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依据。第六条工资总额包括下列6个部分：1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；6特殊情况下支付的工资。第七条计时工资是指按计时工资标准和工...

种观点停留在传统薪酬制度层面，还未意识到人力资本的重要.职工薪酬是一种投资行为，而不是企业成本耗费，薪酬的多少直接决定着职工的业绩和工作的积极性.第二，薪酬体系...

法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满XX年不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成...

下来自行处理，原因在于软件和因特网操作方面的长足进步。当决定薪酬增长时，执行经理根据人力资源部门和高层管理者制定的政策和方针，对员工的绩效进行评估。以上就是我们...