙建设和武警三人应急小组前置备勤工作，AB门、门禁系统、智能监控、报警系统等物防技防一期项目，正在建设，预期年底可完工并投入使用。二期项目投入资金已拨付到位并进入实施阶段;二是深化排查机制。坚持直管警察、分监区、监区、监狱“四级排查”制度，尽量做到全面掌握罪犯的思想和行为动态;三是落实研判制度;坚持监区、监狱、全区监狱系统“三级分析研判”制度，加强对危情信息的研判，制定针对性的防范措施，有效防范安全事故的发生;四是加强应急处置机制。有针对性地制定各种安全事故预案并定期演练，提高应对突发事件的能力;五是严格领导责任机制。实行监管安全工作“一把手”负总责的分工负责制，正职对党委负责，副职对正职负责，下级对上级负责。全体警察实行工作目标考核机制，定期进行绩效考核，奖优罚劣。

狠抓督察检查。一是坚持“四级督察”。认真落实厅局督察部门督察、监狱总值班督察、监狱警务督察队督察和监区、分监区值班领导督察的“四级督察”制度，对违规违纪行为和存在的问题进行现场纠正，重大问题通报整改，及时消除安全隐患;二是实行“季度检查”制度。每季度用一周左右的时间对各监狱监管制度的落实情况进行专项检查，对问题隐患限期整改，实行重大隐患问题挂牌督办、整改验收摘牌销案制度，对无特殊原因未能按期摘牌销案的责任单位年度监管工作“一票否决”。今年以来共开展了3次季度专项检查，查纠问题隐患550项。

狠抓警戒改革。为切实加强对罪犯的直接管理，积极推行警察带班制度改革，建立“监狱、监区”两级指挥、“监狱、监区、现场”三级警戒架构，加快监狱警戒由服务于生产兼顾安全向确保稳定服务于教育改造工作转变，切实提高罪犯改造质量。

通过努力，全区监狱监管安全工作水平得到进一步提高。截止11月底，全区监狱保持无罪犯脱逃得逞、无狱内重大案件、无重大疫情、无重大安全生产事故，监管场所持续安全稳定。

(二)针对教育改造工作薄弱、改造质量不高问题的整改情况

监狱局对罪犯教育改造工作的时间要求、上课内容、教学要求、管理制度和教学进度进行了统一，认真落实了“5+1+1”改造模式;开展了社会帮教、“红色文化进监狱”等系列教育活动;年内在柳州、黎塘、南宁三个监狱单位建设出监教育和职业技能培训示范基地。各监狱单位积极主动与地方培训机构合作，抓好罪犯的职业技能培训和发证工作。目前，各监狱单位均成立了职业技能培训基地、分校或培训点;部分监狱单位开展了刑释人员就业咨询、指导和回归适应实训课;10月已拟文《关于未成年犯、未成年劳教人员教育纳入国民义务教育和规范开展服刑、劳教人员小学教育的请示》报自治区司法厅，目前教育厅、司法厅、文化厅正在研讨;对罪犯开展法制教育，组织罪犯参加《刑法修正案(八)》条文学习和考试，应考人员及格率达99.77%。上半年，社会帮教覆盖率为61%;1-10月份，刑释人员职业技能培训获证率达92.33%。

(三)针对狱务公开有待进一步深化问题的整改情况

2014年10月制定下发了广西监狱机关狱务公开工作规定，进一步健全了狱务公开工作的制度;结合开展其他检查活动，加强对狱务公开工作的检查，督促各单位按规定及时公示和公布罪犯的日常计分考核、生活卫生、行政奖惩、减刑、假释、保外就医等内容，还配合人民法院开庭审理了罪犯的减刑、假释案件共XXXX件，罪犯及其家属对他们为什么获得减刑，能减多少刑，清清楚楚、明明白白，对人民法院的裁定心服口服;进一步规范了监狱长信箱、监狱长接待日、举报箱、举报电话，全区各监狱单位共聘请执法监督员112名，主动接受社会监督。通过不断拓宽狱务公开渠道，加强对狱务公开宣传力度，进一步提高了罪犯和罪犯家属的满意度，进一步提高了社会对监狱工作的认识，提高了监狱执法工作的透明度。深化狱务公开既保护了罪犯的知情权、参与权等合法权益又充分调动了罪犯的改造积极性。

三、监狱布局调整方面

(一)针对监狱布局调整步伐缓慢问题的整改情况

加强组织领导，明确责任分工。自治区监狱局、各监狱单位进一步完善了监狱布局调整项目建设领导机制，并将有关项目工作任务细化，落实工作责任;实施布局调整项目攻坚战。2014年2月制定了《2014年监狱布局调整项目建设攻坚战方案》并认真组织实施。

通过努力，年内有4个项目竣工。除英山、中渡、钦州、宜州、南宁、黎塘、鹿州监狱完成迁建、新建、关押点调整外，年内贵港、钟山、柳州监狱和新康监狱特殊病犯监区项目竣工;在建项目进度加快。年内桐林监狱迁建工程和桂中监狱关押点调整工程中的主要单体建筑物结构封顶、开始装修。桂林监狱扩建项目中有10个单体建筑物完工，另有5个单体建筑物开工建设;平南监狱迁建项目正在开展“三通一平”，女子监狱迁建项目和广西监管指挥中心项目已完成征地工作。北海监狱扩建项目和黎塘监狱特殊病犯监区项目现正在进行施工图设计。广西监狱信息化项目、新康监狱扩建项目、柳州监狱特殊病犯监区项目和桂林监狱特殊病犯监区项目等4个项目正在进行招标工作。

(二)针对资金筹措难问题的整改情况

积极主动与自治区有关部门汇报监狱布局调整工作进展情况和存在问题，力争取得理解和支持;向自治区财政厅申请借用财政资金，用于监狱布局调整项目建设;主动与自治区发改委对接已上报的项目投资计划，争取得到国家发改委的支持;编制《广西监狱基础设施建设“十二五规划》并上报国家发改委;编制《广西监狱系统加强和创新社会管理“十二五”基础设施建设规划》上报自治区司法厅汇总，报自治区有关部门。

通过努力，年内得到自治区有关部门拨付的土地储备金，后续土地变现资金计划得到有关部门的理解和支持并在稳步推进中;向自治区财政厅借用财政资金有关事项正在与财政厅进行积极协调和磋商;年内国家发改委安排中央预算资金用于我区桐林、平南、女子监狱和未成年犯管教所4个单位的迁建项目建设;国家发改委核准了我区监狱建设“十二五”规划。

四、监狱经济方面

(一)针对产业结构不够合理问题的整改情况

组织制定了《广西监狱企业三年产业结构调整方案》，并认真组织实施。整合毛织加工形成一条龙生产，抓示范以点带面推动车缝类加工生产上规模，保持并适时发展机械加工生产，为实现三年结构调整的目标打下了坚实基础。认真加强机制糖和农牧业传统支柱产业的生产管理，产值同比均有所增长。

(二)针对企业管理和安全生产管理水平有待提高问题的整改情况

企业管理方面，修订完善了《集团公司2014年生产经营目标管理考核方案》，6月份根据毛织生产需要制订了《集团公司毛织加工质量竞赛活动方案》，鼓励各子公司开展劳动、质量管理和安全生产竞赛活动。同时，由集团公司组织举办服装、毛织、养殖技术培训班8期，培训科室、监区领导及一线干警220人，有效提高了技术管理水平。

安全生产方面，继续在全区监狱企业深入开展“安全生产年”活动，6月份制订了《2014年全区监狱企业“安全生产月”活动方案》，深入开展安全生产大检查和事故隐患整治活动。今年以来无重伤以上安全生产事故，为近年来最好成绩。

五、工作机制方面

(一)针对机关与基层协调不够、工作方式方法不够科学问题的整改情况

监狱局统一了局机关与基层日常业务协调和下基层检查指导工作的要求，规定检查指导工作要以实现中心工作目标为出发点，多为基层解决一些实际困难和问题。同时，规定到基层检查指导工作，原则上在单位食堂用餐，不能提出与工作无关的要求，并多参加监区值班、带班。通过整改，目前，局机关与基层单位之间协调顺畅，上下工作扎实高效。

(二)针对存在“文山会海”现象问题的整改情况

在调研的基础上，制订了《广西壮族自治区监狱管理局工作规则》，进一步严格了局机关公文审批和会议审批制度。提高公文的针对性，控制发文数量和范围;实行年度会议计划、审批制度并严格按计划落实。通过整改，目前局机关公文日益减少，同比减少10%，而且规范高效，会议同比减少三分之一。

(三)针对检查活动缺乏常态机制问题的整改情况

监狱局规范检查组工作，自今年5月份以来，局工作组基本上以综合工作组为主，检查以季度检查为主，各条线各部门单方面频繁重复检查的情况已基本得到改变。今年，共组织下基层工作组10次，同比减少30%。

绩效考评整改措施

本文标题：绩效考核整改措施-区绩效考评情况整改措施
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