一 : 最新养老保险工作总结范文
今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。
一、工作开展情况
(一)确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放
截止5月底，全市共为6063xxxx离退休人员发放离退休费1714xxxx元，发放率和社会化发放率均为10xxxx。其中市直有离退休人员2765xxxx，发放823xxxx元。当期没有出现新的拖欠。
今年以来我们紧紧围绕保发放工作：
一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。
二是进一步完善了资金调度办法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。
三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实情况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。
(二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。
1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠296xxxx元。
3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面
4、建立信息通报制度。对于欠费10xxxx元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进行通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合力。
5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。
6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业xx年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业实施重点稽核。
由于措施得力，征缴工作取得了一定成效。今年我市的确保完成基金数为2850xxxx元，全市上半年实征养老保险费1348xxxx元，完成目标任务的47.xxxx。
(三)扩面工作取得一定进展。
今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。
1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性。
2、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，积极实行上门服务，宣传养老保险政策法规。
3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了"告知"制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643(其中市直41xxxx)。
4、采取有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向3xxxx企业下达了《办理社会保险手续通知书》，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处罚，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。
截止5月底，全市新扩参保职工457xxxx，完成目标任务(860xxxx)的53.xxxx。其中市直新扩167xxxx，完成目标任务(355xxxx)的47.xxxx。
二 : 机关事业办养老保险工作总结6篇
第一篇
一、2013年主要工作
1、基本工作情况
今年，我县机关事业单位参保人员共1330人，其中机关事业单位合同制干部212人，合同制工人974人，自收自支事业单位在职职工99人，离退休人员45人。参保工资总额1748.88万元，全年应收养老保险金424.01万元，其中财政预算332.27万元，实际拨付万元。截止十二月底完成万元，收缴率为。拨付离退休职工养老金233.29万元，拨付率为100%，滚动结存万元。
[www.61k.com)2、规范缴费流程，严肃缴费纪律
在基金收缴过程中,我们根据单位经费来源的不同类型,运用不同的方法,采取有效措施。一是根据各单位参保对象的人数和工资状况制定了基金收缴拨付实施方案，并以县政府塞政发（2013）09号文件下发各有关单位，做到应收尽收；二是取得财政部门配合，把机关事业单位应缴纳的部分列入财政预算，直接拨入养老金专户；个人缴纳部分，由我办专人在收费大厅负责征收，交入养老金专户。三是进一步规范了缴费流程，严肃了缴费纪律。安装了陕西省机关事业养老保险基金社保机构管理系统软件，实行了窗口统一缴费，做到财务会记记账、收费员及个人三联票据规范统一。方便了缴费对象，提高了工作效率。
3、加强基金财务管理，确保基金安全有效运作
在基金财务管理上，我办一是严格执行《市机关事业养老保险财务管理暂行规定》，保证基金足额及时入帐，绝不发生挪用挤占现象，同时所收养老金全部存入在财政部门设立的机关事业养老金专户，实行财政监督管理，主动接受财政、审计部门及上级部门的监督检查，基金实行财政专户管理，收支两条线，从而保证了财务制定的严格执行和基金安全有效运作。
4、认真做好台帐及《手册》的填写工作
《养老保险手册》是养老保险对象缴纳养老保险基金的原始凭证，也是享受养老保险待遇的基本依据。为了使参保人员对其缴纳基金有证可查，享受待遇有据可依，在力求做到清晰、准确、无误的前提下，对所有参保人员2011年基金台帐和《手册》进行了填写、整理、归档，并对新增和未注册人员进行了登记注册。及时准确地报送了各项报表。在全市机关事业养老保险统计工作评比中获得二等奖。
5、加强学习，努力改进工作作风
二0一二年，我办按照县委、县政府的统一安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真扎实地开展了机关党的思想、组织、作风建设，全面开展了“创先争优”活动，开展了“三亮三比三评”优质服务窗口创建活动。活动坚持把党员学习放在首位，采取个人自学、集体培训、组织辅导等办法组织全体党员认真学习了党的十七届四中、五中全会精神和党的十八大精神，学习廉政法规及中省市领导重要讲话精神。把学习的体会和成果转化为实际工作能力，切实提高了党员的理论知识水平和社会实践能力。单位职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善。在开展“创先争优”活动中，单位党支部和党员包扶谭家营管委会西庙沟村，共投资3.25万元帮助贫困户发展主导产业，建果园、购买果树专用肥等农用物资。在开展县城环境卫生整顿中，共投资1.5万元粉刷居民住宅楼墙体和围墙面710平米，清运建筑垃圾和卫生垃圾3.5吨，粉刷树木30多棵。
二、存在问题
1、全国机关事业养老保险工作仍在试点运行之中，尚未达到省级统筹，给实际工作带来操作难的问题。
2、库存基金由财政统一管理，存在着基金开户银行随意性问题。
3、财政配套基金存在不足额到位的问题。
三、2014年工作要点
1、积极探索我县机关事业养老保险管理工作的新路径。
2、认真学习贯彻落实党的十八大精神，切实改进工作作风，做好机关事业养老保险工作。
3、按照县委统一要求，切实做好扶贫包扶村的各项工作。
第二篇
一、以创业带就业为突破口，积极构建“大就业”体系
就业是民生之本，促进就业是保障和改善民生的头等大事。年，我局通过不断完善就业服务体系，以小额担保贷款扶持创业为突破口，统筹推进劳务输出、政策安置、公益性岗位开发等工作，全年新增各类就业人员25677人，城镇登记失业率控制在2.53%以内，顺利通过省级农民工回乡创业示范县的评估验收，全县就业形势稳中向好，覆盖城乡的“大就业”体系基本形成。
一是扶持创业带动就业。今年以来，我局把以创业促就业小额担保贷款和我县农业三大主导产业发展相结合，研究制定了《县人力资源和社会保障局以小额担保贷款促创业带就业工作的实施意见》，将90%以上的小额担保贷款投放到农业生产一线，全力推动全县林果、草畜、棚栽三大产业发展。特别是后半年，为推动全县棚栽产业发展，我局对各个乡镇新建的五代大棚“棚棚抓落实、户户给支持”，不落一棚一户，给予全面、足额的资金扶持，确保每座大棚、每户农民都能按时完成温棚建设，尽早投入生产，有力的推动了全县农业产业发展。一年来，我局累计为全县1490户创业者发放贷款8490万元，完成年任务2800万元的303%，带动就业4470人，小额担保贷款发放金额和完成任务环比均创全市第一，实现历史性突破。
二是劳动力转移实现就业。按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作思路，派出作风硬、业务强、有劳务输出工作经验的干部对北京、上海、杭州、苏州等地用工企业进行了详实考察，积极寻找开拓新的劳务输出市场，拓宽劳务输出渠道，全年累计劳务输出20031人，占年任务20000人的100.2%。
三是重点群体稳定就业。为了解决我县事业单位工作人员短缺和高校毕业生就业难问题，年，在县委、县政府的领导下，我局组织开展了一次有史以来参考人数最多、规模最大、组织最严密，公开透明的一次事业单位工作人员招聘工作，涉及政法、财经、农业、文教卫生、公共管理等多个行业。为了保证高质量地完成本次招聘工作，县上成立了由县委副书记任组长，纪委书记、常务副县长、组织部长任副组长，监察、公安、财政、教育、卫生及我们人社部门负责人为成员的公开招聘领导小组，招聘程序完全参照公务员考试进行，整个过程完全公开、透明，接受群众、社会、媒体监督。通过发布公告、报名资格审查、报名、报名人员公示、笔试、成绩公布、初聘人员公示、体检政审、聘用等环节（播音主持、舞蹈专业有面试），最终在报名参考的3713名高校毕业生中，择优聘用了296名大学生充实到全县各个岗位。同时，我局稳步推进公益性岗位开发和军转安置工作，一年来，累计开发公益性岗位120个，按照政策安置退伍军人和转业士官30人。
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二、以统筹城乡为核心，积极构建“大社保”体系
年，我局以统筹城乡作为全县社保工作的出发点和着力点，稳步推进城乡一体化的社会保障体系建设，通过政策宣传、强化征缴、完善管理、优化服务等手段，努力推动全县社保工作由制度全覆盖向人群全覆盖延伸，养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险的参保人数分别达到96121人、178315人、6983人、7905人、7326人，统筹城乡的“大社保”体系逐步完善。
1、立制提标，稳步推进城乡居民养老保险工作。
今年以来，我局外抓宣传、内抓管理，不断提升养老保险参保人数和参保水平，全年进行了3次大型集中宣传，设立临时宣传点5次，印发各种宣传资料15000余份，大力宣传城乡居民养老保险给群众带来的实惠，帮群众算账、释疑解惑，最大限度的调动群众参保积极性。同时，我们狠抓内部管理，研究制定了《参（续）保材料审核规范》，规范城乡居民养老保险上报、审核、信息录用程序，从9月份开始，对全县待遇领取人员进行了生存认证，共认证14296人。为了让广大城乡居民得到更多的实惠，我局今年根据《县创建全省残疾人工作爱心城市实施方案》和《县人民政府常务会会议纪要》文件精神，将残疾人参保补贴增加100元，将计划生育奖扶对象缴费补助从300元提高到500元。截止目前，全县参加农村居民养老保险87426人，完成年任务87200人的100.3%；参加城镇居民养老保险1999人，完成年任务1992人的100.4%。1-9月份累计为15322位60周岁以上参保老人发放养老金1377.2万元。
2、城乡一体，统筹推进城乡居民医疗保险工作
今年，按照上级安排，卫生系统管理的农村合疗机构整体划转我局，与我系统的医保处进行了合并。面对新工作、新业务、新问题，我局迎难而上，积极与卫生局沟通配合，整个整合过程做到了人员不乱、工作有序，城乡医保工作稳步推进。城乡居民医疗保险实施一体化后缴费统一设定为50元、100元、150元三个档次，由群众自主选择，医疗保险的报销比例、最高支付限额均有不同程度提高。截止目前，全县参加新农合144815人，全县全年住院17567人次，住院补偿金额3308.15万元；城镇居民参加医疗保险23778人，支出127.4万元；职工参保9722人，基金支出630.85万元。
3、心系群众，扎实推进农村居民进城落户工作
今年以来，为了把推进农村居民进城落户工作这项好政策落实好，让群众真正明白政策，从而自愿选择是否进城落户，避免行政强迫命令和“一刀切”问题的发生，我局与农进办各成员单位密切配合，一是在广泛征求意见的基础上，结合调查摸底情况，重新修改制定了全县推进有条件的农村居民进城落户工作实施方案。明确指导思想、基本原则、基本政策、总体目标和实施步骤。二是明确了分阶段目标和重点群体，以城中村和被征地失地农民为重点，带动全县有条件的农村居民进城落户。截止目前，全县共落实农民进城落户4507人，完成年任务4200人的107.3%。
4、落实政策，不断推进企业养老保险扩面工作
今年，中省市就城镇未参保集体企业退休人员纳入企业职工养老保险工作下发了多个文件，我局高度重视此项惠民政策的落实，安排专人负责，研究制定了归口负责、层层申报的工作流程，通过前期在电视台、政府网站的大力宣传和后期的严谨认定，最终审核了265名已超龄人员资料，报市局审批。由养老保险经办中心审核303名未超龄人员资料，报市养老保险经办处审批。截止目前，全县参加企业职工养老保险达到5366人，新增扩面599人，完成扩面任务400人的149.8%。
三、以能力建设为重点，积极构建“大人才”体系
年，我局紧紧围绕“人才强县”战略目标，按照《县中长期人才发展规划（2010-2020年）》总体部署，以人才队伍能力建设为中心，狠抓公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用才队伍建设，服务县域经济社会发展的“大人才”体系进一步健全。
一是以能力建设为重点，推动公务员队伍建设。除了做好公务员任职前、任职后各项培训工作外，更加注重公务员能力建设，采取强化公务员年度考核、让新提拔干部到县信访局挂职等举措，切实提高党政干部执政能力和驾驭复杂局面水平。认真对全县公务员2011年工作情况进行了年度考核，并提请县委、县政府对2010年度和2008-2010年度连续三年获得优秀等次的公务员进行了表彰奖励。全年新登记公务员94人，截至目前，我局管理的政府公务员达到765人（不含组织部管理人员）。
二是以素质教育和人才引进为重点，推动专业技术人员队伍建设。通过举办计算机培训班、深化职称评聘、鼓励和引导参加成人教育等方式，不断提升专业技术人员素质。全年开展计算机培训班2期，培训223人；审核验收后取学历81份；通过职称评聘工作，全年新增专业技术人员478人（其中：高级21人、中级222人、初级235人），全县专业技术人才总量达到4544人；以开展基层人才队伍“振兴计划”工作为契机，积极引进教育、卫生、农业方面人才，充实基层一线，累计引进56人。与30名年、2014年毕业的高校生签署了“助学金”协议。
三是以全县产业发展需求为重点，培养农村实用人才。今年，我局研究制定了《县人力资源和社会保障局关于农村实用人才培训工作的实施意见》，将实用人才培训工作和全县三大产业园区和三大农业主导产业发展结合起来，整合全县各个单位培训职能，采取集中理论培训，现场示范教学、远程网络指导、企业定向培训等方式，就全县农业产业中的林果、棚栽、草畜，文化产业中的腰鼓、民歌、剪纸，工业产业中的焊接、钳工、车床等实用技术开展培训。特别是根据我县今年就业情况和工业园区等企业的用人需求，与市职业技术学院进行合作，签署委托培训协议，在该院举办了一期焊工培训班，首批44名学员已在该院开始培训，培训合格后进行职业技能鉴定，择优推荐工作，为实现订单式人才培训模式进行了积极的尝试。一年来，全县累计开展各类实用技能培训班969期，培训47051人次，为全县经济社会快速发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
四、以人为本，构建和谐劳动关系
一是做好机关事业单位职工工资福利工作。今年，我局对全县机关事业单位工作人员和退休人员的津补贴进行了审批，兑现津补贴人数6705人，增资额为8000万元；完成了事业单位工作人员2011年工资正常晋升的调资工作，正常晋升5642人，月增资额为18.35万元；按照上级文件要求，对我县72名六十年代精减职工调整了生活补助，月增0.54万元；审核调整机关事业单位遗属生活补助224户325人，其中新增11户16人。全县干部职工工资待遇水平显著提升。
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二是认真做好劳动监察和人事劳动争议仲裁工作。今年我们加大了劳动保障监察宣传和日常巡查力度，印发各类宣传资料1000余份，强化了用人单位和劳动者的遵法守法意识。同时强化工作人员业务学习，先后派出三名劳动监察员到安康等地参加省上组织的劳动监察业务培训班，加强了交流，提高了办案能力和监察水平。一年来，我们对全县187个劳动用工单位进行了年审，对74家重点用工单位进行了专项检查，下发责令改正书56份，接待群众来信来访988人次，共受理群众举报投诉案件103件，立案55件（其他48件不属于受理范围），结案55起，涉及农民工577人，共追缴拖欠农民工工资318.3万元。人事劳动争议仲裁方面共接待来信来访案件16起，受理案件12起（其他4起不予受理），涉及人数16人，涉及金额46万元，时效内结案率100%。有效的维护了劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系作出了积极的贡献。
总之，年全县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的坚强领导下，全局干部职工的共同努力下，取得了优异的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在就业难特别是高校毕业生就业难问题依然突出，养老保险的保障标准还比较低，基层工作平台相对薄弱，劳动维权面临诸多新问题。今后，我们将认真落实县委、县政府决策部署，解放思想，开拓创新，进一步扩大就业，提高社会保障水平，推进基层平台建设，加强劳动监察维权，不断开创人力资源社会保障工作的新局面，为经济社会又好又快发展做出应有的贡献。
第三篇
一、积极宣传落实省市工作会议精神，制定年度工作规划
在省市社会保障工作会议结束后，我们多次组织职工学习和讨论省局马局长和市处贾处长的讲话，并针对2011年度工作考评出的问题进行了认真分析和总结，寻找出现问题的根源，积极谋划今年工作怎样开展，坚决杜绝上岗不工作，办事拖拉的现象，使省市会议精神得以贯彻和落实。并提出了“抓管理、促扩面、保发放、求突破”，为指导思想，树立经办就是服务的工作理念，切实改变作风，以信息化建设为手段，提高办事效率和工作质量，以“保住重点、突破难点、把握中心环节”为策略，全面推动养老保险经办工作上台阶。
二、落实工作责任，分解工作任务，确保各项工作顺利实施
（一）加强职工素质教育，树立单位良好形象。今年来，经办中心紧紧围绕“一切为您服务，争当一流经办”为主题，在全体职工中开展了以“四比”为主要内容的创先争优活动，即“比服务”“比学习”“比岗位价值”“比环境”充分发挥党员先锋模范作用，全面推进干群和谐发展。全体职工关系进一步融洽，工作积极性进一步高涨，有力地促进单位稳步提升。（二）针对今年全省在岗社平工资公布迟，各项工作难以正常开展，我们安排专人刘晓萍对2011年职工个人账户进行打印效对，并装入《手册》，发放到职工手中，确保职工缴费记录准确无误。（三）为了加强养老保险宣传，扩大宣传范围，我中心借着“中国、县第二届黄土风情文化艺术节”活动，组织全体职工，采取悬挂横幅，上街设立咨询点，散发宣传资料4000余份，接待政策咨询100余人次。（四）是研究讨论我县养老保险信息宣传情况，制定了每人每季一篇的稿件落实情况。（五）领导重视、加大设备投入，顺利通过档案达标验收。①通过加强组织管理，将业务档案纳入单位年度计划，明确分管领导和兼管部门，配备专（兼）职业务档案管理人员，制定岗位职责，组织档案工作人员参加业务学习培训等措施推进档案工作的开展。②积极筹集资金，建立健全了较为标准的档案室，配备的档案专柜，添置了增湿器、温度计、灭火器等，设立了专门的打印机、扫描仪和专用的电脑及管理程序，实行专人管理，做到了各类制度上墙，通过市档案局的“AAA”级认证。（六）是进行扩面摸底调查工作。把扩面工作任务层层分解落实，分片包干，落实到每个工作人员身上，对我县私营企业、工商个体从业户，及全县行政事业单位的临时工进行了详细的排查。与此同时把养老保险各项工作具体化、明确化、责任化，夯实工作人员工作职责，较好地完成全年扩面工作。截至目前，新增扩面人数460人。（七）是强化稽核手段，促进用人单位应保尽保，应缴尽缴。按照《省社会保险费稽核实施办法》规定，成立了以副主任带队的稽核工作小组，深入的县各企业和机关事业单位中进行稽核检查，宣讲《社会保险法》，全力挖掘养老保险扩面资源，严查漏保瞒报和缴费基数过低现象，经核查县供销社漏保73人，现场下达稽核意见书。县供销也及时补缴漏保人员252万元养老保险金，维护职工的合法权益。
三、二0一一年主要工作任务完成情况
截止2012年11月底，参保单位110个，参保人数达到5366人，审核养老金基数6337万元，传递缴费人数3881人次，应征缴基金3905万元，实际征缴基金3505万元。新增扩面440人，完成扩面任务的101％，应拨付养老金815万元，实际拨付养老金815万元，发放率为100%。完成离退休人员指纹验证工作400人，占离退休人数412人的103％。
四、深入贯彻落实好十八大报告精神，强化工作作风提高为人民服务的能力。
根据县委、县政府和市处的安排，我中心认真贯彻落实好十八大报告精神。1、高度重视，深入动员。在十八大会后，我支部及时召开了领导班子会议，进行专题研究，制定了活动实施方案，明确了实践载体，确保了活动有效开展和贯彻落实。2、抓好学习教育。为确保学习效果，我中心利用展板、网络、组织集中学、自学等多种方式，选准学习内容，使大家对十八大报告深入了解，我中心干部在活动中认真记写笔记，笔记采取一学一议，字数都在1.5万以上，每人撰写专栏心得体会一篇。3、建立责任体系，党组织书记要牢固树立“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的理念。4、积极联系包点村，制定帮扶工作计划。按照县委、县政府安排确定我中心帮扶建华镇杨桐村，刘海清主任一行3人走访50余户村民并召开“三会”12场次，摸“三情”即社情、村情、民情，制定出帮扶计划。即①以帮扶投资养殖业。一期投资10户，每户3000元共计3万元，达到以大带小。一改往日向农民捐款、送物，转变思想观念、增强发展信息、解决实际困难贯穿帮扶工作始终，用实际行动全力帮扶，已收入增幅检验帮扶成效。②筹资一万元建成有誓词、有制度、有座椅、有资料、有会议记录党员活动室和三位一体的计生服务室。对原来的村部进行粉刷，更换门窗。此项工作的开展得到县委好评，提升了单位外在形象。
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五、强化业务培训，提高经办人员素质。
今年狠抓干部职工业务学习，在业务经办中：（一）、是加强对单位职工，尤其是协管人员的政策培训和业务知识的学习，提升工作人员的业务操作运用能力，确保各项工作不折不扣的完成。（二）、刘海清主任集中组织学习了市处编制的《养老保险文件汇编》、《养老保险业务经办培训资料》和《社会保障法》及省局下发的相关文件，学习内容涵盖了从政策到经办业务以及新闻写作的各个方面。（三）是完善规章制度建设，先后制定了业务岗位、缴费审核岗位、待遇核算岗位、在职管理岗位、业务档案管理制度、经办大厅工作制度、学习制度等24项制度和岗位职责，用制度规范人、用制度管理人，做到政令畅通，各项经办业务符合政策规定，提高了经办服务效率。
五、工作中存在的主要问题和改进方法
1、2012年公务开支过大，分析其原因是作为胡锦涛总书记科学发展观联系点，兄弟市县区参观学习多。今后严格认真贯彻落实省厅局公务接待费用管理意见。兄弟单位来人按照务实、节约、有利公务的原则，采取职工灶接待，或者选择更加廉价饭馆。
2、宣传工作不到位。人员的写作能力有待于提高加强，建议市处多举办写作应用培训班，提高工作人员的写作能力。
3、中心人员年龄结构老化，搞工作人员寥寥无几，人员流动慢，一定程度上影响到干部职工情绪，望上级部门能给予重视。
4、职工津贴与当地政府津贴有差距，望上级部门能协调与当地政府津贴差距，不影响职工工作积极性。
以上就是我中心2012年度养老保险工作的开展情况和基本做法，虽然取得了一定的成绩，这与省、市的领导和当地政府领导的关心指导是分不开的。我们将再接再厉，扎实工作，与时俱进，为县养老保险工作再上新台阶而努力。为打造品牌，为县城经济的发展贡献力量。
第四篇
一、2013年工作情况
（一）基层调解组织建设和企业调解试点工作取得进展
一年来，通过认真贯彻落实相关法规政策，我们已在真街道办事处、工业园区管委会和延长石油股份有限公司杏子川采油厂建立劳动争议调解委员会，设立办公室负责日常调处工作，建立健全企事业单位劳动争议调解预防机制，提升自主调解争议能力，着力于及时发现问题，及早化解矛盾，将矛盾化解在基层，创建企业和谐劳动关系，为我县的经济社会发展做出贡献。
（二）狠抓落实，认真履职，切实维护用人单位和劳动者的合法权益
一年来，在案件查处方面，我办接待来信来访案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人数16人，涉及金额46万余元，立案率为75%，时效内结案率100%；在劳动合同签定和鉴证方面，共检查各类用人单位83户，涉及劳动者1228人，签订劳动合同974人，签订率79%。其中涉及农民工910人，签订劳动合同656人，签订率72%。
（三）积极配合我县机关事业单位清理整顿临时雇佣人员
根据我县《关于清理整顿机关事业单位临时雇佣人员的通知》（塞人社发[2013]064号）文件精神，我办及时组织研究，积极配合机关事业单位开展清理整顿工作，认真接待来访人员，解释相关法律政策，现已接待来访人员100人次，确保我县清理整顿工作平稳有序推进。
二、目前存在的问题
（一）实体化建设急需加强推进，仲裁院还未挂牌成立
（二）仲裁员人员少，业务能力有待提升，急需加强仲裁员队伍的专业化建设
（三）仲裁工作经费保障仍存在困难
（四）基层调解机构和企业调解委员会功能发挥不足，存在机构虚化现象
（五）案件调处工作需进一步加强规范化建设
三、2013年的工作计划和措施
（一）年内完成仲裁院建设
2013年，我办将着力完成人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会的整合，加强协调建立仲裁院，进一步理顺工作职能，争取县上和局里的支持，实现仲裁院正常运转。
（二）加强仲裁员队伍建设
针对我办仲裁员队伍现状，加之人事劳动争议仲裁工作业务性强，工作程序繁多，涉及面广，法律法规严密，直接关系劳动用工双方当事人的切身利益。我办根据自身业务特点，着重从两方面加强工作：一是强化业务学习，提高工作人员业务素质。要求工作人员要加强法律法规的学习，熟悉业务知识，提高业务处理能力。二是要争取增加仲裁工作人员配置，通过外聘兼职仲裁员（2-3名），提高办案质量和效率，力争我办专业化建设上新水平。
（三）要加大案件调处力度，着力提高仲裁办案质量和效率
我办将加大争议案件的调处力度，严格按照《调解仲裁法》、《办案规则》的要求和规定，进一步提高案件时效内结案率，争取明年案件结案率达到100%。进一步提高案件办理的质量，弥补案件庭审程序中的漏洞，对案件证据的把握、事实的调查和认定等方面不断完善，增强法律文书内容和制作的完整、规范，杜绝案件超期审理现象。
（四）积极推进基层调解组织和企业调解委员会建设
按照相关法律法规的要求，认真落实，与县总工会、企业联合会紧密合作，积极推进基层调解组织的建设，完善现有基层调解组织功能建设，明年计划在具备条件的乡镇及教育、卫生和城建系统再新增基层劳动争议调解组织，结合现有劳动保障服务平台，落实办案场所、基层调解工作人员，逐步完成全县基层调解组织的组建，充分发挥基层调解组织化解劳动争议的作用。
第五篇
一、加强学习，全面提高工作人员政治素质和业务水平
1、加强政治理论学习。坚持与时俱进，认真组织学习党的方针政策，十八大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持学用结合，学以致用，努力营造学习型单位。
2、加强业务知识学习。每周星期一我们都抽出两个小时为学习时间，以集中学习与自学相结合的方法，认真组织学习养老保险、医疗保险、劳动就业、劳动维权、企业退休人员社会化管理等工作的法律政策和业务知识，提高工作人员业务水平和工作效率。
二、切实做好就业再就业工作
就业是民生之本，事关社会和谐稳定。我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落到实处。
1、开展劳动力资源摸底调查工作。只有全面掌握辖区内的劳动力结构状况，才能更好的为他们提供服务。今年，我单位按季度组织开展四次劳动力摸底调查工作，通过调查摸底，使我们全面掌握了辖区内劳动力结构状况：辖区总人口17579户53168人。其中常住人口8714户26592人，暂住人口8865户26576人，农业人口687户2606人，城镇居民965户3164人。劳动力总人口4217人（农业1972人，城镇2245人），就业人员3385人（农业1833人，城镇1552人），待业人员693人，富余劳动力139人，外来务工人员1243人。另外配合人力资源和社会保障局帮扶街道办真效政村活动，我单位于5月28日至6月4日对真效政村进行了挨门逐户的摸底调查，经调查真郊政村总户数322户（常住户156户、空挂户66户），总人口1085人，参加养老保险561人，参加医疗保险975人。为组织开展就业工作提供了重要依据。
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2、落实就业政策，多渠道安置就业。今年，我们紧紧围绕“以转移促就业、以创业带就业、以政策稳就业、以培训推就业”的工作思路，全面推进就业再就业工作。一是转移劳动力实现就业。按照“拓宽县外输出，强化县内转移”的工作思路，精心组织劳务输出工作，本着输出一人，稳定一人，致富一户的目标，严格把好考察、考核、审查、培训、护送、回访六道关口。今年先后为、等地有组织输出200名务工人员，自行输出务工人员680人。为更好的实现劳动力就地就近转移，我单位特设立了便民服务窗口，与辖区用人单位、个体户（酒店、商场、超市、打字复印、各种卖场）、各企业联系、协调，通过发放便民服务联系卡等形式，共收集发布各类就业信息（保洁、保姆、装修、搬家、家教、家电维修、水电维修等）1000多条，岗位2500多个，为500多人提供了就业服务信息，帮助236名灵活就业人员实现再就业。二是扶持创业带动就业。通过发放小额担保贷款、《省就业（创业）培训券》、《省就业失业登记证》鼓励失业人员、返乡农民工、待业大中专毕业生自谋职业和自主创业，以创业带动就业。在我们的帮扶、支持和引导下，先后有38名创业人员搞起了养殖业、种植业、小卖部、小餐馆等实现了就业，为8户协调小额贷款61万元，为他们创业及扩大创业规模提供了资金支持。他们通过创业吸纳了部分农村剩余劳动力和城镇待业青年，成为促进就业和再就业的又一渠道。三是以政策稳就业。今年我们抓住县上公益性岗位开发的机遇，积极鼓励辖区下岗失业人员、零就业困难家庭人员、大中专毕业生、退伍军人及转业士官应聘上岗。通过组织协调，在120个公益性岗位上安置了我辖区89名就业困难人员，让真正需要这份工作的人员得到就业的机会，充分体现了党和政府对困难就业人员的关怀。四是技能培训助推就业。5月份我单位配合县人才交流中心，对人才库的768名待业大学生开展了定向计算机培训使他们获得一技之长。9月份我们又与职业技能鉴定委员会联系，对辖区44名待业人员进行焊工和钳工培训。先后为352名待业青年和农村富余劳动力和大中专毕业生办理了就业（创业）培训券申领相关手续。通过实施一系列技能援助，解决待业人员就业中的技术技能不足问题，帮助他们拓宽了就业门路，使316名待业人员实现了就业。
三、认真组织开展城乡居民养老保险工作。
城乡居民养老保险事关百姓切身利益。今年以来，我们在总结去年工作的基础上，结合工作实际，进一步完善了劳动保障所—街道办—社区（政村）—居委（村委会）四级网络互动服务平台建设，确定专人负责，促进了养老保险工作的开展，形成了上下联动，层层有人管的格局。
1、加大城乡居民养老保险宣传力度。我们采用悬挂横幅、制作标语牌、印发宣传单等方式，利用广播、电视、网络等媒体和逢集遇会群众聚集等机会，大力宣传城乡居民养老保险这一惠民利民政策，积极鼓励和引导未缴纳过养老保险的人员进行参保补交。努力实现城乡居民养老保险全覆盖。
2、组织开展养老保险收缴工作。今年我单位在十月八日至十一月十五日对我辖区的城乡居民的养老保险进行了集中收缴。目前为3072名城乡居民办理了养老保险参保相关手续，其中享受待遇人员达到了846人，实际缴费数为2226人（残疾45人），共收缴保费760100元。在养老保险扩面工作中，今年我们利用五月份和十月份开展了两次扩面工作，在去年的基础上新吸纳参保人员248人，使参保率达到99.5%，基本达到了全覆盖。
3、认真开展待遇领取人员认证和公示工作。今年，我辖区领取待遇人员共死亡20人，对这些人员的养老保险都停止了发放并进行了公示以供监督，没有一例虚报冒领现象的发生，做到公开、公正、透明。
4、严格到龄老人养老金的审核上报工作。我单位对所有参保人员进行了归档整理并输入电脑，对将要到龄的老人提前一个月通知本人办理相关手续。今年共有66人到龄，符合领取养老金，全部按时办理，及时发放。
四、组织开展城乡居民医疗保险工作
根据《延安市城乡居民基本医疗保险实施办法》文件精神，为将这一新政策尽快落到实处，实现辖区内居民应保尽保，圆满完成2013年城乡居民医疗保险参保登记和保费收缴任务，我单位做了大量卓有成效的工作。
1、组织学习新的医疗保险政策。医疗保险是我单位新接触的一项工作，我们认真组织单位全体工作人员利用一个星期的时间学习医疗保险相关参保登记、筹资缴费、报销比例、补偿政策等内容，通过熟练掌握工作内容和业务流程，为更好的开展医疗保险工作奠定了基础。
2、加强医疗保险政策的宣传。新的城乡居民医疗保险制度是一项城乡统筹兼顾，实现城乡一体的惠民政策。为了确保把这项政策落到实处，我单位精心组织，认真安排，细化任务，扎实开展宣传动员工作。在辖区内挨门逐户进行宣传，通过发宣传资料、张贴通知、面对面讲解政策等形式，达到人人知晓，个个明白，引导和鼓励城乡居民自愿参保缴费。
3、医疗保险基金收缴工作。在医疗保险基金收缴过程中，我单位严格工作程序，严明工作纪律，按照填表、收款、开票、发证“四步”程序进行，在自主选择缴费档次的基础上，保证了基金收缴工作的有序开展。目前已为2230名辖区农村户口人员办理了医疗保险参保缴费相关手续，参保率达到了100%。
五、努力做好企业退休人员的社会化管理服务工作。
关心企业退休人员的生活需求，提高他们的生活质量，解决他们的后顾之忧这是我们的主要职责。为了把退休人员社会化管理服务工作落到实处，今年我们制作了企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表，对企业退休人员基本情况及生存状况进行登记整理，及时输入电脑，通过计算机进行动态管理。目前，我们共管理全县各类企业退休人员392名。为方便联系和提供服务，我们还制作并发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡，便于为他们提供力所能及的服务。为使退休人员老有所乐，老有所为，使他们能安度晚年生活，我们根据退休人员的不同爱好，积极组织开展了各种文化娱乐活动，如下象棋、打麻将、书法比赛等。通过活动的开展，增强了劳动保障平台的凝聚力，完善了退休人员管理体系，为退休人员安度晚年生活提供了良好的社会环境。
六、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷
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为了完善劳动保障体系，构建和谐的劳务用工关系，避免发生劳动群体性事件，我单位成立了劳动争议调解委员会，加强不稳定因素的排查工作，力争做到早发现、早处理，将矛盾化解于萌芽阶段。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我们都及时向劳动监察部门反映和咨询，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。今年共调解解决劳动争议5起，圆满解决5起。真正将劳动争议、纠纷消除在了最基层。
七、积极开展创建县级卫生先进单位活动
今年以来，我们以全县创建国家卫生县城为契机，以创建县级卫生先进单位为目标，积极组织开展创卫工作。每天上班的第一件事就是清理办公室内卫生，做到一尘不染，为前来办事的人员及本人工作提供清洁、干净、舒适的环境。在卫生包片责任区内每个星期集体彻底打扫一次，并且每天安排两名工作人员值勤，甚至放弃部分节假日，发现垃圾及时清理。在卫生责任区环山公园山上，我们发扬不怕苦、不怕累的精神，对山上的台阶、栏杆、凉亭、马路及公厕等每个角落都进行彻底的打扫。特别是环山公园环卫处硷畔危险区域，我们腰上绑绳今年两次下去清理丢弃物，得到了环卫处工作人员和游客的高度赞誉，评价为他们见过打扫卫生最认真、最吃苦的单位。通过开展创建县级卫生先进单位活动，使我单位的环境卫生有了很大的变化，基本达到了县级先进卫生单位的标准。
回顾一年来的工作，虽然圆满的完成了各项工作任务，但与上级部门的要求还有一定的差距。今后我们还要更加努力，积极进取，工作上更要大胆创新，结合本单位实际，加大工作力度，本着为群众解忧、真情服务群众的工作理念，扎实、认真、有效地做好今后的各项工作。第六篇
一、各项指标完成情况
1、城镇新增就业人员987人，占年任务940人的105%；
2、城镇登记失业率控制在2.53%以内；
3、就业培训743人，占年任务250人的297%；创业培训143人，占年任务110人的130%；
4、发放小额贷款1490户，贷款8490万元，占年任务2800万的303%；
5、劳务输出20031人，占年任务20000人的100.2%；
6、失业保险新增扩面103人，占年任务100人的103%；失业保险费截止11月底征缴414万元，占年任务245万元的169%。
二、主要措施
1、积极精心准备，迎接省考核组评估验收
2009年，我县被省政府确定为全省农民工回乡创业示范县。经过三年的不懈努力和积极工作，全民创业的氛围已经形成，创建工作取得了很好的成绩。5月份由省人社厅人才交流中心主任付昆鹏带领5名省验收组成员对我县三年来创建工作进行了评估验收。验收工作通过查阅资料、看创业示范点、与创业成功人士和有创业意愿人员座谈、听取汇报四个步骤进行。汇报会上，县委常委、常务副县长刘卫平对我县的创建工作进行了详细汇报，并代表县委、县政府对今后的全民创业工作进行表态，他说，我县一定要以这次回乡农民工创业示范县验收为契机，不断创新工作思路，加大工作力度，扎扎实实做好我县的全民创业工作。最后，省验收组组长付昆鹏对我县三年来农民工回乡创业工作进行总结和评价，对我县的省级回乡农民工创业示范县的创建工作给予了充分肯定，特别是对我县的农民工创业示范点给予了高度评价，同时对我县今后“创业促就业”工作提出了新的要求和希望。10月份，评估验收结果在省人社厅网站公示，我县以86.1分的成绩获得良好等次，顺利通过验收。
2、加强就业（创业）培训，广开就业渠道
就业（创业）培训是提高城乡失业人员和回乡创业农民工实现就业和再就业的有效途径。我们以县就业培训中心和县职业中学为主阵地，以县就业培训中心定点的县计算机培训中心、晶海酒店、农用汽车驾驶培训点、侯雪昭民间艺术苑等培训的实习基地为补充，先后多次出外考察，借鉴外地的成功经验，制定了我县的创业培训、就业培训计划方案，采取长短结合、分期、分类型的办法，对酒店服务管理、微机操作、腰鼓、剪纸、畜牧业、林果业、棚栽业以及未就业的大学生等进行全面的就业、创业培训，以此带动全县就业再就业工作。一年来，共举办各级各类培训班16期,培训886人次（其中创业3期143人；计算机（未就业大学生）培训11期630人；腰鼓培训2期113人）。
3、强化措施、拓宽渠道，推进劳动力转移工作
转变职能、强化服务，坚持发展劳务经济的路子。根据“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作方针，进一步解放思想，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模。我中心派出作风过硬、业务强、有劳务输出工作经验的干部对等地用工企业的经营范围、经营状况、用工需求、工作环境、劳动强度、工资待遇、生活环境、五大保险执行情况等进行了详细的实地考察，开辟了新的劳务输出点，拓宽劳务输出渠道，扩大劳务输出规模和领域。全年共输出20031人。
4、加大政策扶持力度，激发全民创业热情
今年以来，我们按照“以培训促进创业，以创业带动就业”的工作思路，将全民创业工作与我县的中心工作即农业三大主导产业的发展紧密结合，将农村富余劳动力的创业作为重中之重来抓，今年，将90%以上的创业贷款投放到农业三大主导产业的发展上，不仅有力地促进了县域经济的发展，也带动了农村富余劳动力实现就地就近创业就业，同时也促进了社会的和谐发展。具体做法：
（1）规范工作流程
①各产业户在自己产业所在的乡镇、社区、街道办劳动保障站领取“以创业促就业小额担保贷款报名初审表”进行如实填写，然后由乡镇主要领导进行初审并签字，加盖乡镇政府公章和乡镇劳动保障站公章后由贷款户本人持报名表到我中心进行报名登记。
②我中心派小贷工作小组会同乡镇政府主抓产业领导，根据乡镇报名登记表对各创业点进行实地考察，进行认真的评估，确定贷款金额，发放贷款表，创业户将贷款表填写完整后到我中心办理贷款手续。
③对乡镇大规模养殖产业和新建棚栽产业，由乡镇政府确定贷款人花名，我中心和乡镇政府共同确定贷款金额，按花名逐一办理贷款手续。
（2）改进工作方法
①实行主要领导负责制。我中心今年对小额担保贷款工作实行主要领导负责的方法，成立了专门的小额担保贷款工作组，对申请贷款的所有贷款户的创业项目进行了认真的考察，严把放贷关，使真正的创业户都能及时得到扶持。
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②采取走出去的工作方法。为了及时有效地为创业者提供高效的全面的服务，我中心将坐办公室工作改变为走出去、下基层的方式：既对各乡镇重点扶持的集体户由各乡镇负责联系贷款户，我中心派工作人员下基层、深入产业点进行现场集中办理贷款手续，大大方便了群众。
（3）注重工作成效
2012年，是我县产业集中发展的一年，也是资金扶持数额最大的一年，我中心把以创业促就业小额担保贷款和我县农业三大主导产业相结合，大力推进我县各乡镇棚栽、林果、种养殖三大产业发展，实现创业贷款和产业发展精密结合的原则，坚持“小贷促民富、创业带就业”的准则，鼓励农民在家门口进行创业，实现就地就近就业。尤其8、9两个月以来，我中心对我县各乡镇新建的五代大棚做到“棚棚抓落实，户户给支持”的原则，不落一棚一户，给予全面的足额的资金扶持，确保每座大棚、每户农户都能按时完成温棚建设，尽早投入生产，尽快实现经济效益的最大化。
今年，我中心共给1490户产业户发放贷款8490万元（其中养殖业683户4177万元，新建大棚453户2293万元，待改造旧大棚109户549万元，其他：苹果、育苗、种植、第三产业等245户1471万元），超出全年任务5690万元，占全年任务2800万元的303%，有力促进了县域经济的发展，同时带动城乡4470名富余劳动力实现了再就业。
5、全面贯彻落实扶持政策，有效促进再就业工作
我们以增加就业岗位为目标，以强化就业服务为手段，以降低失业率、实现城乡就业统筹为目的的就业政策，把确保下岗职工基本生活保障工作作为一把手工程，具体由分管领导负责，逐步建立和完善了就业保障机制。结合我县实际，认真落实促进就业和再就业的各项优惠政策。寻找解决全县就业问题的良策，有针对性开发就业岗位，重点安置下岗职工和失业人员再就业，全年来共安置下岗失业人员120人，并加大宣传力度，夯实工作责任，落实工作措施，促进全民创业，一年来，共为1490名农民工、下岗失业人员、大中专毕业生发放小额担保贷款8490万元，鼓励他们自主创业并带动4470名富余劳动力实现了就业。有力地推动了就业和再就业工作。
6、创新机制、多措并举，全力推进失业保险扩面和稽核工作
为拓展资源，确保完成扩面任务，我中心分别从县工商局、县统计局提取了全县国有、集体企业，事业单位及私营企业信息资料，归类排查，建立了应参保单位台帐，为扩面工作奠定了坚实的基础。并抽调业务精、责任心强的工作人员成立了专门稽核小组 ，严格执行《社会保险费征缴条例》和《社会保险稽核办法》，强化稽核手段，严防失业保险费跑、冒、滴、漏，努力营造“诚信申报，依法缴费”的良好氛围。没有发现漏报瞒报的行为。一年来，失业保险新增扩面103人，征缴失业保险费414万元。
三、其他工作
我们在抓好各项业务工作的同时，注重加强机关内部建设，提高单位干部职工的政治素质和业务水平，使机关面貌发生较大的变化，为全面完成各项工作任务打下良好的基础。
1、党风廉政工作。根据县纪委要求深入开展了惩防体系建设责任制活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以深入开展惩治和预防腐败体系建设为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度的执行力为抓手，不断堵塞体制机制上的漏洞，从源头上防治腐败，努力形成拒腐防变教育长效机制。一是将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，并要求每名党员干部有3至4项廉政承诺，接受群众监督。二是单位招待、接待费用情况。在单位招待、接待费用方面我中心严格按照县政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，来客接待经主要领导批准后，安排在指定饭店就餐，杜绝了用公款大吃大喝现象的发生。三是单位工作用车的使用和管理。能够严格按照机关车辆管理制度规定，凡是公务用车需用车人申请，经主要领导批准方可加油出车，杜绝私人用车。
2、综治安全工作。一是在全体干部中认真开展安全预防宣传教育活动，使干部职工接受比较系统的防火、防盗、防交通事故、防毒品等安全知识教育，提高个人安全意识，保证单位和个人的生命财产安全。二是建立健全了各项规章制度，要求每位职工在工作期间不准参与饮酒、赌博和任何不健康的活动，从源头上消除各种安全隐患。三是严格制定了门卫和值班制度，要求对来人来车进行出入登记，保证单位的安全。
3、精神文明工作。今年，我们在加强政治理论学习的同时还加强了业务素质的学习。坚持干部职工周一学政治理论，周五学习业务知识的制度，全面准确的领会“三个代表”重要思想和江泽民文选的精神实质。做到了有学习安排、会议记录、学习笔记和学习体会。通过理论、业务学习和职业道德教育，使全体干部职工的政治理论水平和业务能力有了明显的提高。大力弘扬先进文化，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，同时，利用本局举办民歌、腰鼓、剪纸等技能培训班机会，对单位职工召开丰富多彩的民主生活会，切实对广大干部职工、人民群众和全社会广泛开展革除生活陋习，倡导文明新风为主题的宣传教育活动，利用墙报、黑板报形式，大力提倡勤俭持家、勤俭办事、反对奢侈浪费陋习的宣传教育。树立了良好的社会保障干部形象。
4、计划生育工作。一是成立了人口与计划生育工作领导小组，并设专人负责本单位职工及家属楼住户、房屋出租户的计划生育日常管理工作，每到“三查”时间及时通知相关人员到计生站“三查”，并进行登记报领导小组审阅。二是健全了计划生育管理制度，完善了计划生育表、卡、册等档案，确保计划生育工作取得实效。
5、机关党建工作。一是根据党员干部承诺制，全体党员积极为贫困学生资助学习用品，全单位13名党员共资助1300元。二是按照县委“双百双千”活动要求，我中心派一名干部常驻所包扶的政村，与人民群众同吃同住同劳动，切实为人民群众办了一些实事。帮助所包扶政村制定三年发展规划，并资助苹果专业化肥7吨用于果园建设和增加农民收入。三是继续强化理论与业务学习，利用每周一集中学习了党章、“三个代表”重要思想、党的基本知识等。每位党员干部都记写了1万4千余字的学习笔记，撰写心得体会4篇，办学习专栏4期。通过扎实有效的学习教育，使广大干部职工的思想素质、认识水平、政策法纪观念、理论素养和业务能力明显提高，工作效率进一步提升。
总结一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距。在新的一年里，我们将以“十八大”精神为指导，紧紧围绕全县发展大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推进就业再就业优惠政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是积极开展技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴，七是加大小额担保贷款发放力度，促进全民创业。我们相信，在上级的正确指导和帮助下，经过同志们的继续不懈努力，我中心就业再就业工作会越干越好，开创出新的工作局面。
第六篇
一、各项指标完成情况
1、城镇新增就业人员987人，占年任务940人的105%；
2、城镇登记失业率控制在2.53%以内；
3、就业培训743人，占年任务250人的297%；创业培训143人，占年任务110人的130%；
4、发放小额贷款1490户，贷款8490万元，占年任务2800万的303%；
5、劳务输出20031人，占年任务20000人的100.2%；
6、失业保险新增扩面103人，占年任务100人的103%；失业保险费截止11月底征缴414万元，占年任务245万元的169%。
二、主要措施
1、积极精心准备，迎接省考核组评估验收
2009年，我县被省政府确定为全省农民工回乡创业示范县。经过三年的不懈努力和积极工作，全民创业的氛围已经形成，创建工作取得了很好的成绩。5月份由省人社厅人才交流中心主任付昆鹏带领5名省验收组成员对我县三年来创建工作进行了评估验收。验收工作通过查阅资料、看创业示范点、与创业成功人士和有创业意愿人员座谈、听取汇报四个步骤进行。汇报会上，县委常委、常务副县长刘卫平对我县的创建工作进行了详细汇报，并代表县委、县政府对今后的全民创业工作进行表态，他说，我县一定要以这次回乡农民工创业示范县验收为契机，不断创新工作思路，加大工作力度，扎扎实实做好我县的全民创业工作。最后，省验收组组长付昆鹏对我县三年来农民工回乡创业工作进行总结和评价，对我县的省级回乡农民工创业示范县的创建工作给予了充分肯定，特别是对我县的农民工创业示范点给予了高度评价，同时对我县今后“创业促就业”工作提出了新的要求和希望。10月份，评估验收结果在省人社厅网站公示，我县以86.1分的成绩获得良好等次，顺利通过验收。
2、加强就业（创业）培训，广开就业渠道
就业（创业）培训是提高城乡失业人员和回乡创业农民工实现就业和再就业的有效途径。我们以县就业培训中心和县职业中学为主阵地，以县就业培训中心定点的县计算机培训中心、晶海酒店、农用汽车驾驶培训点、侯雪昭民间艺术苑等培训的实习基地为补充，先后多次出外考察，借鉴外地的成功经验，制定了我县的创业培训、就业培训计划方案，采取长短结合、分期、分类型的办法，对酒店服务管理、微机操作、腰鼓、剪纸、畜牧业、林果业、棚栽业以及未就业的大学生等进行全面的就业、创业培训，以此带动全县就业再就业工作。一年来，共举办各级各类培训班16期,培训886人次（其中创业3期143人；计算机（未就业大学生）培训11期630人；腰鼓培训2期113人）。
3、强化措施、拓宽渠道，推进劳动力转移工作
转变职能、强化服务，坚持发展劳务经济的路子。根据“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作方针，进一步解放思想，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模。我中心派出作风过硬、业务强、有劳务输出工作经验的干部对等地用工企业的经营范围、经营状况、用工需求、工作环境、劳动强度、工资待遇、生活环境、五大保险执行情况等进行了详细的实地考察，开辟了新的劳务输出点，拓宽劳务输出渠道，扩大劳务输出规模和领域。全年共输出20031人。
4、加大政策扶持力度，激发全民创业热情
今年以来，我们按照“以培训促进创业，以创业带动就业”的工作思路，将全民创业工作与我县的中心工作即农业三大主导产业的发展紧密结合，将农村富余劳动力的创业作为重中之重来抓，今年，将90%以上的创业贷款投放到农业三大主导产业的发展上，不仅有力地促进了县域经济的发展，也带动了农村富余劳动力实现就地就近创业就业，同时也促进了社会的和谐发展。具体做法：
（1）规范工作流程
①各产业户在自己产业所在的乡镇、社区、街道办劳动保障站领取“以创业促就业小额担保贷款报名初审表”进行如实填写，然后由乡镇主要领导进行初审并签字，加盖乡镇政府公章和乡镇劳动保障站公章后由贷款户本人持报名表到我中心进行报名登记。
②我中心派小贷工作小组会同乡镇政府主抓产业领导，根据乡镇报名登记表对各创业点进行实地考察，进行认真的评估，确定贷款金额，发放贷款表，创业户将贷款表填写完整后到我中心办理贷款手续。
③对乡镇大规模养殖产业和新建棚栽产业，由乡镇政府确定贷款人花名，我中心和乡镇政府共同确定贷款金额，按花名逐一办理贷款手续。
（2）改进工作方法
①实行主要领导负责制。我中心今年对小额担保贷款工作实行主要领导负责的方法，成立了专门的小额担保贷款工作组，对申请贷款的所有贷款户的创业项目进行了认真的考察，严把放贷关，使真正的创业户都能及时得到扶持。
②采取走出去的工作方法。为了及时有效地为创业者提供高效的全面的服务，我中心将坐办公室工作改变为走出去、下基层的方式：既对各乡镇重点扶持的集体户由各乡镇负责联系贷款户，我中心派工作人员下基层、深入产业点进行现场集中办理贷款手续，大大方便了群众。
（3）注重工作成效
2012年，是我县产业集中发展的一年，也是资金扶持数额最大的一年，我中心把以创业促就业小额担保贷款和我县农业三大主导产业相结合，大力推进我县各乡镇棚栽、林果、种养殖三大产业发展，实现创业贷款和产业发展精密结合的原则，坚持“小贷促民富、创业带就业”的准则，鼓励农民在家门口进行创业，实现就地就近就业。尤其8、9两个月以来，我中心对我县各乡镇新建的五代大棚做到“棚棚抓落实，户户给支持”的原则，不落一棚一户，给予全面的足额的资金扶持，确保每座大棚、每户农户都能按时完成温棚建设，尽早投入生产，尽快实现经济效益的最大化。
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今年，我中心共给1490户产业户发放贷款8490万元（其中养殖业683户4177万元，新建大棚453户2293万元，待改造旧大棚109户549万元，其他：苹果、育苗、种植、第三产业等245户1471万元），超出全年任务5690万元，占全年任务2800万元的303%，有力促进了县域经济的发展，同时带动城乡4470名富余劳动力实现了再就业。
5、全面贯彻落实扶持政策，有效促进再就业工作
我们以增加就业岗位为目标，以强化就业服务为手段，以降低失业率、实现城乡就业统筹为目的的就业政策，把确保下岗职工基本生活保障工作作为一把手工程，具体由分管领导负责，逐步建立和完善了就业保障机制。结合我县实际，认真落实促进就业和再就业的各项优惠政策。寻找解决全县就业问题的良策，有针对性开发就业岗位，重点安置下岗职工和失业人员再就业，全年来共安置下岗失业人员120人，并加大宣传力度，夯实工作责任，落实工作措施，促进全民创业，一年来，共为1490名农民工、下岗失业人员、大中专毕业生发放小额担保贷款8490万元，鼓励他们自主创业并带动4470名富余劳动力实现了就业。有力地推动了就业和再就业工作。
6、创新机制、多措并举，全力推进失业保险扩面和稽核工作
为拓展资源，确保完成扩面任务，我中心分别从县工商局、县统计局提取了全县国有、集体企业，事业单位及私营企业信息资料，归类排查，建立了应参保单位台帐，为扩面工作奠定了坚实的基础。并抽调业务精、责任心强的工作人员成立了专门稽核小组 ，严格执行《社会保险费征缴条例》和《社会保险稽核办法》，强化稽核手段，严防失业保险费跑、冒、滴、漏，努力营造“诚信申报，依法缴费”的良好氛围。没有发现漏报瞒报的行为。一年来，失业保险新增扩面103人，征缴失业保险费414万元。
三、其他工作
我们在抓好各项业务工作的同时，注重加强机关内部建设，提高单位干部职工的政治素质和业务水平，使机关面貌发生较大的变化，为全面完成各项工作任务打下良好的基础。
1、党风廉政工作。根据县纪委要求深入开展了惩防体系建设责任制活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以深入开展惩治和预防腐败体系建设为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度的执行力为抓手，不断堵塞体制机制上的漏洞，从源头上防治腐败，努力形成拒腐防变教育长效机制。一是将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，并要求每名党员干部有3至4项廉政承诺，接受群众监督。二是单位招待、接待费用情况。在单位招待、接待费用方面我中心严格按照县政府的有关规定认真执行。做到对口接待，陪同人数从简，来客接待经主要领导批准后，安排在指定饭店就餐，杜绝了用公款大吃大喝现象的发生。三是单位工作用车的使用和管理。能够严格按照机关车辆管理制度规定，凡是公务用车需用车人申请，经主要领导批准方可加油出车，杜绝私人用车。
2、综治安全工作。一是在全体干部中认真开展安全预防宣传教育活动，使干部职工接受比较系统的防火、防盗、防交通事故、防毒品等安全知识教育，提高个人安全意识，保证单位和个人的生命财产安全。二是建立健全了各项规章制度，要求每位职工在工作期间不准参与饮酒、赌博和任何不健康的活动，从源头上消除各种安全隐患。三是严格制定了门卫和值班制度，要求对来人来车进行出入登记，保证单位的安全。
3、精神文明工作。今年，我们在加强政治理论学习的同时还加强了业务素质的学习。坚持干部职工周一学政治理论，周五学习业务知识的制度，全面准确的领会“三个代表”重要思想和江泽民文选的精神实质。做到了有学习安排、会议记录、学习笔记和学习体会。通过理论、业务学习和职业道德教育，使全体干部职工的政治理论水平和业务能力有了明显的提高。大力弘扬先进文化，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，同时，利用本局举办民歌、腰鼓、剪纸等技能培训班机会，对单位职工召开丰富多彩的民主生活会，切实对广大干部职工、人民群众和全社会广泛开展革除生活陋习，倡导文明新风为主题的宣传教育活动，利用墙报、黑板报形式，大力提倡勤俭持家、勤俭办事、反对奢侈浪费陋习的宣传教育。树立了良好的社会保障干部形象。
4、计划生育工作。一是成立了人口与计划生育工作领导小组，并设专人负责本单位职工及家属楼住户、房屋出租户的计划生育日常管理工作，每到“三查”时间及时通知相关人员到计生站“三查”，并进行登记报领导小组审阅。二是健全了计划生育管理制度，完善了计划生育表、卡、册等档案，确保计划生育工作取得实效。
5、机关党建工作。一是根据党员干部承诺制，全体党员积极为贫困学生资助学习用品，全单位13名党员共资助1300元。二是按照县委“双百双千”活动要求，我中心派一名干部常驻所包扶的政村，与人民群众同吃同住同劳动，切实为人民群众办了一些实事。帮助所包扶政村制定三年发展规划，并资助苹果专业化肥7吨用于果园建设和增加农民收入。三是继续强化理论与业务学习，利用每周一集中学习了党章、“三个代表”重要思想、党的基本知识等。每位党员干部都记写了1万4千余字的学习笔记，撰写心得体会4篇，办学习专栏4期。通过扎实有效的学习教育，使广大干部职工的思想素质、认识水平、政策法纪观念、理论素养和业务能力明显提高，工作效率进一步提升。
总结一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距。在新的一年里，我们将以“十八大”精神为指导，紧紧围绕全县发展大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推进就业再就业优惠政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是积极开展技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴，七是加大小额担保贷款发放力度，促进全民创业。我们相信，在上级的正确指导和帮助下，经过同志们的继续不懈努力，我中心就业再就业工作会越干越好，开创出新的工作局面。
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三 : 养老保险半年度工作总结范文
四 : 养老保险个人工作总结
篇1
建立城乡居民社会养老保险制度，;是实实在在解决广大农村居民“老有所养”的重大惠农民生工程。自20xx启动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效，：
一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。
1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征保费。为了解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实基础。
2、奖罚分明，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。对于完成任务的村，给与一定奖励。
二、保质保量，吃透参保政策。
按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联系不上。但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员 100%符合新农保的参保条件。
三、克服人手不足，完善资料
我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作具体业务工作仅由2人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性;一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打电话通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参保。目前资料收集工作也正在有秩进行中。
四、克服问题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。
1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这部分人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路清晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入名单后又返回各村，要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关资料，
五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。
新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们根据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。
今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，积极开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断提高服务水平和服务质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的发展做出应有的贡献。
篇2
我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。
一各项目标任务完成情况。
养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。
养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。
我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。
今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。
二主要工作情况和做法。
(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。
严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。
严格把好退休审批关，减少基金流失。
一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。
强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。
为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率达到%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。
(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。
基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增强。
抓扩面和续保，增加缴费人数。
要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。
抓申报和稽核，增加缴费基数。
一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。
抓宣传和舆论，增强缴费积极性。
为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和对比向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深入到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。
(三)社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。
我市的离退休职工社会化管理工作经过探索起步积极推进和规范管理等三个阶段的发展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立，管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。
加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便管理和服务，为离退休职工创造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮助，落实用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建设的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。
健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反馈制度及*接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。
抓住四个重点，提供优质服务。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开辟途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。
(四)企业职工基本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。
按照实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是积极做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进行征缴,由于宣传工作细致到位,各参保单位给予了积极配合,确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响;三是积极做好市级统筹后有关业务的处理和规范。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进行了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进行了具体的安排布暑。其次，组织业务办理人员进行了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何差错和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项准备工作，从而确保了市级统筹的平稳衔接。
三存在的主要问题。
(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改制企业为了降低经营成本，不仅积极实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业发展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。
(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。
(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。
四几点建议。
(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。
(二)要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。
(三)要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作实践证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是遇到一些垂直管理的企事业单位或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作常常显得苍白无力。但采取了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解。因此，建议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的健康发展保驾护航。
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