一 : 个人心得

历时十天的”三下乡”生活,使我感触颇多,或许在许多方面自己都存在不足,希望能借此机会给自己做一个总结,指出自己的错误,发扬自己的优点。

7月8日一早我们来到了三下乡的实训基地——调顺岛。我们住的地方是调顺岛村文化楼，虽然听起来这地方很吸引，但是当我一看到一楼的住宿环境，我以为自己是走错地方，这里比乞丐住的地方还要脏，我想我们怎么可以在这里生活10天。我甚至还想着上网寻找回家的路线，方便我后悔时可以马上回家。但是人多力量大，也在我们这支队伍里面体验出来。经过了几个小时的努力，终于把我们住的地方由垃圾堆变为正常人的地方。顿时我看到了希望，这么艰巨的工程我们都已经完成了，那还有什么可以难倒我们这支强大的队伍呢？

三下乡的第二天是分班,我们组支教的对象是三年级。在下午的启动仪式，我第一次看到我们班的同学的同学，他们用可爱的双眼看着我，用童稚的声音喊我一声“老师好”，我觉得真的很开心、很兴奋。我感受到被学生尊重，那感觉就是一个字“爽”，我从小的愿望都不是当一名老师，但是我想经过了这次活动，我对老师这工作产生了兴趣。加深了对老师的理解，我感觉当一名老师很难，当一名好老师更难。我感受到老师的辛酸，对老师更加尊敬。很遗憾，我在早上没有能与小朋友见面，少了一次且很重要的第一次机会，跟他们相处，他们对我的印象不太深刻，今天甚至还有一位男同学跑过来对我说“老师，你一点都不疼我”，这也许是小孩子的情绪化的话，但是却也一直在我的耳边回荡。我会检讨自己，审查自己哪方面存在不足，努力改进，会把不足不全。

在启动仪式上，我们组是第一个节目上场的，表现得不太理想。也许是我紧张到呆了，连组的口号都喊错了，我觉得我应该要淡定而且组内的成员要多沟通，表演的内容一定要有熟悉而且熟练。仿佛我开坏了头，在手语表演里，我忘了自己的动作，忘了歌词，我觉得好惭愧，自问对手语信心百倍，但结果却是这样。我想应该是自己的经验有限，不足以撑起大场面，所以在往后的日子里，一定要捉住每次锻炼的机会，为自己的人生作准备，为自己的未来做铺垫。

总结自己在支教方面的表现，觉得自己表现得不好，有种挫败的感觉。我选的课程是物理，似乎小朋友都不太感兴趣。也许是我自己的问题，我觉得我上课的条理不清晰，我自己表达也有问题，好像高估了他们的接受能力，把问题说得太深奥，他们也听不懂。啊，真的觉得今天的课上得好失败，他们什么也没有收获。还有件悲催的事就是我只上了十五分钟，他们就说“老师，时间到了，下课了”，我心情没有了，上课的激情也没了。上课的内容自己也没有把握好，还有一段时间，我居然不知道要干嘛，幸好有队员的配合，帮我圆场，我才能顺利地熬过这节课。总结这堂课的经验，自己要做充足的准备，要选学生感兴趣的课题，特别像 这种暑假课程，在选课上一定要立足学生于学生的喜好。

有了物理课的经验，我把自己接下来的课程改为学生喜欢的简笔画和手语课。小朋友在对这些课上的兴趣特别浓厚，上课特别投入。我与小孩在课堂上的互动也多了，让我有更多的机会了解他们的喜好。( 文章阅读网：www.61k.com )

我还分配到新闻组，但觉得自己一点也没有发挥作用，拍摄技术有限，文笔水平不够高，想在此对新闻组的组员说声“抱歉”，我一点力也没有付出；想对他们说声“谢谢，你们辛苦了”，你们每天晚上都要很晚才睡，每天都要绞尽脑汁，写出一篇又一篇新闻稿。

在不知不觉中我们的三下乡活动结束了，千言万语说不尽，但是我还是想说，谢谢社协，组织了三下乡组织活动，让我有了成长的平台；谢谢小孩子，感谢他们来参与这次活动，与我建立了如此深厚的感情，你我的泪水我不会忘记，你我的故事将会是我一生中最宝贵的回忆；回家后收到孩子们的一个个不舍的电话，一条条挂念的短信，我脑海中有浮现出小孩的脸孔，虽然小朋友很调皮很气人，但我想我还是会非常想念他们的；谢谢第一支教小组的组员，我们相互体谅，共同进步，对不？我们每天晚上都在一楼开会，讨论到很晚，似乎这小会成为了每天的习惯，没开会，我就睡不着，没听到你们的笑声，我现在很不习惯；感谢三下乡的队员，我们组成一个大家庭，每天一起吃饭，一起排队洗澡，一起睡觉，一起开会，一起玩，一起疯，一起笑，一起哭，永远想念队员们，期待下一次的“家庭聚会”。

三下乡活动虽结束，但这一切并没有没有结束，我将以此作为人生新的起点，怀惴着这一段美好的回忆，带着感动与思考起程，去探索更加广阔的生命长河。

撰稿 甘惠欣

二 : 人事部工作心得

    怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
　　怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
　　行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
　　一、行政事务管理
　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工服务）；
　　2、落实公司规章制度（重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）；
　　3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和下情上报（立即行动）；
　　4、负责对会议文件决定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务；
　　5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理；
　　6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！！）。
　　二、人力资源管理与开发
　　1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
　　2、招聘使用：
　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
　　3、工作报酬：
　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
　　4、培训开发：
　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
　　提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
　　5、人员考核：
　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
　　三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
　　四、负责总务管理
　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
　　五、安全保卫
　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
　　六、强调企业精神，创建公司的企业文化
　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中）。
　　七、塑造企业形象
　　1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
　　2、企业环境形象
　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
　　3、企业员工形象
　　制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
　　总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”！！
　　行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
　　要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。
　　尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作做好。
　　也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。
　　在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！！！

三 : 个人网站的经营运作小小心得

    网络的发展造就了不少的人才，也为许多人创造了财富，越来越多的人投入到网络进去，去寻找 自己的理想和财富。当我们选择了发展个人网站的时候，或许会迷茫其中，我谈下自己对个人网站经营运 作的愚见，希望能和大家交流探讨。
　　
    首先是技术。技术能把你想到的表现出来，没有一定的技 术基础，再好的想法也只是空想，虽然可以请人去做你想实现的功能或其它，但别人他不可能完全能表现 出你的思想，毕竟每个人的想法不可能完全一致，但作为个人建站，这似乎不是一个好的选择，不可能每 遇到一个问题就请人去做，况且动及花费的金钱也不是个人能轻易承受的，在当今，白靠别人的无偿帮助 也是不太现实的，即便是朋友帮你两次，怎能好意思一直让人帮下去。所以只有技术掌握在自己手中，不 但省却了不菲的开支，而且遇到问题方能迎刃而解，避免了时间的耽搁。
　　
    再者就是创意。一个 好的点子能救活一个网站，不至于碌碌无为而无所得。灵感也并非只需要那百分之一，当然越多的好的点 子能给你带来越多的益处，这自然不言而喻。好比做生意，别的饭店生意兴隆，同样去复制一家店生意也 并非要好，有时候只需把一道菜做好就能发生转机，这就是那道招牌菜，相信大家去吃饭很多时候就是冲 着这道招牌菜去的。不少人技术也很扎实，每天都很努力但得到的并未与自己的努力成正比，缺少的就是 这个点子，停下来多思考一下，也许能省却了不少无为的劳作。
　　
    然后就是兴趣和努力。兴趣和 努力是分不开的，做自己感兴趣的才能持之以恒的做下去，没有兴趣的努力是不长久的，毕竟人都是有这 个惰性。做自己感兴趣的，这样网站才是有血有肉有灵魂的。网站的前期努力尤其重要，打下了踏实的基 础，以后才能稳步发展，不至于时时手忙脚乱。
　　
    网站的开始要有一个定位如:www.qianmingsheji.net，即其所面对的受众 群体和服务类型。不要一开始就做大做全，一道菜不可能适合所有人的口味，要从点到线，从线到面，一 步一步做开来。
　　
    通过签名设计的分析，有过半流量来自搜索引擎，所以搜索引擎对很多网站都 是一个依靠。这就需要的是SEO技术。原创的内容是搜索引擎的喜好，但全部原创似乎太难，所以即便 是COPY过来的内容要加入自己的元素进去，譬如改变标题和内容，这是一个捷径。切记，一味的照搬 只会惹得讨厌，得不偿失。与优秀的网站做链接能增加个人网站在搜索引擎中的权重。避免与垃圾站做链 接，这就好比交朋友，与优秀的人相处，在他人看来你这人也不错，与恶人交往就会有损你在他人心中的 印象。我对搜索引擎研究不深，不敢太多妄加谈论以免误导大家，大家可以找相关的文章研究体会。
　　
    另外就是做事心态要放平，不要急功近利;做人要低调，应虚心学习，有了进步无须张扬炫耀，毕 竟人外有人。个中寓意大家可以细细体会。

四 : 个人心得

今天是三下乡的第一天。我们宣翔梦扬社会实践队来到了唐禄小学进行为期10天的社会实践活动。初到唐禄小学给我的第一印象是学校挺大的，设备都挺齐全。我们一行人在收拾好自己内务之后，就开始煮我们的第一顿饭——老干妈拌面加白粥加酱油。因为厨具的原因我们两箱面前前后后煮了快两个小时，面都成块了。还有那锅粥，煮了快两个小时都毫无反应。最后面和粥都能吃的时候，我们煮饭的人还在弄酱油汁，但是队员早就把面不加料都分完了。虽然条件相比我们平时在家在学校都要差挺多的。但是，当我们一起去做一件事的时候，那个过程才是值得我们去回味的。当我们都分好吃的一起坐在学校礼堂的边上一起吐槽，一起开玩笑的时候。我们每个人的脸上挂的都是由心而发的笑容。即使条件艰难，我们也要在艰苦中找到乐趣。就好像我们看事物不能只看一面一样。我们的社会实践虽然艰苦，但是可以和队员们一起度过这10天的辛酸、快乐。我觉得再大的辛苦也是值得的。我们来三下乡的目的是为了锻炼自己，所以再大的困难在我们面前我们也要克服。因为我们相信，在经历过10天的社会实践之后的我们，将会是另外一个的我们。这一段三下乡的经历也将会成为我们人生中美好回忆中的一段。

撰文：周启铭

本文标题：个人工作心得-个人心得
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