一 : 2016北京公务员面试如何准备

一、面试礼仪

面试公务礼仪的具体内容，包括仪表仪态与行为举止两大部分。仪表仪态，主要包括仪容、着装和仪态三部分;而行为举止，主要包括姿态、动作和流程三部分。

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(一)仪表仪态

1.仪容

(1)发型

发型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型，是无法给考官留下好印象的。考生头发的长度是有讲究的，头发也不能五颜六色。公务员作为国家政策的执行者，形象应该是端庄朴素、大方得体的。所以，作为准公务员的广大考生，头发颜色不能太多、太亮、与众不同、过分出挑。

男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长，但最好也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

(2)面容

面容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。男性应养成每天修面的好习惯，保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。女性在面试场合应该以裸妆为宜，保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼、唇，建议考生面试时不要使用香水。

(3)指甲

考生在面试时应保持手部清洁，不蓄长指甲，不使用醒目的甲彩。

2.着装

(1)服装

面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性的。犇嫑。要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的公务人员形象。一般而言，面试官评判面试者着装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。

面试着装基本原则

第一，注重服饰美：服饰素雅;质地好;款式雅;款式素雅庄重;做工精;搭配准。

第二，服饰庄重。

考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求文明得体。具体来说，主要应注意避免以下五忌：1)忌过分炫耀;2)忌过分透明;3)忌过分紧身;4)忌过分短小;5)忌过分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

服饰整洁

考生的服饰应保持整洁，具体而言，应注意：忌残破;忌折皱;忌乱穿;忌肮脏。

男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。

(2)鞋袜

在面试场合，建议考生不要选择尼龙袜和白色袜子。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色，而不能是浅色或者白色。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

(3)配饰

饰物与配件的佩戴最重要的是要与服装构成一个有机的整体，在考生面试中女性可以配戴大方得体的饰品，例如手链、项链或胸针等，但应注意的是同时配戴的两种以上首饰应同质同色，尽量不要佩戴过分华丽、炫目的饰品。男性在面试场合最好杜绝饰品。手表、婚戒等基本饰物是可以佩戴的。除此以外，建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物，以免使自己形象过于随意化，对考官做出的评判产生不利影响。

3.仪态

(1)表情

在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。

笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

(2)目光

考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官，而“不闻不问”其他考官。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，可以为高分打下基础，考生在面试时以正视主考官为主，环视其他考官为辅。

4.行为举止

姿态

“行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

行姿

行姿的基本要求是“安静、稳定、合礼”。人走路的形态能反映出一个人的个性、情绪及修养等，是形象礼仪的一部分。考生要想塑造良好的形象就不得不注意走姿。

正常行走姿势，应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰，两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方，目光自然平静，不要左顾右盼、东张西望。具体而言，男性应步伐雄健有力，走平行线，显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷，步伐略小，走直线，应显轻捷。

站姿

站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫五个方面。

站姿所禁忌的是歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、翘臀等。切忌双手叉腰、放进裤袋或抱在胸前;不要东倒西歪、左摇右晃、耸肩勾背;不要弯腰驼背或挺肚后仰，这样会显得拘谨、缺乏自信和经验，更重要的是有失形象的庄重。

坐姿

考生在面试考场坐姿应注意稳重、静态、直挺和端正。考生入座时要注意稳、缓、稳，动作协调柔和。尽可能坐在椅子的1/3至1/2处。考生入座和起座时动作要轻缓，不要过急或过猛。从椅子旁边走到椅子前入座，轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响，背对椅子平稳坐下。考生落座后，挺胸收腹、腰部挺起，将两臂放于考生席上，两手可自然放于考桌上。

手势

考生的手势应当规范，尽量少用，不可滥用。面试答题时，考生的手势不宜多，动作不易过大。考生面试答题时不得用手抓挠身体的任何部位，避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等手势动作。

小动作

考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。

二、动作与流程

面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

1)如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

1)如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场;

2)考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。

3)考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，最好不要自行落座;

4)考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响;

5)考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试……”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求;

6)考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口;

7)答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板;答题结束后考生应明确说明“回答完毕”。

8)考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场;

2)考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。

3)考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，最好不要自行落座;

4)考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响;

5)考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试……”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求;

6)考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口;

7)答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板;答题结束后考生应明确说明“回答完毕”。

8)考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

三、言语表达

(一)音量

根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

(二)语速

不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

(三)语气语调

语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

(四)语言规范

对于考生而言，面试的过程中一定要注意语言的规范与风格。使用公务员的语言，展示一定的理论水平，注意做到“不古不洋，不新不旧”，同时注意语序问题，勿用日常俚语或网络用语的语序。从现在开始站在公务员的角度看问题，用公务员稳重大方的语言风格表达观点，通过反复练习将语言风格公务员化。

二 : 2016年北京市公务员考试面试考情分析

来源：文都教育

随着上周国家公务员考试笔试成绩的公布，这一周我们又迎来了北京市公务员考试笔试成绩的揭晓，这里，文都公考专家给大家带来2016年北京市公务员考试面试的考情分析和体型预测。(www.61k.com）一、北京市公务员面试考务解析

面试形式：结构化面试

面试题量：一天两套题左右，每套4道题。

面试时长：20分钟（根据考生反馈距离考试结束前两分钟会有提示，各考场时间提示可能略有差异）

考察方式：一般采用听题的考查方式。

考场情况：场内提供纸和笔，部分考场内有摄影录像装置和电子屏幕计时器。

组织形式：各区由各区人社局自行组织，因此组织情况略有不同。

总成绩计算方法：公共科目笔试总成绩占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％（公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算）。

二、北京市公务员结构化面试题型分析

通过对北京市公务员近四年面试真题的梳理与研究，我们发现，北京市公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查考生的分析问题、解决问题以及语言表达的能力。就具体题型分布而言，以综合分析类、自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变为主，12年、13年北京市公务员考试面试四道题目主要以综合分析、人际沟通，组织管理、应急应变为主，在14年、15年当中，应急应变题更多转变成自我认知类题目。因此各位同学在学习的过程中应加强对自我认知、综合分析、人际沟通，组织管理类题目的学习。这里文都教育公考专家希望各位考上做好考前准备。

1.自我认知类题目。

自我认知也称为求职动机。这类题目是14年、15年几乎必考的题目，比如“结合你的工作经历和报考职位，请你谈谈服务型政府的理解和体会？”（北京市公务员考试2015年3月11日上午面试题），“如果你对报考职位设想的工作内容与实际工作有差异，你要怎么办？”（北京市公务员考试2015年3月10日上午面试题），“结合你的岗位，谈谈你的兴趣和爱好对你的工作有什么帮助？”（北京市公务员考试2015年3月10日下午面试题）。这类题目是用人单位在面试招聘过程一项极其重要的考察指标，求职动机是决定一个人的职业发展方向，同时这类题目可以更加直观的让考官了解到考生的求职动机等相关信息。

2.综合分析类题目

这类题目在各类公职类考试当中比较常见的题目，而在京考面试当中，这类题目多与北京时政热点有关，比如“针对春节期间雾霾天气严重，北京市民在政府没有倡议的情况下建取消燃放烟花爆竹，媒体也比较关注，政府虽没出台相关强制性政策，但今年燃放量很明显下降，你怎么看？”（北京市公务员考试2013年4月17日上午面试题），“在北京迎接2014年亚太经合组织（APEC）第二十二次领导人非正式会议之际，中国政府强调，要保障APEC会议期间的空气质量达标。经过治理，APEC会议期间，北京难得出现蓝天白云的好天气，被大家称为APEC蓝，对此，请谈谈你的看法。”（北京市公务员考试2015年3月10日下午面试题），希望广大考生在备考的同时对与北京有关的热点时事进行关注。

3.人际沟通类题目

这类题目主要考察在工作当中与领导、同事等之间的关系处理，我们要明确一个概念也是原则，所有的人际关系是为了工作更好地展开。比如“领导让资历比你浅的小张和你合作，在一次分配任务时，你没有按时完成，小张认为你对他有情绪，在后来的工作中，遇到分配工作的时候，直接找领导，导致领导对你有意见，你该怎么办？”（北京市公务员考试2015年3月9日上午面试题），“现在很忙，人员不够，领导从别的组调过来以为新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么做？”（2012年北京市公务员考试4月21日上午面试题）。

4.组织管理类题目

北京市公务员考试面试的组织管理类题目比较常规，通常都是围绕活动类、培训类、接待类、调研类、宣传类、会议类展开，比如“你是体育局的工作人员，组织一个全民健身月活动，你怎么组织？”（北京市公务员考试2015年3月11日上午面试题）“，你是残联工作人员，让你开展一次送岗位送温暖活动，如何组织？”（北京市公务员考试2013年4月17日上午面试题），“作为茶叶大县，你县要参加一次茶叶展销会，领导让你组织此次展会，你怎么做？”（2012年北京市公务员考试4月21日上午面试题）

最后希望广大考生在备考期间努力复习，调整心态，一举成功。

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三 : 2016北京公务员面试考场如何体现优异的应变能力

中公教育研究与辅导专家林文栋

公务员在日常工作中常需要应对各种突发事件，当前舆论日益发达，考核日益严密，更需要公务员有优异的应变能力，从容不迫地解决各类突发事件。［www.61k.com)所以，公务员面试加大对应变能力的考察也是大势所趋，但这类题目灵活多变，需要考生充分准备，认真掌握，下面中公教育专家以一道题目为例，讲解答题方法：

【例题】你是一名交警，在执勤过程中发现一名心脏病患者，于是用公车将患者送到了医院。这时，有同事打电话给你，说有群众在网上举报你私用公车去医院，你怎么办？

【中公作答思路】

1.设想当时的情景。

很多考生在回答这道题目时，一开始就要去上网澄清解释，或者找到举报的人去解释，这就是没有设想好当时的情景。依据题目，我人在医院，正在处理患者急救的事情，同事突然打电话来了，我应该是正在接听者电话。所以，我首先做的应该是感谢同事的提醒，向同事解释缘由，请他帮忙向领导说明情况，让领导不用担心，等我抢救好病人再去澄清。

2.分清事情的轻重缓急，进行处理。

挂掉电话后，是救人要紧，还是澄清要紧？人命关天，一个公务员的素养和觉悟要求我们：救人要紧。于是我们应该先协助医生将病人送到抢救室进行抢救，垫付前期的医药费，联系病人的家属，等病人病情稳定了，我们再请医生和家属帮忙提供相应的解释文件。

回到单位后，我们应该在单位的官网上进行公开澄清。注意，这里有一句必须讲：感谢群众对我们工作的监督，然后附上解释和照片。

3.解决当前问题，更要解决以后问题。

以后遇到同样的病人，我们是就救还是不救呢？当然还是要救。于是，以后遇到问题同样要及时抢救。

【完整答案】

遇到这种情况，我不会慌张，而是会冷静妥当地处理：

第一，我会感谢同事的提醒，也向他说明缘由，请他帮忙向领导解释，让领导不用担心。

第二，我会继续协助医生抢救病人。及时将病人送到抢救室，垫付前期的医疗费用，通知病人家属，为病人争取最佳的抢救时间。当病人的病情缓解后，我会对医院环境、单据进行拍照，还会请医院、家属写一些书面解释。

第三，回到单位后，我先向领导澄清事实，听取他的建议，在他的指导下在官网上澄清，

态度诚恳地感谢群众对我们工作的监督，并说明实情，上传照片，但要注意照片对病人隐私的保护。以后工作中遇到类似情况，我一样会进行救治。

希望中公教育专家以上内容能够帮助考生处理相关问题，取得好的成绩！

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四 : 2016年北京公务员考试行测分值分布

2016年北京公务员考试行测分值，官方并没有公布，结合2015年北京市公务员考试情况来看，2016年北京市考的公共科目依然是行政职业能力倾向测验和申论，报考者须参加行政职业能力倾向测验和申论两科考试，依然参照国考大纲出题。

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行测的题量分布大致如下：言语理解与表达35(篇章阅读7*5)、数量关系15、判断推理30(图形推理5+定义判断10+ 逻辑判断15)、常识判断35(单选25+多选10)、资料分析20、总题量135，总分100分。题量比重都是常识判断26%、言语理解26%、数量关 系11%、判断推理22%、资料分析15%。

关于此次北京市考的分值，是每个考生都会关心的问题，但是一直没有官方公布的答案，我们只能推测，但无非这三种可能。

一、平均分布，每个题的分值都是一样的;

二、每个题型的分值不一样，根据题目的难易复杂程度来定，比如数学运算普遍感觉难一些，那就高一些，类比推理低一些，这种是考前就定了的;

三、考后再定分值，先有个基本方案，然后根据大家的做题情况适当调整，比如今年国考类比推理很奇葩，大家普遍做的都很差，那么分值就会调高一点，数学大家做的都很好，就会调低一些。相对来说，第三种要合理一些。

如果是前两种，没必要藏着掖着，直接在试卷上标明，更显公开公平，所以应该是第三种。那么基本的方案是什么样的呢?根据我们掌握的资料来看，常识应该是 0.5分，言语理解0.6至0.8，判断推理0.6至0.8，数学运算1分左右，资料分析1分左右。

其实知道这个对于我们的学习没有太大作用，整体的策略 还是突破重点，把握整体!自己哪些题型特别差，哪些题型可以快速提上来，有多少时间复习等等问题要心中有数，然后制定一个学习方案。但是很多时候我们是不了解自己的，或者得到的结论是错误的，这就需要借助于客观的数据和专业的分析。

本文标题：2016北京公务员考试-2016北京公务员面试如何准备
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