北京最低工资标准-2016北京将继续提高最低工资标准

发布时间：2017-12-10 所属栏目：2009年北京最低工资

一 : 2016北京将继续提高最低工资标准

北京市政府官网“首都之窗”公布，北京市2016年重要民生实事初选项目网上投票活动启动，共提出26项初选项目，邀请市民参与投票。今年民生实事共7方面包括改善群众居住条件、方便市民出行、加强生态环境保护、营造安全宜居环境、提高为老服务水平、丰富市民文化生活、满足基本公共服务需求，共26件初选项目。

市政府人民建议征集办公室称，投票结果将作为调整、确定民生实事项目的重要依据。

将继续提高最低工资

今年北京将继续提高最低工资标准，确保低收入职工工资增长;调整企业退休人员基本养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇、城乡居民基础养老金、福利养老金;调整提高城乡低保等社会救助标准。

据北京晨报2015年4月报道，北京市人力资源和社会保障局调整最低工资标准，2015年4月1日起企业最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至1204元。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元，从2015年1月起补发，3月底前将发放到位。据市人社局方面介绍，6项标准调整后将惠及本市314.2万人。

另外，北京失业保险金标准从去年4月起调整，在之前基础上平均每档上调110元，同比增长10.3%。

最低工资标准增幅年年降

数据显示，北京最低工资标准前4年平均增幅为12.9%，2015年增幅为10%。若达到年均13%的目标，2015年需达到的额度为1769元。2015年2月北京市调整了最低工资标准，新标准从4月起开始实施，为每月1720元，与目标差额49元。对此，全国总工会表示“基本完成目标”。

附：北京市最低工资标准调整政策

一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

二 : 2017北京最低工资标准是多少_2017年北京最低工资标准

2017年北京市的最低工资标准关乎北京市职工的切身利益。下面是由我们分享的2017年北京最低工资标准，希望对你有用。

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北京市最低工资规定 2017北京最低工资标准是多少_2017年北京最低工资标准

2017年北京最低工资标准

北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

2017年北京最低工资标准相关规定

1、增幅与往年相比趋缓，四年来首次低于10%

参考北京以往社平工资数据，近年来多在10~12%区间，其中，2009年增幅放缓主要是因为金融危机的影响;2010年增幅放缓主要是因为统计口径的变化(2010年以前，职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户;2010年起逐步将个体工商户和灵活就业人员纳入职工平均工资统计范围。)。现在公布的数据看，之前连续几年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，与往年相比趋缓。

2、“社平工资”即北京市职工平均工资关系重大

据余清泉先生介绍，北京市职工平均工资，俗称“社平工资”(“社会平均工资”的简称)，是一项重要的指标，不但对单位用工成本产生重要影响，更是部分劳动者待遇标准的重要计算依据，一些影响有：

影响社会保险征缴标准——直接影响社会保险缴费基数下限，每年社平工资发布之后企业社保缴费下限会相应提高;

影响最低工资标准——由于最低工资标准制订时会考虑工资水平因素，而且北京市最低工资标准是不包含五险一金个人扣缴部分在内的，则社保会间接影响用工成本;

影响退休人员基本养老金——现行基本养老金计算中，基础养老金直接与上年社平工资挂钩，因而会直接影响到养老金水平;

影响人身损害司法赔偿——人身损害司法赔偿是与社平工资挂钩的，这会产生直接影响;

影响工伤的一次性伤残就业补助金——这是按社平工资的倍数来计算的，也会产生直接影响;

甚至会间接影响到工资水平——社平工资对社会大众的心理因素影响至关重要，很多员工会产生“又拖后腿了”“涨幅不如平均水平”等感叹，从而会影响劳动力市场的劳动者期望薪酬水平心理预期，反过来会给企业工资水平带来压力……

3、社平工资发布后，HR接下来该做哪些工作?

社平工资发布之后，HR该做些什么呢?余清泉先生提示HR应关注如下工作：

申报社会保险缴费基数：与社平工资挂钩，上下限调整：①五险基数上限由19389调整为21258元;②养老保险、失业保险基数下限由2585调整为2834元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3878调整为4252元。(需要注意的是，今年5、6月份调整较大，根据京人社保发[2016]98号文，从2016年5月1日起阶段性降低社会保险费率，养老单位19%，失业单位0.8%，降低费率的期限暂按两年执行。)

申报住房公积金基数：2016年住房公积金跨年清册工作马上进行，请注意上限调高到21258元;(目前尚未发布新的最低工资标准，意味着暂时公积金下限维持不变。)

注意审查最低工资情况：由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化，应注意是否会出现扣除五险一金个人部分后低于最低工资标准的情形;

2016年新退休人员养老金补差：2016年1~6月退休的人，之前基础养老金部分暂按旧社平发布，现新的社平发布之后，需要补差，没有完全社会化发放的单位需要填报养老金月报外支付表，补领养老金差额。

审查工伤职工终止解除劳动合同的是否需要补差：工伤职工终止或解除劳动合同的，应审查支付的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等是否需要补差;

审查人身损害赔偿的是否需要补差：人身损害赔偿的，应审相应赔偿金等是否需要补差;

经济补偿金封顶限制计算调整：根据劳动合同法，经济补偿金高于社平三倍的实行“双封顶”限制，随着社平发布，该标准相应调整。

4.北京五险一金核算自动生成表

《北京五险一金核算自动生成表》历次版本曾经下载几万次，流传广泛。它最早来自于国内知名社保专家余清泉先生的精品实战课《五险一金实操》，是精通政策与掌握工具相结合的典范。除了快速核算外，也融合了51社保网创始人、国内知名社保专家余清泉先生的各种高效工作思想。