61阅读客户端北京2月20日电 题：“80后”干部渐露头角 他们有何“秘籍”？

　　作者：冷昊阳

　　在中国，“80后”是一个标签，曾经它是新生代的年龄标识，如今，最早一批的“80后”已将近40岁，开始成为各行各业的中坚力量。

　　在党政干部队伍中，一批年富力强的“80后”也渐渐崭露头角，这批成长在改革开放大潮中的中国年轻干部，渐渐走上关键岗位，受到关注。

刘冲。 图片来源：三亚市海棠区政府官方微信“海棠发布”

　　厅级干部中的“80后”

　　2月18日，《海南日报》刊登海南省拟任干部人选公告，出生于1981年2月的刘冲拟提名为儋州市人民政府副市长人选。若顺利通过公示，他也成为最新一名跻身厅局级的“80后”官员。

　　公开资料显示，刘冲，1981年2月出生，安徽淮北人，2006年7月参加工作。

　　此番调任儋州之前，刘冲的仕途一直没有离开三亚。他历任三亚市交通局副局长、海棠湾管委会副主任、共青团三亚市委书记、市科技工业信息化局局长等职。现任中共三亚市海棠区委书记，市现代服务业产业园工作委员会书记。

　　除刘冲之外，记者发现，目前，全国厅级干部中，“80后”还有不少。

　　他们多数出生于1980至1982年之间，例如共青团河南省委书记王艺(生于1980年5月)，北京市海淀区副区长梁爽(生于1980年2月)，上海市普陀区副区长杨元飞(生于1980年3月)，重庆市渝北区副区长阮草(生于1980年11月)，安徽省宣城市委常委、旌德县委书记周密(生于1982年9月)，中科院武汉病毒研究所所长王延轶(生于1981年)，湖北省神农架林区党委书记周森锋(生于1980年7月)，等等。

共青团河南省委书记王艺。 图片来源：“河南共青团”微信公号

　　年轻干部有特点

　　高学历、专业化

　　观察以上多位“80后”厅级干部，成长于改革开放之后的他们，有着更加完整的教育经历。这也致使越来越多的“专家型”“学者型”干部走进民众视野。

　　以拟提名为儋州市人民政府副市长人选的刘冲为例，公开资料显示，他拥有研究生学历，工学博士学位，并具有工程师职称。

　　同样高学历的还有1980年5月出生的女干部王艺，她于2016年10月出任共青团河南省委书记，在当时，她成为全国首位“80后”正厅级干部。资料显示，她是河南许昌人，研究生学历，哲学博士。

　　“术业有专攻”，除了高学历之外，专业化背景也是不少“80后”干部身上的一大特点。

刘俊义。 图片来源：潞安集团官网

　　1月21日，山西潞安集团召开干部大会，宣布山西省委、省政府任免：刘俊义同志担任潞安集团党委常委、副书记、董事、副董事长，提名担任潞安集团总经理。2018年12月27日，新京报报道称：“新京报记者26日上午从山西省委组织部获悉，潞安集团为正厅级单位。”

　　出生于1981年6月的刘俊义，此次履新，也有媒体称其为全国最年轻的正厅级干部之一。

　　刘俊义是从一线工人成长起来的干部，有丰富的基层工作经历和专业知识。

　　他曾任潞安集团煤基合成油公司总经理、太行润滑油公司执行董事、天脊潞安精细化学品公司董事长、潞安煤基精细化学品公司董事长等职。据媒体报道，他多年来牵头申报专有技术3项，获得国家发明专利3项，实用新型专利6项。

　　中科院武汉病毒研究所所长王延轶，同样是一名“专家型”的干部。

　　这位生于1981年的女干部，2004年毕业于北京大学生命科学学院，后留学美国科罗拉多大学医学院免疫学系，获硕士学位。2006年，王延轶来到武汉大学，历任讲师、副教授，期间获博士学位。

　　中科院武汉病毒研究所官网介绍，王延轶先后主持或承担过国家自然科学基金、973等多项课题，在国际知名刊物发表SCI论文近30篇。

王延轶。 图片来源：中科院武汉病毒研究所官网

　　专家：关键要任人唯贤

　　年轻干部的选拔任用，是近年来社会关注度较高的话题之一。

　　国家行政学院教授汪玉凯对61阅读记者表示，把一大批优秀的年轻人提拔上来，有助于优化部分地方领导干部年龄结构，完善干部配备的科学性，有利于国家事业发展。

　　“按照规定选用干部时，年龄不应该成为太大的限制，关键要任人唯贤。”汪玉凯称，如果年轻干部的提拔符合程序规范，使真正有能力、有才华、经过实践检验、经过民众认可的年轻人提拔上来，是一种很正常的现象。

　　同时，在他看来，选用干部时关键在于坚持干部任用的原则和规范，防止干部任用过程中以权谋私、任人唯亲的现象。

　　近年来，关于年轻干部的选拔任用，中央也曾多次部署。

　　十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

　　2018年6月29日，中共中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。

　　那次会议指出，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

　　会议还指出，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。(完)

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