一 : 为什么女人爱穿高跟鞋？科学解密女生的秘密武器
二 : 从女人的高跟鞋，教读懂女人心！
究竟女人的鞋跟高度无形中透露了她什么样的心理状态？从脚下的三寸天堂真能看穿一个人内心的秘密吗？现在就让我们一起来看看吧。[www.61k.com]
一、细高跟＆长皮靴(超过10cm)
控制型
总是习惯踩高跷的你，是个对自己非常有自信的人。在做人处世方面，你其实是相当有交际手腕的，做事有条有理、很有自己的原则。个性积极进取，想要得到的东西一定会拼尽全力去完成，势在必得的个性，有时会让人觉得你有点过于强势，甚至感到难以亲近。
本身条件非常好，自视甚高的妳，强势的性格常会吸引到一些和你一样控制欲颇强的对象，本身带有点大女人性格的你，会很容易让对方感到压力，特别是起起伏伏的情绪，更是会让对方觉得吃不消喔！
二、楔型鞋＆粗低跟(约5-8cm)
照顾型
喜欢穿楔型鞋或是中低高度鞋跟的你，是个标准的好奇宝宝，对于任何新颖的事物都充满兴趣、感到新奇，充满勇敢犯难的冒险精神，乐于接受挑战。这一型的女生，不论是同性缘或是异性缘都非常好，喜欢照顾人的个性，让男生女生都喜欢和她们做朋友，但实际上却是个隐藏在优雅外表下的女汉子。
在工作表现方面，思绪清晰又辩才无碍的你，在职场上通常都有不错的成绩，但也常因为有时少根筋的可爱表现，吸引到身旁同事或者闺蜜的注意，进而擦出爱的火花喔。
三、厚底鞋＆牛津鞋(约2-5cm)
细腻型
“欲拒还迎”是你的最写照，总是想要表现却又显得害羞的你，在心仪的对象面前，充满自信之余却又害怕出糗，但也正是因为这种矛盾又纠结的心情，反而会让对方觉得你既天真又可爱，被你深深吸引。
喜欢思考的你，在感情方面常常容易想太多、过于钻牛角尖，虽然外表看起来很有个性，内心却是比一般人更加敏感而纤细，常常受了伤却又表现出一副无所谓的样子，不轻易展露出脆弱的一面，因此总是暗自神伤，让人摸不清妳的个性。
四、娃娃鞋＆平底鞋(低于2cm)
包容型
喜欢观察的你，总是能够细心的看到每个人的需要并适时的给予帮助。性格时而迷糊、时而固执，有时又很热心，懂得尊重他人。在朋友眼中，你并不是个爱出风头的人，平时也不多话，不会强于表现自我，尽管外型亮眼，却是个很容易没有自信的人。
在感情方面，你其实是个见色忘友、有了情人就彻底失联的人，对你来说，把情人照顾好就是你最重要的事，稳稳的幸福，才是你对感情最渴望的完美状态。
三 : 中国穿高跟鞋的老板
中国穿高跟鞋的老板
摘要：1986年，在《华尔街日报》的一个“企业女性”专栏中，出现了一个新名词“玻璃天花板”，之后被引申为“玻璃天花板”理论①。它是指：由于性别或是种族的差异，有一些人会受到不成文的歧视，她们长期从事着低层的、或是辅助性的工作，而很难进入核心的决策层，就像隔着“玻璃天花板“，可望却不可即。昔日，”玻璃天花板“成为女性角逐商界的宿命。而现在，百事的卢英德，惠顾普的卡莉.费奥瑞纳，EBAY的梅格。惠特曼，越来越多的女性已经成为或曾经登临商界的权力巅峰。而在与西方相同的背景下，中国女性也开始打破“玻璃天花板”，越来越多的中国女性在企业中的地位不断上升，取得很高的成就，然而在中国日益现代化的背景下，女性的地位其实也还是受到一些限制。
关键词：女性，企业，限制，地位 [链接]亚洲首富：龚如心②
龚如心是香港华懋集团前主席王德辉的妻子，籍贯上海。王德辉失踪后，龚如心便继承了丈夫的家产。在她执掌下，华懋集团的业务得到迅速发展。龚如心在全球最富的女性中排在第50位。同时她还在全英国所有女富豪中排名第一，其财产超过英女王伊丽莎白二世的5倍之多。到70年代，华懋集团已成为香港最大的私营地产商之一，集团参与香港700多个地产项目的开发，有华懋集团标志的楼宇几乎随处可见。80年代“华懋”更是如日中天，1987年曾安排公司上市，最终因未能与包销商达成协议而告吹。
在丈夫遭到绑架并无故失踪后，龚如心知道自己身上背负的重担，公司里的员工也在怀疑新任主席的能力，还有自己对自己的期待。后来龚如心回忆自己当时的情景，曾说过：“我做得好的时候，人家说都是因为我有先生打下的基业；事情不理想时，他们说我拖垮了我先生的公司。”但是，尽管这样，她还是迎头而上了，并且，用自己的辛勤和汗水换来了业内人士和社会的承认。事实证明，她是一位出色的女总裁。她对工作一丝不苟，每天亲自聆听下属汇报业务发展情况的时间都要超过1个小时。经过几年奋斗，华懋比王德辉在世时更加有影响力，发展势头也越来越大。几十年来，华懋集团参与了香港约700多个地产发展项目。集团发展至今日，已成为香港土地和物业储备最多的公司之一，是香港最大的私营地产发展公司。
龚如心的奋斗得到了业内人士的承认，也被普通香港人誉为“神奇女侠”。保守估计，她在全香港最大私人地产公司华懋集团的财产约260亿港元，在香港地产界排列第4位。华懋在香港拥有的大厦逾200幢，业务遍及英国、美国、中国的大陆和台湾；经营方向由地产发展至财务金融、物业管理、娱乐饮食等各种领域。有的人把她称为香港的“楼宇皇后”和“香港女 杨澜，《杨澜言谈录》，上海三联出版社，第一版，2011年4月，第21 页 ② 游唤民，《女人天下》，湖南大学出版社，第一版，2003年7月，第33—34页 ①
首富”。
2001年1月英国《星期日邮报》公布英国的300名富豪，龚如心是全英最有钱女性。1998年财经杂志《Fortune》选为全球最有权力的女性之一。
1998年财经杂志《Forbes》列她为亚洲富豪榜第六位。
1996年3月获《世界贸易》杂志推选为全球50名最有权势商界女强人。 1996年财经杂志《Forbes》列入为“超级富婆榜”。
1995年财经杂志将她列入成为香港五大富豪。
正文：
一．中国高跟鞋老板的崛起③
随着中国妇女社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，一个典型现象----中国女企业家阶层已经出现。21世纪是女性创业和女企业家发展的新世纪，随着全球化和新经济的发展，男女体力上的差别已经不再是创业的障碍了，主要是靠智力，考虑知识。那么女性企业家就很快得到了新了发展，而且汇聚成为一个新潮流。
第一，中国商界女性十年历程。首先中国女性的企业占中国企业家的20%。
第二，中国商界女性的企业规模不断扩大。2000年是21%，2006年是36.5%，2009年经过了危机的洗礼仍然保持这样一个水平。销售收入在1个亿以上，保持在13%以上。
第三，女性企业盈利面一直保持在98%左右。即使2009年中期，盈利面降至97%，倒过来讲我们亏损面保持在2-3%这样的水平，还是非常好的。
第四，女企业家素质不断提高。2009年女企业受教育程度在大专以上，包括研究生在内的，这个比例达到了80%，比2000年45%提高了35个百分点，说明在新经济的时代，教育成为女性重要发展的基础。
第五，女性创业与商界女性发展呈年轻化趋势。2009年调查显示，31-40岁的商界女性占30%，比2000年的28%提高了2个百分点，41-50岁的商界女性占46%。现在有大批的女大学生开始创业，特别是上海、江浙这一代，那些大学生们都成为我们女企业家们妈妈，在这个潮流下，大学生创业成为新的热点，年龄化的趋势还将会得到发展。
第六，网络已成为商界女性获取科技与经济信息的第一渠道。从2006年起，网络就成为我们的经济信息的第一渠道，以前是电视，最高是网络，也是我们获取信息的方式。但是和本世纪初比，我们主要是用传统的方式，网络的方式很低的。
③史清 琪除出党中国女企业家协会秘书长史清琪致辞 腾讯财经 2010年12月16日
第七，中国商界女性走上了国际市场。10年来，中国商界女性经受了WTO的考研，2000年进入WTO的前期，我们做过一些调查，有一半的女企业家对国际市场的规则和各种标准不够熟悉，大约有74%的商业女性对国际劳动组织的劳工标准不熟悉，或者不知道，超过54%的女企业家对本行业的国际经济和技术标准不太熟悉或不知道。而到2006年约有50%的女性企业走上国际趋势。中国商业女性不仅在亚洲、发展中国家，和日韩，现在欧美已经成为我们主要的贸易伙伴。
二．中国高跟鞋老板的地位
从前人们提到成功，下意识的认为这是男人的事情，于是有了“好男儿志在四方”的嘉许。对女人的要求则是“上得厅堂，下得厨房”。偶尔有女性木秀于林，则立即被冠以“男人婆”或者“母大虫”称号。然而，当代社会终归不再是男人的一统天下，无数优秀，睿智，勤奋的女性脱颖而出，在这个风云变幻，一日千里的世界上展示着自己的才气，证明着自己的头脑，抒发着自已的意气，开拓着自己的事业。她们的成就不仅使同性们羡慕与鼓舞，也使无数的男性们为之倾倒与惊叹。因为女性，世界多了许多温柔和美丽。而杰出女性的出现，则使我们的世界变得更加生气勃勃，绚丽多彩。
先来看几个女企业家的例子吧。 1.安吉斯媒体集团，大中华区CEO，负责集团旗下凯络媒体，伟视媒体，知世，安索帕数字营销和博视达户外传播在中国大陆，香港与台湾市场的经营和发展。
2. 群邑集团中国区CEO，负责集团及旗下媒体代理公司在中国的战略发展，运营及持续增长，自其任职以来，群邑集团业务量增长高达三倍。
3. 毛京波：梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司副总裁
梅德赛斯---奔驰（中国）汽车销售有限公司副总裁，全面负责在中国大陆地区的市场营销与品牌传播工作，成功塑造了年轻奔驰，魅力奔驰，速度奔驰的多元化品牌形象，奠定了奔驰在中国市场上的领袖地位。
4.任兆欣：渣打银行（中国）有限公司个人银行市场部董事总经理
5.王海燕：卡夫食品中国首席营销官
卡夫食品中国首席营销官。
6.王昕：搜狐公司联席总裁兼首席运营官
7.熊青云：宝洁大中华区美尚事业总裁
8.杜美红：微软全球市场营销部亚太区总监
9.何丹：中粮集团办公厅品牌管理媒介总监
10.王湘君：奇艺公司营销副总裁
11.王祥芸：土豆网首席运营官
12.翁诗雅：腾讯全国策划中心总经理
在这些商业领袖身上，具备了双性优势：有亲和力而不失原则，注重细节而不失全局，擅长梳理而不失决断力，而且在逆境中表现坚强。这些特质，在传统的商业竞争发生改变，在对抗性减弱，合作性增强的今天，成为越来越多跨国公司选择女性担任领导者的理由。尤其近些年，中国女性凭借其细腻的心思、专业技能在企业高层中占据越来越重要的地位，现如今，女性在企业中的地位成为一股不可小觑的力量④。女企业家的崛起 据有关部门统计，妇女拥有的公司占全世界公司总数的１／４或１／３，女企业家每年在全球创造的财富超过１４００亿美元。这表明，女性已成为世界经济的重要创造者，她们正通过自己的行动证实着这一点。然而，从以上例子可以看出， 中国女企业家主要还是从事批发零售贸易、餐饮业，加工制造业、服务业、、、、、、，在许多的领域中国女企业家的身影还是不够的多和频繁。
三．中国高跟鞋老板的进入障碍 尽管中国越来越多的女性开始突起，但大公司的女性管理者并不多。如果以企业中层开始往上算，女性决策者的数量基本呈金字塔形状，进入还是有一定的障碍：
1.第一种可以称为常规式障碍，是任何女公司人都有可能遇到的，比如结婚，生育，照顾老人还有孩子，企业对女性管理者晋升和高管培养的疑虑于是成为难以逾越的障碍。
2.第二种，或者说女性管理者自身最容易遇到的问题是对成长路径的依赖。职场成长的典型发展轨迹是走T型路线，也就是通常在一个专业领域中深入发展，到达一定程度后，开始横向进行岗位轮换和学习。通常，绝大多数女性出于自身特点更容易在职能性岗位，比如人力资源、市场营销、财务、公关外联、运营等方面选择职业开始和发展，而在销售与市场、研发等更加核心的部门中占比例明显偏低。
3.第三种来自于纯粹的性别歧视，对女性生理情况的狭隘偏见，认为女性精力不够旺盛
4.第四种，对于现在许多女性来说，大部分存在这样的心理，学得好不如生得好，生得好不如嫁得好，一门心思花在梳妆打扮上，把自己的未来寄托在别人身上，女人只要能够养活自己，嫁个好人就OK了。
5.第五种：就像是许多人所看到的那样，大多数女性的精力并不如男性的精力充沛，从生理上来说，女性衰老的更快，而男性的生长期更长。从心理上说，女性的心理普遍来说更脆弱，对别人依赖性更大。
④ 杨澜，《杨澜言谈录》，上海三联出版社，第一版，2011年4月，第30 页
四．解决方法 一般来说，女性管理者对组织的忠诚度相对比较高，她们更愿意与公司共同成长。因此，当她们成为高管后，通常在组织内部的发展还是比较通畅的。然而有些企业依旧会因为根深蒂固的企业文化和个人偏见时女性管理者采取双重标准，甚至有时候比对男性管理者的要求更高。面对这种问题，我们该寻求一种什么样的解决方法呢？
1．尊重女性，不歧视女性，改变传统观念，在公司内部实现男女平等
2．作为女性自身，必须要有上进心，事业心，良好的沟通能力和执行力，有意愿成为管理者，自我认知比较高，对自我价值期许比较高。
3．多给一些女性员工的工作和生活关心，减轻女性压力
4.遇到有潜力女性时，要有意识的培养女性管理者的领导能力
本文标题：穿丝袜高跟鞋的女人-为什么女人爱穿高跟鞋？科学解密女生的秘密武器61阅读| 精彩专题| 最新文章| 热门文章| 苏ICP备13036349号-1