61阅读南宁5月8日电 (记者 林浩)成绩不超过三分之一，问题和对策不少于三分之二，通篇贯穿有统计数字、典型事例、逻辑推理，避免谈问题避重就轻……

　　这是广西党委统战工作领导小组述职评议机制中，对统战工作领导小组成员单位和各市党委统战工作领导小组述职做出的新要求。

　　5月8日，广西党委统战部办公室主任邓婉玲接受61阅读记者采访时表示，长期以来，某些统战部门对上级部署的工作任务理解不够、执行力度不强，“统一战线不统一”现象一定程度存在。同时，由于缺乏评价机制，工作中做多做少、做好做坏结果一样，影响干部积极性。

　　对此，广西党委统一战线工作领导小组创新建立领导小组述职评议机制，推动统一战线工作从“干了什么”向“干出什么效果”转变。

　　“评议机制主要以发现问题为导向，是推动统战工作的‘指挥棒’。”邓婉玲说，广西明确自治区党委统战工作领导小组成员单位和各市党委统战工作领导小组每半年要述职1次，展示成绩经验、揭示问题根源、提出对策建议。

　　在专题会议上，述职单位负责人述职后，广西统战部有关负责人还将结合自身分管工作，逐一对述职单位单项工作进行评价，指名表扬排前五的单位，点名批评排名后三的单位。

　　“成绩单拿不出手，丢的是一个城市的脸！”中共北海市委常委、统战部部长杨斌说。他认为，新的评价机制激发了各地市统战部创优争先的意识，让上下级统战部门沟通更加顺畅，是形成大统战格局的“助推器”。

　　广西党委统战工作领导小组还筛选出15项共性指标和27项个性指标，对述职单位量化测评，相应赋予优秀、良好、合格、较差4个等级，并在各级领导小组进行通报。

　　杨斌表示，新机制实施后，每次述职评议前，北海统战部都会结合各项考评指标进行自我检查，对落后的地方，重点改进解决。同时积极与上级统战部门沟通，了解先进地区的做法，学习借鉴。

　　杨斌以服务非公经济工作为例说，以前北海统战部门在帮助民营企业解决问题方面存在短板，发现问题后，北海统战工作领导小组制定批办和督办制度，要求北海市政府有关部门对统战部门转交的文件限期答复，遇到疑难问题联合解决。

　　在上述机制下，一些长期制约北海民营企业发展的问题得到妥善解决。

　　为解决“述职动力”问题，确保述评质量，广西还推动将述职评议结果与年度绩效考评、激励担当作为等相衔接。邓婉玲告诉记者，连续三次成绩较差的单位，将被提请统战工作领导小组办公室进行约谈。

　　目前，广西党委统战工作领导小组已开展述职评议2次，表扬3个单位、约谈2个单位，专项培训50多人次。(完) 【编辑:黄钰涵】

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本文标题：广西创新述职评议机制 推动构建大统战工作格局
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