一 : 心理测试：性格决定口味 口味决定性格
口味篇
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二 : 性格测试心得
篇一：气质性格测试总结
（www.61k.com]气质性格测试总结
上周五在姚老师的组织下我们班里进行了一次严肃认真的气质、性格测试。测试结果报告及时的显示出来，我是在周六的上午看完了我的四项测试报告，读完后，感慨良多，对于自己的性格特征，职业能力有了很多心得认识，同时也有一些新的疑惑和感想。 《卡特尔16种人格因素测验（16PF）》测评结果报告显示，我比较外向乐群，激动兴奋，自主独立，尽职尽责，传统保守，思想简单，固执己见，感情用事，缺乏耐心和自信。然而，在生活中，很多时候的我却是更倾向于内向稳定，感情不太愿意外泄的情况。在同学们，室友眼里，我是外冷内热，不太爱说话，比较沉默严肃的。但是对于大多数新事物，我都喜欢尝试，我很喜欢旅游和冒险。我比较喜欢自由开放的生活，不习惯一尘不变，传统保守的生活方式。而且在我自己看来，我的性格并不是完全内向或者外向的，大多数时候我是处在一个中间状态的。对于外界的不同事物，或者是同一事物在不同的时空、地点、情况下，我做出的反应往往是不同的。造成这些差异的原因，我觉得有以下几点：
首先，人本来就是一种不断变化的复杂的动物，所有的测试，推测，评价都可能只是在某个特定的时空范围内针对测试对象人格特征的某一方面或者某些方面的比较贴切的描述，但是没有一种方法能够非常全面地反映一个人的性格特征，或者是在作为一种永恒的评判标准。
其次，任何的测试或者别人的评价都是有一定的缺陷和限制因素的，毕竟测试的题型和分析依据是根据通常情况下，针对一部分人的试验而形成标准并且加以改进的，而不是所有的个体。诚然个体确实具有人类整体的一部分公共特征，比如：吃饭，穿衣，睡觉，说话等。但是个体之间的大部分特征却是具有很大差异的，而且很多细微的差异往往被测试或者评价者忽略，但却往往对最后的结果产生很大的影响。
最后一点我认为是测试的过程并非完全的客观，与同学、朋友之间的交谈不一样的是我们在测试的过程中往往会出现主观导向或者误解题意而致使最终的答题结果不能如是客观的反映我们的真实状态。比如：答题时考虑的太多或没有完全理解题目的意思就选择了选项，或者在做其他的选择题的时候形成了一种定向思维，习惯于去选择一些大众所期待的答案，而非与自己相符合的情况。
但是不可否认，卡特尔16种人格因素测验有很大的实践性和应用性，在人事管理中，他能比较准确地测试应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。这也是为什么它不仅能在全世界范围内应用广泛，而且在人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域备受尊崇
的原因。
卡特尔提取的16FP指标的理论方法很好地提供了一个自我认识的方法，也测试出了一些我以前没有意识到或者说是不愿意识到的人格，比如说独立性，我一直以为自己喜欢依赖他人，不太有主见。可是测试表明实际上我的独立性是比较强的，独立解决问题。后来仔细想来，大学三年来，很多事情都是自己独立完成的，在做很多决定的时候也并没有像以前那样万群听从父母的意见，大部分情况下反倒是他们尊重我的想法。我想这应该是我大学三年了性格上最大的变化之一了。
《职业兴趣测验》与《一般职业能力倾向自评测验》的报告结果与我对自己的评价观点基本吻合，但也有几点小差异。针对12种职业兴趣的测验，我比较喜欢与人交往、富有想象和创造性，或者是有关地理地质等类型的工作。作为典型的文科生，我对机器、科技、生化基本不感冒。职业能力测验显示我的语言能力倾向性较好，形态判断、办公能力和手指灵巧等一般，而算术能力、空间能力、手腕灵活、眼手协调等都较差。在同学朋友们眼中，我的算术能力比空间能力要强一些，而我自己却认为自己的算术能力比空间能力都很弱。另外我觉得除了以上的九种职业能力倾向外，可以单独列出一项想象分析能力进行补充，不同的人其想象力和综合分析的潜能不一样，在不同环境中的表现程度也有差别。现代社会发展非常注重创新，所以人们的想象力和综合能力非常重要。所以我觉得可以增加这一项来更加完善此类测验。这两项测验让我更加明确和了解了自己的职业兴趣，可以为我的个人职业生涯规划指导提供重要的参考信息。而且这项测验也适用于企业中的招聘、人员分配的工作。
《气质测试》报告结果显示我是属于四种气质类型中的粘液质和多血质。这是我第一次做类似的测试实验，对于气质这个似乎很抽象的概念，我的理解是比较感官而模糊的。经过这次测试，我了解到这里的气质的含义是个人相对稳定的心里动力特征，气质使人的日常生活带有一定的色彩，形成一定的风貌。测试结果和《卡特尔16种人格因素测验（16PF）》测评结果有很多相似之处。我确实同时具备安静，稳定，情绪不外漏的内倾性和活泼，好动，敏感，喜欢与人交往的外倾性特征。所以从职业对其的要求来说，我比较适合教师，营业员，思想教育，图书管理，律师，艺术工作者，秘书等方面的工作。我自己也是比较赞同这一观点的。
综合以上观点，这四项测验都能很好的反映了我们的人格特征，气质特征，职业兴趣和能力。他们各具特色：人格测验从16个相对独立的人格测量中对人进行描绘，有助于比较
全面地了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。职业兴趣测验通过对12种兴趣类型的测量，有助于帮助个体了解其职业兴趣的特点，了解与其职业兴趣相一致的工作。一般职业能力倾向自评测验通过把人的职业能力倾向分为九种，并进行测量，可以相对有效的测量个体的某种潜能，从而预测个体在一定职业领域中成功地可能性。相比之下，我更认可的是卡特尔的16种人格因素测验。因为我觉得它是四项测验中最全面，应用范围最广，实践经验最丰富，可信程度相对最高的一项。当然，如之前提到的，任何的测试都有缺陷和限制因素，这是无法忽视的。很多情况下，一些细小的缺陷甚至是不起眼的因素很有可能影响到最后测试结果科学与否。所以要怎样更加科学合理地运用这些测试结果，对于企业的人才选拔很重要。我觉得要注意以下几点：
1.把握好测试的时间，不可过长，以免使测试者太过悠闲，思虑过多，从而影响结果的客观性；也不可把时间限制的过短，测试者思考的时间太过紧促会对其造成心理压力，不利于测试者的正确理解题目大意。
2.创造良好的测试环境，环境很容易影响人的心情和对外的反映。轻松自在，井然有序的环境有助于人保持冷静清晰的头脑，做出最接近内心想法的选择。
3.从实际出发，测试结果只是从一些方面反映出测试者的某些人格，气质特征，但并非全部。所以任何的测试都只能为招聘选拔人才提供一个借鉴参考信息而并非最终裁决，最终决定应该是综合各种因素的。
篇二：Disc性格测试课程总结
Disc性格测试课程总结
一、四种基本的性格因子
1、孔雀特质高的人（“表达型"特质）：
这类人能有效的说服他人以及与人互动。
这类人透明沟通、热心、有同理心、乐观，是优秀的沟通人才。 这类人有活力且外向，社交式的互动跟社会认同更能够激励这类人。
2、老虎特质高的人（“支配型"特质）：
这类人喜欢支配别人，会经由直接和强力的行动控制周遭的环境。 这类人竞争心强、追求控制、结果导向，性情易怒，而且可能会与人发生摩擦。
这类人一旦目标确立，会毫不犹豫地采取行动，且经常能在逆境中克服抗拒与阻力。
3、考拉特质高的人：
这类人有耐心且沉着、稳定、随和；
这类人乐于与人合作，行为稳定且一致，对改变反应速度慢，缺乏快速行动力。
这类人在安定、重复性的环境中做事最有效率。
通常我们称其为“耐心型"特质
4、猫头鹰特质高的人：
这类人具有对制度、规则忠诚与保守的特质。
这类人有抗拒改变的倾向，有强烈的是非观。
这类人严肃、忧郁且安静，经常是完美主义者，即使是在不利的环境中，对于细节的关注及自己所设定的高标准，他们仍会坚持。
通常我们称其为“精确型"特质
二、四种基本的性格特质：
1、孔雀特质是浪漫和梦想的代表
通常都很开放、友善而合群，他们喜欢与人交往。
经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。
能因为他人的注意和欣赏而大受激励。
倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪化。
他们话多且开放，容易信任他人，但也容易因为他人的不重视而受伤害。
2、老虎特质是控制和权力的代表
要求高且好竞争,是抗挫折的强者,对成功和成就最感兴趣;
重视结果与效率,希望尽快达成目标，对别人的感受较不重视;
支配权是激励和驱动老虎特质的因子.要让他们觉得可以控制整个情况
3、猫头鹰是理性和秩序的代表
他们喜欢小心计划每个行动并了解各种可能性
喜欢程序和结构，通常会遵守指示、服从规定。非常不喜欢冒险和武断行事 对真相和细节很感兴趣，事情看得较系统、也较实际。是扎实的问题解决者，天生具有组织、诠释讯息的能力
他们重视准确与精确，但容易疏忽做宏观地思考
4、考拉是忠诚与毅力的代表
沉著冷静，天生忠实值得信赖，往往需要时间和耐心，并能周详的计划自己的语言和行动。
很有毅力，会不屈不挠的持续努力直到任务完成为止；
他们喜欢和人交往，但往往是倾听者而非发言者，温顺而优雅，但缺乏社交自信；
不喜欢改变，比较喜欢维持现状，不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化。
三、如何管理不同类型下属
1、老虎的职场特质(力量型)
工作的行为是：
强调任务的执行
喜欢独立作业
具冒险的工作精神
喜欢主控现场
工作有成果时心情会特别好
若上司能力不足容易挑战领导
2、孔雀的职场特质(表达型)
工作的行为是：
擅长润滑人际关系
创造愉快的工作环境
具有同理心的工作模式
工作中喜欢与人沟通交流
会察言观色掌握状况
有时会透过第三者传讯息
工作中喜欢推销自我的理念
3、考拉的职场特质(和平型)
工作的行为是：
不喜欢兴风作浪挑拨是非
与同事采取和平相处平易近人
工作理念一切随缘不过度强求
愿意花时间了解工作内容并求取最佳状况
能服从既定的工作模式
工作情绪稳定并平静面对压力
讨厌强势领导
4、猫头鹰的职场特质(思考型)
工作的行为是：
喜欢事前先规划；
工作中具有责任感；
对事情容易观察细节；
工作对人态度比较严谨；
对事情进展采取比较保守方式面对；
不希望做不确定的事情；
会找机会证明自己的处理或判断是对的。
四、找出激发部属的工作模式
1、孔雀最有生产力的来源：
在愉悦的工作环境中
被认同及鼓励时工作产值最佳
与认同的组织一起工作最开心
团队之间能相互鼓励
送礼物或现金
公开赞美或表扬
2、老虎最有生产力的来源：
少些干预多给一些权利
让他多做一些挑战性较高的工作
对工作的本身变化性要大一点
多给他行动上的支持
给他物质奖励
给他带团队
3、考拉最有生产力的来源：
越稳定的工作环境中越能产生绩效
能有良好的管理者给必要的协助
在固定程序的工作中更能有效完成
在充足的时间准备下工作会更有方向感
给予适当的奖励及精神的支持
多关心公司以外的事情，如家里情况等
4、猫头鹰最有生产力的来源：
在确认不再变动的工作任务中越能产生绩效
经过分析无误的规划
清楚工作的模式
在熟悉且能掌握的范围内
给予合理的报酬
多给予工作所需的专业支持
作业流程尽量少变动要变动也要完整告知及鼓励
如何与不同个性的下属沟通？
1、孔雀型—先聊轻松的话题再进入主题、运用图画方式进行沟通、 对于事情就事论事不责骂当事人、给他赞扬及鼓励、 多运用一些肢体语言、可到热闹场合进行洽谈。
2、老虎型—给他明确方向的语言、让他知道做这件事对他的好处、 说话中要给他很肯定的感觉不要怀疑他或不放心、 直接说明不要拐弯抹角、请他记录彼此沟通的内容
3、考拉型—不要强势与他沟通，沟通中运用一些温馨的语言、 可聊聊天再进入主题、交待任务不要一次太多、 让他知道你会协助他、经常询问这事情的进展、 让他知道在沟通中不要有所忌讳。
4、猫头鹰型—不要强势与他沟通、交待任务最好自行确认后再说 不讲不实际的事不说没有凭证的話、说话要完整化 任务分配时可分解数项告知、让他知道事情做完的成 败会有人负责、对事不对人不要批评他的专业。
篇三：职业性格测试
职业性格测试（MBTI）
一、来源背景：
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。
MBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：（MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面：外向（E） 和 内向（I），感觉（S） 和 直觉（N），思考（T） 和 情感（F），判断（J） 和 知觉（P））
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
二、四个维度，两两组合，共有十六种类型。 ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
4.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
5.对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
ENTP
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
7.做事风格比较偏向于权威指挥性。
ESFJ
篇四：卡特尔16种性格因素测试体会
卡特尔16种性格因素测试体会
对这个试验比较深刻是因为卡特尔16种性格因素测试是经典的心理测评量表之一。它将16种个性因素在一个人身上进行不同组合，构成一个独特的人格，完整地反映了一个人的个性全貌。这种测试不但能明确描绘出被测试者16种基本人格特征及性格类型，而且还能检测出被测试者的心理健康程度，计算出被测试者的创造力及环境适应力，预测被测试者的专业成就。测试题是由187道组成，具有客观性、广泛性，但是做题的时间我觉得明显比规定的时间要短。当看到与自己符合的选项就选了，所以题目虽然比较多，在做题过程中并没有出现烦躁感。
从这次测试中，更加全面地了解了自己的性格以及各方面的具体情况，如：与他人关系，做事，心理健康等。总体而言，报告与自己的实际还是蛮相符的，做人做事都是属于不慢不紧，会比较要强，热爱学习，在很多时候是保持一种乐观的状态。下面就针对性地对某些重要因素的收获谈谈自己的收获。
1、乐群5，对待他人还是比较随和的，需要进一步扩大自己的人际圈，搞好关系在中国很重要，不要斤斤计较，时刻注意自己的形象和保持一种向上的精神状态很重要。教师和推销员多系高乐群性，看来以后不能走这两条职业道路。
2、聪慧7，学习能力还算一般，比较喜欢数学，可以继续保持这方面的爱好，向有关专业训练的行业看齐。
3、稳定8，觉得与现实相互有些冲突，个人觉得自己还不是很成熟，能很好地应对紧急情况。
4、影响8，爱出风头，喜欢影响别人，但是要影响别人往好的方面发展，不能够误导他人。
5、活泼8，不宅是最好的体现，但有时候过分活跃。必须控制自己的情绪，做好职业规划，合理的利用自己的时间，多向成功人士学习。
8、情感4，理科生的理性思维一直都还在影响自己，看来要坚持自己的喜好，不能放弃自己喜欢的学科。觉得做事还是比较理性，不喜欢感情用事，通过分析更加了解自己有事是会有点冷漠对人的。
11、世故5，对于事情的一些看法不够理智，客观，以至于影响对事物的判断。因而作为人力资源管理专业的学生，要对关注社会的动态，学会用全面的眼观分析问题。
15、自律4，面对矛盾可能会模凌两可，在心理上还是表现得不够稳重，这方面急待加强，提高自身的心理素质。
很多人都问过自己：“我是谁”？其实每一个人对自己还是有所了解的，并非不清楚自己的长处和缺点，坚持自我是很重要的。通过测试，要更好的弥补自己的不足，应该给自己一个目标或者很多个小目标，然后继续向前走。用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦想面对未来，做好每一个规划，走好每一步，达到成功的顶峰。
篇五：银行校园招聘考试性格测试答题技巧和注意事项
我是去年参加的工行校园招聘，一个寝室6个人都有报名，最后让人不可思议的是只有我进入了面试，都问我有什么秘诀。。。。。。要知道我们都是一起复习的，论理论水平我们应该都是差不多的，后来我仔细想一想，我记得考试一结束他们对性格测试这块讨论很多，不知道答的是对还是错，可能这里对最终成绩有较大的影响。其实当时我知道，试卷中肯定会有性格测试的部分，因为前几年都有考到，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性，银行一般都需求稳重的人才嘛，所以在复习的时候，我也将这一块进行了简单的了解和准备。
近年来由于报名银行考试的应届生逐年增加，这就需要在简历和笔试中刷掉很大一部分人，所以每一个环节都需要应届生认真准备，包括性格测试这块，听起来简单，但稍不留意就会被自动剔除。我们知道简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练，那么性格测试是否也有方法应对呢？性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时牢记几个注意事项：
一、一定要真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题。这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考老师维持秩序。因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
只要注意以上三点，性格测试基本不会有问题。
另外笔试复习的话我有个心得，你要了解最能与别人拉开差距的是哪一部分？是综合知识。也就是经济、金融、管理、市场营销、财务等等，这些知识点的杂糅，你若将这一块的得分提高，那么你成功的概率越大。但是你每一项都去完全复习是不可能也是不必要的，所以这就需要核心知识点总结来帮你，花最少的时间来掌握尽可能多的内容，而且这些内容还是最可能考到的。我们去年用的是银行突破秘笈，总结的非常好命中率很高，某宝能搜到，翰铭金融教育，然后复习方法就是这样的：每天一套行测练习（可利用你手头的公务员行测复习资料，规定时间完成答题）；每天一套英语练习（你手头的四六级试卷、托业试卷均可）；然后每天将突破秘笈拿出来看一看、争取识记；考前2-3天，看银行简介和时政消息。这是最轻松最有效的复习方法，也不怎么影响其他的复习准备，比如公务员啊，比如研究生啊，几乎没有影响的。
三 : 心理测试性格
心理测试性格？我的脾气很暴躁，我有时候情绪非常的不稳定，爱好发脾气，缺乏自信心，怎么克服我的心理问题呢？衡量心里健康的标准是什么呀？我这样的心理是不是有问题呢？应该怎么自我调节呢？
你好，你给自已做了过多的负性评价，这些与我们的成长与个性都有关系的，可换种方式进行生活与学习，尊重自已的感受，使自已舒服起来。
"
您好，可以跟我说详情情况比较严重你去最好本地的医院找个专家治疗，也可以来上海。 抑郁病因:在生活中注意调整自己的心情，平时一定要注意劳逸结合，不要长时间的工作跟学习，也要适当地在休息时间进行一下放松；这边建议您最好还是能够去医院进行正规的检查跟治疗，抑郁症严重的时候还会导致有自杀的行为产生，所以越早治疗就能越早避免这种危害。抑郁治疗:临床医学证明，抑郁症无法彻底治愈的根本原因是在于传统治疗只停留在控制神经递质分泌，无法有效修复神经递质的受体机能障碍导致的受损脑细胞。中医针对病因治疗快速修复受损基因，激活脑细胞再生。有效调控神经递质平衡，改善大脑组织供氧，迅速改变患者症状
建议:听着美妙、舒服的音乐，放松身体，也能够使我们放松心情。"
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