一 : 2015公务员公休假天数规定

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。 国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

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(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二 : 公务员休假规定国家规定公务员休假天数是如何划定的？

公务员休假规定

规定公务员休假天数是如何划定的？

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上面的回答都已经是旧的政策。

你问的应该是年休假，因为假的种类还有其他，就不一一阐述了。

年休假工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。

三 : 2016公务员休假天数新规定

公务员休假天数新规定参照《职工带薪年休假条例》。

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第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

哪些公务员休年假难

警察

小帅，27岁，科员，成都某派出所刑警

从警察学校毕业之后，小帅就被分到基层派出所工作了，今年是第4年。对小帅而言，年休假是个“生僻词”。没办法，案多，人手少，再加上派出所的值班制度，工作前3年，小帅从来没有休过年假。

党委政府办公室工作人员

小何，31岁，副主任科员，某地级市市委办工作人员

小何毕业之后考选调生回到家乡工作，从乡镇到县上，再到市上，小何一直都在党政主干线，看似光鲜，但不仅平日工作没法朝九晚五，休年假也基本是奢望。小何的假期基本是与市领导同步的，只有对口的市领导休假，小何和办公室的同事才有空休，年假频率一般为两年一次。但实际上，工作近8年，小何唯一一次休满5天的，是结婚后的婚假。

乡镇公务员

老彭，42岁，正科级，某县级市某乡乡长

用老彭的话来说，虽然当了乡长，但主要身份还是办事人员。老彭已经工作20多年了，按照法规规定，可休年假15天，但自从3年前当上乡长以后，老彭还没有休过一次年假。当地政府规定，乡镇一把手的年假超过5天的，需要拆分开来休，每次最多只能休5天。

总结

相较很多行业，公务员的工作性质不那么自由，常常是上面千条线，下面一根针，总有事落在自己头上，不好抽身。而且，倘若入了仕途，就得有所顾忌，年假看似正当权利、平常事，却也不可随性而为。想休假时，难免需要考虑其他同事的工作忙不忙?今年大多数同事休过年假没有，或者有没有休假的打算?今年领导休不休假?

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四 : 刘春霞：别让“数据造假”成为某些官员固定公式

“政绩不够，数字来凑”“上级压下级，层层加码，马到成功；下级哄上级，层层掺水，水到渠成”……针对近年来屡屡曝光的统计数据“掺水”、造假等现象，国家对统计制度的管理再度升级，国务院发布的《中华人民共和国统计法实施条例》8月1日正式实施。

“当然，中央已经明确规定不再唯GDP论英雄，然而就客观实际来说，由于官员实绩考评体系有待完善，GDP依然在某种程度上成为了重要标准乃至于唯一标准。对于财政收入来说，这不仅是一地发展的重要反映，更直接反映出自己一年以来作为的成果。对于某些成天碌碌无为、浑浑噩噩的官员们来说，为了自己的仕途，造假也就成为了唯一的出路。

笔者还记得，2015年媒体方才爆出国内某地5.8亿元的产值上报为44亿元，1.1亿元的主营业务收入上报为7.8亿元；停产的、未投产的、被兼并的，甚至连地址都找不到的企业，还在上报“产值”；一些部门分解任务，伪造资料，“指导”企业上报虚假数据等骇人听闻的造假行径，如今再回头观看五成收入都为虚报之时，内心中的震撼不禁削弱了几分。面对如此荒唐而滑稽的现实，究竟折射出什么值得让人深思。

总而言之，数据造假不简简单单是一件诚信道德的问题，直接反映出的是某些地方官场生态的畸变，以及某些官员不务实的作风和扭曲的政绩观。当官场充满了虚假与欺骗之时，留下的只是一串串谎言，最终所背负的也毕竟是一声声骂名。（文/刘春霞）

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