一 : 阳煤出台职工内部提前离岗指导意见(全文)

近日,媒体纷纷转载阳煤职工内部提前离岗指导意见,以下是该《意见》全文:

《阳泉煤业(集团)有限责任公司关于下达职工内部提前离岗指导意见的通知》

集团公司所属各单位、机关各部室:

为优化职工队伍结构,合理控制人员总量,进一步提高劳动生产率,增强企业竞争力,现就集团公司职工内部提前离岗提出如下指导意见:

一、适用范围阳煤集团在册的全民合同制和劳务制员工。

二、提前离岗条件符合下列条件之一的职工可实行提前离岗(一)在阳煤集团实际工作年限男职工满30年,女职工满25年;(二)男职工年满50周岁且工龄满30年,女职工年满45周岁且工龄满25年。

三、审批程序(一)实行提前离岗的职工,本人自愿,并提出书面申请,经单位批准后,填写《职工提前离岗审批表》。(二)职工提前离岗由各单位人力资源部审批,报集团公司人力资源部备案。审批要对照个人档案,严格按规定审核出生年月、参加工作时间、从事特殊工种年限、工种岗位、档案工资等基本情况。

四、提前离岗待遇职工在提前离岗期间的待遇比照集团公司内部退养规定执行。

五、提前离岗管理(一)提前离岗职工保留基本养老、医疗、失业保险关系,由单位实行集中管理,并负责提前离岗职工生活费的发放及日常事务管理。(二)提前离岗期间,各种福利待遇仍由原单位负责发放。(三)职工提前离岗期间,各单位不得再安排其上岗工作。(四)实行提前离岗的职工,解除其专业技术职称聘任,领导干部按管理权限办理免除职务手续。达到内部退养条件时,办理内部退养手续,并享受相应待遇。(五)职工提前离岗期间,不能以集团公司职工名义从事生产经营活动。个人自行从事生产经营或从事有偿劳动期间所发生的伤残、死亡或劳资纠纷等情况,均属个人行为所致,集团公司不承担任何责任。(六)职工提前离岗期间,若出现本人触犯法律行为被追究刑事责任的,集团公司要按有关规定与其办理解除合同手续。

六、各单位根据指导意见并结合实际确定实施办法(交易中心微信平台据阳煤职工吧、煤炭信息周刊等相关消息编辑整理)

来源于：网络

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二 : 职工提前退休全面介绍

【摘要】提前退休主要是职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-1996）（1~4）级执行。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
一次性补贴
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
慧择提示：退休时间越晚，相应所得的养老金也就越多。提前退休、早退休都不划算。按国家政策，提前退休人员总体养老金增长幅度要远远低於正常退休人员，其增长幅度不足正常退休1/10。

三 : 下岗职工提前退休需要满足什么条件？

90年代末期以来，国内兴起了国有企业、集体企业民营化改制浪潮。［www.61k.com]民营化改制导致的大量下岗失业职工，生活陷入困境，异常艰难。全国由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人。

下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们“真穷、真苦、真可怜的生活状况，却被完全忽视了。其原因，就是真相被一层层严严实实地掩盖着。鉴于此，我们郑重地向“两会简要反映有关情况并提出建议。

一、公有制企业改制对待职工的做法

地方公有制企业改制对于职工的处理，一般的做法是，除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休，每月可领取二三百元（各地有差异）的内退工资之外，其他人无一例外地被“买断工龄，即给予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。

“买断职工工龄一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准。各地政府部门把实际上与“裁员区别不大的“买断职工工龄，称之为“安置职工。其实，众所周知，公有制企业民营化改制基本上没有安置职工，即并未重新安排就业。

在公有制企业改制过程中，原职工在政治上没有受到尊重，过于微薄的经济补偿，根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献。

二、下岗失业职工的生活困境

公有制企业民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较容易“再就业。

购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产，所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小，而且，一般情况是，在劳动强度增大、劳动时间延长的情况下，职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比，反而有所下降。

其他下岗失业职工，特别是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50岁的“4050人员，陷入了非常严峻的生活困境。长期以来，这些人数多达数千万的国有企业、集体企业职工，是工人阶级最重要的组成部分，曾经为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献，表现了工人阶级伟大的奉献精神和优良品质。

这些同志以厂为家，国有企业、集体企业是他们赖以安身立命的家园。虽然工作期间工薪待遇一直低廉，基本上仅够当时养家糊口，一般是没有积蓄的，但是只要积极认真、遵纪守法，就不会有失去饭碗之忧。

因此，他们始终充满着主人翁自豪感，以乐于奉献、艰苦创业的精神为社会所公认。然而，正是这些社会主义建设的生力军，在把自己生命中最美好的岁月献给祖国的社会主义现代化建设之后，他们被改制抛向社会自谋职业。

下岗失业职工在劳动力市场竞争十分激烈，连刚走出校门的大学生都面临就业难的境况下，“再就业之路异常艰难。他们到劳务市场找职业没有任何优势，论体力、精力比不上进城的农民工，论文化比不上待业的大学生，只能应聘一些报酬最低条件苛刻的岗位：更夫、卫生员、护理员等，没有正常休息日。

事实上，只有极少数“幸运者有从事清洁工、绿化等“公益性岗位和家政服务之类工作的机会，而多数人面临四处碰壁的极度窘境，为了温饱，每天四处凄惶奔波，以求获得偶尔打几天零工的机会。

一些下岗失业职工只能靠拾荒勉强度日，一些下岗失业女工甚至被迫从事色情业以维持全家人生计。尤其是一些职工夫妻双双下岗失业后，生活困难更大，“贫贱夫妻百事哀，因此家庭不和、夫妻感情破裂而离婚的现象比比皆是。

在比较稳定的经济来源断绝之后，下岗失业职工还要自己交纳每年四五千元并不断上涨的社保金（养老金和医保金），还要养家糊口，并有可能遇到家人就医、孩子上学成家、住房改善等特殊情况需要开销。其生活之艰难可以想见。

这些年来，这些原国企职工居住在被人称之为“贫民窟的职工生活区，居住在原国企生活区的狭小的住房里，艰难度日，无人问津，喊天天不应，叫地地不灵。他们在生存线上苦苦挣扎着，不但生活极其艰难，而且普遍受到社会的蔑视与欺凌，精神创伤非常严重。近几年，党和政府出台了一系列惠民政策。

诸如提高最低工资标准、涨工资、提高养老金标准、保护劳动者合法权益，等等，但是几乎全都与下岗失业职工没有直接关系。他们是一个完全被社会遗忘、冷落的庞大群体，他们的生活境遇实际上已经远不如大多数农民和农民工。

三、关于下岗失业职工问题的建议

鉴于下岗失业职工在国有企业、集体企业改制中遭受的极不公平待遇，鉴于他们的实际生活困境和他们长期以来的共同诉求，我们郑重提出如下建议。

（一）希望各级党委和人民政府认真关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体，关注他们艰难的现实处境，关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。建议从中央到地方的各级政府成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗失业职工问题。

深入下岗失业职工群体进行切实调研，有针对性地制定出台有关政策，使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。鉴于他们在社会主义建设中作出的巨大贡献，区分各地不同情况，制定适当标准，对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥沼中拯救出来。

（二）鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。下岗失业职工男，年满50岁，工龄满30年以上，可以提前退休。女，年满45岁，工龄满25年以上，可以提前退休.

四 : 提前离岗休养职工协议书

甲方：

乙方：

根据       文件精神，经双方协商一致，签订如下条款：

 一、经乙方自愿申请，甲方批准，自   年  月   日起，乙 方离岗休息至法定退休日止。

“www.61k.com)

二、乙方的义务:

1、提前离岗休息期间，若遇国家及省上政策调整，甲方有权中止协议，并通知乙方，乙方必须及时返所上班，否则按离职处理。

2、提前离岗休息职工必须自觉遵守国家的法律、法规和单位规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护单位的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍，单位正常工作秩序。

3．提前离岗休息职工应及时交纳工会会费，积极参加工会活动。是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。

三、 提前离岗休息职工享有的待遇和权利:

1．提前离岗休息职工和在岗职工享有同样的民主权利和参加党的组织生活、工会活动的权利。

2．提前离岗休息职工的社会保险、住房公职金，按本人在岗标准执行。

3．提前离岗休息职工，年度考核直接定为合格，按在岗职工标准晋级晋等。

4．提前离岗休息职工的工资待遇，按本人在岗标准全额执行；奖励性绩效工资按全所在职职工奖励性绩效工资发放办法执行，享受在职职工同等待遇。

   四、本协议未尽事宜按单位有关规定执行。

 &。犇-嫑。nbsp;五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（人事部门盖章）：        乙方（签字）：

年  月  日                 年   月   日

提前离岗休养职工协议书

五 : 下岗职工提前退休需要满足什么条件

下岗职工提前退休需要满足什么条件

下岗职工提前退休需要满足什么条件的参考答案

4050下岗职工不堪每年交纳社保金的重负,根据原职工年龄大小和工龄长短,部分或者全部免除交纳社保金,直到退休.下岗失业职工男,年满50岁,工龄满30年以上,可以提前退休.女,年满45岁,工龄满25年以上,可以提前退休.x0d

小编对于下岗失业职工这个庞大的弱势群体反映有关情况并提出建议.x0d

一、公有制企业改制对待职工的做法x0d

地方公有制企业改制对于职工的处理,一般的做法是,除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休,每月可领取二三百元(各地有差异)的内退工资之外,其他人无一例外地被“买断工龄”,即给予一次性经济补偿金后,统一解除劳动合同.x0d

“买断职工工龄”一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准.各地政府部门把实际上与“裁员”区别不大的“买断职工工龄”,称之为“安置职工”.其实,众所周知,公有制企业民营化改制基本上没有安置职工,即并未重新安排就业.x0d

在公有制企业改制过程中,原职工在政治上没有受到尊重,过于微薄的经济补偿,根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献.x0d

二、下岗失业职工的生活困境x0d

公有制企业民营化改制之后,原国有企业、集体企业职工,除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外,其他职工全部失业.这些失业职工中,很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较容易“再就业”.x0d

购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产,所需员工数量很少,因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小,而且,一般情况是,在劳动强度增大、劳动时间延长的情况下,职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比,反而有所下降.x0d

其他下岗失业职工,特别是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50岁的“4050”人员,陷入了非常严峻的生活困境.长期以来,这些人数多达数千万的国有企业、集体企业职工,是工人阶级最重要的组成部分,曾经为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献,表现了工人阶级伟大的奉献精神和优良品质.x0d

这些同志以厂为家,国有企业、集体企业是他们赖以安身立命的家园.虽然工作期间工薪待遇一直低廉,基本上仅够当时养家糊口,一般是没有积蓄的,但是只要积极认真、遵纪守法,就不会有失去饭碗之忧.x0d

因此,他们始终充满着主人翁自豪感,以乐于奉献、艰苦创业的精神为社会所公认.然而,正是这些社会主义建设的生力军,在把自己生命中最美好的岁月献给祖国的社会主义现代化建设之后,他们被改制抛向社会自谋职业.x0d

下岗失业职工在劳动力市场竞争十分激烈,连刚走出校门的大学生都面临就业难的境况下,“再就业”之路异常艰难.他们到劳务市场找职业没有任何优势,论体力、精力比不上进城的农民工,论文化比不上待业的大学生,只能应聘一些报酬最低条件苛刻的岗位：更夫、卫生员、护理员等,没有正常休息日.x0d

事实上,只有极少数“幸运者”有从事清洁工、绿化等“公益性岗位”和家政服务之类工作的机会,而多数人面临四处碰壁的极度窘境,为了温饱,每天四处凄惶奔波,以求获得偶尔打几天零工的机会.x0d

一些下岗失业职工只能靠拾荒勉强度日,一些下岗失业女工甚至被迫从事色情业以维持全家人生计.尤其是一些职工夫妻双双下岗失业后,生活困难更大,“贫贱夫妻百事哀”,因此家庭不和、夫妻感情破裂而离婚的现象比比皆是.x0d

在比较稳定的经济来源断绝之后,下岗失业职工还要自己交纳每年四五千元并不断上涨的社保金(养老金和医保金),还要养家糊口,并有可能遇到家人就医、孩子上学成家、住房改善等特殊情况需要开销.其生活之艰难可以想见.x0d

这些年来,这些原国企职工居住在被人称之为“贫民窟”的职工生活区,居住在原国企生活区的狭小的住房里,艰难度日,无人问津,喊天天不应,叫地地不灵.他们在生存线上苦苦挣扎着,不但生活极其艰难,而且普遍受到社会的蔑视与欺凌,精神创伤非常严重.近几年,党和政府出台了一系列惠民政策.x0d

诸如提高最低工资标准、涨工资、提高养老金标准、保护劳动者合法权益,等等,但是几乎全都与下岗失业职工没有直接关系.他们是一个完全被社会遗忘、冷落的庞大群体,他们的生活境遇实际上已经远不如大多数农民和农民工.x0d

三、关于下岗失业职工问题的建议x0d

鉴于下岗失业职工在国有企业、集体企业改制中遭受的极不公平待遇,鉴于他们的实际生活困境和他们长期以来的共同诉求,我们郑重提出如下建议.x0d

(一)希望各级党委和人民政府认真关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体,关注他们艰难的现实处境,关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战.建议从中央到地方的各级政府成立专门机构,出台统一的政策措施,研究处理下岗失业职工问题.x0d

深入下岗失业职工群体进行切实调研,有针对性地制定出台有关政策,使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风.鉴于他们在社会主义建设中作出的巨大贡献,区分各地不同情况,制定适当标准,对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿,把他们从生活的泥沼中拯救出来.x0d

(二)鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负,根据原职工年龄大小和工龄长短,部分或者全部免除交纳社保金,直到退休.下岗失业职工男,年满50岁,工龄满30年以上,可以提前退休.女,年满45岁,工龄满25年以上,可以提前退休.

本文标题：下岗职工提前退休-阳煤出台职工内部提前离岗指导意见(全文)
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