外媒Kotaku发文称，《英雄联盟》开发商拳头公司将两起员工提出的诉讼案转为强制仲裁后，拳头公司的员工将举行罢工抗议，随后公司召集部分员工就此事进行了会谈。

Kotaku在2018年8月发表了一份关于拳头公司背后的性别歧视和不当行为的详细报告后，引起了拳头公司员工的共鸣，不久就有部分现任员工、前任员工有关公司涉嫌性别歧视、骚扰女性以及违反同工同酬法案而向加利福尼亚法院提起了诉讼。据报道，在上周四，拳头公司向法院提出请求，要求法院将其中两起诉讼强行转为私人仲裁。 拳头公司表示，参与到这两件诉讼案中的女性在签署聘用合同时都早已同意了相关仲裁条款。

从Kotaku的内部文件来看，如果拳头公司强行要求对这两起诉讼案进行仲裁，员工将在5月6日星期一举行罢工抗议。这项罢工抗议活动的组织者还给拳头公司设定了期限，如果超过指定时间没有结束强制仲裁，他们就抗议到底。

虽然拳头公司此前在Kotaku发布新闻不久之后就在媒体中进行了公开的道歉，并采取了一些措施来解决这个问题，包括设立一个首席多元文化官来协调各种类似矛盾，但是部分员工依然觉得拳头公司没有兑现所有的承诺。而近期Kotaku发表的一篇关于拳头公司强制仲裁的文章终于点燃了受到不公平对待员工们的怒火，一些人决定采取行动。

拳头公司向美国杂志《Variety》发送了一封邮件，表示他们为自己的同事们能坚持自己的信仰而感到自豪。“我们一直希望能听到更多员工的心声，所以我们今天仔细聆听了他们的意见，并且知道了他们对于仲裁的看法。我们将在本周四、两周举行一次的全员大会中讨论这个话题。这个会议是我们公司讨论当前政策和听取反馈意见的重要手段，也是评估我们所有的管理规定、包括与仲裁有关政策的重要组成部分。”

虽然仲裁经常被用来解决法律体系之外的争端，但许多人认为它是对工人权利的侵蚀。据美国经济政策研究所研究表明，与员工向法院提起诉讼相比，通过这种方式获得的结果对于公司来说更有利，而员工获得公平审判结果的可能性较小。但是，员工在签订包含仲裁条款的劳务合同时，通常被迫放弃了起诉、参加集体诉讼或上诉的权利。

至于近期的诉讼案件，拳头公司表示虽然他们不会讨论正在进行的诉讼案的细节，但是他们期待通过适当的法律程序来解决所有的问题。

拳头公司提到：“我们致力于在拳头公司建立和维持具有包容性的文化氛围的宗旨是永不改变的，我们重视每一个对公司做出了贡献的人。我们已经承诺，我们有能力改善现有公司风气和办公氛围，并且目前我们也取得了一定进展，并且会高度的关注这一问题，争取在未来做得更好。我们一直在评估公司的所有规定和政策，包括与仲裁相关的政策。所有这些工作都在进行中，随着我们逐步的改革推进，一旦我们在深思熟虑后对政策作出调整，我们将毫不犹豫地执行这些变化，使公司在一个正确的轨道上持续发展。”

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本文标题：拳头游戏员工不满公司强制仲裁决定 将在5月6日举行罢工抗议
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