一 : 南昌市人力资源和社会保障局
根据《中共南昌市委、南昌市人民政府关于实施南昌市人民政府机构改革的通知》，市委、市政府决定组建市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，将市人事局、市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力资源和社会保障局，不再保留市人事局、市劳动和社会保障局。南昌市人力资源和社会保障局于2010年1月正式挂牌。
。www.61k.com。1、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全市人力资源和社会保障地方性法规和规章草案;编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。
2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、建立和完善覆盖全市城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查。
5、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理单位工作人员综合管理;贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度;承办市人民政府奖励表彰工作，负责对以市人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。
7、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行国家、省有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。
8、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才、农村实用人才选拔和培养工作。
9、贯彻军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
10、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
11、组织实施全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策;完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
12、贯彻落实吸引国(境)外专家、留学人员来昌工作或定居政策;负责国(境)外人员来昌就业管理服务;负责全市引进国外智力工作;负责市直单位科级及其以下人员因公出国(境)政审工作。
13、负责本局和局属单位的国际交流与合作工作。
14、负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的政府信息公开工作。
15、承办市人民政府交办的其他事项。
黄小华，男，汉族，1987年8月参加工作，在职大学学历、教育学硕士，现任中共南昌市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长。
陈茂林，女，汉族，1981年10月参加工作，大学本科学历，现任市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。
高革霞，女，汉族，1989年9月参加工作，研究生学历，现任市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。
涂小凤，男，汉族，1981年9月参加工作，大学本科学历，现任市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。
肖 欢，男，汉族，1982年7月参加工作，大学本科学历，现任市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。
黄书林，男，汉族，1987年8月参加工作，省委党校研究生学历，现任局党委委员、市纪委驻市人社局纪检组长。
李更生，男，汉族，1989年8月参加工作，大学本科学历，现任市人力资源和社会保障局党委委员、副局长。
南昌市人力资源和社会保障局
二 : 2014宜昌市人力资源和社会保障局招聘公告
2014宜昌市人力资源和社会保障局公告：
宜昌仲裁委员会办公室2013年公开招聘工作人员拟聘人员公示公告:
根据《2013年(下半年)宜昌市直事业单位公开招聘工作人员公告》，经笔试、面试、体检及考核等程序，拟聘用下列人员为宜昌仲裁委员会办公室工作人员，现予以公示：
序号 姓名 性别 准考证号 招聘单位及岗位 综合成绩排序
1 张娜 女 2013111813 宜昌仲裁委员会办公室办案秘书 1
2 龚年俊 男 2013111812 宜昌仲裁委员会办公室办案秘书 2
公示时间:2014年2月21日至3月3日。[www.61k.com)
公示期间内，对上述拟聘人员有异议者，请及时向市人力资源和社会保障局或宜昌仲裁委员会办公室反映。反映情况要实事求是、内容具体并署真实姓名，以便调查核实。
受理情况反映的部门：
宜昌市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，联系电话：0717-6056364；
宜昌仲裁委员会办公室，联系电话：0717-6900737。
详细内容，请登录好学网的2014宜昌市人力资源和社会保障局招聘公告
详细地址 www.61k.com .html
三 : 宜宾市人力资源和社会保障局 宜宾市财政局p关于印发《宜宾市城镇
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各县(区)人力资源和社会保障局、财政局:《宜宾市城镇职工补充医疗保险实施办法》已经市四届七十三次常务会通过,现予印发,请遵照执行。[www.61k.com]宜宾市人力资源和社会保障局宜宾市财政局2014年7月7日宜宾市城镇职工补充医疗保险实施办法一、统筹层次。
城镇职工补充医疗保险实行全市统一政策标准、统一基金核算、统一经办流程、统一商保服务。二、参保范围凡在我市参加城镇职工基本医疗保险的人员,应同步参加城镇职工补充医疗保险。
三、筹资标准(一)将用人单位缴费标准按单位职工工资总额的7.0%缴纳调整为按6.5%缴纳,另按单位职工工资总额的0.5%征收职工补充医疗保险费。单位职工工资总额低于上一年全省在岗职工平均工资80%的,用人单位按上一年全省在岗职工平均工资的80%作为缴纳基本医疗保险费的基数。
(二)灵活就业人员按上一年全省在岗职工平均工资80%的8.5%缴纳城镇职工基本医疗保险费,另按全省在岗职工平均工资80%的0.5%征收职工补充医疗保险费。(三)参加城镇职工补充医疗保险的职工仍按每人每年60元缴纳补充医疗保险费。
四、保障待遇城镇职工补充医疗保险实行分段赔付。参保人员住院符合基本医疗保险政策费用在按报销后,将个人承担的符合基本医疗保险政策的费用超过15医疗保险00元的分为三段,即:1500-5000元报销40%,5000-10000元报销60%,10000元以销90%。每人每年累计最高赔付限额为32万元。五、赔付方式城镇职工补充医疗保险赔付流程与基本医疗保险费用结算同步进行。
六、承办方式城镇职工补充医疗保险采取购买商业保险服务的方式,由市人力资源和社会保障局通过公开招标确定商业保险机构承办城镇职工补充医疗保险,一次招标合作期限原则上为2年。招标期满,由市人力资源和社会保障局重新招标确定城镇职工补充医疗保险承办机构。
七、强化管理(一)市、区(县)人力资源和社会保障行政部门负责全市城镇职工补充医疗保险的贯彻实施工作,市、区(县)医保经办机构具体负责城镇职工补充医疗保险的日常经办管理工作。(二)各区(县)要做好基本医疗保险、补充医疗保险之间的业务经办衔接,加强医保经办机构、定点医疗机构与补充医疗保险承办机构之间的协作配合,优化服务流程,简化报销手续。
(三)规范招标投标。公开、公平、和诚实信用的原则,建立健全招投标机制,规范招投标程序。招标内容主要包括具体筹资标准、净赔付率(净赔付率=理赔金额/总保费100%),控制医疗费用措施、提供“一站式”结算服务以及配备的承办、管理、技术力量等。
符合基本准入条件的商业保险机构依法自愿投标,并严格按照招标文件要求进行精细测算、合理报价,制定承办大病保险的具体工作方案,确保投标材料真实、、有效。市、区(县)医疗保险经办机构按照中标价格,足额将本地保费划转到承办的商保公司。
(四)建立责任分担、利益分享机制。城镇职工补充医疗保险遵循收支平衡、保本微利的原则,合理控制承办机构盈利率,对超额结余及亏损建立相应的风险调节机制。
补充医疗保险承办机构净赔付率暂定在95%-100%之间,具体净赔付率通过招标确定。实际净赔付率低于招标净赔付率10个百分点以内的资金结余额,按50%的比例返还医保基金;实际净赔付率低于招标净赔付率lO个百分点以上的资金结余额,全部返还医保基金。
实际净赔付率高于100%时,在100%-110%之间的亏损额由医保基金分担50%,超过110%以上的亏损额医保基金不再分担。(五)承保期内,若因基本医疗保险政策重大调整和不可抗力等因素导致合同执行条件发生变化,人社部门与承保机构可协商解决。本实施办法从2014年1月1日起执行。
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