依据。第六条工资总额包括下列6个部分:1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资。第七条计时工资是指按计时工资标准和工...
须对建立企业价值和组织观念提供强有力的支持,与企业经营战略相辅相成、相得益彰。对企业员工来讲,其发挥效力的基本前提是:在外部具有竞争性,在内部具有价值分配公平性...
种观点停留在传统薪酬制度层面,还未意识到人力资本的重要.职工薪酬是一种投资行为,而不是企业成本耗费,薪酬的多少直接决定着职工的业绩和工作的积极性.第二,薪酬体系...
下来自行处理,原因在于软件和因特网操作方面的长足进步。当决定薪酬增长时,执行经理根据人力资源部门和高层管理者制定的政策和方针,对员工的绩效进行评估。以上就是我们...
限。将年功工资划分为四个年龄阶段:1年至10年、11年至20年、21年至30年以及30年以上,这四个阶段的工资标准定为8元、11元、14元、17元。年功工资统一...
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