在去年的秋天与今年年初曾有数位现任与前任员工指控拳头公司内部有性别歧视现象。而近日外媒kotaku再度爆料，拳头启动议案强迫两名女性员工通过个人仲裁的方式处理纠纷，这也意味着她们将无法通过正常的法律手段进行诉讼。
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在外媒kotaku获得的这份议案中，拳头公司的律师解释说：在员工签署的就职合同中拥有一条特殊的条款，而该条款的作用则是让公司能够避免被法律审查监督。该条款会强制要求员工将其指控与诉讼通过个人仲裁的方式进行解决。
而个人仲裁是一种没有法官、没有陪审团的法外制度，在进行个人仲裁的时候，员工很难能够证明雇主的行为存在违法，这种条款在很多企业的就职合同都默认存在。
不过最近一段时间该条款受到了来自各方的指责。再过去的几个月里，谷歌、Facebook和优步都宣布他们会在面对性骚扰案件的时候停止强制使用个人仲裁。
“原告方需要同意接受仲裁，不接受异议。”在Kotaku获得拳头公司的合同条款中明确表明这相应的条款，同时还能够在条款中明确的看到对于歧视、骚扰、私人关系以及薪水的控诉也都包含在该条款的适用范围内。
在去年8月份，外媒Kotaku就曾对拳头公司进行了相关的调查，调查披露了拳头公司内部存在的性别歧视等诸多问题。
而在公布调查报告后的几个月内，又有员工对拳头公司提起了四起不同的诉讼，控诉内容表示拳头公司违反了加利福尼亚州同工同酬法案。之后拳头公司也曾发表声明表示会严查自身，纠正公司内部的这种歧视行为。
控方律师Ryan Saba在接受Kotaku的采访时表示，他将会阻止这次的强制个人仲裁，他认为就算双方曾签署相关的仲裁条款，也应该进行公开审理。同时Ryan Saba还表示：“拳头公司今天的行动只是想让那些站出来声讨不公正的声音闭嘴，同时也充分证明了他们的承诺全是表面文章。”
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